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智联招聘：2015年春季中国就业报告上海地区平均薪酬
6774元排名第一
“钱多、事少、离家近”多数人可能都向往这样一份工作，但是现实岂能尽如人意。
近日，智联招聘发布了《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》，不妨看一看数据是如何说话。
在平均薪酬上，上海地区仍高居第一，达到6774元，北京则列第二。
而在高薪职业上，互联网/电子商务行业势头正红，以8626元的月薪高居榜首；中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但却以7604元的薪酬水平高居行业榜第二位。
此外，报告还显示，全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为26.1，也就是说平均26.1人竞争一个岗位。
而成都以42.5的竞争指数高居榜首，可以说就业环境“最为恶劣”。
具体的图标如下，供参考：
专家称逃离一线城市的风潮使得二线城市就业境况日趋紧张
民营企业对求职者的吸引力仍较弱
自快科技。
春节将至，又到了一年一度的跳槽高峰。
虽然大家目前最为关注的是近在咫尺的年终奖，但对于马跳槽指数：★★★★★阿里：在猫厂里要对马云的价值观绝对忠诚，要不会过得很难受，甚至被开掉。
听说员工经常在梦里高喊：布尔什维克就一定要实现！！阿里一般是16-21薪，往往干得好拿得多，最高的绩效可以拿到9个月，扁平化的管理模式，注重对员工的培养，经常有各种各样的讲座，氛围非常好，同事们都比较热情，工作上以效率说话，牛人很多，可以学到不少知识。
阿里对于互联网从业人员是很好的选择，在技术、环境和企业文化氛围上是做得相当不错。
阿里去年刚上市，新进入的人员要拿股权已经没有之前那么容易了。
而且在工作强度上也很大，听阿里的朋友说，在忙的阶段里，699（每周六天班，早9点到晚9点）甚至是799的模式也是存在的。
所以，要去阿里的同学想要收获，也需要努力付出才行啊。
待遇指数：★★★★★发展指数：★★★★★跳槽指数：★★★★★万达电商：任性的土豪，听说内部开会最多的一句话就是“要不，咱就收了这家公司？”。
更重要的是，这是老婆团们接近国民老公的一条捷径哦。
作为互联网新军，万达电商已经具备了很多互联网企业的特质，平均年龄不到30岁，非常活跃的办公室文化，万达电商目前的基础薪资待遇应该是行业最高的，达到行业平均的2-3倍之多，16薪是基础。
另外有免费一日三餐、健身等其他福利。
更有吸引力的是万达电商的期权计划，“全员持股”对于那些没赶上其他互联网公司上市的朋友而言是一个好机会。
万达电商对于很多人而言形象太模糊，而在公关层面也太过于低调，这就造成了很多人对万达电商的认知不清晰，王健林说了2015年万达电商要全方位大面积的上线产品，到时候万达电商的真容应该会清晰的出现在大众面前了。
o2o是电商发展的大趋势，2014年是O2O元年，15年肯定会持续更高的热度，一股O2O的互联网浪潮即将全面爆发。
所以，有想法的朋友要关注一下万达电商。
待遇指数：★★★★★发展指数：★★★★★跳槽指数：★★★★★百度：在狼厂，年轻的小狼崽想上位就得干掉大狼，但大狼往往都不是那么容易被干掉的。
2015互联网行业薪酬大起底来源：产品中国本文得出数据仅限于介绍北京地区的互联网公司薪酬情况。
上海、广深地区的亲们欢迎不吝赐教~二、三线城市的小伙伴可以根据实际消费水平做个参考哟!下面先说点轻松、简单、透明的应届生offer情况：▌一、应届生记得07年的时候，完美给应届生开了20w的offer，开启了互联网应届生20W offer的时代。
当时各大外企给应届生普遍也就6、7K，记忆中google普通offer也只有18W，当时的亚运村房价才1w多，回龙观还7K。
现在呢?热门的有拿美国FB、Google 10w刀的offer，完美、网易游戏40W的offer。
你拿个30w的offer，只能说是个好offer，都不好意思贴到论坛显摆。
至于说20w的offer，百度去年13~14*14.6的offer，应该发了有1、2千个，阿里给本科生都开到15K*15了。
1、一线互联网公司：BAT，腾讯的起薪还是一如既往地低，不过考虑到加薪的速度和年终奖的月份，实际上，这三家第二年都差不多能到20W(腾讯的特指硕士)。
2、二线互联网公司：稍主流些的二线互联网公司，给应届生中较靠前的一批(能拿到一线互联网公司offer的那批人)，一般都是20W+，例如360、去哪儿、美团、有道、搜狗等。
据说58、赶集给部分应届生也可以到这个数字，这个没有太多考证。
一般来说，对于有议价能力的那批应届生，你们拿着BAT的offer，然后去360、去哪儿、有道等谈职业方向、产品、薪水和户口，然后呆满三年再看情况是否跳，是个比较理想的道路。
否则，你去BAT，一年招上千人，你很难选择自己想要做的产品、技术方向，户口一般也轮不到你。
至于说成长环境，这些公司的核心部门，并不比一线的差。
部分传统老牌互联网公司。
我就不说哪家了，应届生薪水堪忧阿，都快跟华为一个水平了(华为躺枪....)。
▌二、社招考虑到工作5年以上的人，薪水差距拉的已经很大了，因此在此只讨论工作3~5年的码农行情，5年以上的，以后单写。
2015应届生薪资一览表
今天店铺要与大家分享的是：2015应届生薪资具体相关消息，具体内容如下希望能够帮助到大家!
互联网企业薪资，开始躁动，整个就土豪!
互联网在校招中出手最早，力度也最大!“阿里”尽管没有列明展开招聘的具体时间，但给出的“13k*15-18k*15(即13000元/月、一年发15个月薪酬至18000元/月、一年发15个月薪酬，下同)”应届生平均薪资却是独领风骚。
这意味着应届生的最高收入可达到27万元年薪。
“四大”不再是“提款机”
十年前风光无限的四大会计师事务所(普华永道、德勤、安永、毕马威)则统一给出的薪资为8.5k*13，相比前几年，如今并没有比其他本土会计师事务所或银行有更高的薪金优势。
一位已经在美国工作的王姓女士感叹“十年前，我们叫‘四大’做‘提款机’，十年后还是这个价，但已经没有竞争力了”。
通讯“老大哥”大跌眼镜
一直被誉为“吸人”专业户的中国移动、中国联通、中国电信这三大国内通讯网络运营商，给出的最高薪资也不过年薪10万元。
其中，中国移动广东分公司给出的最高年薪9万元，已是这三家“老大哥”对外的最强福音。
投资咨询果然能出“高富美”
据了解，高盛集团开出的应届生平均薪资达到66万元港币，折合人民币约53万元。
而J.P.Morgan、瑞银集团等开出的年薪也达到28万元以上。
除了投行外，外资咨询服务企业开出的薪资也十分“诱人”。
比
如传统老牌牛企：麦肯锡、波士顿、贝恩、罗兰贝格，其应届生年薪都能达到16万元以上。
以下表格内容来自中国人力资源公会发布的“2015年全部企业校园招聘情况”：。
2015年十大最热门行业和职业排行榜1、电子行业•薪酬水平：年薪5万~16万元需求职位：电子工程师、质量系统工程师、生产课长等•行业背景：电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是经济增长的重要引擎，更是我国国民经济重要战略性产业。
近年来，世界各国纷纷推出了新的电子信息产业发展战略。
美国注重各种智能系统和先进通信技术的发展，并在出台的经济刺激计划中重点关注医疗电子和光伏、光电子等新兴信息技术的发展。
2、汽车制造业•薪酬水平：年薪10万~30万元需求职位：产品开发工程师、发动机工程师等•行业背景：目前，我国汽车产业发展环境正在日益完善，国民经济持续快速发展，人民收入和消费水平不断提高，对汽车等高价值商品的消费能力日趋增强，同时国家也出台了一系列政策，改善汽车消费环境，鼓励居民购买汽车，国际汽车巨头悉数进入中国，带来了先进技术和经营理念，可供消费者选择的车型大幅增加。
3、医药行业•薪酬水平：年薪在5万~25万元需求职位：新药研发、药物分析、制剂研发人员等•行业背景：医药产业是朝阳产业，国家实施医改政策几年来，医疗产品需求的增长和医疗制度红利奠定了医药产业增长的基石。
医药行业是按国际标准划分的15类国际化产业之一，被称为“永不衰落的朝阳产业"。
它包括医药工业和医药商业，其中医药工业按原材料来分，又可分为化学制药业、中药业、生物制药业及医疗器械业。
4、旅游行业•薪酬水平：年薪在5万~20万元需求职位：景区管理人员、旅游管理人员、导游等•行业背景：随着国民旅游需求和在线旅游渗透率的提升，中国在线旅游市场将释放巨大潜力，据业内人士预测，到2015年中国将成为全球最大的国内在线旅游市场。
预计在未来5年将继续保持高速增长趋势。
5、文化产业•薪酬水平：年薪在6万~25万元需求职位：动漫设计、会展策划、演艺经纪人等•行业背景：近年来，我国高度重视发展文化产业，采取了一系列政策措施，深入推进文化体制改革，加快推动文化产业发展。
2012年中国高收入职业月薪收入排行榜说明: 排名只包括基本工资,不包括奖金,提成,年终奖,福利和股份奖励等第一，销售人才稳居榜首优秀的销售人员月薪可达万元以上。
上榜理由：好的销售人才每个行业都非常抢手。
营销人才约占所有招聘职业类别的10%至15%。
第二，房地产稳居收入前三甲房地产从业人员月薪在8000-10000元左右。
上榜理由：随着奥运概念和世博概念的渐渐清晰，房产业越烧越热。
未来4到5年北京市将投资2800亿元用于奥运工程等。
今年建筑及房地产业人才缺口达6.4万人。
第三，金融行业魅力不减金融行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：外资银行不断进入，合资基金公司逐渐增加，银行和基金对人才的需求增加较快，人才的争夺也十分激烈。
第四，物流业“钱途”愈来愈好运输/物流行业经理人，月薪7000元左右。
上榜理由：目前，我国物流人才供不应求，用人单位对物流职业认证的品牌、培训质量、教学优势和证书的含金量都很关注。
第五，IT业复苏回暖人才势头难挡计算机行业经理人，月薪6000元以上。
上榜理由：我国软件业发展势头强劲，计算机人才的需求每年将增加100万。
第六，咨询业行情走高MBA有优势资深顾问月薪在8000元左右。
上榜理由：咨询机构注册登记数量猛增，咨询业人才奇缺，高学历的咨询人员更是大受欢迎。
第七，网络游戏业人员奇缺但潜力巨大月薪约8000元，少有人问津上榜理由：到2006年，中国网络游戏用户总数将达到4490万，网络游戏的市场规模将超过80亿元，有望成为全球最大的网络游戏软件市场。
第八，医药人才骤然升温平均月薪可达4500元。
上榜理由：人口(微博)的老龄化和生活的日益富裕，将使医疗卫生成为21世纪初最赚钱的职业之一。
第九，网络传媒职位需求增加平均月薪在4000-5000元，高的有1万元以上。
上榜理由：网络技术的飞速发展，促使了网络编辑职位的需求增加。
第十，教师成了职场上的“香饽饽”高校教师月薪5000元以上。
会计专业SWOT调查分析【摘要】随着我国经济的快速发展，各行业对会计专业人才的需求越来越高，而会计专业职业教育能不能快速适应社会对会计人才需求的变化，成为会计专业人才培养的关键。
本文采用SWOT分析方法，从优势、劣势、机遇和威胁四个方面，对会计专业的发展进行了分析，以期为职业院校制定和完善会计专业人才培养方案，培养出满足社会需求的高素质技术技能型会计人才提供借鉴与参考。
【关键词】优势机遇劣势威胁高职教育的发展已经从外延扩张向注重内涵建设方面发展，高职院校之间的竞争也日趋激烈。
专业建设是高等职业院校办学最重要的基础建设，是学校办学思想和办学思路的具体落实，也是生存发展的关键。
本文采用调查问卷方式，运用SWOT分析工具分析了会计专业在市场竞争中的优势与劣势、机遇与挑战，为制定和完善人才培养方案提供思路。
一、会计专业优势分析（一）行业风险低无论企业规模大小，都需要财会人员来保证正常的运营，可以说财会人员是企业核心人员，是机构运转的关键角色。
如财务核算体系，或企业审计工作，都是企业发展的核心内容。
企业只有把财会部门作为企业战略实施系统的主要组成部分，才能更好地发展。
同时，财会行业相对特殊，企业不可能经常更换财会人员，因此，财会人员的流动性相对较小，职业风险也较低。
从宏观来看，会计行业发展已趋于成熟，各类相关的行业法律法规也较健全。
财政部提出用十年时间打造高端的、具有国际水平的会计人才队伍。
这给出一个信号，财会专业是国家重点推动的行业。
（二）人才需求大长期以来，会计行业是对人才需求较大的领域，然而我国缺乏优秀的财务管理人员，不能满足国家经济发展与企业发展的需求。
因此，整个行业需要大量会计人才。
每年，会计专业毕业生只能满足企业人才需求的一小部分，大部分是由非会计专业的毕业生填补。
我们于2015年对40家企业进行调研，共发放问卷40份，收回问卷40份，有效问卷30份。
调研结果如表（1）（2）所示。
从调查结果看，民营企业对会计人才需求较大。
2015年十大暴利行业1、互联网、电子商务平均工资：8626元/月阿里巴巴集团为“码农”提供20万的年薪一直以来在业内并不是秘密。
根据前程无忧发布的统计数据显示，3月IT领域各个行业的网上发布职位当中，除去“面议”的职位，在明码标价的岗位当中，月薪过万的岗位占比最多的行业当属计算机软件行业。
互联网黄金时代，“码农”就是发动机。
在竞争激烈的招聘市场当中，月薪相对较高的岗位敢于明码标价，也许企业是出于营销的目的吸引求职者注意，也许是这个行业真的很缺人，明码标价以示诚意。
2、中介服务平均工资：7604元/月“唉呀妈呀，现在中介老赚钱了!”说起中介，人们第一反应就是火爆的房地产中介。
其实，中介服务是指为交易活动提供咨询、价格评估、经纪等行为的总称，有会计、评估类，工商、税务代理咨询类，职业、婚姻介绍类，商贸信息咨询类等多个类别。
然而，李克强总理4月21日在国务院常务会上斥责中介评估乱象：“现在要建一个项目评估环节实在太多了：环评、水评、能评、安评、震评、交评、灾评、文评、雷评、气评……这个评、那个评，一些地方的同志都把这些评估编成了笑话!”。
有些地方政府部门根本没有那么多专业人员，都是外包给中介服务人员，进而从中收取中介费，不可否认的是现在中介服务业存在种种不合理现象。
3、专业服务、咨询财会、法律、人力资源等平均工资：7272元/月以法律中的律师职业为例，律师在律师事务所中的类别主要有三种：一是提成律师，完全根据自己的案件收费进行提成;二是授薪律师，拿固定工资;三是授薪加提成。
而律师事务所的具体收益，也会随着城市的变化而变化，一线城市收益高是必然。
4、通信、电信运营平均工资：7269元/月电子工程师、质量系统工程师、生产课长等都为这一行业所需求，年薪在5-16万之间。
电子信息产业具有产业规模大、技术进步快、产业关联度强等特征，是经济增长的重要引擎，更是我国国民经济重要战略性产业。
近年来，世界各国纷纷推出了新的电子信息产业发展战略。
毕业生薪酬榜
毕业生薪酬榜是指根据毕业生就业情况和薪酬水平而制作的一份排行榜。
以下是一份假设的毕业生薪酬榜。
1. 计算机科学与技术专业
毕业生从事软件工程师、网络工程师等职位，平均薪酬约为
每月8000元。
2. 金融专业
毕业生就业于银行、证券公司等金融机构，平均薪酬约为每
月10000元。
3. 医学专业
毕业生从事医生、护士等医疗岗位，平均薪酬约为每月12000元。
4. 机械工程专业
毕业生从事机械设计师、生产技术员等职位，平均薪酬约为
每月9000元。
5. 电子信息工程专业
毕业生从事电子工程师、通信工程师等职位，平均薪酬约为
每月8500元。
6. 营销与市场专业
毕业生就业于营销和市场部门，平均薪酬约为每月7000元。
7. 国际贸易专业
毕业生从事进出口、外贸业务等职位，平均薪酬约为每月7500元。
8. 法律专业
毕业生从事律师、法务人员等职位，平均薪酬约为每月9000元。
9. 会计专业
毕业生从事会计师、审计师等职位，平均薪酬约为每月8000元。
10. 建筑与土木工程专业
毕业生从事建筑师、结构工程师等职位，平均薪酬约为每月8500元。
需要说明的是，以上薪酬水平只是一个估计值，实际薪酬还会受到许多因素的影响，如地区差异、个人能力和经验等。
此外，随着社会发展和企业需求的变化，毕业生就业市场也会发生变动，对应的薪酬水平也有可能发生变化。
因此，毕业生在选择专业时应根据自身兴趣和能力做出决策，并在就业过程中努力提升自己的竞争力，以获得更好的薪酬待遇。
2015年上海市平均工资2015最新薪酬排行榜：上海平均月薪6774元十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
提到高薪行业，你会最新想到哪个?银行?证券?石油?电信?……等等，这些都out 啦!智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元;排名第三的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)，平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海(6774元)、北京(6688元)、深圳(6682元)分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
全国年平均工资49969元，你“出线”了么?国家统计局日前再度发布重磅数据，晒出2014年平均工资主要数据，称2014年全国平均工资49969元。
数据一经发布，随即引发广泛热议，不断有网友晒出工资单，调侃自己“拖后腿”。
今年哪些行业能涨薪?农业有望涨最多!了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧?2015年薪酬是涨是跌?哪些行业能涨薪?国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010~2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。
2015最新薪酬排行榜：互联网行业高居榜首核心提示：《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首。
腾讯财经综合报道提到高薪行业，你会最新想到哪个？银行？证券？石油？电信？……等等，这些都out啦！智联招聘4月下旬针对2015年春季求职期公布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示，十大高薪行业方面，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，中介服务业紧随其后位居第二，约7604元；排名第三的是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
十大高薪职业方面，高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务成为2015年度春季的三大高薪职业。
从地域平均薪酬来看，上海（6774元）、北京（6688元）、深圳（6682元）分列前三位，长春、沈阳、哈尔滨这三大东北城市垫底。
此外报告还指出，一线城市与二三线城市平均薪酬相差2000元左右。
今年哪些行业薪酬高？互联网首当其冲！继发布《2014年中国雇主需求与白领人才供给报告》之后，智联招聘启动2015年春季（第一季度）求职期中国劳动力市场白领供求分析，通过对发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，揭示春季求职期整个中国劳动力市场白领供需状况。
春季作为劳动力市场旺季，企业一般会在春季旺季期实行全年战略部署而争夺人才，因此春季旺季期薪酬水平一般为全年中最高水平，而企业的招聘与白领的人才流向能够在很大程度上反映出中国劳动力市场供求和价格的一些动向。
最新发布的《2015年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》中包含了城市平均薪酬排行、十大高薪行业、十大高薪职业、各大城市的职业竞争指数排名、不同性质企业的竞争指数以及不同规模企业的竞争指数。
从2015年春季智联招聘在线数据各行业的薪酬水平分布情况来看，互联网/电子商务行业以8626元的月薪高居榜首，其次是中介服务业，约7604元；再次是专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等），平均月薪为7272元。
互联网/电子商务行业月薪的增长，得益于行业前景看好，行业规模不断扩大，因此职位机会不断增加的现实。
专业服务/咨询（财会/法律/人力资源等）行业以工作压力巨大但待遇优渥而闻名，此次的数据也再次印证了这一说法。
中介服务行业虽然不受求职者青睐，位居最冷门行业排行榜的第二位，但其薪酬水平却高居行业榜单第二位。
智联招聘在线数据显示，从2015年春季各职业的薪酬来看，高级管理这一职业的薪酬位居榜首，高达13555元，其次是IT管理/项目协调，月薪为9450元，再次是证券/期货/投资管理/服务，平均月薪为8085元。
高级管理、IT管理/项目协调和证券/期货/投资管理/服务这三大行业的共同特征在于对应聘者的专业技能要求非常高，因此相应地，职位的薪酬回报也处于高位。
那么，哪种性质的企业薪酬最高？从2015年春季不同性质企业的平均薪酬来看，上市公司薪酬最高，达到8827元，其次是合资企业，平均薪酬为6677元，再次是国企，平均薪酬为6194元。
总体来看，薪酬高的企业仍然属于上市公司、国企和外企，而事业单位和民营企业薪酬相对处于劣势。
智联招聘专家指出，职位薪酬高的原因在于工作压力较大，工作回报更多通过薪酬进行体现，因此薪酬水平较高。
今年哪些行业能涨薪？农业有望涨最多！了解了今年的行业薪酬分配，你一定还很想知道各个行业薪酬的上涨空间吧？2015年薪酬是涨是跌？哪些行业能涨薪？国内领先的人力资源服务商——科锐国际人力资源有限公司此前公布的《2015年企业薪酬调研报告》显示，2015年全国薪酬预期平均涨幅为8.4%，稳中趋缓，这将是企业薪酬涨幅的“新常态”。
调研显示，中国内地平均薪酬涨幅在经历了2010～2014年的连续下滑后，2015年出现微幅反弹，平均预期薪酬涨幅为8.4%，较2014年的8.3%接近持平。
调查显示，领跑整体薪酬涨幅的行业有农业（9.8%）、高科技（9.7%）、医疗健康（9.3%）和文化教育行业（9.3%）。
热门的电子商务与金融服务业较2014年薪酬增幅提升最快。
地产及机械制造的薪酬则持续下滑。
农业：食品配料与农产品加工等领域薪酬增长最劲现代农业受到资本追捧，更多企业涌入，生产基地和并购日益增多。
销售也转向社区、网店、电商结合的新模式。
农业企业从一线科技人员到高级管理人员大规模短缺，高端技术与经营管理类、质量控制类、品牌运营类人才尤为匮乏。
在细分领域中如作物科学、食品配料与农产品加工等薪酬增长最劲。
高科技：大数据类分析和预测人才最受追捧未来10年，互联网将在中国GDP增长总量中贡献7%到22%。
而移动设备、云计算、自带设备办公、SNS、大数据将推动整个行业。
大数据分析和预测技术人才备受追捧，云计算、可穿戴设备领域人才需求变热。
互联网企业员工持股计划提速，更多企业强化长期激励及个性化的福利，而传统IT领域相对式微。
医疗健康行业：保健品研发人才薪酬涨幅明显医疗健康行业薪酬近年平稳增长，本土企业薪资福利竞争力增强，一些高端岗位上甚至超越外企，一些热点岗位，如保健品研发人才和医疗器械人才，薪酬涨幅甚至翻番。
文化教育行业：产品开发、培训师等岗位急缺2014年中国在线教育市场规模达1026亿元，未来将保持30%以上的年增速，引入互联网思维的新兴在线教育行业对产品开发、培训师等岗位急缺。
电影、视频、音频、网络游戏等新兴文化业态人才需求也不断增加。
相较2014年的薪酬涨幅，电子商务、金融行业2015年预期薪酬涨幅的提速最快。
科锐国际专家认为，中国已成为全球销售额最高的电商零售市场，随着传统企业涉足电子商务，行业人才需求也在增加。
同时，行业还面临着跨行业的人才竞争，如一些金融及汽车等行业的企业，也在雇佣大量纯电子商务类的人才，从而推动了2015年的薪酬上扬。
中国金融业正在高速发展，随着业务多元化，具备国际视野、通晓金融市场实务、熟悉集成产品开发与定价、能驾驭跨业与跨境经营的人才需求量上升。
此外，互联网金融的兴起，促使企业吸引越来越多纯粹互联网人才的加入，而提升薪酬的竞争力，无疑是引才的关键。
【延伸阅读】民调：俄民众对薪酬不满人数增加逾三成想跳槽中新网4月30日电据俄罗斯卫星网30日报道，全俄社会舆论研究中心公布的一份调查报告显示，对薪酬不满人数一年来大幅增加，三分之一的俄罗斯人想跳槽找高薪工作。
报道称，社会学家对1600位受访者进行的这项调查显示，“大部分人(73%)对当前工作大体上满意，过去一年来持这种看法的人数没有太大变化，2014年为77%。
认为比较满意的是受过高等教育的(77%)、物质有保障的(78%)，具有初级教育水平(61%)和低收入(66%)的”。
报道指出，俄罗斯人认为能带来最大快乐的是与同事就工作交流。
该中心指出，90%受访者对集体“小范围气氛”感到满意。
大部分(78%)也没有抱怨与领导的关系。
与此同时，12个月来，受访的俄罗斯民众对薪酬不满的人数由2014年的52%增加到了2015年的65%。
据该中心调查显示，二分之一受访者称不想辞去当前工作，2014年57%人持这种看法。
打算跳槽的人一年来增加了，原因主要是对低工资不满意。
2015年有32%的人想跳槽，2014年为24%。
其余人当中有7%抱怨没有职业晋升的机会，7%嫌工作组织不好，6%抱怨工作紧张。
（2015-04-30 18:46:01）【延伸阅读】人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪原标题：人社部：国企不得借薪酬改革对职工层层降薪新京报快讯(记者吴为)“今年上半年，我们要完成所有中央部门和全国所有地方管理的国有企业负责人薪酬改革方案的审核工作。
”人社部新闻发言人李忠今天(4月24日)上午在人社部第一季度新闻发布会上就国企负责人薪酬改革问题表示。
据李忠介绍，目前人社部正按照《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》的主要要求推进中央管理企业负责人薪酬改革工作。
“对于中央管理企业负责人薪酬改革的工作，相关文件都已经提交审议。
从今年1月开始，中央管理企业已经全部按照中发12号文的要求调整了企业负责人的薪酬标准。
”李忠介绍，除中央管理的国企外，今年上半年，将完成中央部门管理的国企和地方国企负责人薪酬改革方案的审核工作。
“目前，我们已经批准了广东省的方案。
”李忠同时表示，本次薪酬制度改革的重点，是规范组织任命的负责人薪酬分配，对不合理的偏高、过高的进行调整。
企业内部职工的分配还是要按照公司法等法律法规由企业自主决定。
“国企应该完善激励约束制度，合理拉开内部分配差距。
改革不能对国企内部职工不加区别地层层降薪。
”（2015-04-24 12:25:49）【延伸阅读】苹果公司5名高管跻身全美企业高管薪酬榜新浪科技讯北京时间4月18日凌晨消息，公司的5名员工去年拿到了2.81亿美元的薪酬，跻身于美国100名工资最高的企业高管之列。
据“彭博薪酬指数”(Bloomberg Pay Index)显示，苹果公司CEO蒂姆·库克(Tim Cook)以及高级副总裁安吉拉·阿伦德茨(Angela Ahrendts)、艾迪·库(Eduardo Cue)和杰弗里·(Jeffrey Williams)再加上前CFO皮特·奥本海默(Peter Oppenheimer)去年的薪酬总和为2.81亿美元，在该公司经济利润中所占比例约为1%。
该指数使用“基于业绩表现的薪酬”这一指标，而该指标是用一名高管的薪酬在公司经济净利润中所占比例来进行计算的。
经济净利润的定义则是，一家公司的税后净运营利润减去资本成本。
计算得出的百分比越小，就意味着公司向一名高管支付每一美元薪酬所获得的回报越高。
按此衡量，苹果公司这5名高管的业绩表现优于前100名薪酬最高的美国企业高管中的其他94人。
与这5名高管的薪酬之和在苹果公司经济净利润中所占比例相比，该指数中有91名企业高管的薪酬比例更高。
另外，有36名高管所在公司的经济净利润为负值。
阿伦德茨去年的年薪为8260万美元，是苹果公司内部薪酬最高的高管，在美国所有企业高管中则排名第十。
阿伦德茨曾在6年时间里负责运营伦敦时装零售商巴宝莉，随后在2014年5月加盟苹果公司，负责管理其零售及在线业务，成为了苹果公司管理团队的第一位女性成员。
她的2014年年薪在苹果公司286亿美元的经济净利润三年平均值中所占比例为0.3%。
奥本海默曾在苹果公司供职18年，去年9月退休。
他去年的年薪为7450万美元，在苹果公司经济净利润中所占比例为0.3%。
其继任者卢卡·迈斯特里(Luca Maestri)的年薪为1710万美元，未进入“彭博薪酬指数”的排名。
库克去年年薪为6520万美元，按“基于业绩表现的薪酬”指标计算是美国企业CEO 中表现最好的。
