安全绩效考核奖惩制度

公交企业安全生产年度考核与奖惩制度为建立安全生产竞争机制，调动员工安全管理的自觉性和主动性，推动公司安全管理规范化，特制定本制度。

一、本制度适用于公司各部门、全体员工安全生产目标管理的年度考核工作。

二、公司设立安全生产奖励基金，用于年度安全生产目标管理考核奖励。

同时实行责任追究制度(详见公司事故责任倒查制度)，追究相关人责任，视情节轻重给予一定的经济罚款并在公司安全例会上予以通报，情节严重者撤消职务或解聘。

三、年度目标管理考核与安全生产评价相结合进行并坚持以下原则：1.实事求是、客观公正的原则2.注重安全管理效果的原则3.自查自评与组织考核相结合的原则4.平时考评与定期考评相结合原则5.奖优罚劣的原则。

四、安全生产目标管理考核的内容分为基础工作和安全效果两部分：1.基础工作主要考核贯彻法律法规和行业政策、组织领导、安全生产管理制度建立与落实、紧急状态应急预案的建立和完善，市场准入关、从业资格关、车辆技术关的落实2.安全效果主要考核责任事故次数和人员伤亡情况。

五、安全生产目标管理考核的主要程序：1.安全生产目标考核期为上年____月____日至当年____月____日；____公司组织由相关员工代表参加评审组负责分组考核评审工作；3.评审组提出考核意见，报分管领导审查；____分管领导将考核审查意见提交安全领导小组研究决定；5.将安全生产目标考核结果公布、通报，并根据考核结果实施奖惩。

六、公司每年下达一次基础工作目标和安全效果目标的具体指标，并与各责任人签订年度安全生产目标管理责任书。

各责任人要按照责任承诺要求，认真履行工作职责，强化工作措施，确保各项工作目标的完成。

七、考核采取百分制评分制度。

每年度评分标准按《公司安全生产管理制度》进行考核评分。

安全生产事故应急处置制度为加强公共交通安全运输管理工作，确保人命群众生命和财产安全，特制定本制度。

一、应急处置领导小组：成立以总经理为组长，副经理为副组长，各部门负责人为成员的救援领导小组，其余人员根据事故救援需要临时确定。

消防安全工作考评奖惩制度范文第一章总则为了加强对消防安全工作的管理，激励和引导全体员工积极参与消防安全工作，在公平、公正、公开的原则下，制定本考评奖惩制度。

第二章考评内容和依据1. 考评内容（1）日常消防安全工作绩效（2）参与消防安全培训和演练情况（3）对消防安全隐患的整改情况（4）消防设施的维护和保养情况（5）参与事故应急处置的表现（6）其他与消防安全相关的工作绩效2. 考评依据（1）员工的日常工作表现（2）公司制定的消防安全规章制度（3）消防安全培训和演练的考勤记录（4）内部消防检查和外部监督的结果（5）事故应急处置中的表现（6）其他与消防安全相关的信息第三章考评标准考评标准根据每个岗位的职责和工作特点来制定，具体标准由公司领导小组确定，并根据实际情况进行动态调整。

第四章考评等级和奖惩措施1. 考评等级（1）优秀：表现突出，积极主动参与消防安全工作，消防设施完好，消防安全隐患及时整改，完全符合公司要求。

（2）合格：表现较好，参与消防安全工作，消防设施基本完好，消防安全隐患按时整改，基本符合公司要求。

（3）不合格：表现较差，未能积极参与消防安全工作，消防设施存在严重问题，消防安全隐患未能及时整改，不符合公司要求。

2. 奖励措施（1）优秀：发放奖金、发放荣誉证书、提供晋升机会、享受特殊福利等。

（2）合格：发放奖金、发放荣誉证书、参与培训机会等。

3. 惩罚措施（1）不合格：扣除绩效工资、限制晋升机会、停止参与消防安全工作等。

第五章考评程序1. 考评周期考评周期为一年，从每年的年初开始，至次年的年底结束。

2. 考评流程（1）日常表现记录：部门主管根据岗位责任和工作要求，记录员工日常表现情况。

（2）考评汇总：由消防安全管理部门负责汇总员工的考评情况。

（3）评定等级：由公司领导小组根据员工的考评情况进行等级评定。

（4）奖惩决定：根据评定等级，公司领导小组决定奖惩措施。

（5）通知员工：消防安全管理部门通知员工其考评等级和奖惩决定。

安全工作考核及奖惩制度一、背景介绍随着社会的不断发展和进步，人们对安全问题的重视程度也越来越高。

尤其是在工作场所，安全问题直接关系到员工的生命安全和身体健康，同时也会对企业的生产经营和经济效益造成严重影响。

为了确保员工的安全，制定一套科学合理的安全工作考核及奖惩制度非常重要。

二、安全工作考核的意义1. 提高员工安全意识：通过安全工作考核，可以增强员工对安全工作的重视和关注，增加安全意识，降低安全事故的发生率。

2. 规范安全行为：安全工作考核可以明确员工的安全责任和义务，要求员工按照规定的安全操作程序进行工作，规范安全行为，减少人为因素对安全的影响。

3. 推动安全管理改进：通过安全工作考核结果的分析和评估，可以及时发现安全管理中存在的问题和不足，并采取相应的改进措施，提升安全管理水平。

4. 增加对安全工作投入的重视：安全工作考核可以体现企业对安全工作的重视程度，通过奖惩制度激励员工积极参与安全工作，投入更多的精力和资源。

三、安全工作考核内容1. 安全规章制度的执行情况考核员工和班组执行安全规章制度的情况，包括使用个人防护装备、按照规定的安全操作程序进行工作、维护安全设施等方面的表现。

2. 安全操作技能考核员工和班组的安全操作技能，包括机械设备、电气设备的操作技能、危险品的正确处理和运输技能等。

3. 安全事故的发现和处置能力考核员工和班组在日常工作中对潜在的安全隐患的发现和处置能力，以及对突发安全事故的应急处理能力。

4. 安全文明施工考核员工和班组在施工现场是否严格按照安全文明施工要求进行工作，是否做到垃圾分类、扬尘治理、道路占用等。

四、安全工作考核方法1. 考核指标的确定根据各个岗位的特点，确定相应的安全工作考核指标，具体包括安全规章制度的执行情况、安全操作技能、安全事故的发现和处置能力、安全文明施工等。

2. 考核评分体系建立一套科学合理的考核评分体系，根据不同的考核指标确定相应的得分标准，以便对员工的安全工作进行评估。

消防安全工作考评奖惩制度一、本区队成立由消防安全责任人任组长，消防安全管理人、安全委员、各班组长为成员的消防安全工作考核领导小组，领导小组每季度对消防安全目标管理工作考核一次。

二、本单位的消防安全工作与员工经济利益、政治荣誉挂钩。

下列单位和个人给予奖励：1、对发现火灾隐患并及时报告的员工；2、对发现违反安全制度的行为并及时制止者；3、对发现并制止严重违反消防安全规章制度并避免重大损失的员工；4、在扑救火灾中，积极抢救国家和人民生命财产，成绩突出的；5、在危急时刻，防止了火灾、爆炸事故发生，或发生火灾后能及时报警，予以扑救，减少损失的；6、在消防安全设施、技术装备上有重大革新及发明创造，成绩显著的；7、在消防工作的其他方面做出显著成绩的。

下列行为予以惩处：1、不执行本区队消防安全规章制度的；2、消防安全责任制和岗位防火责任制不明确或消防安全负责人不履行职责的；3、值班人员撤离职守或失职的；4、不按照规定进行生产作业、违章蛮干的；5、对火灾隐患拒绝整改或拖延整改的；6、违反消防法律、法规和规章制度，造成火灾、爆炸事故的；7、其他违反消防法律、法规和规章制度的行为。

消防安全工作考评奖惩制度（2）消防安全工作是一项重要的任务，直接关系到人民群众的生命财产安全。

为了进一步促进和规范消防安全工作，建立一套科学合理的考评奖惩制度势在必行。

本文将从制度的目的、内容、执行和效果等方面进行论述，以便更好地推动消防安全工作的开展。

一、制度目的考评奖惩制度的目的在于：1. 激励人员积极主动参与消防安全工作，提高工作积极性和主动性。

2. 提高工作质量和效率，减少事故的发生。

3. 形成良好的工作氛围和文化，增强团队协作意识和集体荣誉感。

4. 促进消防安全工作的长期稳定发展。

二、制度内容1. 考评指标：设置科学合理的考评指标，包括工作完成情况、工作质量、工作效益等方面。

可以根据实际情况设定相应的权重和分值。

2. 奖项设置：设置不同级别的奖项，包括个人奖、集体奖。

安全绩效考核制度
是企业针对安全工作进行考核和评估的一种管理制度。

通过制定明确的考核指标、评分规则和奖惩机制，来评估员工在安全工作方面的表现和成绩。

其主要目的是提高员工的安全意识，促进安全行为的养成，并激励员工在安全工作上的积极参与和贡献。

该制度应包括以下内容：
1. 考核指标：确定安全绩效的主要指标，如事故率、事故伤亡率、隐患整改率、安全培训参与率等。

2. 评分规则：制定详细的评分标准和分值，根据具体指标的达成情况进行评分，并给出相应的奖惩措施。

3. 奖惩机制：设定奖励和惩罚措施，对安全绩效较好的员工给予奖励，如奖金、荣誉称号等；对安全绩效较差的员工给予警告、罚款或降级等处罚。

4. 考核周期：确定考核的时间周期，一般可以按季度、半年或年度进行考核。

5. 考核流程：明确考核的流程和责任人，包括数据收集、评分、结果通知和奖惩执行等环节。

6. 监督与反馈：建立监督机制，定期检查考核实施情况，并对员工进行反馈，包括安全绩效的评价、建议和改进措施等。

通过安全绩效考核制度的实施，可以有效激励员工关注安全、遵守规章制度，提高企业整体的安全管理水平，减少事故和隐患的发生，保障员工的生命财产安全。

安全生产绩效考核制度1、目的为确保全公司安全生产方针和目标的顺利实现，总结推广安全生产管理经验，激励各级领导干部和员工奋发进取，自觉地搞好安全生产工作，持续改进安全绩效，特制定本制度。

2、定义安全绩效是指基于安全生产方针和目标，控制和消除风险取得的可测量结果。

3、适用范围本制度适用于本公司各单位和人员的考核。

4、具体实施考核实行记分制，总分为____分，按以下六个要素进行考核记分。

被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、)安全目标(____分，扣完为止)⑴发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故，扣____分；⑵火灾事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑶设备事故直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑷环境污染事件直接经济损失超公司下达的考核指标，扣____分；⑸轻伤事故(含中毒、窒息)超公司下达的考核指标，扣____分；⑹隐患自检率及整改合格率超公司下达的考核指标，扣____分。

2、)安全基础管理(____分，扣完为止)⑴层层签订安全目标责任书，严格执行安全生产组织人员保证体系，满分____分。

____项不符扣____分，扣完为止；⑵安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整，满分____分。

____项不符扣____分，扣完为止；⑶各种计划、总结、报表上报及时，满分____分。

每漏报____次扣____分，迟报____次扣____分，扣完为止；⑷安全教育，满分____分。

二、三级安全教育，____项不符合，扣____分；按要求进行管理人员和员工安全培训考核，____项不符合，扣____分；按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训，____项不符合，扣____分；领导及管理人员按要求参加班组安全活动，____项不符合，扣____分；班组安全活动符合要求，____项不符合，扣____分；扣完为止。

3、)安全检查和隐患治理(____分)⑴按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，满分____分。

幼儿园安全工作考核及奖惩制度是为了确保幼儿园环境安全、保护幼儿健康成长而设立的一套管理制度。

下面是一种可能的幼儿园安全工作考核及奖惩制度：考核制度：1. 日常巡视检查：幼儿园的教师、保育员和其他工作人员定期巡视、检查幼儿园内外的安全设施、消防设备是否完好，并及时整改存在的隐患。

2. 环境保护：检查幼儿园的食品卫生、空气质量、室内外设备的安全性等，确保幼儿园环境无污染、无危险。

3. 安全演练：定期进行火灾逃生演习、地震逃生演习等，确保幼儿、教职工在紧急情况下能正确应对。

4. 安全责任制：明确各岗位的安全责任，建立安全档案，追究责任人的安全管理责任。

奖惩制度：1. 奖励机制：对在安全工作方面表现突出的教职工予以奖励，如奖金、荣誉称号等。

2. 教育培训：对安全意识较差的员工进行相应的教育培训，提高他们的安全意识和应急处理能力。

3. 违规处罚：对违反安全规定、责任人疏于履职、管理不善等情况的教职工进行相应的处罚，包括口头警告、扣减绩效、停职检查等。

4. 启动应急机制：发生重大安全事故或违规行为时，根据情节的严重程度，组织调查并采取相应的纠正措施。

请注意，以上只是一种可能的制度，具体的安全工作考核及奖惩制度可以根据幼儿园的实际情况和法律法规进行制定。

幼儿园安全工作考核及奖惩制度（2）为将幼儿园安全工作做实做细，强化全园教职工安全意识，做好各种安全隐患的排查整改工作，明确职责，特制定安全工作考核、奖惩制度。

1、幼儿园安全工作小组定期召开安全工作会议，研究布署幼儿园安全工作，各岗位、各相关处室根据自己承担的各项安全工作认真落实。

2、幼儿园逐层签定安全工作目标责任书。

各岗位根据自己承担的安全责任，做好日常的检查、汇报、排除安全隐患工作。

并做好记录，做为幼儿园考核的依据。

3、幼儿园安全工作小组在日常的安全工作管理过程中，不定期检查各项安全工作，对检查情况做好记录，作为学期安全考核的主要依据。

4、根据“谁主管、谁负责”的规则，在自己分管的日常教育管理工作中承担安全管理工作，并做为工作中的首要任务去做。

安全生产绩效考核制度办法一、考核目标1.确保安全生产工作稳定有序进行，提供安全保障；2.促进企业内部全员参与安全生产，营造良好的安全文化氛围；3.提高企业安全生产管理水平，预防事故发生。

二、考核内容1.安全生产责任制落实情况：考核企业是否建立健全安全生产责任制，责任人员是否明确，各责任人员是否履行相应职责；2.事故隐患整改情况：考核企业事故隐患排查治理工作的开展情况，已整改和未整改的事故隐患数量和质量；3.安全生产培训和教育情况：考核企业开展的安全生产培训和教育的内容、形式和覆盖率；4.安全生产设施和装备的维护情况：考核企业对安全生产设施和装备的维护和保养情况；5.安全生产工作措施的执行情况：考核企业是否按照制定的安全生产工作措施执行，工作措施的有效性；6.事故应急预案和演练情况：考核企业是否制定了事故应急预案，并定期组织应急演练；7.安全生产记录和台账的完善情况：考核企业是否健全相关的安全生产记录和台账，记录的内容是否完整准确；8.安全生产工作的改进和创新情况：考核企业对安全生产工作的改进和创新，通过技术、管理等方面措施提升安全生产管理水平。

三、考核方法1.定期检查和评估：设立专门的安全生产考核小组，定期对企业进行安全生产工作的检查和评估；2.安全生产指标的统计分析：通过收集企业的安全生产相关数据，统计分析各项指标的完成情况；3.层层考核评审：将各部门和岗位的考核结果进行评审，形成综合考核结果；4.通报和奖惩：对考核结果良好的企业进行通报表扬，并给予相应的奖励；对考核结果不达标的企业进行通报批评，并进行相应的处罚。

四、考核周期和权重1.考核周期为一年；2.各项考核内容的权重根据实际情况确定。

五、监督和改进1.定期召开安全生产工作会议，通报考核结果和分析原因，汇报改进措施；2.督促企业制定改进计划，并跟踪改进的落实情况；3.对不达标的企业进行帮扶和指导，提供相关支持和培训。

安全生产绩效考核制度办法（二）标题：安全生产绩效考核制度模板1. 引言1) 本制度的制定目的是为了加强企业的安全生产工作，促进员工对安全生产的重视，并倡导安全文化的培养。

安全生产考核和奖惩制度安全生产是企业的重要经营管理工作，关系到企业的生产安全、人员健康和企业发展的长远稳定。

为了有效推动企业安全生产工作的落实，制定和完善一套科学合理的安全生产考核和奖惩制度至关重要。

本文将从以下几个方面详细阐述安全生产考核和奖惩制度的重要性、内容和实施方法等。

一、安全生产考核制度的重要性1. 安全生产考核制度是对企业安全生产工作进行监督和激励的重要手段。

通过考核制度，可以监督企业各级管理人员和员工是否按照安全生产法律法规和规章制度的要求进行工作，以及是否积极参与安全生产工作。

2. 安全生产考核制度可以提高企业安全生产管理水平。

通过考核制度，可以对企业的安全管理体系、安全技术措施、事故应急预案等进行全面检查和评估，从而发现问题并及时加以解决，提高企业的安全生产管理水平。

3. 安全生产考核制度可以激发员工的安全生产意识。

通过考核制度，可以明确员工在安全生产中的责任和义务，激发员工的安全意识，提高员工的安全生产责任感和安全生产意识。

二、安全生产考核内容1. 安全生产管理制度的落实情况。

对企业是否建立和完善了安全生产管理制度进行考核，包括安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产培训制度等。

2. 安全生产工作组织和管理情况。

对企业安全生产组织和管理情况进行考核，包括安全管理人员的配备和培训情况、安全委员会的运行状况、安全检查和隐患整改情况等。

3. 安全生产技术措施的完善情况。

对企业安全生产技术措施的完善情况进行考核，包括安全设备设施的配置和管理、安全操作规程的制定和执行情况等。

4. 危险源的管理和控制情况。

对企业危险源的管理和控制情况进行考核，包括危险化学品的管理和使用情况、作业场所的安全状况等。

5. 事故应急预案的编制和演练情况。

对企业事故应急预案的编制和演练情况进行考核，包括事故应急组织和人员配备情况、事故应急演练的频率和效果等。

三、安全生产考核制度的实施方法1. 定期考核。

按照一定的时间周期进行考核，如每季度、每半年或每年进行一次考核，对企业安全生产工作进行全面评估和检查。

安全目标管理及考核奖惩制度引言：随着现代社会的发展，安全问题越来越受到关注。

在工作场所，安全是企业的首要任务，也是保障员工身体健康和生命安全的重要保障。

为了加强对安全目标的管理和对员工的考核，建立奖惩制度是必不可少的一项措施。

本文将从安全目标的管理、考核的内容和方式以及奖惩制度的设计等几个方面进行论述。

一、安全目标的管理企业在确立安全目标时，需要根据公司的实际情况和行业特点制定相应的管理目标。

安全目标应该具备以下特点：1. 客观和明确：安全目标应该具备明确的内容和标准，确保员工能够清楚地了解目标的要求。

2. 可量化和可衡量：安全目标应该能够通过具体的指标进行量化和衡量，以便于对目标的达成情况进行评估。

3. 合理和具有挑战性：安全目标既要合理，符合企业的实际情况，又要具有一定的挑战性，能够激发员工的积极性。

4. 分解和明细：将整体安全目标分解为具体的小目标，明确每个目标的责任人和完成时间，以便于落实和监督。

二、考核内容和方式在对安全工作进行考核时，需要明确考核的内容和方式。

以下是一些常用的考核内容和方式：1. 安全意识：通过员工动员和考试等方式，对员工的安全意识进行考核。

包括了解安全标准和规范、掌握安全知识、培养安全习惯等。

2. 安全行为：通过观察员工的工作行为、查看工作记录和相关报告等，对员工的安全行为进行考核。

包括是否穿戴个人防护装备、是否按照规定操作设备、是否遵守安全操作规程等。

3. 安全事故率：通过统计和分析安全事故率，对员工和部门进行考核。

包括发生的事故数量、事故的严重程度、事故占比等。

4. 安全责任：通过对部门安全责任制度的执行情况、安全责任人的履职情况和安全管理工作的开展情况进行考核。

三、奖惩制度设计为了激励员工积极参与安全工作，同时惩罚安全违规行为，需要建立完善的奖惩制度。

以下是一些常用的奖惩措施：1. 奖励措施：对在安全工作中表现突出、发现隐患并及时处理的员工进行表彰。

奖励可以是物质奖励，如奖金、礼品或者晋升加薪；也可以是荣誉奖励，如荣誉证书、奖杯等。