五乡镇党委创建“四型”党组织工作实施方案

创建“四型”党组织经验及对策建议一、经验做法（一）狠抓“三个注重”，加强“学习型”党组织建设1、注重抓载体，拓展学习渠道。

积极组织各级党组织开展“每月一讲”、“每月评一本好书”活动，并要求做到统一学习计划、时间、日志、考勤、档案“五个统一”。

2、注重抓责任，强化学习保障。

建立健全党政主要领导负主责、带头讲、带领学的领导责任机制和各级党委中心组严格遵守并执行学习制度的推动机制。

3、注重抓考评，确保学习效果。

严格实行巡学考评制度，特别是要求领导干部考核要考学、述职要数述学、评优要评学，并作为考核、评优的重要依据。

（二）狠抓“三个三+1”，加强“服务型”党组织建设1、建实三个服务阵地。

一是按照示岗位、亮身份，“一站式”服务、“一条龙”办结，实施首问责任制、限时办结制等制度和硬件建设等要求，24个乡镇党委先后挂牌建立“便民服务中心”；二是整合流动党员服务站、“苏施”党支部等服务阵地，24个乡镇党委均挂牌建立党员综合服务中心，负责统筹区域内、外党员的各项服务工作。

三是173个村（社区）利用村级活动场所，均挂牌建立“便民服务代办点”，并以党务、村务公开的形式，把各项制度职责公开上墙。

2、建优三支服务队伍。

一是以志愿报名和好中选优相结合的方式，组建24支乡镇党员突击队和18支机关党员志愿服务队共1200余人，主要负责处理应急排险救灾等服务群众工作。

目前，该队伍先后志愿为“8.31”特大洪灾灾民实施重建服务210余次。

二是建立一支爱岗敬业、无私奉献、服务群众的高素质乡镇专职便民服务队伍。

目前，全县按“便民服务中心”设置岗位数，共计持证上岗专职便民服务人员287人，已分期集中培训2期，参学率实现全覆盖。

三是建优村“三职”干部队伍。

通过加强教育培训，不断提升村“三职”干部综合素质和服务水平。

目前，县、乡对村“三职”干部举办专题培训共计32期，培训覆盖面达95%以上。

3、健全三项服务管理机制。

先后出台实施了服务人员“评星”管理制、全程服务代理制和村干部轮流值班制“三项管理制度”，为深入推进“服务型”基层党组织建设提供有力的制度保障。

创建“四型”机关的实施方案范本四型机关的实施方案范本一、引言四型机关是指政府机关从传统文化中汲取精华，借鉴现代科技手段，构建以人为本、高效透明、服务至上的新型机关。

为进一步推进我国行政管理体制改革，提高政府效能，特制定本实施方案，旨在指导各级政府机关开展四型机关建设工作。

二、总体目标本身施方案的总体目标是通过实施四型机关建设，促进政府机关转变职能、提高效能、优化服务，提升人民满意度，实现政府治理现代化。

三、核心内容三型机关的核心内容包括：3.1 以人为本以人为本是四型机关建设的核心原则，就是要把人民放在首位，以满足群众需求为出发点和落脚点。

在政府服务中，要从“问需于民、知需于民、解需于民”的思路出发，切实加强对人民群众和各类社会组织的需求调研，准确把握社会矛盾和问题，及时采取措施加以解决。

具体落实措施：- 成立以民为本的服务导向小组，负责引领机关转变思想观念，推动服务意识的转变和形态创新；- 深入群众，了解民情民意，定期开展走访调研，听取意见建议，形成政策建议，并及时反馈解决；- 加强政府信息公开，推动政务服务的网上办理，实现信息公开的透明化、便利化。

3.2 高效透明高效透明是四型机关建设的重要特点，需要通过改革机关管理体制，推动机关运作规范化、决策科学化、管理规范化，提高工作效率，实现职能更加明确、责任更加清晰、效果更加显著。

具体落实措施：- 制定科学规范的工作程序和决策流程，优化机关内部工作流程，减少决策环节，提高工作效率；- 加强机关内部沟通协作，推行互联网+政务服务模式，提高信息共享和资源整合效能；- 强化机关考核评估机制，建立奖惩激励机制，鼓励机关干部积极主动作为，创新工作方法，提高工作效果。

3.3 服务至上服务至上是四型机关建设的宗旨，要注重突出政府职能，提高服务质量，促进政府与社会各界的良好互动，为人民群众提供更加优质、便捷、高效的公共服务。

具体落实措施：- 注重提高服务水平和服务质量，建立以用户满意度为导向的服务评估机制，定期开展服务满意度调查，及时调整和优化服务模式；- 加强对公共服务需求的研究和预测，精细化设置服务项目，提高服务精准度和针对性；- 建立服务热线和网上投诉平台，及时回应群众关切和诉求，解决实际问题，提升服务形象。

关于创建学习型、服务型、创新型、务实型党组织的实施意见为深入贯彻落实党的十八大精神，进一步增强各级党组织的学习力、服务力、创新力，大力弘扬求真务实、真抓实干之风，努力建树各级党组织和党员干部为民务实清廉的良好形象，全面提升党建工作科学化水平，推进企业科学发展、和谐发展，按照山西大煤集团党委有关工作部署，经集团公司党委研究决定，在集团公司创建学习型、服务型、创新型、务实型党组织〔以下简称“四型”党组织〕，现提出如下意见。

一、重要意义创建“四型”党组织，是贯彻落实党的十八大精神的重要举措，是新形势下增强党组织凝聚力、创新力、战斗力的客观要求，是提高党建工作科学化水平的有效途径，是紧密结合集团公司实际、推动企业突破逆境实现科学发展的有力保障。

“四型”党组织建设，对于新形势下提高党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设，引领企业大胆破解制约科学发展的突出问题，团结带领广阔党员干部和职工群众应对各种困难挑战，进一步把党组织独特的政治优势转化为引领和推动企业发展优势，推动企业健康可持续发展，具有重要意义。

二、目标任务基本内涵：创建学习型党组织，就是以党的科学理论为指导，坚持正确的政治方向，树立先进的学习理念，形成严密的学习制度，养成良好的学习习惯，营造浓厚的学习氛围，以学习力彰显党组织先进性。

创建服务型党组织，就是坚定全心全意为人民服务的宗旨，坚持以职工群众为本、服务至上的理念，始终把服务贯穿于党建工作全过程，以服务彰显党组织作为。

创建创新型党组织，就是要解放思想，与时俱进，结合实际，不断开拓创新，走出一条适应企业发展、满足职工群众期望的创新之路，以创新彰显党组织活力。

创建务实型党组织，就是一切工作要实事求是，真抓实干，以实为本，以干为真，用推动发展、惠及职工群众的成效作为检验标准，以务实彰显党组织战斗力。

学习是基础、服务是核心、创新是动力、务实是根本，四者紧密联系、环环相扣，相辅相成、相互作用，构成一个有机的整体，作为党的建设新的目标要求，统一于党的建设新的伟大工程实践中，共同服务于企业科学发展。

农委创建“四型”党组织工作实施方案按照《在全市机关事业单位中开展“四型”党组织创建工作的实施意见》（五组通字[2009]29号）文件精神，结合农委工作实际，为搞好创建“学习型、服务型、发展型、创新型”党组织活动（以下简称“四型”党组织），特制定本实施方案。

一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大、十七届三、四中全会精神为指导，深入学习实践科学发展观；以为大局服务、为民服务为主题；以提高党员干部队伍整体素质、提升执政能力和保持党员先进性为主要任务，把创建“四型”党组织作为加强农委党建工作的龙头工程来抓；提升干部职工学习能力，增强服务本领，强化创新意识，树立廉洁形象；为推动农委各项工作又好又快发展为首要目标，为社会主义新农村建设提供强有力的政治保证和组织保证。

二、工作目标“四型”党组织的创建活动是我市实现“加快发展、科学发展、率先发展”的重要举措，是加强新时期机关党建工作的必然要求，农委系统要正确把握总体要求和具体实施意见，要切实把思想和行动统一到市委的要求上来，充分发挥党组织和党员领导干部的引领和带头作用，提升党组织的凝聚力、战斗力、创造力，把广大党员干部的精力集中到服务基层、服务群众、服务发展上来，提升党建工作的总体水平，推动工作面貌大改观，为实现我市经济社会更大更好更快发展提供坚强的思想政治保障和组织保证。

学习型、服务型、发展型、创新型机关是相辅相成、不可分割的整体，必须做到“四位一体”。

以提升干部学习能力、提高综合素质为目标，建设学习型党组织；以转变政府职能、创新服务方式、提升服务质量和效率为目标，建设服务型党组织；以牢固树立发展理念、创建优良发展环境为目标，建设发展型机关；以创新完善规章制度、创新工作意识、创新工作方式、创新活动载体为目标，建设创新型党组织；以促进科学发展为目标，推进机制体制创新。

三、基本原则1、坚持服务大局的原则。

加快农业发展一直以来是农委系统当前和今后一个时期工作的主旋律，要紧紧抓住农业经济建设这个中心，深入贯彻落实科学发展观，着力把握发展规律、创新发展理念、转变发展方式、破解发展难题，把党的组织资源转化为发展资源、组织优势转化为发展优势、组织活动力转化为发展活动力，为全市农业经济跨越式发展奠定坚实的组织基础。

四型党组织实施方案(共7篇)四型党组织实施方案(共7篇)篇一：创建四型机关党组织活动实施方案XXXXXXXXXXX创建“学习型、服务型、效能型、廉洁型” 机关党组织活动实施方案为切实开展好创建“四型”机关党组织活动，结合我中心实际情况，现制定实施方案如下：一、指导思想坚持以邓小平理论和三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，以创建四型机关党组织为抓手，认真贯彻落实党的十八大、十八届三中、四中全会精神，紧紧围绕市委、市政府对房征中心工作的部署，加强理论学习，强化服务意识，提高工作效能，创新工作思路，坚持廉洁从政，努力提高机关党员干部的政治素质、理论素质和综合业务素质，以改革创新精神，全面加强机关党的建设，充分发挥土地储备党组织的战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用，努力实现机关党建工作“走在前头、做出表率”的目标。

二、领导组织成立中心创建工作领导小组，组长：XXX，副组长：XXX;成员：XXX。

三、基本原则一是正面教育为主，提高整体素质。

积极营造勤于学习、勇于创新、甘于奉献的工作环境，注重发挥党员领导干部的表率作用，充分调动党员干部自我学习、大胆创新、服务基层的自觉性和积极性。

二是紧密联系实际，务求取得实效。

紧密联系机关实际开展创建活动，以求真务实的作风、深入细致的工作，切实解决机关党建中存在的问题，用促进征收工作的全面发展检验创建活动实际成效。

三是创建、工作两促进。

把创建工作形成的强大的精神动力化作干好工作的巨大热情，在征收工作中做出新成绩。

四是融会贯通，各有侧重。

在创建活动中，各项任务分阶段实施又各有重点，既相互融合，又互相促进。

四、创建活动的范围和对象中心全体干部职工五、创建活动的方法和步骤创建活动从1月开始，到12底基本结束，分5个阶段进行。

5个阶段不严格区分时限，交叉进行。

第一阶段：创学习型机关党组织（1月—4月）。

重点工作是端正学风，明确重点。

通过创建活动，形成讲学习、爱学习、善学习的良好风气。

2023年开展创建四型机关活动方案范本创建四型机关活动方案一、方案准备1.确定创建四型机关的意义和目标，明确创建四型机关的基本原则和核心要求。

2.成立创建四型机关领导小组，确定小组成员和分工。

3.制定创建四型机关的时间计划和工作计划，明确责任分工和任务目标。

4.进行必要的调研和分析，了解本单位存在的问题和不足，为创建四型机关提供依据。

二、方案推进1.宣传动员（1）通过内部通知、会议等渠道，向全体干部职工宣传创建四型机关的意义、目标和重要性。

（2）制作宣传材料，如海报、宣传册等，宣传创建四型机关的理念和理论。

（3）组织座谈会、培训班等形式，培养干部职工对创建四型机关的认识和思想。

（4）设立宣传栏，定期发布创建四型机关的进展情况和先进典型事迹。

2.立项规划（1）制定创建四型机关的实施方案和工作计划，明确工作重点和时间节点。

（2）成立专门的工作小组，负责制定具体的项目方案和工作细则。

（3）确定各类项目并明确责任部门和负责人，制定详细的工作流程和工作指南。

（4）启动项目立项程序，确定资金预算和物资需求，保障项目顺利推进。

3.组建团队（1）根据项目需要，组建相应的团队，结合单位实际情况，确定团队成员的数量和层次。

（2）明确团队成员的职责和工作任务，制定具体的工作要求和工作制度。

（3）定期召开团队会议，交流工作进展和问题，及时调整工作计划和方向。

（4）建立团队成员之间的合作机制，加强沟通与协作，提高工作效率和质量。

4.开展工作（1）推进组织人事制度改革，建立科学、公平、激励的人事评价和激励机制。

（2）完善工作流程和制度，优化工作流程，提高工作效率和质量。

（3）加强干部培训和能力建设，提高干部队伍素质和工作能力。

（4）推进信息化建设，加强信息共享和管理，提高工作效率和信息安全性。

三、方案评估1.制定评估指标和方法，对创建四型机关的工作进行定期评估和检查。

2.开展问卷调查和访谈，了解干部职工对创建四型机关的意见和建议。

开展创建四型机关活动方案一、背景分析随着社会的发展，为了满足人民群众对优质服务的需求，提高政府行政效能，我国提出了创建“四型机关”的要求。

所谓“四型机关”，即创新型、服务型、法治型和廉洁型机关。

通过创建“四型机关”，能够推动机关，实现行政效能的提升，更好地为人民服务。

二、创建活动目标1.创新型机关：通过创新管理模式和工作方法，提高机关工作效率，推动机关。

2.服务型机关：加强对人民群众需求的了解，提供高质量的公共服务，并积极解决人民群众关注的问题。

3.法治型机关：加强机关内部法制建设，使机关工作符合法律规定，提高行政决策的合法性和公正性。

4.廉洁型机关：加强机关廉政建设，压实党风廉政建设和反腐败工作责任，确保机关工作廉洁高效。

三、创建活动方案1.制定创建“四型机关”目标和指标：明确创新型、服务型、法治型和廉洁型机关的具体含义，制定相应的目标和指标，明确责任和要求。

2.加强机关内部法制建设：建立完善的机关内部法律制度，规范机关的行政决策程序，加强对法律法规的宣传和培训，提高机关工作人员的法律意识。

3.加强机关廉政建设：加强机关思想道德建设，加强纪律教育和监督执纪，建立机关党风廉政建设和反腐败工作的长效机制，加大廉洁风险排查力度，加强对违规行为的查处和处理。

4.推动机关工作创新：鼓励机关工作人员提出创新的工作方法和管理模式，加强对创新工作的宣传和奖励，建立创新工作的评估和考核机制，推动机关工作的创新发展。

5.加强对人民群众需求的了解：建立健全机关与人民群众的沟通机制，加强对人民群众需求的调研，经常性开展主题座谈会、民意调查等活动，及时了解人民群众对机关工作的评价和意见，提供优质的公共服务。

6.加强机关人员培训和素质提升：加强对机关工作人员的专业知识培训和素质提升，加强干部培训，提高机关工作人员的业务水平和服务意识。

7.建立监督和评估机制：建立监督和评估机制，定期对机关的创建工作进行评估和检查，对取得显著成绩的机关进行表彰和奖励，对存在问题的机关进行督促整改，推动创建“四型机关”工作的落实。

五乡镇党委创建“四型”党组织工作实施方案五乡镇党委创建“四型”党组织工作实施方案为扎实开展“四型”党组织的创建，全面落实“先锋工程”建设，根据区委有关“四型”党组织创建的要求，结合我镇实际，特制订本实施方案。

一、组织领导与职责分工为落实区委有关创建“四型”党组织要求，镇党委成立了创建“四型”先进党组织领导班子，由党委书记任组长，镇长、党群书记、政法书记任副组长，班子成员为组员的创建领导小组，下设办公室，由党群书记兼任办公室主任，办公室分成四个工作组：学习型创建组由宣传委员陆俊杰负责，宣传干事、文化站长、广播站长为组员；实力创建组由工业、农业副镇长负责，以各办成员为组员；活力型创建组由组纪委员何裕定负责，以组织干事、工青妇为组员；服务型创建组由文卫、城建副镇长负责，以各办成员为组员。

二、工作目标通过争创，镇党委和村党组织要达到以下目标：1、镇党委领导班子坚强有力，结构合理，功能优化，镇党委“龙头”作用明显，能总揽全局。

党政班子成员政治坚定，开拓进取，团结协调，勤政廉洁。

党委凝聚力、战斗力强，形成以中青年干部为主体的梯次配备，党政正职大学本科以上达100%，班子成员大专以上学历达85%以上，机关一般干部大专以上学历70%以上。

切实转变职能，强化服务意识，建立起富民、为民的长效服务机制和社会稳定机制。

进一步理清区域经济发展思路，加大引资、投资力度，加快工业园区的开发和农业产业结构调整，使全镇总产值达77亿，财政收入超2亿。

2、村党组织在农村基层中的领导核心作用明显，村级组织健全，村三委会关系协调，党支部有号召力和凝聚力，党支部书记和村级领导班子在群众中有较高的威信，压滤机滤布村党支部班子成员平均年龄保持在40周岁左右，村党支部书记45周岁以下占80%，并有一批35周岁以下的村党支部书记；村党支部书记高中、中专以上学历达80%，并有一批达到大专以上学历。

45周岁以下的农村基层干部和党员普遍掌握1-2门实用技术和经营管理知识，党员“双育一带”能力强，村级管理民主规范，各项制度落实到位，村级集体经济较强，人均拥有村集体可用资金2700元以上，农民人均收入7500元以上。

四型支部实施方案一、背景介绍。

随着社会的不断发展，党的基层组织建设也面临着新的挑战和机遇。

作为党的基层组织的重要组成部分，四型支部在当前形势下显得尤为重要。

四型支部是指以学习型、服务型、创新型、示范型为主要特征的党支部，是党的基层组织建设的重要内容和方向。

为了更好地推动四型支部建设，制定并实施四型支部实施方案显得尤为重要。

二、实施目标。

1. 建设学习型支部，提高党员的政治理论水平和业务能力，增强党员的学习意识和自我提升能力；2. 建设服务型支部，深入社区、企业和基层群众中开展服务活动，提升党组织的凝聚力和号召力；3. 建设创新型支部，鼓励党员积极创新，推动工作方法和手段的创新，提高党组织的适应能力和创造能力；4. 建设示范型支部，以身作则，做到先进典范，引领和带动其他党支部的建设和发展。

三、实施措施。

1. 加强组织领导，明确责任分工，建立健全四型支部建设工作机制；2. 加强宣传教育，通过多种形式和渠道宣传四型支部建设的重要性和必要性，提升党员的认识和积极性；3. 加强培训引导，组织开展各类培训活动，提高党员的思想政治水平和组织建设能力；4. 加强服务管理，建立健全服务项目和服务标准，提高服务水平和质量；5. 加强创新引领，鼓励和支持党员积极创新，推动工作方法和手段的创新；6. 加强示范带动，以身作则，做到先进典范，引领和带动其他党支部的建设和发展。

四、实施效果。

1. 学习型支部，党员的政治理论水平和业务能力得到明显提高，学习氛围浓厚，党员的学习意识和自我提升能力得到增强；2. 服务型支部，党组织的凝聚力和号召力得到提升，服务活动得到社区、企业和基层群众的认可和好评；3. 创新型支部，工作方法和手段得到创新，党组织的适应能力和创造能力得到提高；4. 示范型支部，成为其他党支部学习和效仿的典范，引领和带动其他党支部的建设和发展。

五、总结。

四型支部实施方案的制定和实施，对于推动党的基层组织建设的全面发展具有重要意义。

创建“四型”机关的实施方案背景介绍在推动国家现代化建设的过程中，机关的作用至关重要。

然而，传统的机关结构和运行方式已经无法适应现代社会的需求。

为了提高机关工作效率和服务质量，我提出了创建“四型”机关的实施方案。

目标和原则目标创建“四型”机关的目标是构建高效、创新、服务型的机关，提升机关工作效率和公共服务水平，促进社会发展。

原则实施方案的原则如下：1.高效性：通过优化机关组织结构和流程，提高工作效率，减少冗余和重复工作。

2.创新性：借助现代化科技手段，推动机关创新，提高决策水平和工作质量。

3.服务性：以人民为中心，全心全意为人民服务，提供高质量的公共服务。

4.可持续性：确保实施方案的可持续发展，逐步完善机关管理制度和工作机制。

实施步骤第一步：机关组织结构的优化•评估现有机关组织结构，发现存在的问题和瓶颈。

•设计新的机关组织结构，强化部门间协作和沟通，减少层级和冗余。

•调整人员配置，提高专业性和工作效率。

•建立科学的绩效考核制度，促进工作责任心和结果导向。

第二步：流程和工作方法的创新•分析现有工作流程，发现繁琐和低效的环节。

•借鉴先进的管理理念和方法，优化工作流程和方法。

•推广信息化办公，提高工作效率和协同性。

•鼓励机关员工参与创新，激发他们的工作潜能。

第三步：科技手段的应用和推广•引入现代化科技手段，例如人工智能、大数据、云计算等，提升机关工作效率和决策水平。

•建立机关信息系统，实现信息共享和集中管理。

•推广数字化办公，减少纸质文档的使用，提高工作效率和环保成效。

第四步：公共服务水平的提升•加强机关对公众需求的调查和分析，优化公共服务策划和提供。

•提高服务意识和态度，加强机关员工的沟通能力和服务技能。

•推广“互联网+政务服务”，实现线上线下服务的无缝衔接。

•加强机关与社会各界的沟通合作，形成良好的互动机制。

实施效果评估为了评估实施方案的效果，可以进行以下工作：1.设立评估指标和评估体系，定期对机关工作效果和服务水平进行评估。