论如何在经济全球化趋势下成为国际化人才
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高等教育中的国际化人才培养模式随着经济全球化和国际交流的不断深化,高等教育在全球范围内也迎来了国际化的发展趋势。
国际化人才培养模式成为高等教育的热门话题,引起了广泛的关注和讨论。
本文将探讨高等教育中的国际化人才培养模式,以及其对教育体系和学生的影响。
一、国际化教育模式的定义与特点国际化教育模式是指高等教育机构在教学和管理上融入国际元素,培养具有国际视野和跨文化交际能力的人才。
其特点包括强调全球视野、多元文化融合和国际合作交流。
国际化教育模式力求培养具备国际竞争力的人才,使其能够适应全球化的社会环境和职业需求。
二、国际化人才培养模式的形式和途径国际化人才培养模式的形式多种多样,包括留学生教育、双学位项目、国际交流与合作项目等。
其中,留学生教育是最常见的国际化人才培养方式之一。
通过招收外国留学生,学校能够提供更加多元化的文化氛围和学术环境,促进本土学生与外国学生的互动与交流。
双学位项目则是指学生在本校和国外院校分别学习并获得双重学位。
这种模式能够为学生提供更广阔的学术资源和教学经验,并培养他们具备跨文化沟通与合作的能力。
三、国际化人才培养模式的优势与挑战国际化人才培养模式能够为学生提供全球化的视野和思维方式,帮助他们更好地适应不同文化和国际环境。
此外,国际化人才培养模式还可以促进学术交流与合作,提升学校的国际声誉和竞争力。
然而,国际化人才培养模式也面临着一些挑战。
其中包括语言障碍、文化冲突以及学生适应能力不足等问题。
因此,高校需要在教学和管理上做出相应的调整,为学生提供更好的学习环境和支持。
四、高等教育中国际化人才培养的案例分析以美国的国际化人才培养模式为例,可以看出其成功之处。
美国的高等教育秉持着开放和包容的原则,吸引了来自全球各地的学生。
在美国的大学中,国际学生和本土学生共同学习,相互交流,形成了多元化的文化氛围。
此外,美国的高校在教学和研究上与国际合作密切,为学生提供了广阔的学术平台和资源。
这种国际化的人才培养模式不仅培养出众多具有国际竞争力的人才,也为美国的经济和科技创新做出了巨大贡献。
关于国际化工程人才队伍建设的实践与思考1. 引言1.1 背景介绍随着全球化经济的发展和国际交流合作的日益增多,国际化工程人才队伍建设变得愈发重要。
在全球化背景下,国际化人才的需求不断增长,对于国际化工程人才队伍的建设提出了更高的要求。
工程领域涉及的知识和技术不断发展,需要具备跨文化交流能力和国际视野的工程人才来应对日益复杂的挑战。
在国际化工程人才队伍建设的过程中,各国政府、高校和企业都在积极探索和实践,为工程人才的国际化培养提供了各种支持和保障。
全球范围内的工程行业也面临挑战和需求不断增长,为了适应国际市场的需求,培养出更多具有国际竞争力的工程人才显得尤为重要。
国际化工程人才队伍建设已经成为各国工程教育和科研机构共同面临的重要课题。
如何切实提升工程人才的国际化素养,加强国际间的合作与交流,已成为当前工程领域亟待解决的问题之一。
1.2 研究目的研究目的:国际化工程人才队伍建设是当前工程领域发展的重要议题。
本文旨在通过深入分析国际化工程人才队伍建设的现状与挑战,探讨相关实践经验与对策,并提出启示,旨在为促进我国工程人才队伍的国际化发展提供参考和借鉴。
具体研究目的包括:1. 分析国际化工程人才队伍建设的重要性,探讨国际化人才队伍对我国工程行业发展的意义;2. 总结国际化工程人才队伍建设的实践经验,探讨有效的培养模式与机制;3. 探讨国际化工程人才队伍建设所面临的挑战与思考,分析解决难点和瓶颈问题的对策和建议;4. 提出国际化工程人才队伍建设的启示,指导我国工程人才队伍的国际化发展;5. 展望未来国际化工程人才队伍建设的发展趋势,为我国工程领域的长远发展提供参考。
2. 正文2.1 国际化工程人才队伍建设的重要性国际化工程人才队伍建设的重要性在当今全球化的背景下日益凸显。
随着经济全球化的深入发展,各国之间的合作与竞争也日益激烈。
在这样的背景下,具有国际视野和跨文化沟通能力的工程人才显得至关重要。
国际化工程人才队伍建设可以促进技术水平的提升。
有哪些方法可以提高国际化水平随着全球化的不断加速,国际化已经成为了一个不可避免的趋势。
在这个趋势下,每个国家的企业、组织和个人都需要具备一定的国际化水平。
因此,提高国际化水平已经成为了很多人关注的焦点。
提高国际化水平的方法有很多,下面我将从不同角度,分别从企业、组织和个人层面,探讨具体的方法。
一、企业层面1.认真学习国际贸易相关知识。
企业可以邀请专业人士来进行授课,或者组织员工进行集中学习。
通过学习,企业可以了解国际贸易的相关规则和标准,掌握国际市场的动向和趋势,提高企业的国际市场竞争力。
2.力推品牌国际化。
品牌是企业在消费者心中的形象,品牌国际化是建立国际品牌形象的过程。
企业可以通过提高品牌形象、扩大品牌知名度、打造高品质的产品和服务,以及与国际知名品牌的合作,来推动品牌国际化。
3.高度重视语言文化。
语言文化是企业与国际市场沟通的桥梁。
企业可以通过雇佣具备多语言能力的人才、开设多语种网站和服务热线、在国际会展等场合展示公司文化和产品等方式,来提升企业的语言文化素养。
4.积极参与国际合作。
企业可以通过积极参与国际商务合作,扩大国际渠道,探索合作机会,拓展新的国际市场。
同时,在与国际企业合作中学习开拓国际市场的策略,提高企业的国际化水平。
二、组织层面1.推进组织国际化战略。
组织可以通过明确国际化战略、制定明确的外贸目标、拓宽国际业务渠道等方式,来推进组织的国际化战略。
同时,还可以积极争取与国际组织的合作机会,加强国际间的信息互换与合作。
2.建立国际化人才队伍。
组织可以制定人才培养计划、为员工提供外语培训和海外交流机会等措施,来培养具有国际化视野和全球化思维的人才。
同时,还可以通过招聘、引进国际人才等方式,来推进组织的国际化人才队伍建设。
3.积极参与国际标准制订。
组织可以积极参与国际标准的制订,成为国际标准组织的成员,关注国际市场的标准化和规范化,提高组织的国际化水平。
三、个人层面1.多学一门外语。
聚天下英才筑强国之基论文三篇聚天下英才筑强国之基论文三篇人才是国家发展的核心资源,聚天下英才是筑强国之基。
通过本次调查,我们了解了国内外聚才的现状和趋势,提出了一些具有启发性的建议。
我们相信,在各级政府和社会各界的共同努力下,中国一定能够聚集更多优秀的人才,为国家的发展注入强大的动力。
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聚天下英才筑强国之基论文一随着全球化和信息化的加速发展,国际竞争越来越激烈,人才已经成为国家发展的核心资源。
为了推动经济、科技和文化的发展,各国都在积极地吸引和培养人才。
在这样的大背景下,中国作为一个拥有13亿人口的大国,如何聚集天下英才,为国家的发展注入强大的动力,是一个重要的问题。
为了解这个问题,我们进行了一项调查,分析了国内外聚才的现状和趋势,提出了一些具有启发性的建议。
一、国内外聚才的现状和趋势1.国内聚才的现状目前,国内聚才的形式主要有以下几种:(1)高校招聘。
高校是培养人才的重要机构,通过高校招聘可以吸引到大量的优秀人才。
目前,国内的高校招聘已经成为一个常规的方式,但是由于高校的招聘标准和流程还存在一些问题,所以有时候会出现引进的人才不符合实际需求的情况。
(2)企业招聘。
企业是经济发展的主要力量,为了保持竞争力,企业需要不断引进高素质的人才。
目前,国内的企业招聘也比较活跃,但是由于企业的招聘流程和标准也存在问题,所以有时候也会出现引进的人才不符合实际需求的情况。
(3)政府引才。
政府是国家发展的主导力量,吸引高素质人才对于政府的发展也非常重要。
目前,国内的政府引才也比较活跃,政府通过提供优厚的薪酬和福利,以及提供良好的政策环境和工作机会,吸引了一大批人才。
2.国外聚才的现状国外聚才的形式主要有以下几种:(1)高校招聘。
国外的高校招聘比国内更加活跃,高校通过提供更好的薪酬和福利,以及更好的研究环境和机会,吸引了大量的优秀人才。
同时,国外的高校也更加注重国际化,通过招聘来自不同国家和地区的人才,为高校的国际化发展提供了重要的支持。
人力资源管理的国际化随着全球化的发展,跨国公司的兴起以及各国之间的经济合作不断增多,人力资源管理在国际舞台上的重要性日益凸显。
本文将探讨人力资源管理的国际化现象,包括其定义、挑战和影响,并分析其对企业和员工的积极作用。
一、人力资源管理的国际化定义人力资源管理的国际化指的是跨国公司或在国际市场上开展业务的企业,在其人力资源管理活动中考虑和应对国际因素的过程。
这些国际因素包括不同国家之间的文化差异、法律法规、劳动力市场和语言等方面的差异。
二、人力资源管理国际化的挑战1. 文化差异:不同国家的文化差异对人力资源管理带来了挑战。
例如,在人员招聘和选拔方面,企业需要了解并适应不同国家的文化背景和价值观。
2. 法律法规:不同国家的劳动法律和法规不同,企业需要遵守各国的法律规定,并制定相应的人力资源管理政策和程序。
3. 语言障碍:不同国家之间的语言差异可能成为沟通交流的障碍,企业需要建立有效的多语言沟通渠道,以确保信息的流通和理解。
4. 劳动力市场:不同国家的劳动力市场需求和供应的特点各异,企业需要根据实际情况制定人才储备和培养计划,保证人力资源的稳定供应。
三、人力资源管理国际化的影响1. 人才引进与开发:国际化使得企业可以更广泛地引进和培养各国的优秀人才。
企业可以通过国际人才招聘、跨国交流和培训等方式,充分利用各国的人力资源,提升企业的竞争力。
2. 全球组织文化:国际化也促进了全球组织文化的形成。
企业在国际市场中接触不同国家的员工和文化,吸收其他国家的管理经验和理念,形成多元化的企业文化。
3. 跨文化管理能力:国际化要求企业领导和管理人员具备跨文化管理能力,能够适应和应对不同国家之间的文化差异,合理处理多样化的员工需求和冲突。
4. 法律合规:在国际化过程中,企业需要遵守各国的法律法规,加强对劳动法律的研究和了解,确保在跨国经营过程中始终合法合规。
结论人力资源管理的国际化是全球化时代的必然产物,其对企业和员工都产生了重要的影响。
属地化国际化人才工作的目标-概述说明以及解释1.引言1.1 概述在全球化的今天,属地化与国际化的人才工作成为了各个国家和地区关注的焦点。
属地化人才工作指的是培养和发展本土的人才资源,使他们能在本地区的经济、社会和文化发展中发挥出重要的作用。
而国际化人才工作则是指吸引和培养来自其他国家和地区的人才,促进跨国交流与合作。
属地化人才工作的意义在于发掘和培养本土的优秀人才,使他们能够适应本地的文化环境和市场需求。
通过提供更好的教育和培训机会,属地化人才工作可以提高本地区的人才素质和竞争力,促进经济的可持续发展。
此外,通过引进国际化的管理经验和先进技术,属地化人才工作也可以为本地区的创新和发展注入新的活力。
国际化人才工作的意义在于促进国际间的交流与合作,拓宽人才的视野和思维方式。
国际化人才具有跨文化的背景和全球化的眼光,能够为本地区带来新的思想和创造力。
通过引进国际化人才,本地区可以借鉴其他国家和地区的成功经验,加快发展步伐,提高竞争力。
属地化与国际化人才工作并不是互相排斥的关系,而是相辅相成、相互促进的。
属地化人才工作为国际化人才提供了良好的培养和成长环境,为其在本地区发挥作用打下基础。
同时,国际化人才的引进也可以为属地化人才提供学习和成长的机会,促进其在全球化时代的职业发展。
通过实现属地化与国际化的平衡,可以实现人才工作的可持续发展。
这就需要各个国家和地区制定相关的政策和措施,加强人才的培养和引进。
同时,需要加强国际间的合作与交流,建立良好的人才流动机制。
只有在属地化与国际化的结合下,人才工作才能真正实现其目标,为社会经济的发展做出积极的贡献。
1.2文章结构【1.2 文章结构】本文将围绕"属地化国际化人才工作的目标"展开讨论。
文章分为引言、正文和结论三个部分。
引言部分将概述本文主题,明确研究的背景和意义,并简要介绍文章结构。
正文部分将分为三个小节。
首先,"属地化人才工作的意义"将探讨在当今全球化时代,注重培养本土人才的重要性,以满足国家和地方的发展需求。
中国的教育国际化培养全球化人才的重要途径中国一直以来都致力于推进教育国际化,以培养具备全球视野和跨文化交流能力的人才。
教育国际化是指通过开展与国际接轨的教学和研究活动,培养具有全球竞争力的人才。
在全球化背景下,中国的教育国际化不仅能够提高国内人才的国际竞争力,还能够促进国际间的教育交流与合作。
本文将从交流与合作、培养全球视野和跨文化交流能力、推动人才国际流动等方面论述中国的教育国际化对于培养全球化人才的重要性。
一、交流与合作教育国际化通过促进教育交流与合作,为中国的师生提供了与国际顶尖高校和优秀教育资源接触的机会。
对于学生而言,通过交流项目,他们能够亲身感受不同国家的教育体系和文化,在扩大知识面的同时,培养全球视野和跨文化交流能力。
对于教师而言,参与国际性学术研讨和教学交流,不仅可以拓宽学术视野,还能够借鉴国外的教育理念和教学方法,提高自身的教学水平。
二、培养全球视野和跨文化交流能力教育国际化的核心目标之一是培养学生具备全球视野和跨文化交流能力。
世界日趋全球化,学生必须具备在国际环境中工作和交流的能力。
通过引入国际课程、开设全英文授课的课程、组织国际研讨会等方式,学校能够帮助学生增强英语沟通能力,了解不同文化的差异,并培养解决跨文化交流中出现问题的能力。
这些经历将使学生能够更好地适应全球化的职场环境,并为国家和社会发展做出更多贡献。
三、推动人才国际流动教育国际化还能够推动人才国际流动,吸引国际优秀人才来华学习和工作。
随着中国经济的快速发展和国际地位的提升,越来越多的外国学生选择来中国留学,从而增加了国际化的学术氛围和人才交流的机会。
同时,中国通过各种项目和奖学金计划,积极鼓励优秀本土学生出国留学,培养具有国际竞争力的人才。
人才的国际流动不仅促进了人文交流和学术合作,还对于推动经济社会发展起到了重要作用。
总结起来,中国的教育国际化是培养全球化人才的重要途径之一。
通过交流与合作、培养全球视野和跨文化交流能力、推动人才国际流动等方式,中国能够提高国内人才的国际竞争力,并促进与国际间的教育交流与合作。
全球化背景下的人才跨国流动人才跨国流动总体趋势(一)人才流失现象依然严重人才跨国流动也就是国家之间的人才交换(brain exchange),这种交换同商品或劳务贸易一样都是双向的。
一个国家在一定时期内的人才输出量远远高于人才输入量时,便出现了人才流失(brain drain);相反,便出现人才收益(brain gain)。
“人才流失”概念在20世纪60年代时被提出,就是用来强调欧洲特别是英国的人才向北美的流失。
后来则主要是用来强调发展中国家的人才向西方国家的流失。
目前,欧盟国家向美国的人才流失仍然存在,发展中国家向西方国家的人才流失依然是人才跨国流动中的突出现象。
1.欧盟国家向美国的人才流失20世纪60年代,英国化学家约翰-波普尔前往美国从事研究并在那里获得诺贝尔化学奖。
因为他的离开,英国议会对政府提出了不信任案,差点让政府倒台。
但从那以后,欧们顶尖人才流失的势头并没有得到遏止,反倒有增强的趋势。
到2003年,整个欧盟大约有40万高级人才在美国工作。
《欧洲2003年度科技指标报告》指出,在美国工作的欧洲籍高级研究人员有75%宁愿继续留在那里。
欧盟人才向美国流动的主要原因是欧盟的科技投入太少了,只占国内生产总值的1.9%,而美国则达到2.8%。
较少的科技投入也意味着相对较差的工作条件和较低的工作报酬。
欧盟国家的学术科研机构和高校倾向于保守,外国人才很难进入欧盟工作。
尤其是在南欧国家外来科研人员即使有很强的科研能力,也很难获得较高的学术地位。
为改变欧洲人才向美国流动,2003年欧盟委员会提出了一个吸引高级科研人才的计划:要求欧盟国家至少拿出国内生产总值的3%作为科研投入,在欧盟范围内建立对研究人员能力和成绩进行评估的共同标准,让科研人员在不同的国家之间相互流动更为便利,为外国科研人员到欧盟工作提供方便等。
2.发展中国家向发达国家的人才流失发展中国家向发达国家的人才流失是人才跨国流动中的一个非常明显的现象。
国际化人才队伍建设是实现高水平对外开放战略重要途径国际化人才队伍建设是实现高水平对外开放战略的重要途径导语:随着经济全球化进程的加快,各国之间的交流与合作日益频繁,无论是在经济、文化还是科技领域,都离不开良好的国际合作。
作为一个拥有13亿多人口的大国,中国也以互利共赢的原则积极参与国际事务,实现高水平的对外开放。
而国际化人才队伍的建设是实现高水平对外开放战略的重要途径。
本文将从几个方面探讨国际化人才队伍建设的重要性。
一、引进人才,加强国际学术交流国际化人才队伍的建设首先需要引进一批高水平的国际人才。
这些人才不仅在技术和经验方面具有突出的优势,更重要的是他们对国际前沿科技和学术发展有着深入的了解和独特的见解。
他们不仅可以为中国的科研工作带来新的思路和方法,还可以促进国内外学术界的交流与合作,推动学科的创新发展。
同时,通过与国际人才的接触和交流,国内人才也可以吸取他们丰富的学术经验,提高自己的研究能力和学术水平。
这种国际学术交流不仅有助于推动科研成果的转化应用,还对培养一流的创新型人才具有重要意义。
二、推动科技创新,增强国际竞争力国际化人才队伍的建设还可以推动科技创新,增强国家的科技实力和国际竞争力。
随着全球经济的快速发展和科技进步的加快,各国在科技创新方面的竞争日益激烈。
只有掌握核心技术和具备自主创新的能力,才能在国际竞争中立于不败之地。
国际化人才的引进和培养,可以促进科技创新的跨国交流与合作,加速知识的传播与应用。
同时,国际化人才队伍的建设还可以为中国的科技企业提供更广泛的合作和交流平台,促进科技成果的转化和商业化应用。
三、加强国际合作,共谋发展国际化人才队伍的建设还可以加强国际合作,推动国际规则和机制的建立与完善。
随着全球化的深入发展,各国之间的利益关系日益紧密,共同发展已成为不可避免的趋势。
只有加强国际合作,才能实现互利共赢的目标。
而国际化人才队伍的建设可以为中国和其他国家之间的合作提供良好的人才基础和机制保障,让各国人才能够在平等互利的基础上交流与合作,共同谋求发展。
国际化财务人才培养机制的研究随着全球化的深入发展,国际化财务人才的需求日益增长。
国际化财务人才具备跨国企业运营、全球金融市场分析和国际财务管理等方面的能力,对于企业的战略发展至关重要。
目前国内对于国际化财务人才培养机制的研究还相对滞后,针对这一问题的研究尚有一定的深入和完善的空间。
一、国际化财务人才需求的背景和意义随着经济全球化的加剧,企业之间的竞争日益激烈,对于国际化财务人才的需求也在逐渐增长。
跨国企业在海外的投资、并购活动、跨境合作等都需要财务人才具备国际视野和全球化思维。
随着中国国民经济的快速发展,中国企业走出去的步伐也在不断加快,这就需要有更多的国际化财务人才去适应企业的国际化发展。
加强对国际化财务人才的培养就显得尤为重要。
国际化财务人才培养机制的研究具有重要的理论和现实意义。
从理论上来说,研究国际化财务人才培养机制可以促进财务人才培养理论的不断完善和创新。
可以为财务人才的培养提供借鉴和指导。
从实际应用上来看,研究国际化财务人才培养机制可以为企业战略发展提供有力的人才支持,为企业的国际化发展提供强有力的保障。
加强对国际化财务人才培养机制的研究对于促进中国经济发展和企业国际化具有重要意义。
目前,国际化财务人才培养机制的研究还处于起步阶段,国内外在这方面的研究成果还较少。
国内的研究主要集中在高校的财务人才培养模式和国际化课程设置方面。
国际上的研究主要围绕在全球经济一体化趋势下的财务人才需求和培养机制。
鲜有研究从理论与实践相结合的角度出发,深入探究国际化财务人才培养的机制和路径。
国际化财务人才培养机制的研究涉及到多个领域,涵盖了教育、企业和政府等多方面因素。
正是因为这种复杂性,目前的研究仍面临着一定的挑战,如何能够解决这些挑战将是未来研究的重要方向之一。
1. 理论模型构建国际化财务人才培养机制的研究需要建立一套科学的理论模型来指导实践。
这个理论模型应该包括了国际化财务人才培养的目标、内容、方法和评价体系等方面。
论如何在经济全球化趋势下成为国际化人才
财务管理1463班李雪莹 1411620318
摘要:目前,经济全球化已经成为了当今世界各国发展的一种趋势,也是世界各国无法避免的一种发展方向。
关键词:经济全球化国际化人才
正文:何为经济全球化?经济全球化(Economic Globalization)是指世界经济活动超越国界,通过对外贸易、资本流动、技术转移、提供服务、相互依存、相互联系而形成的全球范围的有机经济整体。
是商品、技术、信息、服务、货币、人员等生产要素跨国跨地区的流动(简单的说也就是世界经济日益成为紧密联系的一个整体)。
既然,经济全球化是必然的,作为大学生的我们也应努力地发展自己,使自己跟上经济全球化的发展趋势,为我们的未来打下基础,是自己成为一名国际化人才。
而且,中国在全球经济竞争中的影响力还远远不够,必须通过素质良好的国际化人才来提高竞争力。
所以说,作为大学生的我们要成为国际化的人才。
所谓国际化人才是指具有国际化意识和胸怀以及国际一流的知识结构,视野和能力达到国际化水准,在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动的高次人才。
那么如何提高自己的能力,成为国际化人才呢?
一,首先要有国际化人才的素质。
素质就是一个人在社会生活中思想与行为的具体表现。
在社会上,素质一般定义为:一个人文化水平的高低;身体的健康程度;以及家族遗传于自
己惯性思维能力和对事物的洞察能力,管理能力和智商、情商层次高低以及与职业技能所达级别的综合体现。
那么。
要成为国际化人才便要具有以下素质:
1.宽广的国际化视野和强烈的创新意识。
例如:观看新闻联播,读日报等
具有国际意义的资料;积极参加创新活动,激发自己的创造意识。
2.熟悉掌握本专业的国际化知识。
例如:多去图书馆看书,
3.熟悉掌握国际惯例。
例如:分析时事,自我总结。
4.较强的跨文化沟通能力。
例如:学习好国际化语言英语,加强交流沟通
能力。
5.独立的国际活动能力。
6.较强的运用和处理信息的能力;
7.且必须具备较高的政治思想素质和健康的心理素质,能经受多元文化的
冲击,在做国际人的同时不至于丧失中华民族的人格和国格。
二,要把自己培养成国际化人才。
培养便是要去做,为实现自己的目标而去努力实践。
1,要树立正确的学习目标。
(达到掌握系统知识和发展多种能力的统一,培养自己的能力,避免急功近利和专业课程的知识无用)
2,要合理的规划学习计划和时间安排
例如:①大学英语:大一的课程学习,大二考英语四六级,大三准备考研。
②计算机:大一的课程学习,大二准备考研。
③大学三
年:大一注重基础课,大二注重专业课和基础课,大
三注重专业课和准备考研。
④寒暑假:参加一些暑期夏令营活
动,去公司实习,进行社会实践等。
3,培养娴熟的语言能力和计算机应用能力
①“是人才未必有口才、有口才必定是人才”,口才是现代人必须具
有的重要能力,更是创造型、开拓型人才的必备素质。
要具备娴熟的语言能力,要具有以下几点:
a言之有理。
你要说这个人有口才,他讲的话必须是真理,而不是歪理
邪说,更不能是胡说八道,这是口才的第一个标准。
b言之有物。
你讲话的时候应该是有思想、有内容、有东西,而不是空
洞无物什么也没有。
c言之有序。
你讲的内容应当是有条有理,条清缕晰,而不是杂乱无章。
d言之有文。
你讲得时候语言应当准确,简洁,生动,形象,活泼,有
文采,这样人们才愿意听,而不是枯燥乏味,如同蜡。
e言之有情。
你在讲的整个过程中要充满着感情,通情才能达理,而不
是冷冷冰冰没有一点感情。
②计算机的应用时以后工作的基础,培养娴熟的计算机应用能力
a.要对计算机有浓厚的兴趣。
b.要在实践中探索,在研究中创新,在创新中发展。
4,将自己的知识范围扩大,达到专业知识的水平,学会融会贯通。
①在大学的学习中,要认真努力的学习,避免手机恋爱等因素的干扰。
②不会的问题一定要去询问老师,不能像滚雪球一样越滚越大。
③不能只死板的记住内容,要学会理解,融会贯通。
5,要有正确的学习方法
孔子说过:“知之者不如好之者,好之者不如乐之者。
”意思说,干一件事,知道它,了解它不如爱好它,爱好它不如乐在其中。
所以说,正确的学习方法,就是要热爱学习,在热爱学习的基础上来学习各种知识,这样就会事半功倍。
6,要注重综合能力的培养
一个人能力的高低,直接影响其成长与进步,对人生来说尤为重要。
一个人要想有高的能力,就要学会积累。
积累就是通过大量的学习,积累各方面知识。
加强学习是提高个人观察、记忆、思维、想象能力重要手段。
知识像烛光,能照亮一个人。
人只有在一生中不断地加强学习,汲取知识,就会丰富自己的知识面,所谓见多识广。
同时,通过自己的认真思考,并加以分析,就会使其所学知识得到升华。
学习知识犹如向自己的记忆仓库储存大量有用的东西,当你需要时,随时去取。
至此,综合能力才能得到质的提升。
三,成为国际化人才,也要靠国家政策的支持。
1.以人为本,推行素质教育。
高等教育是培养国际化人才的主渠道。
高等教育在人才培养的过程中必须坚持融知识、素质和能力为一体的素质教育,牢固树立以人为本的教育观念,改变传统教育观念中的价值观、质量观、人才观,变应试教育为素质教育,接受式教育为启发式教育,专才教育为通才教育。
2.坚持创新,培养具有国际竞争意识的人才。
所以,要培养成大学生的创造性精神和认识,要培养大学生具有高度的灵活性,开阔的视野,新
颖的认识,学习积极主动,对新情况、新事物的刺激反映敏感,实践能力强,敢于面对挑战,能够把握时机,适时的打破常规,有创造性地开展工作。
3.更新观念,培养具有国际理念的复合型人才。
①人才培养的全球性观念,即以全球性的眼光审视人才培养的标准、内
容、层次和机制,使培养的人才具有国际化的适应能力。
②人才流动性观念,人才的国际化使得人才的流动更加频繁,这就要求
对人才的培养应树立“走出去,请进来”的方针,加强人才的流动,在流动中防止人才的流失。
③市场观念,人才培养应面向市场,培养国际化人才竞争中短期和长期
需求的人才。
④全球性竞争观念,培养出的人才应该在人才国际化中具有较强的竞争
力,能适应国际化发展的需要。
4.强化师资培训,提高教师和学科的国际竞争力。
国际化人才的培养要有国际化的师资只有高素质的教师才能培养出一流的国际化人才。
这就要求教师具有在国际上较前沿的理论知识和创新成果,并能紧跟时代和世界发展的趋势。
①可以通过对现有的教师进行出国培训、进修、学术交流等活动强
化其教育教学的国际化理念,使之具备国际化师资水平。
②利用多种渠道(聘请兼职教授,聘请长、短期外专、外教,与国外研
究机构进行国际项目的合作研究,举办短期培训班,承办国际学术
交流会等)引进国外智力,提高师资人才队伍的整体水平。
5.深化改革,进一步加强国际问的交流与合作。
①在知识结构中加强基础理论学习,强调自然、人文、经济和社会知识
的融通与综合.要求学生基础扎实、文理渗透、兼容并蓄、专业面宽、
适应性强。
②在教学内容中拓宽基础课,强化实践,淡化专业的要求,设置宽口
径,厚基础的学科体系。
③不断充实国际化的教学内容,强化国际经济、贸易、法律和国际文
化知识在课程体系中的地位,培养学生参与国际交往、国际竞争
的能力。
四,最重要的一点,便是自己的不断的努力与坚持不懈。
疾风知劲草,烈火炼真金。
不经寒霜苦,安能香袭人?锋自磨砺出,玉乃雕琢成。
人而不苦练,焉能艺精深?
所以一定要有坚持不懈的精神和永不放弃的毅力。
不经磨砺,哪有锋利的宝剑;不经风霜,哪有精致有的芳香;不经雕琢,哪有华丽的玉石雕刻。
总结: 至此,我认为经济全球化下以上几点可以是我们成为国际化人才,但是,要成为国际化人才并不是只靠说说而已的,与自己的努力与认真也是分
不开的。
爱迪生说过“天才是百分之一的灵感加上百分之九十九的汗水。
”有了由灵感而产生的计划,加上不断地努力的实施,认真地完成计划。
便能成功。
我认为,在经济全球化的形势下,通过努力和知识以及其他之必要因素,我们成为国际化人才是必然的。
相信自己,必能展翅高飞,徜徉天地。
站在人生的舞台,成就人生的辉煌。
致谢:
感谢院系领导
感谢给我们上经济管理基础的老师
感谢在我们背后默默付出的所有人
2014年12月22日。