上海市劳动合同条例劳动合同法

最新上海市劳动法第一章总则第一条为了调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规结合本市实际情况制定本条例。

第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的适用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立但本条例有特别规定的除外。

第五条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则并且符合法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位侵犯劳动者合法权益的工会应当代表劳动者与用人单位交涉依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况劳动者应当如实说明。

第九条劳动合同文本可以由用人单位提供也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写也可以同时用外文书写双方当事人另有约定的从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准。

劳动合同一式两份当事人各执一份。

- 2 - 第十条劳动合同应当具备以下条款: 一劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。

第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
《劳动合同法实施条例》第21条规定的内容是在劳动者已经到了法定退休年龄的情况下，劳动合同会⾃动终⽌，这种情况下终⽌劳动合同的，员⼯也不能让公司⽀付补偿⾦。

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⼀、劳动合同法实施条例21条规定的内容是什么
1、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

2、法律依据：《劳动合同法实施条例》第⼆⼗⼀条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终⽌。

⼆、公司违法解除劳动合同的补偿⾦怎么计算
1、经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。

六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。

2、劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。

3、这⾥所称⽉⼯资是指劳动者在劳动合同解除或者终⽌前⼗⼆个⽉的平均⼯资。

4、⽤⼈单位违反本法规定解除或者终⽌劳动合同的，应当依照经济补偿标准的⼆倍向劳动者⽀付赔偿⾦。

到了法定退休年龄后，员⼯参加基本养⽼保险满15年的情况下，可以享受养⽼保险待遇，其实除了到了法定退休年龄这种情况，劳动关系存续期间劳动者因意外事故去世的，劳动合同也会⾃动终⽌。

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劳动合同法实施条例全文劳动合同法实施条例全文解读劳动合同法实施条例更加明确了劳动者的权益和利益保护措施，包括合同签订、工作时间、工资支付、休假制度、社会保险等内容，下面是小编为大家带来的劳动合同法实施条例全文解读，希望大家能够喜欢!劳动合同法实施条例全文第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

2024年新劳动合同法实施条例引言：2024年，新的劳动合同法将会正式实施。

为了确保该法律的顺利实施和适用，需要制定相关的实施条例。

本文将对2024年新劳动合同法实施条例进行详细阐述，共计____字。

第一章总则第一条为了适应我国社会主义市场经济发展的需要，保护劳动者的合法权益，加强用人单位和劳动者的协商解决劳动争议，制定本条例。

第二章劳动合同的订立与变更第二条劳动合同的订立应当符合劳动合同法的规定，并采取书面形式。

劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假假日等主要内容。

第三条劳动合同中的具体条款，包括但不限于工资支付、工作时间安排、试用期、试用期解除、违约责任等应按照法律法规的规定进行约定。

第四条用人单位与劳动者变更劳动合同的，应当经双方协商一致，并按照法律法规的规定办理。

第三章劳动合同的履行与解除第五条劳动合同的履行应当严格按照合同约定执行，并支付劳动者按照合同约定的工资报酬。

第六条如果用人单位没有按合同约定支付劳动者工资报酬的，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。

第七条劳动合同解除应当符合劳动合同法的规定，并按照法律法规的程序进行解除。

第八条用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付相应的经济补偿，并按照法律法规的规定办理解除手续。

第四章劳动保护第九条用人单位应当向劳动者提供与其工作岗位相适应的劳动保护设备，并对劳动者进行必要的安全培训。

第十条用人单位应当向劳动者购买社会保险，确保劳动者享有相应的养老、医疗、失业、工伤、生育保险等权益。

第十一条用人单位应当按照国家和地方的法律法规规定提供劳动者的法定休假和带薪休假。

第十二条用人单位不得随意调整劳动者的工作时间，应当保证劳动者的合法权益。

第五章劳动争议的处理第十三条劳动争议的处理应当先通过协商解决，协商不成的，可以申请仲裁或提起诉讼。

第十四条劳动争议仲裁机构应当依法独立行使审判职权，做出公正的仲裁裁决。

2020年上海市劳动法实施细则劳动法存在的目的之一是为了保护劳动者的合法权益。

身在上海打拼的职工们，都知道上海劳动法的相关规定吗?下面是由小编分享的20xx年上海市劳动法，希望对你有用。

20xx年上海市劳动法规定第一章总则第一条为了完善劳动制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。

第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。

第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

劳动合同法实施条例释义第20条
劳动合同法实施条例释义第20条
《劳动合同法实施条例》第⼆⼗条【额外⽀付⼀个⽉⼯资的标准】⽤⼈单位依照劳动合同法第四⼗条的规定，选择额外⽀付劳动者⼀个⽉⼯资解除劳动合同的，额外⽀付的⼀个⽉⼯资按照该劳动者上⼀个⽉的⼯资标准确定。

[条⽂注释]
额外⽀付的⼀个⽉⼯资通常称为“代通知⾦”，是指⽤⼈单位在提出解除劳动合同或终⽌劳动合同时应该提前⼀个⽉通知的情况下，⽤⼈单位可以不选择使⽤提前⼀个⽉通知的办法，⽽是以另外给付⼀个⽉⼯资作为代替。

考虑到法律允许⽤⼈单位在依法解除劳动合同时，⽤多⽀付劳动者⼀个⽉⼯资代替这个提前通知期，主要是为了补偿劳动者在失业时重新寻找⼯作所需要的时间的利益。

代通知⾦实际上是劳动者在通知期内本应获得的⼯资，只是由于⽤⼈单位单⽅⾯解除劳动合同，才使得这笔⼯资必须提前⽀付。

实践中，⽤上⽉的⼯资标准确定代通知⾦，与劳动者提供正常劳动获得的劳动报酬最为相近。

本条规定额外⽀付的⼀个⽉⼯资按照劳动者本⼈上⽉⼯资标准确定。

举例来说，某公司职员⼩张不胜任⼯作，公司决定⾃2008年5⽉与其解除劳动合同，并选择额外⽀付⼀个⽉⼯资代替提前通知。

因此，公司在⽀付⼩张2008年4⽉⼯资时⽀付双份⼯资后，即可开始为其办理解除劳动合同的相关⼿续。

店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。

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劳动合同法的实施条例劳动合同法实施条例第一条为保障劳动者合法权益，规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法），制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同应当以书面形式订立，包括但不限于以下内容：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）违约责任。

第四条劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形式。

第五条用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当向劳动者说明工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况以及劳动者要求了解的其他情况。

第六条劳动者有权拒绝执行用人单位违反法律、法规或者劳动合同的指令。

第七条劳动合同的变更，应当经用人单位和劳动者双方协商一致，并采用书面形式。

第八条劳动合同的解除，应当符合劳动合同法和本条例的规定。

用人单位解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

第九条劳动合同的终止，应当依法进行。

劳动合同期满，用人单位应当与劳动者协商续订劳动合同。

第十条劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

第十一条用人单位应当建立和完善劳动规章制度，并告知劳动者。

第十二条劳动者违反劳动合同或者用人单位的规章制度，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。

第十三条用人单位违反劳动合同法和本条例规定，侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令改正；情节严重的，依法追究法律责任。

第十四条本条例自发布之日起施行。

原有规定与本条例不一致的，以本条例为准。

请注意，以上内容为示例性质，实际制定劳动合同时应根据最新的法律法规和具体情况进行调整。

2024劳动合同法实施条例解读第一章总则第一条为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。

第二条各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。

第三条依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会，属于劳动合同法规定的用人单位。

第二章劳动合同的订立第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

第八条劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。

第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满____年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

2024劳动合同法实施条例（全文）5篇第1篇示例：《2024劳动合同法实施条例（全文）》第一章总则第一条根据《2024劳动合同法》，明确劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等有关事项，保护劳动者合法权益，规范用人单位和劳动者的劳动关系，维护劳动市场秩序，促进经济社会发展。

第二条本条例适用于用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除、终止劳动合同的行为。

第三条用人单位应当按照法律、法规和本条例，与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者的合法权益。

第四条劳动合同应当采取书面形式，包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和其它形式的劳动合同。

第五条用人单位应当在劳动合同签订前，向劳动者提供关于用人单位的基本情况和劳动岗位的有关信息，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等内容。

第六条用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，并且应当保证劳动者按时、足额领取劳动报酬。

第七条用人单位应当为劳动者购买社会保险和支付住房公积金，保障劳动者的社会保障权益。

第八条用人单位应当制定劳动合同管理制度，建立和完善劳动合同信息档案，做好合同履行的记录和管理。

第九条用人单位应当定期对劳动合同的履行情况进行检查和评估，有发现问题及时进行整改。

第二章劳动合同的签订第十二条固定期限劳动合同的期限，不得超过两年。

经双方协商一致，可以延长一次，期限不得超过两年。

第十三条用人单位应当向劳动者支付劳动合同约定的工资待遇，并在劳动合同中明确约定。

第十五条双方当事人可以约定劳动合同的其他具体内容，但不得违反法律、法规和国家规定的基本劳动标准。

第十六条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当在合同签订之日起15日内提交社会保险登记、公积金登记等相关手续。

第十八条用人单位应当为劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护设施，确保劳动者的安全和健康。

第十九条劳动合同期限届满前，用人单位与劳动者双方当事人可以协商续订劳动合同，续订后的劳动合同应当继续履行。

上海市劳动合同标准版使用说明1、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。

2、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商约定的内容，协商1致后填写在相应的空格内。

签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。

3、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中第2101条中写明。

4、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

5、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。

6、本合同1式两份，甲乙双方各持1份，交乙方的.不得由甲方代为保管。

甲方：乙方：签订日期：____年____月____日上海市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商1致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

1、劳动合同双方当事人基本情况第1条甲方法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第2条乙方性别户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间____年____月____日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）2、劳动合同期限第3条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于____年____月____日生效，其中试用期至____年____月____日止。

本合同于____年____月____日终止。

3、工作内容和工作地点第4条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

第5条根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第6条乙方工作应达到标准。

4、工作时间和休息休假第7条甲方安排乙方执行工时制度。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。

每周休息日为甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》），制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与劳动者建立劳动关系的劳动合同。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

第二章劳动合同的订立第四条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

第五条劳动者在应聘时，应当如实向用人单位提供本人的身份证、学历、工作经历等信息。

第六条劳动合同应当包括以下条款：（一）用人单位和劳动者的姓名及住址；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）合同期限；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

第三章劳动合同的履行和变更第七条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，履行各自的义务。

第八条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第九条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

第四章劳动合同的解除和终止第十条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；（二）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（三）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，劳动者拒不改正的；（五）劳动者因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）劳动者被依法追究刑事责任的。

第十一条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

最新上海市劳动法第一章总则第一条为了调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动合同制度根据〈中华人民共和国劳动法〉和有关法律、行政法规结合本市实际情况制定本条例。

第二条在本市行政区域内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业单位、社会团体等用人单位以下统称用人单位与劳动者建立或者形成劳动合同关系的适用本条例。

第三条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

第四条劳动合同应当以书面形式订立但本条例有特别规定的除外。

第五条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则并且符合法律、法规和有关规章的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第六条工会应当为劳动者提供劳动合同方面的指导、帮助对用人单位履行劳动合同的情况进行监督。

用人单位侵犯劳动者合法权益的工会应当代表劳动者与用人单位交涉依法维护劳动者在订立和履行劳动合同中的合法权益。

第七条劳动保障行政部门对劳动合同制度的实施负有指导和监督检查的职责。

第二章劳动合同的订立第八条劳动者在订立劳动合同前有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件、劳动报酬等情况用人单位应当如实说明。

用人单位在招用劳动者时有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等情况劳动者应当如实说明。

第九条劳动合同文本可以由用人单位提供也可以由用人单位与劳动者共同拟订。

由用人单位提供的合同文本应当遵循公平原则不得损害劳动者的合法权益。

劳动合同应当用中文书写也可以同时用外文书写双方当事人另有约定的从其约定。

同时用中、外文书写的劳动合同文本内容不一致的以中文劳动合同文本为准。

劳动合同一式两份当事人各执一份。

- 2 - 第十条劳动合同应当具备以下条款: 一劳动合同期限二工作内容三劳动保护和劳动条件四劳动报酬五劳动纪律六劳动合同终止的条件七违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。

第十一条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

劳动合同法实施条例劳动合同法实施条例第一章总则第一条为了进一步加强劳动合同法的实施，规范劳动合同的订立、履行和解除，促进和谐劳动关系的形成和发展，保护劳动者的合法权益，制定本条例。

第二条劳动合同法第一条所称劳动合同，是指用人单位与劳动者订立，约定双方的权利和义务，明确劳动条件，规范劳动关系的协议。

第三条用人单位与劳动者应当依法订立、履行、变更和解除劳动合同，倡导和平协商，采用法律保障和市场调节相结合的方式，加强监督执法，促进和谐劳动关系的形成和发展。

第四条劳动合同应当采取书面形式，但是，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的口头劳动合同和期限不超过三个月的固定期限劳动合同除外。

第二章劳动合同的订立第五条在用人单位有招用劳动者的需求的情况下，应当采取公开招聘、聘用的方式订立劳动合同。

第六条劳动合同内容应当包括劳动方式、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、休假制度、社会保险、劳动防护、职业培训、劳动合同期限、劳动合同解除、劳动争议解决方式等内容。

第七条用人单位应当与劳动者在订立劳动合同时，向劳动者告知用人单位的基本情况和劳动合同所约定的事项；劳动者应当如实告知用人单位个人基本情况和取得的相关证件和资格。

第八条劳动合同应当采用自愿订立的原则，并应当在劳动合同签订之前向劳动者提供至少三个工作日的考虑期。

第九条新招用的劳动者应当在入职时，由用人单位向其签订劳动合同。

第十条劳动者可以与用人单位协商变更劳动合同内容。

但是不能降低劳动合同约定的权利和条件，不得违反法律规定。

第三章劳动合同的履行第十一条劳动合同生效后，用人单位应当按照约定提供劳动条件和报酬，劳动者应当按照约定履行劳动合同义务。

第十二条用人单位应当落实劳动安全卫生、职业病防治、职工教育培训等法定职责和义务，加强劳动防护，提高职工安全保障水平。

第十三条劳动者应当按照用人单位的要求，保守商业秘密，不泄露商业机密和技术秘密。

第十四条用人单位不得降低劳动合同约定的报酬标准，不得拖欠或者无故拖延劳动者的报酬支付时间。

劳动合同法实施条例一、引言为了规范劳动合同的签订、履行及解除，保护劳动者和用人单位的合法权益，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本法实施条例合同协议。

二、定义与范围1. 本合同协议所指的劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

2. 本合同协议适用于中华人民共和国境内的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者签订的劳动合同。

三、劳动合同签订1. 劳动合同应当以书面形式签订，并具备双方基本信息、工作内容及地点、劳动报酬及福利待遇、工作时间和休息休假、社会保险等条款。

2. 劳动者在签订劳动合同时，应如实向用人单位说明与劳动合同直接相关的个人情况。

3. 用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当告知劳动者的工作内容、职责、工作地点、劳动报酬及其他约定事项。

四、劳动合同履行1. 劳动者应当按照劳动合同的约定，诚实履行工作职责，遵守用人单位的规章制度。

2. 用人单位应当按照约定向劳动者支付劳动报酬，提供必要的工作条件和劳动保护。

3. 劳动合同期内，用人单位不得随意变更合同约定事项，如需变更应当与劳动者协商一致。

五、劳动合同解除1. 劳动合同可以经双方协商一致解除，也可以按照法律规定单方解除。

2. 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。

3. 用人单位在解除劳动合同时，应当遵守法定程序，保障劳动者的合法权益。

六、经济补偿与赔偿1. 劳动合同解除后，用人单位应当按照国家有关规定向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动者违反劳动合同约定或者法律规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

七、劳动争议处理1. 劳动者与用人单位发生劳动争议，应当首先通过协商、调解方式解决。

2. 协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同法实施条例【全文】中华人民共和国劳动合同法实施细则(全文)劳动合同法实施条例【全文】一、总则1、劳动合同法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。

2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。

当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。

3、国家机关、社会团体招用劳动者，应当依法订立劳动合同。

4、劳动合同法所指的劳动者应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。

5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。

6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。

7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。

8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。

9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。

10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。

11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。

12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。

13、用人单位经过民主程序制定的规章制度或决定的重大事项，自动适用于新招用的员工，但用人单位必须履行公示或告知义务。

在规章制度或者重大事项决定实施过程中，若新招用的员工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。