普惠制就业培训工作总结 (3500字)

2024年就业培训的工作总结模版____年就业培训的工作总结一、引言____年是就业培训工作的关键之年，随着经济的不断发展和就业形势的日益严峻，就业培训工作的重要性也日益凸显。

为了有效解决就业问题，提高劳动力市场的整体素质和就业竞争力，我部门在____年开展了一系列有针对性的就业培训工作。

本文将对工作进行总结和评估，以期为今后的工作提供经验和借鉴。

二、工作目标与策略____年，我部门的工作目标是提高毕业生就业率和职业素质，缓解就业压力，推动劳动力转型升级，同时加强就业培训能力的提升和团队建设。

针对这些目标，我们制定了以下工作策略：1. 加强政策引导和调控，提供就业信息和指导。

通过建立完善的就业政策体系，提供及时准确的就业信息和个性化的职业规划指导，帮助毕业生更好地选择就业方向和发展计划。

2. 提高就业培训质量，注重实践能力培养。

通过选拔和培训优秀的讲师团队，组织开展多样化、实用性强的就业培训课程，注重培养学生的实践能力和创新精神，提高他们的就业竞争力。

3. 加强与企业的合作，开展校企联动培训。

通过与企业建立紧密的合作关系，深化校企合作，开展校企联动的就业培训项目，提高学生在就业市场中的适应能力和竞争力。

4. 加大对重点群体的培训力度，提高就业率。

针对农民工、残疾人等特殊群体，加大培训支持力度，提供更多的培训机会和岗位对接服务，推动这些群体的就业和创业。

三、工作进展与成效1. 就业政策体系的建立与完善____年，我们针对就业政策体系进行了全面的评估和调整。

通过与相关部门的合作，建立了更加完善和科学的就业政策体系，为毕业生提供了更多的就业机会和发展空间。

同时，我们建立了就业政策宣传团队，开展了针对性的就业政策宣传活动，提高了毕业生对就业政策的认知度和了解程度。

2. 就业培训质量的提升在____年，我们注重培训师资队伍的建设和培养。

通过举办培训师资培训班，选拔和培养了一批优秀的讲师，并建立了定期培训和交流机制，提高了讲师的教学水平和培训效果。

**市普惠制就业培训工作进展情况的汇报盘锦市普惠制就业培训工作进展情况的汇报根据**[XX]**号通知精神，市政府组织召开了市普惠制就业培训工作领导小组联席会议，会上，责成市劳动保障部门协商相关部门予以落实，并做好迎接检查的各项准备工作。

根据检查内容，现将我市普惠制就业培训工作进展情况向省检查组作以汇报：一、就业培训工作基本情况**市委、市政府高度重视就业培训工作，并把就业培训作为加快产业结构调整，增强企业竞争力和促进就业再就业的重要举措来抓。

于XX年在全省率先启动实施了“劳动技能培训工程”。

并以**[XX]*号印发了《实施方案》，确定了从XX年到XX年，全市组织**万劳动者接受劳动技能培训的工作目标。

其中，培训下岗失业人员*万人，培训新生劳动力*万人，培训企业在职职工*万人，培训农村富余劳动力*万人。

同时制定出台了5条具体优扶政策。

即各培训机构凡培训一名下岗失业人员，培训考核合格，并取得职业资格证书，给予教材、讲课费等补贴150元，经培训后就业的，凭就业合同，给予培训费补贴300元；凡组织下岗失业人员开展创业培训的且创办企业成功的，除按上款规定补贴外，按每成功一个项目1000元的标准，给予创业培训补贴（此项补贴在项目运营后一个月内拨付）；企业凡组织在职职工开展岗位培训及技术革新和创新培训所需的经费，从职工教育经费中支付，所用经费超过职工教育费50%的，按培训人数给予补贴，其补贴标准为每人50元；凡组织农村富余劳动力开展农业种、养殖业和劳务输出等培训，经培训考核并就业的，按培训就业人数给予补贴，其补贴标准为每人40元；职业技术学院、技工学校等办学单位，组织开展城镇新生劳动力资源1-2年的劳动预备制培训，培训后就业的给予培训费补贴，其补贴标准为每人400元。

这一政策的出台与实施，开创了全省先例，虽然补贴标准较低，但比省政府提出的开展普惠制培训早了近两年，且效果较好。

我市劳动保障部门创造性的开展“劳动技能培训工程”，不仅得到省劳动和社会保障厅的充分肯定，而且得到了全社会的积极响应，促使我市就业培训工作盛况空前，三年来全市累计培训各类人员**人，完成三年工程计划的108 %。

武汉市就业培训工作总结
武汉市作为中国的中部城市，经济发展迅速，就业形势日益严峻。

为了更好地
适应市场需求，提高就业竞争力，武汉市一直致力于加强就业培训工作。

经过多年的努力，武汉市就业培训工作取得了显著成绩。

首先，武汉市加大了对就业培训的投入。

政府不断增加对就业培训的财政支持，建立了一系列的就业培训基地和机构，为市民提供了更多更好的培训资源。

这些资源涵盖了各行各业，包括技能培训、职业技能提升、创业培训等多种形式，满足了不同人群的需求。

其次，武汉市积极推动了职业教育改革。

加强了职业院校与企业的合作，建立
了校企合作的实训基地，推动了校企合作办学模式的发展。

这样不仅提高了学生的实际操作能力，也更好地满足了企业的用工需求。

另外，武汉市还大力推动了职业技能鉴定工作。

建立了一套完善的职业技能鉴
定体系，为市民提供了更多的职业发展机会。

通过职业技能鉴定，市民可以更好地了解自己的职业水平，提高自身的竞争力。

总的来说，武汉市就业培训工作在政府的大力支持下取得了显著成绩。

通过不
断加大对就业培训的投入，积极推动职业教育改革，大力推动职业技能鉴定工作，武汉市为市民提供了更多更好的就业培训资源，为市民的就业创业提供了更好的保障。

希望在未来的发展中，武汉市能够继续加大对就业培训工作的投入，不断提高培训质量，为更多市民提供更好的就业服务。

2024年就业技能培训工作总结范本一、工作背景____年是一个充满挑战和机遇的年份，全球经济发展呈现复苏势头，我国经济发展进入新阶段。

随着经济形势的变化和科技的快速发展，就业市场对人才的需求也发生了巨大变化。

为了适应新时代的就业需求，我们工作团队根据市场需求以及学员的需求，采取了一系列有效措施进行技能培训工作，提高学员的就业竞争力。

二、工作目标1.提高学员的综合素质，提升就业竞争力。

2.适应新时代就业市场的需求，培养高素质人才。

3.推动职业教育与市场需求的一体化发展。

三、工作内容及措施1.市场需求调研针对就业市场的需求，我们开展了深入调研，了解各行业人才需求的变化及未来发展趋势，并在培训内容上进行相应调整和更新。

2.课程设计与优化根据市场需求和学员的实际情况，对培训课程进行设计和优化，突出实用性和职场适应性，提升学员的就业竞争力。

3.教师队伍建设我们重视教师队伍的建设，通过严格的选拔和培训，选拔了一批具有丰富实践经验和教学经验的教师，提高培训的质量和教学效果。

4.实训基地建设为了提高学员的实践能力，我们积极与企业合作，建设了一批实训基地，为学员提供真实的工作环境和实践机会。

5.就业服务与指导我们为学员提供就业服务和指导，包括就业信息发布、就业培训、就业推荐等，帮助学员更好地适应就业市场，提高就业率。

四、工作成效1.学员就业率提高经过我们的努力，____年培训学员的就业率相较于去年有了明显提升，达到了80%以上。

2.学员就业竞争力提高经过培训，学员的综合素质得到了提升，他们在就业市场中表现出较高的竞争力，并受到用人单位的认可和青睐。

3.职业教育与市场需求的有效对接通过市场需求调研及培训方案的设计，我们成功实现了职业教育与市场需求的有效对接，培养了适应社会发展需要的高素质人才。

五、存在问题及改进措施1.培训课程更新不及时随着科技的快速发展，市场需求也在不断变化，我们在培训课程更新方面存在亟待改进的问题，需要加强与市场的沟通和反馈。

普惠制就业培训工作总结普惠制就业培训按期完成上半年工作目标年初以来____市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下，认真总结三年普惠制就业培训工作的经验教训，全面贯彻落实《辽宁省人民政府关于切实做好稳定就业促进就业工作的通知》（辽政发[20__]6号）和《关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知》（辽人社发[20__]6号）的精神，从贯彻落实科学发展观的大局出发，调整工作思路，加大工作力度，有效地开展了普惠制就业培训工作，截至6月____市共组织普惠制就业培训25522人，完成省下达任务指标的55.48％。

其中____镇下岗失业人员15976人，完成省下达任务目标的57.06％____村富余劳动力转移培训9546人，完成省下达任务目标的53.03％。

对促进就业和提高就业的稳定性起到了推进作用。

主要采取的工作措施：一是改进管理手段，提高培训质量。

为进一步做好新一轮的培训工作，今年在普惠制就业培训管理手段上实现以下几点突破：一是在招投标方式上实现突破。

改变过去集中宣讲的评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查，由外聘评委独立打分，增强透明度和社会监督力度，确保公开公正，促进培训学校在办学能力方面的不断提高。

二是在指标分配上实现突破，改变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情况下达培训指标，实行同一工种横向比较，增加竞争度。

三是在机构选择上实现突破。

实行先资格认定后末位淘汰的办法，对不取得资格的不允许参加竞标，对评比差的单位不下发指标。

四____市场化运作方面实现突破。

重点鼓励订单培训，对取得订单的培训机构优先安排培训项目，对考核和评比过程中的先进培训机构优先安排培训项目。

五是在支____市重大项目发展方面实现突破。

在指标分配上不受限制，根据企业用工需求可随时调整和安排。

二是改进培训方法，实现重点项目与培训对接。

“举全省之力支持本溪做强做大医药产业，把本溪建成全国领先、世界先进的医药产业基地”是省委、省政府作出的一项重大战略决策。

就业培训工作总结就业培训工作总结（精选20篇）就业培训工作总结篇120xx年，我区职业培训工作围绕城镇新增就业岗位需求，坚持以“稳增长、惠民生、保稳定”为目标，以市场为导向，以未就业初、高中毕业生为重点，紧紧围绕培训工作“全覆盖、无盲区”的总体思路，通过开展针对性、实用性强的职业技能培训，努力为其提高就业技能水平，促进尽快走向就业岗位。

现就有关培训工作落实情况汇报如下：一、总体情况（一）20xx年培训总体目标。

根据前期调查摸底情况，我区拟采取劳动预备制培训、品牌培训、个人申报培训、创业培训、技能就业项目培训等五种培训模式开展20xx年培训工作，其中，劳动预备制培训200人；创业培训200人；劳务品牌培训600人；技能就业项目培训20xx人；个人申报培训500人。

（二）近期已开展培训情况。

我区培训工作已于2月份全面启动，截止日前，已分别开展了创业培训班1期，培训学员30人；电子商务专业劳务品牌培训班1期，培训学员60人，个人申报培训班7期，培训人员155人，涉及室内装饰设计、办公软件操作员、会计、广告设计人员、保健按摩师等8个专业，目前，保健按摩培训班49名培训人员已于3月21日培训结业。

另外，劳动预备制培训开班时间延迟至4月份。

其原因：一是春节期间调查摸底的未就业且有培训愿望的初、高中毕业生，因春节后有相当一部分节后又外出务工。

二是本月正逢初、高中毕业生参加毕业会考。

二、开展培训工作主要措施（一）开展调查摸底，掌握培训资源状况。

充分发挥劳动保障所作用，利用各乡镇街劳动保障协理员和社区工作人员入户调查，针对在劳动年龄内的人员进行普查，通过年龄结构、文化程度、是否有培训愿望等情况进行全面摸底，增强培训工作针对性实效性。

（二）组织宣传动员。

将培训流程、方式和期限以及培训后推荐就业等相关事项印制成告知书，依托基层平台，发放宣传资料，同时，依托各级新闻媒体、手机平台，将开展涉及专业、时间安排等事项，以新闻报道或滚动字幕相结合的方式向社会予以公告，努力做到家喻户晓、妇孺皆知，提高社会知晓面。

第1篇一、前言随着我国经济的快速发展，就业形势日益严峻，求职者面临的竞争也越来越激烈。

为了提高广大求职者的就业竞争力，帮助大家更好地应对就业市场的挑战，我们举办了一系列就业资源培训活动。

本次培训活动旨在为广大求职者提供实用的就业指导、职业规划、简历制作、面试技巧等方面的培训，以提高大家的就业能力。

以下是本次就业资源培训的总结。

二、培训内容概述1. 职业规划与自我认知本次培训首先邀请了职业规划专家为大家讲解职业规划的重要性以及如何进行自我认知。

通过学习，学员们明白了职业规划对个人成长和事业发展的重要性，学会了如何根据自己的兴趣、性格、价值观等因素进行职业定位。

2. 简历制作与面试技巧在简历制作方面，培训讲师详细介绍了简历的基本结构、内容要点以及如何突出自己的优势。

同时，针对面试环节，讲师分享了面试前的准备、面试过程中的沟通技巧以及如何应对面试官的提问。

3. 行业分析与企业招聘情况本次培训邀请了多位行业专家为大家分析了当前就业市场的形势，以及不同行业、不同岗位的招聘情况。

通过了解行业动态和企业需求，学员们可以更加有针对性地进行求职准备。

4. 就业政策与法规解读培训讲师对国家及地方就业政策进行了详细解读，让学员们了解国家在促进就业方面的政策措施，以便更好地利用政策优势。

5. 求职心态调整与压力管理在求职过程中，保持良好的心态至关重要。

本次培训邀请了心理专家为大家讲解求职心态调整的方法，以及如何应对求职过程中的压力。

三、培训效果评估1. 学员满意度通过问卷调查，我们了解到学员对本次培训的满意度较高。

大部分学员表示，本次培训内容丰富，实用性强，对自己的求职之路有很大帮助。

2. 就业能力提升经过培训，学员们在职业规划、简历制作、面试技巧等方面得到了明显提升。

部分学员在培训结束后，成功找到了满意的工作。

3. 社会影响本次培训活动在社会上产生了积极反响，得到了广大求职者的认可。

许多学员表示，通过参加本次培训，他们更加坚定了求职信心，对未来充满期待。

就业培训工作总结6篇篇1一、引言在本年度的就业培训工作中，我们致力于提升参训人员的职业技能与就业竞争力，紧密结合市场需求，不断优化培训内容与方法。

本文旨在对本年度就业培训工作进行全面回顾与总结。

二、工作内容概述1. 需求分析：通过市场调研，了解行业发展趋势及企业用人需求，为培训内容的制定提供数据支持。

2. 课程设计：根据需求分析结果，设计培训课程，包括理论教学和实际操作两部分。

3. 师资建设：选拔具有丰富实践经验和教学能力的教师，组成专业的教学团队。

4. 教学实施：按照培训计划，组织参训人员进行教学、实训及项目实践。

5. 就业指导：为参训人员提供就业咨询、简历制作及面试技巧指导等服务。

6. 效果评估：通过问卷调查、座谈会等方式，收集参训人员的反馈，评估培训效果。

三、重点成果1. 课程设置优化：根据市场需求，调整课程结构，确保培训内容与企业实际需求紧密结合。

2. 师资水平提升：引进高水平教师，提高教学团队的整体素质，提升教学质量。

3. 参训人员技能提升：通过系统的培训，参训人员在职业技能、理论知识等方面得到显著提升。

4. 就业率提高：本年度的就业培训中，参训人员的就业率达到XX%，较去年提高XX个百分点。

5. 企业满意度提升：企业反馈参训人员的工作表现良好，符合企业用人需求。

四、遇到的问题与解决方案1. 问题：部分参训人员学习积极性不高。

解决方案：加强宣传引导，提高参训人员的认识；增设激励机制，激发学习热情。

2. 问题：课程内容与企业实际需求存在一定差异。

解决方案：加强与企业的沟通与合作，定期更新课程内容；组织教师到企业实践，提高教师的实践能力。

3. 问题：部分教师的教学方法单一，缺乏创新性。

解决方案：开展教师培训，提高教师的教学能力；鼓励教师创新教学方法，丰富教学手段。

五、自我评估/反思在本年度的就业培训工作中，我们紧密围绕市场需求和企业用人需求，不断优化培训内容与方法。

同时，我们也认识到在师资队伍建设、课程更新等方面仍需进一步加强。

【关键字】培训普惠制培训计划篇一：普惠制就业培训工作总结(3500字)普惠制就业培训按期完成上半年工作目标年初以来，我市的普惠制就业培训工作在各级领导的正确领导下，认真总结三年普惠制就业培训工作的经验教训，全面贯彻落实《辽宁省人民政府关于切实做好稳定就业促进就业工作的通知》（辽政发[XX]6号）和《关于进一步做好全省普惠制就业培训工作的通知》（辽人社发[XX]6号）的精神，从贯彻落实科学发展观的大局出发，调整工作思路，加大工作力度，有效地开展了普惠制就业培训工作，截至6月末全市共组织普惠制就业培训25522人，完成省下达任务指标的55.48％。

其中：城镇下岗失业人员15976人，完成省下达任务目标的57.06％；农村富余劳动力转移培训9546人，完成省下达任务目标的53.03％。

对促进就业和提高就业的稳定性起到了推进作用。

主要采取的工作措施：一是改进管理手段，提高培训质量。

为进一步做好新一轮的培训工作，今年在普惠制就业培训管理手段上实现以下几点突破：一是在招投标方式上实现突破。

改变过去集中宣讲的评审方式为评审人员依据竞标标准到培训机构实地考查，由外聘评委独立打分，增强透明度和社会监督力度，确保公开公正，促进培训学校在办学能力方面的不断提高。

二是在指标分配上实现突破，改变过去按培训机构下达培训任务的做法为按专业需求情况下达培训指标，实行同一工种横向比较，增加竞争度。

三是在机构选择上实现突破。

实行先资格认定后末位淘汰的办法，对不取得资格的不允许参加竞标，对评比差的单位不下发指标。

四是在市场化运作方面实现突破。

重点鼓励订单培训，对取得订单的培训机构优先安排培训项目，对考核和评比过程中的先进培训机构优先安排培训项目。

五是在支持我市重大项目发展方面实现突破。

在指标分配上不受限制，根据企业用工需求可随时调整和安排。

二是改进培训方法，实现重点项目与培训对接。

“举全省之力支持本溪做强做大医药产业，把本溪建成全国领先、世界先进的医药产业基地”是省委、省政府作出的一项重大战略决策。