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就业培训开展工作情况汇报尊敬的领导、各位老师、亲爱的同事们：大家好！今天我很荣幸向大家汇报我们部门近期开展的就业培训工作情况。
在过去的一段时间里，我们部门积极探索创新，努力提高就业培训的质量和水平，取得了一些阶段性的成果。
下面就具体情况向大家做一些汇报。
一、工作背景目前，我国就业形势依然严峻，特别是受新冠疫情影响，许多企业裁员，大量毕业生面临着就业难题。
因此，开展就业培训显得尤为重要。
我部门深刻认识到这一点，积极开展了一系列就业培训工作，以帮助更多的求职者提升就业技能，增加就业竞争力。
二、工作内容1. 拓展就业培训渠道为了扩大就业培训的覆盖范围，我部门积极拓展了就业培训的渠道。
我们与多所高校建立了合作关系，通过在校园举办就业培训讲座和技能培训班，吸引了大量学生和准毕业生参与其中。
同时，我们还通过线上渠道，开设了“云课堂”，为更多人提供就业培训服务。
2. 优化就业培训课程为了更好地满足求职者的需求，我部门对现有的就业培训课程进行了优化。
我们邀请了一些行业内的专家学者，对课程进行了审定和改进，确保培训内容符合市场需求。
此外，我们还增加了一些新的课程，如创业就业指导、求职技巧培训等，以帮助学员更好地应对就业挑战。
3. 提升就业培训师资队伍为了提高就业培训的质量，我部门重视培养和引进优秀的就业培训师资。
我们建立了一套严格的师资准入标准，引进了一批经验丰富的优秀培训师，他们有着丰富的行业经验和教学经验，能够为学员提供更专业的指导和培训。
4. 加强就业培训监督检查为了确保就业培训的质量和效果，我部门建立了一套完善的就业培训监督检查机制。
我们定期对各就业培训机构进行检查和评估，发现问题及时整改，保障了就业培训的质量和有效性。
三、工作成效通过一段时间的努力，我部门的就业培训工作取得了一些成效。
具体表现在以下几个方面：1. 学员数量增加在我们开展的就业培训课程中，参与学习的学员数量有了明显的增加。
各类课程的注册人数都超过了预期，表明我们的就业培训服务受到了学员的欢迎和认可。
就业创业培训情况汇报就业创业培训情况汇报尊敬的领导、各位同事：大家好！我是XX部门的XX，今天非常荣幸向大家汇报我部门近期的就业创业培训情况。
为了帮助员工提升就业创业能力，我部门积极组织了一系列相关培训课程，共培训人数达到了300人次。
以下是具体的培训情况：首先，我部门组织了一场关于就业竞争力提升的讲座。
我们邀请了行业内知名的人力资源专家作为讲师，就求职的技巧、简历的撰写、面试的注意事项等方面进行了深入的剖析。
通过这次讲座，员工们对于如何提升自己的就业竞争力有了更深入的理解，也掌握了更多实用的技巧。
接着，为了帮助有意创业的员工，我部门组织了一场创业培训讲座。
我们请来了一位成功创业者，他分享了自己的创业经验和故事，并给出了一些建议和注意事项。
培训课程中，员工们积极提问、互动交流，对于创业过程中的困难和挑战有了更加明确的认识，也受到了创业者的启发。
为了提高员工的创新思维和创造力，我部门还举办了一场创新创业思维培训。
该培训课程重点关注了如何培养创新思维，如何应对创新过程中的问题和挑战。
通过实际案例的分析和运用创新工具的操作，员工们对于创新创业有了更加全面的认识，并且在培训过程中也锻炼了自己的创新能力。
此外，我部门还安排了一些技能培训课程，包括职业技能提升、沟通技巧、团队合作等方面的培训。
这些技能对于员工的就业创业都非常重要，能够增加他们的竞争力和适应能力。
通过上述培训，我部门的员工在就业创业方面受益匪浅。
许多员工在培训后表现出了更高的求职动力和创业热情。
部分员工已经成功找到了理想的工作，有的员工还开始了自己的创业之路。
他们将培训中学到的知识和技能应用于实践中，取得了可喜的成果。
总结一下，我部门的就业创业培训取得了良好的效果，提升了员工的就业创业能力，增加了他们的就业竞争力。
今后，我部门将继续组织相关培训，帮助员工不断提升自己的职业素养，为他们的就业创业搭建更好的平台。
谢谢大家！。
乡镇就业培训工作情况汇报一、背景介绍乡镇是城乡结合部的重要组成部分，是农村改革发展的重要节点。
近年来，随着农村经济的发展和城市化进程的加快，乡镇就业问题日益凸显，尤其是青年人的就业难题成为了一个亟待解决的问题。
为了帮助乡镇居民提高就业能力，促进乡镇经济发展，我们开展了一系列的就业培训工作。
二、就业培训工作情况1. 培训项目开展情况我们针对不同年龄、不同人群的就业需求，设计了一系列的培训项目。
首先，针对青年人群，我们开展了技能培训项目，包括电工、木工、焊工等技术类培训项目，帮助他们掌握一门技能，提高就业竞争力。
同时，我们也开展了创业培训项目，引导青年人创业，促进乡镇经济发展。
另外，我们还针对中老年人群开展了职业技能提升培训项目，帮助他们更新就业技能，适应市场需求。
2. 培训师资力量情况为了确保培训质量，我们招聘了一批具有丰富实践经验的培训师，包括技术专家、企业经理人等。
他们为培训学员提供了丰富的实操经验和就业指导，得到了学员们的广泛好评。
3. 培训效果评估经过一段时间的培训后，我们对培训效果进行了评估。
结果显示，绝大多数学员都在培训后找到了理想的工作或者开展了自己的创业项目。
其中，一些技术类培训项目的学员通过技能考核后，获得了相应的职业资格证书，提高了就业竞争力。
4. 就业推荐服务为了帮助学员更好地就业，我们成立了就业推荐服务中心，与当地企业合作，为学员提供就业信息发布和岗位推荐服务。
同时，我们还为创业学员提供了创业指导和项目资金支持，鼓励他们在乡镇就业带动更多就业机会。
5. 其他就业服务除了培训项目外，我们还开展了一些就业服务活动，如举办就业招聘会、组织实地考察等，帮助学员更好地了解就业市场和用人需求，增加就业机会。
三、培训工作存在的问题及解决措施1. 培训项目多而不精目前，我们的培训项目比较多，但有些项目在实施过程中存在培训师资力量不足的问题，导致培训效果不佳。
因此，我们计划精简培训项目，更加注重培训质量，确保每个项目都能够取得良好的效果。
就业工作汇报7篇篇1一、引言本次就业工作汇报旨在总结近期在就业领域的进展和成效，分析存在的问题和挑战，并提出相应的解决方案。
通过本次汇报，希望能够为领导和相关部门提供决策参考，推动就业工作的顺利开展。
二、就业工作进展1. 就业政策制定与实施近期，我们制定并实施了一系列就业政策，包括鼓励企业吸纳就业、促进创业带动就业、加强职业培训等。
这些政策的实施，为稳定就业形势提供了有力支撑。
2. 企业吸纳就业情况通过政策引导和激励，越来越多的企业加入吸纳就业的行列。
目前，已有众多企业吸纳了大量劳动者就业，有效缓解了就业压力。
3. 创业带动就业情况我们积极推动创业带动就业，通过提供创业培训、资金支持等措施，鼓励更多的人投身创业。
目前，已有众多创业者成功创业，并带动了大量就业。
4. 职业培训开展情况我们加强了职业培训工作，针对不同群体开展了一系列职业技能培训。
目前，已有众多劳动者通过培训提升了自身技能，为就业创造了更多机会。
三、存在问题与挑战1. 就业结构不平衡尽管总体就业形势稳定，但还存在就业结构不平衡的问题。
部分地区、行业和群体存在就业困难，需要进一步加强就业援助和帮扶。
2. 创业成功率有待提高尽管创业带动就业的效果显著，但还存在创业成功率有待提高的问题。
我们需要进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持。
3. 职业培训质量需提升尽管我们开展了大量的职业培训工作，但还存在培训质量参差不齐的问题。
我们需要进一步加强培训师资力量建设，提升培训质量。
四、解决方案与建议1. 优化就业政策我们将根据实际情况，对现有就业政策进行优化调整，加大对重点地区、行业和群体的就业支持力度，提高政策精准度。
2. 提升创业成功率我们将进一步优化创业环境，提供更全面的创业支持，包括加强创业培训、提供资金支持等，帮助创业者提高成功率。
3. 加强职业培训我们将进一步加强职业培训工作，提升培训质量。
通过加强师资力量建设、完善培训体系等措施，提高劳动者的技能水平，增强其就业竞争力。
就业工作汇报7篇篇1一、引言随着高校毕业生的不断增加，就业问题日益受到关注。
本次就业工作汇报旨在总结过去一段时间的就业工作情况，分析当前存在的就业问题，并提出相应的解决方案。
二、就业工作回顾在过去的一段时间里，我们积极开展各类就业活动，包括就业指导、招聘会、实习推荐等。
这些活动为毕业生提供了更多的就业机会和选择。
同时，我们也加强了与企业的合作，建立了多个就业基地，为毕业生提供了更多的实践机会和就业岗位。
在就业指导方面，我们组织了多次职业规划讲座和面试技巧培训，帮助毕业生更好地了解就业市场和提升自身能力。
在招聘会方面，我们积极联系企业，组织了多场大型招聘会和小型专场招聘会，为毕业生和企业提供了便捷的双向选择平台。
在实习推荐方面，我们与多家企业建立了合作关系，为毕业生提供了更多的实习机会和就业预备。
三、当前就业问题尽管我们在就业工作方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题。
首先，毕业生的就业期望过高，部分毕业生对薪资、工作环境等要求较高，导致难以找到满意的工作。
其次，部分毕业生的专业技能和综合素质有待提高，难以满足企业的实际需求。
此外，就业市场供过于求的情况依然存在，需要更多的就业岗位和机会。
四、解决方案针对以上问题，我们提出以下解决方案：首先，加强毕业生的职业规划教育，引导毕业生合理设定就业期望，了解自身的优势和不足，选择适合自己的职业发展方向。
其次，加强毕业生的专业技能培训和综合素质提升，提高其竞争力。
同时，积极联系企业，开拓更多的就业渠道和机会，为毕业生提供更多的选择。
此外，加强创业教育和服务，鼓励和支持毕业生自主创业，也是缓解就业压力的有效途径。
五、未来展望未来，我们将继续加强就业工作，提高毕业生的就业质量和满意度。
我们将继续组织各类就业活动，提供更多的就业机会和选择，同时加强与企业的合作，建立更多的就业基地和实习机会。
此外，我们还将加强毕业生的职业规划教育和创业教育，帮助毕业生更好地了解市场需求和自身优势，选择适合自己的职业发展方向。
就业培训整改情况汇报近期，针对我公司就业培训工作存在的一些问题，我们进行了全面的整改工作。
现将整改情况进行汇报如下：一、问题梳理。
我们对过去就业培训工作中存在的问题进行了全面梳理和分析，主要问题包括培训内容与市场需求脱节、师资力量不足、培训质量无法保障等方面。
二、整改措施。
针对上述问题，我们采取了一系列整改措施。
首先，我们重新梳理了培训内容，与行业企业进行深度对接，调整了培训方向和内容，确保与市场需求保持一致。
其次，我们加大了师资队伍的建设力度，引进了一批具有丰富实战经验的专业人才，提高了培训的专业性和实用性。
同时，我们加强了对培训质量的监督和评估，建立了完善的质量管理体系，确保培训质量得到有效保障。
三、整改效果。
经过一段时间的整改工作，我们取得了一定的成效。
首先，培训内容与市场需求更加贴合，培训效果得到了明显提升，受到了学员和企业的一致好评。
其次，师资队伍的建设效果也初显成效，师资力量的整体水平得到了提升，培训实效性得到了有效增强。
同时，培训质量的监督和评估工作也取得了明显进展，培训质量得到了有效保障。
四、下一步工作。
接下来，我们将继续深化就业培训整改工作，进一步提高培训质量和实效性。
我们将进一步加强与企业的深度合作，不断优化培训内容和方式，确保培训工作与市场需求保持一致。
同时，我们将继续加大师资队伍的建设力度，引进更多的优秀人才，不断提升师资队伍的整体水平。
此外，我们还将进一步完善培训质量的监督和评估机制，确保培训质量得到持续有效的保障。
总之，我们将以更加饱满的热情和更加务实的作风，不断推进就业培训整改工作，努力为学员提供更加优质的培训服务，为企业输送更加合格的人才。
希望各位领导和同事们能够继续给予我们的工作大力支持和帮助，共同努力，共同进步，共同创造更加美好的明天。
就业培训工作督查情况汇报
根据上级安排，我单位对就业培训工作进行了督查，并就督查
情况进行了汇报。
督查范围包括就业培训计划的制定与实施、培训
质量监控、培训效果评估等方面。
首先，针对就业培训计划的制定与实施情况，我们对各培训机
构开展了深入的调研和了解。
通过实地走访和资料梳理，我们发现
大部分培训机构都按照相关规定制定了详细的培训计划，并且能够
有效地落实到实际工作中。
但也有少数培训机构存在计划制定不够
科学、实施不够到位的情况，需要加强监管和指导。
其次，针对培训质量监控方面，我们重点关注了培训过程中的
教学质量、师资队伍建设、教学设施设备等情况。
通过实地观察和
学员反馈，我们发现大部分培训机构在培训质量监控方面做得较好，教学质量得到了学员的一致好评。
但也有个别培训机构存在师资力
量不足、教学设备陈旧等问题，需要及时进行整改和提升。
最后，针对培训效果评估方面，我们主要关注了学员就业率、
就业质量等指标。
通过调查统计和跟踪调研，我们发现大部分培训
机构的培训效果较好，学员就业率和就业质量均较高。
但也有个别
培训机构存在就业率不高、就业质量参差不齐的情况，需要引起重视并加强指导。
综上所述，就业培训工作督查情况总体较好，但也存在一些不足之处，需要进一步加强监管和指导。
下一步，我们将针对存在的问题制定具体的整改措施，并加强对培训机构的日常监督和指导工作，确保就业培训工作的稳步推进和持续改善。
同时，也希望得到上级领导的关心和支持，共同推动就业培训工作取得更大的成效。
《兴光学校就业培训工作汇报》——南充兴光技工学校培训工作汇报尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好。
我是南充兴光技工学校校长郑欣瑜，刚才我聆听了几位领导的讲话，可谓高屋建翎，深受启发。
也听了几位兄弟学校的经验交流，感受颇深，值得我校学习和借鉴。
下面就我校的工作向各位领导和同仁汇报。
南充兴光技工学校是经市人民政府批准，由四川省南充东方教育集团投资成立的一所民办中等技工学校，主要从事中高级职业技能培训、中等技工学历教育和劳动预备制培训项目。
是南充市以及高坪、顺庆两区就业培训基地、南充市特种设备作业人员培训考试机构、南充市道路运输驾驶员继续教育机构。
学校成立于xx年底，xx以来，连续四年被认定为南充市、顺庆区两级就业培训基地。
过去几年里，学校整合了南充外事学校、南充市就业培训中心、南充十一中、高坪三中、高坪区职业教育中心等职业培训资源，按照市人社局、市就业局的要求，立足顺庆、嘉陵、高坪三区，面向我市城镇失业人员、农民工、失地农民等，广泛开展职业技能培训工作，共培训学员8700余人次，90%以上顺利实现就业。
不但为培训学员解决了就业难问题，也为用工企业缓解了招工难问题，为我市农民工转移就业、城镇失业人员就业和再就业、企业用工服务等工作作出了积极贡献。
学校曾先后获得“南充市xx年就业培训工作先进单位”、“南充市xx年校企合作培训先进单位”、“顺庆区xx年就业促进工作先进单位”等称号。
1xx年以来，我校受市质监局和市市运管局委托，筹建了南充市特种设备从业人员培训中心和南充市道路运输驾驶员继续教育培训考试中心，面向全市常年开展以上从业人员的从业资格和继续教育的培训业务，已完成培训30000余人次，合格率达到99.3%，特作培训项目已成为全省示范的标杆，道路运输驾驶员继续教育项目走在了全省之首，受到了省、市和9区县相关领导、广大学员和社会的高度赞誉和好评。
一、多渠道开展技能培训1、积极响应市委市政府号召，按照市人社局的安排，为适应新的培训需求，适时调整培训方向，积极开展校企合作培训项目，走出了我校独特的就业培训新路。
就业培训科长个人工作总结在过去一年的工作中，作为就业培训科长，我认真负责，不断努力，取得了一些成绩。
以下是我个人工作总结：一、就业培训工作1. 组织开展了一系列就业培训活动，包括职业规划讲座、就业技能培训、模拟面试等，帮助学生提升就业竞争力；2. 设计和制定了针对不同专业的就业培训方案，并与企业合作，定期举办行业内的专业讲座和实践活动，提高学生就业能力；3. 建立了学生就业相关信息数据库，包括招聘信息、企业联系方式等，便于学生就业信息查询和获取。
二、就业指导工作1. 与各学院合作，开展校园招聘会、企业实习基地等活动，提供更多就业机会给学生；2. 开展一对一的就业指导辅导，帮助学生解决就业疑惑和困惑，提升自信心；3. 建立了就业辅导团队，组织学生参加一些职业技能比赛和实践项目，丰富学生的社会经验。
三、团队建设1. 建立了一支责任心强、团结协作的就业培训团队，共同推动学校就业工作的发展；2. 定期组织学习和交流，提升团队成员的专业水平和服务能力；3. 关注员工的职业发展和工作生活平衡，营造良好的工作氛围。
四、自我提升1. 不断学习相关知识，参加培训和交流，提高业务水平和管理能力；2. 关注新的就业政策和趋势，及时调整工作策略，为学生提供更全面的就业指导服务；3. 通过与其他学校就业培训科长的交流，分享经验和取长补短，不断提升自己的就业工作能力。
总结：在过去一年的工作中，我在就业培训领域取得了一些成绩，但也意识到自己在管理和创新方面还有很多不足之处。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的综合素质，为学校更好的就业服务工作做出更大的贡献。
在未来的工作中，我将继续在以下几个方面不断努力和改进：一、就业培训工作作为就业培训科长，我将继续组织开展多样化、实用性强的就业培训活动，包括专业技能培训、求职技巧培训、职业规划辅导等，以满足学生的就业需求。
在制定课程方案时，将更加注重对行业发展趋势的了解，结合学生的专业特点和实际需求，设计出更有针对性的培训课程。
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****劳动就业办公室关于就业培训工作的汇报尊敬的各位领导，各位代表：下面我代表县劳动就业办公室对我县的就业培训工作作一汇报。
为进一步促进我县的就业培训工作，提高城乡劳动者的职业技能水平和职业素质，我们面向广大下岗失业人员、城镇登记失业人员、进城务工的农村劳动者和高校毕业生大力开展职业技能培训，通过订单培训、定向培训、阳光工程培训和创业培训等多种形式，努力实现“以培训促进就业，以创业带动就业”的工作目标。
同时面向社会认定定点培训机构，承担重点技能培训任务；建立健全就业培训绩效考核体系，引进竞争机制和项目管理模式，加强培训监管，提高培训实效。
就业培训有力促进了全县的就业工作，为县域经济发展做出了重要贡献。
现把有关工作情况汇报如下：一、加强领导，充分认识就业再就业培训工作的重要性就业是民生之本，关系人民群众的自身利益，关系改革发展稳定的大局。
当前，我国的就业形势非常严峻，城镇新成长劳动力、原国有集体企业下岗失业人员和进城务工农村劳动力“三碰头”；产业结构性矛盾突出，“有人无岗”和“有岗无人”现象同时并存；应届高校毕业生人数逐年上升，大学生就业压力增大。
因此，提高各类就业人员的技能水平和自身基本素质，抓好就业再就业培训工作成为当前做好就业工作的重要任务。
县政府高度重视就业培训工作，一直将培训工作做为一项惠民工作来抓，政府主要领导多次召开专题会议研究布置此项工作并责成县人事劳动和社会保障局具体负责。
同时明确部门职责，落实工作任务，为就业培训工作整体推进打下了坚实的基础。
二、大力开展订单培训、定向培训为提高培训合格学员的就业率，实现“以培训促进就业”的目标，我们深入京、津等地和县域内各类企业和用人单位，大力挖掘机械制造、商业营销、餐饮服务等具有县域特色的岗位。
通过签订订单、定向培训等形式实现用人单位与劳动者对接，培训合格人员按订单安置到用人单位工作，提高培训合格人员的就业率。
2007—2009年3年来，我们相继开办了餐饮服务、机械制造、商业营销等专业培训班。
在培训合格学员中，餐饮服务专业85人被安置到新疆生产建设兵团驻北京办事处，180人安置到首都博物馆，120人安置到北京金航苑物业有限公司；机械制造专业有140人安置到保定朗瑞机械有限公司，106人安置到华建机械有限公司，224人安置到保定金地机械有限公司；商业营销专业有30人安置到定兴五东商厦，395人被安置到大钟寺购物广场，经过培训的这些人员的安置得到了用人单位的认可。
三、组织开展高校毕业生就业前培训当前，普通高校毕业生人数逐年增加，同时受到国际金融危机影响，我国就业形势比较严峻。
大学扩招后每年有大批毕业生走向社会，大学生就业形势非常严峻，大学毕业生就业工作压力很大。
为了引导大学生转变就业观念，我们强化高校毕业生就业服务和就业指导，在公共就业服务机构为他们开展免费就业服务，鼓励他们到基层就业，到艰苦地方，到社会需要的地方建功立业，支持高校毕业生自谋职业和自主创业。
由于高校毕业生在学校缺乏见习和就业、创业培训的机会，我们组织开展了高校毕业生就业前培训，帮助高校毕业生认清形势，转变观念，通过多种形式和途径实现就业。
每年4月份作为高校毕业生培训月，请市局从事就业工作的同志来我县授课，重点讲解当前就业形势、就业再就业政策和创业政策等内容，转变读书只追求“学而优则仕”的陈旧观念，3年来参加培训的高校毕业生350余人。
通过培训，广大高校毕业生认清了形势、转变了就业观念，找准了方向。
培训结束后，2009年有30名高校毕业生在我县的非公有制企业——五合窖酒业有限公司实现了就业。
邢台医学院毕业生马鹏举通过参加培训班，在我们的政策和资金支持下，已经在白沟创办了自己的企业，取得了社会效益和经济效益的双丰收。
四、开展下岗失业人员再就业培训原国有、集体企业下岗失业人员普遍年龄偏大，技能水平不高，思想认识一时难以转变。
为此，我们组织开展下岗失业人员再就业培训班，帮助他们了解当前就业形势和各项就业再就业扶持政策，提高他们的技能水平和职业素质，鼓励他们通过多种途径实现就业。
一是举办公共科目就业培训班。
原粮局系统改革有大批人员失业，这些人要待遇，谈条件，曾经引起各方关注。
针对这一情况，2008年4月我们举办了3期粮局下岗失业人员培训班，重点讲解了劳动法、失业保险条例、劳动合同管理条例、工资条例、社会保险政策、当前就业形势等内容，参加培训人员480余人。
通过培训，广大下岗失业人员了解了国家相关政策和法律法规，明白了只有依靠国家相关政策才能下岗不失业，目前已有450余人实现了再就业。
2009年7月，我们举办了下岗失业人员再就业公共科目培训班，培训就业困难人员18名，培训合格后全部安置到政府开发的社区公益性岗位就业，成为了社区的就业援助员，为广大社区居民提供基层劳动保障和就业服务，他们的工作得到了社会的普遍认可。
二是举办再就业扶持政策培训班，使广大下岗失业人员了解并能享受国家的各项扶持政策，促进他们自谋职业。
通过培训，到2009年底有316名下岗失业人员实现了自谋职业和其它形式的灵活就业，享受了国家的灵活就业社保补贴政策。
五、开展创业培训，以创业带动就业随着改革的不断深入，产业结构的不断调整，第一产业和第二产业的拉动作用越来越不明显，而第三产业的吸纳能力越来越强。
针对这一情况，我们坚持“政府促进，社会支持、市场导向、自主创业”的基本原则，组织开展创业培训，落实强化创业服务。
在原有培训下岗失业人员的基础上，培训对象扩展到城镇登记失业人员、高校毕业生和进城创业的农村劳动者，为他们提供免费的创业培训。
培训合格后，符合条件的给予小额担保贷款政策扶持和后续支持报务，提高他们的创业成功率。
我县有一名零就业家庭成员名字叫杨华香，丈夫有残疾，还有两个上学的孩子，生活极度困难。
在09年4月份她参加了我们组织的创业培训班，通过我们相关人员的就业指导和就业培训，掌握了一定的创业技能，我们还为其协调贷款5万元，帮助她在县城开办了海峰超市，目前超市运行良好。
通过培训她不仅解决了自己的就业问题，还吸纳了两名下岗失业人员。
2007—2009年3年来累计培训250余人，发放小额担保贷款近800万元。
培训合格后，大部分成功开办了自己的企业，成为了“小老板”，带动就业500余人，实现了“以创业带动就业”的工作目标。
六、深入推进阳光工程培训阳光工程培训是在2004年由农业部、劳动和社会保障部、建设部、教育部、财政部、科技部共同发起，旨在对农村剩余劳动力进行转移培训的一项工作。
为了做好此项工作，我们主要从以下几个方面入手。
一是加强领导。
成立定兴县农村劳动力转移培训阳光工程领导小组，由县委常委、常务副县长任组长，人事劳动和社会保障局、农林局、财政局、教育局、科技局、建设局的领导为成员，负责全县阳光工程培训工作的组织领导。
每年都以政府名义下发实施方案，同时明确各部门职责，安排专人具体负责，为阳光工程培训整体推进打下坚实基础。
二是强化管理，监督实施。
以农村劳动力主要输出地为重点，以面向社会、公平竞争、贴近农村、方便农民，培训单位自愿申请为原则，对阳光工程培训基地进行严格认定。
严格落实项目监管五项制度，确保培训取得实效。
三是多措并举，开展技能性培训和引导性培训。
引导性培训由专人在全县各乡镇进行巡回授课，同时与县电视台合作，在黄金时段开办阳光工程培训“空中课堂”，把培训送到千家万户，我县的做法保定日报曾给予了报道。
技能性培训以符合劳动力市场需求的专业为主，主要是符合我县县域特色的机械制造类、商业营销类和适合京、津用人单位的社区服务类、餐饮旅游服务类专业。
培训中严格保证培训时间，抓好第一节课、基础理论、现场实操等关键环节，保证培训质量。
2007—2009年3年来全县完成阳光工程技能培训1048人，引导性培训5710人。
今年1月7日，我们利用四季牧歌太阳能家电下乡之机，与团县委联合举办了农村劳动力创业技能培训班，培训未来的“小老板”110余人。
四是加强协作，抓好培训后转移输出。
几年来，培训合格学员分别安置到保定华建机械有公司、保定金地机械有限公司、北京中水物业公司、北京航腾物业公司、新疆建设兵团驻北京办事处、北京旺顺阁美食投资有限公司、广东喜之郎集团、北京金航苑物业公司、北京信杰苑物业公司等用人单位。
特别是在首都博物馆新馆建成之时，我县通过培训为其输送180名首批服务人员。
在2008年7月开业的新疆生产建设兵团驻北京办事处现在仍有我县培训的60余人在岗，已经成为单位的骨干力量。
他们的优质服务提升了我县劳务人员在北京的知名度，取得了良好的社会效益。
七、存在问题一是各类人员没有充分认识到参加就业培训的重要意义，算眼前的经济帐，参加培训的积极主动性不高。
他们认为参加技能培训虽然不收费或可享受培训补贴政策，但是培训期间的食宿费用仍是一笔不小的开支。
而且技能培训周期较长，如用此时间打工可以增加数千元收入，虽然我们积极宣传发动，大家参加培训的主动性仍然有待提高。
二是各企业只重视生产效益，忽略培训的重要性。
八、下一步工作思路一是下大力拓展就业空间，挖掘京、津及县域内大企业的用工岗位。
采取订单培训和定向培训的方式，扩大就业率。
同时积极运作成立劳务公司，拓宽就业渠道。
二是大力开展下岗失业人员再就业培训，提高广大下岗失业人员的技能水平和就业能力，促进全县下岗失业人员再就业工作，维护社会和谐稳定。
三是加强对高校毕业生的就业培训，同时开发适合就业困难高校毕业生的基层管理和公共服务公益性岗位，今年完成30名就业困难高校毕业生的安置工作。
四是继续抓好创业培训，做到创业培训与项目推荐、技术支持、人才服务、小额贷款、融资担保、开业指导相结合，拓展创业培训的实际内容，提高培训效果。
今年确保培训100人，带动400人就业。
五是积极筹建小额担保贷款中心，注入担保基金，确定经办金融机构，力争三年内实现发放小额担保贷款1000万元，对经过培训的创业者提供资金支持。
六是深入推进阳光工程培训。
创新培训方式，保证培训时间，确保培训效果。
由于去年金融危机的影响，中央对阳光工程的培训工作由技能性输出向新农村建设转型。
我们要利用好转型时期的政策，最大限度的搞好培训工作，为我县的新农村建设做贡献。
以上是我县就业培训工作情况的汇报，不妥之处请各位领导、各位代表批评指正。
谢谢大家。
二〇一〇年四月二十八日。
