女职工特殊期内有哪些法律保护

女职工特殊劳动保护条例第一章总则本条例是为了保障女职工的合法权益，促进男女平等就业，保障女职工的身心健康和安全，提高女职工的工作条件和待遇而制定的。

第二章女职工的权利和义务第一节权利女职工在就业、升职、加薪等方面应当享有与男职工同等的权利。

不得以性别为由限制女职工的职业发展。

第二节义务女职工应当按照岗位要求履行岗位职责，维护企业的正常运转。

第三章妊娠期女职工的特殊保护第一节保障措施1.企业应当配备必要的保障设施，为妊娠期女职工提供舒适和安全的工作环境。

2.妊娠期女职工有权休假，并享受与工资待遇无关的妊娠期保障费。

第二节禁止性别歧视1.企业不得以妊娠期为由解除女职工的劳动合同。

2.企业不得以妊娠期为由削减女职工的薪资待遇。

3.企业不得以妊娠期为由限制女职工的职业发展。

第四章产假和哺乳期女职工的特殊保护第一节产假1.女职工在生育期间享有产假，并享受与工资待遇无关的产假津贴。

2.企业应当配备必要的产假设施，为女职工提供安全和卫生的哺乳室。

第二节哺乳期1.哺乳期女职工有权在工作时间内合理安排哺乳。

2.企业应当提供必要的支持，为哺乳期女职工提供哺乳休息室，并保障其休息时间。

第五章年轻女职工的特殊保护第一节就业保障1.企业应当为年轻女职工提供岗位安全、职业培训等保障措施。

2.企业不得以婚姻、怀孕等理由辞退或降低年轻女职工的待遇。

第二节生育支持1.企业应当为年轻夫妇提供必要的生育支持，包括婚假、产假等。

第六章退休女职工的特殊保护第一节劳动保障退休女职工应当按照国家规定享受退休金和其他福利待遇。

第二节职业发展退休女职工有权获得职业培训和再就业机会，促进其继续参与社会生活。

第七章法律责任违反本条例的企业应当承担相应的法律责任，包括经济赔偿和行政处罚等。

第八章附则本条例自颁布之日起施行，同时废止《女职工劳动保护条例》。

以上是《女职工特殊劳动保护条例》的内容，为保障女职工的权益和促进性别平等，各个企业应当严格按照该条例的规定执行。

⼥职⼯的特殊保护有哪些⼯作实践中，因为⼥职⼯⾝体的特殊性，⽽且承担着⽣育和抚育婴⼉的天职，所以对⼥职⼯实⾏特殊保护，是世界各国⽴法的普遍取向。

那么⼥职⼯有哪些特殊保护呢?可能很多⼈都不太清。

接下来，店铺⼩编就来为您做详细解答，希望能够在实际⽣活中对⼤家有所帮助。

⼀、⼥职⼯有哪些特殊保护1、企业要注意⼥职⼯禁忌从事的劳动，合理安排⼥职⼯的岗位。

《劳动法》第59条规定，禁⽌⼥职⼯从事国家规定的第四级体⼒劳动强度的劳动。

按照1990年1⽉劳动部发布的《⼥职⼯禁忌劳动范围的规定》，这些禁忌从事的劳动除矿⼭井下作⽤和《体⼒劳动强度分级》标准中第四级体⼒劳动强度的作业外，主要有：森林采伐作业、规楞及流放作业、建筑业脚⼿架的组装和拆除作业、电⼒、电信⾏业的⾼处架线作业;连续负重每次超过20公⽄、间断负重超过25公⽄的作业。

2、企业要注意⼥职⼯“四期”特殊劳动保护，妥善安排“四期”劳动。

⼥职⼯的四期是指：经期、孕期、产期、和哺乳期，企业需要特殊的保护。

(1)经期保护。

企业不得安排⼥职⼯在经期从事⾼处、低温、冷⽔作业和国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动。

(2)孕期保护。

企业不得安排⼥职⼯在孕期从事国家规定的第三级体⼒劳动强度和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕7个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

(3)产期保护。

⼥职⼯⽣育享受不少于90天的产假。

(4)哺乳期保护。

企业得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁⼀年个⼈期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

3、⼥职⼯解除和终⽌劳动合同的法定例外。

依据劳动合同法，只有⼥职⼯符合第39条规定的严重违纪、严重失职等过失性情况时，企业才可以解除劳动合同。

其余情形，如40条规定的过失性解除、41条的经济性裁员、44条规定的期满终⽌等，均不得对⼥职⼯适⽤，失少要等三期届满⽅能处理。

⼆、休产假能有年终奖吗依据劳动法及其法律解释，劳动者在法定休假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

河北省女职工劳动保护特别规定-地方政府规章引言概述：河北省作为中国的一个省份，为了保护女性职工在工作中的权益，制定了一系列的劳动保护特别规定。

这些规定旨在确保女性职工能够享受平等的工作条件，并保障她们的身体健康和个人尊严。

本文将详细介绍河北省女职工劳动保护特别规定的相关内容。

一、就业平等保护1.1 禁止性别歧视根据河北省女职工劳动保护特别规定，雇主不得以性别为由歧视女性职工，包括在招聘、录用、职务晋升、培训等方面不公平对待。

雇主应当根据岗位要求和员工能力来评估和选择员工，不得以性别为唯一或主要因素进行决策。

1.2 工资待遇平等规定明确，女性职工在同等工作岗位上应当享受与男性职工相同的工资待遇。

雇主不得因为性别而降低女性职工的工资水平，或者以其他方式限制她们的工资增长空间。

同时，规定还要求雇主提供合理的工作环境和福利待遇，以确保女性职工的工作条件和待遇与男性职工平等。

1.3 孕期和哺乳期保护河北省的规定明确规定，女性职工在孕期和哺乳期享有特殊保护。

雇主应当根据法律规定，提供适当的工作安排，确保孕妇和哺乳期女性的身体健康和安全。

此外，规定还要求雇主为孕期女性提供必要的休息时间和休假，以便她们能够更好地照顾自己和胎儿的健康。

二、劳动时间和休假保护2.1 弹性工作时间为了照顾女性职工的家庭和个人需求，河北省规定允许女性职工在合理范围内调整工作时间。

雇主应当尊重女性职工的个人选择，提供弹性工作时间的机会，以便她们更好地平衡工作和生活。

2.2 妇女节假日为了庆祝和尊重女性职工的劳动和贡献，河北省规定每年的三八妇女节为女性职工放假日。

这一规定旨在提高女性职工的工作积极性和幸福感，同时也是对女性职工的一种肯定和鼓励。

2.3 产假和陪产假河北省规定，女性职工在生育期间享有产假和陪产假。

产假期间，女性职工有权休息和照顾新生儿，而雇主应当支付相应的产假津贴。

此外，规定还要求雇主提供陪产假，以便父亲能够陪伴妻子一同照顾新生儿，促进家庭和谐。

2023女职工特殊劳动保护条例＿女职工劳动保护特别规定《女职工特殊劳动保护条例》中详细对女职工在经期、孕期、哺乳期等禁忌从事的劳动范围进行了规定，对女职工的保护更加全面。

女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，根据劳动法，制定本条例。

第二条本条例适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他单位(以下统称用人单位)及其女职工。

第三条女职工禁忌从事的劳动范围见本规定附件。

女职工禁忌范围需要调整的，由生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案，报国务院批准公布。

......查看全文 >>2女职工劳动保护特别规定第一条为了减少和解决女职工在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织和其他社会组织及其女职工。

第三条用人单位应当加强女职工的劳动保护，采取措施改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全卫生知识培训。

......查看全文 >>3如果女职工在工作期间怀孕，按照国家规定，此时要求单位给予一定时间的产假。

那么女员工产假期间有什么工资福利呢？根据《劳动法》规定，女职工的产假为90天，其中产前休假15天。

难产增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天;晚育奖励产假30天，如果职工不休奖励假的，给予女方一个月的工资奖励，奖励费由夫妻双方单位各负担50%。

关于产假期间的工资主要有两种情况。

一种是生育保险没有社会统筹，女职工产假期间的工资应该由企业支付。

根据相关规定，企业不得降低女职工在孕期、产期、哺乳期的基本工资。

另一个是实行生育保险统筹。

企业参加当地劳动保障部门建立的生育保险并按时足额缴纳生育保险费的，由社会保险经办机构在女职工产假期间向其发放生育津贴。

......查看全文 >>4对那些怀孕生产的女职工来讲，在生下了子女后还会享有一定时间的哺乳期假，那么在实践中女职工哺乳期怎么算呢?一般来说是一年。

女职工特殊保护规定
女职工特殊保护规定是指为了保障女性职工在工作场所的权益和身体健康，特别制定的一系列规定和措施。

这些规定旨在防止性别歧视、保护女职工的健康和权利，使她们能够在工作中得到公平对待，并可以兼顾工作和家庭的需求。

首先，女职工特殊保护规定禁止在招聘、录用、培训和晋升过程中对女性进行歧视，包括对其进行限制或剥夺机会的行为。

这一规定确保女性职工能够按照自己的能力和素质获得平等的发展机会。

其次，女职工特殊保护规定规定了对孕期和产期的特殊保护。

在孕期，女职工有权获得适当的休息和保健，以保证自己和胎儿的安全。

工作期间，雇主应提供合适的工作环境和岗位调整，以避免对孕期职工的身体造成损害。

在产期前后，女职工享受产假，可以休息和照料新生儿。

此外，女职工在哺乳期间也享有哺乳假的权利，可以有一定时间和地点来喂养婴儿。

再次，女职工特殊保护规定确保了女性在工作场所的安全。

雇主有责任为女性职工提供良好的工作环境和必要的安全设施。

此外，还需要采取有效的措施防止性骚扰和暴力行为的发生。

最后，女职工特殊保护规定也关注女性职工在工作和家庭之间的平衡。

规定了弹性工作时间、长假和调休等措施，以满足女性职工因家庭原因需要灵活工作安排的需求。

总之，女职工特殊保护规定的出台，旨在保障女性职工的合法
权益和身体健康。

这些规定体现了对女性职工的尊重和平等对待的原则，也有助于提高女性在职场中的地位和发展机会。

同时，它也促进了性别平等和社会公正的实现。

女工特殊保护制度
是指为保护女性劳动者的权益而制定的一系列特殊保护措施和政策。

这些措施和政策旨在确保女性劳动者在就业、劳动条件、健康安全等方面受到特殊关注和保护。

女工特殊保护制度通常包括以下方面的内容：
1. 就业权利保护：保护女性劳动者在就业过程中不受性别歧视，获得平等的就业机会。

2. 工资保护：确保女性劳动者能够获得与男性同等工作量和工作质量相对应的薪资待遇。

3. 工作时间和休假保护：为妇女提供适当的工作时间和休假安排，以满足她们的家庭需求和生理特点。

4. 妊娠和产假保护：为孕期和产后女性提供特殊保护，包括产假和哺乳期休假。

5. 保护女性劳动者的身体健康和安全：制定相关工作环境和劳动条件的保护措施，以确保女性劳动者的身体健康和安全。

6. 解决性骚扰和家庭暴力问题：建立机制来解决工作场所中的性骚扰问题，并提供必要的保护和支持。

女工特殊保护制度的目标是确保女性劳动者享有平等的权益和机会，促进性别平等和社会公正。

尽管在不同国家和地区，这些措施和政策的具体形式和范围可能略有差异，但基本原则是保护和促进女性劳动者的权益和福祉。

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女工特殊保护制度第一章前言第一条目的和依据为了保障女工的合法权益，确保生产管理的顺利进行，依据国家法律法规和企业实际情况，订立本制度。

第二条适用范围本制度适用于本企业全部女工，包含合同制、临时工及其他劳动合同商定的女工。

第三条定义1.女工：指在本企业工作的女性员工。

2.特殊保护：指为保护女工的健康、权益和尊严而采取的特殊措施。

第二章健康保护第四条劳动保护1.本企业将为每名女工供应必需的劳动保护设施和条件。

2.常常接触有害物质的女工，应佩戴个人防护用品。

3.孕妇及哺乳期女工，应依据医生指示调整工作内容和工作时间，确保身体健康。

第五条饮食保障1.为女工供应良好的餐厅和食堂，保证食品安全卫生。

2.孕妇及哺乳期女工，供应符合营养要求的特殊饮食。

第六条卫生保健1.供应干净乾净的卫生间和洗手设施，定期对其进行卫生检查和消毒。

2.定期开展女工的健康检查，对发现的问题及时予以解决和引导。

第三章工时布置第七条工作时间1.严格依照国家法定工作时间执行，不得超出规定工作时限。

2.孕妇及哺乳期女工，依据医生建议调整工作时间，确保休息和工作合理布置。

第八条加班管理1.禁止布置孕妇及哺乳期女工进行加班工作。

2.确保其他女工的加班布置不超出法定的加班时间和限制。

第四章婚育保护第九条婚育休假1.孕期女工享受国家规定的产假，并供应适当的福利待遇。

2.哺乳期女工享受国家规定的产假、哺乳假，并供应相应的补贴和支持。

第十条婚育补贴1.对于享受产假和哺乳假的女工，供应适当的婚育补贴，以减轻其经济负担。

第十一条幼儿照护1.供应幼儿照护服务，为女工解决在工作期间的幼儿照料问题，确保工作与家庭的平衡。

第五章女工安全第十二条防止性骚扰1.严禁任何形式的性骚扰行为，包含言语、行动、文字或其他行为。

2.配置特地的投诉渠道，保证女工能够安全地举报性骚扰行为，并进行依法处理。

第十三条职业培训和晋升1.供应平等的职业培训机会，加强女工的职业素养和技能，为其将来的晋升供应良好的发展空间。

女职工与未成年工的特殊保护在现代社会，保障劳动者的合法权益是企业发展的基石，也是构建和谐社会的必要条件。

女职工和未成年工作为劳动力市场中的特殊群体，需要得到更多的关注和特殊保护。

一、女职工的特殊保护1. 孕期保护：- 女职工在孕期享有特殊的劳动保护，包括减轻劳动强度、调整工作内容、提供必要的休息时间等。

- 禁止安排女职工从事有毒、有害、高强度的工作，确保其身体健康和胎儿安全。

2. 产期保护：- 女职工产假期间，用人单位应按照国家规定支付产假工资。

- 产假结束后，女职工有权回归原岗位或享受相应的工作条件。

3. 哺乳期保护：- 哺乳期女职工享有每天一小时的哺乳时间，不得因哺乳降低其工资待遇。

- 用人单位应提供哺乳室等便利条件，保障女职工哺乳权益。

二、未成年工的特殊保护1. 劳动条件限制：- 未成年工不得从事有毒、有害、高强度或者危险的工作。

- 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，确保其身体健康。

2. 工作时间限制：- 未成年工的工作时间不得超过法律规定的工作时间，并应保证其充足的休息时间和睡眠。

3. 劳动保护措施：- 用人单位应为未成年工提供必要的劳动保护措施，如安全培训、防护装备等。

- 未成年工不得被派遣到外地工作，除非有特殊规定。

三、法律义务与责任- 用人单位有义务遵守国家关于女职工和未成年工的特殊保护法律法规，不得有任何歧视行为。

- 违反相关法律法规的用人单位，将承担相应的法律责任，包括但不限于经济赔偿、行政处罚等。

女职工与未成年工的特殊保护不仅是法律的要求，更是企业社会责任的体现。

社会各界应共同努力，营造一个公平、健康、和谐的工作环境，让每一位劳动者都能在尊严和幸福中工作与生活。

女工“五期”特殊保护制度为加强对女工“五期”特殊保护，依据国家有关规定，制定本制度。

本制度适用于公司内所有女工（包括招用的临时合同工）。

一、根据女性生理特点安排劳动就业以及实行男女同工同酬。

对女员工和下一代健康有不良影响的职业，禁止或限制女性参加。

二、各部门不得以结婚、怀孕、生育、哺乳为理由而拒用或降低其工资。

在员工的晋级、工资调整等工作中不得歧视女性，坚持男女平等。

三、根据女员工的生理特点，女员工在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期的特殊保护期内，可暂时调任适宜的工作或不上夜班。

四、根据《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

五、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

六、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

七、对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

八、女员工在哺乳期内，每天应给以1小时工间休息和哺乳时间，按规定工资照发。

女职工生育期享受不少于九十天的产假。

九、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动十、对于处于更年期的女工，要针对其生理和心理特点，适当安排工作量和工作时间，不得安排延长工作时间和国家规定禁止的体力劳动。

十一、公司要组织女职工每年定期进行健康查体，对有疾病的女职工要积极协助有关部门进行治疗。

积极宣传和教育女职工掌握“五期”的健康保护知识，确保女职工的身心健康。

十二、对不执行本制度，按公司安全生产奖惩制度执行。

女工特殊保护制度范文1. 基础保障措施：女工享受与男工相等的基本工资待遇，并且不因性别而遭受任何不公平的待遇。

女工的工资应当在劳动合同中明确规定，并按时足额支付。

2. 保护孕期女工：（1）女工怀孕期间，应给予特殊保护。

在怀孕第4个月至产假开始之间，应将其从体力劳动转为轻度劳动。

如果没有相应的轻度劳动岗位可供安排，应给予相应的工资调整或额外的休息时间；（2）女工的产假应当按照法定规定享受，并且不得因休产假而丧失任何权益，包括晋升、评优、年度奖金等。

产假期满后，女工有权根据实际情况选择延长产假或者返岗工作；（3）女工在怀孕期间如遭受性骚扰或歧视，应有专门机构对其投诉进行及时调查和处理，保护其合法权益。

3. 保护哺乳期女工：（1）女工生育后的哺乳期为1年。

在此期间，女工有权每天享受1小时的哺乳假，并且不得因此减少正常工资；（2）企业应提供相应的哺乳室或者设施，以方便女工进行哺乳。

4. 保护月经期女工：（1）女工在月经期间可能遭受生理上的不适，企业应允许女工在需要时调整工作强度或休息时间；（2）女工在月经期间遭受的不适、疼痛等情况，应得到单位的关心和理解，并提供必要的帮助。

5. 禁止性别歧视：（1）企业不得因性别而拒绝雇佣、降低女工的薪资或晋升机会，也不得为女工设置额外的不合理限制和要求；（2）企业应当建立和完善反性别歧视的制度和机制，及时处理女工遭受的性别歧视投诉，保护女工的合法权益。

6. 保护女工的隐私：（1）企业不得在招聘、录用、岗位调动等过程中要求女工提供与性别无关的个人信息；（2）女工的个人隐私信息应当得到严格的保密，企业不得将其泄露给任何其他单位或个人。

7. 提供岗位培训和晋升机会：（1）企业应当为女工提供与技能培训和职业发展相关的机会，不得因性别而剥夺任何岗位培训和晋升的机会；（2）企业应当重视女工的职业发展，建立公平公正的评优机制，确保女工在晋升岗位和职业发展上享有与男工相等的机会。

8. 保护女工的合法权益：（1）企业应当建立劳动保障制度，保护女工的合法权益，并指定专门的机构负责解答女工的相关问题；（2）女工如遭受性骚扰、性侵犯等侵权行为，企业应当建立相应的投诉受理和处理机制，依法保护女工的合法权益。