人力资源老法师告诉你面试“十忌“(实用)

面试的12条忌讳第一篇：面试的12条忌讳在求职面试中，没有人能保证不犯错误。

只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。

然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为“高级”错误。

一、不善于打破沉默面试开始时，应试者不善打破沉默，而等待面试官打开话匣。

面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。

即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。

实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

二、与面试官“套近乎”具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。

过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的陈述。

聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

三、为偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。

误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。

还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。

四、慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。

而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。

在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。

五、缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。

很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。

比方说面试官问：您为什么５年中换了３次工作？有人可能就会大谈工作如何困难，上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

求职面试十大禁忌对企业来说，晋用一具社会新奇人，事实上要冒很大的风险和尝试错误，因此在最后的面试时期，企业往往分外重视应徵者性格的优劣，以及一些小细节。

面试前认真阅读求职面试十大禁忌，让自己求职路走得更顺遂。

有一则电视广告令人印象深刻。

一位女性主管在面试时，求职者只要一坐下，她就说感谢，求职者惟独一脸惊奇、呐呐无言的离去。

只有一位求职者在面对这位女性主管说出感谢的并且，很有自信的回应一句感谢，出门后他立刻接到改日八点上班！的通知。

前提：小心细节，求职才顺遂要寻到一份好的工作，必须天时、地利、人和的条件齐备，并掌握面试的基本模式。

但在实际的案例中，我们却常常发觉，一些条件很好的人，却始终无法顺利的经过最后一道面试的关卡。

深究其原因在于面对企业时，他们总是忽略了一些重要的细节，使得求职路向来走得别顺遂。

事实上求职的过程中，学记忆的条件背景，当然能够给企业当成参考，但在面试时的表现，能符合主试者的口味，录用的机会自然大增。

上述的广告主题事实上是卖手机，但内容却呈现出寻工作时，最有可能碰到的咨询题，怎么幸免成为企业别欢迎的求职者。

禁忌一：恶意缺席接到面试通知，假如别能或别想出席，都应该在前一至三天以电话婉转的通知对方。

许多求职者可能会认为，反正我已决定别去这家公司上班，为必和对方有所接触？这绝对是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在那个行业中进展，一定有所妨碍。

禁忌二：别守时尽管中国人一向别是个说究准时的民族，但面试时的守时却很重要。

迟到是绝对别可原谅的行为，代表你对这家公司全然别重视。

太早到也不行，主试者可能有别的情况，还要对付你的忽然浮现。

禁忌三：穿著邋遢别管你应徵何种类型的工作，穿著是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、别修边幅的穿著，依然别易令人亲近。

是别是西装革履事实上并别重要，要把握洁净、整洁的原则，才干留下好印象。

禁忌四：没有预备就算你是一具毫无经验的社会新奇人，关于应徵职务的工作性质、内容，也应该有一些基本的认识与了解。

面试时需要避免的注意事项有哪些面试时需要避免的注意事项有哪些面试在求职过程中是很重要的，想要面试成功不单单要懂得技巧，也要避免一些注意事项。

今天店铺分享的是面试时需要避免的注意事项，希望能帮到大家。

面试时需要避免的注意事项1、面试时盛气凌人有些面试者见到猎头顾问喜欢端出高高在上、盛气凌人的模样，使双方面谈无法平等、友好地进行，猎头会认为此人难以沟通，心生反感，一般不愿多谈，也不会向企业推荐，并且未来有其他猎头机会也不会再考虑这位面试者。

面试时这些都是无意义的事2、话太多或话太少有些面试者与猎头顾问面谈时说话滔滔不绝，却很难说到问题重点上，这种人一般说得越多，猎头放弃越快。

作为候选者，言谈简明扼要，能切中要点，是重要的职业素质，喋喋不休而没有重点地言谈，是思维逻辑欠缺的表现。

另外有些面试者话太少，过于谨慎，只给予极少的回答。

猎头无法从面谈中获得想要的信息，会觉得此人对新机会不感兴趣、冷淡或不擅表达，这种人通常也是放弃的对象。

猎头很清楚，沟通能力对于经理人来说，是一项非常重要的素质，越来越受到用人企业的重视。

3、谈论原雇主的坏话谈论原雇主的坏话是面谈的大忌，任何企业都不可能十全十美，都会有问题，过多关注原雇主存在的问题，对发展平台未表现出感恩心，只会让猎头认为此人身上负能量居多，无法给未来的雇主带去积极向上的正能量，不具备作为候选者的人格魅力。

4、对招聘企业缺乏信任有些候选者对同行业中的企业非常了解，为体现自己消息灵通，一提到招聘企业的名称，就能谈出这家企业的种种问题。

但是，在谈到这些问题的解决思路时，却谈不出实质的想法，这种人通常面谈后很快被否决。

面谈时就看不到招聘企业发展优势的人，就算进入这家企业也很难产生工作热情。

面试中应该注意的问题(1)不要低估自己的能力面试时要避免说这样的话：“我只有六个月的工作经验”;“虽然我没接触过此类工作，蛤我可以边做边学。

”可以谈谈你大学时的`专业成绩或从事过的实习经历，哪怕这些工作经历并不令你骄傲。

面试的禁忌有哪些
面试的禁忌有哪些
1、开口言钱
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。

如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。

2、纠缠不休
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿“电”、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。

3、沟通不畅
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得象蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。

4、面试迟到
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。

5、穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。

扮酷?对不起，你用错了地方。

6、自吹自擂
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。

还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天？这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。

7、没有诚意
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。

既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。

求职者面试的勿触碰的禁忌求职者面试的勿触碰的禁忌面试禁忌一：态度恶劣消极。

有的应试人过于消极，过于傲慢，过于咄咄逼人;有的对别人表现出不宽容和强烈的偏见，或者对所有的人和事充满抱怨。

这样的人无论多么有才干，由于他糟糕的态度会损害办公室里的工作气氛，他很可能工作不到两个月就会被解雇。

面试禁忌二：姗姗来迟，准备不足迟到是公务员面试中的大忌。

大部分的考生都能够做到准时到场，但仍然会有一些考生因为突发情况或是这样那样的原因姗姗来迟。

名师在这里提醒广大考生，迟到在面试中是非常严重的错误，考官不但会认为应试者没有时间观念和责任感，更会觉得考生对这此机会没有太多的诚意，印象分自然大减。

守时不但是现代社交礼仪的准则，更是公务员面试时必须做到的事。

因此，一般情况下，考生应提前半小时左右到达考场，熟悉情况并进行必要的准备。

考试前一天，必须了解行车路线和交通状况，最大限度地避免在路上发生延误。

另外，无论你报考的是什么职位，也无论你学历有多高、资历有多么丰富，当主考官问到与职位相关的问题时，发现考生对报考的职位知之甚少，甚至连最基本的问题也回答不好时，印象分自然也会大打折扣。

主考官不但会觉得应试者准备不足，甚至会认为他们根本无志于在这方面发展。

所以，面试前应做好充分的准备工作，了解你所报考的职位的一些基本情况和工作流程，才能做到有备无患。

面试禁忌三：没有对谈论薪水作充分准备。

明智的求职者应当在被正式录用后再谈论薪水和福利。

如果你过早谈论薪水，你就会降低自己的身价而且显得以自我为中心。

你应当事先对该行业的薪水行情作一番了解。

在面试全程认真倾听，问几个问题来了解招聘岗位的价值。

而且要充分强调你的技能和成就，这样老板就会欣赏你并乐意付你不错的工资。

在你和老板协商工资时，你要让老板先开价，然后你再一点一点地和他协商直到双方达成一致。

面试禁忌四：引经据典，夸夸其谈“引经据典”在许多人的印象中是一个“褒义”的词语。

虽然“引经据典”从某种程度上来说，代表了人的一种语言能力，说明所引用的这些“典故”是引用者知道的，见过的。

人力资源告诉你拒绝面试的10种行为_面试技巧
人力资源告诉你10种被拒绝的行为:1。

迟到
人力资源部门坚决拒绝那些没有提前沟通、事后没有解释、不知道如何道歉的迟到者。

2.不明确的工作要求
了解公司和申请的职位不仅是对彼此的尊重，也是对自己的尊重。

3.面试时接电话
面试时接电话是非常不礼貌的。

面试时请将手机静音。

4、答非所问
不合理和冗长的演讲只会给人力资源部留下理解、逻辑思维和表达不重要的印象。

5.一上来就问薪水的问题
企业不欢迎对他们申请的工作不感兴趣但只对薪水感兴趣的求职者。

6、面试官的“磁性”
面试是一个调查的过程。

双方都应更加严格，最终评估应尽可能客观。

太7，太会“装”，装得太多
公司需要的是自信和对过去的客观评价。

8.答应任何事
答应什么吗？这不是雷锋活着而是麻木，也不是自信。

9、说公司的坏话
天知道如果你被录用了，你会在离开后告诉公司吗？10、面试着装风格太差
该公司不是一个时装秀，不需要时装秀，也不需要COSPLAY。

(结束)
论坛热点帖子讨论:
这就是为什么面试总是被拒绝的原因！论坛热点帖子讨论: 薪水很高，我们需要通过面试来谈论薪水！。

面试时要注意哪些禁忌（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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面试十忌面试十忌面试是每一个应聘者展示自己的最好的舞台，给面试官留下一个良好的印象往往意味着成功。

但有很多的面试者在面试的过程中，因为缺乏充分的准备和对面试过程的了解，往往难以充分发挥自己的实力给面试者留下深刻的印象。

在此，帮大家分析一下面试过程中的几大忌讳：一忌衣冠不整面试中给人的第一印象很重要，而一个简洁的造型、得体的衣服往往能引起别人的好感。

而针对应聘的行业与公司不同，在衣着服饰上也要进行适当的调整，去大多数公司面试时，一套得体的西服、颜色协调的领带与衬衣、深色袜子和干净的皮鞋是常规配备，但如果要去生产休闲、体育服饰等企业面试时，配套的休闲服饰就成了最合适的着装了。

当然，你还得适当注意服装的品牌因素，不能做出类似穿着阿迪去耐克、穿着彪马去李宁的事情来。

二忌不明敌情古语说，知己知彼，百战不殆，可在现实中很多应聘者却犯了大忌，只要看到某某公司有感兴趣的职位在招人就投简历，只有要面试通知就去，到了的时候一问起，往往对公司一无所知、对应聘职位毫不了解，这样很容易给人留下盲目的印象而失去机会。

这是一个信息泛滥的时代，在互联网上、在其他的媒体上很容易找到形形色色公司的各种情况，在面试之前将有关的信息进行收集与简单的整理绝对是你掌握敌情、在面试中有的放矢争取好印象的大好机会。

三忌视而不见从你来到面试公司的大门外开始，你的所有感官就应该充分活跃起来，象雷达一样搜索每一片区域：从前台的装饰/办公室的布置/地面的摆设等方面你可以看出一家公司的品味、从人员的言谈举止你可以看出他的文化、从面试要填的表格等文件可以看出一家公司的理性与严谨。

当面对面试官的时候更是一个直接了解的好机会，面试人员的一举一动、他所问的问题、他想了解的内容都是和这家公司密切相关的信息，都是他们密切关注的对象。

虽然面试的过程一般只是短暂的半个小时，但只要你充分地利用这段时间敏锐地观察、理性地进行分析，那么把你所得到的所有信息综合起来你就可以得出对这家公司的整体印象。

面试技巧之面试禁忌每年毕业季，各行各业都卯足全力抢夺应届生，除了运用人力银行的招聘广告外，更亲赴大专院校举办校园招聘活动;由于工作难觅，大四同学等不及毕业，纷纷提早投递简历、争取面谈机会，希望得到企业的青睐，早日觅得如意工作;这里给大家分享一些关于面试禁忌，供大家参考。

与面试官沟通要注意的禁忌禁忌一：切忌答非所问很多人往往忽略这一点。

有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始介绍自己了，往往引起面试人员的反感。

还有的应聘者根本没有听清楚问题，就根据自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。

所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。

禁忌二：回答条理不清，罗嗦有的应聘者自我介绍搞了10分钟，听的人早烦了，谁有这个耐心呢?所有的事情都可以分成三句话去讲。

比如：今天上午9点吃早饭。

可以说成：今天我吃饭，时间是上午9：00，吃的是早饭。

因此建议大家在回答问题的时候，不妨根据这样一个套路：第一点、第二点、第三点……这样听的人很清楚，说的人也不会漏掉重点。

禁忌三：不懂装懂面试是双方的博弈，有的应聘者明明是一知半解，还说的滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。

所以千万要注意：该说的就要说，不该说的不要说;懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。

但是这个也是有技巧的，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……结果一讲，不错啊，既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的形象。

禁忌四：证明自己能力的时候太笼统有的应聘者在回答问题时，尤其是应届毕业生，特喜欢用“沟通能力强、勤奋”之类的虚话，但是面试官可不是吃干饭的，马上来一句：请举一个例子证明一下。

所以在面试时，一定要学会用数据和事实来说话。

你说做销售强，你就告诉我一个月销售了多少;你说自己的谈判能力强，不如举个例子来证明你是如何搞定一个“钉子客户的”。

禁忌五：与面试官争辩很多优秀的人才也非常傲气，于是和面试官从探讨问题到争论。

其实，在任何情况下都没有必要去争论，因为面试是为了展现自己的能力谋取职位的，不是来寻求真理的。