关于旷工评价的通报关于旷工的通报

无故旷工通报近期公司发现有员工出现了无故旷工的情况，这种行为严重影响了公司的正常运转，也损害了员工自身的职业形象和团队合作精神。

因此，特此通报，提醒全体员工要严格遵守公司的考勤制度，不得擅自旷工。

无故旷工是指员工在未经批准或请假的情况下，擅自缺席工作。

这种行为严重违反了公司的规章制度，不仅影响了工作效率，也给其他员工带来了负面影响。

首先，无故旷工会导致工作任务无法按时完成，影响整个团队的工作进度，甚至可能影响到客户的利益。

其次，无故旷工会给其他员工带来额外的工作压力，他们不得不承担旷工员工的工作任务，加班加点完成工作，严重影响了工作和生活的平衡。

最重要的是，无故旷工严重损害了员工自身的职业形象和信誉，使得员工失去了在团队中的信任和尊重。

针对无故旷工的现象，公司将采取一系列措施加以规范和管理。

首先，公司将加强对员工的考勤管理，建立健全的考勤制度，对于无故旷工的员工将给予相应的处罚和警告。

其次，公司将加强对员工的培训和教育，提高员工的责任感和使命感，增强员工的团队意识和集体荣誉感，使员工自觉遵守公司的规章制度。

同时，公司也将加强对员工的沟通和交流，及时了解员工的工作和生活情况，为员工提供必要的帮助和支持，减少无故旷工的发生。

在此，公司也希望全体员工能够认识到无故旷工的严重性，自觉遵守公司的规章制度，珍惜工作机会，提高工作效率，为公司的发展做出积极的贡献。

同时，公司也愿意为员工提供良好的工作环境和发展平台，共同实现个人价值和公司利益的双赢局面。

最后，希望全体员工能够以积极的态度面对工作，珍惜工作机会，做到严格遵守公司的规章制度，共同为公司的发展和进步努力奋斗。

同时，也希望员工们能够相互监督和支持，共同营造一个和谐、稳定的工作环境，共同促进公司的发展和壮大。

关于旷工的通报批评
【实用版】
目录
1.旷工情况通报
2.旷工原因分析
3.对旷工行为的批评
4.对旷工者的处罚决定
5.提高员工工作积极性的建议
正文
近日，我单位发生了一起严重的旷工事件，特此通报批评。

具体情况如下：
根据人事部门记录，某部门员工张三在连续两个工作日未请假情况下缺席工作，经核实，其行为属于旷工。

经过调查，我们发现此次旷工事件原因如下：
首先，张三称因家庭突发状况，导致其无法按时到岗。

然而，在事件发生后，我们发现张三并未在第一时间向单位请假，也没有提供相关证明材料。

其次，张三在过去曾有多次迟到、早退现象，此次旷工行为可能是其对工作纪律的轻视。

针对此次旷工事件，我们提出严厉批评。

旷工行为严重违反了我单位的工作纪律，影响了其他员工的工作积极性，同时也给单位带来了一定的负面影响。

为了严肃工作纪律，我单位决定对张三进行如下处罚：
1.扣除当月奖金；
2.记过一次；
3.公开道歉。

同时，我们也要深刻反思，如何进一步加强员工管理工作，提高员工的工作积极性。

为此，我们提出以下建议：
1.强化员工培训，提高员工对工作纪律的认识和重视；
2.建立完善的请假制度，确保员工在遇到突发状况时能够及时请假；
3.加强员工心理关怀，关注员工生活，及时解决员工困难；
4.完善激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力。

员工旷工通报批评范文
各位同事：
近期公司发现部分员工存在旷工现象，严重影响了公司的正常运转和工作效率。

在此特别通报批评如下员工，希望引起大家的警觉，共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序。

1. 张三，因故旷工3天，未经请假，严重影响了部门的工作进度和工作质量。

公司对其行为表示强烈不满，特此通报批评。

2. 李四，擅自旷工2天，未经请假，造成了部门工作的瘫痪和其他同事的额外工作负担。

公司对其行为表示严厉谴责，特此通报批评。

3. 王五，连续旷工1周，未经请假，严重影响了整个部门的工作进度和工作效率。

公司对其行为表示极度愤慨，特此通报批评。

旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，不仅损害了公司的利益，也影响了其他同事的工作积极性和工作效率。

公司对旷工行为将采取严肃处理措施，包括但不限于扣发工资、记过甚至开除
等。

希望以上通报批评的员工能够深刻认识到自己的错误，积极改正，并以此为戒，不再重蹈覆辙。

同时，公司也提醒全体员工，要严格遵守公司的规章制度，认真履行自己的职责，不要因为个人原因而影响到公司的正常运转。

如果有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并尽量安排好工作，避免给公司造成不必要的损失。

希望全体员工能够共同遵守公司的规章制度，共同维护公司的正常秩序，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家的合作！
特此通报。

公司人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日。

旷工行为导致劳动合同终止的公告根据劳动法第XX条的规定，经公司慎重考虑和调查核实，确认员工{员工姓名}存在旷工行为，严重违反了劳动纪律和劳动合同的约定。

根据劳动合同第XX条的规定，公司决定终止与该员工的劳动合同。

现将有关事项公告如下：一、旷工行为的情况经多次核实和调查，发现员工{员工姓名}在{日期}至{日期}期间共计旷工{天数}天，具体情况如下：1. {日期}：旷工{天数}天，未提前请假或请假未经公司批准。

2. {日期}：旷工{天数}天，未提前请假或请假未经公司批准。

3. {日期}：旷工{天数}天，未提前请假或请假未经公司批准。

（依此类推，列出全部旷工日期和天数）二、劳动合同终止的依据根据《中华人民共和国劳动法》第XX条的规定，公司有权终止与员工的劳动合同，因为员工{员工姓名}存在以下严重违反劳动纪律的行为：1. 旷工行为严重影响了工作进度和工作效率。

2. 员工无故旷工，违反了劳动合同的约定，严重损害了公司的利益和声誉。

3. 公司多次进行教育和警告，员工未能改正旷工行为，表现出对工作和公司的不负责任态度。

三、劳动合同终止的决定鉴于员工{员工姓名}的旷工行为严重违反了劳动纪律，且对公司的工作秩序和正常运转造成了不可挽回的影响，公司决定终止与该员工的劳动合同。

四、劳动合同终止的后续事项1. 该员工应立即停止工作，将工作岗位交接给相关人员，并归还公司所有财产。

2. 公司将根据劳动合同的约定结算员工的工资、奖金以及未休假的年假、病假等。

3. 公司将向该员工支付其在公司工作期间应享受的法定福利和权益。

4. 该员工有权向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议申请，如有需要，请及时向公司提出申请。

请各部门和员工对此公告予以知晓，并遵守相关规定。

公司将继续致力于营造和谐、公正的工作环境，确保员工的合法权益。

特此公告。

公司名称日期。

2024年社区工作者旷工检讨书亲爱的领导：您好！我是社区工作者XXX，在此，我写下对于我旷工的一封检讨书。

首先，请允许我向您表示最深的歉意和诚挚的道歉。

作为一名社区工作者，我深知自己的工作责任和义务，我明白只有积极投入和尽职尽责的工作才能为社区居民带来更好的生活环境和服务。

然而，我对于近期的旷工行为深感惭愧和内疚。

首先，我要反思的是我旷工的原因。

在2024年，我旷工的次数明显增加，这严重影响了我的工作质量和社区居民对我的认可度。

我认识到造成这种情况的根本原因是我的工作态度和行为出现了一些问题。

我在工作中可能出现了懒散、不负责任、缺乏主动性等问题，导致工作效率降低，无法正常履行我的职责。

其次，我要深刻反思的是我违反工作纪律和规定的行为。

作为一名社区工作者，我应该严格遵守工作时间、工作纪律和工作规定，保持良好的职业道德和职业操守。

然而，在过去的一段时间里，我在签到、签退等工作时间的把握上存在着问题，常常迟到、早退，甚至不按时出现在工作岗位上，给社区居民和单位带来了极大的不便和困扰，我对此深感抱歉。

再次，我要反思的是我对于工作重要性的认识和行动上的不足。

社区工作是一项重要的公共服务工作，关系到社区居民的生活质量和幸福感，也关系到社会的和谐和稳定。

然而，在我近期的旷工行为中，我没有把工作当作第一要务，没有把社区居民的需求和利益放在心上，没有尽到我的工作职责和义务。

这是我对自己最大的失败和遗憾。

最后，我要向领导和同事们表示最衷心的谢意和歉意。

领导对我的期望和关心，同事们对我的信任和支持，都使我倍感珍惜和感动。

我深知自己的错误和不足，我愿意承担相应的责任和处罚，并努力改正和弥补我的错误。

希望领导和同事们能够原谅我，给我一个改过自新的机会。

为了彻底纠正我的错误，我在此郑重承诺：第一，我会重新调整自己的工作态度和行为习惯，时刻保持良好的工作状态和工作动力，做到工作时间的按时到岗和准确离岗。

第二，我会加强自己的职业道德和职业操守意识，自觉遵守工作纪律和规定，严格遵守签到、签退等工作程序，绝不再出现违纪违规的行为。

2024年事业单位员工旷工检讨书尊敬的领导：您好！我是贵单位的一名员工，在此我深感抱歉和懊悔，愿上交我的检讨书。

首先，我要对我在2024年旷工的行为表示诚挚的歉意。

作为一名事业单位的员工，我深知作为团队一员，旷工的行为对单位的工作和团队的整体运行都带来了严重的影响，对于我个人来说也造成了不良的影响。

对于我在2024年旷工的原因，我深感惭愧并意识到自己的不足和错误。

在这一年中，我经历了一系列的变故和困难，家庭问题和个人情绪的波动对我的工作状态产生了很大的干扰，这导致我失去了对工作的热情和动力，以及对团队的责任感。

在这种情况下，我选择了逃避工作，放弃了自己的职责。

但是回顾过去，我意识到旷工不只是对自己的逃避，更是对团队和单位的不负责任。

作为团队的一员，我应该时刻保持对工作的积极态度和责任心，无论遇到什么样的困难和压力，我都应该选择面对和解决，而不是逃避和放弃。

旷工不仅破坏了我的个人形象和信誉，也对单位的工作秩序造成了不良的影响，给领导和同事带来了困扰和额外的负担，对单位的发展也带来了不利的影响。

因此，我对自己的行为深感懊悔和愧疚，并向领导和全体同事道歉。

我明白道歉只是第一步，更重要的是我必须从错误中吸取教训，改正自己的行为，并重树对工作的热情和责任感。

我将努力改变自己，真正地认识到工作的重要性和对团队的责任，时刻保持积极的工作态度和努力的工作精神，以实际行动来证明自己的改变。

在此，我向单位保证，我将严格遵守单位的规章制度，恪守员工的职责和义务，切实履行自己的工作职责，时刻保持对工作的热情和责任心。

我也向领导和同事保证，我会加强与团队的沟通和合作，积极参与团队的工作，共同努力为单位的发展做出贡献。

最后，我再次向领导、同事和单位表示最诚挚的歉意，并请领导和全体同事给予我一个重新开始、改正错误的机会。

我将不辜负大家的期望和信任，努力改正自己的错误，为单位的事业发展贡献自己的力量。

再次向单位表示最诚挚的歉意和悔意！此致敬礼！（您单位的员工）。

旷工引起的劳动关系终止通知日期：[日期]致：[员工姓名][员工住址][员工电话]主题：旷工引起的劳动关系终止通知亲爱的[员工姓名]：根据我们的记录，我们注意到您在过去一段时间内连续旷工，违反了劳动合同中关于按时出勤的规定。

经过仔细考虑和调查，我们不得不作出以下决定：根据劳动合同法第39条，雇主有权解除劳动合同，若员工因故意或重大过失违反劳动纪律，情节严重，给雇主造成重大损失的，雇主有权随时解除劳动合同。

根据以上规定，我们不得不终止您的劳动合同。

详细情况如下：1. 旷工记录：- [日期1]：您未出勤，未提前请假。

- [日期2]：您未出勤，未提前请假。

- [日期3]：您未出勤，未提前请假。

2. 违反劳动合同：根据我们的劳动合同，您同意按时出勤，并提前请假以便我们能够做好安排。

然而，您的连续旷工行为严重违反了合同规定。

考虑到您的工作表现和过去的贡献，我们希望您能理解我们的决定是出于公司的利益和维护劳动纪律的需要。

根据劳动合同法第40条，我们将支付您应当享受的合法权益，包括但不限于：1. 结算工资：我们将根据您的工作时间和应得的工资进行结算，并支付您应得的工资。

2. 未休年假：如果您有未休的年假，我们将根据相应的规定进行结算，并支付您应得的年假工资。

请您于[通知发送后的合理期限]内前来公司办理离职手续，以便我们进行最后的结算和交接工作。

我们衷心感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献，并祝您在将来的职业生涯中取得更大的成功。

此致[您的公司名称][公司地址][公司电话]请注意，以上通知仅供参考，具体情况需要根据实际情况进行调整。

建议您在发送通知之前咨询一位劳动法律专家以确保合法性和准确性。

请确保将通知以适当的方式发送，并保留好所有相关文件和记录以备将来可能需要。

旷工的通报批评（精选7篇）旷工的通报批评篇1部门所属各员工：5月x日至5月x日期间本部发生员工多次违纪旷工违章事件，现将违章详情及处理决定通报如下：一、事故或违章详情20xx年x月x日上午八点，车队组织驾驶员进行三交，点名发现驾驶员未到，未及时电话说明情况(电联其手机关机)，下午正常上班时解释因凌晨给孩子看病早上返回后睡觉睡过头了;当事人X5月x日向车队提出请假请求，请假日期为5月x日至17日，请假手续直至5月x 日都没有办理完毕;20xx年x月x日下午清点人数发现驾驶员未在，电话也处于关机状态;20xx年x月x日上午多次电话联系当事人无果，也未接到其的任何回复;20xx年15日至17日三天都未来上班。

二、事故或违章原因分析针对驾驶员本次违纪旷工情况，运输部对此作出分析如下：1、驾驶员多次在没有办理正规请假手续的情况下擅自离岗旷工，没有严格服从领导的工作安排与管理，对公司相关管理没有引起足够重视，是本次违纪现象发生的主要原因。

2、驾驶员沟通意识薄弱，出现情况或问题未能及时有效的与领导沟通、请示，关键时候也无法及时联系到其本人直接导致违纪程度加重，是造成本次违纪现象产生的次要原因。

三、对责任人的处理关于本次违纪事件，运输部经研究决定对驾驶员作出如下处罚决定：1、对驾驶员X处以500元罚款。

2、暂停驾驶员相关工作，自行反省一周。

3、具体何时恢复驾驶员工作，要视其日后表现而定。

四、防范措施对于本次违纪事件，应该引起我运输部足够重视，现针对该次违纪以及为防止以后发生类似事件发生作出如下防护措施：1、运输部全体人员认真学习本次违纪事件教训，加强人员管理，培养员工较强的责任意识与纪律意识。

2、加强运输部全体人员对公司相关管理规章制度的学习，引导员工养成良好的工作态度。

3、加强领导与员工之间的沟通，引导员工养成发现问题及时汇报的良好工作习惯，也能拉近领导与员工的距离从而方便工作的安排与具体实施。

4、要求运输部全体员工保持电话的绝对畅通，更换联系方式要及时向大家公布。

员工旷工处罚通报
尊敬的各位领导、同事和员工：
根据公司制度，员工旷工属于违反规定的行为，对于故意旷工或过多旷工的员工，公司将依据制度进行处罚。

现将最近发生的旷工行为通报如下：
旷工情况概述
自本月1日至本月15日，公司共有5名员工出现了旷工行为。

其中，张三、李四、王五、赵六的旷工时间均超过了一天，对公司的正常工作秩序和效率造成了很大影响。

处罚措施
公司依据规定对上述旷工员工进行了如下处罚：
•张三：扣发当月工资500元；
•李四：扣发当月工资800元；
•王五：记过一次，扣发当月工资1000元；
•赵六：严重警告一次，扣发当月工资2000元。

对于司龄3年以上的员工，如有再次旷工行为，公司将追究其相关责任，甚至终止劳动合同。

旷工应对措施
公司严格遵守劳动法、劳动合同法等法规，对于员工的旷工行为，公司采取如下应对措施：
1.强化考勤管理，提高员工意识，规范员工行为；
2.引导员工合理安排休假时间，避免出现旷工行为；
3.建立健全处罚制度，加强追查违规行为的力度。

公司希望各位员工明确旷工行为对正常工作秩序、个人信用等方面的影响，自觉遵守公司相关规定，珍惜每一分每一秒，创造更大价值！
再次提醒各位员工，实行全员考勤制，要认真对待，如有特殊情况需请假，请提前告知上级领导。

感谢各位领导和员工对公司的支持和配合！
此致，敬礼！
公司办公室
2021年8月25日。

关于旷工的通报.doc[公司/机构名称][公司/机构地址][日期]关于[员工姓名]旷工情况的通报尊敬的全体员工：为了维护公司的正常工作秩序，确保全体员工遵守劳动纪律，现将[员工姓名]同志近期的旷工情况向全体员工通报如下：一、旷工情况[员工姓名]同志，[所在部门]员工，于[具体日期]未按照公司规定的时间到岗工作，且未提前向部门负责人或人力资源部门报告或请假。

经核实，[员工姓名]同志此次旷工共计[旷工天数]天。

二、调查核实在得知[员工姓名]同志旷工的情况后，公司人力资源部门立即进行了调查。

通过与[员工姓名]同志及其直属上级沟通，了解到[员工姓名]同志旷工的具体原因为[旷工原因]。

三、处理决定根据公司《员工手册》及《劳动纪律管理规定》的相关规定，旷工属于严重违反公司规章制度的行为。

经公司管理层讨论决定，对[员工姓名]同志作出以下处理：书面警告：给予[员工姓名]同志书面警告一次，并记入个人档案。

经济处罚：扣除[员工姓名]同志[旷工天数]天的工资。

绩效考核：将此次旷工行为作为本季度绩效考核的扣分项。

四、相关法规依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守劳动纪律，按时上下班，不得无故缺勤。

员工旷工的，用人单位有权根据实际情况给予相应的处罚。

五、教育意义公司希望通过此次通报，引起全体员工对劳动纪律的重视。

每位员工都应自觉遵守公司的规章制度，按时上下班，如有特殊情况，应及时与上级领导沟通并按照规定程序请假。

六、后续措施加强宣导：公司将加强对劳动纪律的宣传教育，确保每位员工都能明确自己的责任和义务。

完善制度：公司将进一步修订和完善相关管理制度，使之更加合理、有效。

监督检查：公司将加强对员工出勤情况的监督检查，确保劳动纪律的执行。

七、结语公司的发展离不开每位员工的辛勤工作和遵守纪律。

我们希望通过此次通报，能够进一步提升全体员工的纪律意识，共同营造一个有序、高效的工作环境。

同时，公司也将持续关注员工的合理需求，不断改善工作条件，提高员工的工作满意度。