企业职能问卷调研表

企业员工满意度检查表模板

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2021 年度员工满意度检查表

部门：

一、检查目的：

为诊断我企业潜藏的问题，找出本阶段出现的主要问题的原因，评估组织

变化和企业政策对员工的影响，促进企业与员工之间的沟通和沟通，增强企业

凝聚力 ，并培育员工对企业的认同感、 归属感，不断增强员工对企业的向心力、

凝聚力。

二、填写要求：

1、本检查问卷共有 50 个问题，问题采用单项选择的方式〔有特别要求的按要求作答〕，简短简要并易于答复。〔薪酬 7 题，工作 13 题，晋升 3 题，管理

20 题，环境 7 题〕。

2、您能够匿名填写此份检查表，但需将所在部门填写清楚。

3、本检查问卷的密级为 A 级，您的任何答题状况和个人信息都将严格碰到

保密，不会泄露给他人，所以您能够放心作答。

4、当您有高出 50% 的题目不作答复时，本问卷将作无效办理；所有选择题

均只能选择一个答案〔有特别要求的按要求作答〕 ，否那么该题答案视为作废。

5、您的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题见解的差异；

请您按实质状况如实作答，不用咨询他人。

6、此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。

第一局部：薪酬

1、您认为企业应该依据下述哪些标准发放薪酬〔可多项选择〕 ：〔 〕

A、绩效考评结果 B、学历 C、在企业效劳年限

D、岗位 E、其他：

2、在 1 题薪酬标准中，您认为所有选项中哪项应为主要依据： 〔 〕

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3、您认为员工的绩效考评应该从以下几个方面核查〔可多项选择〕 ，〔 〕

A、任务完成质量 B、工作过程 C、工作态度 D、其他：

4、在绩效考评中，您认为 3 题选项中哪项应为主要核查内容： 〔 〕

5、您对当前的待遇可否满意〔 〕

A、很满意 B、较满意 C、一般 D、较不满意 E、不满意

若是选 D 或 E，您希望哪方面有所改进：

6、您认为企业当前的福利政策〔节日礼品、寿辰礼品、健康体检、带薪假期、

培训问卷调查(总44页)

--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可--

--内页可以根据需求调整合适字体及大小-- 培 训 工 作 问 卷 组 织 构 图

备注：根据公司组织建构图将对公司内部每个部门及一线员工进行专业性问卷调查，目的通过调查分析进一步完善公司人力资源管理中培训工作，将培训工作纳入公司管理范围，进一步提升公司用人机制和内部管理水平。 员工职业化分析

员工有效沟通分析 员工职业化相关分析 班组长工作调研 职业化管理细则 组织分析

员工职业规划制度 员工发展规划表 员工职业培训需求 组织架构分析 中高层管理分析 相关重要职能部 其他 培训调查分析内容

培训需求调查人员列出要了解事项的清单 将所列举事项转化成相应的问题 根据问题设计相应的调查问卷 对问卷进行编辑，并最终成文

运用修订后的调查问卷实施调查 根据评估结果对调查问卷进行必要的修订 在小的范围内对问卷进行模拟测试，并对结果进行评估 请相关专业人员对问卷进行评价

2 3 4

8 7 6 5 1

组织职能分析表

姓名 职务 日期

序号 组织职能 组织职能评价

优 良 中 低 差

1 架构 组织架构设计是为了完成组织目标吗

2 职能 每个部门都具有明确的职能吗？部门之间是否存在职能重叠

3 权利与

责任 每个人是否都清楚自己的权利与责任

4 标准 每个人是否都清楚自己工作目标的量化标准

5 行为 组织是否制定了每个人都清楚的内部标准

6 条件 对于组织内部的每一个岗位人员的条件（知识、技能、态度）是否进行了明确的描述，并能够在内部形成竞争上岗的环境 7 流程 对于组织内部上下级之间的工作流程和部门之间的工作流程是否进行了科学化、合理化设计，并能够严格按照流程执行

8 纪律 组织内部是否规定了明确的奖励和惩罚制度，并具有详细的执行标准，而且能够执行到位

第一篇：企业销售培训需求调查问卷-(1)

培 训 需 求 调 查 问 卷

第一部分

填写人姓名： 部 门：

个人基本信息

填表日期： 现任职务：

第二部分

培训的组织和安排

1、 鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 光碟、视频等声像资料学习 □

其他：

2、 您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的 3 种： □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 游戏竞赛 □ 研讨会 □其他： □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台 □ 拓展训练

3、 您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大： □ 领导的重视程度 □ 培训组织与服务 □ 其他：

4、 公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师： □ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □

职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □ 其他： □ 员工的培训参与意识 □ 培训内容的实用性 □ 培训方式与手段 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训时间的安排和时长 □ 培训效果的跟进

5、 您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受： □ 2-3 小时 □ 7 小时（1 天） □其他： □ 14 小时（2 天） □ 14 小时以上 □ 无所谓，看课程需要来定

6、 您认为培训时间安排在什么时候比较合适： □ 上班期间，如周五下午 2-3 小时 □ 无所谓，看课程需要来定 □ 工作日下班后 2-3 小时 □ 其他： □ 周末 1 天 □ 双休日 2 天

7、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： □ 每周一次 □ 半年一次 □ 半月一次 □ 每年一次 □ 每月一次 □ 其他： □ 两月一次 □ 每季度一次

员工职业生涯规划调查问卷 员工满

意度调查问卷

公司员工职业生涯规划

调 查 问 卷 一、基本情况

1、您的姓名： 2、性别：（ ）

A男 B女

3、年龄：（ ） A 25岁及以下B 25~30岁C 30~40岁D 40岁以上

4、教育程度：（ ） A中专及以下B专科、高职C本科D硕士及以上

5、您在公司的工作年限：（ ）

A 1年以下B 1~3年C3~5年D 5~10年E 10年以上 6、您所学的专业分类：（ ）

A土木工程B安全管理C测量D试验E造价预算D物资E机械设备F财务、金融、经济管理G中文、新闻、宣传H企业

管理I其他

二、规划分析 7、您的性格特质是（分别选择）：

（1）容易忧郁消极悲伤；A是B否 （2）情绪容易变化、不稳定；A是B否

（3）自卑感的大小程度；A大B小 （4）容易担心某种事情或容易烦躁；A是B否

（5）容易空想、过敏而不能入睡；A是B否

（6）信任别人，与社会协调；A是B否 （7）不愿倾听人家的意见，自行其事，爱发脾气，有攻击

性；A是B否 （8）开朗，动作敏捷；A是B否

（9）慢性子还是急性子；A慢性子B急性子

（10）喜欢思考，愿意反省；A是B否 （11）喜欢领导和支配，能当不同范围活动的组织人；A是

B否 （12）关心和喜欢交际。A是B否

8、您认为自己的性格优势是：

9、您认为自己的性格劣势是： 10、您是哪种职业类型的人：（ ）

A社会型（交往、协调）B管理型C技能型D服务型 11、您是否对自己的职业生涯有过认真的规划？（ ）

A认真规划过B走一步看一步C从没想过

12、您在进行自身职业生涯规划时考虑的因素：（ ） A所学专业B自身性格特质C家庭因素D公司目前人力资源

状况E企业长远发展需要F其他因素 13、在职业规划上，希望企业提供的哪种形式的辅导和帮助？

（ ） A及时的咨询解惑 B合适的工作岗位 C岗位培训机会 D资

格认证考试E其他

14、您是否了解自己的职业兴趣？（ ） A了解B不太确定C不了解D从没想过