售后服务管理制度
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精品文档
. 1、 目的
为了实现规范化公司的售后服务流程,达到客户、售后服务人员和公司三方都满意,促进公司发展。
解决问题 提高形象 完善系统 为企业+分
2、 售后服务范围
1.1 设备发货后,安装和调试服务,直至设备稳定运行,客户验收
1.2 设备质保期内,出现质量问题,需要服务;定期电话/现场回访
1.3 设备质保期外,出现质量问题,客户需要服务
1.4 备品备件销售
3、 售后服务方式
优先级别 方式
1 电话
2 邮件+图片+视频
3 上门服务
4、 售后服务人员
组织机构: 售后服务科
目前独立于各部门,以后再根据发展情况决定归属;
机械 电器
优先组 A1 A2 A3 B1
办公室 以下为人名 以下为人名
第一梯队 以下为人名 以下为人名
第二梯队 以下为人名 以下为人名
5、 售后服务人员素质要求
技术:
1、 熟悉所负责的设备,并具有丰富的安装和调试经验; 精品文档
. 2、 能发现问题的根本原因,并从本质上解决问题;
3、 不能解决的问题,能与工程师联系,确认问题解决方案;
非技术:
1、 为人勤奋、认真负责、遵守工作纪律;
2、 与人沟通无障碍,忍辱负重,不与客户发生争执;
3、 熟悉基本的口头英语;
6、 售后服务科科长工作职责
主要职责:
1. 1.1工作安排:根据实际需求,与市场部确认,并合理安排售后服务计划
2. 1.2售后服务:客户工厂,安装、调试和培训服务,直至设备稳定运行,客户验收
3. 1.3装配调试:在无售后服务任务时,公司内部,进行装配和调试
次要职责:
4. 1.4问题反馈:将售后服务中出现的问题进行记录,及时反馈给公司,并跟踪改进
5. 1.5备件销售:在售后服务中,向客户推荐必要的备件
7、 涉及部门、科室和车间
市场部 售后服务申请、售后服务费用结算
售后服务科 人员安排、售后服务监控、备品备件、售后问题反馈
生产部 售后人员派遣、因生产质量导致的售后问题解决
技术部 售后人员派遣、远程技术支持、因设计质量导致的售后问题解决
质检部 售后人员派遣、备件检查、售后问题跟踪与解决 精品文档
.
8、 标准操作流程
9、 各部门和生产工序负责人
部门/车间 姓名 备注
市场部 销售人员
售后服务科 AA
生产部 BB
技术部 CC
质检部 DD
10、 售后服务管理文件:
1)系统管理
售后服务管理制度,文件号:BZH-SH-2017-01
售后服务MasterPlan
2)售后服务过程管理 精品文档
. 文件名称 发放 留存 甲方签字 乙方签字
1 售后服务申请单 市场销售 售后服务科 申请人 各部门
2 项目完工单 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
3 考勤表 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
4 问题解决与后续跟踪 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
5 客户满意度调查表 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
6 推荐备件清单 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
7 售后服务联系卡 售后服务科 售后服务科/客户 售后人员 客户
3)售后服务监管
文件名称 发放 留存 甲方签字 乙方签字
1 售后服务回访单 售后服务科 售后服务科 内勤 售服科长
4)备件管理
备件标准清单及价格列表;
备件报价单(模板);
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. 11、 补贴
出差补贴: 按照公司规定
备件提成: 5000元以下,4%;
5001-10000元,3%
10001以上,2%
备注:
备件为自己在售后服务期间主动向客户推荐的,而非客户自己主动联系公司购买的;
备件提成的结算时间为收到客户款后,由市场部的发货出门证为准;
出差补贴在出差后报销结算。
备件提成在市场部发货后当月补贴到工资单里面。
12、 岗位考核
指标1:解决问题时间:
接到客户反馈后不能及时为客户解决问题,如果客户投诉满,扣款100元
指标2:售后服务反馈
客户在售后服务反馈单上的《服务人员》评分
a) 单项打分1分或2分,每项扣款100元
b) 4项或5项打分5分,奖励100元
客户电话或邮件回访,如果客户实际反馈打分与反馈单上不符,则不予任何报销,并按照作弊行为提交给行政人事部进行处分。
13、 售后服务报销流程:
报销时间
出差后来后一周内,必须报销。 精品文档
. 必备文件:
文件名称 备注
1 售后服务申请单
2 项目完工单 客户签字
3 考勤表 客户签字,考勤和报销依据
4 问题解决与后续跟踪 客户签字
5 客户满意度调查表 客户签字,奖励和惩罚依据
6 推荐备件清单 客户签字,提成依据
7 售后服务联系卡
报销流程
流程 签字
1 填写报销单
2 售后服务科核对 内勤或科长
3 财务部核对 会计
4 批准 总经理或副总经理
手机费报销
个人手机费不予报销。
公司提供手机、手机卡和充电器,手机仅能打电话和发短信,不开通流量。
手机遗失,按照剩余价值赔偿。