第一章 劳动法概述(1)
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劳动法概述
第七节 劳动法的作用
一、保护劳动者的合法权益，充分调动劳动者的积 极性 二、建立和谐、稳定的劳动关系，促进经济的发展 三、建立和维护社会主义市场经济的劳动制度，不 断提高劳动生产率 四、推动社会主义精神文明建设，促进社会进步 五、合理解决劳动争议，促进社会的安定团结
第八节 《劳动法》与劳动法的关系
(一)市场经济下劳动关系的变化要求加 强劳动法学的研究 现阶段我国的劳动关系包括以下几种： 1. 全民所有制单位中的劳动关系； 2. 集体所有制单位中的劳动关系； 3. 劳动者个体所有单位中的劳动关系； 4. 民营企业单位中的劳动关系； 5. 中外合资或中外合作企业中的劳动关 系； 6. 外商独资企业中的劳动关系。
第三节 劳动法的渊源
一、宪法中有关劳动问题的规定
我国宪法中有关劳动问题的规定，构成全部劳动法律规 范的立法基础。
二、全国人民代表大会及其常委会制定的有关劳动 的基本法
属于这一层次的劳动法的渊源，最重要的是1994年7月5 日由第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议 审议通过的《中华人民共和国劳动法》。
根据规定，《劳动法》适用于： 1、在中国境内的企业、个体经济组织（指一般雇工在 7人以下的个体工商户）和与之形成劳动合同关系的劳动者 2、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员； 3、实行企业化管理的事业组织的非工勤人员； 4、其他通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、 事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。 《劳动法》不适用于：1、公务员和比照公务员制度的事 业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业 职工和进城务工、经商的农民除外）；3、现役军人；4、家 庭保姆；5、在中国境内享有外交特权和豁免权的外国人等。
三、国务院制定的劳动行政法规
劳动法
第一章劳动法概述一、名词解释1、劳动法：就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八个次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）也称为劳动基本法。
2、劳动法的调整，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。
3、劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。
4、劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体，劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。
5、劳动团体关系，即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。
6、三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表，雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。
第二章劳动法律关系二、名词解释1、劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。
2、劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。
3、劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。
4、劳动法律关系的变更是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。
5、劳动法律关系的消灭是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。
劳资知识大全
劳资知识大全劳资知识大全第一章：劳动法概述1. 劳动法的概念和作用2. 劳动法的历史发展3. 劳动法的基本原则4. 劳动法的适用范围和对象5. 劳动法的主要内容和分支领域第二章：劳动合同制度1. 劳动合同的概念和要素2. 劳动合同的类型和形式3. 劳动合同的签订与解除4. 劳动合同的变更和终止5. 劳动合同的争议解决第三章：劳动用工制度1. 用工形式的选择和建议2. 用工方式的管理和控制3. 用工合同的订立和维护4. 用工制度的考核和奖惩5. 用工制度的改革与创新第四章：劳动工资制度1. 工资的概念和结构2. 工资的支付和调整3. 工资的保障和福利4. 工资与绩效的关系5. 工资制度的改革与完善第五章：劳动保护制度1. 劳动安全与健康保护2. 劳动保险与社会保障3. 劳动伤害和职业病预防4. 工作时间和休假制度5. 劳动保护与权益维护第六章：劳动关系调解与仲裁制度1. 劳动争议的解决途径2. 劳动仲裁的程序和原则3. 劳动仲裁的效力和执行4. 劳动争议的调解机构5. 企业劳动关系和谐建设第七章：劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责和权限2. 劳动违法行为的处理和处罚3. 劳动争议的法律责任4. 劳动保护的监督与检查5. 法律法规的遵守与履行第八章：劳动关系的国际化1. 劳动力的跨境流动2. 跨国劳动关系的管理3. 国际劳动标准与认证4. 劳动关系国际争议的解决5. 跨国公司的社会责任第九章：劳动法律服务与法制建设1. 劳动法律援助和服务2. 劳动法律权威与专业机构3. 劳动法律教育与研究4. 劳动法律意识与素质培养5. 法制环境与劳动法制结尾：通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。
当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。
《劳动法教案》课件
《劳动法教案》课件第一章：劳动法的概述1.1 劳动法的定义解释劳动法的概念和基本内涵强调劳动法的重要性和作用1.2 劳动法的基本原则介绍劳动法的基本原则，如平等就业、劳动保护、劳动权益等解释这些原则的意义和应用1.3 劳动法的适用范围说明劳动法适用的对象和范围，包括劳动者、用人单位等探讨劳动法在不同情况下的适用性问题第二章：劳动者的权益与义务2.1 劳动者的权益阐述劳动者的基本权益，如劳动条件、工资待遇、工时休息等探讨劳动者如何维护自己的权益2.2 劳动者的义务介绍劳动者应尽的义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者不履行义务可能面临的法律责任2.3 劳动者的权益保护讲解劳动者的权益保护机制，如劳动争议解决、劳动监察等探讨劳动者如何寻求法律帮助和维权途径第三章：劳动合同与劳动争议3.1 劳动合同的签订与解除讲解劳动合同的签订程序和要件，如双方意思表示、合同内容等探讨劳动合同的解除条件和方式，如双方协商、法定解除等3.2 劳动争议的产生与解决分析劳动争议的产生原因和常见类型介绍劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等3.3 劳动争议的法律规定阐述劳动争议处理的法律规定和程序探讨劳动争议解决的注意事项和法律责任第四章：劳动保护与劳动条件4.1 劳动保护的基本内容介绍劳动保护的基本要求和标准，如安全卫生、职业病防治等强调用人单位对劳动保护的责任和义务4.2 劳动条件的基本规定阐述劳动条件的基本内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬等分析劳动条件的调整和变更机制4.3 劳动保护与劳动条件的法律保障讲解劳动保护与劳动条件的法律保障机制，如劳动监察、行政处罚等探讨劳动保护与劳动条件的法律责任和追究途径第五章：劳动者的培训与发展5.1 劳动者的培训权利与义务阐述劳动者的培训权利和义务，如参加培训、提升技能等探讨劳动者如何行使培训权利和履行培训义务5.2 劳动者的职业发展介绍劳动者的职业发展机会和途径，如晋升、转岗等分析劳动者职业发展的限制和条件5.3 劳动者的培训与发展政策讲解国家和用人单位对劳动者培训与发展的政策和措施探讨劳动者如何利用这些政策和措施实现自身发展。
2023年劳动法学随堂练习题库及答案上半年
《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。
A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的因素【答案: C】2．劳动法律关系主体, 一方是劳动者, 另一方是（）。
A. 用人单位B. 事业单位C. 公司D. 团队【答案: A】3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】4. 我国劳动法采（）形式。
A. 成文法B. 判例法C．成文法为主, 判例法为辅 D．判例法为辅, 成文法为主【答案: A】5. 我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。
A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营公司与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案: C】7．在我国, 中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团队法人C．其他非法人组织 D．公司法人【答案: B】8．下列项目中, 存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B. 签订集体协议C. 劳动争议仲裁D. 劳动检查【答案: A】9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A. 高于B. 低于C. 平行于D. 两者之间没有关系【答案: B】10．从事非全日制工作的劳动者, 可以与（）用人单位建立劳动关系。
A. 一个B. 一个或一个以上C. 仅限两个D. 以上都不对【答案: B】二、多项选择题1. 不属于劳动法合用范围的有（）A. 律师事务所文员B. 现役军人C. 农业劳动者D. 与事业单位建立劳动关系的人【答案: BC】2. 劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 由各种劳动关系而发生的关系【答案: BC】3. 下列人员中不合用劳动法的是（A? ）A. 农村农业劳动者B. 家庭保姆C. 现役军人D. 事业单位工作人员【答案: BC】4. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A. 社会救济B. 集体协议争议C. 军人优抚D. 公共福利【答案: ACD】5. 劳动法学中的法律关系涉及（）A. 劳动法律关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 行政法律关系【答案: ABC】6. 劳动法律关系应当续延的情形有（）A. 劳动协议依法续订B. 内部承包协议期限内劳动协议期限已届满C. 职工被劳动教养期间, 劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内, 劳动协议期限已届满【答案: ABD】7. 属于劳动法律关系暂停的是（）A. 停薪留职B. 停产息工C. 职工自费出国留学D. 借调职工【答案: ABD】8. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A. 可以是事件B. 可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生【答案: BCD】9. 劳动行政相对人涉及（）A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁机构【答案: ABC】10．下列劳动法律事实中, 可以引起劳动法律关系终止的是（）A. 公司被依法撤消B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案: ABCD】11．根据劳动法规定, 以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 新星歌舞团B. 河南某杂技团C. 西部边远地区某公司D. 国家体操队；【答案: ABD】12．用人单位非法招用童工的, 由劳动行政部门处以（）A. 罚款；B. 责令改正C. 吊销营业执照；D. 警告【答案: AB】三、判断题1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。
第一章 劳动法概述
第一章劳动法概述（不考大题）（一）劳动法的起源与发展（了解）1、现代意义上的劳动法产生于资本主义社会。
①1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》，是资产阶级工厂立法的开端，也是现代意义上的劳动法产生的标志。
②1848年瑞士出现了第一个限制成年人工作时间的法律。
2、我国劳动法律体系（1）、基本法律—《劳动法》（2）、法律：规范劳动力市场主体行为的法律保护劳动者权益的法律规范劳动行政管理行为的法律解决劳动纠纷的法律（3）、国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之一（二）、劳动法的基本理论1、劳动法概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。
2、劳动关系概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在直接运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的社会关系。
3、劳动关系特征：①劳动关系产生于劳动过程中②劳动关系的当事人是特定的③劳动关系的存在必须以劳动为目的④劳动关系具有平等性与隶属性（简答：简要概述劳动关系的概念和特征？）4、与劳动关系密切相联系的其他社会关系（附随劳动关系）：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系。
5、劳动法的适用范围（调整对象）——简答、案例、选择？*****（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
（3）排除：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。
注：也可参照发条和司考书本6、劳动法律关系概念：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中，依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系。
7、作为劳动者必须具备法定条件：（1）年龄条件：我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁。
第一章劳动法概述2013.8
35
第二节
劳动法的地位
36
一、劳动法是一个独立的法律部门
（一）劳动法具有特定的调整对象 （二）劳动法具有其他法律部门不可取代的 功能和重要性 （三）劳动法具有作为独立法律部门的传统
37
二、劳动法是一个基本的法律部门
劳动法是直接隶属于宪法的，与民法、 行政法、经济法相平行的一个基本的法律 部门。
31
劳动关系与劳务关系的区别：
劳动关系 劳务关系
之间、自然人和法 人之间的关系
主体
关系 适用法律 合同形式
劳动者——用人单位 自然人之间、法人
兼具平等关系和隶属 关系 劳动法 书面形式 地位平等 民法 书面形式、口 头形式 没有相应待遇
32
主体待遇
强制保险等待遇
下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的 劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
24
不包括以下人员： （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和 社会团体的工作人员； （2）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）； （3）现役军人； （4）家庭保姆； （5）事业单位、社会团体为建立劳动合同关 系的干部。
25
习题：下列社会关系中，属于劳动法调 整的劳动关系是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关 系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产 生的关系
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机 关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同关系的劳动者，依照本法执行。”
第二节
劳动法的地位
36
一、劳动法是一个独立的法律部门
（一）劳动法具有特定的调整对象 （二）劳动法具有其他法律部门不可取代的 功能和重要性 （三）劳动法具有作为独立法律部门的传统
37
二、劳动法是一个基本的法律部门
劳动法是直接隶属于宪法的，与民法、 行政法、经济法相平行的一个基本的法律 部门。
31
劳动关系与劳务关系的区别：
劳动关系 劳务关系
之间、自然人和法 人之间的关系
主体
关系 适用法律 合同形式
劳动者——用人单位 自然人之间、法人
兼具平等关系和隶属 关系 劳动法 书面形式 地位平等 民法 书面形式、口 头形式 没有相应待遇
32
主体待遇
强制保险等待遇
下列情形中属于劳动法调整的是( ) A．出版社向作者支付稿酬 B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的 劳动报酬 C．甲企业支付给乙企业的零件加工费 D．国家机关支付给公务员的工资
24
不包括以下人员： （1）公务员和比照公务员制度的事业组织和 社会团体的工作人员； （2）农业劳动者（乡镇企业职工和进城务工、 经商的农民除外）； （3）现役军人； （4）家庭保姆； （5）事业单位、社会团体为建立劳动合同关 系的干部。
25
习题：下列社会关系中，属于劳动法调 整的劳动关系是（ ） A、劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 B、某公司向职工集资而发生的关系 C、两企业之间签订劳务输出的合同关 系 D、某民工被个体餐馆录用为服务员产 生的关系
《劳动法》第2条规定：“在中华人民共 和国境内的企业、个体经济组织和与之形 成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机 关、事业组织、社会团体和与之建立劳动 合同关系的劳动者，依照本法执行。”
劳动法的概述
第二节 劳动法的适用范围
劳动 法的 适用 范围
空间适用范围 对人适用范围 时间适用范围
1、劳动法的空间适用范围
劳动法的空间适用范围是指劳动法的地域 范围，而劳动法的地域范围取决于劳动法律规 范文件的制定机关。
（1）全国人民代表大会及其常务委员会颁布的 动法律、国务院颁布的劳动行政法规等适用于我国 部区域。
4、劳动关系具有平等关系、从属关系的双重属性
劳动关系是劳动者和用人单位通过平等协商自 愿缔结的，双方法律地位平等。但劳动关系一旦建 立，劳动者成为用人单位成员后就应该听从用人单 位的指挥和调度，因而具有从属关系的性质
（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系
劳动法的调整对象除劳动关系外，还调整 一些与劳动关系密切联系的关系。这些社会关 系本身不是劳动关系，但与劳关系有直接或间 接的联系。一般有如下几方面：
方必然是劳动者；而劳务关系可能有很多方，
可能是公司与公司之间的关系，也可能是个
人与个人之间的关系，还可能是个人与公司 之间的关系。
（二）在劳动关系中，劳动者除提供劳
动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其
规章制度等；而劳务关系只有劳务服务，用 工方支付报酬，彼此之间在法律上不存在身 份隶属关系，既没有档案需要放在用人单位
向其发放了就业推荐表，鼓励其谋职就业。
此时若再以未领毕业证来否定其劳动者主体 身份，显然是不当缩小了劳动者这一法律概 念的内涵，损害了大学生的合法劳动权利。 而且升海公司实际又与季小莉签订了劳动合 同，其法律行为与大学生未完成学业的勤工 俭学性质不同，应属于就业。综上理由，一、 二审法院在查清主体身份，明确升海公司对 办公室文员一职并无学历要求，且排除了诸 种合同无效情形之后，确认涉案劳动合同完 全符合我国劳动法律的规定，判决季小莉与 升海公司2006年2月27日签订的《劳动合同 协议书书》有效。
电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案
第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。
劳动法课件,第一-四章(概述、历史、法律关系、主体)
（3）劳动关系的认定标志 当事人之间是否形成劳动关系，直接关系到是 否适用劳动法调整的问题，因此劳动关系的认定 具有重要意义。 ▲实质标志：用人单位自用工之日起即与劳动 者建立劳动关系。 注意：《劳动合同法》第7条、《关于确定劳动 关系有关事项的通知》 ▲形式标志 认定劳动关系，有形式标志一般依形式标志； 无形式标志或者形式标志与实质标志不一致，依 实质标志。
3.特征：
（1）该类关系当事人一般有一方是劳动者或用人单
位，另一方是劳动关系相关人，或者双方均为劳动关系
相关人或用人单位。
（2）它的目的是实现劳动关系。 4.类型 （1）劳动行政关系；（2）劳动服务关系； （3）劳动团体关系；（4）处理劳动争议方面的关系。
5.劳动法调整劳动关系的“劳-劳”视角和“雇-雇”
（2）劳动关系与雇佣关系 雇佣关系是指雇主与雇员约定在一定期限内雇员向雇 主提供劳务并由雇主给付报酬所形成的权利义务关系。 实际生活中常见的这类雇佣形式有：家庭雇佣保姆，车 主雇人开车，雇请钟点工等等。 联系： ①二者规范的对象均为劳务的给付和劳务的受领, ②二者的特征也有重合之处,如均强调用工主体对工 作人员的支配权,工作人员都是为雇主或用人单位的利
益而工作。
区别：
①二者受国家干预程度不同； ②发生纠纷时适用法律不同； ③二者所涉及的主体不同（但实践中存在认定方 面的困难与争议）：按照《劳动法》及其解释规定，用人
单位具有营业执照或依法履行了登记、备案手续的，则属于劳 动关系的范畴，反之，则属于雇佣关系。而《工伤保险条例》 第63条扩大了用人单位的外延，将无营业执照未经依法登记、 备案的单位及依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位也 纳入了劳动关系的范畴。
5.劳动关系、劳务关系、雇佣关系 （1）劳动关系与劳务关系 劳务关系主要包括加工承揽关系、运输关系、保管 关系、建设工程承包关系、委托关系等，属于民事关 系，由民法调整。 联系：一方提供劳动力给他方使用，他方支付劳 动报酬。 区别： ①当事人及其关系不同； ②劳动过程关注点与要求不同； ③劳动风险责任承担主体不同； ④劳动报酬支付方式不同。
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法律关系是劳动关系在法律上的表现形式； l 2.劳动法律关系不仅仅反映劳动关系，其形成
后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实 的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其 运行过程才有法律保障。
第一章 劳动法概述(1)
l 三、劳动法律关系与劳动关系的区别：
l 1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑的范畴。
l 二、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则 l 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结
合的原则 l 四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合
的原则
第一章 劳动法概述(1)
案例研习：劳动关系与劳务关系
l 案情 l 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八
层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面 老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行 经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊 做工，双方口头约定月工资1500元每月，索 某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起 诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
l 劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与 劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能 力，是公民作为劳动法律关系主体的基本条件。
第一章 劳动法概述(1)
l 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：
l ①公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的； l ②公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分
割性； l ③公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格 l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单
位的管理，从事安排的有酬劳动； l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
第一章 劳动法概述(1)
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 1.劳动权利即为劳动法主体依法能够为一定行 为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不 为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。
l 2.劳动义务即为劳动法主体根据法律的规定， 为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种 行为的必要性。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动者的基本权利
l （一）劳动权：主要包括：获得工作权、自由 择业权、平等就业权
第一章 劳动法概述(1)
2.劳动关系的特征：
（1）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一 方是用人单位；
（2）劳动关系与劳动有密切的关系，劳动关系 产生于劳动过程中；
（3）劳动关系是具有人身关系、财产关系的双 重性质；
（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关 系。
第一章 劳动法概述(1)
案例： 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，
第一章 劳动法概述(1)
l 焦点：三方的关系如何认定？ 索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某 或酒店形成劳务关系？
第一章 劳动法概述(1)
l 此案的争议： 1.聂某与索某属于民事雇佣关系 2.某酒店与聂某形成劳务关系 3.索某与某酒店属于劳动关系
第一章 劳动法概述(1)
l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
法律关系建立时）和隶属性（劳动法律关系确 立后）交错共存的特点； l 2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志； l 3.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财 产性关系的一定的劳动行为和财物。
第一章 劳动法概述(1)
第二节 劳动法律关系的主体
l 一、劳动法律关系的主体：是指参与劳动法律 关系享受劳动权利和承担劳动义务的当事人， 包括劳动者和用人单位。
为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过 后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延 期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。 双方因此产生了争议。
第一章 劳动法概述(1)
l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
l 用人单位的劳动权利能力因其单位的不同，劳动 权利能力范围也不同，制约劳动权利能力范围的 主要因素有：职工编制定员、职工录用基本条件、 最低工资标准、工时休假制度与劳动安全卫生标 准、社会保险、社会责任等。
l 用人单位的劳动行为能力主要表现为职工提供劳
动条件和劳动待遇的能力。
第一章 劳动法概述(1)
第一章 劳动法概述(1)
案例教学——受《劳动法》调整的法律 关系的认定
l 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国 发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙 车为汽车换轮胎，在倒车时给主车连接拖车 的转动三脚架上插插销固定方向，提醒驾驶 员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月 给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10 月7日晚，运沙车在成都某地卸少需要倒车， 此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中 将插销孔正位后才能完成插插销的动作。
(三)劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系 密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动法的调整对象： 劳动关系 其他与劳动关系密切联系的社会关系
第一章 劳动法概述(1)
l （一）劳动关系 1.劳动关系的概念 劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。 劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
系？
第一章 劳动法概述(1)
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述
l 一、劳动法律关系： l 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过
程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与 劳动义务关系。 l 是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为 劳动法调整的结果。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动法律关系与劳动关系的联系： l 1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动
第一章 劳动法概述(1)
2020/11/27
第一章 劳动法概述(1)
课程介绍
l 劳动法与在法学中的地位 劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动
关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包 括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准 法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、 劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科， 其研究对象广泛，内容庞大，是一门既具有理 论性又具有很强实践性的应用学科。 学习劳动法学与社会保障法学的意义
劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制； l ④公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳
动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般 就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
第一章 劳动法概述(1)
【例】下列哪些不属于劳动法上的劳动者，不能 签订劳动合同：（ ）
A 某工厂与未成年人张某（现年17岁）签订有关 保安工作的劳动合同
第一章 劳动法概述(1)
l 《劳动法》不适用于： l 1.公务员和比照公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员 l 2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经
商的农民除外） l 3.现役军人 l 4.家庭保姆 l 5.自然人用工
第一章 劳动法概述(1)
第二节 劳动法的基本原则
l 一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
l 劳动法律规范是确认法律事实的依据；法律事 实是引起劳动法律关系产生、变更、消灭的原 因；劳动法律关系则是劳动法律规范规定范围 内法律事实的结果。
第一章 劳动法概述(1)
l 三、法律事实的分类： l 1.行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动
法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动， 包括作为与不作为。 l 按行为的性质分为：劳动法律行为、仲裁行 为、司法行为等。 l 2.事件：是指不依当事人意志为转移的客观 现象，如自然灾害、人体伤残、疾病、死亡、 破产等。
B 某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
C 某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D 家政派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何 某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第一章 劳动法概述(1)
l 2.用人单位：
l 包括：企业；事业单位、社会团体；国家机关； 个体经济组织。
l 一、劳动的概念 （一）劳动的概念 劳动的分类：自我使用劳动力的劳动和他人使 用劳动力的劳动。 劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬 而从事的、履行劳动法规，集体合同和劳动合 同所规定义务的集体劳动。
第一章 劳动法概述(1)
（二）劳动的特点： 主体为劳动法中的主体； 目的为获取劳动报酬； 性质为履行劳动法律义务的行为； 形式为集体劳动。
l （二）劳动报酬权：包括：报酬协商权、报酬 请求权、报酬支配权受职业技能培训权
l （五）生活保障权
l （六）结社权与集体协商权
l （七）合法权益保护权
第一章 劳动法概述(1)
第一章 劳动法概述(1)
l 三、用人单位的权利 l （一）招收录用职工权 l （二）合理组织调配权 l （三）劳动报酬分配权 l （四）劳动奖惩权 l （五）职工辞退权
第一章 劳动法概述(1)
后，便给具体劳动关系以积极的影响，即现实 的劳动关系惟有取得劳动法律关系的形式，其 运行过程才有法律保障。
第一章 劳动法概述(1)
l 三、劳动法律关系与劳动关系的区别：
l 1.劳动关系是生产关系的组成部分，属于经济 基础的范畴；劳动法律关系则是思想意志关系 的组成部分，属于上层建筑的范畴。
l 二、贯彻按劳分配与公平救助相结合的原则 l 三、坚持劳动者平等竞争与特殊劳动保护相结
合的原则 l 四、实行劳动行为自主与劳动标准制约相结合
的原则
第一章 劳动法概述(1)
案例研习：劳动关系与劳务关系
l 案情 l 某酒店与某大厦签订了租赁合同，租赁大厦八
层。之后，酒店将该摊档租赁给聂某经营“面 老大”，并允许其使用该酒店的营业执照进行 经营。2006年7月24日聂某雇用索某在面食摊 做工，双方口头约定月工资1500元每月，索 某因聂某拖欠工资离开工作岗位，后向法院起 诉，要求其支付拖欠的工资2600元。
l 劳动法律关系的变更：是指劳动法主体间已经 形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的 出现而引起法律关系中某些要素的变化。
l 劳动法律关系的消灭：是指劳动法主体间的劳 动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和 劳动义务的消灭。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、法律事实：是指劳动法规定的能够引起劳 动法律关系产生、变更或消灭的一切客观情况。
l 劳动行为能力是指公民能以自己的行为参与 劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能 力，是公民作为劳动法律关系主体的基本条件。
第一章 劳动法概述(1)
l 劳动者劳动权利能力与劳动行为能力的特点：
l ①公民的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的； l ②公民的劳动权利能力与劳动行为能力具有不可分
割性； l ③公民劳动权利能力与劳动行为能力的运用要受到
l 用人单位与劳动者符合法律规定主体资格 l 劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单
位的管理，从事安排的有酬劳动； l 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
第一章 劳动法概述(1)
l 延伸思考： l 出租车公司与司机之间的关系？ l 小时工与家政公司和雇主之间的关系？ l 大学生兼职、大学生实习与用人单位之间的关
l 1.劳动权利即为劳动法主体依法能够为一定行 为和不为一定行为或要求他人为一定行为或不 为一定行为，以实现其意志或利益的可能性。
l 2.劳动义务即为劳动法主体根据法律的规定， 为满足权利主体的要求，劳动过程中履行某种 行为的必要性。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动者的基本权利
l （一）劳动权：主要包括：获得工作权、自由 择业权、平等就业权
第一章 劳动法概述(1)
2.劳动关系的特征：
（1）劳动关系的当事人，一方是劳动者，另一 方是用人单位；
（2）劳动关系与劳动有密切的关系，劳动关系 产生于劳动过程中；
（3）劳动关系是具有人身关系、财产关系的双 重性质；
（4）劳动关系是具有平等性、从属性的社会关 系。
第一章 劳动法概述(1)
案例： 夏某是某纺织厂的职工，生活比较困难，
第一章 劳动法概述(1)
l 焦点：三方的关系如何认定？ 索某与酒店之间是劳动关系？还是索某与聂某 或酒店形成劳务关系？
第一章 劳动法概述(1)
l 此案的争议： 1.聂某与索某属于民事雇佣关系 2.某酒店与聂某形成劳务关系 3.索某与某酒店属于劳动关系
第一章 劳动法概述(1)
l 原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 （劳社部发(2005)12号）
法律关系建立时）和隶属性（劳动法律关系确 立后）交错共存的特点； l 2.劳动法律关系的内容体现了国家与当事人的 双重意志； l 3.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财 产性关系的一定的劳动行为和财物。
第一章 劳动法概述(1)
第二节 劳动法律关系的主体
l 一、劳动法律关系的主体：是指参与劳动法律 关系享受劳动权利和承担劳动义务的当事人， 包括劳动者和用人单位。
为了给孩子支付上大学的学费，向厂里借了一 笔钱，并写了借条，约定半年后还清。半年过 后，夏某未能按照约定还款，请求厂里能够延 期，可是纺织厂坚持要求夏某按协议偿还债务。 双方因此产生了争议。
第一章 劳动法概述(1)
l （二）与劳动关系密切联系的其它社会关系 （1）劳动者管理方面的关系 （2）劳动力配置服务方面的关系 （3）执行社会保险方面的关系 （4）工会与职工、用工单位发生的社会关系 （5）处理劳动争议方面的社会关系 （6）劳动监察方面的社会关系
l 用人单位的劳动权利能力因其单位的不同，劳动 权利能力范围也不同，制约劳动权利能力范围的 主要因素有：职工编制定员、职工录用基本条件、 最低工资标准、工时休假制度与劳动安全卫生标 准、社会保险、社会责任等。
l 用人单位的劳动行为能力主要表现为职工提供劳
动条件和劳动待遇的能力。
第一章 劳动法概述(1)
第一章 劳动法概述(1)
案例教学——受《劳动法》调整的法律 关系的认定
l 原告陈维礼从1996年8月起受雇为被告赖国 发工作，主要工作是跟随赖国发经营的运沙 车为汽车换轮胎，在倒车时给主车连接拖车 的转动三脚架上插插销固定方向，提醒驾驶 员注意安全等。双方口头约定，赖国发每月 给陈维礼工资300元，负责吃、住。同年10 月7日晚，运沙车在成都某地卸少需要倒车， 此时上下插销孔错位，必须等车辆在运动中 将插销孔正位后才能完成插插销的动作。
(三)劳动法：是调整劳动关系和与劳动关系 密 切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动法的调整对象： 劳动关系 其他与劳动关系密切联系的社会关系
第一章 劳动法概述(1)
l （一）劳动关系 1.劳动关系的概念 劳动关系从广义上说是指劳动主体在实现集 体劳动过程中彼此之间发生的社会关系。 劳动法中的劳动关系是从狭义上看：是指劳 动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动 过程中发生的关系。
系？
第一章 劳动法概述(1)
第二章 劳动法律关系 第一节 劳动法律关系概述
l 一、劳动法律关系： l 是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过
程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利与 劳动义务关系。 l 是劳动关系在法律上的表现，是劳动关系为 劳动法调整的结果。
第一章 劳动法概述(1)
l 二、劳动法律关系与劳动关系的联系： l 1.劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动
第一章 劳动法概述(1)
2020/11/27
第一章 劳动法概述(1)
课程介绍
l 劳动法与在法学中的地位 劳动法作为法学的一门分支学科，是以劳动
关系为主要研究对象的法律学科，主要内容包 括：劳动法基础理论、劳动合同法、劳动基准 法、劳动关系法、促进就业法、社会保险法、 劳动争议处理法等。劳动法是发展中的学科， 其研究对象广泛，内容庞大，是一门既具有理 论性又具有很强实践性的应用学科。 学习劳动法学与社会保障法学的意义
劳动能力所表现出来的各种因素差别的限制； l ④公民在运用劳动权利能力和劳动行为能力实现劳
动权利时，已经参加了某一种劳动法律关系，一般 就没有条件再参加另一种劳动法律关系。
第一章 劳动法概述(1)
【例】下列哪些不属于劳动法上的劳动者，不能 签订劳动合同：（ ）
A 某工厂与未成年人张某（现年17岁）签订有关 保安工作的劳动合同
第一章 劳动法概述(1)
l 《劳动法》不适用于： l 1.公务员和比照公务员制度的事业组织和社会
团体的工作人员 l 2.农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经
商的农民除外） l 3.现役军人 l 4.家庭保姆 l 5.自然人用工
第一章 劳动法概述(1)
第二节 劳动法的基本原则
l 一、维护劳动者合法权益与兼顾用人单位利益 相结合的原则
l 劳动法律规范是确认法律事实的依据；法律事 实是引起劳动法律关系产生、变更、消灭的原 因；劳动法律关系则是劳动法律规范规定范围 内法律事实的结果。
第一章 劳动法概述(1)
l 三、法律事实的分类： l 1.行为：是指劳动法规定的，能够引起劳动
法律关系产生、变更和消灭的人的意志活动， 包括作为与不作为。 l 按行为的性质分为：劳动法律行为、仲裁行 为、司法行为等。 l 2.事件：是指不依当事人意志为转移的客观 现象，如自然灾害、人体伤残、疾病、死亡、 破产等。
B 某矿业公司应本厂退休职工吴某请求，由吴某 女儿顶替其井下工作，并签订劳动合同
C 某公司女职工刘某怀孕后，公司经其同意与其 重新签订劳动合同，将岗位换为公司总台工作
D 家政派遣职工王某到何某家为其打扫房屋，何 某见其勤快，要求与王某签订长期劳动合同
第一章 劳动法概述(1)
l 2.用人单位：
l 包括：企业；事业单位、社会团体；国家机关； 个体经济组织。
l 一、劳动的概念 （一）劳动的概念 劳动的分类：自我使用劳动力的劳动和他人使 用劳动力的劳动。 劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬 而从事的、履行劳动法规，集体合同和劳动合 同所规定义务的集体劳动。
第一章 劳动法概述(1)
（二）劳动的特点： 主体为劳动法中的主体； 目的为获取劳动报酬； 性质为履行劳动法律义务的行为； 形式为集体劳动。
l （二）劳动报酬权：包括：报酬协商权、报酬 请求权、报酬支配权受职业技能培训权
l （五）生活保障权
l （六）结社权与集体协商权
l （七）合法权益保护权
第一章 劳动法概述(1)
第一章 劳动法概述(1)
l 三、用人单位的权利 l （一）招收录用职工权 l （二）合理组织调配权 l （三）劳动报酬分配权 l （四）劳动奖惩权 l （五）职工辞退权
第一章 劳动法概述(1)