第一章 劳动法概述(1)

第一章劳动法概述一、名词解释1、劳动法：就我国而言，广义上的劳动法，包括宪法规定的基本劳动制度及劳动关系主体的权利义务，劳动基本法以及其实施相配套的一系列子法、行政法规、规章及司法解释等，狭义上的劳动法，是指由国家最高立法机关颁布的调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的综合性法律，即第八届全国人民代表大会常务委员会第八个次会议于1994年7月5日通过，自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》（以下简称劳动法）也称为劳动基本法。

2、劳动法的调整，亦称劳动法的形式，是指劳动法律规范的具体表现形式。

3、劳动法中的劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。

4、劳动行政关系，即行政机关和经授权具有行政职能的有关机构与用人单位及其团体，劳动者及其团体和劳动服务主体之间，由于执行劳动行政职能而发生的社会关系。

5、劳动团体关系，即劳动者团体（工会）与用人单位团体之间，劳动者团体（工会）与其成员或用人单位之间，用人单位团体与其成员或劳动者之间，由于协调劳动关系和维护劳动关系当事人利益而发生的社会关系。

6、三方性原则主要是指在涉及劳动问题上，劳工代表，雇主代表与政府代表处于平等地位，共同协商作出决定，以协调劳动关系。

第二章劳动法律关系二、名词解释1、劳动权利能力是指劳动者依法享受劳动权利和承担劳动义务的资格，它是劳动者参与劳动法律关系成为主体的前提条件。

2、劳动行为能力是指劳动者能以自己的行为参与劳动法律关系，实际享受权利和履行义务的能力，它是劳动者作为劳动法律关系主体的基本条件。

3、劳动法律关系的产生是指劳动法主体之间为实现一定的劳动过程，依照劳动法规，通过劳动合同而设立的劳动权利与劳动义务关系。

4、劳动法律关系的变更是指劳动法主体间已经形成的劳动法律关系，由于一定的客观情况的出现而引起法律关系中某些要素的变化。

5、劳动法律关系的消灭是指劳动法主体间的劳动法律关系依法解除或终止，亦即劳动权利和劳动义务的消灭。

劳资知识大全劳资知识大全第一章：劳动法概述1. 劳动法的概念和作用2. 劳动法的历史发展3. 劳动法的基本原则4. 劳动法的适用范围和对象5. 劳动法的主要内容和分支领域第二章：劳动合同制度1. 劳动合同的概念和要素2. 劳动合同的类型和形式3. 劳动合同的签订与解除4. 劳动合同的变更和终止5. 劳动合同的争议解决第三章：劳动用工制度1. 用工形式的选择和建议2. 用工方式的管理和控制3. 用工合同的订立和维护4. 用工制度的考核和奖惩5. 用工制度的改革与创新第四章：劳动工资制度1. 工资的概念和结构2. 工资的支付和调整3. 工资的保障和福利4. 工资与绩效的关系5. 工资制度的改革与完善第五章：劳动保护制度1. 劳动安全与健康保护2. 劳动保险与社会保障3. 劳动伤害和职业病预防4. 工作时间和休假制度5. 劳动保护与权益维护第六章：劳动关系调解与仲裁制度1. 劳动争议的解决途径2. 劳动仲裁的程序和原则3. 劳动仲裁的效力和执行4. 劳动争议的调解机构5. 企业劳动关系和谐建设第七章：劳动监察与法律责任1. 劳动监察的职责和权限2. 劳动违法行为的处理和处罚3. 劳动争议的法律责任4. 劳动保护的监督与检查5. 法律法规的遵守与履行第八章：劳动关系的国际化1. 劳动力的跨境流动2. 跨国劳动关系的管理3. 国际劳动标准与认证4. 劳动关系国际争议的解决5. 跨国公司的社会责任第九章：劳动法律服务与法制建设1. 劳动法律援助和服务2. 劳动法律权威与专业机构3. 劳动法律教育与研究4. 劳动法律意识与素质培养5. 法制环境与劳动法制结尾：通过对劳动法相关的知识进行系统梳理，我们能更好地了解和掌握劳资关系的相关法律法规，遵守劳动法律，合理处理劳动关系，保护劳动者的合法权益，建立和谐的劳动关系，实现劳资双赢的目标。

当然，以上只是一个大致的劳资知识大全，我们还需要在实践中不断学习和总结，不断提高自己的劳动法律素养。

《劳动法教案》课件第一章：劳动法的概述1.1 劳动法的定义解释劳动法的概念和基本内涵强调劳动法的重要性和作用1.2 劳动法的基本原则介绍劳动法的基本原则，如平等就业、劳动保护、劳动权益等解释这些原则的意义和应用1.3 劳动法的适用范围说明劳动法适用的对象和范围，包括劳动者、用人单位等探讨劳动法在不同情况下的适用性问题第二章：劳动者的权益与义务2.1 劳动者的权益阐述劳动者的基本权益，如劳动条件、工资待遇、工时休息等探讨劳动者如何维护自己的权益2.2 劳动者的义务介绍劳动者应尽的义务，如履行劳动合同、遵守劳动纪律等分析劳动者不履行义务可能面临的法律责任2.3 劳动者的权益保护讲解劳动者的权益保护机制，如劳动争议解决、劳动监察等探讨劳动者如何寻求法律帮助和维权途径第三章：劳动合同与劳动争议3.1 劳动合同的签订与解除讲解劳动合同的签订程序和要件，如双方意思表示、合同内容等探讨劳动合同的解除条件和方式，如双方协商、法定解除等3.2 劳动争议的产生与解决分析劳动争议的产生原因和常见类型介绍劳动争议的解决途径，如协商、调解、仲裁、诉讼等3.3 劳动争议的法律规定阐述劳动争议处理的法律规定和程序探讨劳动争议解决的注意事项和法律责任第四章：劳动保护与劳动条件4.1 劳动保护的基本内容介绍劳动保护的基本要求和标准，如安全卫生、职业病防治等强调用人单位对劳动保护的责任和义务4.2 劳动条件的基本规定阐述劳动条件的基本内容，如工作时间、休息休假、劳动报酬等分析劳动条件的调整和变更机制4.3 劳动保护与劳动条件的法律保障讲解劳动保护与劳动条件的法律保障机制，如劳动监察、行政处罚等探讨劳动保护与劳动条件的法律责任和追究途径第五章：劳动者的培训与发展5.1 劳动者的培训权利与义务阐述劳动者的培训权利和义务，如参加培训、提升技能等探讨劳动者如何行使培训权利和履行培训义务5.2 劳动者的职业发展介绍劳动者的职业发展机会和途径，如晋升、转岗等分析劳动者职业发展的限制和条件5.3 劳动者的培训与发展政策讲解国家和用人单位对劳动者培训与发展的政策和措施探讨劳动者如何利用这些政策和措施实现自身发展。

《劳动法学》随堂练习题库张凤凉第一章劳动法概述一、单项选择题1. 劳动法律关系的核心和实质是（）。

A. 劳动法律关系的主体B. 劳动法律关系的客体C. 劳动法律关系的内容D. 劳动法律关系变化的因素【答案: C】2．劳动法律关系主体, 一方是劳动者, 另一方是（）。

A. 用人单位B. 事业单位C. 公司D. 团队【答案: A】3. 公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（）。

A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】4. 我国劳动法采（）形式。

A. 成文法B. 判例法C．成文法为主, 判例法为辅 D．判例法为辅, 成文法为主【答案: A】5. 我国劳动法严禁用人单位招用未满（）的未成年人。

A. 14周岁B. 15周岁C. 16周岁D. 18周岁【答案: C】6. 下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A. 某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系B. 某私营公司与职工因培训而发生的关系C. 作者与出版社之间的关系D. 劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系【答案: C】7．在我国, 中华全国总工会、地方总工会、产业工会是（）A．国家机关B．社会团队法人C．其他非法人组织 D．公司法人【答案: B】8．下列项目中, 存在劳动关系的是（）A. 领取矿山井下津贴B. 签订集体协议C. 劳动争议仲裁D. 劳动检查【答案: A】9. 劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件A. 高于B. 低于C. 平行于D. 两者之间没有关系【答案: B】10．从事非全日制工作的劳动者, 可以与（）用人单位建立劳动关系。

A. 一个B. 一个或一个以上C. 仅限两个D. 以上都不对【答案: B】二、多项选择题1. 不属于劳动法合用范围的有（）A. 律师事务所文员B. 现役军人C. 农业劳动者D. 与事业单位建立劳动关系的人【答案: BC】2. 劳动法的调整对象是（）A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动关系C. 与劳动关系有密切联系的其他社会关系D. 由各种劳动关系而发生的关系【答案: BC】3. 下列人员中不合用劳动法的是（A? ）A. 农村农业劳动者B. 家庭保姆C. 现役军人D. 事业单位工作人员【答案: BC】4. 以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）A. 社会救济B. 集体协议争议C. 军人优抚D. 公共福利【答案: ACD】5. 劳动法学中的法律关系涉及（）A. 劳动法律关系B. 劳动行政法律关系C. 劳动服务法律关系D. 行政法律关系【答案: ABC】6. 劳动法律关系应当续延的情形有（）A. 劳动协议依法续订B. 内部承包协议期限内劳动协议期限已届满C. 职工被劳动教养期间, 劳动协议期限已届满D．职工在医疗期内, 劳动协议期限已届满【答案: ABD】7. 属于劳动法律关系暂停的是（）A. 停薪留职B. 停产息工C. 职工自费出国留学D. 借调职工【答案: ABD】8. 引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）A. 可以是事件B. 可以是一方的违法行为C. 一般是合法的双方行为D. 可以是行为和事件同时发生【答案: BCD】9. 劳动行政相对人涉及（）A. 职业介绍机构B. 劳动者C. 工会D. 劳动争议仲裁机构【答案: ABC】10．下列劳动法律事实中, 可以引起劳动法律关系终止的是（）A. 公司被依法撤消B. 劳动者完全丧失劳动能力C. 用人单位辞退职工D. 劳动争议仲裁机构裁决解除劳动协议【答案: ABCD】11．根据劳动法规定, 以下可以招用不满16周岁未成年人的用人单位是（）A. 新星歌舞团B. 河南某杂技团C. 西部边远地区某公司D. 国家体操队；【答案: ABD】12．用人单位非法招用童工的, 由劳动行政部门处以（）A. 罚款；B. 责令改正C. 吊销营业执照；D. 警告【答案: AB】三、判断题1.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。

第一章劳动法概述（不考大题）（一）劳动法的起源与发展（了解）1、现代意义上的劳动法产生于资本主义社会。

①1802年英国议会通过《学徒健康与道德法》，是资产阶级工厂立法的开端，也是现代意义上的劳动法产生的标志。

②1848年瑞士出现了第一个限制成年人工作时间的法律。

2、我国劳动法律体系（1）、基本法律—《劳动法》（2）、法律：规范劳动力市场主体行为的法律保护劳动者权益的法律规范劳动行政管理行为的法律解决劳动纠纷的法律（3）、国际劳工组织是当今世界上历史最久、规模最大的国际组织之一（二）、劳动法的基本理论1、劳动法概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范总称。

2、劳动关系概念：劳动关系是指劳动者与用人单位之间，在直接运用劳动者的劳动能力实现劳动过程中所发生的社会关系。

3、劳动关系特征：①劳动关系产生于劳动过程中②劳动关系的当事人是特定的③劳动关系的存在必须以劳动为目的④劳动关系具有平等性与隶属性（简答：简要概述劳动关系的概念和特征？）4、与劳动关系密切相联系的其他社会关系（附随劳动关系）：劳动行政关系、劳动服务关系、劳动团体关系、劳动争议处理关系。

5、劳动法的适用范围（调整对象）——简答、案例、选择？*****（1）中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

（2）国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

（3）排除：公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

注：也可参照发条和司考书本6、劳动法律关系概念：劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，在实现劳动过程中，依据劳动法律规范所形成的劳动权利和劳动义务关系。

7、作为劳动者必须具备法定条件：（1）年龄条件：我国劳动法规定，公民的最低就业年龄是16周岁。

第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。

第一章劳动法概述第一节劳动法的概念和调整对象一、劳动法的概念：1、劳动的概念界定：关于劳动的一般含义，我们曾经学习过。

所谓劳动是指人们运用一定的生产工具，作用于劳动对象，创造物质财富和精神财富的有目的的活动。

劳动是人类社会存在和发展的最基本的条件，劳动在人类形成过程中，起了决定性的作用。

人类的祖先猿，是经过长期劳动才变成为能制造工具的人。

而且，劳动在不同社会制度下，具有不同的地位与作用。

劳动的实现，必须以劳动力和生产资料相结合为前提。

以上这些，都属于是劳动的一般内涵。

然而，我们要了解的《劳动法》上的劳动，除了具有一般意义以外，还有其特定的内涵。

劳动法上讲的劳动，是专指职工为谋生而从事的，履行劳动法规，集体合同和劳动合同所规定义务的集体劳动。

所以，并不是所有劳动都是劳动法上的劳动，比如家务劳动、农民劳动、公益活动中义工的劳动等等，都不是我们这门课程中所讲的劳动。

2、劳动法的概念：劳动法作为一个独立的法律部门，从其发展历史看，首先是资本主义发展的产物，它是由工厂法逐步发展而来的。

什么是工厂法？工厂法亦称“工场法”，即资本主义国家关于雇佣劳动的立法，规定工厂内部的劳动时间、劳动纪律、劳动保护、工资福利、集体合同、实施义务教育以及企业主对在生产中致残工人的物质责任、劳动保险等。

工厂法随着资本主义工厂制度的建立而产生。

它是资本主义国家迫于社会劳动力再生产的需要，在工人运动高涨的形势下制定的。

一般认为，世界上最早出现的工厂法是英国议会1802年通过的《学徒健康和道德法》。

1833年英国议会又通过了《工厂法草案》。

其后,资本主义各国都相继制定工厂法。

如瑞士和法国于1877年和1892年分别制定了《工厂法》，日本1911年制定《工场法》，于1916年正式实施。

十月革命前俄国的几个重要的工厂法规是：1882年《雇佣童工、童工劳动时间和工厂检察机构法》;1897年的《劳动日法》;1903年《企业主对工人伤残的责任法》和《工厂领班法》；1912年的保险法等。

电大法学2019年《劳动法与社会保障法》试题及答案第一章劳动法概述一、单项选择题119世纪初期颁布的劳动法规出现的形式是（）A.议会立法B.工厂立法C.工会立法D.政府立法正确答案是：工厂立法2历史上最早出现的劳动法规是1802年（）议会颁布的《学徒健康与道德法》A.美国B.英国C.德国D.法国正确答案是：英国3国际劳动立法思想开始于（）A.18世纪上半叶B.18世纪末C.19世纪末D.19世纪上半叶正确答案是：19世纪上半叶4国际劳动组织成立于（）A.1922年B.1918年C.1914年D.1919年正确答案是：1919年5国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为（）A.《国际劳工标准》B.《国际劳工条约》C.《国际劳工宪章》D.《国际劳工章程》正确答案是：《国际劳工标准》6中国是国际劳工组织创始国之一，其参与的时间是（）A.1900年巴黎会议B.1890年柏林会议C.1919年巴黎和会D.1880年瑞士会议正确答案是：1919年巴黎和会7下列关于劳动法上劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法调整的是狭义上的劳动关系B.劳动关系是社会劳动过程中发生的关系C.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整D.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整8下列关于劳动关系的说法中，错误的是（）A.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系B.劳动法调整的是狭义上的劳动关系C.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整正确答案是：承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整9劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一般开始于（）A.15周岁B.16周岁C.14周岁D.18周岁正确答案是：16周岁10根据法律规定,不可以招收未满16周岁的未成年人的单位是（）A.文艺单位B.特种工艺单位C.边远地区企业D.体育单位正确答案是：边远地区企业11劳动法律关系产生、变更和消灭的原因是（）A.劳动法律关系主体B.劳动法律关系客体C.劳动法律关系的内容D.劳动法律事实正确答案是：劳动法律事实12下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是（）A.我国境内的个体经济组织B.在我国境内设立的外商独资企业C.我国公民在境外设立的独资企业D.在我国境内设立的企业派驻境外的劳动者正确答案是：我国公民在境外设立的独资企业13劳动法作为一个独立的法律部门，是自19世纪初大工业生产后，由于国家对雇佣关系的干预而从（）A.传统经济法中独立出来B.传统行政法中独立出来的C.传统民法中独立出来D.传统社会保障法中独立出来正确答案是：传统民法中独立出来14劳动法成为独立法律部门的根源在于（）A.劳资矛盾发展的结果B.法律社会化的产物C.国家对雇佣关系的干预D.工人运动的兴起正确答案是：国家对雇佣关系的干预15劳动法基本原则的法律渊源是（）A.宪法B.部门规章C.地方性法规D.行政法规正确答案是：宪法16下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是（）A.劳动法基本原则的法律渊源是宪法B.劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C.劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D.劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同正确答案是：劳动法基本原则的法律渊源是宪法17特殊就业群体人员不包括()A.少数民族人员B.儿童C.残疾人D.妇女正确答案是：儿童二、多项选择题18狭义上的国际劳动立法，主要指（）A.国际劳工公约B.国际劳工宪章C.国际劳工建议书D.国际劳工组织章程答案：国际劳工组织章程,国际劳工公约,国际劳工建议书19国际劳工组织的特点是三方性原则，因此参加国际劳工大会的代表有（）A.财团B.雇主C.劳工D.政府答案：政府,雇主,劳工20国际劳工组织的机构主要有（）A.国际劳工会员会B.国际劳工局C.理事会D.国际劳工大会答案：国际劳工大会,理事会,国际劳工局21国际劳工公约和国际劳工建议书的主要区别有（）A.国际劳工公约被会员国批准后不需负履行义务B.国际建议书需批准，并作为制定法律的参考C.国际劳工建议书不需批准，只作为制定法律的参考D.国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务答案：国际劳工公约被会员国批准后即需负履行义务,国际建议书需批准，并作为制定法律的参考22劳动法的调整对象一般包括（）A.劳动关系B.雇佣关系C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系D.与就业关系有密切联系的社会关系答案：劳动关系,与劳动关系有密切联系的其他社会关系23部分获得1.00分中的0.50分下列选项中与劳动关系有密切联系的社会关系有（）A.处理劳动争议过程中发生的一些关系B.工会组织与企业在执行劳动法、工会法过程中发生的关系C.国家进行劳动力管理中的关系D.工会组织与工会会员之间的关系你的回答部分您已经做对了2个。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。