下载文档原格式
民主评议政风行风存在问题整改工作总结近年来，民主评议政风行风已经成为政府部门加强自身建设、提高服务质量的重要工作之一。
我单位也积极开展了民主评议政风行风工作，但也存在一些问题。
经过对这些问题的深入剖析和整改，取得了一定成效，下面就进行总结如下：一、问题分析1. 参与人员不够积极主动：民主评议政风行风工作需要参与人员的积极配合和主动参与，但在实际工作中，由于参与者缺乏主动性和积极性，导致工作进展缓慢。
2. 评议过程中意见不够突出：在民主评议政风行风的过程中，有些参与者往往只是机械地接受别人的意见和建议，缺少对意见的深入思考和提出切实可行的建议。
3. 整改工作不够彻底：民主评议政风行风要求对评议中发现的问题进行深入剖析和整改，但是有些问题在评议中被提出后并没有得到有效的解决，导致问题的反复出现。
二、整改措施1. 提高参与人员积极性：有效的机制是保障工作顺利进行的前提条件，需要我们采取措施提高参与人员的积极性和主动性。
首先，要建立健全奖励和惩罚机制，给予积极参与者一定的表扬和奖励。
其次，要开展培训和指导工作，帮助参与者提高业务水平和工作能力。
2. 重视意见提出和分析：对于民主评议政风行风中提出的意见和建议，我们必须要高度重视，并对每一个意见进行深入的分析和研究。
只有在真正理解并接受别人的看法的基础上，才能够提出更有建设性的意见。
3. 加强问题整改工作：政府部门要高度重视民主评议政风行风中被提出的问题，并制定相应的整改方案和措施。
必须要加强对各项整改事项的跟踪和监督工作，及时解决工作中出现的问题和难点，确保问题不反复出现，提高整改工作的彻底性和有效性。
三、成效总结通过以上整改措施的实施，取得了一定成效。
我们采取了针对性的策略，加强了参与人员的培训和引导工作。
对于提出的意见和建议，我们进行了深入的讨论和分析，提出了更加切实可行的建议。
整改工作的加强也使得工作进展更加顺畅，问题得到有效解决。
同时，通过这次整改工作，我们也认识到了存在问题，并提出相应的解决措施，为今后的工作提供了重要的借鉴和经验。
政风行风情况汇报尊敬的领导：根据您的要求，我对我们单位的政风行风情况进行了综合汇报。
经过仔细观察和调查研究，我得出了以下的结论和分析。
一、政风情况1.领导干部廉洁自律意识增强。
在过去一段时间内，我们单位领导干部对廉洁自律的意识明显增强。
他们严格遵守组织纪律，不乱用公车、办公用品，不违规收受礼品和礼金。
在个人生活方面，他们也注重清廉家风，不过分攀比消费，严禁家人、亲属从事不良商业活动等。
这种风气的形成，有力地推动了我们单位的风清气正。
2.反腐败工作取得显著成绩。
针对腐败问题，我们单位一直保持高压态势。
通过加强监督检查、严格党纪法规的执行，我们取得了一系列的成功。
在过去一年中，我们开展了多次廉政教育活动，组织了干部职工参观反腐败警示教育基地，营造了浓厚的反腐败氛围。
在此基础上，我们单位落马贪官数量明显减少，党风廉政建设取得了显著成效。
3.政务公开力度加大。
政务公开是反腐败的利器，也是提高政府效能、推进依法治国的重要手段。
我们单位注重政务公开工作，加强了相关制度建设，建立了完善的档案管理体系和政务公开平台。
通过网络、报纸、广播、电视等多种形式，我们及时公开相关信息，让社会公众及时了解政府的决策过程和执行情况。
这样不仅提高了政府的透明度，也增强了市民的参与意识。
二、行风情况1.公务接待文明规范。
我们单位高度重视公务接待工作，明确了接待范围和标准，并加强了培训和督促。
通过规范的流程和制度，我们保证了接待工作的公平公正。
2.服务态度积极向上。
我们单位的干部职工，在处理公众事务时，能够始终保持积极向上的服务态度。
无论是办事窗口还是电话咨询，我们都能够认真倾听、耐心解答，并能帮助民众解决问题。
这种良好的服务态度受到了广大群众的一致好评。
3.执法公正透明。
作为执法机构，我们注重执法的公正和透明。
我们遵循法律、客观公正地处理案件，维护了公民的合法权益，保证了社会的稳定和安全。
三、存在的问题和对策1.政风方面存在的问题。
医院政风行风建设的情况报告
尊敬的领导：
根据最近对医院政风行风建设的情况进行的调查和分析，总结如下：
1.领导班子的建设：
医院领导班子高度重视政风行风建设，注重培养年轻干部，组建了结构合理的领导班子，实行轮岗轮训制度，不断提升领导层的能力素质。
2.队伍建设：
医院重视政治思想教育，组织干部培训和业务技能学习，注重培养医务人员的职业道德和专业素养，加强医疗团队的凝聚力和协作能力。
3.内部管理：
医院建立了科学的内部管理体系，明确岗位职责、权责清晰、管理规范。
完善了绩效考核机制，激励医务人员积极向上的工作态度和专业精神。
4.服务态度：
医院提倡以患者为中心的服务理念，引入医患沟通师，加强患者满意度调查和投诉处理工作，使患者感到被关心和尊重。
5.治理体系：
医院建立了完善的内部控制体系，强化了流程标准化和质量管理，对内部风险加以防范和控制，确保医院运行的规范和安全。
6.经营管理：
医院树立了良好的财务纪律和风险意识，加强了内部资金管理和审计监督，推行市场化运作，提高了财务收入和绩效。
7.外部形象：
医院通过加强宣传工作，提高了医院的知名度和口碑，加强了与社会和其他医疗单位的合作，建立了良好的外部关系。
总体来说，医院政风行风建设在领导班子的正确指导下，取得了显著的成果。
但也存在一些问题，如部分员工思想意识还不够深入、服务态度还有待提高等。
未来，医院将继续加大政风行风建设力度，针对问题进行改进和完善，不断提高医院的管理水平和服务质量。
谢谢！。
教育系统开展政风行风评议跟踪检查整改工作情况汇报我县教育系统民主评议政风行风工作，按照省、州教育主管部门的统一部署，已于2016年6月至2016年6月，在全县各级各类学校全面开展。
在评议过程中，紧紧围绕“办人民满意教育”这一目标，全面开展学生评教师、教师评领导、家长评学校、学校评机关、社会评教育的“五评”活动，认真开展教育政风行风建设评议大讨论和“爱与责任”师德演讲比赛。
其间，在广泛征求意见的同时，发出各种问卷调查表4408份，收回3839份，综合满意率达%。
通过周密部署，广泛动员，精心运作，按时、按规定完成了各项评议任务，经过省、州检查，已批准全面转入整改、跟踪检查阶段。
通过近两年的跟踪检查、督促整改，教育政风行风建设取得了明显的成效。
学校各项工作得到了有效推进，“办人民满意教育”逐步得到社会的认可。
其跟踪检查、督促整改具体工作情况如下：一、加强组织领导，健全工作机构为确保教育系统民主评议政风行风跟踪检查整改工作取得实效，不走过场，教育局成立了由局党委书记任组长、各股(室)负责人为成员的教育政风行风建设跟踪检查工作领导小组，形成了“党委统一领导，行政组织实施，职能股室组织协调，广大干部、教师积极参与”的工作格局，同时聘请了在社会各界享有较高威望的陈绍忠、卢朝云等6位同志为教育政风行风评议义务监督员，做到“领导、机构、人员、监督”四到位。
二、制定方案，狠抓落实教育局根据上级有关指示精神，针对各校在评议过程中查找出来的问题，及时制定了《××县教育系统开展民主评议政风行风跟踪检查工作实施方案》下发各学校，确定××县第二小学、洞波中心学校两校为开展教育政风行风建设跟踪检查重点学校，组织召开了全县“教育政风行风建设跟踪检查动员大会”，以“做人民满意的教师、建基层满意的机关、创人民满意的学校、办人民满意的教育”为目标，认真完善机关、学校管理规章制度，以加强师德建设、推行校务公开、强化民主管理和坚决治理教育乱收费作为加强教育政风行风建设跟踪检查的重点，狠抓整改和各项制度的落实。
政风行风整改报告近年来，随着社会的不断发展，人民群众对于政府的要求也越来越高。
政府作为整个社会的管理者，其形象对于社会的影响力是非常大的。
因此，政府也需要不断地加强自身的建设与整改，以提高自身的形象和管理水平。
在这些方面，政风行风整改是一项非常重要的任务。
政风行风整改是针对政府的管理行为、服务水平、群众工作等方面的整改工作。
这项工作的目的是提高政府本身的形象，加强政府与人民群众的联系，进一步增进人民群众对于政府的信任，从而建立一种良好的社会氛围和政治环境。
那么，政风行风整改到底应该如何开展呢？首先，政府部门需要在管理方面进行整改。
例如，加强对于政府部门的监督，建立一套完整的管理体系，保证政府工作的透明与公正。
同时，政府也需要加强对于政策的制定与执行，尽可能地为人民群众提供更好的服务。
这些都是政府部门应该做的，也是政风行风整改的重点。
其次，政府的人员素质也需要得到提高。
政府职员是政府与人民群众之间的纽带，其服务态度与素质对于整个政府形象的塑造有着举足轻重的作用。
因此，政府部门需要加强对于职员培训的力度，提高职员的服务意识和专业技能水平。
同时，政府也需要在招聘和评聘方面加强管理，保证政府人员的素质和能力符合其岗位要求。
另外，政府的信息公开也是政风行风整改的一个方面。
政府部门需要加强对于信息公开的力度，充分保障人民群众的知情权、参与权和监督权。
同时，政府部门也需要主动公开政务信息，加强与人民群众之间的沟通和交流。
总之，政风行风整改是一项需要长期坚持和不断完善的工作。
政府部门需要在管理、职员素质和信息公开等方面加强整改力度，为人民群众提供更好、更优质的服务与管理。
只有不断地加强政风行风整改，政府与人民群众之间才能实现真正的和谐共处。
质监局政风行风情况报告按照省、市民主评议政风行风活动的统一要求，紧紧围绕县委县政府的经济建设中心工作，坚持“谁主管、谁负责”、“管行业务必管行风”的原则，以关注民生、改善民生、服务民生为切入点，以人民群众满意为标准，以不断提高行政效能与服务质量为宗旨，以完善规章制度、规范执法行为为基础，以预防行业不正之风、坚持标本兼治、纠建并举为目标，着力构建政风行风建设长效机制，精心组织，周密部署，动员全局干部职工广泛参与，积极发动社会各界关注评议，着力从思想上防范，从制度上规范，从落实上下功夫，坚持做到发动到位、教育到位、整改到位、监督到位，扎实推进民主评议政风行风活动各项工作，现将工作情况总结如下：一、领导重视、精心组织。
局领导高度重视，民主评议工作是改进工作作风最直接最有效的做法，是加强队伍建设的重要举措，也是实践科学进展观的重要表达，因此，自始至终把民主评议工作列入班子的重要工作内容，作为今年工作的重中之重，抓紧抓实抓好。
在全市质监系统民主评议政风行风工作会后，为加强对民主评议工作的组织领导，于5月25日成立了由局长李尹任组长，副局长陈卫东任副组长，各中层机构负责同志为成员的民主评议政风行风工作领导小组，领导小组下设办公室，并抽派专人作为办公室工作人员，加强对民主评议政风行风工作的组织、协调、指导，领导小组及时根据工作进度，督查落实情况，确保民主评议政风行风工作有序开展。
根据省、市质监局对民主评议政风行风工作的安排部署，结合实际，制定了《质量技术监督局2011年民主评议政风行风工作的实施方案》，明确了活动工作目标、评议范围与内容、评议方法与步骤与工作要求，并安排了全面的工作计划，并将民主评议政风行风工作向县委、政府要紧领导做了专题汇报，及时向有关部门通报工作信息与工作动态，使我局民主评议政风行风工作规范有序进行。
在民主评议政风行风工作中，我局在县政协、县法院、县检察院、县总工会、街道办事处、企事业单位中聘请了民主评议政风行风评议员代表6人，对我局民主评议政风行风工作进行督查、评议。
2024年政风行风个人工作总结报告根据县委、县政府、县水利局及岩头镇委、镇政府对民主评议政风行风活动工作部署。
我所坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入认识“八荣八耻”荣辱观，认真贯彻上级党委、政府关于民主评议政风行风活动工作会议精神，坚持“以建为主，以评促建，标本兼治，纠建并举”的指导思想与“建管并举，依法治水，兴利除害，人水和谐，执政为民”的水利工作方针，积极开展本所的民主评议政风行风活动工作。
通过活动解决群众反映强烈的热点、难点问题，进一步提高本所干部的政治思想、业务素质和职业道德水准，转变作风，优化服务水平，不断提高服务质量和工作效率，为辖区流域内的水利事业发展做出更大的贡献，同时树立起单位的良好形象。
现将我所今年民主评议政风行风活动工作总结如下：一、主要工作情况（一）加强领导，统一思想，精心组织，落实责任制。
为把效能行风评议工作落到实处，抓出成效，本所高度重视，迅速行动，把行风建设工作列入今年工作的重点，结合实际抓好准备阶段的4个关键环节：一是成立领导机构，所成立了以所长为组长，所全体同志为成员的行风建设工作领导小组。
二是落实责任制，明确本单位各干部职工的责任。
三是制定工作方案。
结合本所工作实际，制订了《岩头水利所开展效能行风建设民主综合评议活动实施方案》，对全所行风效能建设民主综合评议活动作了具体部署和安排，做到目标明确、重点突出、措施有力。
四是深入宣传发动。
3月中旬，召开了全所行风效能建设民主综合评议活动作动员会，对评议活动进行全面动员和部署，并多次召开会议学习有关文件精神。
为提高干部职工依法行政的水平，对全所干部职工进行了《行政处罚法》等法律知识集中培训。
为使群众充分了解和参与行风效能建设民主综合评议活动，我们积极利用标语媒体等手段进行广泛宣传，使更多的干部群众参与到这次活动中来，营造良好的活动氛围，使今年的活动得以顺利开展，并取得了实效。
（二）强化教育，提高认识，健全项制，狠抓落实。
机关作风政风自查整改报告三篇第一篇：机关作风政风自查整改报告根据区委、区政府和市局党组关于开展民主评议政风行风工作的部署要求，从7月到9月底，开展民主评议政风行风工作。
根据市、区纠风办关于民主评议政风行风工作实施方案的要求，我局广泛征求了区人大、政协和区直有关单位、交通干部职工、政风行风监督员、交通服务代表、服务对象等各方意见，通过召开座谈会、发放征求意见表、上门听取意见、开通行风电话热线、设立政风行风信箱、走访企业和明查暗访、发动全局干部职工自查自摆自评、开展网上行风意见反映，认真查找交通政风行风工作存在问题。
针对收集各方反映意见和建议，进行自查自纠，查找当前存在的突出问题和不足。
现就前一阶段自查自纠工作中存在问题制定整改方案如下：一、工作目标坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观,认真落实党的十七大、中央纪委十七届六次全会精神，通过自查自纠，进一步增强执政为民的意识，进一步落实交通政风行风建设的各项制度、措施和责任，提高交通执行力，提升全局干部职工的管理能力和服务水平，树立“为民、务实、创新、廉洁、高效”的交通形象。
二、主要存在的问题(一)建议继续加大对违章行为的查处力度。
(二)建议继续加大通村公路建设力度，多向上级争取通村公路建设计划;(三)建议执法方面能加大公开力度，提高办事效率与服务态度;(四)建议整治城区危险路段交通隐患。
三、整改的主要措施(一)建议继续加大对超限超载行为的查处力度。
加强对道路严重交通违法、违规行为的管控。
要贯彻落实严重交通违法行为常态严管措施，坚持对非法经营、超载、违法未处理等严重违法行为的整治和打击;要加大对非法营运行为的查纠力度，加强对交通运输企业的日常监管和源头管理;要加大监督检查力度，严肃查处违法违规行为。
(责任领导：王文海;责任部门：曾都公路段;责任人：曾都公路段路政大队负责人;整改时限：长期)(二)建议加大通村公路建设力度，多向上级争取通村公路计划。
医院政风行风建设的情况报告尊敬的领导：根据您的要求，我对医院的政风行风建设情况进行了调查和分析，并整理成报告如下：一、政风建设情况：1. 领导班子建设：医院领导班子成员素质较高，具备较强的专业能力和领导才能。
领导班子注重集体决策和民主决策，倡导团队合作和共同成长。
2. 决策公开透明：医院重大决策事项都会进行公开透明，包括公告通知、会议记录、工作计划等。
相关材料和信息透明度较高，有利于员工了解和参与决策。
3. 内部管理规范：医院建立了完善的内部管理制度，包括人事管理、财务管理、绩效考核等方面。
相关制度清晰明确，为员工提供了明确的职责和权益保障。
4. 建立权责清晰的问责机制：医院建立了权责清晰的问责机制，对领导和员工的工作进行监督和评价。
对工作不力或违规行为，进行及时的纠正和处罚，形成了严明的管理氛围。
5. 加强党风廉洁建设：医院高度重视党风廉洁建设，加强对领导干部的监督和约束。
建立了反腐败工作机构和制度，加强廉政教育和监督检查。
二、行风建设情况：1. 优化服务流程：医院优化服务流程，简化办事程序，提高办事效率，提供更加便捷的服务。
2. 加强规范化管理：医院加强规范化管理，制定了一系列服务标准和规范，明确了服务流程和操作规范。
通过培训和考核，提高了员工的服务质量和技术水平。
3. 推进信息化建设：医院大力推进信息化建设，提高信息化水平和服务水平。
建立了电子病历、电子排队等信息系统，方便患者就诊和查询。
4. 加强沟通协调：医院加强内外部沟通协调，与患者、家属、社会各界建立了良好的沟通和联系机制。
及时处理患者投诉和意见建议，回应社会关切。
5. 建立和谐人际关系：医院注重建立和谐的人际关系，提倡平等、尊重和互助的工作氛围。
加强职工之间、科室之间的交流合作，形成团结稳定的工作环境。
以上是医院政风行风建设的情况报告，希望对您的决策和工作有所帮助。
如果还有其他需要，请随时告诉我。
感谢您的支持与指导！祝工作顺利！此致敬礼！。
政风行风工作自查自纠报告（3篇范文）【第1篇】政风行风工作自查自纠报告政风行风工作自查自纠报告根据县交通局6月26日政风行风民主评议动员大会部署要求，我大队精心组织，广泛宣传，全面发动，认真做好自查自纠阶段各项工作，现将我大队民主评议政风行风自查存在的主要问题汇报如下：一、路政执法工作领导重视方面还需加强、有时紧时松现象。
二、领导分工要明确到位、只有明确责任、人员到位、才能保证工作落实。
三、路政队伍专业素质参差不齐，有与自身履职要求不相适应现象，致使某些方面服务水平和执法能力欠缺。
四、理论素养还比较浅薄。
公路部门由于体制、人事制度等原因，路政执法人员都是单位内部竞聘上岗，第二学历没有系统地学习过法制管理，理论功底不够扎实，与本职工作有关的内容学习不系统、不全面，对很多新事物、新知识学习也不透不深，研究的较少，掌握的不够好。
致使理论素养与时代的要求有差距。
五、思想观念仍需解放。
主要表现个别同志思想观念还不够开放，工作上放不开手脚，思想上不够大胆，满足于现状要求，做好本职，完成任务，缺乏创造性、独创性的点子，对如何创造性地开展工作思路不宽、办法不多等。
六、在工作中个别同志自我要求不够严。
虽然在工作中不断努力，也完成了工作任务，但还没有正确的把自己的知识和热情体现到工作中去，存在自我要求不严格的现象，有时思想较为懒惰，安于做好自己份内的工作，不注重思考路政整体的工作和大局，遇到困难和问题往往“事不关己，高高挂起”，没有从自身根子上找问题，有时事情不像自己想象那样就情绪化。
七、对相关法律法规不是很精通。
在具体的执法、处理事情过程中，经常遇到“心里没底”，匆忙翻书寻找。
比如对损坏公路赔偿的收费标准没有完全掌握，对超载超限车辆的行驶管理规定不熟悉等，这些都直接影响了业务水平的提高和处理事情的能力。
针对上述自查自纠所反映出来的问题，大队高度重视，认真讨论，将自查自纠出来的问题进行分门别类，加以整改，对所反映的问题落实到股和中队，大队将从以下几方面进行整改:一、进一步加强政治业务学习，提高自身素质。
政风行风整改报告
尊敬的领导：
经过一段时间的深入调研和认真分析，我们对我们单位的政风行风进行了全面评估。
在此向您提交政风行风整改报告，希望能够得到您的指导和支持。
在调研过程中，我们发现了一些存在的问题和不足。
首先，我们整体的政风行风不够民主，决策过程缺乏透明度，没有充分听取基层干部和群众的意见和建议。
其次，一些领导干部在工作中存在虚化问题，工作不能落到实处，对待群众的关注和诉求不够敏感。
第三，一些工作流程和规定不够规范，存在操作不规范的现象，影响了工作效率和公正性。
最后，单位内部的权力运行机制不够健全，导致一些干部权力膨胀，滥用职权的现象时有发生。
鉴于以上问题，我们制定了以下整改方案：
一、加强民主决策，建立健全的决策制度。
在重大决策事项中，要广泛听取干部和群众的意见和建议，确保决策的科学性和公正性。
二、强化工作落实，推动问题解决。
领导干部要亲自动手解决问题，做到事事有着落，事事有回音。
三、加强规章制度建设，明确操作流程。
对于重要工作流程和规定，要制定相应的操作手册，确保工作的规范进行。
四、完善权力运行机制，建立监督制约机制。
通过建立健全的权力运行机制，防止干部滥用职权，对违纪违法行为要严肃处理。
五、加强培训教育，提升干部能力素质。
加强领导干部的培训教育，提升他们的服务意识和工作能力。
我们将按照以上整改方案，全力推进政风行风的改进工作。
同时，我们也希望得到您的关心和指导，在整改过程中实现更好的效果。
谢谢！
此致
敬礼
XXX单位政风行风整改小组
日期：XXXX年XX月XX日。
财政局政风行风评议整改报告自全县加强政风行风评议工作开展以来，我局按照县政风行风评议活动中梳理出来的问题，认真加以整改。
在县委县政府的统一领导下，全县财政系统以“科学发展观”重要思想为指导，高度重视，周密安排，广泛发动，人人参与，取得了显著成效，达到了预期目的，干部职工的面貌和工作作风发生了明显改变，有效地促进了财政系统各项工作。
现将政风行风评议工作整改情况汇报如下：一、强化组织领导，周密安排部署，政风行风评议整改工作四到位。
财政作为综合性经济管理部门，在全县经济建设中起着举足轻重的作用。
随着公共财政的逐步建立，其职能不仅仅是财政资金管理，更涉及到全社会老百姓的切身利益，因而受到社会的普遍关注。
建设一个行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的财政机关就成为我们的头等大事。
开展政风行风评议活动以来，我们把此项工作作为财政系统工作的重中之重，精心组织，周密安排，加强领导，狠抓落实。
在安排部署这项工作中，我们做到了四到位：一是组织领导到位。
财政局成立了政风行风建设领导小组，局长任组长，局班子成员为副组长，各股室股长为成员。
为政风行风评议整改工作提供了有力的组织保证。
二是思想认识到位。
政风行风建设前，我们将这次政风行风评议整改工作的内容、目的、意义原原本本地交待给群众，使他们懂得这次政风行风建设是要围绕发展这一执政兴国第一要务，以树立行业新风和优化发展环境为宗旨，建设行为规范，运转协调，公正透明，廉洁高效的财政机关，突出民主评议，坚持纠、评、建结合，着力解决财政系统存在的突出问题，强化服务意识，树立行业新风。
思想认识统一了，就能把大家积极参与政风行风建设的积极性变为自觉行动，为政风行风评议整改工作打下了坚实的基础，将全系统干部职工的思想统一到了政风行风建设的总体要求和总体部署上来。
三是工作制度到位。
我们对此次政风行风评议整改工作进行了周密部署，制定了工作实施细则进度表，使政风行风评议整改工作有计划性、并细化分解到股室，明确了负责人，做到了责任到人、工作到股、具体到日。
县移民局民主评议政风行风工作整改落实情况汇报因局长到省局参加会议，受他的委托，现将移民句行评工作整改落实情况向大会和各位监督员汇报如下：一、存在的主要问题一是移民工作体制机制建立不完善；二是在解决库区遗留问题上，着力破解库区移民群众反映的突出问题不够；三是部分移民安置质量不高，部分库区基础设施建设规划不足，致使移民生产生活困难；四是单位职责职能、办事程序、移民政策等宣传解释不够；五是在移民实物指标调查登记、移民补偿标准、移民项目招投标等方面，落实公示制度的公开、透明不够；六是部分移民干部政策水平、服务能力有待提高；七是建立腐败风险防控体系，围绕“十个全覆盖”深化治本抓源头工作不够，存在库区后期扶持项目管理不够规范的问题。
二、整改落实情况1、进一步理顺管理体制，完善机制，促进库区移民安置区全面协调可持续发展。
一是理顺体制机制。
针对全州8个县市库区政策不平衡、扶持标准不一致、存在一库一策等问题，积极配合州移民局工作专班调查调研，为推进《全州水电水利工程移民工作管理办法》出台发挥积极作用。
同时，认真贯彻落实各项移民政策法规。
二是认真研究政策，加强部门协调，进一步学习研究国家西部开发政策、扶贫开发政策等，为库区积极争取项目、资金，推动库区和地方经济社会发展。
2、多渠道协调争取，最大限度地解决库区移民反映的强烈问题。
一是百福司镇移民新村的内涝问题，邀请了州水利电力勘测设计院进行实地勘测，制定了解决方案，将于近期进一步方论证后付诸实施；二是百福司集镇防洪工程已通过招标，进入施工阶段；三是纳吉滩库周维护问题已与业主商谈了解决办法；四是金龙滩库区新增淹没土地补偿问题已与金龙滩电站建设业主基本达成共识，对新增淹没土地面积予以确认核实后，由建设业主负责妥善解决。
3、进一步依法行政，规范程序，促进移民工作执行力的提高。
一是按照《恩施州移民系统工作目标考核办法》，对移民工作进行规范化管理。
二是加强移民工作三个管理，即移民前期工作管理；移民安置质量管理；移民后期扶持项目管理。
2024年电信分公司政风行风建设情况述职报告作为中国电信合水分公司的一员，我谨代表全体员工，向各位领导及评议员表达最诚挚的感谢，感谢您们多年来对电信工作的关怀与支持。
在过去的一年中，我分公司在庆阳电信分公司以及县委、县政府的正确指导下，秉持提升服务品质的核心宗旨，不断优化服务措施、提高网络运行质量，致力于为全县经济社会发展提供优质高效的服务。
以下是本年度工作汇报，敬请审阅：一、全力推进网络优化，提升网络运行质量在过去的一年里，我分公司积极争取投资项目，全力优化网络，提升用户通信体验。
具体举措包括：一是建设了若干c网基站，全县c 网基站总数增至一定数量，累计投资额达到数千万元，c网基站信号实现全县自然村全覆盖，3g信号覆盖所有行政村；二是实施宽带网络改造，推广光进铜退工程，提升了用户感知，对县城内多个住宅小区进行了ftth平移割接，并对多个新农村居民小区开通了宽带epon设备，解决了农村居民宽带接入难和网速慢的问题；三是扩容改造了传输网、交换网及电源配套设施，增强网络承载能力；四是积极开展宽带装维服务、端口达标整治、移动网络“超越行动”、电源安全隐患整治、网络资源与标准地址关联清查等专项活动，确保网络运行安全可靠。
二、强化服务窗口硬件建设，优化服务设施服务水平的高低不仅体现在员工的服务态度和文明用语等软实力上，也体现在服务设施等硬件条件上。
一年来，我分公司积极改善服务窗口硬件环境，对多个营业厅进行装修改造，使其形象焕然一新，达到亮化、美化、优化的标准，为用户提供温馨舒适的服务环境。
改造后的营业大厅集手机销售、业务咨询于一体，提供多种品牌手机供用户选择，并有专业人员提供咨询和3g体验服务。
建设了若干天翼便利店，行政村覆盖率达到一定比例，极大地方便了农村用户。
三、严格执行服务规范，提升服务水平服务是电信企业的核心，服务水平直接影响企业效益。
在过去一年中，我分公司在优化网络、改造营业厅的加强了服务规范建设。
关于政风行风整改情况的报告尊敬的各位领导、各位同仁：按照市纠风办《***民主评议政风行风工作实施意见》文件要求和行政执法单位第二次小组会议安排，七个多月来，我们在市纠风办、市局党组的领导下和各位行风监督员的精心指导下，以营造公平、公正、公开的税收执法环境为出发点和落脚点，以争创全省最佳办事环境，争做人民满意单位，优化稽查服务，提升稽查形象为目标，强化措施，狠抓落实，民主评议政风行风工作(以下简称“双评”工作)扎实有序推进，并取得初步成效。
下面我在简要汇报前阶段工作的基础上，重点向各位介绍一下问题整改阶段的有关情况：一、统筹兼顾，内外并举，政行风“双评”工作扎实有序推进这次“双评”工作，难度大，要求高，在整个工作过程中我们注意统筹兼顾，内外并举，充分调动全体干部关注“双评”、参与“双评”、决战“双评”的主动性和创造性，保证了“双评”工作扎实有序推进。
（一）加强综合管理，努力夯实“双评”工作的内部基础。
政行风“双评”结果，反映的是全社会对税收工作的综合评价。
而评价的依据，从内部来看，主要在于我们综合管理水平的高低。
“双评”的结果反映的是表象，其实质反映的是一个部门的综合管理水平；反过来，综合管理水平的高低，也从根本上决定和影响着“双评”的结果。
这就要求我们以社会关注的热点问题和管理工作上存在的薄弱环节为重点，认真落实和创新税收服务措施，完善执法责任制和强化过错追究，进一步深化政务公开，努力按照“双评”工作的标准，强化和提升各项基础管理工作水平。
（二）紧扣税收实际，努力展示“双评”工作的互动效应。
“双评”工作的开展，如果偏离了税收工作的实际，就难免陷入“空对空”、“两张皮”的被动局面。
只有把“双评”工作渗透到税收工作的各个方面、各个环节，才能抓主要矛盾、解决突出问题，才能把“双评”工作的任务落到实处。
因此，在这项工作的开展中，我们注意统筹兼顾，突出抓好“两个结合”：一是坚持“双评”工作与业务工作相结合。
在研究、部署、检查、总结各项业务工作时，坚持把“双评”的标准和要求融汇其中，使二者同步协调、互动提高。
二是坚持“双评”工作与干部的思想实际相结合。
广大群众特别是纳税人对税务工作的评价，往往是通过税务干部特别是一线执法干部的行为作风反映出来的。
从一定意义上讲，我们干部的形象也就是地税机关的形象。
因此，我们充分利用“双评”这一载体，结合实际，创造性地开展思想教育工作，化解消极因素，调动积极因素。
既解决好倾向性问题，也解决好个别问题，提高干部的凝聚力、向心力，努力营造团结一致、同心同德的氛围。
（三）加强沟通协调，努力营造“双评”工作的环境氛围。
“双评”工作涉及全社会各个层面。
我们在这项工作的摆布上，注意放宽视野，关注内外，确保整体推进，避免顾此失彼。
一是准确把握“双评”工作的发展态势，特别是当地群众对“双评”工作的关注焦点，及时调整工作思路和措施，不断适应变化的情况。
二是加强舆论宣传。
利用各种有效的宣传渠道，及时宣传宣讲各项与人民群众特别是广大纳税人密切相关的政策法规，及时宣传我们在工作中采取的各项便民利民措施和工作成果，让群众了解我们、信任我们、支持我们，努力营造良好的社会舆论氛围。
三是坚持原则，把握尺度。
据我了解，个别干部有一些担心，怕稽查力度上去了会影响选票。
我们告诫大家要从立党为公、执政为民的高度，积极稳妥地处理和解决实际工作中遇到的各种矛盾和问题，不以牺牲法制的公平作交易。
（四）坚持求真务实，努力推动“双评”工作的健康发展。
对于求真务实问题，我们一是倡导评真、评实的正确导向。
对“双评”中反映出来的问题，勇于直面，敢于暴露，决不能息事宁人，搞一团和气。
二是把功夫下在平常。
客观地讲，搞好政行风工作，提高政行风建设整体水平，不是一朝一夕的，也不是一劳永逸的。
我们提倡坚持政行风工作经常抓，反复抓，至始至终，常抓不懈。
三是建立有效的制度，确保“双评”工作的落实。
在我们的现行制度中，激励性制度、规范性制度，应该说已经比较成体系，而监督制约性制度则显得比较单薄，在各项工作的落实中，监督检查环节也就相对显得不够有力，这也是我们多年致力解决的问题。
因此，我们充分利用“双评”这一契机，在建立健全监督制约机制上多下功夫，不仅利于“双评”，也为更长远的发展奠定了基础。
二、找准问题，全力整改，政行风“双评”工作取得初步成效根据自查中找出的问题和明查暗访中发现的现象，结合我局工作实际，先后召开了专题会议，通过座谈、巡查、回访、暗访、自我剖析、专项整治等形式，认真查找原因、制定整改方案。
在制定整改方案的基础上，制定了详细的整改任务分解表，明确了整改内容和整改时限，落实了责任领导、责任科室和责任人，明确了每项整改任务的办结时限和整改后达到的效果，要求责任人要高度认识、多想办法、创造性地开展工作。
同时建立责任追究制度，哪项整改不到位，哪项措施不落实，影响全局整改进度和整改形象的，将严肃追究责任领导和责任人的相关责任，切实做到“三个不放过”，即：整改措施不落实不放过、指出的问题不核实清楚不放过、对政风行风问题和违法违纪行为纠正处理不到位不放过。
(一)全员参与，齐抓共管，努力保证整改工作的协同性政风行风建设事关系统、行业形象，是一项长期的工作。
市行政执法单位第二次小组会议后，我们及时制定政风行风工作整改方案，修订和完善了稽查工作服务规范和工作纪律，于7月17日召开了政风行风建设专项整治会，认真传达了市行政执法单位第二次小组交流会精神，通报了纠风办明查暗访中发现的政风行风问题，明确了下一步政风行风工作需要解决的问题。
强化“四种观念”，统一人员思想，帮助干部职工充分认清抓好整改工作，对于加强稽查工作，改善治税环境，树立稽查形象的重要性。
一是强化“行风建设无小事”的观念。
政风行风建设就是要从小事抓起，从我做起，从本职工作做起，把它贯穿于稽查工作的各个环节和全过程；二是强化“人人都是窗口”的观念。
稽查局的每个工作人员都是**地税的窗口和旗帜，都代表着地税系统的形象，在平时的工作中人人都要关注细节，规范言行举止，珍惜集体荣誉，牢记“两个务必”（即务必保持务实、清廉、为民、高效的工作作风，务必保持法治、公平、公正、透明的执法环境），强化政风行风人人有责、人人尽责的主人翁意识，始终保持**地税稽查明亮、热情、公正的窗口。
三是强化“经得起任何查访”的观念。
工作上做到边整边改、思想上做到边思边行、行动上做到边查边纠，进一步加大日常管理的力度，以良好的心态、昂扬的精神、饱满的热情扎实做好稽查工作，确保“经得起任何查访”。
四是强化“谁失分追究谁”的观念。
严格落实责任追究制度，对在政风行风建设中出现的问题一经查实，按行政过错责任追究管理办法加以追究并与个人、科室奖金相挂钩，使广大干部职工的思想认识再深化、再统一、再动员，充分把握政风行风整改工作的主动权。
(二)明确目标，强化责任，切实提高整改工作的主动性新的形势，赋予地税稽查工作新的内容、新的任务。
7月28日，我们利用随市局统一搬至地税综合大楼办公时机，把政风行风评议工作融入到机关作风建设中去，高点定位，以开展“新大楼、新形象”主题教育为契机，扎实推进政风行风建设纵深发展。
为了加大政风行风建设工作力度，我们在听取县（市）稽查局和市区征管分局对稽查政风行风工作建议的基础上，又邀请第三方不定期地对内外勤人员进行明查暗访。
针对发现的问题，我局完善修订了《**市地税稽查局会议纪律》、《**市地税稽查局首问负责制》、《**市地税稽查局文明用语、服务忌语》和《**市地税稽查局工作人员行为规范》等制度规定，做到人手一本，使大家充分认识到，抓好这次整改，是践行“三个代表”重要思想和保持地税稽查科学发展、和谐发展、全面发展、跨越发展的时代要求，是税务干部践行社会主义荣辱观的的具体体现，是完成税务本职工作的客观要求，更是我们搬进新大楼，树立新形象的本质要求，有利于密切税企关系，有利于建设高素质的干部队伍，有利于税收法律法规方针政策的贯彻落实，在整改过程中我们突出以服务纳税人为宗旨，以整改提高为主线，以解决热点、难点问题为重点，与时俱进，开拓进取，从我做起，从现在做起，积极主动地搞好整改，以实际效果取信于民。
7月20日，市局专门邀请了行风监督员和市区部分重点企业代表召开了座谈会，深挖查找我们在政风行风建设中的存在问题，有效促进了政风行风工作向纵深发展，准确定位好执法与服务的关系，强化在“执法中服务、服务中执法”的工作理念，把政风行风工作融入稽查工作的全过程，营造人性化的执法环境，有效促进了税企之间诚信和谐征纳关系的建立，全面提升稽查在全社会和纳税人中的满意度，取得了较好的效果。
(三)瞄准症结，对症下药，着力增强整改工作的针对性一是坚持依法治税灵魂，有效规范税收秩序。
在稽查执法上,针对个别稽查人员面对阻力怕得罪人、面对招呼原则性不够、面对责任追究心存顾虑等不能合理运用税收执法自由裁量权导致执法不严、执法不到位的现象，一方面，我们通过个别谈心，案例分析，让干部本人充分认识到稽查机关作为政府经济管理部门，我们头顶国徽，肩扛税徽，走出去执法是代表着政府机关，是政府的一个缩影，责任重大，必须牢固树立“心中有法、思必及法、言必合法、行必循法”的思想，坚持依法治税的税务工作灵魂，全面贯彻执行《征管法》和《行政许可法》，强化税务稽查的政治意识、大局意识、责任意识、纪律意识，认真落实税务稽查首查责任制，确保税务稽查案件稽查程序合法、稽查内容全面、稽查取证规范，稽查结果准确合理，税收法律法规执行到位，严格执行税收执法责任追究制和行政管理过错责任追究制，针对税务稽查中发现的问题，及时向征管分局，提出整改建议，充分发挥“以查促管”、“以查促查”、“以查促收”的职能，8月份我局检查科在对海门特钢、兴路工程公司的检查中发现征管人员有执法过错，及时将相关信息传送到征管分局和市局征管、法规、监察等处室，由市局和县局对相关责任人进行责任追究，打击了各种涉税违法行为，有效促进了征管，强化了责任，整顿和规范了我市的税收秩序。
二是积极推行政务公开，努力提高办事效率关于举报案件处理时间过长、案件查处效率不高、促进征管不够明显的问题，由于举报案件案情复杂，受理、移送、审批、分解、实施、审理、执行、向举报人反馈等环节较多，不能取舍，为了解决这一问题，一是进一步完善窗口办文、内部会审、跟踪督查等制度，科学简化办事程序，提高办事效率，尽力为举报人提供优质高效的服务；二是建章立制，切实完善政务公开栏，进一步营造政风行风建设的新氛围。
搬入新大楼后，我们投资1万余元，在局办公区域每个楼层增设了稽查业务流程、政务公开栏、涉税举报规定、纳税人的权利义务、社会主义荣辱观、服务承诺等两块宣传专栏，进一步完善政务公开制度，明确了地税稽查案件的选案、检查、审理、执行程序等，有力提高了税务稽查工作透明度.三是建立科周业务学习制度，局月重要案情分析会制度，通过科业务学习、局案情分析会，使稽查干部掌握了对特殊案件、行业性典型案件的稽查方法，应向征管分局提出的征管建议，增强了稽查的打击职能，达到了以查促管、以查促收的效果，提升了稽查的质效。
