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政风行风问题整改方案工作措施一、问题诊断1.问题概述2.问题原因（1）工作态度不端正，对群众诉求不重视。
（2）制度不健全，缺乏有效的监督和激励机制。
（3）工作人员业务素质不高，缺乏专业培训。
（4）工作流程不合理，导致工作效率低下。
二、整改目标1.提高工作效率，确保各项任务按时完成。
2.提升服务质量，让群众满意。
3.建立健全制度，加强监督和激励。
4.提升工作人员业务素质，加强培训。
三、整改措施1.加强思想教育，提高工作人员的责任心和使命感（1）定期组织学习，强化职业道德教育。
（2）开展谈心谈话，了解工作人员的思想动态。
（3）树立典型，宣传先进事迹，激励工作人员积极向上。
2.完善制度，加强监督和激励（1）制定严格的工作流程，明确责任分工。
（2）建立健全绩效考核制度，奖惩分明。
（3）设立投诉举报渠道，接受群众监督。
3.提升工作人员业务素质，加强培训（1）定期组织业务培训，提高工作人员的业务水平。
（2）开展技能竞赛，激发工作人员的学习兴趣。
（3）鼓励工作人员参加各类专业考试，提升自身素质。
4.优化工作流程，提高工作效率（1）梳理现有工作流程，找出存在的问题。
（2）简化流程，减少不必要的环节。
（3）加强信息化建设，提高工作效率。
5.提升服务质量，让群众满意（1）加强窗口单位建设，提高服务水平。
（2）开展满意度调查，了解群众需求。
（3）及时回应群众诉求，解决实际问题。
四、整改时间表1.第一阶段（1-3个月）：加强思想教育，完善制度。
2.第二阶段（4-6个月）：提升工作人员业务素质，优化工作流程。
3.第三阶段（7-9个月）：提升服务质量，巩固整改成果。
4.第四阶段（10-12个月）：持续改进，形成长效机制。
五、整改效果评估1.定期对整改效果进行评估，确保整改措施落实到位。
2.对整改过程中发现的新问题，及时调整整改方案。
3.建立整改档案，记录整改过程和成果。
4.通过群众满意度调查、第三方评估等方式，检验整改效果。
2023年人社系统行风建设整改方案一、背景分析作为中国特色社会主义事业的重要支柱之一，人力资源和社会保障部门在推动经济社会发展、保障民生福祉等方面发挥着重要作用。
然而，一些人社系统工作人员在工作中存在一些问题，如工作效率低、服务意识不强、作风不正派等，严重影响了人民群众的获得感和满意度。
为此，我们迫切需要进行人社系统行风建设的整改，建立良好的工作秩序，提高工作效率和服务质量，为人民群众提供更好的服务。
二、整改目标1. 提高人社系统工作人员的工作效率，提升办事效率和工作质量。
2. 强化服务意识，提高服务质量和水平。
3. 加强作风建设，促进廉洁从政，树立阳光透明的形象。
4. 建立规范的工作机制，提高工作效率和工作质量。
三、整改措施1. 加强党的领导，落实工作责任制。
建立健全行风建设责任制，明确各职能部门的工作职责，确保行风建设各项任务的落实。
2. 提高工作人员的综合素质和业务能力。
加强培训，提供必要的培训资源和平台，提升工作人员的业务素质和综合能力。
鼓励人社系统工作人员持续学习，提高自身的专业水平。
3. 加强内部管理，优化工作流程。
建立规范的工作流程，减少冗余环节，提高工作效率。
加强对办事流程的管理和监督，确保办事效率和工作质量。
建立好工作评估和绩效考核机制，鼓励工作人员提高工作效率和工作质量。
4. 加强服务意识培养，提高服务质量和水平。
通过开展培训和学习班，提高工作人员的服务意识和服务技能。
加强对人民群众需求的研究和调查，满足人民群众的实际需求。
5. 加强作风建设，促进廉洁从政。
建立健全廉洁从政机制，严格执行中央八项规定和有关廉政法规，坚决纠正各类违纪违规行为。
加强对人社系统工作人员的纪律教育和监督管理，建立奖惩机制，形成风清气正的工作环境。
6. 加强对群众意见的收集和整理，建立健全民意反馈机制。
建立健全行风建设的监督机制，及时发现和纠正问题，接受人民群众的监督，并对意见和建议进行及时处理。
四、落实措施1. 组织开展行风建设专题培训，提高工作人员的服务意识和作风素质。
人社系统行风建设整改方案一、背景分析当前社会主义市场经济条件下，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，是推动我国经济社会发展的重要目标，也是实现全面建设社会主义现代化国家目标的重要方面。
而人社系统作为国家政府机构之一，在实现这一目标的过程中承担着重要职责和使命。
然而，长期以来，我国人社系统存在一些行风建设方面的问题，必须进行整改和改进，以更好地适应市场经济发展的要求，以提高工作效率和服务水平，推动我国经济社会发展。
二、整改目标1.加强党风廉政建设。
建立健全党风廉政建设制度，加强监督检查，净化政治生态，营造廉洁从政的环境。
2.改进工作作风。
注重实际效果，努力提高工作效率和服务水平，为人民群众提供更好的服务。
3.优化管理体制。
建立灵活高效、权责明确的管理体制，推动人社系统内部机制的改革和创新。
4.加强队伍建设。
加强人才培养和引进工作，提高人社系统的综合素质和专业水平。
三、整改措施1.加强党风廉政建设（1）建立健全党风廉政建设制度。
制定并执行党风廉政建设的各项规章制度，明确责任分工，建立健全工作机制。
（2）加强党风廉政教育。
通过组织党员干部参加党风廉政教育培训，加强党性修养，提高党员干部廉政意识和拒腐能力。
（3）加强监督检查。
建立健全监督检查制度，加大对违法违纪行为的查处力度，增强人社系统对党风廉政建设的自我监督能力。
2.改进工作作风（1）注重实际效果。
在工作过程中，要注重实际效果，强化目标导向，加强对工作进展和结果的监督和评估。
（2）提高工作效率。
加强组织协调，优化流程，减少不必要的环节，提高工作效率和效益。
（3）提升服务水平。
加强对人民群众需求的调查研究，加强服务意识和服务能力，提供更加便捷、高效的服务。
3.优化管理体制（1）推动内部机制的改革和创新。
针对人社系统工作中存在的问题，进行全面的内部机制改革，建立稳定、有效的工作机制。
（2）明确权责。
制定明确的岗位职责和权限划分，加强人事管理和考核，确保权责明确、落实到位。
人社系统行风建设整改方案一、背景介绍为贯彻落实党中央、国务院关于加强党风廉政建设和行风建设的系列决策、部署和要求，切实营造风清气正的工作环境，我单位对人社系统的行风建设进行了全面的自查自纠工作，并于2021年制定了本整改方案。
二、整改内容1. 加强职工教育和培训通过定期开展职业道德、纪律规矩和法律法规等方面的培训，不断提高职工思想道德水平和业务素质，强化职工的法律意识和规矩意识。
2. 完善内部控制机制加强制度建设，健全内部控制机制，制定完善行风纪律、管理制度、信息公开等规章制度，严格执行，加强监督检查，确保制度的有效执行。
3. 加强对公务接待的管理加强对公务接待的规范管理，制定公务接待管理制度，明确公款使用的范围和标准，做好公务接待记录和备案工作，保证公款使用的合理、规范和透明。
4. 加强对权力运行的监督和制约建立权力运行和职务履行全程监督机制，完善制约机制和监督手段，确保权力运行的透明、公正和规范，减少不当行为和贪腐现象的发生。
5. 加强对干部的管理和监督严格干部选拔任用制度，提高干部的政治觉悟和能力水平，加强对干部的教育、管理和监督，规范干部的行为规范，加强对干部的纪律监督和问责，形成浓厚的工作氛围。
6. 推进信息公开工作加强信息公开工作，积极主动公开重大决策、重要事项和政务信息，促进政府与公众的互动和沟通，形成积极健康的舆论氛围。
7. 加强对基层工作的指导和督导加强对基层工作的指导和督导，确保各级党组织和干部落实党的路线方针政策，推进各项工作落地落实，努力为人民群众提供优质、高效、便捷的服务。
三、整改措施1. 加强领导班子建设，严格选人任用制度；2. 完善制度建设，建立纪委、法律顾问等内部监督机制；3. 加强职工教育和培训，提升职工思想道德和业务素质；4. 学习借鉴先进地区的行风建设经验，推广和落实好有效的做法和经验；5. 制定行风建设考核指标和考核办法，定期开展行风建设工作的考核和评估。
人社系统行风建设整改方案人力资源和社会保障系统（人社系统）是负责管理和实施国家劳动保障政策的部门，其行风建设是保障稳定社会秩序和促进经济发展的重要保障。
然而，近年来人社系统在行风建设方面依然存在一些问题，如官僚主义、无原则、不作为、不负责等，这些问题导致了人民群众对人社系统的不满和不信任。
因此，在新的形势下，我们必须进一步加强人社系统的行风建设，建立一整套行之有效的制度和机制来规范人社系统的行为，以提高人社系统的服务质量和工作效率。
一、制定和完善系统的规章制度制定和完善系统的规章制度是整改行风建设的首要任务。
在此基础上，人社系统应加强对员工的培训和教育，营造良好的工作氛围，提高公务员队伍素质。
通过制定和完善制度，实现对行政人员开展工作的监管，维护政治纪律和工作纪律，保障工作的纪律性和稳定性，使制度规范化、标准化。
同时，加强对制度执行的监督与检查，提高工作效率和服务质量，把制度执行纳入考核重点。
二、加强信息公开，规范决策程序加强信息公开，规范决策程序，是正确的领导决策和实现工作公开、公正、透明的根本保证。
人社系统将要制定行之有效的决策程序，对决策过程和结果进行透明化管理。
对公共政策征求民意，公开行政权力运行情况，借助新媒体、新技术、数据开放等手段，让群众、媒体和社会公众了解信息，对政策的制定和执行进行监督和反馈。
三、改善人际关系，增强合作共赢意识改善人际关系，增强合作共赢意识，是人社系统行风建设的主要方向之一。
人社系统将要以客户为中心，借助信息化手段和优质服务管理理念，强化对客户信息及投诉信息的记录和统计，及时为广大群众和企事业单位提供高质量、高效率和优质的中介服务。
这将有利于形成“以人为本”的服务格局，建立和谐的客户关系和员工关系，从而树立人社系统良好的形象。
四、加强各级干部的管理和培训人社系统要引入先进的人才管理和培训制度，加强对干部的培训、布一段时间转岗锻炼等，提高干部素质，以不断创新和发展的态度，使干部更加富有活力和创造力。
人社系统作风整治工作实施方案一、背景随着经济的快速发展，我国人民生活水平不断提高，人们对于政府和社会的期望也越来越高。
近年来，一些地方和部门在工作中存在作风不正、效率低下、服务质量差等问题。
这种问题的出现直接影响了人民群众的利益，损害了政府形象和权威，所以加强人社系统的作风整治显得尤为重要。
二、整治目标本次整治的目标在于：1、深入贯彻落实中央关于作风建设的规定和《中央八项规定》，坚决反对“四风”（形式主义、官僚主义、享乐主义、奢靡之风）。
2、积极探索创新，建立健全服务意识、责任意识与效率意识相统一的用人机制，提高人社系统的工作效率。
3、强化服务意识，为人民群众营造安全、和谐、有序的社会环境，推进人社服务高质量发展。
三、整治措施1、强化组织领导。
各级人社系统要高度重视作风整治工作，将其列入重要议事日程，并制定详细的整治方案。
要加强对基层工作人员的培训和教育，提高他们的服务理念和工作能力。
2、加大监督力度。
严格执行《中央八项规定》，督促全体工作人员严格执行工作纪律，清除工作中的不规范行为和不良习惯，要求工作人员严格遵守值班制度、保密制度和各项规章制度，确保工作自律、规范、高效。
3、加强内部管理。
加强对工作人员的管理，落实绩效考核机制，对于工作任务量大却效率不高的人员要进行有针对性的培训和指导。
另外，要建立严密的考核制度，统计工作完成情况和服务效果，对优秀表现的人员给予表彰，对工作不力或效率低下的人员进行通报和批评。
4、增强公开透明。
加强信息公开，对于重要的政策和决策，要及时向社会公布。
同时，要建立和完善服务监督机制，接受人民群众的监督和意见，推进工作的公开透明化。
5、增强服务能力。
建立完善的服务机制，提高服务质量和效率。
通过提高信息化水平，减少重复劳动和人力资源的浪费，实现人社系统的高效运转。
此外，要加强人才培养和引进工作，为人社系统注入新鲜血液，促进制度和管理创新。
四、实施保障1、加强信息共享。
各级人社系统之间要加强合作，紧密配合，积极分享工作经验和管理创新，为整治工作提供参考和支持。
2023年人社系统行风建设整改方案____年人社系统行风建设整改方案一、前言自改革开放以来，中国人社系统在促进就业、保障社会保险、提高人民生活水平等方面发挥了重要作用。
然而，在长期的实践中，也暴露出一些行风不正、服务不规范等问题。
为了进一步提高人社系统的工作效率和服务水平，本文提出了____年人社系统行风建设整改方案，以期实现人社系统长期可持续发展。
二、整改目标1. 建设良好政治生态。
加强系统内的党风廉政建设，严格执行中央八项规定精神，杜绝形式主义、官僚主义等不良现象，确保人社系统干部作风正派、廉洁奉公。
2. 提高服务质量。
建立完善的服务标准和流程，提升人社系统的服务效率和服务质量，确保群众的合法权益得到有效保障。
3. 推动数字化转型。
加快人社系统的信息化建设，推动各项工作数字化、智能化，提供更加便利高效的服务。
4. 建立激励机制。
通过建立科学合理的激励机制，激发干部员工的工作热情和创造力，提高工作效率和服务质量。
三、整改措施1. 加强党风廉政建设（1）加强组织领导：建立健全纪检监察、党委巡察等机制，加强对干部的监督和管理，营造风清气正的组织环境。
（2）加强教育培训：通过组织各类廉政教育培训，提高干部员工的廉政意识，加强法律法规的学习，增强廉洁自律的能力。
（3）加强宣传教育：加强廉政文化和廉政建设的宣传教育工作，形成反腐倡廉的社会风尚。
2. 提高服务质量（1）建立服务标准：制定和完善人社系统各项服务的标准和流程，规范服务行为，提高办事效率。
（2）推行一站式服务：整合相关政务服务事项，实现一网通办、一窗受理，简化办事流程，提高服务效能。
（3）加强绩效管理：建立科学合理的绩效考核体系，强化对工作成果的评估和激励，促进干部员工提高工作质量和效率。
3. 推动数字化转型（1）推进信息化建设：加快人社系统的信息化建设，优化人社系统的信息化平台和系统，提供便捷高效的信息查询和办事服务。
（2）开展在线服务：推行在线办事，通过互联网和移动应用搭建人社系统的在线服务平台，方便群众进行业务咨询和办理。
人社系统作风整治工作实施方案人社系统作风整治工作实施方案一、背景与目标社会主义核心价值观的提出和党中央关于全面从严治党的要求，对人社系统提出了更高的要求。
人社系统作风整治工作的目的是全面加强党员干部的党性修养，提高工作效率，推动人社事业的发展。
二、总体要求1. 强化党性修养。
加强党性教育，提高党员干部的政治意识、大局意识和核心意识，坚决贯彻执行党的路线方针政策。
2. 加强作风建设。
以问题为导向，强化作风建设，推动人社系统营造风清气正的良好政治生态。
3. 提高工作效能。
优化工作流程，提高工作效率，推动人社系统内部管理和外部服务的协同发展。
4. 推进创新发展。
发挥人社系统的优势，推动科技创新和管理创新，为人社事业的发展提供新的动力。
三、具体措施1. 强化党性教育。
加强党员干部的理论学习，组织党性教育培训班和专题讲座，定期开展集中学习和座谈交流活动。
2. 完善作风建设机制。
制定作风建设长效机制，建立健全党内监督和群众监督制度，加强党员干部的日常监督管理和约束。
3. 加强廉政建设。
实行严格的廉洁纪律和监督检查，重点加强对贪腐问题的预防和查处，严肃处理违纪违法行为，维护人社系统的廉洁形象。
4. 提高业务水平。
加强业务培训和技能提升，推进工作流程优化，提高人社系统的服务水平和效能。
5. 加强信息化建设。
利用先进的信息技术手段，推进人社系统内部管理和外部服务的信息化建设，提高工作效率和信息透明度。
6. 营造良好工作环境。
改善办公条件，提供良好的工作环境和待遇，激励党员干部积极为人社事业发展作出贡献。
四、实施路径1. 加强组织领导。
各级党委要高度重视人社系统作风整治工作，加强组织领导和统筹协调，确保工作的顺利推进。
2. 加强宣传引导。
通过媒体宣传、专题报道和文化活动等方式，加强对人社系统作风整治工作的宣传引导，形成全员参与的良好氛围。
3. 加强督导检查。
建立健全督导检查机制，定期对各级人社系统作风整治工作进行督导检查，发现问题及时整改。
人社局党风政风行风总结：提高政治素质，加强作风建设。
一、提高政治素质“政治是党风建设的生命线。
”在改革开放以来的历史进程中，党的领导地位从来没有改变。
只有充分认识到党的政治识，才能始终保持清醒的头脑和清白的灵魂，才能让党的工作推动向着正确的方向。
在这一方面，人社局已经进行了一系列的举措。
例如，加强领导班子建设，提高思想政治素质。
坚决抵制各种形式的身份观念，弘扬优秀的革命传统。
提高制度治理能力，打造人性化、便捷、高效的服务体系。
此外，当前社会风气不正，党员干部必须时刻保持高度警惕。
人社局加强领导对党员干部的思想、言行、作风等方面的教育和管理。
重点加强对权力运行中的纪律约束和监督制约。
当然，政治素质提升需要全局的共同努力，抓好教育、培训、考核等方面的工作，全面提高干部职工的政治素质，才能使人社局不断走向顺畅的发展道路。
二、加强作风建设所谓作风建设，指的是各级党组织、领导干部和党员干部在工作、生活、交往中应该遵循的一系列具有时代特色的行动准则，以及对所坚守的各种信念和价值的追求。
作风建设不仅涉及约定俗成、行之有效的文化规范，更是引领向上向善的动力源泉。
加强作风建设，是一个长期的过程。
人社局要求全体党员干部做到“三带头”，即作为模范带头、作为干事带头、作为服务带头。
具体包括：1.增强沟通能力和服务意识2.做到斗争和团结两手并重3.加强人才培养和管理4.树立正确的政绩观和目标认识此外，人社局还坚持反对形式主义，严禁不实际、不切实际的行为。
加强领导考核和管理，对于表现优异的干部进行表彰奖励，对于贪污腐败的行为进行严惩。
作风建设的过程是不断磨砺良好作风的过程。
人社局必须在党风政风行风建设上，多措并举，完善制度，优化服务，切实提高干部工作效率和服务质量。
展望未来2022年，人社局的工作依然面临着各种困难和挑战。
但总的来看，机遇远大于挑战。
所以，需要我们坚定信念、一步一个脚印，以科学的态度和方法，全面加强党风政风行风建设，切实保障全社会公众的福祉。
人社中心政风行风整改方案按照全县民主评议政风行风工作总体部署，为认真抓好我局征求到的意见和建议整改工作，切实解决全县物价系统在政风行风建设方面存在的突出问题，经局行评工作领导小组研究，现制定以下整改方案。
一、指导思想以加强机关效能建设为重点，着力解决物价部门存在的政风行风问题和人民群众关心关注的热点、难点问题，努力打造责任物价、效能物价、阳光物价、法治物价，为全县经济社会发展营造良好的价费环境，为推动全县跨越赶超，促进社会和谐稳定作出积极贡献。
二、整改目标1、干部队伍素质进一步提高。
物价系统政风行风有新转变，服务全县经济社会发展的意识和能力进一步增强，着力打造一支政治坚定、作风优良、业务过硬的物价干部队伍。
2、依法治价水平进一步提升。
着力提高物价行政能力和执法能力，增强依法行政的水平，形成行为规范、运转协调、公开透明、廉洁高效的管理体制，不断提高物价管理水平。
3、群众关心的热点和难点问题得到较好解决。
不断建立完善并认真落实政务公开、服务承诺等制度，进一步方便群众，提高办事效率和服务质量，切实推进服务型机关建设，使广大人民群众通过开展民主评议政风行风活动得到更多实惠。
三、整改内容根据我局开展多种形式征求的意见建议和县纠风办、县行评督查组、局行评监督员征集反馈的意见，县物价局需要整改的问题归纳梳理为五个方面：(一)价格宣传问题1、加强物价工作职能和工作动态的宣传，提升广大群众对物价工作的认知度。
2、适时发布价格动态信息，方便群众掌握价格波动情况。
(二)市场价格监管问题1、进一步加大民生价格的监管力度，如加强农资、肉米面油、出租车等涉农和民生必需品价格监管。
2、进一步开展市场巡查，加大对老百姓切身利益价格违法行为的案件查处力度。
3、对春运期间客运涨价监管不力，主动监管不够，如杨林至茅坪、泄滩水田坝归州至茅坪的票价高达50元，是正常情况的2至3倍。
(三)收费监管问题加强对物业管理收费、殡葬收费、兽医诊断治疗费等收费的管理，该调整的要调整，标准要统一。
(四)价格认证问题进一步加强价格认证管理，客观公正出具价格认证报告。
(五)队伍及行风建设问题1、进一步加强队伍建设，不断提高依法治价能力。
2、行风建设不能持之以恒，存在时松时紧的现象。
四、整改措施1、关于“加强物价工作职能和工作动态的宣传，提升广大群众对物价工作的认知度”问题的整改措施。
一是通过报刊、网络、会议等各种载体，采取多种方式，广泛宣传价格法律法规，及时报道全县物价工作动态，宣传价格工作和物价部门取得的成效，争取社会各界对价格工作的广泛理解和支持。
二是及时公示价格政策、价格动态信息、典型案例等价格事项，加大党务政务公开力度，努力扩大社会和群众的知情权、参与权、表达权和监督权。
三是深入开展“价格服务进万家”活动，把物价部门职能和价格政策法规送到千家万户。
四是在县委党校和县老年学校开展价格法律法规宣传活动，通过全县广大干部职工和老干部加强价格法律法规宣传，在全社会营造良好的价格执法环境。
责任单位：各股室及二级单位责任领导：整改时限：长期整改2、关于“适时发布价格动态信息，方便群众掌握价格波动情况”问题的整改措施。
一是进一步完善《价格信息周报》内容，不断提高《价格信息周报》质量，扩大周报的发放范围，将周报免费发放到县四大家领导、县直各部门和乡镇人民政府。
二是严格落实《应对市场价格异常波动应急工作预案》，加强价格舆情的信息发布，增强广大群众对价格波动的心理预期。
三是积极创造条件，适时在政府门户网站和三峡在线发布价格动态信息。
责任单位：监测中心责任领导：整改时限：立即整改3、关于“进一步加大民生价格的监管力度，进一步开展市场巡查，加大对老百姓切身利益价格违法行为的案件查处力度”问题的整改措施。
一是以“市场价格监管年”活动为契机，深入开展市场价格监管，规范市场价格秩序。
以大型商场为重点，对商场、超市促销活动中虚假“特价”、虚假优惠折价、虚构原价、低标高结、模糊赠售等价格欺诈行为的整顿和规范，加强商场价格经营行为的监管。
以银行收费为重点，全面推行银行服务收费公示公开，加强银行收费行为的监管与检查。
二是围绕老百姓生活必需品加强监管。
肉米油面属市场调节价，随行就市有涨有跌，我局将加强肉米面油等老百姓生活必需品市场价格行为的监管，加大明码标价规范的力度，让老百姓明明白白消费。
三是进一步加强农资价格、涉农收费的监管，在过去常年组织开展检查基础上，今后每年组织一至两次专项价格检查。
四是加强出租车价格政府定价管理工作，加大节假日出租车价格监管力度，严厉打击节假日出租车乱涨价行为，确保出租车节假日价格稳定。
五是进一步完善市场巡查制度，对重大节假日组织开展市场巡查工作。
六是畅通12358价格举报电话，及时查处价格违法行为。
责任单位：价检分局责任领导：整改时限：长期整改4、关于“春运期间客运票价监管不力，主动监管不够”问题的整改措施。
一是进一步加强客运票价的公示、检查落实力度，督促相关客运企业抓好价格公示工作。
二是继续开展春运值班工作。
完善过去每年春运期间采取的“领导带头，节日不休，设点值班，举报畅通，部门联动，强化配合，上路巡查，严厉查处”的工作方法，加大上路巡查的力度。
三是抓好举报查处工作，确保从县城客运公司售出的车票不发生一起涨价行为，确保群众举报的价格违法行为查处到位。
协助交通运输部门抓好非法营运车辆查处工作。
责任单位：价检分局责任领导：整改时限：长期5、关于“加强对物业管理收费、殡葬收费、兽医诊断治疗费等收费的管理，该调整的要调整，标准要统一”问题的整改措施。
一是进一步加强对收费单位的清理规范工作，对行政事业性收费和经营服务性收费加大监管力度，组织开展年审清理，取消的收费项目和降低收费标准的督促其落实到位。
二是在清理基础上建立收费明白卡片，免费发放到全县规模以上企业。
三是物业收费属政府指导价，过去已经制定了统一标准，督促相关单位加强落实。
殡葬收费和兽医诊疗费属市场调节价，已全部放开，指导相关行业主管部门建立其规范标准。
责任单位：收费股、价管股责任领导：整改时限：长期整改6、关于“进一步加强价格认证管理，客观公正出具价格认证报告”问题的整改措施。
一是迅速研究制定接受公民、法人组织委托价格认证事项管理办法，在该管理办法未出台前，暂停除交通事故以外非涉案物品价格认证工作。
二是在全局开展政策法规、法定程序执行情况大检查，着力规范价格工作风险。
各股室、中心、分局对本单位履行职责方面的业务工作规程、法定程序规定等开展清理、登记、汇总，由各分管领导牵头，对各单位近一年来业务工作政策法规执行情况进行检查，各单位针对检查中发现的问题研究整改措施，制定整改落实方案，完善相关制度。
三是进一步优化认证工作人员力量。
积极向县委政府和相关部门汇报争取，使认证中心分管领导及早归位，保证认证中心领导力量。
提请相关部门配齐工作人员。
四是加强业务培训，加大认证中心专业人员的业务培训力度，鼓励局机关年轻干部学习相关业务，组织3名同志参加全国注册价格鉴证师的考试，提高认证业务水平，确保认证工作程序合法、报告规范、资料齐全，确保涉案物品价格鉴定工作不发生行政复议案件，不发生价格认证责任事件。
责任单位：认证中心责任领导：整改时限：立即整改7、关于“进一步加强队伍建设，不断提高依法治价能力”问题的整改措施。
一是加强学习，提高干部队伍综合素质。
组织干部职工开展政治理论、价格法律法规和业务知识的学习，特别是以《价格法》为核心的价格工作十多部法律和规章、《行政许可法》等法律法规和政府有关规范性文件的学习，提高依法治价能力。
二是开展创建学习型机关，争当学习型干部活动，开展书书香机关创建活动，营造良好的创先争优氛围。
三是加强领导班子自身建设，做到班子成员带头示范，工作民主，作风务实，深入开展调查研究，把主要时间和精力用于抓落实上。
责任单位：各股室及二级单位责任领导：整改时限：长期整改8、关于“行风建设不能持之以恒，存在时松时紧的现象”问题的整改措施。
一是进一步完善机关管理制度，建立行风建设的长效机制。
二是加强检查督办，建立和完善干部职工效能考核办法，全面落实工作目标责任，建立激励和奖惩制度，确保各项制度得到落实。
三是加大政务、党务公开力度，进一步落实公示制度，规范公开内容，创新公开载体，接受社会各界监督。
责任单位：办公室责任领导：整改时限：长期整改五、整改要求做好集中整改工作是行评工作的重点，整改结果的好坏，直接关系到物价部门民主评议政风行风工作的质量和效果，各股室、分局、中心要认真落实整改措施，力求取得整改实效。
(一)深化认识。
各股室要进一步提高对民主评议政风行风工作重要性的认识，把主要精力放到重点突出问题的整改上来，要通过扎实认真的整改工作，使物价部门服务意识进一步增强，服务质量进一步提高，行政行为进一步规范，工作作风有进一步改进，群众的满意度得到进一步提升，有力地促进机关效能建设和执行力建设。
(二)明确责任。
全局民主评议政风行风集中整改工作由局行评领导小组负责组织协调，各整改责任领导牵头主抓。
股室要充分履行各自的职责，认真调查研究，狠抓各项整改措施落实，圆满完成整改工作任务目标。
(三)注重实效。
要增强整改工作的实效性，对具备整改条件的意见建议马上整改;对于一时解决不了的意见和建议，对群众说明原因，要限时整改;对于受政策条件限制解决不了的意见建议，让群众了解政策，熟悉情况，支持我们的工作，从而达到社会和谐稳定。
(四)严明纪律。
要严格遵守行评工作纪律，对工作不落实、或对评议中提出的问题能整改而不及时整改，群众满意度较低的股室等，将视情况追究相关责任人的责任。
