员工离职管理制度

员工入职离职管理制度入职者按综合部要求的时间或持综合部的录取通知上岗单到综合部办理入职手续;填写《员工正式入职表》并交纳____张一寸免冠近照和一张身份证复印件，管理人员须提供学历及其他相关证明。

(收银员、吧员、仓管、财务等相关人员需提供本地行政事业单位担保人并办理担保手续) 验证各种证明文件(学历证明、身份证、健康证明等)领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品;到上岗部门报到离职管理程序辞职凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工(含经理级)必须提前____天以书面形式提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，按照《劳动合同》及《劳动法》相关规定应支付公司一定数额的违约金。

员工未履行劳动合同期限长短，不足一年按照一个月(月平均工资)工资标准作为违约金;一年以上不足二年按照二个月(月平均工资)工资标准作为违约金，并逐年累计。

未签劳动合同的员工没有申请擅自离职者，扣发当月工资。

有特殊情况没有提前申请离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并办理离职手续后按实际出勤结算工资。

试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资。

员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至综合部及财务部等部门办理相关离职手续;员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报综合部核准并备存，同时结算工资;审批权限:经理级以上员工(含经理级)填写《离职申请表》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《离职申请表》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;辞退、劝退因某种原因，公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写《辞退/劝退通知书》并报综合部核批。

被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到综合部办理离职手续，员工办理完毕《离职交接清单》后报综合部核准并备存。

综合部根据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资和奖金;审批权限:经理以上级员工(含经理级)填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》报部门经理、综合部经理和总经理签字批准;除名/开除因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送综合部，综合部负责人报总经理和董事长审批后由综合部通知其本人办理离职手续。

一、总则为了加强公司人事部员工离职管理，规范离职办理程序，保障公司和员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司人事部全体员工。

三、离职类型1. 辞职：员工因个人原因提出离职。

2. 解雇：员工因违反公司规章制度、严重失职或其他原因被公司解雇。

四、离职程序1. 辞职（1）员工辞职需提前30天向部门主管提出书面辞职申请。

（2）部门主管审批后，将辞职申请报人事部备案。

（3）人事部根据辞职申请，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与离职员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

2. 解雇（1）公司根据员工违反规章制度、严重失职或其他原因，决定解雇员工。

（2）解雇决定需经公司领导批准，并书面通知被解雇员工。

（3）人事部根据解雇决定，办理离职手续，包括：①核算离职员工工资及福利待遇；②办理离职手续，包括档案转移、社保公积金封存等；③与被解雇员工进行离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

五、离职手续办理1. 离职员工需在离职前完成工作交接，确保工作连续性。

2. 人事部负责办理离职员工的档案转移、社保公积金封存等手续。

3. 离职员工需退还公司发放的办公用品、工作证件等物品。

4. 离职员工离职后，公司保留其个人档案至少三年。

六、离职面谈1. 人事部负责组织离职面谈，了解离职原因，收集员工对公司及部门的意见和建议。

2. 离职面谈内容包括：（1）离职原因分析；（2）员工对公司及部门的意见和建议；（3）员工对公司及同事的评价；（4）员工个人职业规划。

七、附则1. 本制度由人事部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

第一章总则第一条为加强公司员工离职管理，规范离职流程，维护公司利益，保障员工合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。

第三条员工离职前应遵守本制度，认真履行工作职责，维护公司形象，确保工作交接顺利进行。

第二章离职申请第四条员工因个人原因提出离职，应提前一个月向公司提出书面申请。

第五条员工离职申请应包括以下内容：（一）离职原因；（二）离职时间；（三）离职后的联系方式；（四）工作交接安排。

第六条部门经理对员工离职申请进行初步审核，并提出意见。

第七条人力资源部对员工离职申请进行审批，并在审批通过后通知员工。

第三章离职手续第八条员工离职前，应按照以下程序办理离职手续：（一）办理离职手续前，员工应完成工作交接，确保工作顺利进行；（二）员工应归还公司财产、设备等物品，包括但不限于工作证、公司钥匙、办公用品等；（三）员工应结清工资、奖金等经济补偿；（四）员工应提交离职证明、劳动合同解除证明等文件。

第九条人力资源部负责办理员工离职手续，包括：（一）办理离职证明、劳动合同解除证明等文件；（二）办理社保、公积金等转移手续；（三）办理离职员工档案的整理、归档工作。

第四章工作交接第十条员工离职前，应按照以下要求进行工作交接：（一）员工应将工作资料、项目资料、客户资料等整理成册，移交给接替工作的同事或部门；（二）员工应协助接替工作的同事或部门熟悉工作内容，确保工作顺利过渡；（三）员工应协助完成离职期间的工作任务，确保公司业务不受影响。

第十一条部门经理应监督员工工作交接过程，确保工作交接的完整性、准确性。

第五章离职纪律第十二条员工离职前，应遵守以下纪律：（一）不得泄露公司商业秘密、客户信息等敏感信息；（二）不得利用公司资源进行不正当竞争；（三）不得恶意破坏公司财产、设备等物品；（四）不得对同事、部门或公司进行恶意攻击、诽谤。

第十三条员工违反本制度第五章纪律的，公司有权依法对其进行处理。

华为员工离职管理制度一、前言员工离职是每家企业都会经历的事情，而如何管理员工离职，关系到企业的稳定运作和员工的个人利益。

华为作为一家全球知名的通信技术企业，注重员工离职管理制度的建立，希望通过完善的制度和流程，保障员工的合法权益，确保离职过程的顺利进行。

本文将对华为员工离职管理制度进行详细的介绍和分析，希望对读者有所启发。

二、华为员工离职管理制度的基本原则1. 尊重员工个人选择：华为尊重员工的个人选择，不会对员工的离职做过多干预。

只要员工按照规定的流程提交离职申请，企业将会尊重员工的选择，不会对其作出任何打击或报复。

2. 合法合规：华为员工离职管理制度遵循国家相关法律法规和公司政策，确保离职过程的合法合规性。

企业将会严格按照法律程序处理离职事宜，不会违反任何法律规定。

3. 保护员工隐私：华为对员工的个人隐私保护十分重视，不会因为员工离职而泄露其个人信息。

企业将会妥善保管员工的个人资料，避免信息外泄。

4. 保障员工权益：华为将会保障员工的合法权益，确保员工在离职过程中能够得到全面的帮助和支持。

企业将会根据员工的实际情况，提供相应的离职服务和福利待遇。

三、华为员工离职管理制度的具体内容1. 离职申请流程：员工如需离职，需提前向其直接上级提交书面离职申请，说明原因和离职日期。

上级将会审核申请，并将其移交给人力资源部门进行审批。

2. 离职面谈：在员工提交离职申请后，企业将会安排相关负责人对员工进行离职面谈。

面谈的目的是了解员工的真实想法和原因，帮助企业改进管理制度和避免员工再次离职。

3. 离职手续办理：一旦离职申请获得批准，企业将会安排相关负责人为员工办理离职手续。

员工需办理相应的离职手续，并进行资料交接，确保离职过程的顺利进行。

4. 离职后事宜：员工离职后，企业将会对员工进行离职福利待遇的结算，包括工资结算、奖金结算、福利待遇等。

同时，企业将会提供相关帮助和支持，帮助员工顺利融入新的工作环境。

5. 离职档案处理：企业将会妥善处理员工的离职档案，保存相关资料并进行归档。

一、目的为了规范医院员工离职管理，维护医院正常运营秩序，保障医院及员工合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院全体员工，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政人员等。

三、离职定义1. 因个人原因提出辞职的；2. 因医院原因解除劳动合同的；3. 因国家法律、法规、政策调整等原因，医院与员工终止劳动合同的；4. 因工作调动、退休等原因离职的。

四、离职手续办理程序1. 提前申请员工因个人原因提出辞职，应提前一个月向所在部门负责人提出书面申请。

部门负责人审核后，报人力资源部审批。

2. 审批流程人力资源部接到辞职申请后，按照以下流程进行审批：（1）核实员工基本情况，包括工作年限、工作表现等；（2）了解员工辞职原因，分析辞职原因是否属于医院原因；（3）根据辞职原因，提出处理意见；（4）审批通过后，人力资源部通知员工办理离职手续。

3. 办理离职手续员工接到离职通知后，应在规定时间内办理以下手续：（1）与所在部门负责人进行工作交接；（2）归还医院提供的物品、资料等；（3）办理离职手续，包括但不限于离职证明、社会保险关系转移等；（4）结算工资和福利待遇。

4. 办理离职手续的期限员工应在接到离职通知之日起15个工作日内办理完离职手续。

五、离职待遇1. 正式员工离职，按照《劳动合同法》及相关规定，支付经济补偿金；2. 试用期内员工离职，按照合同约定支付工资和福利待遇；3. 因医院原因解除劳动合同的，按照《劳动合同法》及相关规定支付经济补偿金；4. 因国家法律、法规、政策调整等原因，医院与员工终止劳动合同的，按照国家相关政策执行。

六、离职档案管理1. 员工离职后，其个人档案由人力资源部统一管理；2. 员工离职档案应包括：劳动合同、工作交接单、离职证明、经济补偿金支付证明等。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由医院人力资源部负责解释；2. 本制度未尽事宜，按照国家法律法规和医院相关规定执行。

员工离职管理制度范文一、目的和依据员工离职管理制度的目的是为了规范和优化离职流程，增强组织对员工离职的控制和管理能力，保障员工离职的顺利进行，同时促进组织的可持续发展。

本制度的依据包括《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规以及公司内部有关离职管理的规定。

二、适用范围本制度适用于所有员工离职的情况，包括自愿离职、辞退、合同终止等各种情形。

三、离职流程1. 申请离职员工如需离职，应向直属上级提出书面离职申请，说明离职原因、离职时间以及办理离职手续的事项。

离职申请应提前30天提交，经上级批准后方可办理离职手续。

2. 离职面谈离职申请获得批准后，上级将安排面谈，了解离职原因、员工的意见和建议。

同时，上级将说明离职后的各项事宜，如工资结算、福利权益等。

3. 交接工作员工离职前，应将自己手中的工作及相关资料交接给接任人或者上级安排的其他人员，并进行必要的培训和知识传递，确保工作的顺利转交。

4. 各项手续办理员工离职时，应按照公司要求办理各项离职手续，包括交还公司财产、办理离职手续等。

同时，员工还应配合公司对离职人员的资料归档和相关报表的填写工作。

5. 离职确认离职手续办理完毕后，员工应向人事部门提交离职确认书，并经过与人事部门的核对确认，方可算作正式离职。

四、离职补偿与福利1. 应得工资结算员工离职前，应将工资结算清楚，并在离职当日领取最后一期工资。

工资结算应按照《劳动合同法》的要求进行，不得擅自扣除或违法减少员工的工资。

2. 福利权益员工在离职后，仍然享有一部分福利权益，具体包括社保、住房公积金、年假等。

离职员工应向公司人事部门咨询并办理相关手续，确保自己的权益得到保障。

3. 离职补偿根据员工的工作年限和离职原因，公司可能会给予离职补偿。

离职补偿的金额和标准按照公司规定进行，员工应向人事部门提出申请，并提供相应的证明材料。

五、离职后的限制1. 离职保密员工在离职后应继续保守公司的商业秘密和商务信息，不得泄露给任何与公司无关的人士。

员工离职管理制度方案5篇员工离职管理制度篇11目的：为规范公司离职员工管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本管理制度。

2范围：适用于公司所有员工。

3主要内容3.1职责行政人事部负责员工离职审批离职手续办理，各部门负责本部门员工的离职审批，工作交接，并配合行政人事部办理相关手续。

3.2定义3.2.1合同离职：指员工与公司合同期满，双方不再续签合同而离职。

3.2.2员工辞职：指合同期未满，员工因个人原因申请辞去工作。

3.2.3自动离职：指员工因个人原因离开企业3天以上，包括不辞而别或申请辞职但未获公司同意而离职。

3.2.4 解除劳动合同：1)员工不能胜任其工作岗位，经培训或调岗仍不能胜任工作的。

2)员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的。

3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4)公司因不可抗力等原因的（需按《劳动合同法》相关规定执行）。

5)其他法律法规所规定的情况。

3.2.5 公司辞退1)在试用期间被证明不符合录用条件的。

2)严重违反公司规章制度的。

3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的。

4)员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响，或经公司提出，拒不改正的。

5)以欺诈胁迫的手段使公司在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效。

6)员工被依法追究刑事责任。

7)其他法律法规所规定的情况。

3.3 工作程序3.3.1 合同离职3.3.1.1行政人事部在劳动合同期限届满前30日，将《劳动合同续订/终止意向书》送达员工本人，员工须在10个工作日内书面表达自己的意见反馈至行政人事部，否则视为员工自愿终止劳动合同。

3.3.1.2终止劳动合同的，行政人事部向员工发出《终止/解除劳动合同通知书》，员工按公司规定的时间和项目完成交接工作等事项后方可依法办理终止劳动合同手续。

引言概述：员工离岗和离职是企业人力资源管理中的重要环节，涉及到员工的离职流程和相关政策，对企业的运营和人才战略也有重要影响。

为了规范员工离岗和离职管理，提高离职员工的离职体验，企业需要建立完善的离岗离职管理制度。

本文将针对员工离岗离职管理制度进行详细阐述，包括离职流程、离职政策、离职面谈以及离职手续等方面内容，以帮助企业更好地管理员工离岗离职过程。

正文内容：1.离职流程1.1提前通知离职员工应提前向公司通知离职的意愿，一般提前1个月，以便公司安排合适的人员替代工作职责。

1.2提交离职申请离职员工需书面向人力资源部提交离职申请，并注明离职原因和预计离职日期。

1.3部门迁移公司在接到离职申请后，将协调员工所在部门将工作交接给其他人员，并进行部门迁移手续。

1.4准备离职材料离职员工需准备并提交离职材料，包括离职申请表、离职通知、薪资结算申请等。

2.离职政策2.1薪资结算公司将根据员工提供的离职材料进行薪资结算，包括未领取的工资、奖金、加班补偿等。

2.2假期结算离职员工将获得相应假期的结算，包括年假、事假等未使用的假期天数。

2.3福利待遇根据公司政策，离职员工将享受相应的福利待遇，如离职补偿金、社保缴纳等。

2.4转岗安置根据员工的个人能力和发展需求，公司会协助离职员工寻找新的工作机会或提供转岗安置。

3.离职面谈3.1面谈目的离职面谈是为了了解员工离职原因、获取对公司的意见和建议，并提供离职员工反馈的机会。

3.2面谈内容离职面谈的内容包括对公司的满意度、工作环境、薪资福利、职业发展等方面的评价和建议。

3.3面谈记录公司将对离职面谈进行记录，并作为改进企业人力资源管理的参考依据。

4.离职手续4.1离职通知公司将通知相关部门和员工的离职事宜，包括员工的离职原因、离职日期以及工作交接安排。

4.2配合工作交接离职员工需要与接替工作的部门员工进行工作交接，确保工作的连续性和顺利过渡。

4.3完善离职手续员工需将公司资产交还，包括工作设备、职位证书、公司机密文件等，同时注销公司系统账号和权限。

员工离职管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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餐饮员工离职管理制度一、总则餐饮员工离职管理制度是指餐饮企业为规范员工离职程序，保护员工权益，维护企业利益而制定的管理办法。

二、适用范围本制度适用于餐饮企业内所有员工因合法原因离职的情况。

三、离职流程1. 员工提出离职申请。

员工在离职前应提前向直接主管或人力资源部门提出书面离职申请，并注明离职原因和离职日期。

2. 主管审批离职申请。

直接主管收到员工离职申请后，应在3个工作日内审批并签署意见，然后将申请提交给人力资源部门。

3. 人力资源部门审核离职申请。

人力资源部门接到离职申请后，应在5个工作日内对离职申请进行审核，核实员工的离职原因和离职日期是否合理，并提交给企业领导审批。

4. 领导审批离职申请。

企业领导应在7个工作日内对离职申请进行审批，并签署离职批复文件。

5. 通知员工离职。

在领导批复后，人力资源部门应当通知员工离职批复结果和离职日期，并办理员工离职手续。

四、离职手续1. 交接工作。

离职员工应在离职前与接替工作的新员工进行工作交接，并协助新员工熟悉工作内容和流程。

2. 遗留问题处理。

离职员工应交代和处理好自己离职前未完结的工作和遗留问题，确保工作交接完善。

3. 回收公司物品。

离职员工应在离职前将公司所有的工作物品和文件归还给公司，并对领取的公司物品进行清单记录。

4. 终结劳动合同。

离职员工应在离职前与公司签订终结劳动合同，完成离职手续。

五、离职待遇1. 工资结算。

离职员工应在离职时，由公司对其进行工资结算，按照法律和合同规定进行结算。

2. 福利待遇。

离职员工应按照公司规定享受离职福利待遇，包括年终奖、离职补偿金等。

3. 人事档案处理。

离职员工的人事档案应当由人力资源部门进行妥善处理，包括保存和销毁。

4. 离职证明出具。

离职员工应在离职后及时向人力资源部门提出离职证明申请，公司应在3个工作日内出具离职证明。

六、违约处理1. 违约情况。

员工违反离职管理制度的行为，包括擅自离职、未按规定办理离职手续、未交接工作等。