2016.3.10临床科室办公区、生活区管理制度

第一章总则第一条为加强医院办公管理，提高工作效率，确保医院各项工作顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体工作人员。

第三条本制度旨在规范医院办公秩序，提高办公效率，营造良好的办公环境。

第二章办公时间与考勤第四条医院实行标准工作时间制度，每日工作时间为八小时，每周工作五天。

第五条工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如有特殊原因需请假，需提前向部门负责人申请，并经医院领导批准。

第六条严格执行考勤制度，每月对员工考勤情况进行汇总，对迟到、早退、旷工等行为进行相应处罚。

第三章办公秩序与环境卫生第七条医院办公区域应保持整洁、安静，不得大声喧哗、嬉戏打闹。

第八条办公室内禁止吸烟、饮酒，不得在办公区域使用明火。

第九条办公室工作人员应爱护公共设施，不得随意损坏、挪用。

第十条办公室内禁止堆放杂物，保持办公桌面整洁，提高办公效率。

第十一条定期对办公区域进行清洁消毒，确保环境卫生。

第四章文件管理第十二条医院文件实行统一管理，由办公室负责收发、归档。

第十三条文件收发时，应详细记录文件名称、数量、收发时间等信息。

第十四条文件归档应按照规定分类、编号、存放，确保文件安全、完整。

第十五条不得擅自复制、泄露、损毁医院文件。

第五章会议管理第十六条医院会议应按照会议通知规定的时间、地点、参会人员准时参加。

第十七条会议期间，应保持会场安静，不得随意走动、接打电话。

第十八条会议记录应由专人负责，会议结束后及时整理、归档。

第十九条会议决议应及时传达至相关部门和人员，确保决议得到有效执行。

第六章车辆管理第二十条医院公务用车由办公室统一管理，驾驶员需持有相应驾驶证。

第二十一条医院公务用车主要用于医院公务活动，非公务活动不得使用。

第二十二条使用公务用车需提前向办公室申请，经批准后方可使用。

第二十三条驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。

第七章附则第二十四条本制度由医院办公室负责解释。

第二十五条本制度自发布之日起施行。

一、总则为加强医院病区生活区的管理，提高病区生活质量，保障患者身心健康，根据《医院病区管理规定》及相关法律法规，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院病区生活区的管理，包括病房、卫生间、走廊、楼梯、电梯等公共区域。

三、管理职责1. 病区护士长负责病区生活区的全面管理工作，对病区生活区环境、设施、卫生、安全等方面进行监督和指导。

2. 病区责任护士负责病区生活区的日常巡查，发现问题及时上报，并协助解决。

3. 医院后勤部门负责病区生活区设施的维修、维护及卫生清洁工作。

四、管理制度1. 病区环境管理（1）病区环境应保持整洁、安静、舒适、安全。

（2）病房内物品摆放整齐，床头柜、衣柜等物品应归类放置。

（3）卫生间内设施完好，无异味，定期进行清洁消毒。

（4）走廊、楼梯、电梯等公共区域保持畅通，无杂物堆放。

2. 卫生管理（1）病区生活区实行“四无”（无积水、无污垢、无异味、无杂物）标准。

（2）患者及家属应自觉维护病区卫生，不得在病区吸烟、乱扔垃圾。

（3）责任护士每日对病区生活区进行卫生检查，发现问题及时整改。

3. 设施管理（1）病区生活区设施完好，如有损坏，应及时上报后勤部门进行维修。

（2）患者及家属不得随意移动、损坏病区生活区设施。

4. 安全管理（1）病区生活区禁止使用明火、电炉等易燃易爆物品。

（2）禁止在病区走廊、楼梯、电梯等公共区域堆放物品，确保通道畅通。

（3）病区生活区禁止吸烟、饮酒，严禁携带危险品进入病区。

五、奖惩措施1. 对在病区生活区管理工作中表现突出的个人或集体，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的个人或集体，给予批评教育，并视情节轻重予以处罚。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由医院护理部负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院护理部根据实际情况予以补充和完善。

临床科室办公区生活区管理制度一、概述为了提高临床科室的管理水平，保障医护人员的工作和生活条件，确保医院各项工作的正常进行，特制定本管理制度。

二、办公区管理1.值班管理（1）值班医生必须按时到岗，认真执行全面的值班制度，保障病人的医疗需求。

（2）值班医生必须在科室留下明确的手机号，保证24小时畅通。

（3）在医生值班期间，不允许听音乐、看电影、玩游戏等对工作干扰的行为。

（4）勿将个人手机固定充电器充电放在医护人员办公桌上，防止医疗器械短路或感染传播。

（5）在收到院里值班通知后，及时做好工作交接。

2.文件管理（1）科室内部文件必须标准化、规范化，并按照规定分类收藏，避免遗失。

（2）禁止在文件上做笔记、涂改、乱画，并保证机密文件的机密性。

（3）制定科室联合会议的纪要并发放给与会人员，保证信息共享和通知传达的有效性。

（4）制定日报周报月报，集中展示本科室内部的动态和还需优化的工作。

3.耗材管理（1）对药品进行统一的管理和使用，确保用药的质量和用量的合理性，杜绝浪费。

（2）耗材专人负责检查与统计，避免出现耗材短缺、过度消耗、过期浪费等情况，一旦耗材短缺，及时与药械部门联系补充。

（3）对病床、手术器械、输液器材等医疗用具的存放、清洗、消毒、摆放情况进行监管。

4.会议管理（1）会议的实施必须事先制定会议议程，组织人员按时到达会议现场，不得提前退场，确保会议主题得到妥善处理和解决。

（2）会议结束后及时做好会议纪要，将主要内容、决定措施、分工和责任进行记录，并及时分发给相关人员，按期追踪会议决定的执行情况。

三、生活区管理1.清洁卫生管理（1）每天定时清理房间垃圾桶及床铺换洗。

（2）严格落实厕所卫生定时消毒制度、物品堆放管理及洗脸池液体消毒等，确保住房环境的整洁、卫生、舒适。

2.值班护士管理（1）护士在工作期间应保持形象、言语和行为的规范，做到工作型和私人形象的区分。

（2）在医院内部，不能主动和病人以及家属建立利益关系，保持应有的专业等级，不能发生诱骗和误导的行为。

医院临床科室6S管理制度关于印发《临床科室6S管理制度》的通知各临床科室:为进一步提升医院管理水平，优化临床科室工作环境，提升医院对外形象，促进全体员工科学高效工作，结合临床科室实际，经院领导研究决定，制定本制度。

现印发给你们，请认真学习，并严格遵照执行。

市人民医院临床科室6S管理制度为进一步优化临床科室工作环境，理顺现场秩序，提高工作效率，巩固安全保障，提升对外形象，制定该6S管理制度。

一、6S管理目的通过整理整顿办公物品，清扫清洁办公场所等行动，促进办公环境、工作效率、对外形象、安全质量等持续提升。

二、6S管理内容6S指整理(SEIRI)、整顿(SEITON)、清扫(SEISO)、清洁(SEIKETSU)、素养(SHITSUKE)、安全(SECURITY)。

1.整理:对办公区、休息室的所有物品进行分类，区分为必要物品和非必要物品、常用物品和非常用物品、一般物品和贵重物品等。

2.整顿:对非必要物品果断丢弃，对必要物品、常用物品和贵重物品要妥善保存，放置整齐、加以标识，做到随用随取，减少寻找时间，使得秩序井然，并经常保持良好状态。

3.清扫:对办公区域、办公设施、休息室定期进行清扫、清洗，保持干净整洁。

4.清洁:维护整理、整顿、清扫后的整洁美观状态。

5.素养:养成良好习惯，将上述四项内容持之以恒、不折不扣地执行下去。

6.安全:时刻树立安全意识，建立安全工作规范。

三、医生办公室(休息室)6S管理规定通过明确责任部门，划分责任区域，严格操作规范及相关管理规定，逐步建立起责任明确、内容全面、严格规范的6S管理体系。

1.责任部门:成立临床6S管理小组组长:副组长:组员:XX负责医院临床科室办公区域6S管理的推动工作，并且对6S 管理开展情况进行指导、监督、检查、评比、奖罚和公布。

2.责任区域责任区域按科室进行划分，科室管理范围即为责任区域。

各科室责任区域可分为个人责任区、多人责任区和公共责任区三部分。

个人责任区包括主任办公室以及其他人员办公桌区域，主要指个人的桌面、抽屉、电脑、资料、文件夹等，每个人均有责任做好个人责任区的6S工作。

临床科室管理规章制度范文标题：临床科室管理规章制度一、总则1. 本规章制度旨在规范临床科室的管理行为，提升医疗服务质量，保障医患双方利益。

2. 临床科室的管理应遵循法律法规、伦理道德和医院相关规定。

二、科室组织和管理1. 科室应设立科主任、副科主任等管理职位，明确工作职责和权限。

2. 科主任负责科室整体工作，协调科室各项工作之间的关系。

3. 科室应设立必要的行政人员，协助科主任完成科室管理工作。

三、院内规章制度1. 科室成员应遵守医院的各项规章制度，如医院纪律制度、职工行为规范等。

2. 科室成员应积极参加医院组织的各类培训和会议，提升专业知识和技能水平。

3. 科室应配备必要的办公设备和医疗设备，并保持设备正常运转和维护。

4. 科室成员应有明示的工作时间，如因特殊情况需要加班，应提前向科主任汇报。

四、临床工作1. 科室成员应严格按照医学伦理原则和规范，进行临床医疗服务。

2. 科室成员应保持良好的职业态度和形象，尊重患者权益，注重患者隐私保护。

3. 科室成员应及时、准确、完整地记录和报告患者的病情和治疗情况。

4. 科室成员应妥善处理临床工作中的医疗纠纷和患者投诉，及时向科室管理层报告，并配合对事件进行调查和处理。

五、临床研究和质量管理1. 科室应开展临床研究工作，促进医学科学进步和临床实践优化。

2. 科室应加强质量管理工作，建立科室质量控制机制，并定期对科室工作进行评估和改进。

六、人员培养和继续教育1. 科室应建立良好的人员培养和继续教育机制，鼓励科室成员参加学术交流和学术会议。

2. 科室成员应不断提升自身的专业知识和技能，保持与时俱进。

七、纪律和处分1. 科室成员应严格遵守医院的纪律和规章制度，如有违反者将依法纪处理。

2. 科室成员应相互尊重，遵守工作纪律，为科室和医院的发展贡献力量。

八、附则1. 科室可根据医院实际情况，制定更加详细的管理制度和工作流程。

2. 本规章制度经科主任和医院相关业务部门审核通过后生效。

办公、生活区卫生管理制度为保障作业人员的身体健康，改善作业人员的工作环境和生活条件，根据《建筑施工现场环境与卫生标准》的相关规定，结合公司的实际，制定本管理制度。

一、施工现场应设置办公室、宿舍、食堂、厕所、淋浴间、开水房、文体活动室、密闭式垃圾站(或容器)及盥洗设施等临时设施。

临时设施所用建筑材料应符合环保、消防要求。

二、办公、生活区应设密闭式垃圾容器，并与城市环卫部门联系，按环卫部门规定处理。

三、办公室内布局应合理，文件资料宜归类存放，并应保持室内清洁卫生。

四、宿舍应按公司《现场文明施工、环境卫生管理制度》规定设置，必须设置可开启式窗户，严禁使用通铺，严禁在尚未竣工的建筑物内设置宿舍。

五、宿舍内应设置生活用品专柜、垃圾桶，室外设晾衣架。

宿舍卫生应执行公司《宿舍管理规定》六、食堂应设置在远离厕所、垃圾站、有毒有害场所等污染源的地方。

七、食堂外应设置密闭式泔水桶，并每天派人及时清理。

八、施工现场厕所，门窗应齐全，应设专人负责清扫、消毒、化粪池应及时清掏。

九、应设专职或兼职保洁员，负责卫生清扫和保洁。

十、办公区和生活区应采取灭鼠、蚊、蝇、蟑螂等措施，并应定期投放和喷洒药物。

办公区域卫生管理制度为了营造舒适优美的办公环境，保持办公场所的整齐洁净，同时树立公司良好的视觉形象，推进日常工作规范化秩序化，经研究特制定本制度。

一、区域划分1)公共区域。

包括别墅门口台阶、一楼大厅、办公室走道、会议室、卫生间，每天由行政人员进行清扫。

2)个人区域。

包括个人办公桌及办公区域，由各部门按值日表每天自行清扫。

3)总经理办公室卫生由行政人员每天负责清扫。

二、制度内容(一)公共区域卫生要求：1)保持地面干净整洁、无污物、污水、浮土，无死角。

2)保持门窗干净无尘土、玻璃清洁透明，墙壁清洁，表面无灰尘、污迹。

3)保持挂件、画框及其他装饰品表面干净整洁。

4)保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定(或隐蔽)的地方。

一、总则为了保障医院生活区的秩序，提高生活品质，确保医护人员及患者的身心健康，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院生活区内的所有区域，包括宿舍、食堂、活动室等。

三、管理职责1. 生活区管理部门负责制定和实施本制度，对生活区进行全面管理。

2. 生活区管理人员负责执行本制度，对生活区内的人员进行监督和管理。

3. 医护人员及患者应遵守本制度，共同维护生活区的秩序。

四、管理制度1. 宿舍管理（1）宿舍内保持整洁、卫生，禁止乱扔垃圾、随地吐痰。

（2）宿舍内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

（3）宿舍内禁止私拉乱接电线，确保用电安全。

（4）宿舍内禁止饲养宠物，保持环境整洁。

2. 食堂管理（1）食堂内保持整洁、卫生，确保食品安全。

（2）食堂工作人员必须穿戴整洁的工作服，遵守操作规程。

（3）食堂内禁止私自买卖食品，确保食品安全。

（4）就餐时保持安静，不浪费食物。

3. 活动室管理（1）活动室内保持整洁、卫生，确保环境舒适。

（2）活动室内禁止吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

（3）活动室内禁止损坏公共设施，保持设施完好。

（4）活动室内保持安静，不影响他人休息。

4. 电梯管理（1）乘坐电梯时，请排队等候，依次进入。

（2）电梯内禁止大声喧哗、吸烟、吐痰等不文明行为。

（3）禁止在电梯内进行危险操作，确保电梯安全。

五、违规处理1. 对违反本制度的行为，生活区管理部门有权予以制止，并责令改正。

2. 对严重违反本制度的行为，可予以警告、罚款、暂停使用生活区等处罚。

3. 对违反本制度的行为，涉及违法犯罪的，移交公安机关处理。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行。

2. 本制度由生活区管理部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和修改。

科室办公区域管理制度范本一、总则为了加强科室办公区域的管理，提高工作效率，保障工作秩序，营造一个整洁、安全、舒适的办公环境，根据国家有关法律法规和医院管理制度，制定本制度。

二、办公区域范围本制度所指的办公区域，包括科室办公室、治疗室、检查室、病案室、资料室等。

三、办公环境管理1. 办公区域应保持整洁、卫生，每天下班前进行清扫，确保地面干净、桌面整洁、物品摆放有序。

2. 办公区域内的垃圾桶应按照垃圾分类要求进行投放，及时清理，防止异味扰民。

3. 办公区域内禁止吸烟、饮酒、赌博、大声喧哗等影响工作效率和秩序的行为。

4. 办公区域内的电器设备应按照操作规程使用，下班前应关闭电源，确保安全。

四、办公物品管理1. 办公物品应按照科室需求进行采购，统一由科室负责人进行管理。

2. 办公物品应合理使用，节约资源，禁止浪费和滥用。

3. 办公物品应按照分类摆放，标识清楚，便于查找和使用。

4. 贵重物品应妥善保管，不得随意借出，必要时需经过科室负责人同意。

五、办公秩序管理1. 科室工作人员应遵守工作时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 上班期间，应保持专注工作，不得在办公区域闲聊、打闹、玩游戏等影响工作秩序的行为。

3. 外来人员进入办公区域，应主动报告，经允许后方可进入。

4. 办公区域内禁止大声喧哗、播放音乐等影响他人工作的行为。

六、安全与保密管理1. 科室工作人员应熟悉消防器材的位置和使用方法，掌握火灾逃生路线。

2. 办公区域内的电器设备应定期检查，发现问题及时上报，不得私自维修。

3. 办公区域内的资料应妥善保管，不得泄露患者隐私，禁止私自拍照、拷贝、传播患者信息。

4. 科室工作人员应遵守保密规定，不得泄露科室内部信息和医院秘密。

七、奖惩制度1. 对违反本制度的科室和个人，将按照医院相关规定进行处理，严重的将追究法律责任。

2. 对遵守本制度，表现突出的科室和个人，将给予表扬和奖励。

八、附则本制度自发布之日起执行，解释权归科室负责人所有。

一、总则为了加强医院办公场地管理，提高工作效率，保障医院正常运营，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于医院所有办公场地，包括办公室、会议室、资料室、休息室等。

三、管理职责1. 办公场地管理部门负责制定、修订和实施本制度，并对执行情况进行监督检查。

2. 各部门负责人负责本部门办公场地的日常管理和维护。

3. 办公室工作人员负责办公场地的具体管理工作，包括环境卫生、设施设备、安全管理等。

四、管理内容1. 环境卫生管理（1）保持办公场地整洁、干净，无垃圾、无杂物。

（2）定期进行卫生大扫除，保持办公场地清洁。

（3）加强垃圾分类管理，做到分类投放。

2. 设施设备管理（1）定期检查办公场地内的设施设备，确保其正常运行。

（2）设施设备损坏或故障，应及时上报并维修。

（3）合理配置办公设备，提高利用率。

3. 安全管理（1）加强办公场地消防安全管理，确保消防设施完好，禁止违规使用明火。

（2）加强用电安全管理，严禁私拉乱接电线，确保用电安全。

（3）加强办公场地治安管理，确保人员安全。

4. 人员管理（1）办公场地内禁止吸烟、饮食、大声喧哗等行为。

（2）保持办公场地秩序，禁止随意占用他人办公区域。

（3）爱护办公场地内的设施设备，禁止损坏、私用。

五、奖惩措施1. 对认真履行职责、成绩显著的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，造成不良后果的部门和个人，视情节轻重给予通报批评、经济处罚等处分。

六、附则1. 本制度由医院办公场地管理部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

3. 本制度如有未尽事宜，由医院办公场地管理部门根据实际情况进行补充和修订。

办公、生活区卫生管理制度模版一、目的和背景为了保障办公和生活区的卫生环境，促进员工的健康和生活质量，制定本卫生管理制度。

本制度适用于公司的办公和生活区域，包括办公楼、员工宿舍、食堂等。

二、管理责任1. 公司设立卫生管理小组，负责制定、执行和监督卫生管理制度。

2. 卫生管理小组成员应定期进行培训，提高卫生管理水平。

3. 每个办公和生活区域应指派专人负责卫生管理工作。

4. 全体员工应积极参与卫生管理，共同营造良好的卫生环境。

三、卫生要求1. 办公区域：a. 每天晨会前，员工应自觉清理办公桌面，保持整洁。

b. 办公室内禁止乱扔纸屑、烟蒂等杂物，并保持地面清洁。

c. 办公区域应定期清洁，包括地面、墙壁、窗户等。

d. 定期清理办公桌、椅子、电脑等设备，保持干净卫生。

2. 生活区域：a. 员工宿舍应保持整洁，禁止随意堆放杂物。

b. 宿舍内禁止吸烟，保持空气清新。

c. 定期清理宿舍地面、墙壁、窗户等，保持整洁。

d. 食堂应保持清洁，食品加工、储存和餐具消毒符合相关要求。

四、垃圾处理1. 各区域设立垃圾桶，并定期清理和消毒。

2. 垃圾分类处理，包括可回收物、有害垃圾、厨余垃圾和其他垃圾。

3. 提供垃圾分类和处理的宣传教育，引导员工正确处理垃圾。

4. 厨余垃圾应及时清理，以防止产生异味和细菌滋生。

五、卫生检查和奖惩1. 定期进行卫生检查，发现问题及时整改。

2. 对于卫生管理工作出色的个人或区域，进行表彰和奖励。

3. 对于违反卫生管理制度的行为，依据公司规定给予相应的惩罚。

六、卫生培训1. 定期组织员工参加卫生管理培训，提高卫生意识和管理能力。

2. 员工入职时进行卫生管理培训，并签订卫生管理承诺书。

3. 培训内容包括卫生知识、卫生设施的正确使用和卫生管理方法。

七、监督和改进1. 卫生管理小组定期召开会议，总结经验和问题，制定改进措施。

2. 员工可通过建议箱、匿名举报等方式提出改进建议或反映问题。

3. 对于员工提出的问题，及时给予答复和处理。