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可编辑修改精选全文完整版工作汇报格式及字体工作报告格式模板字体工作报告格式模板字体，工作报告，范文中的一种形式。
它是指党的机关、行政机关、企事业单位和社会团体，按照有关规定，定期或不定期地向上级机关或法定对象汇报工作。
下面介绍工作报告格式模板字体。
工作报告格式字体1一、公文写作字号格式1、题目：方正小标宋简体、二号、居中。
2、正文：仿宋、三号、分散对齐。
3、一级标题：黑体、三号、首行缩进2个字符。
4、二级标题：楷体、三号、加粗、首行缩进2个字符。
5、三级标题：仿宋、三号、加粗。
6、行间距：标题行间距采用固定值30磅，正文一律行间距固定值28磅。
正文是用三号仿宋体（16磅）来写，每段首行空两格。
一般每面排22行，每行排28个字。
设置方法是上边距3.7cm，下边距3.4cm，左边距2.8cm，右边距2.3cm。
标题的字体字号如下：1、工作总结的标题用小标宋2号，不加粗。
可分一行或者多行居中排布。
回行时，要做到词意完整，排列对称，间距恰当。
2、一级标题用黑体2号，不加粗。
句末无标点符号。
3、二级标题用楷体3号，不加粗。
句末无标点符号。
4、三级标题用仿宋3号，加粗。
句末无标点符号。
写完以后，如果需要打印，请使用A4纸。
二、扩展资料1、要注意标题格式尽量保持工整。
例如：一、紧抓政治建设不放，干部教育和能力建设扎实推进。
二、坚持事业为上标准，建设高素质专业化干部队伍。
三、牢固树立基层导向，推动党的基层组织持续发力。
2、要注意内容详实。
不要空话套话过多，多进行列数据、举典型事例。
工作总结还要注重剖析不足之处，正反都要总结，不能只注重说明成绩遗漏不足，当然二者比例应该是8:2或者9:1。
3、总结总结，先总后结，总是总揽情况，结是结晶思想。
一要“两下功夫”，弄清“半熟”情况；二要“六听三看三查”，弄清“陌生”情况；三是“三查”，即查上情，了解上一级直至中央精神；查外情，了解外地经验甚至外国经验；查史情，了解历史情况和发展变化情况。
上下级工作对接情况汇报尊敬的领导：我通过对上下级工作对接情况的全面梳理和分析，特向您汇报如下：一、上下级工作对接情况概况。
上级部门在工作部署和政策指导上给予了我们充分的支持和指导，并且在工作开展过程中及时提供了必要的资源保障。
下级部门在执行上级部门的指示时，积极主动，配合度较高，对工作任务完成得较为出色。
二、存在的问题及原因分析。
1. 沟通不畅，上下级部门之间在工作沟通上存在一定的不畅，导致信息传递不及时、不准确，影响了工作的进展和效率。
2. 目标不一致，在部分工作任务的执行过程中，上下级部门对工作目标的理解存在一定的偏差，导致工作方向不明确，影响了工作的质量和效果。
3. 协作不够紧密，在部分工作中，上下级部门之间的协作配合不够紧密，导致工作进度受到一定的影响，甚至出现了一些工作任务的滞后。
三、改进措施。
1. 加强沟通，建立定期沟通机制，及时召开工作会议，明确工作任务和目标，加强信息的共享和传递，确保上下级部门之间的沟通畅通。
2. 统一思想，加强对工作目标和任务的解读和理解，确保上下级部门对工作目标的一致性，形成合力，提高工作效率。
3. 加强协作，建立跨部门协作机制，明确工作职责和分工，加强协作配合，确保工作任务的高效完成。
四、预期效果。
通过以上改进措施的实施，预计能够有效提升上下级工作对接的效率和质量，加强部门之间的合作与协作，确保工作任务的顺利完成，为公司的发展和进步做出更大的贡献。
五、工作建议。
1. 建立上下级工作对接的长效机制，加强部门之间的沟通和协作。
2. 加强对工作目标和任务的解读和理解，确保上下级部门对工作目标的一致性。
3. 加强工作过程中的监督和检查，及时发现和解决工作中存在的问题和难点。
六、结语。
上下级工作对接是公司各部门协同合作的重要环节，只有通过良好的对接，才能够实现工作的高效完成。
希望领导能够重视上下级工作对接情况，给予更多的支持和关注，共同推动公司各项工作的顺利开展。
谨此汇报，望领导审阅。
第一篇:《报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作》报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文.将有关事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依.不要求上级作出答复.一,种类(一)工作报告下级单位向上级汇报某项工作或某一阶段工作的进展,成绩,经验,存在的问题及今后的打算等.(二)情况报告向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况.这类报告并不局限于某一具体工作,主要是针对工作中出现的有关问题及处理情况.例如出现突发性重大事故,有关部门就必须立即向上级汇报,以便于领导采取相应的措施;处理后的有关情况也要向上级报告,使领导能把握事件发生的最新动态.(三)答复报告答复报告是指答复上级查询事项时使用的报告.二,写作格式(一)标题标题由发文单位,事由和文种组成,报告的标题有两种情况:一是完全式,即写出完整的标准式的公文标题;二是省略式,即报告的标题根据需要省略发文单位.(二)主送单位报告的事项是谁主管的,主送单位就写它的名称.如有抄送单位,在正文之后写明抄送单位名称.(三)正文报告的正文分为缘由,事项和结尾三部分.缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目的,或是由于形势发展的要求,或是由于工作的需要,或是由于上级的指示等等.这部分要写得比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展开.事项是报告的主体和核心部分.这是需要上级了解的主要内容,要交代清楚.工作报告写的是工作情况,问题和今后打算等;情况报告写发生的具体事件,处理情况以及教训等;答复报告的内容比较简单,上级问什么就答什么.结尾是一些习惯用语,如"特此报告","特此报告,请审查"等,它另起一行.(四)签署在正文之后的右下角写明制发报告单位的名称和日期.如果在标题中已写明发文单位的名称,这里可以省略不写,日期则年月日要写齐全.三,注意事项报告属陈述性文体.或汇报工作,或反映情况,或答复上级单位的有关询问.对于报告,受文单位不用答复,如果夹带请示事项,将有关请示的内容搀杂在里面,就会贻误工作.需要上级单位解决一些问题,应另外用"请示"行文,决不能出现"请示报告"类文种.第二篇:《报告的格式范文》报告的格式范文【公文写作】报告格式、范文报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
下级向上级汇报怎么说
尊敬的上级领导：
您好！在这个报告中，我将向您汇报我目前的工作情况和进展，以及我所面临的挑战和需要您的支持的事项。
首先，我想向您介绍我的工作进展和成果。
自从上次向您汇报以来，我一直专注于完成我所负责的任务，并且取得了一些令人骄傲的进展。
具体来说，我成功地领导了一项重要的项目，并在规定的时间内顺利交付。
这个项目涉及到多个部门的合作，我积极与他们沟通，确保了项目进展顺利。
此外，我还成功地解决了一些棘手的问题，并提出了有效的解决方案。
这些工作不仅仅得到了我的团队的认可，也得到了其他相关部门的赞赏。
其次，我要向您汇报我所面临的挑战和困难。
虽然我尽力应对各种工作上的挑战，但有一件事情我遇到了些困难。
由于工作量增加和时间紧迫，我发现自己很难在同一时间内保持高效和质量。
这对我的工作效率和成果产生了一定的影响。
另外，我也遇到了部分同事之间的合作问题，导致工作无法顺利推进。
我已经采取了一些措施来解决这些问题，但仍需要您的指导和支持。
最后，我希望在接下来的工作中能够得到您的支持，尤其是在解决困难和挑战方面。
我希望能够得到更多的资源和培训，以提升我的技能和能力。
此外，我也希望您能对我的工作进行评估和指导，帮助我发现问题并提出改进的方案。
我相信，在您的帮助下，我能够更好地完成我的工作，并取得更大的成绩。
再次感谢您的关注和支持。
我将继续努力，在工作中不断进步，为公司的发展作出更大的贡献。
谢谢！
此致
敬礼
下级员工。
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==下级向上级汇报工作情况的报告范文篇一：情况报告格式范文(共6篇)篇一：函、请示、报告、通知、规定写作格式范文常见公文（函、请示、报告、通知、规定）写作格式与范文一、函的写作格式函是不相隶属机关之间相互洽工作、询问和答复问题，或者向有关主管部门请求批准事项时所使用的公文。
函作为公文中惟一的一种平行文种，其适用的范围相当广泛。
在行文方向上，不仅可以在平行机关之间行文，而且可以在不相隶属的机关之间行文，其中包括上级机关或者下级机关行文。
在适用的内容方面，它除了主要用于不相隶属机关相互洽工作、询问和答复问题外，也可以向有关主管部门请求批准事项，向上级机关询问具体事项，还可以用于上级机关答复下级机关的询问或请求批准事项，以及上级机关催办下级机关有关事宜，如要求下级机关函报报表、材料、统计数字等。
此外，函有时还可用于上级机关对某件原发文件作较小的补充或更正。
不过这种情况并不多见。
函的类别较多，从制作格式到内容表述均有一定灵活机动性。
主要介绍规范性公函的结构、内容和写法。
公函由首部、正文和尾部三部分组成。
其各部分的格式、内容和写法要求如下：（一）首部。
主要包括标题、主送机关两个项目内容。
1、标题。
2、主送机关。
（二）正文。
其结构一般由开头、主体、结尾、结语等部分组成。
（三）结尾。
一般用礼貌性语言向对方提出希望。
或请对方协助解决某一问题，或请对方及时复函，或请对方提出意见或请主管部门批准等。
（四）结语。
通常应根据函询、函告、函或函复的事项，选择运用不同的结束语。
如“特此函询（）”、“请即复函”、“特此函告”、“特此函复”等。
有的函也可以不用结束语，如属便函，可以像普通信件一样，使用“此致”、“敬礼”。
（五）结尾落款。
一般包括署名和成文时间两项内容。
署名机关单位名称，写明成文时间年、月、日；并加盖公章。
标题：下级向上级汇报工作方案的格式正文：一、前言在工作中，下级向上级汇报工作方案是非常重要的环节。
通过向上级汇报工作方案，可以及时向领导汇报工作进展情况，对上级领导的决策提供重要参考。
下级向上级汇报工作方案的格式显得尤为重要。
二、下级向上级汇报工作方案的格式1. 标题下级向上级汇报工作方案的标题应该简明扼要地概括汇报内容，让上级领导一目了然，例如：“关于XXX工程进展情况的汇报”、“XXXX年度预算方案汇报”。
2. 汇报内容概要在标题下方，应当罗列出本次汇报的主要内容概要，以便上级领导能够快速了解汇报的重点和涵盖的范围。
3. 背景介绍在正文部分，应当首先对本次汇报的背景进行介绍，包括相关项目、任务、工作内容等情况。
这有助于上级领导理解本次汇报的重要性和紧迫性。
4. 工作进展情况接下来，应当详细汇报本次工作的进展情况，包括已完成的工作、进行中的工作以及计划中的工作。
应当重点突出工作取得的成绩、遇到的困难和解决方案等内容。
5. 存在问题除了工作进展情况，汇报中还应当诚实地反映在工作中出现的问题和困难，以及解决这些问题的思路和方案。
这有助于上级领导及时了解并给予支持和指导。
6. 下一步工作计划应当明确提出下一步的工作计划和安排，包括工作重点、时间节点、责任人等方面的具体安排。
这有助于上级领导对接下来的工作有一个清晰的认识。
7. 结语在文章的结尾，可以进行总结性的陈述，感谢上级领导对本次工作的关心和支持，并表达对未来工作的期望和信心。
三、结语在下级向上级汇报工作方案时，要注意格式的规范性和内容的准确性，清晰明了地展现出工作的全貌，让上级领导能够充分了解本次工作的重要性和紧迫性，从而引起上级领导的高度重视和关注。
在撰写汇报工作方案时，应当尽量做到客观、真实，客观记录工作进展情况和存在的问题，以便上级领导能够及时给予支持和指导。
希望通过良好的汇报工作方案，能够为企业的发展和工作的顺利进行提供有效的帮助。
四、下级向上级汇报工作方案的扩展内容1. 详细解读汇报内容在汇报工作方案中，需要对工作进展情况、存在问题和下一步工作计划进行详细的解读和阐述。
工作请示汇报制度请示汇报制度是下级对上级、下级机构对上级机构请示工作和汇报工作情况的制度。
今天为大家精心准备了工作请示汇报制度，希望对大家有所帮助!工作请示汇报制度为完善公司的管理工作，促进公司上下级之间的有效沟通，便于分管领导及时了解、掌握所分管事项的进程、状况，有针对性的采取措施或决策，最大限度减少工作失误，促使各项工作全面完成，制定本制度。
一、请示汇报是指事前请示、事中请示、事后汇报。
请求分管领导给予指示和批准，用“请示”；向分管领导报告工作、反映情况、提出建议、申请，用“汇报”。
二、实行逐级请示、汇报。
按照管理权限，有事向分管领导请示或汇报。
特殊情况可越级请示或汇报，但事后须及时向分管领导汇报和说明。
三、无论请示或汇报，都要做到：及时、准确、全面、客观，条理清楚，重点突出。
四、请示适用于以下情况：1.工作中的重大问题，遇到重要情况；2.问题比较复杂或比较重要，必须经请示才能办理的；3.超越自己职权范围，影响到部门工作进程；4.虽属职权范围内，但本部门内分歧意见较大的事情；5.遇到具体问题，上无政策，前无先例，无法举措；6.部门交叉和协调不易解决的事情；7.有明确规定需请示的事项。
以上情况应在得到分管领导答复后按其指示办理，办结要及时报告。
五、汇报适用于以下情况：1．上级交办的工作完成之后；2．限时办结事项随时汇报工作进程；3．领导要求汇报事项；4．外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报；5．重大问题、重要情况、重要信息、突发事件；6．合理化建议、各种申请；7．工作中发生差错、事故和问题，除及时口头向上级汇报外，事后应即时补充书面报告。
六、请示、汇报的方式：1．请示或汇报有口头（包括电话和面谈）、书面两种方式。
2．原则上要求用书面形式请示或汇报；确需口头请示、汇报，请示、汇报人要有分管领导作出口头答复并经分管领导认可的文字记录备查。
3．书面请示要求“一文一事”，应明确要求答复的时限。
书面汇报可以反映多项事情、提出多方面建议。
下级向上级报告范文篇一：报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作报告是下级单位向上级单位或业务部门汇报工作,反映情况和问题,提出建议或意见,答复上级单位询问事项的报请性公文.将有关其他事项向上级报告,目的是沟通上下级之间的关系,传达信息,使上级在决策和指挥工作时有据可依.不要求上级提出答复.一,种类(一)工作报告下级单位成效向上级汇报某项工作或某一阶段工作的进展,成绩,经验,存在的问题及今后的打算等.(二)情况报告向上级反映本单位发生的重大问题和主要情况.这类报告并不局限于某一具体单个工作,主要包括是针对工作中出现的有关问题及处理情况.例如遭遇突发性重大事故,有关商业机构政府部门就必须立即向上级汇报,以便于领导采取相应的保护措施;处理后的上级领导有关市场条件也要向上级报告,使领导能把握政治事件事件发生的最新动态.(三)答复报告答复报告是指答复上级查询事项所称时使用的报告.二,写作格式(一)标题标题由发文单位,事由和文种组成,报告的标题有两种情况:一是完全式,即写出完整的详尽标准式的公文篇名;二是省略式,即报告必须的标题根据需要省略发文单位.(二)主送单位报告的事宜是谁主管的,主送单位就上写它的名称.如有抄送单位,在正文而后写明抄送单位名称.(三)正文报告的注释分为缘由,事项和结尾三部分.缘由是报告的基础,说明发文的原因,依据和目的,或是由于形势健康发展的要求,或是由于其他工作的需要,或是由于上级的指示等等.这部分要写得比较概括,把有关情况交代清楚就行了,不用展开.事项是报告的主体和二是核心部分.这是需要上级了解下级的主要内容,要交代清楚.工作报告写到的是工作情况,问题和今后打算等;情况报告写发生的具体事件,处理情况以及教训等;答复报告的内容比较简单,上级问什么就答什么.结尾是一些习惯用语,如"特此报告","特此报告,请审查"等,它另起一行.(四)签署在正文以后的右下角写明制发单位报告单位的名称和日期.如果在标题中已写明发文单位名称的中名称,这里可以替换成不写,日期则年月日要所写齐全.三,注意事项报告属陈述性文体.或汇报工作,或反映情况,或答复上级单位该局的有关询问.对于报告,受文单位不用答复,如果夹带转报事项,将有关请示的内容搀杂在里面,就会贻误工作.需要上级单位解决一些问题,应另外用"请示"行文,决不能出现"请示报告"类文种.篇二：报告的格式范文报告的格式范文【公文写作】报告格式、范文调查报告是向上级机关汇报工作、反映情况、提出意见或者建议，答复上级机关的询问时使用的公文。
工作汇报一般是下级对上级篇一：下级向上级汇报工作报告下级向上级汇报工作反映情况答复询问报送文件和物品时写的文书或者有关部门和领导机构按法定程序和工作需要向特定会议所作的报告统称工作报告。
工作报告大体分以下四种类型一会议报告。
即本部门、本单位的工作进行到某一阶段向某种形式的会议就工作状况、主要成绩、经验教训、存在问题和下一步打算等所作的报告。
如党代会、人代会上的工作报告各单位、各部门的工作会议或一个单位全体成员大会上的报告等。
会议报告要求把本部门、本单位在一定时期的或某一方面的工作做一回顾把成绩讲够问题讲透还要从中得出应有的经验教训提出下一步工作的指导方针任务和措施提交会议讨论、修改、审定。
有的要经过表决批准形成正式文件公布、下发或者上送有的则只要求讨论不需要表决批准。
这类报告具有总结性、指导性和号召性事先需要作充分的准备了解情况搜集资料座谈讨论反复研究。
形成初稿后还要听取有关方面的意见讨论修改。
它力求做到摆情况既要全面又要突出重点讲成绩和缺点要恰如其分谈体会要有针对性从实践中提炼概括出规律性的东西从理论和实践的结合上说明问题讲方针、任务要明确具体既要用可能达到的最高标准要求又要有实现这些要求的切实可行的措施。
使人们看到听到报告之后能达到统一思想提高认识明确任务受到鼓舞去为实现报告提出的任务积极奋斗的目的。
比如胡耀邦同志在中国共产党第十二次全国代表大会上的报告《全面开创社会主义现代化建设的新局面》就是会议报告的典范。
这个报告在总结三十年来我国社会主义革命和建设的正反两个方面丰富经验的基础上为全党全国人民制订了一套全面开创社会主义现代化建设新局面的正确纲领。
首先它用了一个高度概括的、十分贴切、醒目而又鼓舞人心的标题使人一看就明确了这篇报告的主旨。
因此它很快传遍了祖国的各个角落成了广大群众奋斗的方向和行动的指针。
其次它的正文除开头一段略作交代和一个概括性的结尾外共分了六大部分。
第一部分回顾了粉碎江青反革命集团以来特别是党的十一届三中全会以来所取得的历史性胜利“我们已经在指导思想上完成了拨乱反正的艰巨任务在各条战线的实际工作中取得了拨乱反正的重大胜利实现了历史性的伟大转变。
”在这个基础上提出了党在新的历史时期的总任务即“团结全国各族人民自力更生艰苦奋斗逐步实现工业、农业、国防和科学技术现代化把我国建设成为高度文明、高度民主的社会主义国家。
”这一部分文字不多但内容丰富十分准确精练地肯定了六年来我们所取得的成绩使人明确方向增强信心为下面提出开创新局面的各任务奠定了基础。
在文意、文气上给人以顺理成章、水到渠成感觉。
第二部分讲经济建设。
报告从我国实际情况出发确定了到本世纪末我国社会主义经济建设的战略目标、战略重点、战略步骤和四条方针原则提出了一套完整的经济发展纲领既明确具体又有充分的科学根据。
第三部分讲精神文明建设。
着重指出在建设社会主义物质文明的同时一定要建设高度的社会主义精神文明这是建设社会主义的一个战略方针问题社会主义精神文明是社会主义的重要特征社会主义精神文明包括两个方面即文化建设和思想建设等等。
第四部分讲社会主义民主。
从我国人民民主专政的国家制度出发指明了建设高度社会主义民主和处理阶级斗争的原则、方针。
第一句话就提出“社会主义的物质文明和精神文明建设都要靠继续发展社会主义民主来保证和支持。
”这就把这一部分和前两部分紧密地联结在一起使人感到一种内在的有机的密不可分的联系。
第五部分讲对外政策。
概括地论述了我国对外关系的方针原则。
第六部分讲党的建设。
着重讲了当前必须解决好的四个问题即健全党的民主集中制使党内政治生活进一步正常化改革领导机构和干部制度实现干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化加强党在工人、农民、知识分子中的工作密切党同群众的联系有计划有步骤地进行整党使党风根本好转。
报告的最后总结性地提出今后五年实现三个根本好转的任务即财政经济状况的根本好转社会风气的根本好转党风的根本好转提出台湾回归祖国为完成祖国统一大业而奋斗的任务指出我们的四化事业必胜但还有困难一定要把马克思主义的普遍真理同中国的实际结合起来丰富和发展马克思主义、毛泽东思想。
结尾号召继承先烈遗志紧密团结争取胜利。
这篇报告思想深刻论说精辟内容丰富新颖是指导我国社会主义现代化建设的宏伟纲领也是对马克思主义、毛泽东思想的丰富和发展。
文章结构严谨围绕开创社会主义建设新局面这个中心一环扣一环前后呼应浑然一体语言准确鲜明富有鼓动性和说服力。
写好会议报告除了材料的充分准备外在思想和文字表述上还需要注意以下几个问题一是避免假。
这里说的假主要不是指故意说假话编造假情况。
这种事除了象林彪、“四人帮”那样的阴谋家、野心家和品质极端恶劣、别有用心、或沽名钓誉而又独断专行的少数人外一般情况下是很少见的。
因为会议报告需要有关领导集体讨论还要和群众见面故意编造假情况一般是行不通的。
会议报告的假主要表现在不从本单位的实际情况出发而是按照社会上的时髦观点或个别领导人的好恶去剪裁本单位的工作实际。
所谓经验、体会也常常不是自己工作中提炼概括出来的真知灼见而是套用外来的思想观点截取本单位的个别例证编在一起。
听起来有观点有例证说得头头是道但却不真实。
报告失真还有一个原因是以偏概全任意拔高。
有的为了某种需要把本单位的次要问题说成主要问题把不带普遍性的经验说成普遍性经验把偶然发生的不典型的事例说成是必然出现的反映本质的事例有的报告为了突出本单位的成绩千方百计拼凑材料把小事说大好事说圆而对工作的失误和问题则能掩则掩或轻描淡写一笔带过或归于客观抹杀、缩小主观原因。
有的报告名为加强思想性实质则是故意拔高。
这种情况更多地出现在报告修改者之手。
他们常常凭主观想象搞“思想飞跃”使报告失去真实。
二是防止“大”。
一说写报告就摆开大架子洋洋数万言似乎这样才有“气势”才够“份量”才能显出“水平”。
这是报告的一种通病一种顽症。
有的同志不论撰写什么报告都要从形势讲起引出几种思想几条任务几点体会几项措施再谈若干条问题大一、二、三小1、2、3再加甲、乙、丙丁?6?7?6?7一旦拉起架子文章势必越写越长。
结果是“写起来费劲看起来头痛”浪费了不少时间和精力。
其原因从写作方法上讲主要是作者不懂得对情况进行分析和提炼概括不懂得抓住关键突出中心找出规律选择具有典型意义的事例而是不分主次地把凡是做过的工作都一一罗列出来引申发挥或者把讨论中领导同志从不同角度讲的观点拉扯在一起统统罗列出来臃肿庞杂如同得了“肥胖病”。
从思想方法上看主要是某些人好大喜功认为报告长才说明工作做得多成绩大。
实际上工作做多做少成绩是大是小与报告的长短并不能成正比。
长的报告固然能容纳较多的内容但并不一定能说明工作做的多少和好坏。
反之如果只是不分主次地罗列现象缺乏集中概括本来是很有成效的工作也可能被淹没在长篇大论之中不能给人留下深刻的印象。
同样短的报告只要能抓住问题的本质加以提炼概括反而能突出本单位的特点引起人们的重视。
三是克服空。
空和长常常是孪生兄弟。
空的突出表现是没有切实的内容“戏不够用话凑”。
有的整篇报告都是干巴巴的说教没有能给人以启迪的思想观点没有能吸引人的典型材料没有生动活泼的语言有的缺乏针对性不提出问题不分析问题更没有解决问题的措施有的却是抽象的“放之四海而皆准”的大道理还有的是穿靴戴帽套话连篇等等。
这样的报告在会上讲往往是“台上一大套台下睡大觉”。
送到领导机关也常常是有关领导草草浏览一下就扔到案头让它“休息”去了。
写这样的报告实际上是极大的浪费。
克服空的办法首先是坚持三不写。
没有充足的材料不写没有理出明确的观点不写没有典型情况不写。
其次是从构思的时候起对于写什么不写什么突出什么简化什么要认真安排。
写完初稿后把一般化、概念化、没有针对性的东西压缩到最少程度把可有可无的事例、语言全部删去。
四是防止乱。
乱即报告的内容不统一思路不明晰观点不准确缺乏逻辑性。
有些报告听了、看了使人不知所云理不出头绪抓不住要点。
有的内容前后矛盾否定于前又肯定于后有的则是主次颠倒因果颠倒东一榔头西一棒子没有内在联系分不出子午卯酉有的在关键问题上用词不准确使人产生歧义有的报告则把互不相关的内容凑在一起都想说都说不清楚等等。
造成乱的原因首先是对本单位的情况研究得不透没有充分的调查讨论概括不出规律性的东西。
其次是文章结构纷乱条理不清详略失当思想跳跃段落与段落之间没有必然的逻辑联系任意堆砌疙疙瘩瘩读来听来十分吃力。
再次是不讲究遣词造句说过头话绝对话模棱两可的话甚至说颠三倒四的话让人莫明其妙。
二情况报告。
就是下级对上级反映情况的报告。
有的是本单位本部门的工作到一定阶段时向上级汇报工作情况、下情上知使上级及时掌握工作的进度成绩与不足困难与问题以及下一步打算等以求及时得到指导和支持。
这类报告写法上和会议报告类似。
不同的是除其中少数经领导批转下发外一般只向上送不必在会上宣读更无须在特定大会上讨论篇二：如何向上司汇报试题及答案学习课程：如何向上司汇报单选题1.以下哪项是部门经理，而不是高层管理者应该掌握的信息：回答：正确1. A2. B3. C4. D 公司的重大人事调整事项公司发展下一步的战略调整重要客户的情况公司的产权结构调整2.与上司沟通的障碍不包括下列哪项？回答：正确1. A3. C4. D 评价的差异信息的差异出发点的差异地位的差异3.下属从上司的角度来看问题能够使汇报工作变得容易。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误4.每次汇报工作都夸大自己的工作难处能让上级更加赏识你。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误5.与上司沟通的障碍中，“信息的差异”主要是指上司与下级掌握的信息存在差异。
上司掌握的主要是围绕着工作具体执行、过程方面的信息。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误6.在与上司汇报工作时要讲究一定的方法，汇报的要点不包括：回答：正确1. A2. B4. D 补充事实有针对性渲染所做的工作从上司的角度看问题7.部门经理向上司汇报工作时，上司的期望值一般和部门经理的有差异。
上司的期望是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 给予下属积极的评价获得说明自己和得到部门工作好与坏的机会向下级描述自己的工作成果通过听取报告，给予中层经理新的信息和工作指示8.中层经理和高层经理存在着信息量的差异，高层经理一般掌握的是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 下属的工作情况技术机密公司的产权结果调整开展业务时遇到的具体困难9.当上司对你的评价低于你的期望时，你应该据理力争。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误10.汇报的内容要与原定目标和计划相对应，切忌漫无边际，牵扯到其它没有关系的事情。
该说法：回答：正确1. A2. B 正确错误11.部门经理往往与上司在看问题的出发点上存在差异。
下列关于“出发点的差异”的说法中，不正确的是：回答：正确1. A2. B3. C4. D 中层经理期望上司能够体谅自己上司更为关注的是下级工作是否能够完成上司更关注的是完成工作的过程中层经理希望上司多点时间，多听听自己的汇报12.在企业中，职业经理人每个月的工作总结应该怎样写？回答：正确1. A2. B 如实描述这个月所做的所有事情就事论事，就目标达成和计划实现汇报13.中层经理向上级的汇报应该客观、准确、简明扼要地陈述事实。
