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新工会法知识竞赛问答题1、新《工会法》的新特点？答：（一）明确了宪法是工会的根本活动准则。
（二）新《工会法》把党对工会的方针、政策法律化，做到了坚持党对工会的统一领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一。
http://（三）明确了工会的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一。
（四）明确了工会工作的原则是维护全国人民总体利益的同时，维护职工的合法权益，（五）明确了工会与政府、企事业单位行政相互尊重和相互支持的关系。
（六）规定了工会的组织原则，保证了工会的团结统一。
（七）扩大了基层工会的权利，把工会工作重点放到了基层。
2、新《工会法》颁布实施的重要意义？答：（一）新《工会法》的颁布，将对改革开放和社会主义经济建设产生积极的促进作用。
（二）新《工会法》的颁布施行，是社会主义民主与法制建设的新发展。
（三）新《工会法》的颁布施行，标志着我国工会工作进入了新阶段。
（四）新《工会法》的颁布施行，展示了一条有中国特色的工会道路，对国际工人运动和工会工作将产生积极影响。
3、新《工会法》为工会依法开展活动提供法律依据表现在哪几方面？答：（1）有利于工会依法行使民主参与权。
（2）有利于工会依法行使维护权（3）有利于工会依法行使监督权。
（4）有利于工会工作者开展工会活动。
（5）有利于工会依法行使各项义务。
4、工会的性质？答：（一）工会的阶级性（二）工会的群众性5、体现工会阶级性质的主要标志包括哪几方面？答：第一工会的阶级构成体现了工会的阶级性。
第二，工会所代表的利益，是工人阶级的共同利益第三，工人阶级奋斗目标是工会的奋斗目标6、工会的群众性主要表现在哪几方面？答：第一，组织成员的广泛性。
第二，职工参加和组织工会的自愿性。
7、工会的地位是什么？答：是指工会在国家政治、经济和社会中所占有的位置。
它是由工人阶级的地位所决定的。
8、在社会主义条件下，什么决定我国工会的实际社会政治地位？答：在社会主义条件下，国家的性质、工人阶级的历史地位和责任、工会自身的性质和特点，决定了我国工会的实际社会政治地位。
《工会法》释义：第到第《工会法》释义：第一条到第八条为帮助大家了解工会法，下面是小编给大家整理的《工会法》释义：第一条到第八条，欢迎阅读。
第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
【释义】本条是关于工会法的立法宗旨和立法依据的。
为了更好地理解工会法的立法宗旨和立法依据，应对工会的产生和发展有一定的了解。
工会最早产生于18世纪末的西方资本主义国家，是社会经济矛盾的产物。
社会经济矛盾是同社会生产发展的一定历史阶段相联系的，不同阶级、不同阶层、不同利益群体之间的物质利益矛盾，在不同的社会生产发展阶段，其实质及表现形式也不相同。
在资本主义社会时期，存在两个根本对立的阶级，即工人阶级与资产阶级，他们在经济利益上的矛盾，是当时社会经济矛盾的集中表现，其根本原因在于生产资料的私人占有。
资本主义生产方式发展经历了简单协作、工场手工业和机器大工业三个阶段。
从严格意义上讲，“无产阶级是由于产业革命而产生的”。
而在此之前的简单协作阶段和工场手工业阶段，也存在帮工、学徒和手工业工人等一些雇佣劳动者，他们都是雇佣工人的先辈，并未形成严格意义上的工人阶级，而只是工人阶级的前身。
现代工人阶级是在机器大工业阶段产生的。
这是因为，由于产业革命而兴起的机器大生产，创造了手工业小生产无法比拟的劳动生产率，从而彻底排挤了个体手工业和手工工场等前资本主义的生产关系，而使工人成了机器的单纯附属物。
因此，机器大生产完全割断了工人与小生产、小私有者的联系，从而造就了一个全新的，同机器大生产紧密相联系的，没有自己的生产资料而不得不靠出卖劳动力来维持生活的产业工人阶级，即工人阶级。
同时，也形成了以占有社会生产资料，使用雇佣劳动为特征的大工业资本家阶级，即资产阶级。
因此，工人阶级与资产阶级是随着资本主义生产方式的产生和发展而相伴形成的。
产业革命使社会的阶级对立简单化了，这种对立主要表现为工人阶级和资产阶级的对立。
工会法总则解读
《工会法》是调整工会活动关系的基本法，为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用而制定的法律。
《工会法》总则规定了工会的性质、地位、活动准则、组织原则、基本职责和权利等内容，是理解和适用整个法律的基础。
以下是对《工会法》总则的一些关键解读：
1. 工会的性质和地位：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表和维护职工的合法权益。
2. 工会的活动准则：工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，依照工会章程独立自主地开展工作。
3. 工会的组织原则：工会组织实行民主集中制原则，各级工会组织按照民主集中制原则建立。
4. 工会的基本职责：维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会通过平等协商和集体合同制度等方式，推动构建和谐劳动关系，维护职工的劳动权益和经济利益。
5. 工会的权利：工会有权利代表职工与用人单位进行协商、签订集体合同，参与涉及职工切身利益的规章制度的制定，监督用人单位对劳动法律、法规的执行情况。
6. 工会与政府的关系：工会与政府通过协商、参与等方式，建立合作关系，共同维护职工权益和促进社会和谐发展。
总之，《工会法》总则明确了工会的性质、地位、活动准则、组织原则、基本职责和权利等基本内容，为工会组织开展工作提供了法律依据和保障。
同时，也强调了政府与工会之间的合作关系，以共同促进职工权益的维护和社会的和谐发展。
工会的法人证书（原创版）目录一、工会法人证书的概述二、工会法人证书的法律地位三、工会法人证书的申请流程四、工会法人证书的作用五、结语正文一、工会法人证书的概述工会法人证书是证明工会组织具有法人地位的法律文件，是工会组织依法开展活动、行使权利和履行义务的重要依据。
根据我国《工会法》的规定，工会组织依法取得法人资格，享有民事权利和承担民事责任。
工会法人证书由国家民政部门颁发，具有明确的法律效力。
二、工会法人证书的法律地位1.工会法人证书的取得意味着工会组织具备了独立的法律地位，可以作为独立的主体参与民事活动，与其他民事主体签订合同、提起诉讼等。
2.工会法人证书的持有者可以依法享有税收优惠政策，包括减免企业所得税、印花税等。
3.工会法人证书有助于提高工会组织的社会信誉，增强工会组织的凝聚力和影响力。
三、工会法人证书的申请流程1.工会组织需要向所在地的民政部门提出申请，提交相关材料，包括工会组织章程、工会成立的批准文件、工会组织的法人代表身份证明等。
2.民政部门收到申请后，将进行审核，核实工会组织的相关情况。
3.审核通过后，民政部门将为工会组织颁发法人证书。
四、工会法人证书的作用1.依法开展活动：持有工会法人证书的工会组织可以在法律允许的范围内开展各种活动，为职工群众提供服务。
2.维护职工权益：工会法人证书赋予工会组织独立的法律地位，使其能够更好地维护职工的合法权益。
3.促进劳动关系和谐：工会法人证书的持有者可以积极参与企业的决策和管理，推动企业劳动关系的和谐稳定。
4.提升工会组织形象：工会法人证书有助于提高工会组织的社会地位，增强工会组织的凝聚力和影响力。
五、结语工会法人证书是工会组织依法行使权利、履行义务的重要依据，对于提高工会组织的法律地位、维护职工权益和促进劳动关系和谐具有重要意义。
工会法解读工会法是中华人民共和国国家立法机关制定的法律法规，旨在保护工人的合法权益和促进劳动关系的和谐发展。
该法为工会的组织、活动和权益提供了明确的规定，具有重要的指导意义。
首先，工会法明确规定了工会的组织形式和范围。
根据该法，工会可以以全国性、行业性、地区性或企业性为组织形式，对不同范围内的工人进行组织和代表。
这一规定保证了工会的多样性和灵活性，能够更好地适应各个行业和地区的实际需求。
其次，工会法强调了工会的权益保护和代表功能。
根据该法，工会有权代表工人维护合法权益，包括讨薪、协商劳动条件、参与劳动管理等权益。
工会可以通过与用人单位谈判、签订劳动合同、参与劳动争议调解等方式，有效保护工人的合法权益。
同时，工会还可以参与企业的决策和管理，为工人争取更好的发展条件和待遇。
此外，工会法还强调了工会的自主权和自治权。
根据该法，工会应当依法自主管理，自行制定章程和规章制度，选择和更换工会负责人。
工会的自主权和自治权保证了工会活动的独立性和高效性，使工会能够更好地代表工人的利益。
最后，工会法还规定了工会的法律地位和受法律保护的范围。
根据该法，工会享有法人资格，有权依法开展活动，保护工人的合法权益。
同时，侵犯工会合法权益的行为将受到法律的制裁和追究。
这一规定为工会提供了法律保障，增强了工会维权的力量和意义。
综上所述，工会法对工会的组织、活动和权益提供了明确的规定，具有重要的指导意义。
工会在劳动关系中发挥着重要的作用，代表工人维护合法权益，参与劳动管理和决策，促进劳动关系的和谐发展。
各级工会组织和工会成员应当认真遵守工会法的规定，发挥工会的作用，为改善劳动条件、维护工人权益做出积极贡献。
工会及工会法知识简介工会及工会法知识简介一、工会的起源与历史沿革工会作为劳动者的组织，她的产生至今已有二百多年的历史。
工会是工人群众进行阶级的经济斗争的产物。
工会建立的起始目的有两个：一是使工人为提高工资而同资本家进行的经济斗争有了组织保障；二是消除工人之间竞争和加强团结。
早在18世纪中期，在英国的羊毛加工业工人、缝纫工人中间就开始出现了最初的一批工人团体，1818年成立格拉斯歌市纺织工人工会，从1824年开始，在美国就出现了第一批合法的工会组织。
继英国之后，欧洲的主要资本主义国家，进而美洲、大洋洲国家甚至亚洲、非洲等殖民地半殖地国家，随着工人阶级的形成和发展，随着工人运动的不断高涨，都相继建立了工会。
中国工人阶级是从19世纪中期开始形成的，1912年前后，开始了萌芽状态的工会。
1919年中国工人阶级作为独立的阶级力量登上政治舞台。
1920年在上海共产主义小组的领导下，成立了上海机器工会。
1921年上半年在各地共产主义小组的领导下，又先后建立了上海印刷工会，纺织工会，香港中华海员工会联合会，京奉铁路工会和京汉铁路长辛店工人俱乐部等。
1925年5月第二次全国劳动大会召开正式成立了全国统一的工运领导机关——中华全国总工会。
从此在中国共产党的领导和影响下，在全国统一的工会组织带领下，我国工人运动蓬勃地开展起来。
新中国成立以后，工人阶级成为国家的领导阶级，工会组织得到了大发展。
改革开放以来，中国工会又迎来了一个新的黄金时期，特别是党的十七大以来，以胡锦涛同志为首的党中央更加重视工会组织的建立发展，提出了走中国特色的社会主义工会发展道路。
目前我国有31个省级地方总工会，16个全国性产业工会和中央机关、国家机关两个工会联合会，基层工会组织90多万个，工会会员1.05亿人，专职工会干部近50万名，是世界上会员人数最多，规模最大的工会组织。
二、工会法在不断完善和发展工会法是国家制定的确立工会在国家政治、经济、社会生活中的地位，规定工会的权利和义务，为工会的活动提供法律保障的法律。
工会法要点解读
《中华人民共和国工会法》是明确工会法律地位和工作职责的基本法律，是工会组织依法开展工作的重要制度保障。
以下是对工会法要点的解读：
1. 工会的基本性质：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
新条文强调了工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
2. 工会工作的指导思想：明确规定工会要加强对职工的思想政治引领，这就从法律上确定了坚持党的领导是工会工作的根本要求和政治保证。
3. 工会的职责：中国工会的主要社会职能包括维护职工的合法利益和民主权利；动员和组织职工积极参加建设和改革，完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理，参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文明素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
4. 会员的权利与义务：基层单位如何组建工会，需要遵循一定的程序和规定。
学习贯彻劳动法律法规依法维护职工合法权益安徽省总工会法律工作部王健一、我国劳动关系的基本状况和存在的主要问题当前，我国正处于经济转轨、社会转型、观念转变的新的历史发展时期。
（也就是所谓的“经济发展新常态”）经过三十多年的改革开放，经济社会发展取得了的举世瞩目伟大成就，但同时也产生了许多新矛盾、新问题。
根据国际货币基金组织的统计，2013年中国内地人均GDP达到6747美元，在世界排名第82位；安徽省人均GDP达到5116美元，与世界排名第95位的牙买加相当。
从世界各国的经济发展规律来看，人均GDP达到4000美元是一个分水岭，它表明这一经济体整体上进入了国际公认的“中等收入”发展阶段；如果能够完成产业转型升级，则能够在较短时间内实现人均GDP突飞猛进式发展。
与此同时，2011年我国将农民人均纯收入2300元（2010年不变价）作为新的国家扶贫标准，相当于每天1美元（1美元约合6.34元人民币）。
专家估计，按照此标准，我国有4000多万人将享受国家的扶贫优惠政策。
如按联合国和世界银行确定的每人每天2美元的贫困线标准，全国贫困人口将达到1.4亿人左右。
从劳动关系领域来看，随着多种经济成分、多种用工形式的快速发展和职工队伍构成的明显变化，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化和复杂化，广大职工的维权意识和法治观念不断增强，利益诉求越来越从争取基本权益向合理分享企业发展成果转变；劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，劳动争议案件居高不下，集体停工和群体性事件时有发生，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。
据统计，2013年全省各级仲裁机构共立案受理劳动人事争议案件13822件，同比增长17.88%；2014年立案受理案件17330件，同比增长24.84 %。
劳动争议的焦点比较突出，主要集中在社会保险、劳动报酬、解除终止劳动关系三类问题。
2014年全省各级人民法院立案审理劳动争议案件13789件，同比增长了37%，2015年一季度立案审理劳动争议案件5295件，同比增长了83%。
工会法律角色初探 来源：中国论文下载中心 [ 08-07-07 09:18:00 ] 作者：未知 编辑：studa0714
摘要：劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织是我国工会的本质属性，代写论文 工会具有相对独立的法律地位。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职责。工会有对用人单位的经济裁员发表意见、对用人单位单方解除劳动合同的监督、参与处理劳动争议等权利。维护劳动者合法权益是工会最根本的工作，工会的一切工作都要以维护劳动者的合法权益为中心
关键词：工会法；劳动合同法；工会；劳动者；权益维护
工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织，代写职称论文 这是我国1992年《中华人民共和国工会法》对工会本质属性所作的概括。2001年l0月全国人大常委会通过了关于《修改(中国人民共和国工会法)的决定》，重申了工会这一本质属性，突出了工会的维权职能和相对独立的法律地位。第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，将于2008年1月1日起施行。从新的《劳动合同法》中，可以看出立法者对工会在保护劳动者合法权益中的角色赋予了很高的期望。本文以《工会法》和《劳动合同法》为依据，对工会的法律角色作一探讨。 一、工会的职能 《工会法》第2条规定了工会是劳动者自愿结合的工人阶级的群众组织。代写毕业论文 第5条、第6条、第7条规定了工会的职能，其主要职能就是组织和教育劳动者依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务；协助人民政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。为了实现这一主要职能，我国工会的具体职责可分为两大部分：第一是维护劳动者合法权益的职责，这是工会职能的重中之重。在工会产生之初，工人就是为了改变自身的弱势地位而组建工会的，工会是为维权而产生，因维权而存在的。为实现这一职责，工会主要通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护劳动者权益；依照法律规定，通过职工代表大会或者其他形式，组织劳动者参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；密切联系劳动者，听取和反映劳动者的意见和要求，关心劳动者的生活，帮助劳动者解决困难，全心全意为劳动者服务；动员和组织劳动者积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。第二是教育职责。教育职责是在维权职责基础上派生出来的，在社会主义国家，工会要教育劳动者不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者队伍。 二、工会的法律地位 工会的法律地位，是指工会是否具备法人资格，能否依法享有权利和履行义务，成为法律系中独立的一方主体。[1]从世界各国工会法的规定来看，工会法人资格的确认已经成为一种通行惯例。[2]我国《工会法》第14条规定：“中华全国总工会、地方工会、产业工会具有社会团体法人资格。基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。”这表明全国总工会、地方工会、产业工会从成立之日起已经具备社会团体法人资格，而基层工会组织却要具体情况具体分析，如果符合《民法通则》法人条件的就具备法人资格，如果不具备法人条件的，就不享有法人资格。1986年颁行的《中华人民共和国民法通则》第37条规定“法人应当具备下列条件：(一)依法成立；(二)有必要的财产或经费；(三)有自己的名称、组织机构和场所；(四)能够独立承担民事责任。”对于基层工会组织能否具有社会团体法人资格，关键在于其是否有经费以及能否独立承担民事责任。为此，《工会法》特辟第五章专门对工会的经费予以规定，《工会法》第42条规定：“工会经费的来源：(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。”而《工会法》第43条还规定了催要工会经费的支付令程序，如果企事业单位无正当理由拖延或拒不缴纳经费，基层工会组织或上级工会可向法院申请支付令，并可申请法院强制执行支付令。这些做法不仅使工会追讨经费有法可依，而且强化了其作为弱势一方的诉讼地位，节约了诉讼成本，大大降低了工会对企事业单位经济上的依附性。[3]工会经费的强制拨缴程序为工会独立承担民事责任提供了财产基础，法人既然拥有独立财产，便能够以此财产负担自己行为的法律后果，这是法人拥有独立财产的逻辑结果。[4] 并且，在2003年7月9日最高人民法院对在民事审判中如何适用《工会法》作出司法解释，明确要求人民法院在审判民事案件中，应当依据法律的规定确认工会的社会团体法人资格，在执行工会下属具有独立法人资格企事业单位财产时，禁止连同工会财产一并执行。 三、工会的权利 在劳动法律关系中，代写硕士论文 基本的当事人一方是资方，一方是劳动者，工会不是劳动者，但工会的性质、宗旨和职责决定其是劳动法律关系的参与者，享有劳动法上的权利以及承担劳动法上的义务，是劳动法律关系的主体。对工会权利和义务的规定主要体现在《工会法》和《劳动合同法》中，《工会法》第三章共16条完整地阐述了工会的权利；《劳动合同法》全文共98条，涉及工会的就有10条，这表明国家立法机构对工会在维护劳动者权益、构建和谐劳动关系中所起的作用充满期待。 维护劳动者的合法权益，是工会的天然职责。劳动交换关系是劳动法律关系中最为基本的关系，在这一关系中，单个的劳动者处于弱势地位，劳动者不具备与资方进行讨价还价的能力，在决定劳动者的工资待遇、劳动条件等问题上，资方掌控话语权。在生产过程中，劳动者要接受资方的控制，其权利容易受到侵害。劳动者已经意识到只有团结起来，集聚力量才能在与资方纷争中平起平坐。经过相当长时间的抗争，劳动者的工会权利在多数国家的法律上得到了确认，并成为基本人权的一部分。工会领导是从劳动者中选举产生，工会的组成人员是劳动者，劳动者所缴纳的会费是工会经费来源的最大部分，工会活动的最大支持是劳动者的积极参与。正是由于工会与劳动者之间的这种紧密关系，工会在维护劳动者权益时比劳动监察部门、法律援助中心等机构、组织更有针对性、更为切实，对此，我国的《工会法》和《劳动合同法》从国家立法的层面上予以确认。《工会法》第1条开宗明义宣称是为了确认工会的权利和义务才制定工会法的，而第6条也宣称维护劳动者的合法权益是工会的基本职责；同时，根据《劳动合同法》第6条的规定，工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 维护劳动者权益是工会的基本职责，这是从宏观角度来谈的，要使工会的维权功能能够落到实处，就必须规定具有可操作性的工会权利。根据《工会法》与《劳动合同法》以及最高人民法院的司法解释，工会的具体权利主要体现在五个方面：第一是交涉权，第二是意见权，第三是监督权，第四是签订集体合同权，第五是参与劳动争议权。《工会法》第22条规定，当用人单位违反劳动法律、法规，侵犯劳动者的合法权益时，工会有权也有义务代表劳动者向用人单位交涉，有权要求用人单位采取措施予以改正，此项即为工会的交涉权。而对于工会的交涉，用人单位不能置之不理，法律要求用人单位应当对工会的交涉予以研究处理，并向工会做出答复，对于少数用人单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法做出处理。当然，工会的交涉权是一种程序上的权利，如果没有实质内容，那么这项权利就等同于无，所以工会的交涉权必须同意见权等实体权利紧密相连才能发挥其效应
如何理解工会的法律地位？ (2009-02-26 11:12:45) 转载 标签： 杂谈
工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，各级工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，独立自主地开展活动。法律赋予工会大量管理权利的情况下，用人单位通过与作为劳动者的自治组织的工会合作可以促进单位的民主管理，构建和谐劳动关系。
劳动者有权参加和组织工会，用人单位应当为工会办公和开展活动提供必要的设施和活动场所等物质条件。工会经费来源于工会会员缴纳的会费；建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；工会所属的企业、事业单位上缴的收入；人民政府的补助以及其他收入。经费主要用于为职工服务和工会活动；工会经费使用期间，必须依法接受国家的监督。根据《工会法》第43条规定：企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
根据《劳动合同法》规定，具体来说，工会的主要权利和责主要表现在以下6个方面： 1.帮助、指导劳动者订立、履行劳动合同 工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立、履行劳动合同，维护劳动者的合法权益。劳动者在与用人单位签订劳动合同前，对一些条款有疑问或者对一些内容不能确定时，可以向工会寻求帮助，请求工会给予指导，或者请求工会就某些事项与单位进行协商。 2.对用人单位单方解除的合法性进行审查 当用人单位单方提出解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。工会需对用人单位作出的单方解除劳动合同决定进行审查，如果发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
3.代表劳动者签订集体合同 工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。工会作为桥梁发挥沟通联系作用提供了前提，与用人单位建立集体协商机制，使劳动者实现团体协议权，预防和和减少劳动争议的发生,从而促进劳动关系的稳定。
4.对用人单位履行劳动合同、集体合同进行监督 企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工权益的情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（1）克扣职工工资的；（2）不提供劳动安全卫生条件的；（3）随意延长劳动时间的；（4）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（5）其他严重侵犯职工劳动权益的。
5.紧急情况建议权 在紧急情况下，如果危及劳动者的重大权益，甚至人身安全，工会有权向用人单位提出紧急解决建议，制止和避免危险事态的进一步扩大。我国《工会法》第24条规定:“工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。”
