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互联网+智慧人社大数据平台建设方案目录一、项目概述 (3)二、智慧人社项目整体规划 (4)三、智慧人社功能 (4)3.1内部业务子系统 (4)3.2微信平台基础功能 (17)四、整体项目功能列表（标准版+定制版） (19)五、技术实现 (21)5.1 聚门户产品概念 (21)5.2 产品技术优势 (22)5.3 产品模块和系统结构 (23)5.4server侧功能组件 (24)5.5客户端功能组件-微门户APP (24)5.6客户端功能组件-微网站 (25)5.7聚门户系统 (26)1.主要内容 (26)2.聚门户爬虫技术描述 (26)3.项目采用的关键技术 (27)六、客户案例 (32)一、项目概述人社部门作为政府人事管理、社会保障、就业创业、协调劳动关系的工作部门，权力较为集中，加之是服务型党组织的“窗口”部门，如何让群众明白、顺心地办事，并不是一件轻而易举的事。
如今，信息化对人社业务工作的支撑和管理创新的引领作用日益显现。
中海纪元智慧人社解决方案以“数据集中、服务下延、互联互通、信息共享”为目标，搭建市、区、街道（镇）、社区（村）四级信息平台。
解决方案以人才、企业、服务为三大核心（以人才服务业务为核心的“智慧人才”服务平台主线、以劳动关系业务为核心的“劳动关系”云服务平台主线、以就业服务业务为核心的“职介大厅”综合服务平台主线），汇集就业数据、失业数据、人才数据、企业数据、劳动关系数据等，实现人社大数据服务。
方案从顶层设计和统筹推进，注重各业务间的统筹融合推进，不仅实现人社部门内部社保、就业、人事人才及劳动关系相关业务的融合，实现流程衔接和协同办理，更可加强与地税、公安、物价、民政、计生等部门的数据共享与业务联动。
智慧人社是基于"互联网“+”社保“+”就业“+“服务”面向全省市民和企业的人力资源和社会保障公共服务平台，为广大使用者提供了社保、求职、招聘、业务咨询等全方位、一体化的公共服务。
人社大数据智慧决策平台系统项目建设方案目录第1章项目背景和概况 (1)1.1项目概况 (1)1.2项目建设背景 (1)第2章信息系统现状 (3)第3章项目建设目标 (3)第4章项目建设工期 (4)第5章项目建设内容 (4)5.1大数据主题库建设 (4)5.2大数据智慧决策平台建设 (4)5.3应用支持服务建设 (5)5.4原有系统对接及适应性调整 (5)第6章项目建设方案 (5)6.1大数据主题库建设 (5)6.2大数据智慧决策平台建设 (6)6.2.1业务全景分析 (7)6.2.2公共就业主题决策分析 (8)6.2.3社会保险主题决策分析 (10)6.2.4人事人才主题决策分析 (10)6.2.5劳动关系主题决策分析 (11)6.2.6大数据精准服务监测 (12)6.3应用支持服务建设 (13)6.3.1用户权限管理 (14)6.3.2系统管理 (14)6.3.3任务调度管理 (14)6.4应用运行环境部署 (14)第1章项目背景和概况1.1项目概况通过项目建设落实国家大数据发展行动纲要、XX省“数字政府”建设总体规划、XX省“智慧人社”建设指导意见精神，在充分利用省人社集中式一体化系统回流数据资源基础上，依托市政数局建设的云平台，融合公共就业、社会保险、人事人才、劳动关系等人社各大业务板块数据，形成全市完整、鲜活的人社相关业务信息资源；利用大数据技术，构建人社智慧决策体系，通过对就业失业人群特征、社保基金情况、人才队伍结构、劳动关系趋势进行大数据分析，在就业培训、人才引进和培养、解决结构性劳动关系等方面提供智慧化的决策分析，最终建立起“用数据说话、用数据决策、用数据管理、用数据创新”的管理机制，为人社部门政策制定提供数据支撑，实现惠民利民的目标。
1.2项目建设背景在“十三五”时代，中国经济发展进入“新常态”，人社行业工作也随之出现了一些新的常态化特征，需要准确把握人社工作面临的新形势、新挑战，认清人力资源和社保事业发展的新变化与新要求，全面深化人力资源和社会保障制度改革，积极构建和谐劳动关系，全面促进人力资源和社会保障事业改革发展取得新进展、新成效。
智慧人社解决方案引言随着信息技术的快速发展，人力资源管理领域也面临着许多挑战和机遇。
智慧人社解决方案应运而生，旨在帮助企业和组织更好地管理人力资源，提高工作效率和员工满意度。
本文将介绍智慧人社解决方案的定义、优势以及应用场景，帮助读者了解该解决方案的价值和意义。
什么是智慧人社解决方案？智慧人社解决方案是指基于信息化技术和人力资源管理的理论，运用云计算、大数据分析、人工智能等技术手段，为企业和组织提供全方位、智能化的人力资源管理服务和解决方案。
它通过整合人力资源管理的各个环节，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，实现数据共享和协同工作，帮助企业和组织更加科学地进行人力资源管理和决策。
智慧人社解决方案的优势智慧人社解决方案具有许多优势，以下是几个值得关注的方面：1. 提高工作效率智慧人社解决方案利用信息技术和自动化工具，可以减少人力资源管理中的重复性劳动和繁琐的手工操作。
例如，通过智能招聘系统，企业可以自动筛选和匹配候选人的简历，节省人力和时间成本。
同时，通过在线培训平台和绩效管理系统，企业也可以更加高效地进行员工培训和绩效评估。
2. 提升员工满意度智慧人社解决方案使员工管理更加人性化和便捷。
通过员工自助平台，员工可以方便地查看和管理个人信息、薪酬福利、请假调休等。
此外，透明的绩效评估和晋升机制也可以提升员工的参与感和成就感，增强员工对企业的忠诚度和满意度。
3. 数据驱动决策智慧人社解决方案利用大数据分析和人工智能技术，可以帮助企业更好地理解员工和组织的情况，为决策提供有力的支持。
例如，通过分析员工绩效数据和离职率数据，企业可以评估培训效果和员工流失情况，并及时采取相应的管理措施。
4. 降低成本风险智慧人社解决方案可以帮助企业降低人力资源管理的成本和风险。
通过在线招聘和培训系统，企业可以节省招聘和培训的费用，并避免人为的误操作和纰漏。
此外，合规性管理和风险预警系统也可以帮助企业及时发现和应对潜在的法律和合规风险。
智慧人社信息系统建设方案智慧人社信息系统建设方案一、项目背景随着社会的发展，人力资源管理和社会保障工作日益变得重要。
特别是在数字化时代，应用信息技术方案、提高管理效率，建设智慧人社信息系统已成为人社部门的刚性需求。
因此，本方案旨在针对这一需求，提出智慧人社信息系统建设方案，以提高人社部门信息化水平和服务质量。
二、项目目标1.建设信息化管理平台，实现信息共享和协同管理；2.增强人员档案管理和统计报表分析的能力，提高工作效率；3.构建社会保障管理体系，实现信息化升级；4.提升服务水平和精准化管理能力，实现互联互通。
三、项目内容1.信息化管理平台（1）建设智慧人社信息管理平台，实现信息共享和协同管理；（2）建设多级权限控制系统，保证信息安全和权限管理；（3）平台采用薪酬管理、绩效考核、培训管理、劳动合同管理、社会保险管理等信息化模块。
2.人员档案管理（1）建设人员档案管理子系统，包括人员信息、职业资格、薪酬档案、绩效考核、培训档案、劳动合同、社保备案等；（2）部署人脸识别和卡号识别技术，确保信息的准确性和安全性。
3.统计报表分析（1）建设统计分析子系统，包括人力资源管理、薪酬管理、绩效考核等统计数据分析功能；（2）对系统数据进行分析，提供相关报表和图表。
4.社会保障管理（1）建设社会保障信息管理子系统，包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等；（2）可查询和维护参保人员信息、费用缴纳情况、社保待遇和补贴信息等。
四、实施计划本项目分为前期需求分析、系统设计、系统开发、系统测试四个阶段，预计时间为18个月。
1.前期需求分析阶段：2个月，包括人社部门需求分析、业务流程分析、功能需求分析和数据需求分析。
2.系统设计阶段：4个月，包括系统功能设计、数据库设计、用户界面设计和安全策略设计。
3.系统开发阶段：8个月，根据需求分析和系统设计要求，进行系统开发和调试。
4.系统测试阶段：4个月，进行系统测试和调整，确保系统稳定且满足用户需求。
智慧人社大数据平台解决方案
随着大数据时代的到来，社会各个方面都开始注重数据的收集、分析和利用。
尤其是在人力资源领域，人社部门也开始积极推进大数据应用，利用智慧人社大数据平台解决方案，实现数字化管理、智能化服务。
一、数据采集阶段
智慧人社大数据平台解决方案的第一步是数据采集。
在人社部门收集数据时，需要考虑数据的类型和范围。
例如，收集的数据类型主要包括人事管理、招聘、培训、薪酬、福利等方面的数据，数据范围可以涵盖全国各地的公司、组织和个人等方面。
二、数据处理阶段
在数据采集的基础上，需要将原始数据处理成可用的数据。
这个阶段主要包括数据清洗、数据整合、数据存储等过程。
通过数据处理，可以获得高质量、标准化的数据，为后续的数据分析提供基础。
三、数据分析阶段
通过对数据进行分析和挖掘，可以深入了解产业和市场的发展趋势，同时也可以揭示员工群体和公司的人力资源状况。
数据分析可以采用多种工具和技术，例如数据可视化、机器学习等，为人社部门提供决策建议和预测信息。
四、数据应用阶段
最后，人社部门需要将数据应用于人力资源管理和服务方面。
例如，
可以采用智能招聘系统，通过对候选人的数据分析和比对，快速找到
适合公司的人才；同时考虑员工的职业生涯规划，通过智能培训系统，制定个性化的培训计划，提高员工的职业技能；还可以根据数据分析
结果，制定薪酬和福利政策，提高员工的工作积极性和生产力。
总之，智慧人社大数据平台解决方案可以为人社部门提供完整的数据
处理和应用解决方案，进一步推进数字化管理和智能化服务。
智慧人社解决方案
《智慧人社解决方案》
随着信息化时代的到来，人力资源管理也面临着新的挑战和机遇。
越来越多的企业意识到，要想在激烈的市场竞争中脱颖而出，必须加强对人力资源的管理和运用。
而智慧人社解决方案应运而生，成为许多企业的首选。
智慧人社解决方案是基于大数据、人工智能和云计算等新技术的人力资源管理解决方案。
它通过整合企业内部人力资源信息和外部市场信息，实现对人才需求、培训、绩效评估等方面的全面管理。
与传统的人力资源管理相比，智慧人社解决方案具有更高的信息化程度和精准度，能够更好地支持企业的战略目标。
智慧人社解决方案在人才招聘方面具有独特优势。
它能够通过大数据分析和人工智能算法，精准匹配企业的人才需求和候选人的能力和经验，大大提高了招聘效率和准确性。
同时，智慧人社解决方案还能通过在线招聘平台和社交媒体等途径，吸引更多的优秀人才，帮助企业建立更强大的人才库。
在员工培训和绩效评估方面，智慧人社解决方案也发挥了重要作用。
它能够根据员工的个性化需求，为其提供定制化的培训计划，提高员工的技能和绩效水平。
同时，智慧人社解决方案还能通过数据分析和模型建立，客观评价员工的表现，为企业提供更科学的绩效考核依据。
总的来说，智慧人社解决方案是一种全新的人力资源管理理念和方法。
它不仅为企业提供了更高效的人力资源管理工具，还能够帮助企业更好地应对激烈的市场竞争，实现可持续发展。
因此，越来越多的企业正在选择智慧人社解决方案，将其作为提升人力资源管理能力的重要手段。
