签订劳动合同通知书OFFER Letter

入职offer尊敬的女士/先生：我们很荣幸地通知您，（以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从年月日开始，至年月日。

相关录用事宜：1、您的工作职位是，。

2、您所属岗位薪资标准为￥元/月，其中包含固定薪资：元/月，绩效薪资：元/月（绩效工资按绩效考核标准执行），试用期发放：元/月。

公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得税。

工资属于公司商业机密，请勿泄露。

3、公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。

4、与您签订合同期限为年，试用期个月，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面通知对方。

5、报到地址：；联系电话：____________________ 联系人：_____________6、报到时携带资料身份证原件及复印件毕业证书及学位证书原件及复印件两张一寸免冠照片离职证明原件本人身份证开户的中国农业银行卡复印件7、本offer一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。

收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。

衷心欢迎您加入公司！年月日备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用或解除劳动合同。

公司入职offer通知模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板为公司入职offer的标准通知格式，旨在规范化、正式化地向新入职员工传达录用信息及相关事宜。

模板内容详尽且结构清晰，包含了录用基本信息、薪资福利、报到要求等多个方面，确保新员工能够全面了解入职前的各项准备工作。

二、模板结构解析录用基本信息：姓名与称谓：以“尊敬的女士/先生”开头，体现了公司对员工的尊重与礼貌。

公司名称与聘用时间：明确告知员工公司名称及具体的聘用时间范围，增强信息的权威性和准确性。

劳动合同签收函尊敬的[雇主姓名]：您好！感谢您给予我这次机会成为贵公司的员工。

根据我们之间的沟通和协商，我已经阅读了劳动合同，并同意其中的所有条款和条件。

特此向您确认并签收此劳动合同。

为了保障我们之间的权益和义务，我希望在此函件中明确了解和确认以下内容：1. 合同内容确认根据我所理解，该劳动合同确认了我们之间雇佣关系的基本要素，包括但不限于工作职位、薪资待遇、工作地点、工作时间、休假安排、社会保险及福利待遇等。

我已经仔细阅读合同并理解其中的内容，对于合同中各项规定均无异议。

2. 个人信息确认请确认我的个人信息填写是否正确无误，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

如有任何变动，请及时告知，以便及时更新相关材料。

3. 保密责任我将严格遵守贵公司的保密义务，对于公司的商业机密及其他敏感信息，不得泄露给任何第三方。

我将始终保持对贵公司的利益忠诚，尽最大努力为公司的发展做出贡献。

4. 工作期限与终止根据合同规定，我的工作期限为[具体工作期限]。

同时，在合同期满之前，若有提前终止合同的情况，双方应进行及时沟通，并按照合同中相关规定予以处理。

5. 合同争议解决如在合同履行过程中发生任何争议或纠纷，双方应以友好协商的方式解决。

如协商未果，则双方同意将争议提交至当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院进行解决。

此致，我谨代表自己作出以上确认并签收此劳动合同。

我对能够加入贵公司表示由衷的感谢，并郑重承诺将以最高的工作标准和职业素养履行我的职责，为公司的发展贡献一份力量。

谢谢！期待与贵公司一起共创辉煌！此致[员工姓名][日期]。

尊敬的[员工姓名]，您好！首先，感谢您对我们公司[公司名称]的关注和加入。

经过我们双方的充分沟通与协商，现就您加入我们公司的相关事宜，特此通知如下：一、劳动合同签订1. 合同期限：根据我国《劳动合同法》的规定，双方同意签订一份固定期限劳动合同，合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 工作内容：您在[公司名称]的工作岗位为[具体岗位]，主要负责[具体工作内容]。

3. 工作地点：您的工作地点为[具体工作地点]。

4. 工作时间：您的工作时间为标准工时制，即每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天。

5. 薪酬待遇：根据您的岗位和实际能力，您的月薪为人民币[具体金额]元，每月支付两次，分别为[具体支付日期]和[具体支付日期]。

6. 社会保险和公积金：您入职后，我们将依法为您缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家及地方相关政策执行。

二、劳动合同的其他约定1. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，双方同意设置试用期，试用期为[具体试用期]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 竞业限制：在您离职后，双方同意遵守以下竞业限制条款：[具体竞业限制内容]。

3. 解除劳动合同：双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，如需解除劳动合同，应提前[具体提前通知期]书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

三、合同签订及生效1. 请您在收到本邮件后[具体期限]内，将本人签字的劳动合同原件送达至[具体送达地址]。

2. 合同自双方签字盖章之日起生效。

四、其他事项1. 请您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与我们沟通。

2. 在您入职后，我们将为您提供必要的培训和工作指导，帮助您尽快融入团队，发挥您的才能。

3. 如您对本次劳动合同的签订有任何异议，请在[具体期限]内提出，我们将认真听取您的意见，并予以妥善处理。

请您在收到本邮件后，按照上述要求办理相关手续。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

劳动合同（Offer Letter）甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：【公司名称】，住所地：【公司地址】，组织机构代码：【组织机构代码】。

1.2 乙方姓名：【员工姓名】，性别：【男/女】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【员工住址】。

二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为固定期限，自2023年2月1日起至2026年1月31日止，共计三年。

2.2 双方同意按照法律规定和本合同的约定，解除或终止本合同。

三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事【岗位名称】工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。

3.2 乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬5.1 乙方月工资为人民币【金额】元（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。

5.2 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体按照甲方的薪酬体系及规章制度执行。

5.3 乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

六、保密和知识产权6.1 乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露、使用或允许他人使用。

6.2 乙方同意在工作中产生的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。

七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。

签订劳动合同通知书为了明确劳动关系，保障雇主和雇员的权益，我方拟与贵方签订劳动合同，特发此通知书。

请贵方仔细阅读，并提前做好准备以便顺利签署劳动合同。

概述1.被雇员信息–姓名：–电话号码：–电子邮件：–身份证号码：–居住地址：2.雇主信息–公司名称：–公司地址：–联系人：–电话号码：–电子邮件：3.签订时间和地点–时间：–地点：合同条款1. 职位和工作内容根据双方商定，雇员将被聘用为贵公司的某个职位，并承担相应的工作职责。

具体的工作内容和职位说明将在劳动合同正文中详细列明。

2. 合同期限合同期限为 ______ ，自 ______ 起至 ______ 。

在合同期满之前，任何一方均不得擅自解除合同，除非双方一致同意或根据法律规定。

3. 工资和福利根据工作内容和职位级别，雇员将享受到相应的工资待遇和福利。

具体的工资数额、发放频率、福利等将在劳动合同正文中详细列明。

4. 工作时间和休假根据公司的规定，雇员需遵守公司的工作时间安排，并享受合理的休假制度。

具体的工作时间和休假安排将在劳动合同正文中详细列明。

5. 职业道德和保密义务雇员在工作期间应本着诚信、敬业和负责任的态度履行职责，并且对于公司的商业秘密和保密信息应予以保密。

对于违反职业道德和保密义务的行为，公司将采取相应的纠正措施。

6. 解除合同任何一方在违反合同条款或法律法规规定的情况下，有权解除本合同。

解除合同应提前书面通知对方，并按照相关规定支付相应的赔偿（如有）。

7. 其他事项除上述条款外，劳动合同中可能还包含其他相关事项，具体条款将在劳动合同正文中列明。

请贵方在签署劳动合同前认真阅读合同条款，如有疑问或需要修改的地方，请及时与我方联系。

希望双方能够本着互利互惠的原则，在公平公正的基础上，共同遵守合同条款，共同创造良好的工作和发展环境。

感谢贵方的支持与配合！此致敬礼公司名称：公司地址：联系人：电话号码：电子邮件：。

当劳动合同遇上OFFER LETTER 当遇上OFFER LETTER，谁更有效力? 小李是某公司的一名财务人员，当初小王来这公司面试合格后，公司向小李发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确公司每年发给小李14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。

小李在进入公司后签订了一份当遇上OFFER LETTER，谁更有效力?小李是某公司的一名财务人员，当初小王来这公司面试合格后，公司向小李发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确公司每年发给小李14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。

小李在进入公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。

另外，公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。

小李是2007年2月份进入电器公司的，2008年3月份辞职与公司解除。

2008年1月份，公司支付了小李第13个月工资3500元(一个月的基本工资)。

小李认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初公司发给自己的OFFER LETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。

公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。

对于OFFER LETTER的分析：本案的争议焦点是小李与公司签订的OFFER LETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定。

在对本案进行具体分析前，我们先来看一下OFFER LETTER 的有关法律问题：(一) OFFER LETTER的性质OFFER LETTER 是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。

在该录用信函中，用人单位一般会向劳动者明确报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的[入职时间]里为[公司名称]做出的贡献。

为了保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规以及公司规章制度，现就您与[公司名称]签订劳动合同的相关事宜通知如下：一、合同签订时间请您于[具体日期]上午[具体时间]至下午[具体时间]，携带以下材料至[公司地址]进行劳动合同的签订：1. 个人身份证原件及复印件；2. 近期一寸免冠彩色照片2张；3. 毕业证、学位证原件及复印件（如有）；4. 个人社保卡（如有）；5. 其他可能需要的证明材料。

二、合同签订流程1. 请您按照约定的时间提前到达签订地点，工作人员将为您办理相关手续；2. 仔细阅读劳动合同条款，如有疑问，请及时提出，工作人员将为您解答；3. 签订劳动合同前，请确认合同条款内容与实际岗位及薪资待遇一致；4. 签订合同过程中，请确保合同文本清晰、完整，如有涂改或缺失，请及时提出；5. 签订完毕后，请妥善保管合同文本，以免日后产生不必要的纠纷。

三、合同内容1. 合同期限：根据双方协商一致，本次劳动合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止；2. 工作内容：您将担任[具体岗位]，负责[具体工作内容]；3. 工作地点：[具体工作地点]；4. 工作时间：[具体工作时间]，每周[具体工作天数]天；5. 薪酬待遇：基本工资[具体金额]，[具体补贴/奖金]等，具体详见劳动合同；6. 社会保险：依法参加社会保险，缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行；7. 休息休假：按照国家法定节假日、年假、产假、婚假等规定执行。

四、注意事项1. 劳动合同签订后，请妥善保管，如遇合同遗失或损坏，请及时与人力资源部门联系；2. 合同期内，如有变动，请及时与人力资源部门沟通，按照规定程序办理相关手续；3. 如有违反合同约定或违反公司规章制度的行为，公司将根据相关规定进行处理。

请您务必重视此次劳动合同的签订，如有特殊情况无法按时参加签订，请提前[具体时间]向人力资源部门请假，并说明原因。

Offer Letter[Company Name][Company Address][City, State, Zip Code][Email Address][Phone Number][Date][Job Title][Candidate Name][Candidate Address][City, State, Zip Code]Dear [Candidate Name],We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. We believe that your skills, experience, and qualifications make you a great fit for our team and we are excited to have you join our company.Job Offer Details:1. Position: [Job Title]As the [Job Title], you will be responsible for [briefly describe the main responsibilities of the job]. You will have the opportunity to work with a team of talented professionals and contribute to the success of our company.2. Salary: [Salary Amount]We are offering you a starting salary of [Salary Amount] per year, paid bi-weekly. This salary is competitive within the industry and commensurate with your experience and qualifications.3. Benefits:We offer a comprehensive benefits package, including:- Medical, dental, and vision insurance- 401(k) retirement plan with company match- Paid time off (PTO)- Holiday pay- Flexible spending account (FSA) and health savings account (HSA) options- Tuition reimbursement- Employee assistance program4. Start Date: [Start Date]We would like you to start on [Start Date]. Please let us know if you need any assistance with your transition and we will be happy to help.5. Background Check:As a part of our hiring process, we will conduct a background check. You will be required to provide certain documents, such as your social security number and driver's license, to facilitate this process.6. Confidentiality and Non-Disclosure Agreement:As a condition of your employment, you will be required to sign a Confidentiality and Non-Disclosure Agreement (NDA). This agreement is designed to protect our company's sensitive information and ensure that you do not disclose any confidential information to third parties.7. Offer Acceptance:To accept this offer, please sign and return the enclosed Offer Acceptance Form by [Date]. If you have any questions or concerns, please do not hesitate to contact us.We are confident that you will be a valuable asset to our team and we look forward to welcoming you aboard. Please let us know if there is anything we can do to assist you during your transition to our company.Sincerely,[Your Name][Hiring Manager]Enclosures:- Offer Acceptance Form- Confidentiality and Non-Disclosure Agreement (NDA)- Benefits Summary- Employee Handbook。

offer在一定程度上等同于劳动合同offer在一定程度上等同于劳动合同Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。

录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。

实务操作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容，与劳动合同内容差不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。

从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。

我们先来看一个简单的案例2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。

经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。

公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。

Offer Letter未约定有效期。

王某对此很满意，便按照Offer 约定的时间到岗工作。

2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。

公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。

双方争执不下……从上述案例中，我们可以分析如下问题：Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的?Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。

劳务合同offer模板(入职offer模板)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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