签订劳动合同通知书OFFER Letter

入职offer尊敬的女士/先生：我们很荣幸地通知您，（以下简称：公司）将正式录用您，聘用时间从年月日开始，至年月日。

相关录用事宜：1、您的工作职位是，。

2、您所属岗位薪资标准为￥元/月，其中包含固定薪资：元/月，绩效薪资：元/月（绩效工资按绩效考核标准执行），试用期发放：元/月。

公司将在次月十日前发放您的工资，根据国家规定代扣代缴个人所得税。

工资属于公司商业机密，请勿泄露。

3、公司将根据政府规定和公司政策提供五险、带薪年假等各项福利，详见公司政策。

4、与您签订合同期限为年，试用期个月，任何一方终止劳动合同，必须提前30天书面通知对方。

5、报到地址：；联系电话：____________________ 联系人：_____________6、报到时携带资料身份证原件及复印件毕业证书及学位证书原件及复印件两张一寸免冠照片离职证明原件本人身份证开户的中国农业银行卡复印件7、本offer一式两份，其中一份由本人保管，一份公司人力资源部门备案。

收到本offer后，请以邮件方式回复确认，本录用邀约在年月日前确认有效，若不能按规定时间报到并办理入职，应提前与人力资源部门联系人说明未能按期报到原因，公司将保留最终录用决定权。

衷心欢迎您加入公司！年月日备注：以上薪资信息属公司机密，严禁相互询问、讨论或传播, 违反本规定者一经发现公司有权撤销本聘任书终止聘用或解除劳动合同。

公司入职offer通知模板（标准版）使用说明一、模板概述本模板为公司入职offer的标准通知格式，旨在规范化、正式化地向新入职员工传达录用信息及相关事宜。

模板内容详尽且结构清晰，包含了录用基本信息、薪资福利、报到要求等多个方面，确保新员工能够全面了解入职前的各项准备工作。

二、模板结构解析录用基本信息：姓名与称谓：以“尊敬的女士/先生”开头，体现了公司对员工的尊重与礼貌。

公司名称与聘用时间：明确告知员工公司名称及具体的聘用时间范围，增强信息的权威性和准确性。

劳动合同签收函尊敬的[雇主姓名]：您好！感谢您给予我这次机会成为贵公司的员工。

根据我们之间的沟通和协商，我已经阅读了劳动合同，并同意其中的所有条款和条件。

特此向您确认并签收此劳动合同。

为了保障我们之间的权益和义务，我希望在此函件中明确了解和确认以下内容：1. 合同内容确认根据我所理解，该劳动合同确认了我们之间雇佣关系的基本要素，包括但不限于工作职位、薪资待遇、工作地点、工作时间、休假安排、社会保险及福利待遇等。

我已经仔细阅读合同并理解其中的内容，对于合同中各项规定均无异议。

2. 个人信息确认请确认我的个人信息填写是否正确无误，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等。

如有任何变动，请及时告知，以便及时更新相关材料。

3. 保密责任我将严格遵守贵公司的保密义务，对于公司的商业机密及其他敏感信息，不得泄露给任何第三方。

我将始终保持对贵公司的利益忠诚，尽最大努力为公司的发展做出贡献。

4. 工作期限与终止根据合同规定，我的工作期限为[具体工作期限]。

同时，在合同期满之前，若有提前终止合同的情况，双方应进行及时沟通，并按照合同中相关规定予以处理。

5. 合同争议解决如在合同履行过程中发生任何争议或纠纷，双方应以友好协商的方式解决。

如协商未果，则双方同意将争议提交至当地的劳动争议仲裁委员会或人民法院进行解决。

此致，我谨代表自己作出以上确认并签收此劳动合同。

我对能够加入贵公司表示由衷的感谢，并郑重承诺将以最高的工作标准和职业素养履行我的职责，为公司的发展贡献一份力量。

谢谢！期待与贵公司一起共创辉煌！此致[员工姓名][日期]。

尊敬的[员工姓名]，您好！首先，感谢您对我们公司[公司名称]的关注和加入。

经过我们双方的充分沟通与协商，现就您加入我们公司的相关事宜，特此通知如下：一、劳动合同签订1. 合同期限：根据我国《劳动合同法》的规定，双方同意签订一份固定期限劳动合同，合同期限为[具体期限]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 工作内容：您在[公司名称]的工作岗位为[具体岗位]，主要负责[具体工作内容]。

3. 工作地点：您的工作地点为[具体工作地点]。

4. 工作时间：您的工作时间为标准工时制，即每日[具体工作时间]，每周工作[具体工作天数]天。

5. 薪酬待遇：根据您的岗位和实际能力，您的月薪为人民币[具体金额]元，每月支付两次，分别为[具体支付日期]和[具体支付日期]。

6. 社会保险和公积金：您入职后，我们将依法为您缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费比例和金额按照国家及地方相关政策执行。

二、劳动合同的其他约定1. 试用期：根据《劳动合同法》的规定，双方同意设置试用期，试用期为[具体试用期]，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2. 竞业限制：在您离职后，双方同意遵守以下竞业限制条款：[具体竞业限制内容]。

3. 解除劳动合同：双方应遵守《劳动合同法》的相关规定，如需解除劳动合同，应提前[具体提前通知期]书面通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。

三、合同签订及生效1. 请您在收到本邮件后[具体期限]内，将本人签字的劳动合同原件送达至[具体送达地址]。

2. 合同自双方签字盖章之日起生效。

四、其他事项1. 请您在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，如有疑问，请及时与我们沟通。

2. 在您入职后，我们将为您提供必要的培训和工作指导，帮助您尽快融入团队，发挥您的才能。

3. 如您对本次劳动合同的签订有任何异议，请在[具体期限]内提出，我们将认真听取您的意见，并予以妥善处理。

请您在收到本邮件后，按照上述要求办理相关手续。

如有任何疑问，请随时与我们联系。

劳动合同（Offer Letter）甲方（用人单位）：【公司名称】乙方（员工）：【员工姓名】根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方的权利、义务、责任等事项达成如下协议：一、劳动合同主体1.1 甲方名称：【公司名称】，住所地：【公司地址】，组织机构代码：【组织机构代码】。

1.2 乙方姓名：【员工姓名】，性别：【男/女】，身份证号码：【身份证号码】，住址：【员工住址】。

二、劳动合同期限2.1 本劳动合同期限为固定期限，自2023年2月1日起至2026年1月31日止，共计三年。

2.2 双方同意按照法律规定和本合同的约定，解除或终止本合同。

三、工作内容3.1 乙方同意在甲方从事【岗位名称】工作，并遵守甲方的规章制度、工作规程及职业道德。

3.2 乙方应按照甲方的要求，完成甲方安排的工作任务，达到甲方的绩效考核标准。

四、工作时间和休息休假4.1 乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。

4.2 乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。

五、劳动报酬5.1 乙方月工资为人民币【金额】元（税前），甲方每月按时足额支付乙方工资。

5.2 乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、津补贴、加班费等，具体按照甲方的薪酬体系及规章制度执行。

5.3 乙方依法享受社会保险和公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。

六、保密和知识产权6.1 乙方同意保守甲方的商业秘密，未经甲方许可不得泄露、使用或允许他人使用。

6.2 乙方同意在工作中产生的知识产权归甲方所有，包括但不限于专利、著作权、商标等。

七、违约责任7.1 任何一方违反本合同的约定，导致合同解除或无法履行，应承担相应的违约责任。

7.2 乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方，并按照甲方规定的程序办理手续。

签订劳动合同通知书为了明确劳动关系，保障雇主和雇员的权益，我方拟与贵方签订劳动合同，特发此通知书。

请贵方仔细阅读，并提前做好准备以便顺利签署劳动合同。

概述1.被雇员信息–姓名：–电话号码：–电子邮件：–身份证号码：–居住地址：2.雇主信息–公司名称：–公司地址：–联系人：–电话号码：–电子邮件：3.签订时间和地点–时间：–地点：合同条款1. 职位和工作内容根据双方商定，雇员将被聘用为贵公司的某个职位，并承担相应的工作职责。

具体的工作内容和职位说明将在劳动合同正文中详细列明。

2. 合同期限合同期限为 ______ ，自 ______ 起至 ______ 。

在合同期满之前，任何一方均不得擅自解除合同，除非双方一致同意或根据法律规定。

3. 工资和福利根据工作内容和职位级别，雇员将享受到相应的工资待遇和福利。

具体的工资数额、发放频率、福利等将在劳动合同正文中详细列明。

4. 工作时间和休假根据公司的规定，雇员需遵守公司的工作时间安排，并享受合理的休假制度。

具体的工作时间和休假安排将在劳动合同正文中详细列明。

5. 职业道德和保密义务雇员在工作期间应本着诚信、敬业和负责任的态度履行职责，并且对于公司的商业秘密和保密信息应予以保密。

对于违反职业道德和保密义务的行为，公司将采取相应的纠正措施。

6. 解除合同任何一方在违反合同条款或法律法规规定的情况下，有权解除本合同。

解除合同应提前书面通知对方，并按照相关规定支付相应的赔偿（如有）。

7. 其他事项除上述条款外，劳动合同中可能还包含其他相关事项，具体条款将在劳动合同正文中列明。

请贵方在签署劳动合同前认真阅读合同条款，如有疑问或需要修改的地方，请及时与我方联系。

希望双方能够本着互利互惠的原则，在公平公正的基础上，共同遵守合同条款，共同创造良好的工作和发展环境。

感谢贵方的支持与配合！此致敬礼公司名称：公司地址：联系人：电话号码：电子邮件：。

当劳动合同遇上OFFER LETTER 当遇上OFFER LETTER，谁更有效力? 小李是某公司的一名财务人员，当初小王来这公司面试合格后，公司向小李发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确公司每年发给小李14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。

小李在进入公司后签订了一份当遇上OFFER LETTER，谁更有效力?小李是某公司的一名财务人员，当初小王来这公司面试合格后，公司向小李发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确公司每年发给小李14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。

小李在进入公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。

另外，公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。

小李是2007年2月份进入电器公司的，2008年3月份辞职与公司解除。

2008年1月份，公司支付了小李第13个月工资3500元(一个月的基本工资)。

小李认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初公司发给自己的OFFER LETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。

公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。

对于OFFER LETTER的分析：本案的争议焦点是小李与公司签订的OFFER LETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定。

在对本案进行具体分析前，我们先来看一下OFFER LETTER 的有关法律问题：(一) OFFER LETTER的性质OFFER LETTER 是很多用人单位在与劳动者签订劳动合同前，向劳动者发出的一份有关录用信息的信函。

在该录用信函中，用人单位一般会向劳动者明确报到的时间、地点，薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用信函后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用信寄至或传真至用人单位。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的[入职时间]里为[公司名称]做出的贡献。

为了保障双方的合法权益，根据国家相关法律法规以及公司规章制度，现就您与[公司名称]签订劳动合同的相关事宜通知如下：一、合同签订时间请您于[具体日期]上午[具体时间]至下午[具体时间]，携带以下材料至[公司地址]进行劳动合同的签订：1. 个人身份证原件及复印件；2. 近期一寸免冠彩色照片2张；3. 毕业证、学位证原件及复印件（如有）；4. 个人社保卡（如有）；5. 其他可能需要的证明材料。

二、合同签订流程1. 请您按照约定的时间提前到达签订地点，工作人员将为您办理相关手续；2. 仔细阅读劳动合同条款，如有疑问，请及时提出，工作人员将为您解答；3. 签订劳动合同前，请确认合同条款内容与实际岗位及薪资待遇一致；4. 签订合同过程中，请确保合同文本清晰、完整，如有涂改或缺失，请及时提出；5. 签订完毕后，请妥善保管合同文本，以免日后产生不必要的纠纷。

三、合同内容1. 合同期限：根据双方协商一致，本次劳动合同期限为[具体期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止；2. 工作内容：您将担任[具体岗位]，负责[具体工作内容]；3. 工作地点：[具体工作地点]；4. 工作时间：[具体工作时间]，每周[具体工作天数]天；5. 薪酬待遇：基本工资[具体金额]，[具体补贴/奖金]等，具体详见劳动合同；6. 社会保险：依法参加社会保险，缴纳比例及缴费基数按照国家及地方相关政策执行；7. 休息休假：按照国家法定节假日、年假、产假、婚假等规定执行。

四、注意事项1. 劳动合同签订后，请妥善保管，如遇合同遗失或损坏，请及时与人力资源部门联系；2. 合同期内，如有变动，请及时与人力资源部门沟通，按照规定程序办理相关手续；3. 如有违反合同约定或违反公司规章制度的行为，公司将根据相关规定进行处理。

请您务必重视此次劳动合同的签订，如有特殊情况无法按时参加签订，请提前[具体时间]向人力资源部门请假，并说明原因。

Offer Letter[Company Name][Company Address][City, State, Zip Code][Email Address][Phone Number][Date][Job Title][Candidate Name][Candidate Address][City, State, Zip Code]Dear [Candidate Name],We are pleased to offer you the position of [Job Title] at [Company Name]. We believe that your skills, experience, and qualifications make you a great fit for our team and we are excited to have you join our company.Job Offer Details:1. Position: [Job Title]As the [Job Title], you will be responsible for [briefly describe the main responsibilities of the job]. You will have the opportunity to work with a team of talented professionals and contribute to the success of our company.2. Salary: [Salary Amount]We are offering you a starting salary of [Salary Amount] per year, paid bi-weekly. This salary is competitive within the industry and commensurate with your experience and qualifications.3. Benefits:We offer a comprehensive benefits package, including:- Medical, dental, and vision insurance- 401(k) retirement plan with company match- Paid time off (PTO)- Holiday pay- Flexible spending account (FSA) and health savings account (HSA) options- Tuition reimbursement- Employee assistance program4. Start Date: [Start Date]We would like you to start on [Start Date]. Please let us know if you need any assistance with your transition and we will be happy to help.5. Background Check:As a part of our hiring process, we will conduct a background check. You will be required to provide certain documents, such as your social security number and driver's license, to facilitate this process.6. Confidentiality and Non-Disclosure Agreement:As a condition of your employment, you will be required to sign a Confidentiality and Non-Disclosure Agreement (NDA). This agreement is designed to protect our company's sensitive information and ensure that you do not disclose any confidential information to third parties.7. Offer Acceptance:To accept this offer, please sign and return the enclosed Offer Acceptance Form by [Date]. If you have any questions or concerns, please do not hesitate to contact us.We are confident that you will be a valuable asset to our team and we look forward to welcoming you aboard. Please let us know if there is anything we can do to assist you during your transition to our company.Sincerely,[Your Name][Hiring Manager]Enclosures:- Offer Acceptance Form- Confidentiality and Non-Disclosure Agreement (NDA)- Benefits Summary- Employee Handbook。

offer在一定程度上等同于劳动合同offer在一定程度上等同于劳动合同Offer Letter，也称为《录用通知》或者《聘用要约》，是用人单位向候选人发出的希望建立劳动关系或劳务关系的要约。

录用前先发Offer是目前大多数外资企业、外企代表处以及知名企业比较普遍的操作模式，雇员也都习惯在收到Offer后，再与原单位提出解除关系。

实务操作中，一些企业的HR认为，既然发了Offer Letter，明确了合同期限、岗位、工资、福利、工作地、社会保险、报到时间等内容，与劳动合同内容差不多，还有必要再签一份劳动合同吗?也有一些雇员认为，Offer Letter只有企业相关人员的签字，没有盖章，而且是英文的，能算作劳动合同吗?粗看下来，似乎两种意见都有点道理。

从法律角度，应该如何去理解Offer Letter和劳动合同的性质以及它们之间的微妙关系，本期法律专栏将就此问题与大家做探讨。

我们先来看一个简单的案例2008年9月，王某到某公司应聘高级软件工程师一职。

经过数轮面试，公司向王某发出Offer Letter，注明职位、工作职责、工作地点、福利待遇、入职须知等。

公司承诺：“凡在当年12月31日前通过试用期且在公司工资名册中的员工，公司将随当年度最后一个月工资发放相当于一个月工资的奖金(注：即十三薪或Double Pay)。

Offer Letter未约定有效期。

王某对此很满意，便按照Offer 约定的时间到岗工作。

2008年12月底，王某在工资单中并没有看到“十三薪”，于是找到公司HR，得到的解释是，虽然Offer中有说明，但是公司基于在经济危机形势下管理成本的考虑，公司随后决定所有员工都不再发放这部分薪酬。

公司认为，无论是从时间还是效力上看，都应以劳动合同为准，劳动合同是双方的意思表示。

双方争执不下……从上述案例中，我们可以分析如下问题：Offer Letter、劳动合同的法律性质是怎样的?Offer Letter是企业在建立劳动关系前向候选人签发的法律文件，是企业希望建立聘用关系的要约，受《民法通则》、《合同法》的调整;而劳动合同则是企业在实际用工后的一个月内，根据法律规定应当与雇员签署的一份法律文件，明确双方的责权利关系，受《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》以及其他相关劳动法律法规的约束。

劳务合同offer模板(入职offer模板)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典合同，如建筑合同、房屋合同、劳动合同、买卖合同、服务合同、贸易合同、金融合同、施工合同、装修合同、其他合同等等，想了解不同合同格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this store provides you with various types of classic contracts, such as construction contracts, housing contracts, labor contracts, sales contracts, service contracts, trade contracts, financial contracts, construction contracts, decoration contracts, and other contracts. If you want to know different contract formats and writing methods, please pay attention!劳务合同offer模板(入职offer模板)劳务合同offer模板1第1篇：劳务用工合同劳务用工合同怎么写？以下是我们给你的范文格式参考。

签订劳动合同的通知函模板尊敬的_______（员工姓名）：您好！感谢您对我公司的关注与支持。

在此通知您，我公司拟与您签订劳动合同（以下简称“合同”），具体内容如下：一、基本信息我公司名称：__________（公司名称）员工姓名：__________（员工姓名）职位：__________（职位）工作地点：__________（工作地点）二、身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 双方身份：本合同由我公司和您签订，您为本合同中约定的员工。

2. 双方权利和义务：（1）我公司的权利和义务：a. 在您的服务期内，支付您约定的薪酬及相关福利待遇。

b. 提供合理的工作条件和工作环境，保障您的劳动权益。

c. 符合法律、法规和职业道德的要求，对您进行管理、培训、考核等。

（2）您的权利和义务：a. 依据我公司的分配，在规定时间和规定地点履行职责。

b. 遵守公司规章制度、工作要求和职业道德，维护公司形象，恪守商业保密。

c. 向公司提供真实、准确的个人信息，接受公司对其进行管理、培训、考核等。

3. 履行方式：您的工作时间是_________（工作时间），其中含有_________（休息时间），具体工作任务由我公司根据您的岗位安排。

4. 期限：本合同自_________（起始日期）至_________（终止日期），为期______（期限）。

5. 违约责任：若合同双方在合同履行期间违反本合同约定，应依法承担相应的法律后果。

三、遵守中国相关法律法规本合同受中国法律的规范，若因合同的订立和履行发生争议，应提交中国有管辖权的法院化解。

四、法律效力和可执行性本合同经双方签字盖章后生效，具有法律效力，必须遵守执行。

五、其他本合同内容经双方充分协商，经双方认真审阅并确认无误后正式签订。

请您在收到此通知后七天内与我公司签订本合同，逾期视为自动放弃此合同，特此通知。

此致敬礼！_______公司_______年___月___日。

签订劳动合同通知书（替代OFFER LETTER）▁▁▁▁▁▁▁▁先生/女士，您好：我们非常荣幸地通知您，请您于年月日前至有限公司协商签订书面合同。

联系电话：联系人: 人力资源部。

一、工作内容与用工形式说明：１、工作范围与标准：客户服务２、用工形式：公司实行合同制管理，首次合同期限为▁▁▁▁▁▁▁▁，您应聘的工作须试用３个月；试用期满，经考核合格者公司即予以正式聘任。

３、有关您的工作条件、个人报酬及待遇等问题，请与公司人力资源部联系。

二、请您收到通知后到指定医院体检，体检合格为录用条件，并于报到之日携带以下材料至公司：□公司《员工试用通知书》□最高学历、资格证书及身份证原件□劳动手册、退工单、社保转移单□四张一寸免冠彩色照片□区级以上医院体检合格证明□离职证明（离职调查函）□其他▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁▁三、上班时间您的开始工作日期为▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，我们将为您把此工作保留至▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日，如您未能及时报到或提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃此份工作。

四、报到确认如您接受上述聘用条件，请您于(受聘人签字)处签字确认或以电子邮件方式回复确认，本通知在双方建立劳动关系或未依约报到之日起作废。

双方确立正式劳动关系的前提条件是签订劳动合同后正式报到上岗。

我阅读了公司的《OFFER LETTER》，我愿意接受上述有关条款，并将于▁▁▁▁▁▁年▁▁月▁▁日来公司报到。

我们衷心地欢迎您的加入！受聘人签字/日期公司(中文名字) 人力资源部签字/日期离职信息征询函▁▁▁▁▁▁▁▁：▁▁▁▁▁▁女士/先生将被我公司录用，烦请贵公司协助填写征询函，避免引起不必要的问题发生。

并请封好及加盖公章交由本人带回。

谢谢合作！公司名称（盖章）年月日征询信息单您公司所知悉、给予工作的相关信息姓名学历原工作部门岗位职务月工资标准元贵单位的工作期限自年月至年月，在贵司参加工作日期：年月离职信息（请在以下选项前打“√”）1、离职原因：□合同到期□甲方辞退□乙方辞职□其他请说明2、有无严重违纪行为：□无□有，请说明3、是否与原单位解除劳动关系：□是□否4、与贵单位的权利义务是否完全终止：□是□否征询信息人签字：征询信息人电话：原单位人力资源部门盖章年月日。

尊敬的[员工姓名]：您好！首先，感谢您在过去的一段时间里对我们[公司名称]的关注与支持。

经过双方友好协商，现就您与我公司签订劳动合同的相关事宜通知如下：一、劳动合同签订时间根据双方协商一致，您的劳动合同自[签订日期]起生效，合同期限为[合同期限]，具体内容如下：1. 劳动合同期限：自[签订日期]起至[到期日期]止。

2. 工作岗位：[员工岗位]。

3. 工作地点：[工作地点]。

4. 工作时间：[工作时间]。

5. 工资待遇：[基本工资]+[岗位工资]+[绩效工资]+[其他福利]。

二、劳动合同签订手续为确保您能够顺利办理入职手续，请您按照以下步骤进行：1. 请携带以下材料至[公司地址]办理入职手续：- 身份证原件及复印件；- 毕业证原件及复印件；- 户口本原件及复印件（如需）；- 一寸照片[张数]张；- 其他公司要求的相关材料。

2. 办理入职手续时，请将以上材料提交给[部门名称]的[部门负责人姓名]。

三、注意事项1. 劳动合同一经签订，双方应严格遵守合同条款，如有违反，将承担相应的法律责任。

2. 劳动合同到期前，双方如需续签合同，请提前[提前通知天数]个工作日向[部门名称]提出书面申请。

3. 如您在劳动合同期间离职，请按照公司规定办理离职手续，并提前[离职通知天数]个工作日向[部门名称]提出书面申请。

四、联系方式如有任何疑问或需要协助，请随时联系[部门名称]的[部门负责人姓名]，联系电话：[联系电话]，邮箱：[邮箱地址]。

再次感谢您对我公司的信任与支持，期待与您携手共创美好未来！祝工作顺利！顺祝商祺！[公司名称][通知日期]。

Offer LetterXXX 先生（女士）：陕西XX有限公司（以下简称“我司”）在此热烈地欢迎您加入XX团队。

同时，我司向您提供职位，该职位工作地点为：西安市。

其它相关条款如下：一、劳动合同期限及试用期1.您的劳动合同期限为3年。

自您向我司报到之日起3个月为该合同期内的试用期。

2.您必须确保您所提供的求职信息是真实和准确的，否则我司保留在试用期内随时终止与您的劳动关系。

二、薪酬条款1．您的试用期的工资为XX 。

2．您在试用期后将享有社会保险和公司规定的各项福利。

三、其它约定：工资的¥XX为基本工资，¥XX为绩效工资，绩效工资按照季度考核发放。

四、报到须知1．报到时，请携带以下物品：A．一寸彩照1张及各种生活必需品。

2．报到地点：西安XXX3．报到时间：以双方约定为准。

五、Offer失效条件敬请尽快对我司基于如上条款及条件所发出之Offer进行确认和接受，当如下任何一种情形发生时，则此Offer失效：1．我们未在此Offer发出后 2 日内收到经过您签字并确认入职日期的回复。

2．您未在此Offer发出的 7 日内且在您已确认的日期内向我司报到。

3．您在报到时需要提供如下正本文件，包括：【】与您上一个/当前雇主解除劳动关系的证明；【】学历/学位证书；【】由您目前的教育机构证明（此条款仅针对应届毕业生）；4．与您应聘职位有关的客观情况发生重大变化，这些变化包括但不仅限于我司在该职位所在地区的经营战略或组织结构发生变化，或者是该职位任职资格的先决条件发生变化。

如果失效是由于4情形造成的，我司理当尽可能在第一时间对您做出通知，但我司没有义务对由此可能给您造成的任何损失进行任何形式的补偿。

在您收到此Offer到您报到期间，如欲获取更多相关信息或有任何疑问，请在工作日联络我司人力资源部 XXX 电话为 029-XXXX-XXXX ，以获取必要的协助。

最后，让我们借此机会预祝您在锐仕方达工作顺利。

关于签订劳动合同的通知函尊敬的××公司：本着保障员工权益、规范用工行为的原则，你们与××先生（女士）将于××年××月××日签订一份劳动合同。

谨此通知函，详细说明双方各项权利义务以及遵守中国相关法律法规的问题，请详细阅读。

一、基本信息雇主单位：××公司雇员：××先生/女士二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任1. 雇主单位身份：作为用人单位，有权对员工进行合法管理。

2. 雇主单位权利：要求员工按照职责、服务期限等实际情况尽职尽责、保守企业机密、遵守企业规章制度。

3. 雇主单位义务：保证部门正常运营需要、合法用工、发放合理薪资等。

4. 雇员身份：是受雇于用人单位的劳动者，有权依法获得相应利益。

5. 雇员权利：依法获得保护，享有相应的工资福利、工作休息等权利。

6. 雇员义务：遵守公司规章制度、维护企业机密、协助完成部门工作任务。

7. 履行方式：以上权利和义务请双方达成协议并遵守。

8. 期限：从合同签订之日起实行，具体期限为××年××月××日到××年××月××日。

9. 违约责任：（1）雇主单位违约情形：① 未通过劳动合同方式与员工签订劳动协议，或雇佣期限不合法的，将被要求承担雇员的经济损失，以此作为惩罚措施。

② 未依照合同规定支付工资或福利待遇的，要求在纠纷解决之前进行赔偿。

③ 未依法保障员工的生命、健康、安全等合法权益的，由相关领导依法承担责任。

（2）雇员违约情形：① 擅自离职、拖欠工作量、违反公司规章制度等情况，由公司依据劳动合同法及司法解释进行处理。

三、需遵守中国的相关法律法规1. 遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。

签订劳动合同通知书附件1:签订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):本单位决定与你订立劳动合同.请你在收到本通知后于年月日前到部门,按照《劳动合同法》有关规定,协商订立劳动合同.逾期不签订,本单位将与你终止劳动关系.单位(盖章):年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件2:终止劳动关系通知书(参考样本)(劳动者):因你没有按照《签订劳动合同通知书》的时间要求,与本单位协商订立劳动合同,本单位决定与你终止劳动关系.请你在收到本通知后于年月日前到部门,办理终止劳动关系手续.单位(盖章):年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件3:变更劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):因为原因,拟变更劳动合同的内容.变更内容主要有:1.2.3.请十日内予以书面答复.单位(职工)盖章或签字:年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件4:劳动合同变更协议书(参考样本)甲方:法定代表人或主要负责人:委托代理人:乙方:甲乙双方在平等自愿、协商一致的前提下,对年月日签订的劳动合同书变更事项达成如下协议:一、劳动合同变更内容:1.2.3.二、本协议签订后,原劳动合同书仍继续履行,但变更条款按照本协议执行.三、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,均具同等法律效力.甲方(盖章)乙方(签名)代表(签名)年月日年月日附件5:续订劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):你与单位于年月日订立的劳动合同,将于年月日期满.根据生产、经营的需要,本单位决定与你续订期限为年月至年月日日的劳动合同,请你在收到本通知后于年月日(合同期满日)前到部门协商续订劳动合同,逾期未能续订,本单位将与你终止劳动合同.单位(盖章):年月日(劳动者)签收年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件6:续订劳动合同协议书(参考样本)甲、乙双方经平等协商,一致同意在原年月日至年月日止的劳动合同的基础上续签劳动合同,自年月日至年月日,并对原劳动合同的部分内容修改如下,其他约定按原劳动合同履行:本协议与原劳动合同一同保存.甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)法定代表人:(或委托代理人)年月日年月日乙方确认于年月日收到本协议文本.签名:年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件7:解除劳动合同证明书(参考样本)本单位与(劳动者)签订了年月日起至年月日止年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年.由于原因于年月日解除劳动合同,其档案及社会保险关系转移手续于年月日转移.特此证明单位(盖章):年月日(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案.)附件8:终止劳动合同证明书(参考样本)本单位与(劳动者)签订了年月日起至年月日止年的劳动合同.其在本单位从事工作岗位,本单位工作年限年.由于原因于年月日终止,其档案及社会保险关系转移手续于年月日转移.特此证明单位(盖章):年月日(一式三份,一联存根留用人单位,一份交职工,一份放职工档案.)附件9:解除劳动合同证明书签收证明(参考样本)本人于年月日收到(单位)出具的解除劳动合同证明书,特此证明.签收人(签名):年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件10:终止劳动合同证明书签收证明(参考样本)本人于年月日收到(单位)出具的终止劳动合同证明书,特此证明.签收人(签名):年月日(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件11:解除劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):我单位决定自年月日起解除与你所签订的期限为年月日至年月日的劳动合同,理由如下:特此通知.单位:(盖章)年月日注:1.请接此通知后于年月日前到部门办理解除劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:()⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件12:终止劳动合同通知书(参考样本)(劳动者):我单位决定自年月日起终止与你所签订的期限为自日至年月日的劳动合同,理由如下:特此通知单位名称(盖章)年月日注:1.请接此通知后于年月日前到部门办理终止劳动合同手续.2.发放经济补偿、生活补助费、医疗补助费、工伤保险待遇:()⑴无经济补偿、生活补助费、医疗补助费.⑵实发经济补偿:元.⑶实发生活补助费:元.年月⑷实发医疗补助费:元.⑸实发工伤保险待遇(一次性工伤医疗补助费和伤残就业补助金):元.(此一式两份,甲、乙双方各执一份)附件13:解除劳动合同协议书(参考样本)甲方:乙方:甲乙双方于年月日签订的期限为的劳动合同,现因方根据原因提出解除劳动合同,经双方协商一致,双方同意自年月日起解除劳动合同.经济补偿(打√)□无经济补偿.□实发经济补偿元.甲方:(盖章)乙方:(签字)法定代表人或(委托代理人):(签章)年月日年月日(本协议一式两份,甲、乙双方各执一份)附件14:解除劳动合同报告书我单位等名同志已被解除劳动合同,现报去备案.单位:(盖章)年月日姓名性别年龄现住址何年何月何日订立合同何年何月被录用解除合同前工种技术等级解除合同日期解除合同原因备注注:劳动者因各种原因被解除劳动合同,均应填写本报告书一式四份,留本单位一份;存劳动者档案一份;报劳动者所在区(市)劳动服务中心、用人单位所在区(市)社会劳动保险机构各一份备案.附件15:终止劳动合同报告书我单位等名同志已被终止劳动合同,现报去备案.单位:(盖章)年月日姓名性别年龄现住址何年何月何日订立合同何年何月被录用解除合同前工种技术等级解除合同日期解除合同原因备注注:劳动者因各种原因被终止劳动合同,均应填写本报告书一式四份,留本单位一份;存劳动者档案一份;报劳动者所在区(市)劳动服务中心、用人单位所在区(市)社会劳动保险机构各一份备案.签订劳动合同通知书（示例）尊敬的先生/小姐：感谢您加入本公司，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，现请您于年月日携带以下的材料至本公司人力资源部办理录用手续，并协商一致签订劳动合同。

offer letter和劳动合同8篇篇1【雇佣函与劳动合同】一、雇佣函（Offer Letter）尊敬的[受函人姓名]：我们很高兴地通知您，基于您的个人背景、经验和技能，您已被本公司选为[职位名称] 的候选人。

在此，我们诚挚地邀请您加入我们的团队。

1. 职位名称：[具体职位名称]。

2. 工作地点：[具体工作地点]。

3. 薪资：[具体薪资及结构]。

4. 入职日期：[具体入职日期]。

5. 其他福利：[具体福利，如健康保险、年假、奖金等]。

我们对您未来的表现充满期待，并希望您能遵守公司的规章制度，共同为公司的发展做出贡献。

请您仔细阅读本函，并在同意所有条款后签署。

二、劳动合同甲方（公司）：_________________________地址：__________________________________法定代表人：___________________________联系方式：_____________________________乙方（员工）：_________________________性别：__________________ 身份证：_______________________ 联系方式：_____________________家庭住址：____________________________________________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方为甲方提供劳动事宜达成如下协议：一、工作内容及地点乙方同意接受甲方的工作安排，担任__________职位，具体职责以甲方公司公告及岗位职责为准。

工作地点位于___________。

二、工作时间与休假甲方按照国家相关规定安排工作时间和休假制度。

三、薪资与福利乙方的薪资按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资水平及结构已在雇佣函中明确。

此外，乙方享有公司规定的各项福利待遇。

【地址】【日期】尊敬的【员工姓名】：您好！根据我国《劳动合同法》的相关规定，为了保障双方的合法权益，现就我公司与您之间的劳动合同事宜，特此发出如下函件，请您予以确认并按照要求办理相关手续。

一、合同签订背景【公司名称】（以下简称“我公司”）是一家从事【主营业务】的企业，为更好地开展业务，现拟与您签订一份劳动合同。

经双方友好协商，就以下事项达成一致意见。

二、合同主体甲方（用人单位）：【公司名称】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（劳动者）：【员工姓名】身份证号码：【身份证号码】三、劳动合同期限1. 本合同期限自【起始日期】起至【终止日期】止，共计【合同期限】年。

2. 乙方同意在合同期限内，根据甲方的需要，从事【工作岗位】。

四、工作内容与地点1. 乙方应按照甲方的要求，完成【工作内容】。

2. 乙方的工作地点为【工作地点】，如有变动，甲方将另行通知。

五、工作时间和休息休假1. 乙方实行【标准工时制/综合工时制/不定时工作制】，每日工作时间【小时】，每周工作【天】。

2. 乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假等休假待遇。

六、劳动报酬1. 乙方工资结构为【基本工资+岗位工资+绩效工资+其他补贴】。

2. 乙方每月工资【金额】元，每月【日期】前支付。

3. 甲方将按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方将为乙方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施。

2. 甲方将定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。

八、劳动合同解除和终止1. 双方应严格遵守《劳动合同法》的规定，依法解除和终止劳动合同。

2. 在合同期限内，如出现以下情况，甲方有权解除合同：（1）乙方严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。

3. 在合同期限内，如出现以下情况，乙方有权解除合同：（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方违法解除劳动合同。

当劳动合同遇上OFFERLETTER当劳动合同遇上OFFER LETTER小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFER LETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资，。

小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。

另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。

小王是2007年2月份进入电器公司的，2008年3月份辞职与公司劳动关系解除。

2008年1月份，电器公司支付了小王第13个月工资3500元（一个月的基本工资）。

小王认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初电器公司发给自己的OFFER LETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。

电器公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。

本期问题：小王与电器公司签订的OFFER LETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定？理由是什么？1、电器公司则认为OFFER LETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。

本人认为，OFFER LETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFER LETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。

应该说，电器公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFER LETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。

2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFER LETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。