下载文档原格式
浅谈如何提高贯彻落实工作的能力读《机关干部在解放思想中有所作为》有感细细读完《机关干部在解放思想中有所作为》一文后，受益匪浅。
作为党员干部，要在继续解放思想时必须努力强化公平公正、使命责任、行家里手等13种意识，这是对党员干部最基础的要求。
在这里，我想谈谈对贯彻落实工作的一点看法与体会。
有一则小故事：一个外企里有两个雇员，一个中国人，一个日本人。
老板吩咐两人每天擦六遍桌子，并要检查。
第一天，两人都按要求认真擦了六遍，但老板没来检查。
第二天，日本雇员擦了六遍，中国雇员擦了五遍，并说到“五遍六遍一样干净”。
老板又没来检查。
第三天，四天，五天，六天，日本雇员按要求认真擦够了六遍，而中国雇员一天比一天少擦一遍。
直到老板检查时，中国雇员才记起没擦的桌子，慌忙去擦，但一切都晚了。
这则故事说明在贯彻落实工作方面，是我们不少国人普遍的“短板”。
所谓贯彻落实工作能力，就是不折不扣、保质量地完成工作和任务的能力。
小平同志说过：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。
”这说明，决策再好，思路再好，制度再好，没有强有力的落实都是纸上谈兵。
贯彻落实工作，要求我们知难而进，利用“长板”，弥补存在的不足，增强贯彻落实工作能力的途径有，勤学好思、精心谋划、攻坚克难、开拓创新、团结协作、严谨细致、讲究方法等。
一是在勤学好思中增强贯彻落实工作的能力。
贯彻落实工作的能力不是单一素质的表现，而是多种素质的综合展现，它体现为一种总揽全局、深谋远虑的洞察力，一种不拘一格的突破性思维方式，一种朝着目标坚定不移前进的态度，一种雷厉风行的管理风格，一种勇挑重担的工作作风。
广大干部要通过学习来提升这种素质，要积极参加集中学习培训，争当学习先进，建立学习型党组织。
二是在精心谋划中增强贯彻落实工作的能力。
凡事预则立，不预则废。
能否制定切合实际的计划方案是贯彻落实工作强弱的一个重要标尺。
工作中出问题，不少就出在制定和遵守计划方案这一环节，以至工作缺乏计划性、连续性，工作推进缓慢。
决策能力一、基本内容决策就是确定目标，选择措施。
十七大报告强调，推进决策科学化、民主化，完善决策信息和智力支持系统，增强决策透明度和公众参与度，努力提高科学决策、民主决策、依法决策的水平。
决策能力就是决策者在决策活动中进行论证与抉择，以确定最佳方案，实现决策效益最大化的技能和本领。
毛泽东说过：“一切事情必须先根据客观事实，引出思想、道理、意见，提出计划、方针、政策，方能做得更好。
”决策能力主要包括：调查研究能力、科学判断能力、辩证思维能力。
1、调查研究能力：调查研究是决策的基本功。
不作调查研究，不掌握必要的情报、信息，决策就没有客观的依据。
当前，我国经济、政治、文化多种因素错综复杂，这影响着决策的制定。
因此，党政干部应重视调查研究能力的锻炼，高质量、高水平的调研应做到有深度、有广度、有技巧、抓本领。
调研如果浮光掠影、浅尝辄止，就很难得到真实的情况。
此外，调研要面向基层，重在了解本地情况，调研中要有技巧，不能眉毛胡子一把抓，必须注重主要矛盾，抓重点、抓关键、抓难点、找疑点，对其做“解剖麻雀”的工作，做到突破重点与兼顾一般相统一。
2、科学判断能力。
决断是否正确，关系到决策的成败。
党政干部要运用分析、综合、比较、推理等逻辑方法，作出科学判断。
具体包括：一是事物本质的判断。
在经济活动中，不能被“空手道”所误导；在用人上，不能被假政绩、假民意所误导；在惩处腐败上，不能被假证据所误导。
二是事物数量的判断，对影响决策的因素规模、程度、影响力的大小作出判断。
三是预测判断。
要从总体上对供选用的方案进行预测，方案一旦实施，遇到哪些新的阻力、困难、风险等都要所估计判断，只有这样，才能筛选出最佳决策方案。
3、辩证思维能力。
善于进行辩证思维，是决策能力的重要表现。
既善于立足当前谋长远，又不急功近利；既善于总结正反两方面的经验，继承发扬优良传统，又要根据新的情况，勇于和善于开拓创新；既要广泛征求多数人的意见，又尊重少数人的意见；既广纳群言，博采众长，又在复杂事情中有自己的主心骨，正确集中意见；既不轻率冒进，遇事三思，规避风险，又敢于当机立断，敢冒风险；既讲程序守规矩，又要善于临机处置；既要集中注意力，确定发展思路，抓好经济发展全局的决策，又要注意把握不同决策的关联，抓好决策的相互衔接。
浅谈面对新形势新任务新要求如何做合格的政治部（处）主任当前，我国既处于发展的重要战略机遇期，又处于社会矛盾凸显期。
伴随我国经济社会的深刻变革，政法工作正面临着许多新的问题和挑战，对政法系统队伍建设也提出了更高的要求。
作为一名政法机关的政治部（处）主任，肩负着贯彻落实上级指示、开展思想政治工作、加强队伍建设、为本级党委当好参谋助手的重要职责。
在新的历史时期，更需要以扎实的工作、良好的作风开展好政法政治工作，带出一流的政法队伍。
结合新形势新任务新要求，笔者针对如何做好政法政治工作，如何做合格的政治部（处）主任，进行了一些思考，下面从四个方面谈一下自己的想法：一、切实发挥政治部（处）主任的职能作用政法机关政治部（处）主任的主要职责是在上级政治机关、同级党委（组）的领导下，开展思想政治工作和基层组织工作。
说明政治部（处）主任既是党的路线、方针、政策和上级的决议、指示贯彻的组织领导者，又是基层政治工作的具体组织实施者。
因此，必须要找准定位，在实际工作中积极发挥好参谋助手作用。
（一）要注意把紧跟上头与抓好下头一致起来。
在工作中既不能只重上轻下，只求对上负责，不求对下负责，把基层撂在一边；也不能只强调基层的客观实际，使上级的指示在基层“走样”、“变味”，或者不落实，具体应做到三点：一是要正确领会上级的意图，吃透指示精神，坚决贯彻执行上级的指示；二是要善于把上级的指示精神具体化，并结合队伍建设实际切实抓好落实；三是贯彻上级的指示精神既要有所创见，力戒上下一般粗，又不能脱离政治建设实际，搞形式主义，做表面文章。
（二）要注意把加强政治建设与全面建设一致起来。
当前，个别政治部（处）主任存在这样一种倾向：工作中往往考虑政治工作多，抓全面建设少，缺乏“一盘棋”思想，使基层政治工作“游离”于政法中心工作之外，不能发挥其服务、保障作用。
鉴于此，政治部（处）主任要树立这样几种意识：一是导向意识。
政治工作是一切工作的生命线，政法队伍战斗力的提高必须要有坚强的政治工作做保证，政治建设在全面建设中起把关定向作用。
调研方面存在的问题调研工作的开展对于工作的科学性提升有十分大的帮助，我们应该重视调研方面存在的问题。
下面是推荐给大家的调研方面存在的问题，希望能带给大家帮助。
第一篇：调研方面存在的问题近几年来，各级财政部门都高度重视财政科研工作，形成的科研成果有力地指导了财政管理工作，为做大财政蛋糕、优化支出结构、推进财政改革、规范财经秩序、提升队伍素质、建设公共财政发挥了不可替代的作用。
但不可否认，大调研格局的建设中也存在许多有待完善之处。
本文从财政调研工作的角度，浅谈当前基层财政调研工作存在的问题和建议。
目前基层财政开展调研工作存在的问题(一)没有专业的机构和调研队伍。
大多数基层财政部门，人员编制有限，没有专设调研机构配备专业的调研人员。
基层财政部门的财政调研任务往往都由局办公室行使其职能，而办公室集党建、人事、教育、工青妇等工作于一身，难免顾此失彼，难于做好调研工作。
(二)部分财政干部对调研工作意识淡薄。
没有专业的调研队伍，各基层为了抓好财政调研工作，每年将上级各部门下达的调研任务分配到各股室，但是，有的财政干部没有认清调研工作上不了，业务工作、队伍建设、财政改革也都不可能做好的道理，而认为调研工作是可有可无的事情，对调研任务马虎应付，滥竽充数，同一篇文章稍稍改动便作为一年的调研成果，从网络上直接下载文章以完成任务为目的。
不少基层财政的调研工作陷入说起来重要、做起来次要、忙起来不要的尴尬局面。
(三)综合性调研力度不够。
虽然上级财政每年都会为基层财政指定部分综合调研课题，但是每个基层财政均有自身的特点和各自的工作情况。
不可否认上级定题是开展调研的一个方向，但基层财政若能主动结合本局工作的疑点、难点、热点来确定综合调研课题，才能创作出对实际更具指导意义的调研文章;如果仅是单纯地根据上级要求调研，没有深入挖掘自身的调研点，无疑是一种调研资源的浪费。
(四)专题调研工作缺乏组织协调性。
从猇亭区财政局近年调研成果的统计数据来看，其中合作文章的比例在整个调研文章数中不足5%，股室文章的比例就更低。
浅谈当代国有企业纪检监察干部素质提升思路当代国有企业纪检监察干部是国有企业纪检监察工作的重要组成部分，其素质的高低关系到企业的发展和形象。
当前，随着国有企业体制的改革和经济发展的不断壮大，这支队伍的工作任务越来越繁重、复杂，需要不断提高自身的素质和能力。
因此，如何有效地提升国有企业纪检监察干部的素质已成为亟待解决的问题。
一、认真学习理论知识理论知识是提高业务素质的基石，只有掌握了相关的理论知识，才能更好地面对实际工作中遇到的问题和挑战。
当代国有企业纪检监察干部应当加强理论学习，阅读相关专业书籍、报刊杂志和学术论文，深入了解国家法律法规、政策文件和相关管理制度，不断提升自己的理论素养和业务水平。
二、注重实际工作实际工作是锻炼纪检监察干部能力的重要途径，只有在实践中才能不断提高自己的问题处理能力和解决实际问题的能力。
因此，当代国有企业纪检监察干部应当注重实际工作，尽可能地走进一线，深入了解企业的管理情况和存在的问题，通过调查研究和分析剖析，找出问题根源和解决方案，提高自己的实践能力和工作能力。
三、提高沟通协调能力国有企业纪检监察干部的工作需要与各级领导、部门和员工进行协调配合，因此，他们需要具备良好的沟通协调能力。
这包括：能够清晰地表达自己的观点和意见，能够理解和尊重对方的意见，能够协调解决因意见不合而产生的矛盾和冲突。
为此，当代国有企业纪检监察干部应当注重提高自己的沟通技巧，增强自己的协调能力，以更好地开展工作。
四、保持良好形象形象是企业和个人的“名片”，保持良好形象是提高个人素质和维护企业形象的重要途径。
当代国有企业纪检监察干部应当严格遵守纪律和法规，秉持廉洁自律的理念，不断加强自我监督，以身作则，树立良好形象，提高个人和企业的声誉。
总之，提升当代国有企业纪检监察干部素质是一个长期而漫长的过程，需要不断学习、实践、反思和改进，只有不断提高自身素质，才能更好地履行职责，为国有企业的发展做出更大的贡献。
中共信阳市浉河区委党校河南信阳 464000摘要：本文首先对心理健康、心理失调，以及党员干部常见的心理不适应症状进行研究。
然后对党员干部会出现这些心理不适应症状的原因做出分析，最后提出解决办法。
关键词：党员干部；心理健康；心理失调；心理调适中共中央组织部依据《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》对领导干部进行考核，此考核办法中，心理素质也是其中的一个重要指标。
因为党员领导干部是一个特殊的群体，一般都肩负着地方党政机关较为重要的岗位，其工作绩效一方面取决于工作能力，另一方面心理素质也是很重要的一个因素。
领导干部只有保持健康的心理状态，才能在此基础上作出科学的决策。
一、党员干部常见的心理不适应症状世界卫生组织（World Health Organization，简称WHO）在其《世界卫生组织宪章》中对健康进行了界定：“健康乃是一种身体的、心理的和社会适应的健全状态，而不只是没有疾病或虚弱表现。
”所谓健康，包括身体健康、心理健康、道德健康和社会适应性良好四个方面的因素，这四者之间是互相依赖、相辅相成的，共同构成了健康这个概念[1]。
所以说，心理健康是健康的其中一个部分。
心理健康是指个体在所在环境中能保持自身良好的心理状态，并且当外界环境发生改变的时候，个体能做到调整个人的内部心理结构，达到与外界环境相协调的状态，并且在这个相互作用的过程中，进一步提高自身的心理发展水平。
心理失调是指人的心理状态发生病理性的变化[2]。
个体会在心理失调状态下，出现心理困惑或精神不适情况，严重的会伴随有认知、情感、人格等方面心理不适应的表现。
目前在各级党员干部领导者中，常见的心理不适症状包括焦虑、强迫、恐惧、抑郁和其他一些躯体化的身心疾病。
（一）焦虑心理焦虑是个体对将来会发生的事情的提前预判，感受到未来会有的威胁的存在，进而产生的紧张、忧虑、害怕的感觉。
焦虑是应激状态下最容易产生的心理，一方面表现为内心活动，如烦躁、压抑、愁苦等，另一方面还表现为行为方式，如不能集中注意力、坐立不安、失眠或梦中惊醒等。
浅谈如何提高政工干部素质策略摘要：国企正是改革转型发展中，国有企业面临着越来越严峻的形势，发展压力同样也比较大，政工干部是推动国有企业发展的重要力量，只有全面提高政工干部的素质与能力，充分发挥出政工干部的职能作用，才能推动国有企业的党政思想建设工作，才能确保国有企业的长久可持续发展。
基于此，本文阐述了提高政工干部素质的策略，希望为政工干部素质能力的提高提供借鉴。
关键词：提高；政工素质；策略研究前言：国企是我国经济发展的重要组成部分，企业方面对于政工人员的素质提升以及队伍建设方面仍有所薄弱地方，这就需要我们对此进行创新研究，全面提升政工干部综合素质，促使国企政工干部都能够为自身工作的践行和创新发展提供较强助力。
一、国企政工干部素质提升的意义1、更好的发挥着骨干核心的作用在国有企业转型发展的时代背景下，党政干部的工作任务也有了新的要求，仅仅依靠过去的素质和能力已经无法满足国有企业的发展需求，因此加强国有企业党政干部的素质和能力培养就显得尤为重要。
只有全面提高党政干部的素质和能力，才能拥有更好的党政觉悟，发挥出更大的党政职责，发挥着骨干核心的作用。
2、推动企业党组织的发展政工干部的素质和能力不仅关系着国有企业组织的政治方向，而且对国有企业的可持续经营发展有着决定性的影响。
从政工干部自身角度出发，只有拥有正确的思想素质，拥有较高的能力水平，才能提高国有企业党政干部队伍的整体素质，才能更好推动企业党组织的高效持续发展。
当今，我国逐渐走向世界舞台的中心，国有企业的党建工作是评价我国政治建设水平的重要指标，这就需要国有企业创建一支敢于创新、艰苦奋斗的政工团队，这就使得提高国有企业政工干部素质和能力显得尤为重要。
3、认真落实国家政策的重要基础随着改革发展的深入，在社会经济竞争越来越激烈的时代背景下，很多国有企业都到了重要的转型时期，面临着诸多问题和挑战，如果政工干部的素质低下、能力不到位，就无法承担起相应的政治工作责任。
浅谈党政干部如何提高调查研究能力黄永祺调查研究能力是指从事调查研究认识活动所应具备的本领和技能，是调查能力和研究能力的统称。
所谓调查，就是对感兴趣的问题，应用一定的科学方法，进行资料、数据收集，实地考察，询问了解，汇总整理，从而掌握该问题以及与该问题有关的情况；所谓研究，就是对调查所获得的数据信息、情况资料进行综合分析，实验观察，理论探讨等，对问题从感性认识上升到理性认识，并提出如何面对或解决问题的对策、方法。
调查研究是人们认识世界的一种手段，也是我们党和政府所倡导的一项最基本的工作方法和工作制度。
调查研究能力更是党政干部必须具备的基本功。
党政干部如何提高调查研究能力呢？笔者认为，应从以下几方面着力：一、树立求真务实作风，甘于敬业奉献。
党政干部提高调查研究能力，最重要的是要培养和保持质朴笃实的品质和作风，能静得下心、沉得下身、落得下脚，经常深入基层，联系实际，察实情、听实话、报实况；心中有民，办事扎实，待人诚实，谦虚谨慎，和群众能搭得上腔、说得上话、听得进意见；能直陈己见，实话实说，且言之有物、言之有据、言之有理、言而有信，不搞言之无物，言过其实和阿谀奉承；能秉笔直书，实事求是，有喜报喜，有忧报忧，不做表面文章，不搞文字游戏，不矫揉造作，不粉饰太平。
其次，要耐得住“寂寞”，吃得了苦。
一项调查研究，单位领导挂帅，几个同志共同参与，其中你做了很多艰苦细致的工作，但是在署名或总结成绩时，往往领导或年长者在前，你并不显眼。
对此，要理解克制，保持淡泊心态，不争名图利、不人前显摆。
到基层单位，特别是偏远地区、工作一线去开展调查研究，工作环境、生活条件都远不如机关好，会面临很多困难和艰辛，对此要有吃苦受累的思想准备，将吃苦作为磨练自己的试金石，以苦为荣、以苦为甜。
到基层调研回来后，分析调研资料、撰写调研论文是个苦差事，可能同时你手头还有其他工作要做，加班、熬通宵是经常的事，要保持勤奋敬业的精神状态，乐于付出和奉献。
调查研究是我们党和政府的优良传统，是“实事求是”思想路线的具体体现。
经常开展调查研究，有利于克服官僚主义、形式主义、享乐主义、奢靡之风“四风”问题和工作虚、落实虚、成绩虚的“三虚”问题；有利于密切干部同人民群众的联系；也有利于提高实际工作能力和绩效。
二、坚持问题导向，善于发现和研究问题党政干部应该不断增强发现问题、认识问题、研究问题，解决问题的本领。
近段时间有一个时髦的口号叫做“以问题为导向”，并将此作为对领导干部和党政工作的基本要求。
怎样做到以问题为导向呢？一是要有一点质疑的思维，敢于和善于发现问题、提出问题。
对自己所做的工作、所办的业务、所面临的情况都要留心用脑地想一想，是否存在什么问题?是何性质的问题？产生的原因是什么？应该怎样解决？二是要善于观察。
要关注、留意自己周围或与自己所负责工作有关的事物，观察事物现状、发展变化动态或异常点，积极探索事物变化的环境、条件、关键因素、变化规律，预测发展趋势，提出促进、引导事物向有利于工作或期望目标发展的对策建议。
对自己所从事的工作要带着研究和探索的兴趣去做，保持创新求变、精益求精、永不自满的新鲜劲。
三是要主动想事做事。
一个主动想事做事的人，和说一说动一动，甚至说了也不动的人做事的质量、效果是明显不同的。
我们可以想象，一个对工作麻木不仁、无所作为的人，他能主动思考、发现问题，开展调查研究吗？有人讲党政干部要做到“六勤”：腿勤----多跑基层；口勤——多问、多请教、多沟通交流；眼勤----多看，勤于观察；耳勤----多听，勤于收集意见；手勤----多做、多干、多写；脑勤---多想，勤于思考。
这也是提高调查研究能力所必须的。
要以那些问题为导向呢？一是要抓住全局性重大问题开展调研。
围绕中心，抓住重点和根本，带动系列问题的解决，促进全局工作开展。
二是要抓住疑难问题，特别是阻碍当前工作或发展的障碍性问题开展调研。
解决障碍性问题和老大难问题，推动工作向前。
三是抓住新情况、新问题开展调研。
解决新问题、把握新动向、推广新经验。
四是抓住民生热点问题开展调研，着力研究解决社会和群众普遍关心、亟待解决的民生问题，努力为群众排忧解难。
五是抓住领导关心、关注的问题开展调研。
为上级了解基层实情、为领导决策建言献策，当好参谋助手。
六是抓住前瞻性战略问题开展调研。
善于在动态的、繁杂的政务工作中把握趋向与规律，超前思考、瞻前谋划、早做调研和准备，把握工作的主动权。
三、经常反思总结，勇于探索创新将同一件事做一千遍不出错，并不是一个好干部，而像是一个机械做事的工匠。
我们对自己所处理、所经历的事情，要经常反思总结一下，有什么收获或体会，有什么经验教训可汲取，有什么薄弱环节或不到位的地方可改进？这件事的处理是否还有更好的办法、更佳的途径、更合适的人选、用更少的资源、以更低的成本，将事情做得更好、更快、更有成效；你对所做的这件事以及在做的过程中，是否有了新的认识，能否提出新的举措或见解，上升到新的视角或境界？经常反思、审视自己的人，往往善于归纳、概括和预测、判断，犯错较少，工作容易出彩。
有人曾感慨地说，“人要比猪聪明就好了！猪撞了一次墙后，下次绝不会再撞，而有些人撞了一次下次还会撞，甚至撞了南墙也不回头。
”这就是反思少了，没有吸取教训，没有总结改进的意识，当然也不会有新长进。
我们要学会总结和挖掘，对某个具体问题，用“解剖麻雀”的方式，进行深入分析和研究，挖掘其内在的具有普遍价值或典型意义的的东西，发现典型，总结和推广经验，用以指导、推动工作。
创新贯穿于人们学习、生活、工作的全部实践活动之中。
创新离我们并不遥远，一个人无论他的工作多么平凡、地位多么卑微，只要有奋发向上、勤于学习思考、敢于创新进取的精神，就能够在创新上做出成就。
有人说党政机关的工作往往是事务性的，繁杂单调，又特别讲求程序、层级，很难更新改变、创新创造。
其实，只要你有责任心，你就能有新改变、新起色：你可以主动一点，主动作为、主动担当、主动服务，给人以新姿态、新作风、新形象；你可以关注新形势，把握新动态，研究新政策，提出新见解；你可以更新知识和理念，业务上有点新长进，工作上渐入新佳界；你可以多一点梦想和奋斗精神，在有生之年干成几件有意义的事情，追求和获得新成就…。
总之，我们应该对自己的工作充满激情和好奇，能够对一些习以为常的东西，“忽发奇想”，换一个角度、换一种境界、换一套理论和方法去分析，站在与他人不同的角度去思考，提出与他人不同而且经得起实践检验的新观点、新思路、新方案。
摆脱原来那一套墨守成规的老条条框框、老经验习惯、老制度办法，在新的思想理念指导下，创造新的机制、制度和方法。
四、掌握科学方法，勤于调研实践“工欲善其事，必先利其器”，任何一个成功的调研都离不开正确的方法。
如果调查研究方法不当，单凭我们良好的愿望和工作积极性，很难达到预期的调查研究目的。
调查研究方法是指在调查研究的过程中所遵循、采用的思想理念和方式、方法。
一般包含三个方面：一是方法论，二是具体调查方法与技术，三是研究方式。
方法论是指导调查研究的思想方法或哲学。
主要涉及调查研究的基本假设、原则、规则、程序等问题，包括调查研究的哲学基础、价值观、逻辑、范式、客观性等。
不同的意识形态和理论学派有不同的方法论，不同的学科也有不同的方法论。
例如，自然科学的调查研究，注重统计调查、实验法等数量化方法，强调客观的、精确的因果分析。
而人文学科的调查研究，包括社会学、人类学、历史学、伦理学等学科，则注重直观和切身体验，强调对人和社会的（主观）理解或阐释。
研究者的世界观、价值观不同，对调查研究问题所采取的立场和思想方法也不同。
具体调查方法与技术包括：调查资料收集方法，如问卷法、访问法、观察法、量表法、实验法、文献法（检索法）；调查资料分析方法，如统计分析方法、定量/定性分析方法和计算机应用技术等技术手段或工具；因调查对象范围不同而采用、区分的方法，如普查法、抽样调查法、个案调查法、典型调查法等。
研究方式是指根据调查研究的目的，在调查研究全过程中，所采取的主要手段、方式方法、技术路线和程序步骤等。
常用的研究方式有：调查研究、实验研究、实地研究、文献研究等。
调查研究方法体系是个有机的整体，虽然它们之间有层次上的差别，但各种方法论、研究方式、具体方法和技术都不是各自独立的，这三个层次是相互联系的。
一般来说，方法论观点影响研究者对研究方式的选择，而一定的研究方式又规定了一套与其相应的具体方法和技术。
学习掌握了这些方法，就持有了开展调查研究的利器，对于我们实际开展调查研究工作是十分有用的。
提高调查研究能力的高低最终要在实践中体现和验证。
因此，要乐于、勤于调查研究实践。
调查研究是谋事之基，成事之道。
在实践中，我们要特别重视三个方面的调研：一是对重点、难点、疑点问题的调研，通过对某个或某类问题的深入调查和分析研究，准确把握问题发生的原因、过程和产生的影响，进而寻找出如何有效应对或解决这一问题的方法和对策。
二是对新生、突发、异常事物的调研，通过对事物形态表象、发展演变过程、背景条件等的调查和分析，认识其本质特点、发展趋势，提出应对之策，顺应事物发展规律，趋利避害，助推事物朝有利方面发展。
三是对典型人物、事例的调研，通过对正反两方面典型事例、人物的调研，总结经验教育，发现或树立典型，用以指导、推动工作。
经常开展调查研究，不仅有利于提高调查研究能力，更重要的是有利于我们正确认识社会现象、社会问题，把握先机、争取工作主动权，为科学决策和做好管理工作奠定基础、提供重要依据。
（作者单位：长沙市人民政府办公厅）。
