企业管理概论(00144)历年试题及答案(2008-2014)
- 格式:doc
- 大小:1.81 MB
- 文档页数:56
2024年10月企业管理概论自考真题课程代码:00144一、单项选择题:本大题共20小题,每小题2分,共40分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.作为全球知名的通信设备和解决方案提供商,H公司拥有强大的市场品牌影响力和大批技术专利。
这种知识资源的表现形式是A.信息资源B.智力资源C.人才资源D.无形资产2.在企业集团中,承认集团章程、与集团公司有长期、稳定、优惠协作关系的关联企业,属于集团组织结构层次中的A.核心层B.松散层C.紧密层D.半紧密层3.认为“管理就是实行计划、组织、指挥、协调和控制”的代表人物是A.泰勒B.西蒙C.法约尔D.德鲁克4.在企业成长过程中,由于企业家价值判断的误区,企业容易落入战略保守陷阱。
这种情况一般发生在企业生命周期的A.培育期阶段B.成长期阶段C.成熟期阶段D.衰退期阶段5.E公司在财务和计划方面的核心内容概括为:“总账不漏项,事事有人管,人人都管事,管事凭效果,管人凭考核”。
上述做法在波特基本价值链中属于A.基本活动B.支持性活动C.质量保证活动D.直接和间接活动6.短视频运营商Z公司并购了一家电影票务服务平台。
按照并购双方所处的行业,该并购战略的类型属于A.横向并购B.纵向并购C.直接收购D.间接收购7.X集团根据东道国的市场情况和文化背景,选择合适的产品和服务进入国际市场,并通过赞助体育比赛或文化活动等方式来提高其品牌知名度。
这种国际化经营的战略类型是A.全球化战略B.品牌战略C.跨国战略D.多国本土化战略8.在企业文化塑造实践中,不仅要对传统文化加以甄别,吸收借鉴有益成分,还应当吸收别国、别家企业文化的优点。
这体现了企业文化特征的B.独特性C.继承性D.可塑性9.L公司在对员工进行绩效考评时,预先划分了优、中、劣3类等级,然后按正态分布规律将各等级比重设为20%、60%、20%。
这种绩效评估方法属于A.关键事件法B.排序考评法C.360度绩效考核法D.强制分布法10.某公司向在高寒地区或海上工作的员工发放了补助金。
企业管理概论试题1企业管理概论试题课程代码:00144一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.下列有关企业含义正确的表述是( B )A.企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织B.企业是以市场为导向,以盈利为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织C.企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D.企业是依法设立、依法经营的民间组织2.由两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业属于( A )A.合伙制企业 B.个人业主企业C.有限责任公司 D.股份有限公司3.企业管理的二重性是指( C )A.生产属性和经营属性 B.计划属性和市场属性C.自然属性和社会属性 D.经济属性和文化属性4.尽管人们对企业管理的具体职能说法不一,但认识比较一致的三个职能是( D )A.计划、协调、控制 B.计划、组织、指挥C.计划、组织、用人 D.计划、组织、控制5.在一个学习型组织中,最佳的学习单位是( D )A.班组 B.车间C.科室 D.团队6.公司制企业最高的权力机构是( A )A.股东大会 B.董事会C.高层经理班子 D.监事会7.甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。
由于该企业产品单一、工艺简单、规模小,所以最适合实行的组织形式是( B )A.直线职能结构 B.直线结构C.事业部结构 D.矩阵结构8.哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中,将当今市场的特征概括为3C,即( B )A.顾客、竞争、合作 B.顾客、竞争、变化C.顾客、消费、竞争 D.顾客、合作、变化9.企业文化的作用对象只有一个,即( A )A.企业 B.产品C.市场 D.人11.安索夫的战略管理理论认为,企业经营战略由四个要素构成,它们分别是( A )A.产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤C.企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略12.按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法,如果一个企业要对某个行业进行重点投资,则该行业应该落在( B )A.野猫区 B.明星区C.金牛区 D.瘦狗区13.甲企业所生产的儿童玩具目前市场需求饱和,竞争十分激烈,企业的经营实力属于中等。
企业管理概论试题全国2011年7月高等教育自学考试企业管理概论试题课程代码:00144一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.下列有关企业含义正确的表述是( B )A.企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织B.企业是以市场为导向,以盈利为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织C.企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D.企业是依法设立、依法经营的民间组织2.由两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业属于( A )A.合伙制企业 B.个人业主企业C.有限责任公司 D.股份有限公司3.企业管理的二重性是指( C )A.生产属性和经营属性 B.计划属性和市场属性C.自然属性和社会属性 D.经济属性和文化属性4.尽管人们对企业管理的具体职能说法不一,但认识比较一致的三个职能是( D )A.计划、协调、控制 B.计划、组织、指挥C.计划、组织、用人 D.计划、组织、控制5.在一个学习型组织中,最佳的学习单位是( D )A.班组 B.车间C.科室 D.团队6.公司制企业最高的权力机构是( A )A.股东大会 B.董事会C.高层经理班子 D.监事会7.甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。
由于该企业产品单一、工艺简单、规模小,所以最适合实行的组织形式是( B )A.直线职能结构 B.直线结构C.事业部结构 D.矩阵结构8.哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中,将当今市场的特征概括为3C,即( B )A.顾客、竞争、合作 B.顾客、竞争、变化C.顾客、消费、竞争 D.顾客、合作、变化9.企业文化的作用对象只有一个,即( A )A.企业 B.产品C.市场 D.人11.安索夫的战略管理理论认为,企业经营战略由四个要素构成,它们分别是( A )A.产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤C.企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略12.按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法,如果一个企业要对某个行业进行重点投资,则该行业应该落在( B ) A.野猫区 B.明星区C.金牛区 D.瘦狗区13.甲企业所生产的儿童玩具目前市场需求饱和,竞争十分激烈,企业的经营实力属于中等。
2014年10月高等教育自学考试全国统一命题考试企业管理概论试卷(课程代码00144)请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其他答案标号。
不能答在试题卷上。
一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其选出并将“答题纸”的相应代码涂黑。
错涂、多涂或未涂均无分。
自考赢家1.在我国石油石化等基础产业中,国有骨干企业多采用的股份经营方式是【C 】P29A.国家独资经营B.国家参股经营C.国家控股经营D.承包经营2.为提高服务质量,某酒店对员工开展服务行为规范化管理活动。
该活动属于【C 】P43A.高层管理活动B.中层管理活动C.基层管理活动D.战略管理活动3.某股份公司为强化对产品质盘的控制,规定质检部定期对产品质盆进行抽查,并把检查结果向生产部通报,以便其改进工作,这种控制方法是【 B 】P47A.前馈控制B.反馈控制C.预期控制D.同期控制4.小李大学毕业后,与同学合伙开了一家快递公司,雇佣了15名员工。
该快递公司适宜采用的组织结构是【A 】P74A.直线结构B.直线职能结构C.事业部结构D.模拟分权结构5.某高科技公司进行扁平化的组织管理变革,需要采取的行动是【A 】P69A.扩大管理幅度B.减少管理幅度C.加强中间管理层D.弱化横向联系6.企业文化的核心是【A 】P95A.观念形态文化B.制度形态文化C.行为形态文化D.物质形态文化7.既是企业高层管理者所承担的主要职责,也是企业管理中最核心部分的是【C 】P145A.生产运作管理B.人力资源管理C.经营战略管理D.营销管理8.企业人力资源与技术、资本等非人力资源最重要的区别是【B 】P114A.时效性B.能动性C.客观性D.差异性9.某企业发展规划部门对国家产业政策进行了分析.该分析属于【B 】P170A.政治环境分析B.经济环境分析C.资源环境分析D.科技环境分析10.A火力发电厂以控股方式并购B煤炭采掘企业的战略行动属于【C 】P194A.资本横向流动战略B.资本向前一体化流动战略C.资本向后一体化流动战略D.复合多样化流动战略11.某电器公司技术研发部对W产品的功能和费用进行系统分析,旨在提高该产品的功能与成本的比值,其运用的思想方法和管理技术是【 C 】P225 A.技术评价 B.技术开发C.价值工程D.生产计划12.某仓储企业按管理重点、照顾一般的原则,对不同类型的物资采取不同的库存控制方法,该方法是【A 】P256 A.ABC分析法 B.周期检查控制法C.定期库存控制法D.定量库存控制法13.有一种管理理论认为,当今的市场竞争己经不是企业与企业之间的竞争,而是供应链与供应链之间的竞争。
2014年10月全国自考企业管理概论考前密卷00144(含答案)一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
第1题合理组织劳动的重要依据是()A. 企业定员B. 劳动定额C. 劳动组织D. 工作轮班【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第2题市场营销工作的起点是()A. 产品设计B. 产品开发C. 市场调查D. 顾客的需要【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第3题流程管理的最终目标是()A. 流程改进B. 工作标准化C. 顾客需要D. 流程再造【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第4题产品市场定位策略的目的是为了()A. 正确确立本企业产品在目标市场上的位置B. 准确确定本企业产品的价格幅度C. 有目的地击败对手D. 开展公关工作的需要【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第5题具有阶段性、针对性、灵活性、具体性、多重性等特点的经营战略内容是()A. 战略方针B. 战略对策C. 战略目标D. 战略重点【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第6题下列融资方式中属于直接融资方式的是()A. 债券B. 银行贷款C. 租赁融资D. 商业信用【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第7题最早、最简单的企业组织形式是()A. 事业部结构B. 直线结构C. 模拟分权结构D. 直线职能结构【正确答案】 B【你的答案】本题分数1分第8题企业的外部环境就是()A. 消费者B. 政府C. 竞争者D. 社会【正确答案】 D【你的答案】本题分数1分第9题 ERP指的是()A. 企业资源计划B. 物料需求计划C. 准时制生产D. 制造资源计划【正确答案】 A【你的答案】本题分数1分第10题如果知道竞争对手迟迟拿不出新产品,本企业又有大批老产品且销路较好时,则企业进入市场的时间策略可采取()A. 优化包装策略B. 先入为主策略C. 较晚进入市场策略D. 超强发展策略【正确答案】 C【你的答案】本题分数1分第11题成本和费用控制的组织要求具体包括两项,一是从纵的方面明确从上到下的成本和费用控制内容;二是从横的方面明确()的成本和费用控制内容。
课程名称:《企业管理概论》课程代码:0144一、单项选择题1.下列有关企业含义正确的表述是()。
A.企业是以市场为导向、以社会责任最大化为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织B.企业是以市场为导向,以盈利为主要目的,从事商品生产和经营的经济组织C.企业是实行自主经营、自负盈亏的社会组织D.企业是依法设立、依法经营的民间组织2.由两个以上的个人共同出资,通过签订协议而联合经营的企业属于()。
A.合伙制企业B.个人业主企业C.有限责任公司D.股份有限公司3.企业管理的二重性是指()。
A.生产属性和经营属性B.计划属性和市场属性C.自然属性和社会属性D.经济属性和文化属性4.尽管人们对企业管理的具体职能说法不一,但认识比较一致的三个职能是()。
A.计划、协调、控制B.计划、组织、指挥C.计划、组织、用人D.计划、组织、控制5.在一个学习型组织中,最佳的学习单位是()。
A.班组B.车间C.科室D.团队6.公司制企业最高的权力机构是()。
A.股东大会B.董事会C.高层经理班子D.监事会7.甲企业是一家只生产食品包装袋的小企业。
由于该企业产品单一、工艺简单、规模小,所以最适合实行的组织形式是()。
A.直线职能结构B.直线结构C.事业部结构D.矩阵结构8.哈默和钱皮在《企业再造工程》一书中,将当今市场的特征概括为3C,即()。
A.顾客、竞争、合作B.顾客、竞争、变化C.顾客、消费、竞争D.顾客、合作、变化9.企业文化的作用对象只有一个,即()。
A.企业B.产品C.市场D.人10. 某企业由于近期资金紧张,从供货单位赊购了一批商品,这种筹资属于()。
A.租赁融资B.债权融资C.股权融资D.商业信用11.安索夫的战略管理理论认为,企业经营战略由四个要素构成,它们分别是()。
A.产品与市场领域、成长方向、竞争优势和协同作用B.战略目标、战略内容、战略重点和战略步骤C.企业使命、经营哲学、经营宗旨和战略目标D.总成本领先战略、差异化战略、目标集聚战略和优质产品战略12.按照麦肯锡的战略环境矩阵分析法,如果一个企业要对某个行业进行重点投资,则该行业应该落在()。
全国4月自考00144企业管理概论试题及答案绝密★考试结束前全国4月高等教育自学考试企业管理概论试题课程代码:00144请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上。
选择题部分注意事项:1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号黑色字迹的签字笔或钢笔填写在答题纸规定的位置上。
2.每小题选出答案后,用2B铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑。
如需改动,用橡皮擦干净后,再选涂其它答案标号。
不能答在试题卷上。
—、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。
1.某家具厂与木材供应商进行结盟的战略联盟类型是A.前竞争联盟B.后竞争联盟C.竞争联盟D.非竞争联盟2.学习型组织、知识管理和创新理论形成的人性假设前提是A.学习人B.社会人C.经济人D.工具人3.中国《公司法》规定,有限责任公司董事会的成员数量最低为A.2人B.3人C.5人D.7人4.某著名运动鞋厂商以产品设计和品牌为核心,构建了由供应商、生产商和分销商组成的企业间网络,其类型属于A.垂直网络B.内部网络C.市场间网络D.机会网络5.下列属于企业深层文化的是A.组织结构B.规章制度C.企业精神D.企业标志6.企业文化建设的核心是A.传播B.设计C.认同D.积累7.过程型激励理论着重研究从动机产生到具体采取行动的心理过程。
下列属于其代表理论的是A.归因论B.期望理论C.双因素理论D.强化理论8.按照著名管理学家德鲁克的观点,企业经营宗旨只有一个定义,这就是A.服务顾客B.明确企业使命C.明确企业定位D.创造顾客9.在企业经营实力分析中,对产品进行的盈亏分析,属于A.产品竞争能力分析B.技术开发能力分析C.市场营销能力分析D.产品获利能力分析10.在SWOT组合战略选择中,属于WO组合战略的是A.克劣补短战略B.—体化战略C.市场转移战略D.联合、兼并战略11.下列不属于住房类商品的功能特性是A.面积B.自重C.朝向D.地理位置12.中国自行研制的神舟号系列飞船,其技术开发途径属于A.总结提高型B.引进型C.综合与延伸型D.转移型13.某工厂一条混流生产线能够生产6种车型,它最适合于A.单件小批量生产B.限量版生产C.大规模定制生产D.单一品种大批量生产14.某品牌电脑平均每工作一万个小时才出一次故障,这反映的该品牌电脑的质量特性是A.产品的性能B.产品的寿命C.产品的安全性D.产品的可靠性15.“企业生产什么产品就销售什么产品”的观念是A.生产观念B.产品观念C.推销观念D.营销观念16.以海尔为代表的诸多国内家电企业都经过了ISO9001质量体系认证,该认证是指A.质量管理和质量体系要素——指南B.质量体系——设计/开发、生产、安装和服务质量保证模式C.质量体系——生产和安装的质量保证模式。
全国2009年4月自学考试企业管理概论试题一、单项选择题(本大题共20小题,每小题1分,共20分)1.某省三家国有钢铁公司以等额股份重组,成立北方钢铁集团公司。
该公司应采用的组织形式是( C )1-16 A.有限责任公司 B.无限责任公司 C.股份有限公司D.股份无限公司2.在企业管理的各项职能中,被称为首要职能的是( A )2-38A.计划 B.组织 C.指挥 D.控制3.某企业高层管理者经常以强制的方式下达指令。
该管理者采用的管理方法是( A )2-48A.行政方法 B.经济方法 C.法律方法 D.教育方法4.企业借助资产评估中心对经理人形成的约束是( C )3-67A.法律约束 B.市场机制约束 C.社会约束D.组织机构约束5.在法人治理结构中,股东大会与董事会之间的关系是( B )3-61A.隶属关系 B.信任与托管关系 C.平等关系 D.对立统一关系6.某大型钢铁联合企业拟对内部组织结构进行调整,你认为最适合该企业的组织结构是( B )3-78A.事业部制 B.模拟分权结构 C.矩阵结构 D.多维立体结构7.人力资源管理的基础性工作是( D )5-116A.人力资源规划 B.招聘 C.考核 D.职务分析8.管理人员往往被提拔到他们不能胜任的岗位上,这一现象在管理学中被称为( B )5-128A.波特定律 B.彼得原理 C.默菲定律 D.麦克莱兰定律9.企业管理的内容很多,其中最核心的部分是( A )6-145A.经营战略管理 B.财务管理 C.人力资源管理 D.全面质量管理10.下列哪种分析属于企业经营实力分析的范畴?( D )7-179A.领导者素质分析 B.企业技术素质分析 C.企业组织结构分析 D.企业技术开发能力分析11.我国家电企业在目前产品质量、品种基本趋同,价格也彼此接近的情况下,应选择的竞争战略是(B)6-155 A.成本领先战略 B.差异化战略 C.集中化战略D.防御型战略12.某高新技术企业人才济济,但在人员的年龄、学历和专业等方面存在问题,该企业据此拟调整人力资源战略。
全国2008年4月自考企业管理概论真题一、单项选择题1.日本某株式会社同中国北京某公司以契约的形式在中国境内举办的企业是(B)A.中外合资企业B.中外合作企业C.外向型企业D.跨国公司2.企业不同层次的管理人员所从事的管理工作具有普遍性,但层次不同其侧重点亦不同,其中高层主管侧重于(C)A.计划、组织和控制B.计划、组织和指挥C.计划、组织和用人D.计划、组织和激励3.某公司成立后准备组建监事会,下列人员中适合作为监事会候选人的是(D)A.董事B.经理C.财务总监D.工程师4.下列哪种组织结构适用于生产规模较小、产品品种单一、市场需求比较稳定的企业?(B)A.直线结构B.直线职能结构C.事业部结构D.矩阵结构5.“爱厂如家”的思想观念所体现的企业文化属于(A)A.深层企业文化B.中层企业文化C.表层企业文化D.介于表层和中层之间的企业文化6.“江山易改,本性难移”所表述的企业文化特征是(C)A.隐形性B.潜移性C.稳定性D.继承性7.2007年末某企业准备对当年各项相关工作指标均完成较好且利润指标业已完成的职工给予奖励,为此,该企业应该选择哪一种奖励措施?(B)A.综合奖B.单项奖C.超额奖D.特殊贡献奖8.美国管理学家德鲁克认为,企业应当有八类目标。
其中最重要的目标是(A)A.市场推销目标和创新目标B.创新目标和人力资源目标C.市场推销目标和社会责任目标D.创新目标和资金目标9.某电冰箱生产企业对A城市的100户居民进行市场需求调查,其中2008年准备更换电冰箱的用户30家,A市居民有30万户,则A市今年电冰箱的市场需求量约为(A)A.9万(台)B.8万(台)C.10万(台)D.7万(台)10.某企业生产的产品近期和远期需求量很大且竞争实力较强,竞争对手又少。
假如你是该企业的总经理,此时应选择(B)A.多角化经营战略B.发展型战略C.稳定型战略D.紧缩型战略11.华强精密仪器厂有一支力量雄厚的科技队伍。
在这支科技队伍中,科研人员占35%,工程技术人员占50%,科技管理与经济管理人员占15%,上述数据所反映的是企业科技队伍的(B)A.学科结构B.职能结构C.能级结构D.年龄结构12.某企业管理人员在制定劳动定额时,首先对该企业的生产技术组织条件进行了分析,然后在挖掘生产潜力及操作合理化基础上,采用实地观测和分析研究的方法确定定额。
此方法称为(D)A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.工时测定法13.采用大规模流水生产组织形式的家电企业在编制生产作业计划时应采取(B)A.线性规划法B.反工艺顺序法C.网络计划技术D.优先排序法14.管理循环是一个科学的管理工作程序,它可具体化为八个工作步骤。
其中,分析产生质量问题各种原因的工作步骤属于(A)A.计划阶段的具体化B.执行阶段的具体化C.检查阶段的具体化D.处理阶段的具体化15.企业在市场营销中要实现企业、顾客和社会的多赢,必须树立(A)A.社会营销理念B.市场营销理念C.生产观念D.产品观念16.某企业是家电行业的后起之秀,其生产的电饭锅质量高、造型美、价格合理,但由于全靠企业自销没有取得很好的经济效益。
针对上述情况,企业在制定营销组合战略时,应当着重研究制定(C)A.产品开道战略B.价格引路战略C.渠道开通战略D.促销开路战略17.某企业由于近期资金紧张,从供货单位赊购了一批商品,这种筹资属于(D)A.租赁融资B.债权融资C.股权融资D.商业信用18.某企业2007年购置了500万元的固定资产,分配给投资者的利润20万元,则(B)A.这两笔支出都应计入成本和费用B.这两笔支出都不应计入成本和费用C.前一笔支出应计入成本和费用,后一笔支出不应计入D.前一笔支出不应计入成本和费用,后一笔支出应计入19.在企业管理的标准化工作中,我国的标准分为(A)A.国家标准、部颁标准和企业标准三级B.国家标准、地区标准和企业标准三级C.国家标准、部颁标准、地区标准和企业标准四级D.国家标准、地区标准、企业标准和企业内控标准四级20. 在企业一系列规章制度中,厂长(经理)负责制属于(A)A.基本制度B.工作制度C.责任制度D.人事制度二、多项选择题(本大题共5小题,每小题2分,共10分)21.企业管理者在设计企业组织结构时,必须考虑的因素有(ABCD)A.经营战略B.技术特点C.企业规模D.外部环境E.直线职能22.对企业在职员工的培训应包括(AC)A.能力培训B.岗前知识培训C.专业知识培训D.学历层次培训E.企业历史培训23.企业经营战略深化期的有关理论包括(ABCD)A.战略同盟理论B.企业核心能力理论C.战略再造理论D.知识经营战略理论E.资源再配置理论24.企业使命决策应考虑的因素有(ABDE)A.国家长远发展规划和产业政策B.市场需求C.民主决策的程序性D.竞争态势E.企业实力25.企业管理工作标准化的具体表现方式有(ABC)A.工作过程标准化B.工作成果(产生)标准化C.工作技能标准化D.使用工具标准化E.人员配置标准化三、名词解释题(本大题共3小题,每小题3分,共9分)26.组织结构的网络化组织结构的网络化,是指管理向全方位的信息化沟通的发展。
27.竞争战略竞争战略,是指企业为了获得竞争优势,在市场上处于有利的竞争地位,争取比竞争对手有较大的市场份额和更好的经济效益,所做出的长远性的谋划与方略。
28.品牌品牌,即商品的牌子,商品的名字,是卖者的产品的某一名词、符号、设计或它们的组合。
四、计算题(本大题共2小题,每小题9分,共18分)29.某企业在确定2008年技改方案时,面临A、B、C、D四种选择方案。
请采用综合评价法并结合专家组的评分作出决策,即从A、B、C、D备选方案中选择综合得分最高的一种,并按分值由高到低对方案选择进行排序。
制件企业A产品产量为4000件,单位产品实际成本为500元。
各成本项目中材料费占75%,工人工资占12%,制造费用占13%。
该企业2008年计划A产品产量增长5%,假定单位产品成本和各成本项目占总成本比例均不发生变化,试计算2008年该企业的计划产量和总成本,以及成本项目中的分项成本。
答:根据综合评价法,可以分别计算A、B、C、D 四个技改方案的评价分数,即A 方案评价得分合计=0.25×25+0.25×15+0.15×10+0.20×15+0.15×15=16.75B 方案评价得分合计=0.25×20+0.25×20+0.15×15+0.20×20+0.15×20=19.25C 方案评价得分合计=0.25×15+0.25×25+0.15×10+0.20×15+0.15×10=16.00D 方案评价得分合计=0.25×10+0.25×10+0.15×15+0.20×20+0.15×20=14.25从上述计算结果可以看出,2008 年技改方案应选择B 方案。
根据得分的多少,方案选择的优先顺序为B,A,C,D2 2008 年该企业的计划产量=4 000×(100%+5%)=4 200(件)计划产量的总成本=4 200×500=2 100 000(元)其中,材料费=2 100 000×75%=1 575 000(元)工人工资=2 100 000×12%=252 000(元)制造费用=2 100 000×13%=273 000(元)五、简答题(本大题共3小题,每小题5分,共15分)31.按企业外部社会联系方式,可以将企业划分为哪几种组织形式?(1)联合公司。
(2)企业联合体。
(3)战略联盟。
(4)虚拟企业。
32.根据我国《公司法》的规定,监事会的职权应包括哪几个方面?(1)检查公司财务。
(2)对董事、经理等管理人员在执行公司职务时有无违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。
(3)当董事和经理的行为损害公司利益时,有权要求他们予以纠正。
(4)提议召开临时股东大会。
(5)公司章程规定的其他职权33.简述产品质量的特性。
(1)产品的性能。
(2)产品的寿命。
(3)产品的安全性。
(4)产品的可靠性。
(5)产品的经济性。
六、论述题(本大题13分)34.论述价值工程的特点与一般工作程序。
六论述题(1)价值工程的概念:价值工程是通过各相关领域的协作,对所研究对象的功能与费用进行系统分析,不断创新,旨在提高所研究对象价值的思想方法和管理技术。
(2)价值工程的主要特点:①以使用者的功能需求为出发点。
②对功能进行分析。
③系统研究功能与成本之间的关系。
④努力方向是提高价值,即提高功能对成本的价值。
⑤需要由多方协作,有组织、有计划、按程序地进行。
(3)价值工程的一般工作程序:①准备阶段。
包括对象选择、组成价值工程小组、制定工作计划。
②分析阶段。
包括收集整理信息资料、功能系统分析、功能评价。
③创新阶段。
包括方案创新、方案评价和提案编写。
④实施阶段。
包括审批、实施与检查和成果鉴定。
以上各项程序中,产品的功能分析是价值工程的核心,是开展价值工程活动能否取得成效的关键阶段。
七、案例分析题(本大题15分)35.案例背景:精益机械加工厂成立于20世纪60年代初。
从建厂开始直到20世纪80年代中期,该厂一直实行等级工资制度。
具体说来,就是对管理人员和工程技术人员实行职务等级工资制度,而对工人则实行工人等级工资制度。
在长期实践中人们发现,等级工资制度不利于贯彻落实按劳分配原则,从而导致平均主义“大锅饭”,严重制约了企业的发展。
改革开放后,精益机械加工厂开始推进工资制度改革,探索出有效实施工资制度改革的新出路——实行结构工资制度。
问题分析:(1)该企业为什么实行结构工资制度?(2)(1)该企业所以实行结构工资制度,主要是因为等级工资制度存在许多缺点,而结构工资制具有以下优点:(3)①有利于引进竞争机制,择优上岗,促进职工素质提高;(4)②工资同技术职称、资格脱钩,只与职务挂钩,有利于贯彻同工同酬原则,有利于提拔具有真才实学的人才,高薪聘用他们;(5)③工资同企业的总体效益以及员工个人的工作绩效挂钩,既可增强员工的“企业意识”,又可贯彻多劳多得原则,调动员工积极性;(6)④有利于拉开差距,打破平均主义;(7)⑤可以简化工资的计算与支付办法。
(2)谈谈该种工资制度各组成部分在调动企业员工积极性、主动性和创造性方面所起的作用。
(2)结构工资由基础工资、职务(岗位)工资、年功工资和奖励工资四部分构成。
①基础工资,也称基本工资。
它是保障劳动者基本生活需要,维持劳动力再生产的工资。