劳动争议答辩书答辩状

劳动争议事答辩状（用人单位否认劳动关系）
劳动争议答辩书（初稿）
答辩人：
法定代表人，总经理
被答辩人：
根据事实与法律，对的仲裁请求作出如下答辩意见：
一、答辩人并非AA的用人单位，无须对其承担劳动法规定用人单位的各项义务。

答辩人并非有限公司总公司，双方并无关联都是独立的用工主体。

AA的各项仲裁请求与答辩人没有关联。

二、答辩人与AA也没有事实劳动关系，应依法驳回其仲裁请求。

AA诉称为答辩人职工，没有事实与证据依据，因为AA 未在答辩人处工作，其在工作与答辩人无关。

AA诉称拖欠5月份工资，没有事实与依据，被答辩人从未对答辩人发放任何薪资，故答辩人所指出与答辩人无关。

二、对贵委管辖本案提出异议，贵委对本案没有管辖权。

答辩人住所号。

AA的劳动争议仲裁申请书也记载的清清楚楚，是上述地址。

根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十一条“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

”AA 诉答辩人的用人单位所在地均不在成都。

请贵委按法规办事。

以上答辩意见请仲裁委充分考虑，驳回AA的仲裁请求。

答辩人：有限责任公司
年月日。

单位劳动仲裁答辩状范本[你好，根据你的要求，我为你撰写了一份单位劳动仲裁答辩状范本。

以下是正文内容，希望对你有所帮助：]劳动仲裁答辩状尊敬的劳动仲裁委员会：你们好！我是xxx公司的法定代表人，代表公司就劳动仲裁案件向贵委员会提出答辩。

经过我司慎重研究和充分调查，我对原告的申诉提出如下答辩意见：一、案件基本情况1. 原告xxx是我司的前员工，自2016年7月1日至2020年5月31日，在公司任职销售代表一职；2. 原告于2020年6月离职，并提出劳动争议仲裁申请，要求支付未支付的加班费、绩效奖金及经济补偿金共计xx元。

二、对原告加班费要求的答辩意见1. 原告主张公司未支付加班费的事实和依据不属实；2. 企业章程第x条明确规定：公司在员工工作时执行综合工时制，根据客户需求，员工需适时加班完成任务。

公司会根据加班时长支付加班费；3. 在此，我司郑重声明：我司一直遵守劳动法律法规，严格执行加班费相关规定，并根据员工提交的加班登记表支付加班费；4. 根据我司工资记录显示，原告在我司工作期间已经按照加班登记表向其支付了相应的加班费，不存在未支付加班费的情况。

三、对原告绩效奖金要求的答辩意见1. 原告声称公司未支付绩效奖金完全不属实；2. 公司绩效考核标准成文化，并有明确且详尽的考核流程与结果评定机制；3. 根据我司人力资源部提供的数据和绩效考核结果，原告在考核期间表现不稳定，并未达到绩效奖金发放标准；4. 在我司雇佣规定中明确规定，不能达到绩效标准的员工不享受绩效奖金。

四、对原告经济补偿金要求的答辩意见1. 原告主张因公司解除劳动合同，应支付经济补偿金；2. 依据我司劳动合同，双方一致同意或有正当理由解除劳动关系不需要支付经济补偿金；3. 经调查核实，原告离职原因系个人主动辞职，并在离职申请中明确说明个人原因而非公司原因；4. 根据劳动合同规定，原告无权主张被迫离职，因此不能主张经济补偿金的支付。

五、请求劳动仲裁委员会做出的裁决鉴于上述事实和证据，我们请求劳动仲裁委员会：1. 驳回原告未支付加班费的要求；2. 驳回原告未支付绩效奖金的要求；3. 驳回原告未支付经济补偿金的要求。

无劳动关系劳动争议二审答辩状尊敬的审判长、审判员：答辩人：＿____被答辩人：＿____因被答辩人不服_____劳动人事争议仲裁委员会作出的_____号仲裁裁决书，向贵院提起上诉，现答辩人针对被答辩人的上诉请求及理由，作出如下答辩：一、被答辩人主张与答辩人存在劳动关系，没有事实和法律依据1、从工作性质和管理方式来看被答辩人在一审中声称其接受答辩人的管理，从事答辩人安排的有报酬的劳动，但事实上，被答辩人所从事的工作具有临时性、阶段性和自主性的特点。

被答辩人可以自由决定工作的时间、地点和方式，答辩人并未对其进行严格的考勤管理和工作监督。

这种工作模式与劳动关系中劳动者需接受用人单位的全面管理和指挥有着本质的区别。

2、从报酬支付方式来看被答辩人所获得的报酬并非按照固定的工资标准和发放周期支付，而是根据其完成的具体工作任务和成果进行结算。

这种报酬支付方式更符合劳务合作或承揽关系的特征，而非劳动关系中的工资支付形式。

3、从双方的合意来看在双方合作之初，并未达成建立劳动关系的明确合意。

双方的交流和约定更多地侧重于工作内容、成果要求和报酬结算方式，并未涉及劳动法律法规所规定的劳动关系中的各项权利和义务。

二、被答辩人提供的证据不足以证明存在劳动关系1、被答辩人提交的所谓“工作记录”“沟通邮件”等证据，并不能直接证明双方存在劳动关系。

这些证据只能反映双方在特定项目上的业务往来和交流，无法证明存在长期、稳定的劳动管理关系。

2、对于被答辩人提供的证人证言，由于证人与被答辩人存在利害关系，其证言的可信度较低，且证人所述内容也无法确切证明劳动关系的存在。

三、相关法律法规的适用1、根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，确立劳动关系需要同时具备用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等条件。

公司不同意解除劳动合同答辩状5篇篇1答辩状尊敬的法官，我代表[公司名称]对[原告名称]提出的解除劳动合同诉讼进行答辩。

经过深思熟虑，我们认为原告提出的诉讼请求没有充分的事实和法律依据，因此，我们坚决不同意解除劳动合同。

首先，关于原告提出的解除劳动合同的理由，我们认为并不充分。

原告声称由于公司存在违反劳动合同的行为，因此要求解除劳动合同。

然而，我们并没有收到任何具体的违反劳动合同的行为的证据。

相反，我们一直致力于遵守相关法律法规，以及尊重和保障员工的合法权益。

因此，我们坚持认为，原告提出的解除劳动合同的理由并不成立。

其次，我们不同意解除劳动合同的原因在于，这将损害公司和员工的利益。

作为一家负责任的企业，我们非常重视员工的利益和公司的稳定。

如果随意解除劳动合同，不仅会对公司的信誉造成负面影响，还会对员工的工作和生活造成困扰。

因此，我们坚持认为，解除劳动合同并不符合公司和员工的共同利益。

最后，我们呼吁法院审慎考虑我们的答辩意见，并依法作出公正的判决。

我们相信，在法律的公正裁决下，公司和员工之间的纠纷将得到妥善解决。

同时，我们也愿意在法律规定的范围内，与员工进行协商和调解，以达成双方都能接受的解决方案。

此致[法院名称]答辩人：[公司名称]日期：2024年5月10日法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

”根据以上法律依据，原告提出的解除劳动合同的请求并未符合法律规定的情形。

劳动争议一审答辩状格式范文尊敬的法官大大：您好！我是被告公司的员工小张。

今天，我要为您讲述一个关于劳动争议的故事。

这个故事，既有趣又富有情感，希望您能喜欢。

在这个故事里，我们要讲述的是：我和公司之间的一场劳动争议。

这场争议，起源于我在工作中的一些小小的抱怨。

您知道，人嘛，总是会有这样那样的想法和意见。

可是，我没想到的是，这些想法和意见，竟然引发了一场大风波。

事情是这样的：那天，我在工作中遇到了一个问题。

这个问题嘛，说大不大，说小不小。

但是，我觉得这个问题很严重，因为它影响到了我的工作效率。

于是，我就向我的上司反映了这个问题。

可是，我的上司并没有像我想象的那样，认真对待这个问题。

相反，他还觉得我在无理取闹。

这让我觉得很生气，也很无奈。

于是，我决定向公司反映这个问题。

我写了一封信，详细地描述了我遇到的问题和我对这个问题的看法。

我相信，公司会给我一个公正的答复。

可是，我没想到的是，公司的反应让我更加失望。

他们不仅没有解决我的问题，反而还对我进行了批评和指责。

这让我觉得很委屈，也很伤心。

于是，我决定采取法律途径来解决这个问题。

我向法院提起了诉讼，要求公司给我一个公正的答复。

在法庭上，我和公司代表进行了激烈的辩论。

我说出了我的诉求，也反驳了公司的辩解。

可是，最后的结果让我很失望。

法院判决公司必须给我一个合理的解释，并赔偿我的损失。

我知道，这个判决可能对公司来说很难接受。

但是，我相信，正义终将战胜邪恶。

我会继续努力，争取让自己的权益得到保障。

我也希望公司能够正视自己的问题，改进管理方式，为员工创造一个更好的工作环境。

在此，我要感谢法院的公正审判，也要感谢法官大大的耐心倾听。

我相信，通过我们的共同努力，一定能够解决好这个问题，让社会更加和谐美好！谢谢大家！顺祝商祺！被告公司员工小张敬上。

劳务纠纷答辩状尊敬的法官：我是被告方的代理人，特此书写本劳务纠纷答辩状，回应原告方提起的诉讼。

我将根据事实和法律条文，对原告的指控进行逐一驳斥，并提出反驳意见。

谨请法庭给予公正裁决。

一、关于劳动合同的履行原告声称我方未履行劳动合同义务。

然而，根据劳动合同第三条约定，双方应当共同遵守合同内容，并按照约定履行自己的义务。

经审查原告提供的证据，我方已经按照合同约定进行了劳务提供，并及时支付了劳务报酬。

因此，我方已经履行了劳动合同的义务，原告不存在所谓未履行的情况。

二、关于劳动合同的终止原告主张我方擅自解除劳动合同，但根据劳动合同法第二十一条规定，当事人一方违反劳动合同的约定，给对方造成重大损失的，对方可以解除劳动合同。

事实上，原告在履行劳务过程中严重违反了合同约定，并给我方造成了重大经济损失。

因此，我方根据合同法规定，解除了与原告的劳动合同。

原告的指控不成立。

三、关于未支付工资的指控原告声称我方未支付劳务报酬，但经查实，我方已按照合同约定及时支付了劳务报酬，并提供了相应的支付凭证。

原告的指控完全没有事实依据，属于恶意诽谤。

四、关于未签订劳动合同的争议原告要求我方支付违法赔偿金，理由是我方未与其签订劳动合同。

按照劳动合同法的规定，劳动合同可以是口头协议，不一定需要书面形式，而且双方已经开始履行劳务合同并支付了相应的劳务报酬。

因此，不存在原告所主张的未签订劳动合同的问题。

基于上述事实和法律条文，我方认为原告对我方的指控毫无根据。

同时，我方要求法庭依法判决，驳回原告的起诉请求，并追究原告提起诉讼的不实诉讼行为。

最后，我方恳请法庭依法公正、客观地处理此案，同时承诺将全力为法庭提供必要的证据和材料。

感谢法庭的审理。

此致代理人：XXX日期：XXX。

劳动仲裁劳动者答辩状劳动仲裁劳动者答辩状「篇一」答辩人：xx 男 xxx 岁 xx 县xxx 公司职工，住xx县xxx街 x 号因xx县 xx 公司诉劳动纠纷一案，提出如下答辩:答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。

因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。

在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。

申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。

首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。

申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有根据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致xxx 仲裁委员会答辩人：xxxxx 年 x 月x 日附：1、报道通知书一份。

2、辞职报告一份。

劳动仲裁劳动者答辩状「篇二」答辩人：王xx住所地：xxxx区xx路xx号x单元xx被答辩人：◆◆(xx)计算机技术有限公司住所地：xx市大兴区※※开发区▽▽路18号法定代表人：李xx答辩人因与被答辩人劳动争议一案,提出如下答辩意见：一、被答辩人在民事起诉书中的陈述有以下三点与事实不符。

劳动争议答辩状范本尊敬的审判长：我是被告方的代理人，特此向贵庭提交本劳动争议答辩状，以回应原告方提出的诉讼请求。

一、关于原告方主张的经济赔偿问题首先，原告方声称我方应支付其违法辞退后的经济赔偿。

然而，根据劳动合同第十条的规定，若劳动者存在严重违法行为，用人单位有权对其立即解雇，而不另行支付经济赔偿。

经调查核实，原告方在工作期间对同事进行恶意中伤，严重影响了工作环境和团队合作。

根据公司规章制度，此行为被视为严重违法行为，因此我方解雇原告方属于合法行为。

二、关于原告方主张的加班费问题原告方声称我方未支付其加班费，违反了劳动法规定。

然而，根据劳动合同第六条的约定，双方约定加班工作时长不得超过每周十小时，并与原告方签署了每月加班工作时间明细表。

根据该表格记录，原告方每月加班时间并未超出约定范围，并且每次加班都有上级领导的书面批准。

因此，我方并无未支付加班费的情况存在。

三、关于原告方主张的工作福利问题原告方声称我方未提供合理的工作福利，违反了劳动法规定。

然而，根据劳动合同第七条的约定，我方已按时向原告方支付了基本工资，并且提供了带薪年假、带薪病假等法定工作福利。

同时，我方还根据公司规定向原告方提供了节假日加班工资倍数加成的福利待遇。

在合同约定和公司规定的范围内，我方已依法提供了相应的工作福利，不存在违法行为。

综上所述，根据劳动合同和相关法律法规，我方在对待原告方的辞退、加班费支付以及工作福利提供等方面并未存在任何违法行为。

恳请贵庭择日审理本案，并依法判决驳回原告方的诉讼请求。

特此答辩。

被告方代理人：(姓名)。

劳动争议答辩状范文
劳动争议答辩状。

原告，XXX。

被告，XXX。

尊敬的法院：
我是被告XXX，就原告XXX提出的劳动争议一案，特此向贵庭提交答辩状如下：
一、关于工资支付问题。

原告主张我未按时足额支付其工资。

实际上，根据我们双方签订的劳动合同，工资支付时间为每月月底，而且我们确实按时支付了原告的工资。

因此，原告关于工资支付问题的指控并不属实。

二、关于加班工资问题。

原告声称我未支付其加班工资，但根据我们的劳动合同约定，加班工资按照国家相关规定执行，而且原告并未提供确凿的证据证明其加班情况。

因此，原告关于加班工资的诉讼请求是不成立的。

三、关于劳动合同解除问题。

原告主张我无故解除其劳动合同，实际上，我们解除原告劳动合同是基于其多次违反公司规章制度，严重影响了公司的正常生产经营秩序。

我们在解除劳动合同前已多次与原告进行沟通和警告，但原告并未改正其错误行为。

因此，我们解除劳动合同是完全合法合理的。

四、关于经济补偿问题。

原告要求获得经济补偿，但根据相关法律规定，原告并不符合获得经济补偿的条件。

因此，原告的经济补偿请求是不合理的。

五、关于其他诉讼请求。

原告在诉讼请求中还提出了其他一些诉讼请求，但这些请求均不符合法律规定，因此我请求法院驳回原告的诉讼请求。

综上所述，原告提出的诉讼请求均不成立，我请求法院依法判决驳回原告的诉讼请求，维护我们的合法权益。

特此答辩。

被告，XXX。

日期，XXXX年XX月XX日。

以上就是一份劳动争议答辩状的范文，希望对您有所帮助。

企业劳动仲裁答辩状（精选3篇）企业劳动仲裁答辩状篇1答辩人名称：地址:法定代表人：职务：电话：委托代理人：申诉人：身份证号码：地址：申诉人_______因_______诉我司一案，现提出答辩意见如下：第一，答辩人与申诉人解除并不是答辩人的过错，而是根据答辩人与申诉人签订的《______劳动合同书》答辩人与申诉人各持有劳动合同一份，其中对答辩人的工作年限，有明确约定合同协议期限截至______年___月___日。

答辩人根据合同约定再合同期满后告知申诉人不再续签合同。

对于答辩人提出的与答辩人下属________管理部门签订的《__________员工培训》虽盖有本单位______管理部们专用章，但未加盖本单位人事专用章不符合《___________人事管理操作规范》第十五条: 劳动协议签订应加盖本单位人事专用公章。

超越了部门的权限，也不符合我司内部程序，应当无效。

因此答辩人属于合法解除劳动合同不应支付申诉人赔偿金，也无需承担_____%培训费用。

第二，针对申诉人提出的支付拖欠的______年____月~____月：日工资_______元x____个月-已支付的_______元=_______元、______年____月~____月工资_______元的请求，我方不予认可，我方已在培训期间支付了必要的生活费和工资等级表中的等级工资_______元。

第三，我方已于______年___月___日与申诉人解除了劳动合同，因此无需再支付______年___月至___月的工资，也无需为申诉人缴纳______年___月至___月社会保险。

对于年终奖，是奖励优秀员工的奖励机制。

申诉方并非优秀员工，答辩方拒绝支付______年至____20__年终奖。

鉴于上述理由，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，答辩人解除劳动合同不违反劳动法等相关法律。

希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。

此致________仲裁委员会答辩人：（盖章）法定代表人：______（签章）______年___月___日附：1、答辩书副本____份。

劳动争议一审答辩状格式范文
### 第一章：开场白——劳动纠纷，谁之过？
哎，说起劳动纠纷这事儿，真是让人头疼啊！咱们辛辛苦苦工作一天，结果却因为
各种原因和对方起了争执。你说这事儿多烦人啊，但咱也不能就这么轻易认输不是？毕
竟，咱可是有血有肉的人，不是机器啊！
### 第二章：正文第一部分——事实陈述
我要说的是，我们双方在这次劳动纠纷中，其实都是受害者。你看，我每天辛辛苦
苦地工作，结果却被对方无理取闹，这让我感到很是委屈。而对方呢，他们也是有理的，
毕竟，他们的要求也不是不合理。
### 第三章：正文第二部分——诉求阐述
那么，对于这个问题，我想说，我们应该坐下来好好谈一谈，看看能不能找到一个
双方都能接受的解决方案。毕竟，我们都是为了生活，何必因为一点小事就闹得不可开
交呢？
### 第四章：正文第三部分——证据列举
如果对方不愿意和解的话，那我们也没有办法。但是，我们还是有证据的。比如，
我们可以提供一些工作记录，证明我们的工作量和工作时间；我们还可以找到一些证人，
来证明我们的说法。
### 第五章：结尾——期待公正裁决
我想说的是，我们期待的是公正的裁决。我们希望对方能够尊重我们的权益，而不
是一味地推卸责任。我们相信，只要我们坚持正义，总有一天会有一个公正的结果等着
我们。
以上就是我的答辩状的全部内容了，希望能帮助到大家。谢谢大家的关注和支持！

劳动争议被上诉答辩状背景尊敬的法院：本人XXX系某公司的原告，现根据XXX公司与本人劳动争议一案，被告XXX 公司已于XX年X月X日向贵院提起上诉。

本人特在此提交答辩状，希望能够有利于本人的维权。

本人诉求本人起诉XXX公司的主要原因是其违反相关劳动法规，未按规定支付本人加班费。

现本人仍坚持主张，希望贵院能认真审理案件，并支持本人的合法诉求。

被告反驳被告XXX公司认为，本人对加班时间和加班费的认定不符合事实。

XXX公司已经按照国家相关劳动法规计算核定本人的工资，包括加班费用在内，并已经将其支付给本人。

因此，本人的诉求是没有依据的，贵院不应当支持其诉求。

关于加班时间的认定被告XXX公司声称本人的加班时间与其登记的不符。

但是根据劳动法规第44条第一款规定：加班时间应当根据劳动合同、工作规章制度，经用人单位和劳动者协商一致后确定。

本人在劳动合同签订时就已经明确注明了工作时间、加班时间、加班费用等相关规定，被告方对加班时间的登记不准确，不能成为本人无法获得加班费用的理由。

关于加班费用的支付被告XXX公司声称已经按照法规支付了本人的加班费用。

然而，根据劳动法规第44条第二款规定：用人单位应当按照劳动合同的规定支付劳动者的加班费。

用人单位未与劳动者协商另行约定加班费标准的，应当按照下列标准支付：（一）工资不低于本人正常工作时间工资的百分之一百五十；（二）小时工支付的加班费，工资不低于每小时工资的百分之一百五十；（三）计件工、计时工，工资不低于本人正常工作时间工资的百分之二百。

根据本人与被告方劳动合同中的约定，加班费用应当按照工资的百分之一百五十来计算。

然而，被告方未能按照此标准支付加班费用。

本人合理要求鉴于被告方违反相关法律规定，未能按照合同约定支付加班费用，本人请求贵院支持本人的合理要求，判令被告方按照法定标准支付本人应当得到的加班费用。

结语本人愿意配合法院的工作，提供必要的证据材料。

同时，本人呼吁用人单位要认真履行劳动法规，保障劳动者的合法权益，共同维护劳动者权益。

劳动合同答辩状范本专业版8篇篇1答辩人：[公司名称]地址：[公司地址]法定代表人：[公司法定代表人姓名]关于[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷答辩如下：一、答辩人与劳动者签订的劳动合同合法有效。

答辩人与劳动者签订的劳动合同符合国家法律法规的规定，合同内容明确，双方自愿签订，且劳动者在签订合同时已经充分了解并同意合同内容。

因此，该劳动合同合法有效。

二、劳动者提出的答辩理由不成立。

针对劳动者的答辩理由，答辩人认为存在以下不成立之处：（一）关于劳动报酬纠纷答辩人认为，公司已经按照劳动合同约定支付了劳动者的劳动报酬，不存在拖欠工资的情况。

劳动者应当遵守公司的薪酬制度和绩效考核制度，按照实际工作表现获得相应的劳动报酬。

因此，劳动者提出的关于劳动报酬的答辩理由不成立。

（二）关于加班工资问题答辩人认为，公司依法安排劳动者加班，并按照国家法律法规的规定支付了加班工资。

劳动者应当遵守公司的加班安排，并按照实际加班情况获得相应的加班工资。

因此，劳动者提出的关于加班工资的答辩理由不成立。

（三）关于社会保险问题答辩人认为，公司已经按照法律法规的规定为劳动者缴纳了社会保险费用，不存在未缴纳社会保险的情况。

同时，公司鼓励员工积极参与社会保险，提高自我保障能力。

因此，劳动者提出的关于社会保险的答辩理由不成立。

三、劳动者应履行劳动合同约定的义务。

劳动者与答辩人签订的劳动合同中明确约定了双方的权利和义务，劳动者应当遵守合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

同时，答辩人也将继续履行用人单位的义务，为劳动者提供良好的工作环境和福利待遇。

四、其他说明。

答辩人强调，公司一直秉承诚信经营的原则，尊重员工的权益，遵守国家法律法规的规定。

对于劳动者的合理诉求，公司将积极协商解决，但对于无理由的纠纷和要求，公司将依法维护自身权益。

同时，公司也希望劳动者能够遵守法律法规和合同约定，共同维护企业和员工的利益。

综上所述，[劳动者姓名]与答辩人之间的劳动合同纠纷答辩如上所述。

仲裁确认劳动关系的答辩状
敬启者：仲裁庭尊敬的裁决员：
对于贵庭收到的原告起诉书，我作为被告提出如下答辩状：
一、事实陈述
1. 本案原告称作为本公司员工，与公司签订了劳动合同，但公司未
履行劳动合同，要求终止合同并赔偿。

然而，事实并非如此。

我作为
被告，特此申明：我与公司的关系并非劳动关系，而是独立合作关系。

之前签订的文件中并没有明确规定我是该公司的员工，而是以独立合
作的方式开展业务。

2. 在相关合作协议中，我享有一定的自主权，可以自行安排工作时
间和方式，而不受公司的具体指导。

双方签署的协议也明确规定了双
方之间的权利义务，不存在雇佣关系。

3. 我在合作过程中，不仅独立承担了相应风险，还投入了大量个人
资金和精力，为公司创造了一定的业绩和效益。

因此，我认为原告所
述的公司未履行劳动合同的情况并不属实。

二、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“劳动合同
中订立的规定应当符合法律、行政法规，不得违反强制性规定”，根据《公司法》《合同法》等法律法规的相关规定，独立合作关系不属于
劳动关系范畴。

三、请求
基于上述事实和法律依据，故本人要求仲裁庭依法作出对本人不属于原告所述劳动关系的认定，并驳回原告的诉讼请求，维护本人的合法权益。

特此答复。

被告：XXX
日期：XXX
以上答辩状如实陈述，敬请裁决员审慎判决，谨此答复。

2024年劳动合同答辩状尊敬的仲裁委员会：我是××公司的员工，目前就读于××大学法学专业。

我在此代表自己就劳动合同纠纷一事向贵委员会提出答辩状。

本答辩状将详细说明劳动合同纠纷过程中的事实和理由，并阐明我对于合同履行的合理要求。

事实背景：我与××公司签订了一份劳动合同，合同约定我作为正式员工从事销售工作，双方约定的日期是____年1月1日至2024年1月1日。

合同明确规定了双方的权益和义务，我按照合同内容全力以赴地履行职责，努力工作。

然而，我对公司在劳动合同履行过程中的某些行为表示质疑。

在我开始工作不久后，公司开始逐渐增加我的工作量和业绩目标。

原本合理的任务逐渐超过了我的承受能力，使我感到极度的压力和负担。

我向上级主管提出了我的工作负荷过重的问题，但遭到了忽视和置之不理。

我认为公司违反了合同中的\2024年劳动合同答辩状（二）尊敬的评审委员会：我是××公司员工×××，在此我谨代表自己对于2024年劳动合同提出口头辩护。

经过认真考虑和慎重思考，我对合同内容进行逐条解释和答辩，希望能够对我的情况和立场有一个全面的了解，以便评估我的合同的合理性和公正性。

首先，我要说明的是，我在××公司已经工作了多年，在这段时间里，我一直尽力完成自己的工作并且取得了良好的业绩。

在此期间，我一直按照公司要求履行我的职责和义务，并在工作中展示了较高的专业水平和责任心。

在这样的背景下，我被告知公司要对我的合同进行修改，并且以新的合同续签。

然而，在我仔细阅读新的合同条款后，我发现其中不少条款对于我来说是不公平和不合理的。

首先，合同中涉及到的薪酬部分是我最关注的问题之一。

根据新合同，我的薪资将不再有确切的数字，而是将根据公司的财务状况和业绩进行浮动调整。

我认为这样的条款存在一个问题，那就是薪酬的不确定性给予了公司过多的自由裁量权，而对员工来说却缺乏保障。