浅析人才在区域经济发展中的重要作用

人才与产业发展的关系人才与产业发展之间存在着密切的关系。

人才是一个国家或地区的核心资源，是推动产业发展和经济增长的主要驱动力。

在现代知识经济时代，技术革新、产业升级与转型需要依靠人才的创新和智慧。

只有具备高素质的人才队伍，才能推动更高水平的产业发展。

首先，人才是产业发展的重要基石。

产业发展需要具备各类技能和专业知识的人才来参与生产、管理和创新。

无论是传统制造业、高新技术产业还是服务业等，都需要不同层次、不同专业的人才来运行和推动。

例如，在制造业领域，工程技术人才、生产管理人才、市场销售人才等都是产业发展所必需的。

而在高新技术产业中，需要具备科学研究和技术创新能力的人才，尤其是有创新思维和创业精神的人才，才能推动产业创新和发展。

其次，人才是产业发展的关键竞争力。

一个地区拥有优秀的人才队伍，将吸引更多的企业和资本向该地区聚集，形成良性循环的发展机制。

人才是企业的核心竞争力，也是一个地区经济发展的重要竞争力。

优秀的人才将带来先进的技术、管理经验和创新能力，推动企业的发展和产业的升级。

同时，优秀的人才也能促进区域的经济发展，吸引更多的资源和资本流入该地区，形成人才和产业的良性互动。

此外，人才和产业发展之间存在着相互促进的关系。

一方面，产业发展为培养和吸引人才提供了机会和平台。

产业的快速发展需要更多的专业人才来满足需求，这就促使学校和培训机构为产业培养合适的人才。

另一方面，人才的培养和发展也有利于产业的发展。

政府和企业对人才的培养和引进投入了大量的资源，人才的禀赋和创新能力提升了产业发展的水平和竞争力。

人才的不断涌现和成长为产业提供了源源不断的发展动力。

然而，人才与产业发展之间的关系也存在一定的挑战。

一方面，人才稀缺问题使得一些行业和企业难以找到合适的人才从事相关岗位工作，制约了产业的发展和升级。

另一方面，人才流失和人才断层问题也使得一些地区的产业发展面临困难。

没有稳定和优秀的人才队伍，产业很难持续发展，也就无法保持竞争力。

浅析人才在乡村振兴中的重要性作者：丁洁来源：《科学导报·学术》2020年第34期乡村振兴，离不开人才的强力作用。

人才，不仅能优化资源配置，合力利用资源，加强基层党组织建设，更能为乡村带来思想观念的转变，带来乡村产业的发展，为乡村振兴注入强劲动力！一、当前乡村振兴战略注重人才振兴的背景和重要意义党的十九大明确提出实施乡村振兴战略，强调坚持农业农村优先发展，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍。

今年中央一号文件提出，“实施乡村振兴战略，必须破解人才瓶颈制约。

” 今年全国“两会”期间，习近平总书记参加山东代表团审议并发表重要讲话，从战略和全局高度，进一步提出了新时代山东工作总要求，特别就实施乡村振兴战略作出重要指示，提出要推动乡村振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村人才支撑，希望山东要充分发挥优势，打造乡村振兴的齐鲁样板。

乡村振兴是决胜全面建成小康社会，全面建设社会主义现代化强国的一项重大战略任务。

当前，制约乡村发展不平衡、不充分的根本原因，就是城乡二元体制以及由此导致的人才及劳动力流失。

如何真正推动乡村振兴，人才瓶颈制约成为关键因素。

因此，实施乡村振兴战略首要任务是破解乡村振兴的人才瓶颈制约，要进一步强化乡村振兴的人才支撑，把人力资本开发放在首要位置，让乡村人才留的安心，更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍。

二、当前我国乡村振兴人才队伍建设存在的问题及原因分析一是激励机制不完善，管理服务不到位。

乡村人才面广量多，管理有一定难度，服务上相对滞后。

对乡村人才在物质和荣誉等激励措施上的办法还不多，表彰、奖励还没有形成制度，资金、技术、信息等方面的激励机制还不够完善，乡村人才参与科技创新，引进新技术、新品种和领办经济实体的积极性不高。

二是乡村人才创新能力不强，人才留不住问题突出。

现有的专业技术人才创新能力不强，领军作用不明显。

关于经济发展重点产业人才队伍建设调研报告壮大产业，基础在资源，支撑在人才，经济发展和产业振兴的关键在于人才的保障上。

结合我区产业现状、资源条件和发展格局等实际情况提出的发展战略，按照区人事局的要求，本着进一步了解和掌握我区重点产业人才现状，为下一步重点产业人才工作制定政策和科学决策提供参考依据，不断增强人才工作服务经济建设的针对性、实效性等目的，我局对东胜区重点产业人才队伍的基本情况摸底调查，切实掌握了其现状、存在问题，紧密结合我区实际，分析存在问题及成因，并提出加强重点产业人才队伍工作的建议和对策。

其基本情况如下：一、重点产业经济发展及人才现状1、煤炭产业一直以来，我区的煤炭产业支撑着我区工业的快速发展，东胜区共有35座煤矿，总井田面积为659平方公里、总保有储量为82亿吨、总年设计生产能力为8520万吨。

20**年煤炭产业各类主要产品总量达7314万吨，煤炭产业工业销售额120亿元，利税16亿元.截至20**年6月份，煤炭行业累计生产销售原煤4662万吨，比上年同期增长528万吨，增幅12.7%；实现工业产值93.24亿元，同比增长12.7%；实现税收约16.32亿元，同比增长12.7%。

通过三年的技改工作煤炭产量由20**年的年产2100万吨到20**年的8000万吨。

煤炭产业人才队伍总量达3000人，其中专业技术及技术研发人才500人.2、纺织产业东胜区绒纺业走过了收绒-贩绒-梳绒—粗加工-精加工的从贩运流通到生产加工的30年发展历程，逐步形成了集原料购、洗、梳、纺、染、织、售于一体的完整产业链。

东胜区共有绒纺企业150家，其中规模以上17家，从业人员20000人左右。

其中鄂尔多斯集团作为羊绒行业龙头企业，连续两年超额完成羊绒原料收储任务，致使羊绒价格由20**年的40多万元，涨到20**年的70多万元，20**年的80多万元，解决了农牧民的收入和卖绒难的问题；鄂尔多斯集团的羊绒奢侈品掘金新型市场，在中国消费市场里被誉为“纤维中的钻石”和“软黄金”。

新形势下广西北部湾经济区发展问题探析作者：***来源：《新西部》2021年第12期广西北部湾经济区发展建设是广西自治区党委、政府在新时代的一个重大举措，以國家级经济区作为区域经济社会发展样本向高校学生进行广西“区情”教育，可以增强当代大学生的责任感与使命感。

建设发展北部湾经济区是广西自治区党委、政府在新时期经济全球化和区域经济一体化的背景下提出的。

早在2008年国家就批准实施《广西北部湾经济区发展规划》。

国家发改委通知强调指出：广西北部湾经济区是我国西部大开发和面向东盟开放合作的重点地区，对于国家实施区域发展总体战略和互利共赢的开放战略具有重要意义。

要把广西北部湾经济区建设成为中国-东盟开放合作的物流基地、商贸基地、加工制造基地和信息交流中心，成为带动、支撑西部大开发的战略高地和开放度高、辐射力强、经济繁荣、社会和谐、生态良好的重要国际区域经济合作。

[1]发展北部湾经济区有非常好的前景：重构“西南出海大通道”;推动桂越之间、牵动中国与东盟双方的次区域经济合作;构建新的经济增长区;打造一个承接国际产业转移的基地等等。

而在北部湾经济区的建设和发展过程中，有很多问题我们也不能忽视，在这个以地方政府为主力军而推动发展的大经济区里，还有不少薄弱环节。

广西北部湾地区环境保护与经济发展的关系问题1、广西北部湾的环境优势改革开放以来，国内的很多沿海地区经济都出现迅猛增长，而沿海的省市也都成了中国“先富起来的”一部分，比如：上海、浙江、江苏、广东、山东、福建等。

同时相应的沿海地区海洋污染也与日俱增，近海渔业都受到了严重的威胁。

而经济相对落后的广西沿海，环境优美成了当地政府宣传的重点，北海的银滩就是其中的代表。

现在开发北部湾经济区（辖南宁、北海、钦州、防城四市），海洋环境的风景如画、没有受到污染的生态环境成了宣传的优势。

广西北部湾地区有着天然的区位优势，这里有几个优良的海港，毗邻越南，面向南海，是很有潜力的经济发展区，相对于其他已经开发的沿海地区，优美的环境、湛蓝的天空、清新的空气，都是吸引客商的好牌。

领军人才对于提升区域创新能力的重要作用分析【摘要】随着我国社会的日益进步及经济的迅速发展，区域创新能力的提升，不仅是我国面对国际竞争时自身利益的根本保障，同时还是地区经济发展的根本因素，因而在我国社会发展的过程中有着极其重要的作用。

而在提升区域创新能力的过程中，离不开人才的科学指导及合理的规划。

在此，本文针对领军人才对于提升区域创新能力的重要作用，做以下论述。

【关键词】领军人才;提升;区域创新能力;作用随着社会经济的发展，区域创新能力的提高，不仅关系着区域的经济增长，还关系着地方区域的可持续发展，因而在我国社会建设中具有极其重要的作用。

当今世界的综合国力竞争，归根到底是人才的竞争，人力资源是第一资源。

而在区域创新能力的提升过程中，同样离不开人才的保驾护航。

俗话说“火车跑得快，全靠车头带”，领军人才对于区域创新能力的提升尤其具有举足轻重的作用。

在此，本文就区域创新能力的构成、我国区域创新能力的现状以及领军人才对区域创新能力提升的作用，做以下论述。

1.区域创新能力的构成随着经济全球化浪潮的加剧,经济发展的区域化特征越来越明显,区域创新能力是地区经济获取国际竞争优势的决定性因素。

而在区域创新能力构成的过程中，主要包括以下两个方面：1.1区域创新能力的内涵创新能力是由若干能力要素组合而成的概念。

学术界一般认为区域创新能力是一个区域内有特色的、与地区资源相关联的、推进创新制度的组织网络，以国家创新能力为基础，同时符合该地区的实际发展状况。

此外，区域创新能力不仅是一个地域经济竞争的基本保证，还是带动地方经济发展的根本保障。

因而在地方发展中有着极其重要的作用。

而在区域创新能力中，涉及了科技、教育、生产，同时还涉及到企业的发展、工艺的研制等各个方面，因而在人们的日常生活中具有不可替代的作用。

此外，随着网络计算机的应用，区域创新能力还涉及到网络中的软硬件设备等。

1.2区域创新能力的构成在区域创新能力构成的过程中，往往因创新的主体不同而发生变化。

地方高校对区域经济发展的推动作用1. 引言1.1 地方高校在区域经济发展中的重要性地方高校在区域经济发展中的重要性不言而喻。

作为地方经济发展的重要组成部分，地方高校通过提升地方人才素质与科技创新能力，促进产学研合作与科技成果转化，提供技术支持与咨询服务，吸引外部投资与人才流入，以及推动产业升级与创新发展等方面发挥着独特的作用。

地方高校是培养人才的重要基地，通过提供优质的教育资源和培养高素质的人才，为地方经济的发展提供了源源不断的人才支持。

地方高校也是科研创新的重要力量，为地方产业发展注入新的活力与动力。

地方高校与地方经济发展之间互为补充、相互促进，共同推动着区域经济的快速发展。

在全球化竞争激烈的今天，地方高校的作用愈发凸显，成为地方经济发展的不可或缺的重要力量。

2. 正文2.1 提升地方人才素质与科技创新能力地方高校在区域经济发展中的重要性不可忽视。

提升地方人才素质与科技创新能力是其关键作用之一。

地方高校通过教育培养高素质人才，为区域经济发展提供强有力的人才支持。

高校教育的优质资源和专业知识，能够有效提升地方人才的综合素质，使其具备更强的创新能力和竞争力。

这些人才在各个领域的发展中发挥着关键作用，推动着区域经济的持续增长。

地方高校作为科研机构，能够承担科技研究和创新任务，促进科技成果的转化和应用。

高校的科研团队具备强大的研究能力和创新精神，他们通过科研成果的应用与转化，可以为地方经济的发展带来新的动力和机遇。

地方高校还可以通过开展科技人才培训和技术支持，帮助地方企业提升科技创新能力和竞争力。

高校与企业之间的合作与交流，有助于加速技术的传播和应用，推动整个产业链的升级和发展。

地方高校在提升地方人才素质与科技创新能力方面发挥着重要作用，为区域经济发展注入了新的活力和动力。

随着高校与地方经济的深度融合，地方高校在推动区域经济发展中的作用将会更加凸显。

【字数：262】2.2 促进产学研合作与科技成果转化产学研合作是地方高校推动区域经济发展的重要手段之一，它不仅可以促进科研成果的转化，还能够促进产业升级和技术进步。

双链融合与政府策略——地区经济社会发展中人才链与创新链的配置研究作者：肖谦来源：《湖北行政学院学报》 2019年第5期肖谦〔作者简介〕肖谦（1971—），男，湖北荆门人，中共荆门市委党校副教授，主要研究区域经济与社会治理。

〔摘要〕人才在社会经济发展中发挥着决定性作用，创新是引领经济社会发展的第一动力。

我国一线城市和南方发达地区优先配置人才链和创新链，经济社会发展已取得先发优势，中西部地区多年来经济社会发展成效显著，但创新链、人才链存在断链甚至碎片化现象，阻碍了经济社会进一步发展升级。

因此，政府要创造公平环境、规范竞争秩序、驱动多元整合、投资优势人才，充分利用现有政策环境和市场机遇，有效设计双链融合最佳配置手段，实行合乎地域发展实际的一种或几种人才链和创新链组合，促进双链深度对接融合，进一步引领经济社会高质量发展。

〔关键词〕人才链；创新链；双链融合；政府策略〔中图分类号〕D035-01 〔文献标识码〕A 〔文章编号〕1671-7155(2019)05-0064-06一国或一个地区经济社会发展过程中，人才因素发挥着决定性作用，人才所进行的创新又是引领发展的第一动力。

多年来，我国中西部地区经济社会发展成效显著，但要素链断裂阻碍发展上档升级，其突出表现在人才链和创新链（以下简称双链）融合过程中存在的明显断链，甚至是碎片化的现象：“人才链”不足以支撑“创新链”，“创新链”不足以支撑“产业链”，“产业链”不足以支撑可持续发展。

为此，打通人才兴国的“最前一公里”，建立以才促产、以产引才、产才融合的良性循环，实现“产业+人才”乘数效应，才能有效驱动区域发展中的项目建设、产业动能、发展后劲。

因此，双链融合成为当前加快转型升级，培育新动能，打造中西部创新型城市最紧迫的任务。

一、国内外人才链创新链配置研究梳理（一）人才链、创新链的基本涵义按西方国家统计，大约80%以上的创新发生在制造业领域，我国情况亦是如此。

熊彼特认为，创新可以通过五种途径，即新产品、新工艺（生产方法）、新市场、新的原料供应、新组织方式中一种或者几种组合来实现经济增长，来创造经济学概念上的价值[1]。

浅析区域经济发展与高校人才培养的关系作者：邬立昆来源：《现代交际》2012年第06期［摘要］在经济发展过程中，高等教育的人才培养职能和服务社会这两大职能是两项重要职能，高校的人才培养对区域经济发展的影响尤为明显。

如何结合区域经济产业结构布局的特点，进一步明确高校的学科专业建设，从而实现区域经济与高校学科合理配置的互动机制，才能更好地为区域经济建设服务，这是高校力求解决的重要问题。

因此高等院校必须树立现代教育观念，加强资金管理，充分发挥地方优势，为地方经济建设服务，加大教学和科研成果向社会成果的转换，充分发挥高校育人功能，优化人才培养机制和人才培养模式，从而实现高校学科建设的合理性与区域经济的实效性的互动机制，这样才能更好地为区域经济建设服务，这也是高校力求解决的重要问题。

［关键词］区域经济高校人才培养［中图分类号］G648.1 ［文献标识码］A ［文章编号］1009-5349（2012）06－0228－01一、高校加强适应区域发展人才培养的必要性随着社会经济的不断发展，地方经济快速、有序地发展就相应对人才素质提出了更高、更全面的要求。

高校只有把握住区域经济发展动态，才能够更好地掌握人才市场上的需要。

高校可以很好地利用社会资金和自有资金这两种资源，在教学内容、学科建设和人才培养方向等各个方面不断探索，改善高校人才培养的模式和质量，为社会提供需求人才。

同时，人才培养的方向与区域经济相结合有利于促使高校立足于地方区域经济建设的实际情况，切实解决地方区域经济贸易问题。

高校与地方经济联系不仅可以在资金紧张的情况下拓宽教育途径，改变不符合区域经济发展要求的教育体制，提高高等教育的适应性乃至生存空进，而且还可以有效地扩大高校影响力和服务理念，促进区域经济所实际需要的学科专业的健康、有序地发展，促进学校根据实际情况，采取多种办学模式，为适应当地经济和社会的发展提供服务。

同时，高校可以引进在社会上具有实践经验和创新力的人才来指导高校的学习实践，从而不断提高高等教育教学质量，加强学生实践能力。

Liaoning Economy一、人才聚集动因文献分析与回顾所谓人才聚集，即吸引人才并确保人才稳定留存，其归属于规模经济范畴。

人才聚集离不开人口聚集这一重要支撑，同样亦是空间人口聚集的发展成果。

当前，城市化可谓朝新暮异。

人口逐步形成迁移至发达城市的趋势，这显示了网络空间知识和技能的积累。

因此，人才作为一种特殊的经济要素，将形成特定区域人才储备愈发充沛，人才聚集进而随之生成。

各国学者均对于人才聚集缘由展开细致分析。

人才聚集理论相关科研，可以追溯到1909年德国著名经济学家、社会学家马克斯·韦伯具有首创性的阐释了集群经济理论，其基于经济区位理念，探究资源以及人口空间迁移范畴的核心规律。

尝试以区位原理为着力点，进一步推断出人口在不同区域范围内流动的规律，以及城市集聚的趋势。

我国围绕人才聚集展开的探究同样逐步展开，其侧重于探究产业以及人才聚集二者关联性以及差异性、人才环境、人才聚集规律与动因等。

指出产业聚集有利于人才聚集；知识、内外部规模经济以及地方政府政策的溢出效应是人才聚集枢纽所在；相应的制度背景，持续的经济助力以及完备的科技扶持，决定着人才聚集的顺利与否；产业经济、教育环境和经济发展水平在人才聚集的不同阶段起着不同的作用。

二、人才聚集对区域、企业发展及产生经济效益有重要作用区域范围借鉴对应联系类型，借助类型的形式实现人才有序聚集。

同时，保持内部环境与外部环境有效作用，人才将充分发挥自身的独立性并达到效果。

从经济学的基本角度看，人才聚集效应可以得到改善。

人才的价值得到体现，有利于经济的快速发展和生产力的提高。

因此，必须进一步提升人才协同效果，并肯定企业人才聚集价值，找到更具契合度的措施应对人才规模以及应用效率方面的症结。

确保人才管理与时俱进，践行人才细分理念，建立与之对应的激励机制，真正意义上确保经济利益达成聚集效果。

如美国的硅谷和北京的中关村都是通过人才聚集而发展成为高科技工业园区。

美国的硅谷已成为世界各地人才的科技圣地，其繁荣的根本动力是全球人才的聚集和竞争。

地方高校对区域经济发展的推动作用随着中国经济的蓬勃发展，地方高校在区域经济的发展中扮演着越来越重要的角色。

地方高校不仅是培养人才的摇篮，更是科研成果的孵化器和创新力量的源泉。

在当今知识经济时代，地方高校已经成为地方经济发展的重要推动力量，其作用不可忽视。

本文将从产教融合、科研创新和区域服务三个方面探讨地方高校对区域经济发展的推动作用。

一、产教融合产教融合是地方高校对区域经济发展的重要推动力量。

地方高校与当地企业之间的密切合作关系，可以促进校企合作，加速科技成果转化，推动产业升级和经济结构优化。

地方高校通过开展产教融合项目，可以将校内优质的教学资源和科研力量与当地企业的生产经营活动结合起来，共同推进区域经济的快速发展。

产教融合可以更好地满足地方企业的人才需求。

地方高校作为人才培养的重要基地，拥有丰富的教学资源和优秀的教师团队。

通过与地方企业的合作，可以更好地了解企业的实际需求，调整教学计划和课程设置，培养符合企业需求的高素质人才。

这样一来，不仅可以帮助企业解决用人难题，还能够提升地方高校的就业率和毕业生的就业质量。

产教融合可以促进科研成果的转化和应用。

地方高校通常拥有丰富的科研资源和技术实力，而这些科研成果往往需要通过与企业的合作实现产业化和商业化。

地方高校可以积极与当地企业进行技术合作，推动科研成果的转化应用，加速科技创新成果产业化步伐，为区域经济的发展提供更多的技术支撑和创新动力。

产教融合可以促进创新创业教育和人才培养。

地方高校可以通过与地方企业的合作，为学生提供更加贴近实际的创业实践机会，培养学生的创新意识和实践能力。

这不仅可以培养更多的创新创业人才，还可以为地方经济的发展增添新的活力。

二、科研创新科研创新可以推动人才培养和团队建设。

地方高校在进行科研创新的过程中，可以通过科研项目、科研论文等形式，培养学生的科研意识和科研能力，激发学生的求知欲望和创新潜力。

科研团队的建设也可以吸引更多的高层次人才，为地方经济发展提供更加丰富的智力资源。

乡村人才振兴战略意义随着国家经济的不断发展，城市人口的持续增长，乡村地区的人才流失和萎缩问题日益凸显。

人才是国家发展的重要资源，乡村地区的人才振兴对于促进经济社会的可持续发展、实现乡村振兴战略具有重要意义。

一、人才振兴对乡村经济发展的促进作用乡村地区是中国重要的粮食基地和农业资源集散地，也是国家发展的重要组成部分。

然而，乡村地区由于经济水平低，基础设施不完善等原因，导致人口外流严重，人才缺乏。

发挥乡村地区特有的资源优势，需有人才为支撑。

人才资源是乡村经济发展的重要支撑。

乡村地区因经济水平相对落后，导致优秀的人才外流严重，更需要政府与社会各方面的扶持，培育本地人才，增加自身的发展动力和技术实力。

只有有了人才方能推动传统的乡村经济转型升级，从而实现可持续发展。

同时，人才的引进能够为乡村经济发展带来新的活力。

乡村地区发展需要与时俱进的理念，需要拥有现代化的工艺和设施，一定数量的优秀技术人才，是乡村转型升级必不可少的条件。

引进高层次的专业人才可以加快资源的整合和综合利用，提升区域经济水平，真正实现城乡一体化发展。

二、人才振兴对优化乡村社会结构的重要作用人才视为国家和社会发展的根本资源，乡村地区的人才流失、人才外流问题现已成为乡村萎缩和经济衰退的根本原因。

发展当地人才有助于优化乡村社会结构的同时也可以增加当地就业机会，改善农村地区劳动力素质、人口结构，从而改善农村社会的整体素质，推动整个社会更加健康持续发展。

人才振兴可以运用现代的校企合作、人才流动机制，吸引农村优秀的青年人才回乡创业，把他们的专业技术、管理经验还有现代化的理念带回到乡村中来，从而促成良性循环。

三、乡村人才振兴可推进乡村振兴战略乡村振兴是国家前沿政策和重要发展战略之一，乡村人才振兴是乡村振兴战略的重要组成部分。

当前，我国许多地区的生态环境遭受严重破坏，资源短缺，生产技术不发达等问题也需要解决。

因此，建立乡村人才振兴的机制，是实施乡村振兴战略的必要条件。