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创新驱动下的区域经济协调发展策略研究作者：王心磊，董文良，田惠怡来源：《经济研究导刊》2021年第28期摘要：作为我国重要的工业与农业基地，东北全面振兴对国家发展具有举足轻重的作用。
习近平总书记十分关心东北地区的振兴发展，多次实地考察、科学研判并做出重要论述，提出了影响和阻碍东北振兴发展的“四大短板”。
作为东北地区的重要城市，大连区域经济发展对东北振兴的全局具有重要战略意义，应坚持实施自贸试验区制度创新、工业科技发展模式创新、对外合作与文化产业创新等发展策略，以期促进经济协调发展。
关键词：创新驱动;区域经济;协调发展中图分类号：F127 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2021）28-0051-03对全球经济而言，2020年是不平凡的一年，新冠肺炎疫情直接影响了全球经济的发展。
面对疫情防控和经济社会发展的复杂形势，加快经济转型和产业升级，进一步促进东北亚地区区域合作，实现互利共赢，已成为中央政府的一项重要任务。
东北地区土地面积超过100万平方公里，人口数量超过1亿，拥有的战略性产业涉及国民经济发展与国家安全。
进一步促进东北地区的振兴，对我国区域发展战略的实施具有重要意义。
同时，对新工业化、信息化、城镇化等的协调发展，以及东北亚区域的安全与稳定有着至关重要的作用。
习近平总书记对东北地区的振兴发展十分关心，七上东北，对于黑吉辽三省均考察了三次。
习近平总书记对东北振兴深切关注、殷切期望、全面指示，对东北老工业基地的振兴进行了系统性的审视和判断，为老工业基地振兴战略的实施提供了根本遵循。
一、习近平总书记关于东北振兴重要论述的逻辑内涵（一）以总体形势判断为前提习近平总书记在党的十九大报告中指出，随着中国特色社会主义进入新时代，中国的社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾，而发展不平衡不充分是人民日益增长的美好生活需要得到满足的主要制约因素，这一总体形势判断对于东北地区的发展具有重要的指导作用。
产业定位与区域经济发展策略研究随着社会的不断发展进步，区域经济发展已经成为了国家发展的重要方向，也是各个地方竞争的焦点。
而产业定位在区域经济发展中则起着至关重要的作用。
本文将从产业定位、区域经济发展以及如何制定合适的产业定位与区域经济发展策略等三个方面展开讨论。
产业定位是一个地区或城市发展战略的核心。
产业定位需要科学的人才、资源、技术、市场等方面的前瞻性研究，只有合理安排产业结构，才能更好地推动区域经济发展。
根据地区的资源禀赋、优势与劣势，以及区域发展的潜在需求等各方面因素，我们应该作出合理的定位。
在制定产业定位的时候，我们首先要考虑到本地的优势资源，是否适合发展某一个产业。
例如，在旅游业发展蓬勃的海南岛，与土豆种植繁荣的山西潞安山区展开金融产业则都是不合适的，产业定位应该与地方的现状与优势匹配。
在确定产业定位的时候，除了要充分考虑到资源优势外，还要考虑到市场需求。
对只有在本地方得以生存的小众市场来说，本地的消费者将成为主要销售量的来源。
因此，还需要考虑到本地经济和市场的力量，看看这个产业是否有充足的市场需求。
而在制定区域经济发展策略，我们需要先了解本地经济的现状与未来发展动力调查。
针对每个地方的现状，我们必须制定战略，力图最大限度地发挥资源，为经济发展打好坚实的基础。
同时，我们需要看看未来的发展方向，为制定区域经济发展战略以及产业定位提供重要依据。
在区域经济发展方面，我们需要考虑到发展各种不同的产业。
这些产业将有助于带动经济发展，提供更多的就业机会等。
区域经济的发展目标应该是多元化，从而降低经济的风险。
多样化的经济结构将有助于保持经济的平稳增长，并抵抗突发事件、自然灾害等不利因素的影响。
例如，在一个拥有丰富地热资源的地区，可以发展热能站等地热能源方面产业。
同时，该地区也应该发展其他产业，让经济不会因为地热资源枯竭而陷入危机状态。
在这个过程中，我们还应该注重环保与可持续性。
发展绿色产业能够更好的满足社会的发展需求，也不至于在发展经济时人为创造出新的环境问题。
实施人才战略,为企业经济发展提供人才保障摘要：本文重点探讨了实施人才战略对于企业经济发展的重要性。
文章详细论述了人才战略的核心理念及其在企业发展中的重要性。
并描述了人才战略的主要组成部分及其实施方法，包括数据驱动的策略调整、内外结合的培养模式、动态的激励与留存机制，以及持续的战略评估与反馈。
最后，对如何优化人才战略进行了深入探讨，并提出了一系列具体实践策略。
关键词：人才战略；企业经济；人才保障引言随着全球经济的日益竞争和知识经济的兴起，人才已经成为企业最宝贵的资产。
如何吸引、培养、激励并保留人才，成为了每个企业都必须面对和解决的关键问题。
因此，实施有效的人才战略，对于企业经济发展至关重要。
一、人才战略的核心理念与重要性（一）人才战略的核心理念人才战略的核心理念是基于企业的长远发展目标，为企业筛选、培养和留住合适的人才。
这一理念认为，人才是企业最宝贵的资源，是推动企业持续发展、创新和竞争的核心动力。
企业的成败，很大程度上取决于人才的质量、能力和活力。
因此，企业需要根据自己的业务目标和市场定位，确定清晰的人才需求，并制定相应的策略来吸引、发展和激励这些人才。
（二）人才与企业成长的关联性企业的经济增长和持续创新都与人才密切相关。
优秀的人才能为企业带来新的技术、管理方法和市场机会，同时也能为企业培养新一代的领导者。
从市场竞争的角度看，随着全球化、技术革命和社会变革的加速，企业面临着前所未有的挑战。
在这种环境下，只有不断吸引和培养顶尖的人才，企业才能保持竞争优势，应对不断变化的市场需求。
（三）人才战略的长远意义投资于人才战略不仅仅是为了满足当前的业务需求，更重要的是为企业的未来做准备。
随着企业规模的扩大、业务的多元化和市场的变化，企业的人才需求也会随之变化。
制定并实施有效的人才战略可以确保企业始终拥有适应这些变化的人才队伍。
此外，人才战略还可以帮助企业建立良好的雇主品牌，吸引更多的优秀人才，促进企业文化的建设和传承。
钟 红 月湖区劳动就业服务管理局摘要：区域经济发展是非常值得关注的问题，区域经济和教育之间联系紧密。
本文总结了现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型，并使用真实数据对区域经济和教育之间的关系进行了验证。
最后笔者给出了通过开发人力资源来发展区域经济的具体措施。
关键词：人力资源；区域；经济发展；关系中图分类号：F270 文献识别码：A 文章编号：1001-828X(2015)020-000456-01前言21世纪是一个全新的时代，经济不断发展，社会不断进步。
现阶段，我国十分重视国家经济的发展状况，经济发展离不开人力资源的支持，教育是培育人才的根本方式，因此经济和教育之间具有密切的联系。
一、人力资源与区域经济发展模型现阶段比较常用的用来描述区域经济和教育之间关系的数学模型主要有四个，分别是哈罗德·多马模型、柯布·道格拉斯模型、新古典经济增长模型以及新经济增长模型。
下面分别具体介绍一下：１．哈罗德·多马模型哈罗德·多马模型告诉我们经济增长速度在很大程度上取决于资本的累积量，该模型忽视了人力资源对经济增长的决定性影响。
在该模型中，资本的累积量是影响经济增长速度的关键因素，模型表达形式是：g=Δy=Δk k=l k=sy y×y k=s k/y=s v上式中的字母含义如下：g是民众收入的增长速度，s是储蓄率、l是净投资、k是资本存量、y是国民收入、v是资本产出比。
２．柯布·道格拉斯模型柯布·道格拉斯模型在哈罗德·多马模型的基础之上，将人力资源也作为影响经济增长速度的因素，柯布·道格拉斯模型的表达式是：Q=ALαKβ上式中的字母含义如下：K是资本投入量、L是人力资本存量、A为技术水平参数、a是资本产出弹性、β是劳动力产出弹性。
３．新古典经济增长模型新古典经济增长模型在柯布·道格拉斯模型的基础之上，进一步的将技术也作为影响经济增长速度的因素，新古典经济增长模型的表达式是：Y t=f(A t,K tα,L tβ)上式中的字母含义如下：Yt是工业总产值、At是综合要素生产率的技术进步因素、Kt是资本投入、Lt是劳动力投入、β是劳动产出弹性、t是时间因子。
高校人才培养模式适应区域经济发展需求的策略研究【摘要】广西北部湾经济区的开放开发，人才培养是关键。
当前广西高校人才培养目标、人才培养层次、学科专业设置以及课程与教学等方面尚不能满足广西北部湾经济区发展的需求。
因此，高校必须明确人才培养目标，调整学科专业设置，培养学生的创新意识和实践能力，最终实现人才培养模式与广西北部湾经济区发展需求相一致。
【关键词】广西高校北部湾经发展人才培养模式纵观高等教育发展历程，现代大学最终形成人才培养、科学研究、社会服务三大职能和使命。
其中，人才培养作为高校的首要职能，是高等学校最核心的社会服务工作，为社会经济的发展提供有力的智力支持，因此，任何时候都应把人才培养放在中心地位。
至于培养什么样的人，怎样培养人，如何保质保量地培养人，这就需要高校思考如何适应区域经济社会需求，改进人才培养模式。
广西北部湾经济区的开放开发是推动广西新发展的主要战场，是促进我国西南地区与东南亚地区合作的重要交流平台。
当前是广西北部湾经济区实现跨越式发展的重要时期，迫切要求高校服务北部湾经济建设，发挥人才在经济社会发展中战略性、基础性和决定性作用。
据预测，2010年广西北部湾经济区的人才需求总量要达到115万人左右，2015人才总量将达到168万人左右。
但是，当前广西的人力资源不充足，各类产业所需人才匮乏，尤其是缺乏国际化人才、复合型人才以及高技能人才。
为了促进广西经济社会发展，广西高校利用其天然聚合知识创新、知识传播优势，启动了“教育服务广西新发展行动计划”，这标志着地方高校全方位服务北部湾经济建设的正式启动，也标志着现代大学走出象牙塔履行高校的职能。
作为为地方社会经济发展提供人才支撑的高校来说，适应广西北部湾经济区重大产业、项目建设的需求，调整人才培养目标，改革人才培养模式，势在必行。
一、目前广西地方高校人才培养模式存在的问题经过高等教育的改革和发展，广西高校人才培养虽然有了一定的成效，但是随着广西北部湾经济区进一步的开放开发，当前地方高校人才培养仍滞后于社会发展的需求，人才培养模式仍然存在着一定的问题。
人才发展与经济结构调整一、人才发展概述人才是推动经济社会发展的第一资源。
在全球化和信息化时代背景下，人才发展已成为国家和区域发展的核心之一。
本文将探讨人才发展与经济结构调整之间的关系，分析其重要性、挑战以及实现途径。
1.1 人才发展的核心要素人才发展的核心要素主要包括以下几个方面：人才的培养、吸引、使用和留存。
培养是指通过教育和培训提高人才的专业技能和创新能力；吸引是指通过政策和环境优势吸引国内外优秀人才；使用是指合理配置人才资源，发挥人才的最大效能；留存则是指通过各种激励机制确保人才的稳定和忠诚。
1.2 人才发展的应用领域人才发展的应用领域非常广泛，包括但不限于以下几个方面：- 教育领域：通过教育体系，培养适应经济社会发展需要的高素质人才。
- 科技领域：通过科技创新，吸引和培养具有国际竞争力的科技人才。
- 产业领域：通过产业升级，为各类人才提供广阔的职业发展平台。
- 社会领域：通过社会治理创新，促进人才的全面发展和社会和谐。
二、经济结构调整的背景与需求经济结构调整是适应经济发展新常态、实现可持续发展的必然选择。
随着全球经济一体化和科技革命的深入发展，经济结构调整已成为各国经济发展的重要任务。
2.1 经济结构调整的动因经济结构调整的动因主要包括以下几个方面：- 全球化趋势：全球化带来的国际竞争和合作，要求各国调整经济结构以适应国际市场的需求。
- 科技进步：新技术、新产业的快速发展，推动经济结构向更加高端化、智能化转型。
- 资源环境约束：面对资源短缺和环境污染问题，需要通过经济结构调整实现绿色发展。
- 人口结构变化：随着人口老龄化等社会问题的出现，经济结构需要适应劳动力市场的变化。
2.2 经济结构调整的重点领域经济结构调整的重点领域主要包括以下几个方面：- 产业结构优化：通过去产能、补短板，推动产业结构向更加合理化、高端化发展。
- 区域协调发展：通过区域发展，实现区域经济的均衡发展和优势互补。
- 创新驱动发展：通过加强科技创新，提高经济发展的质量和效益。
区域协同发展策略研究随着全球化和信息化的发展，区域协调竞争已成为推动国家和地区经济发展的重要手段。
为此，我国政府提出了“一带一路”倡议、长江经济带、京津冀协同发展、粤港澳大湾区等一系列区域发展战略，以进行区域协同发展。
一、什么是区域协同发展？区域协调发展，指城市、地区在资源要素、经济活动、基础设施建设、环境保护、文化交流等方面相互合作、互相支持、互相促进，实现共同发展的过程。
这种发展模式是区域内部不同种类经济发展的融合体现，强调互惠互利、合作共赢。
二、区域协同发展的意义区域协同发展的目的是整个区域的经济实现发展，推动一体化。
区域中各个地方可以互相协调发展，促进区域经济共同繁荣，提升整体发展水平。
协同带来的相互支持将有助于实现全体居民福利的改善，减少区域间不均衡带来的负面效应。
三、区域协同发展的策略1. 强化资源衔接区域内不同地方之间，资源要素往往存在巨大差异。
区域协同发展的一个重要策略便是加强资源衔接，以平衡各地区优势要素的短缺，促进各地优势要素的共享和优化。
2. 优化产业结构区域协同发展的另一个策略便是优化产业结构，充分发挥区域内的专业优势，将各个地方都聚焦于自身的优点和优势领域，使整个区域的产业结构更加合理，资源得到更好的利用。
将生产产业转向服务、高科技和高附加值产业，可以提高区域经济发展的效益和品质。
3. 多渠道融资区域协同发展的第三个策略是多层次、多渠道的融资方式。
要通过国内外投资、对外贸易等方式，吸引大量资金进入区域经济发展，从而推动区域经济协同发展。
4. 成立共同平台为使区域内的经济活动得到更好的协调，各地方应该逐步成立一系列共同平台，以促进区域经济的有序发展。
这些平台可以是基础设施、贸易、教育、文化、旅游、生态环保等方面，为整个区域内的人民提供需要的服务。
5. 加强交流合作加强区域间的交流合作是实现区域协同发展的一个重要策略，通过人员、资源、信息、技术等方面的交流，可以提高整个区域内的经济效益和科技创新能力，并有效消除或缓解各地区间的经济内耗，实现整个区域的协同发展。
新形势下区域经济发展中人才发展策略研究
摘要：世界各国经济竞争力的强弱，并非主要由其资源禀赋、物质资本等差异决定，关键取决其人力资本价值状况。
做好新形势下人才工作，不仅能够提升人才自身素质，还能促进区域经济发展，更是经济发展方式转变的决定性因素。
为此，本文主要对区域经济发展中人力资源开发的难点及人才发展措施进行了分析与探究。
关键词：人力资源；区域经济；才人
1区域经济发展中人力资源开发的难点
1.1资源与人口数量比例不符
世界人口60多亿，中国就超过14亿人，中国所占百分比约为25%，各地区人口众多，但这并不代表各个地区拥有丰富的人力资源。
如人力优势无法进行人力资源优势转化，则众多的人口数量则会阻碍区域经济发展。
在保持区域经济可持续发展中，人口数量控制与人口质量提升已经成为其发展的重要措施。
为达到这一目标，必须重视人力资源开发与利用，必须实现人力自我提升与发展。
1.2人口、人力与人才发展不平衡
我国具有极大人口基数，在有效管控其人口数量时，但于其整体趋势而言控制难度较大，进而降低了控制力。
基于此，在区域经济可持续发展中应对人口、人才与人力三者之
间的和谐发展加以重视，做到协调、平衡。
以2000年作为
分析对象，在全国人口总数中劳动力人口量所占比例为6/10左右。
只有将人口向人力转变，才能进行人力资源价值的创建。
随着社会经济的快速发展，近年来我国适龄劳动力人口数量增长缓慢，据国家统计局发布，2014年，中国16周岁
以上至60周岁之下的劳动人口数为91583万人，与2013年底相比该人数有所降低，降低人数为371万人左右，由往年数据分析，3年来我国劳动力人口呈现出持续减少现象。
基
于此，人口资源如何转变为人力资源开发，怎样才能达到人才资源队伍扩大的目的，已经成为区域经济可持续发展必须思考的问题。
1.3人力资源多、缺现象同时存在
现阶段中国作为世界劳动力最为丰富的国家，总体来讲，其劳动力质量低下现象极为显著，这就增加了质量、数量之间的矛盾。
与我们的邻国韩国进行分析比对，我国机关单位与事业单位专人技术人员总人数仅有2315万人，此数量在
韩国仅为其6/10，全国职工人数方面比例更少。
由此可见，只有进一步提升劳动力质量，才能向新产业、新经济区进行剩余劳动力转移，才能达到优化配置人力资源的目的，才能最大限度地将人力资源的功能全面发挥出来，才能实现推动区域经济可持续发展的目标。
2新形势下区域经济发展中人才发展措施分析
2.1培养引进人才，促进经济发展
首先，引进人才需进行良好环境的创建。
黄亨煜在“首届中国人力资源业高层论坛”提出了“现代企业的竞争归根结底是人事管理制度的竞争。
”作为北京西三角人力技术研
究所总顾问，在该论坛上黄亨煜认为，在人事管理制度良好的前提下，人才暂时缺乏，也会产生吸引人才的效果。
相反来讲，当人事管理制度不健全，即便拥有大量人才，随着时间的延长流失现象必将愈发严重。
其次，人才工作机制的创新。
在人才开发利用中，要求必须做好深化改革工作，树立正确的人才发展观，对全部人才发展条件阻碍情况进行有效克服，根据经济社会发展需求，进行人事管理制度、体制创新。
人才聚集机制建立健全过程中，应做到广纳贤才，通过晋升空间、企业情感与优厚薪酬等达到人才聚集作用。
通过人才竞争激励机制的建立与健全，最大限度地发挥人才的作用，增加用人制度的灵活性，将人才的创新性能力充分挖掘出来。
通过人才资源市场配置机制的建立与健全，突破影响人才的各种局限性，如区域、户籍等，增强人才流动畅通性，在资源配置中将市场的基础功能充分展现出来。
通过人才创业机制的建立与健全，对优势竞争积极鼓励，达到创业支撑作业，只有这样才能为人才创业存在的问题进行有效处理。
再次，为人才发展提供良好环境、空间，实现人才引入
与留任。
“户口解决、给予高薪”为传统人才吸引方式，随
着时代的进步与社会经济的发展，传统方式的吸引力越来越小，逐渐呈现出不合时宜现象。
为此，必须遵循社会发展现状及经济发展需求进行人才吸引策略地制定。
如对企业发展前景、企业文化、工作环境及提升空间等多项内容地充分展示，一些企业甚至推出了大量创业项目、新产品开发项目等以此为人才发展提供良好的发展环境及晋升空间。
除此之外，在人才吸引方面还可采取投资吸引方式，通过对区域优势资源、特色资源的深入挖掘，对旅游文化、商贸服务等产业的大力发展，对人才产生了极大的吸引力，换言之，也就是区域投资项目多，则对人才的吸引力就越大。
最终，“以事业留人，以感情留人”良好环境的创建。
为达到留人的目的，要求必须做到以下几点：第一，企业、个人发展战略目标的明确，为人才提供发展动力与希望；第二，尊重员工，进行公平竞争工作环境的建立，为人才才能发挥提供一个良好地平台；第三，为员工提供丰厚的报酬，对其贡献给予肯定；第四，建立严格的规章制度，在执行各项企业章程时，必须做到一视同仁，公平、公正、公开，同时也应具有相应的灵活性，以理治理企业、以德管理员工，只有这样才能将人才的创新能力、潜力等充分激发出来。
2.2为人才成长、发展提供平台
为达到人才可持续发展需求，要求必须重视人才培养工
作。
在各类青年人才工作制度建立与完善过程中，对人才发展给予支撑。
在继续教育进一步推进过程中，应对继续教育、职业培训加以重视，加大其投入资金，对高层次、高素质人才合理引进。
特别是青年人才，在重大科研、工程项目中应将人才培养作为其主要工作内容之一，将重点岗位、高技术难度的工作有意识地提供给青年人才，主要原因在于工作中，青年人才具有创新精神、高涨的工作热情，能够将其生力军、突击队的功能充分发挥出来，这样不仅能够将人才的作用充分展现出来，还能为企业发展增添动力。
通过召开全国人才工作会议，可为继续教育工作增添动力。
如2001年我国加大世贸组织后，经济发展速度越来越快，这给继续教育工作带来了良好的发展前景。
特别是在“本领恐慌”解决中，面对新形势的不断变化，继续教育则为应对该问题的主要方式。
按照国家政策需求及各类单位发展的具体情况，要求先确立正确的导向，在以更新知识、调整结构为主要内容，进行终身教育机制的建立，要求其具有多层次、多形式的特点。
同时，对国外先进开发人力资源的经验加以合理借鉴，对我国相关政策进一步完善，对国内外各类专家、学者等大力引进，实现优化配置人力资源的目的，这也是提升国家经济发展水平的重要途径。
2.3加快培育和发展人才市场
在不断加大人事制度改革力度的同时，我国人事管理逐
步向社会化转变，人才流动市场化愈加明显，尤其是经济全球化发展趋势下，可利用人才市场达到人力竞争有序性的目的。
定位明确是人才服务机构发展的前提，要求在人才交流、档案业务等基础上增添更多相关业务，进行与区域经济发展统一的人才市场服务体系，其特点为合理布局、完善功能、信息通畅及开放统一等，要求人才市场的建立与健全必须与区域经济发展规律相符，以此充分发挥人才功能，优化人力资源配置，为区域经济发展提供强有力的人才支撑。
3结语
综上所述，现阶段，我国人才市场体系还不完善，市场化运作并没有完全形成，市场功能并不完备。
人力资源与经济发展之间存在密切联系，能够为经济发展提供支撑作用，通过两者关系分析，对合理规划人力资源体系及经济发展起到指导作用。
为此，必须坚持科学发展观，进行人才强国战略地大力实施，在市场化配置中将人才的作用充分发挥处理，在区域经济发展整体规划中有效纳入人才工作，对人才资源大力开发，始终坚持人才强国策略。
同时还应对人才竞争的主动权全面了解与掌控，只有这样才能创建人才发展的良好环境，才能为新形势下区域经济发展提供可靠保障。
