2015郑州市人力资源和社会保障局新录用公务员参加初任培训的通知

公务员培训规定文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2019.11.26•【文号】•【施行日期】2019.11.26•【效力等级】规定•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理,职业培训,组织建设正文公务员培训规定（2008年6月27日中共中央组织部、人力资源社会保障部制定2019年10月15日中共中央组织部修订2019年11月26日发布）第一章总则第一条为推进公务员培训工作科学化、制度化、规范化，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》和有关法律法规，制定本规定。

第二条公务员培训必须把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，把提高治理能力作为重大任务，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，高质量培训公务员、高水平服务党和国家事业发展，体现不同类别、不同层级、不同岗位公务员能力素质需要，着力增强时代性、针对性、有效性。

第三条公务员培训坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻新时代中国共产党的组织路线，坚持下列原则：（一）党管干部；（二）政治统领，服务大局；（三）以德为先，从严管理；（四）突出重点，注重实效；（五）分类分级，精准科学；（六）联系实际，改革创新。

第四条公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。

第五条中央公务员主管部门负责全国公务员培训的综合管理工作。

中央和国家机关各部门按照职责分工，负责相关的公务员培训工作，指导本行业本系统公务员培训。

地方各级公务员主管部门负责本辖区公务员培训的综合管理工作。

地方各级公务员所在机关按照干部管理权限，负责组织实施本机关的公务员培训工作。

公务员主管部门应当会同有关部门对公务员培训工作进行监督检查，制止和纠正违反本规定的行为，并对有关责任人员提出处理意见和建议。

人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2011.05.25•【文号】人社部发[2011]62号•【施行日期】2011.05.25•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文人力资源和社会保障部关于印发《新录用公务员试用期管理办法（试行）》的通知（人社部发【2011】62号）各省、自治区、直辖市党委组织部，政府人力资源社会保障厅（局）、公务员局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局：现将《新录用公务员试用期管理办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告中共中央组织部、人力资源社会保障部。

二〇一一年五月二十五日新录用公务员试用期管理办法（试行）第一章总则第一条为了规范新录用公务员管理工作，根据公务员法和有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员，是指按照《公务员录用规定（试行）》被录用到机关工作，且在试用期内的人员。

新录用公务员试用期自报到之日起计算，试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务，享有公务员法规定的相应权利，其依法履行职务的行为，受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理，除本办法规定外，按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章培养第五条招录机关应当加强对新录用公务员的培养教育，采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼，使其尽快胜任录用职位工作。

第六条招录机关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责，帮助其尽快熟悉业务，提高实际工作能力。

第七条招录机关应当在试用期内安排新录用公务员参加初任培训，根据需要安排专门业务培训和在职培训。

新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章考核第八条新录用公务员试用期满，应当对其德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

中共广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于举办2011年公务员初任培训班的通知文章属性•【制定机关】中共广东省委员会•【公布日期】2011.02.14•【字号】•【施行日期】2011.02.14•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共广东省委组织部、省人力资源和社会保障厅关于举办2011年公务员初任培训班的通知省直各局以上单位：为使新录用公务员掌握必备的知识和技能，根据《中华人民共和国公务员法》，经研究确定，2011年在广东行政学院举办3期公务员初任培训班。

为做好初任班培训工作，现将有关事项通知如下：一、培训对象培训对象包括：省委、省人大、省政府、省政协、省法院、省检察院、民主党派机关（即“七类机关”）以及参照公务员管理单位从2009年以来经考试录用担任主任科员以下职务、未参加初任培训的公务员和机关工作人员。

二、培训内容、方法和目的要求培训内容主要有邓小平理论、“三个代表”重要思想、“十七大”文件、十七届五中全会和省委十届八次全会精神、科学发展观及其在广东的实践、构建社会主义和谐社会、公务员制度与公务员权利义务、中国政治制度与省级机关运作概况、公务员能力建设、公务员责任意识、公务员职业道德建设、公务员行为规范、公务员如何防止职务犯罪、公共管理、公共政策、政府公共危机管理、依法行政、公文写作、公务礼仪等专题。

培训坚持理论联系实际，按需施教，学用一致，讲求实效的原则，采取授课、研讨互动、案例教学、学员论坛、拓展训练、自学和考核相结合等方式进行。

通过培训，使学员初步掌握机关必需的各种基本知识，提高初任公务员适应省级机关工作的能力。

三、培训班次安排四、培训考试考核培训结束时，对学员要进行综合考试。

“七类机关”学员的学习成绩和在学期间的表现分别记入《国家公务员培训证书》、《广东省干部教育培训情况登记卡》，填写《广东省公务员初任培训登记表》，存入本人档案，作为任职、转正定级、年度考核的重要依据。

公务员初任培训办法（试行）文章属性•【制定机关】中央组织部•【公布日期】2021.09.17•【文号】•【施行日期】2021.09.17•【效力等级】办法•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文公务员初任培训办法（试行）（2021年8月25日中共中央组织部制定 2021年9月17日发布）第一条为提高公务员初任培训工作科学化、制度化、规范化水平，加强源头培养和战略培养，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》和《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于对新录用公务员进行的初任培训。

初任培训一般由市（地）级以上公务员主管部门统一组织。

新录用公务员所在机关应当严格落实初任培训任务，做到应训尽训。

专业性较强、新录用公务员较多的机关，经同级公务员主管部门同意，可按照统一要求自行组织初任培训，培训情况应当及时报送同级公务员主管部门。

垂直管理部门、双重管理单位的公务员初任培训按照有关规定组织实施。

第三条初任培训必须坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，突出政治标准和政治训练，重点提高新录用公务员思想政治素质和依法依规、按程序办事等适应机关工作的能力，教育引导新录用公务员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，牢记初心使命，加强党性修养、筑牢信仰之基，加强政德修养、打牢从政之基，严守纪律规矩、夯实廉政之基，健全基本知识体系、强化能力之基，走好公务员职业生涯第一步。

第四条初任培训应当把习近平新时代中国特色社会主义思想作为主课、必修课，重点加强党的理论和路线方针政策，党中央重大决策部署，政治机关意识，理想信念宗旨，党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史，国家治理体系和治理能力现代化，宪法和法律，党章党规党纪和党风廉政建设，中国特色公务员制度，机关工作理念方法，国家安全和保密知识等培训。

新录用公务员初任培训班|新录用公务员初任培训会的心得【篇一: 新录用公务员初任培训会的心得】20xx年6月24日—29日, 根据市人事局的安排, 我有幸参加了20xx年度全市新录用公务员初任培训学习班。

在为期一周的培训中, 培训班紧紧围绕“快速适应岗位, 争当合格公务员”这一主题, 精心安排**市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课, 使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。

通过培训学习, 我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向, 更使我深刻的认识到, 要成为一名合格的公务员, 只有全方位提高自身的素质能力, 严格遵守的要求, 在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。

一是明确了党的大政方针, 政治理论素养有了很大提高。

作为一名合格的公务员, 必须提高自身的政治理论素养。

应该熟知党的各项方针政策, 认清各种当前社会政治、经济形势, 要善于把握正确的前进方向, 要毫不动摇的坚持社会主义道路。

只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳, 走的远。

而过硬的政治素质,高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。

培训期间, 通过对必备理论的学习, 认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识, 对的认真学习和细心揣摩, 让我深刻领会了公务员的内涵, 进一步树立了人民公仆意识, 为任职后依据干好工作打下了坚实的思想基础。

这些理论知识为我消除了迷惘心理, 照亮了前进努力的方向。

使我深刻的了解到公务员精神就是: 热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局, 团结协作。

具体到工作当中首先应尽职尽责, 公务员代表国家行使国家权力, 管理社会公共事务。

因此, 要树立全心全意为人民的责任意识, 尽职尽力地履行自己的职责。

江苏省委组织部、省人力资源社会保障厅、省公务员局关于印发《江苏省公务员录用实施办法（试行）》的通知文章属性•【制定机关】中共江苏省委组织部,江苏省人力资源和社会保障厅,江苏省公务员局•【公布日期】2015.06.19•【字号】苏人社发〔2015〕161号•【施行日期】2015.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】国家公务员管理正文江苏省委组织部省人力资源社会保障厅省公务员局关于印发《江苏省公务员录用实施办法（试行）》的通知苏人社发〔2015〕161号各市委组织部，各市人力资源社会保障局、公务员局，省各单位干部（人事）处：现将《江苏省公务员录用实施办法（试行）》印发给你们，请遵照执行。

在实施中有何问题和建议，请及时报告。

中共江苏省委组织部江苏省人力资源和社会保障厅江苏省公务员局2015年6月19日江苏省公务员录用实施办法（试行）第一章总则第一条为规范公务员录用工作，保证新录用公务员的基本素质，保障招录机关和报考者的合法权益，根据公务员法和《公务员录用规定（试行）》，结合我省实际，制定本办法。

第二条本办法适用于全省各级机关录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。

第三条录用公务员，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备、以德为先的标准，采取考试与考察相结合的方法进行。

第四条全省公务员招录工作一般每年组织一次，实行省、市（设区的市，下同）、县（市、区）、乡（镇、街道）四级联考。

第五条录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。

第六条录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）编制录用计划；（二）发布招考公告；（三）报名与资格审查；（四）考试；（五）体检与考察；（六）公示、审批与备案。

必要时，省公务员主管部门可以对上述程序进行调整。

第七条有下列情形之一的，经省公务员主管部门批准，可以按招录特殊职位公务员程序进行：（一）因职位涉及国家安全、重要机密等，不宜公开招录的；（二）因职位特殊需要，需专门测试其技能水平的；（三）因职位所需专业特殊，难以形成有效竞争的。

2018年初任公务员培训心得体会我参加了XX市人力资源和社会保障局组织的新录用公务员初任培训，担任副班长一职，积极配合老师和其他班干，顺利开展各项工作。

通过培训学习，我认为开展工作，就要心平气和，宠辱不惊，任世俗之诽难，听人情之变化，自心安而理得，便心旷而神怡，去繁华之纷扰，尽全力以工作。

树立此种健康的心态，不受外界世俗观念的干扰，以坚定的信念扎根基层、扎根群众，才符合社会和时代对公务员的要求。

培训课程主要有国情、区情，公务员法解读、公务员职业道德、国家公务员政务礼仪、行政许可法与依法行政，党的十八届三中全会精神解读，群众路线是党的生命线，机关公文写作与处理，公共政策学等。

内容具有非常强的时效性、针对性，我认为要做好一名合格的公务员应当做到以下几个方面。

一、思想政治合格通过对《十八届三中全会精神解读》、《公务员法解读》的学习，我觉得要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。

要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。

要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养，经得住诱惑，经得住考验，时刻保持清醒头脑，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情。

要在大是大非面前站稳立场，坚持原则。

二、作风上清正廉洁、求真务实首先通过《公务员职业道德》这门课程的学习，了解到加强干部作风建设，是构建和谐社会的必然要求，也是保持党的先进性和战斗性的需要。

中央八项规定，告诉我们在基层工作的时候要求真务实，改进调差研究的方式方法;同时也要艰苦奋斗、厉行节约、廉洁从政。

以廉为荣，把清正为官做为最高标准。

其次，还应时刻牢记密切联系群众的作风和全心全意为人民服务的宗旨。

为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。

作为一名招商局办公室工作人员，努力为客商服务，做到真正的亲商、安商。

基层新录用公务员初任培训浅究基层新录用公务员初任培训是公务员培训的重要组成部分,是政府部门人力资源开发的首要任务,是整个培训工作的基础工程。

作为新录用公务员进入政府部门的第一次培训,对公务员今后的工作和发展具有重要影响。

但是目前基层公务员初任培训的针对性还不够强,培训的质量还不够高。

究其原因,初任培训需求的调查和分析方面存在问题是症结和关键之所在。

培训需求分析是培训活动的第一步,在培训中发挥着基础性作用,直接决定了培训的成败。

只有进行准确的培训需求分析,才能有效的保障培训目标的实现。

准确有效地了解公务员初任培训需求,对有效开展基层公务员初任培训具有非常重要的意义。

1 基层新录用公务员初任培训工作一直是我国公务员培训的重要组成部分特别是这几年来,随着新录用公务员队伍的不断壮大,许多地方政府开拓思路,大胆创新,在原有培训实践的基础上进一步加强了公务员初任培训工作的组织和管理,进行了许多新的探索和创新,积累了不少好的经验,为把好公务员入口关起到了较好的作用。

但是,也存在一些不容忽视的问题,其中最主要的问题就是缺乏对公务员初任培训需求的系统分析和研究。

具体来讲,主要表现在以下方面。

1.1 目前基层公务员初任培训需求基本上还是一种自上而下的生成模式在制定培训计划时往往主要根据培训组织部门的主观认识来设置培训课程和培训方式,并没有征求学员的意见,更没有对学员的培训需求进行先期调研和分析。

一般都是统一安排,集中培训,培训者与受训者之间的沟通较少,公务员参加培训学习的选择余地较小。

即使有需求调查,也仅仅限于工作性的、局部性的、临时的了解,缺乏科学性、规范性和长远性的调研。

1.2 是对公务员初任培训的重视程度还不够,还没有形成初任培训需求的调研意识当前基层公务员培训工作虽然已经取得了相当重视,但是由于培训是一项长远的、隐性的投资,最終产出的贡献程度难以捉摸和度量,社会效果的产生具有滞后性。

而且,相对于其他类别的培训,初任培训往往是最容易被忽视的。

郑州市社会劳动保障网【篇一：郑州市人力资源和社会保障网：2014年郑州教师招聘69人】郑州市人力资源和社会保障网：2014年郑州教师招聘69人教师招聘考试题库 | 教师招聘最新公告一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，紧紧围绕全市教育发展大局，以提高教育教学质量，打造高品质、现代化、实验性、示范性全国名校为目标，公开引进招聘优秀教师。

二、引进招聘岗位及人数(一)在职教师23人：语文4人，数学5人，英语2人，政治1人，历史2人，地理2人，物理2人，生物1人，美术1人，音乐1人。

(二)硕士留学生 46人：语文7人，数学 8 人，英语8人，政治4人，人，物理 4 人，化学5 人，生物2人，美术2人，计算机1人。

三、引进招聘条件(一)公共条件1;23;4();2、大学本科及以上学历;3、男40周岁以下(1974年1月1日以后出生)，女35周岁以下(1979年1月1日以后出生);【特级教师或省、市级学术带头人，省、市级骨干教师可放宽至男43周岁以下(1971年1月1日后出生)，女38周岁以下(1976年1月1日后出生)】;4、师德高尚，教育教学理念先进，业务功底深厚，教科研能力强，熟练掌握现代教学手段，工作业绩突出;5、从事高中相关专业一线教学工作3年以上;或在省级示范性高中工作一年以上;6、具有下列条件之一者可不受教学工作年限限制：(1)获省级优质课二等奖以上奖项;(2)获市级优质课一等奖以上奖项;(3)获市级优秀教师或市级优秀班主任称号;(三)大学生条件(具有下列条件之一即可报名)1、2013年、2014年毕业的免费师范生;2、2013年、2014年毕业的具有高中教师资格证的研究生;3、2013年、2014(四)有下列情形之一的人员不得报考1、正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;2;3;4四、招聘程序(一)12日—4月20日3236号(郑州市文化北路与开元路交汇处西南角，乘车路线90路、98路、156路、962路至文化路开元路站)(二)1、在职教师需提供：(1)本人有效身份证、毕业证书、学位证书、高中教师资格证、普通话证原件及复印件2份;(2)职称证原件及复印件2份;(3)提交所在单位同意报考证明及教学工作经历证明;(4)本人相关教学、科研成果获奖材料原件及复印件2份。

郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知文章属性•【制定机关】郑州市人民政府•【公布日期】2010.03.13•【字号】郑政办[2010]19号•【施行日期】2010.03.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文郑州市人民政府办公厅关于印发郑州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定的通知（郑政办〔2010〕19号二○一○年三月十三日）各县（市、区）人民政府，市人民政府各部门：《郑州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定》已经市政府批准，现予印发。

郑州市公务员局主要职责内设机构和人员编制规定根据《中共郑州市委郑州市人民政府关于印发郑州市人民政府机构改革实施意见的通知》（郑文〔2009〕179号），设立郑州市公务员局，为郑州市人力资源和社会保障局管理的具体负责公务员工作的部门管理机构。

一、职责调整划入原市人事局公务员事务管理的有关职责和政府奖励具体工作职责。

二、主要职责（一）贯彻执行国家和省关于公务员管理的法律、法规和方针政策；会同有关部门拟订全市公务员管理的地方性法规、规章草案，拟订全市事业单位工作人员参照公务员法管理办法和聘任制公务员管理办法，并组织实施和监督检查。

（二）拟订全市公务员行为规范、职业道德和能力建设政策，拟订公务员职位分类标准和管理办法，依法对公务员实施监督，负责公务员信息统计管理工作；拟订加强公务员队伍建设的规划和政策。

（三）贯彻实施公务员分类管理制度，负责全市行政机关非领导职位设置和市直行政机关职位审核工作，负责聘任制公务员的聘任和管理工作。

（四）完善公务员考试录用制度，负责全市公务员、参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作；负责全市行政机关公务员、参照公务员法管理单位工作人员调任、转任事宜。

（五）完善公务员考核制度，负责公务员考核工作的组织实施和考核等次认定备案工作。

（六）拟订公务员培训规划、计划和标准并组织实施；对全市公务员培训工作进行指导。

2015郑州市人力资源和社会保障局新录用公务员参加初任培训的通知推荐：河南公务员考试网各县(市、区)人力资源和社会保障局，市直各有关单位：根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员培训规定(试行)》，近期将举办新录用公务员初任培训，现将有关事项通知如下：一、培训对象2014年度郑州市录用公务员(参照公务员法管理单位工作人员)(名单见推荐)。

二、培训目标以十八大，十八届三中、四中全会精神为指引，以加强公务员职业道德和公务员行为规范建设为核心，以提高机关工作能力为基础，通过初任培训，使新录用公务员树立正确的世界观、人生观、价值观，增强公仆意识、廉洁意识和依法行政意识，初步掌握履行岗位职责所需的知识和技能，为做一名合格的公务员打下坚实基础。

三、培训内容政治理论、法律法规、基本技能、职业道德、区域发展、军事训练、六进实践锻炼。

四、培训方式按照理论联系实际、按需施教、学用一致、讲求实效的原则，采取启发式、互动式、案例式等灵活多样的教学方法，做到“四个结合”，即：采取集中培训与网络培训相结合、理论讲座与实地参观相结合、课堂学习与实践锻炼相结合、集中培训与互动讨论相结合的方式进行培训。

五、培训时间、地点理论培训时间：2015年4月20日—4月26日2015年5月25日—5月29日实践锻炼时间：2015年4月27日—5月24日地点：郑州市委党校六、有关要求(一)各有关单位要高度重视，认真组织，按照要求及时通知有关人员做好报名和参训工作。

(二)各单位人事部门填写《培训报名汇总表》、参训人员填写《学员学分登记表》一式两份(贴近期一寸彩色照片)，并在郑州市公务员网络培训学院进行网上报名。

由人事部门统一于4月13日12点前将《培训报名汇总表》电子版、《学员学分登记表》报郑州市公务员培训管理中心(地址：郑州市陇海西路360号市人社局1219房间，邮箱(zzgwypxzx@)。

县(区)公务员六进实践锻炼由各县(区)人社局负责;市直单位公务员分别由二七区人社局、中原区人社局负责(具体人员分配见附件)，并于4月20日前将“六进实践锻炼落实方案”电子版和纸质版报郑州市公务员培训管理中心。

公务员初任培训学习心得体会20XX年1月3日至13日，我有幸参加了由市委组织部、市人力资源和社会保障局联合举办的20XX年度全市新录用公务员初任培训学习班。

在十天的时间里，由市人社局有关领导和党校老师就十八届三中全会关于全面深化改革的相关精神、《中华人民共和国公务员法》、公文写作、涉密管理等一些与实际工作密切相关、同时我们又亟需了解的问题为我们提供了培训学习。

此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。

在全新的工作环境中，相对来讲，我们具备:年富力强、精力充沛；思想活跃、思维敏捷；适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。

但与此同时，我们也存在:社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够；世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化；没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足等问题。

通过培训，我认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，必须不断加强学习，全方位提高自身的素质能力，不断迎接新挑战，从而成为深化改革的亲历者、实践者、维护者、捍卫者。

结合学习培训情况，谈谈心得体会。

一、学以增智，提高思想素养，夯实政治功底。

通过对十八届三中全会相关精神的学习，我记住了一系列关键词：中国梦、群众路线、八项规定、反对四风、厉行节约、反对浪费等等。

这些振聋发聩的关键词背后，体现了中共中央科学执政的先进理念，雷厉风行的改革措施，顺民心得民意的有效政策，抓铁有痕、踏石留印的工作作风。

作为一名公职人员，作为深化改革的参与者，我倍感光荣，也深感责任重大。

在今后的工作中，我一定紧紧围绕经济社会发展的重大问题，突出XX部门为地方党委、政府决策提供科学依据的职责特色，强化服务党委、政府的优势领域，积极开展走访调查，确保XX数据的真实性、科学性、准确性。

在摸清家底上多尽责，在推动科学发展上作贡献，在加强自身建设上下功夫，为国家建设发展献智出力。

公务员个人初任培训总结范文6篇篇1时光荏苒，转眼间，我已经结束了为期一个月的公务员初任培训。

在这次培训中，我收获颇丰，不仅加深了对公务员职责的认识，还提升了自己的综合素质。

下面，我将结合自身经历，对这次培训进行全面总结。

一、培训背景与目标本次培训是由市人力资源和社会保障局组织的，旨在帮助新任公务员快速适应工作环境，了解公务员的职责和要求，提升个人综合素质。

培训时间为一个月，内容包括理论学习和实践操作两个部分。

二、培训内容与方法在理论学习阶段，我们学习了《中华人民共和国公务员法》、《公务员行为规范》等法律法规，以及如何处理公务、如何与媒体和公众沟通等专业知识。

通过讲解、案例分析、小组讨论等多种形式，我们深入了解了公务员的职责和要求。

实践操作阶段，我们参加了模拟庭审、公文写作、档案管理等实践活动。

这些活动让我们将所学理论知识运用到实际工作中，提高了我们的实际操作能力和业务水平。

此外，我们还学习了如何处理突发事件、如何进行危机管理等实用技能，为未来的工作奠定了坚实的基础。

三、培训收获与感悟通过这次培训，我深刻认识到，作为一名公务员，不仅要有扎实的专业知识，更要有高尚的职业道德和严谨的工作态度。

在未来的工作中，我将时刻以法律法规为准绳，严格遵守公务员行为规范，切实履行公务员职责。

同时，我也将不断学习，提高自己的综合素质，以更好地为人民群众服务。

在培训过程中，我还学到了许多实用的工作方法和技能。

例如，在处理公务时，要注重细节和效率；在与媒体和公众沟通时，要讲究策略和技巧；在面对突发事件时，要保持冷静和理智。

这些方法和技能将对我未来的工作产生积极的影响。

此外，这次培训还让我认识到了自己的不足之处。

在未来的工作中，我将不断反思和改进自己的工作方法和态度，争取成为一名优秀的公务员。

四、建议与展望针对本次培训，我有以下几点建议：一是建议增加更多实践活动的时间和内容，以便我们更好地将理论知识运用到实际工作中；二是建议加强与其他地区公务员的交流和学习，以便我们了解更多先进的工作经验和做法；三是建议加强对新任公务员的关注和支持，以便我们更快地适应工作环境和提升个人综合素质。

关于对2011年度考试录用公务员进行初任培训的通知吉人社字〔2012〕149号各县（市、区）委组织部，井开区、各县（市、区）人保局，市直有关单位：为进一步提高新录用公务员的政治、业务素质，根据《中华人民共和国公务员法》的有关规定，为了做好我市2011年度考试录用公务员初任培训工作，现就有关事项通知如下：一、培训对象2011年度参加全省统一考试录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员、政法干警招录体制改革培养合格录用人员和法、检专项考试录用人员（公安机关考录人员除外）。

二、培训内容和方法培训分调研和集中学习两个阶段进行。

集中培训之前，请各考录单位安排6-7天时间，由培训对象围绕以建设“开放、繁荣、秀美、幸福、新吉安”为主题开展一次调研活动，并结合工作实际情况，每人撰写一篇调研报告（用A4规格纸张打印装订，不少于2000字）。

集中培训主要内容为：科学发展观，党的十七届六中全会精神，公务员法，井冈山精神，公务员行为规范，依法行政，公共行政管理，机关办文办会办事，警示教育，公务员心理调适等。

三、集中培训时间与地点培训分两期进行，每期集中培训时间6天。

第一期培训时间：8月23日下午报到，8月24日-28日集中学习，参加培训共计184人（选录生50人，井开区9人，市直单位9人，青原区15人，新干县18人，永丰县29人，峡江县28人，吉水县26人）。

第二期培训时间：9月2日下午报到，9月3日-7日集中学习，参加培训共计184人（吉州区5人，井冈山市19人，吉安县23人，泰和县28人，万安县16人，遂川县45人，安福县11人，永新县37人）。

培训地点：市委党校（市行政学院）乘车路线：吉州区人民广场乘1路公交车至市委党校门口下车。

四、其它事项1、各单位接通知后，请填写好《吉安市2011年度考录公务员初任培训班报名表》（一式两份，同时报电子版，电子邮箱：jagwy@），于8月15日以前报市人保局公务员科。

2、请各单位接此通知后及时通知和安排应训人员进行调研，调研报告一式二份，一份交用人单位组织人事部门，一份集中培训时交市委组织部、市人保局。

国家新录用公务员初任培训的课程设计及效果评估作者：苏丽马娜来源：《哲理论坛》2009年第02期[摘要]新录用公务员初任培训,是公务员培训的重要组成部分。

科学的初任培训应充分分析新录用公务员的培训需求,构建新录用公务员的胜任素质模型及相应的培训课程,并以胜任能力素质模型作为培训评估标准对培训效果实施评估。

[关键词]培训;公务员;需求分析;胜任能力素质模型;评估[中图分类号]D630.3[文献标识码]A[文章编号]1674-604X(2009)02-0026-05公务员培训是政府人力资源开发的重要内容,也是建设高素质、科学化公务员队伍的主要途径。

新录用公务员初任培训,是公务员培训的重要组成部分,是指国家行政机关根据国家经济和社会发展的需要,根据政府部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要,通过各种形式,有计划、有组织地对新进入政府部门的公务员在试用期内进行的培训、教育和训练的活动。

注重公务员初任培训的需求分析,初任培训课程的科学设计,并加强初任培训的评估,对于实现初任培训的目标,推进公务员队伍建设具有重要的现实意义。

1.公务员初任培训的培训需求分析初任培训计划需符合国家和地区发展的整体目标和战略要求,培训工作只有找出组织存在的具体问题,为组织正常运作提供支持与服务,才能获得组织对培训工作资金预算和时间的保障。

各级领导对培训工作支持的力度也是培训能否成功的关键。

在我国,应以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,紧紧围绕构建和谐社会、建设廉洁高效政府、法治政府、人民满意的政府,切实把公务员培训作为实施人才强国战略的关键措施来抓。

各地区围绕“建设社会主义新农村和促进社区事业协调发展”、围绕“西部大开发”、“振兴东北地区老工业基地”、“中部崛起”、“加速开发海滨新区”等战略背景开展初任培训,全面增强公务员队伍的整体素质,为全面建设小康社会,加快率先实现社会主义现代化提供强有力的人才保障。