加强基层海事人才队伍建设的思考

浅谈如何进一步加强海事青年队伍建设作者：王卓然来源：《青年时代》2018年第17期摘要：现阶段，海事队伍特别是一线海事执法队伍趋于年轻化，青年海事职工已成为海事发展的重要力量，也是海事队伍可持续发展的关键。

青年海事职工具有独特的优点，但也有普遍存在的缺点，如何充分发挥其优势，补齐短板，促进青年海事职工快速成长成才，成为一项重要课题。

本文从海事青年如何学、如何管、如何用，怎样进行正确引导、教育，让他们敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦等方面对上述问题进行论证。

关键词：青年；发展；引导党的十九大报告指出，坚持陆海统筹，加快建设海洋强国。

海洋强国建设思想是习近平新时代中国特色社会主义思想的有机组成部分，是助力实现中华民族伟大复兴的中国梦。

科学发展，以人为本，海洋强国建设必然离不开海事队伍的发展。

现阶段，海事队伍特别是一线海事执法队伍趋于年轻化，新鲜血液的不断注入，为海事队伍增添了活力，加快推进了传统工作模式的改革创新。

因此，青年海事人的成长逐渐成为海事队伍可持续发展的关键。

如何加强海事“革命化、正规化、现代化”建设，打造一支忠诚于党、听从指挥、素质精良、作风过硬、技术先进、文化领先的青年海事队伍，我认为主要从以下几点来看：一、青年海事队伍基本特点当代海事青年队伍多由80、90后组成，作为社会焦点的一代人，具有思维活跃、个性鲜明、希望被认可的共性，具有接受教育程度高、专业化程度高、思想开放程度高的“三高”优势，但同时也普遍存在抗压能力不足、吃苦耐劳精神不足、规矩纪律意识不足的问题。

二、青年海事队伍存在问题（一）以干代学、理论素养不足青年海事干部队伍中普遍存在只注重工作，不注重学习或只注重业务学习，忽略政治理论学习的问题，党性修养不足，党性观念不强，且未开展系统、专业的党务知识培训，党员队伍政治素养不高，政治敏锐性不足问题突出，对照十九大提出的加强党的政治建设的要求存在明显差距。

（二）不思进取、积极主动不足部分青年职工抱有只将领导安排的事做好，任劳任怨，服从命令即可，其他工作一律视作于己无关，概不插手的想法，甚至认为主动做工作会给同事们留下见风使舵、和领导套近乎的不良印象。

加强合肥市海事干部队伍建设的思考加强合肥市海事干部队伍建设的思考贾贤巨安徽省合肥市地方海事局，合肥230001摘要加强合肥海事干部队伍建设必须以科学发展观为指导，以改革创新精神深入推进人事制度改革，总结已经取得的经验和成绩，深入分析存在的问题和不足，着力转变干部队伍思想，加强思想教育和思想政治工作；强化学习培训，增强学习意识，勤于学习，提高综合能力；健全制度，建立科学考核办法，推行竞争上岗和岗位交流，坚持干部能上能下，调动干部队伍的积极性。

关键词合肥市；海事干部；队伍建设中图分类号630文献标志码文章编号1002-2589201902-0018-02加强合肥海事干部队伍建设，是保障海事事业发展，实现合肥水运一先四化目标提供服务与保障的关键所在。

近年来，合肥海事局根据《党政领导干部选拔任用工作条例》等规定及上级要求，结合全局实际，采取了正科级干部公推公选、副科级干部竞争上岗、干部轮岗交流以及选派优秀年轻干部到上级机关、水运企业挂职锻炼等方式，大胆创新，推进干部人事制度改革，努力创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境，建立健全充满生机和活力的选人用人机制。

全局干部队伍结构得以优化，干部作风得以加强，精神面貌得以改观，工作效能得以提升，服务能力与水平得以提高，合肥海事形象得以改善，各项工作取得了较好的成绩。

一、合肥海事干部队伍建设的基本经验干部队伍建设要用科学发展观作为引领，以改革创新的精神来思考干部队伍建设的途径、方法、措施与效果。

近年来，合肥海事局通过采取公推公选、竞争上岗、轮岗交流、选派到外单位挂职锻炼等方式方法，推进干部队伍建设。

第一，坚持正确的用人标准，保证干部队伍健康发展。

一是注重干部的思想政治素质，将思想政治素质作为干部最重要的素质加以考察，考察其政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。

二是注重干部的作风，注重考察干部的思想作风、学风、工作作风和领导作风。

三是注重干部的实绩，干部的工作实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。

加强合肥市海事干部队伍建设的思考加强合肥市海事干部队伍建设的思考贾贤巨（安徽省合肥市地方海事局，合肥230001）加强一、合肥海事干部队伍建设的基本经验干部队伍建设要用科学发展观作为引领，以改革创新的精神来思考干部队伍建设的途径、方法、措施与效果。

近年来，合肥海事局通过采取公推公选、竞争上岗、轮岗交流、选派到外单位挂职锻炼等方式方法，推进干部队伍建设。

第一，坚持正确的用人标准，保证干部队伍健康发展。

一是注重干部的思想政治素质，将思想政治素质作为干部最重要的素质加以考察，考察其政治方向、政治立场、政治纪律、政治鉴别力和政治敏锐性。

二是注重干部的作风，注重考察干部的思想作风、学风、工作作风和领导作风。

三是注重干部的实绩，干部的工作实绩是干部德才素质的集中表现和综合反映，是使用干部的基本依据。

四是注重干部的公认度，干部的思想政治素质高不高，作风好不好，工作实绩突出不突出，群众自就无情绪饱2010年2010年总后，按1:2比例确定入围人员，进行差额考察，在履行规定的干部选拔任用程序后，最终6名年轻干部胜出。

加强干部交流力度，在局机关、四处一站之间先后有10人次正科级干部、12人次副科级干部、10人次股级干部、35人次普通职工交流换岗。

通过公推公选、竞争上岗、岗位交流，全局干部队伍发生了以下变化：一是年龄结构实现了年轻化，一批年轻有为的干部走上领导岗位，为海事事业发展增添了新生力量。

二是知识结构实现了多元化，一批毕业于法律、经济、财务等专业同志通过获得职位，丰富了我局干部队伍的知识结构。

三是干部队伍精神面貌焕然一新。

竞争上岗的同志在各自的岗位上带头奋进，显示出前所未有的朝气，给整个单位带来了欣欣向荣的景象。

四是工作效率明显提高。

因为有了这样一批“我要干”、“要干好”的干部引领全局氛围与导向，“你追我赶”的氛围自然形成。

五是海事形象大为改善，随着海事干部队伍自身建设的加强，海事干部队伍的社会公认度和群众满意度同时得以改善和提高。