考勤管理制度(附详细表格)

考勤管理制度 为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有据可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。 第一章 工作制度 一、工作时间 本工作时间适用于机关全体员工，项目部根据具体情况制定可操作的考勤制度。 工作时间：周一至周五 上午 9:30-12:00 下午13:00-17:00 二、考勤方式 因公司目前工作场所原因，暂时不实行打卡考勤，采用手工考勤。 三、迟到、早退、旷工规定 （一）定义 1.迟到或早退 在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。 2.旷工 （1）上班时间内，非因公且未请假而不到岗的情况； （2）未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者； （3）因迟到、早退而伪造出勤记录者计旷工1天； （4）其它公司制度规定为旷工的情形。 （二）扣款规定 1.迟到 因公司上班时间较晚，故无不计迟到时限，所有员工都应严格遵守上班时间规定。 迟到1-30分钟扣款50元；31-60分钟扣款100元；超过60分钟除扣款150元外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款200元外，另按1天事假计。 2.早退 早退第一次扣款50元；每增加一次早退，在上一次基础上累加扣款50元；超过60分钟除扣款外，另按0.5天事假计；超过120分钟除扣款外，另按1天事假计。 3.旷工 （1）旷工一天按日工资的三倍扣款。 （2）连续旷工3天或全年累计旷工7天者，一概予以违纪辞退，解除其劳动合同，并且无任何经济补偿金。 四、加班规定 （一）加班定义 1.加班是指员工在节假日或休息日仍照常工作的情况。 2.加点是指员工在正常工作内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 3.本制度中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。 （二）加班申报 1.因日工作时间未满8小时，故工作日延时工作2小时（含）内不算加班（休息日和法定节假日除外），4小时（含）内计加班0.5天，8小时（含）内计加班1天。 2.员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，逾期未交的加班记录公司不予承认，视为乙方自愿加班。 3.参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 （三）加班补偿 1.员工加班以补休作为补偿方式。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。 2.工作日加班按1：1折算补休时间；休息日按1：2折算补休时间；国家法定节假日按1：3折算补休时间。 （四）补休 1.员工补休应以不影响工作为前提，休假期间的工作应提前安排妥当。 2.补休应提前填写《请假审批单》，经相关领导批准后方可休假。 3.补休应在自加班结束后的一年内完成，过期作废，以往的不再做继续累计。 4.补休最小单位按0.5天计算。 五、公出、出差规定 （一）定义 1.公出：因处理公务或参加培训须离开公司，一天内能返回公司所在地。 2.出差：因处理公务或参加培训须离开大成都范围（温江、青白江、新都、龙泉、大邑、金堂、崇州、邛崃、都江堰、双流、新津、彭州、郫县、浦江属于大成都范围内）。 （二）补贴规定 1.公出 因外出办事中午不能回公司就餐的，按实予以报销，但不能超过40元/人标准。 2.出差 按公司制定的《员工出差管理办法》执行，出成都市区在大成都范围内办事，当天无法返回的，按《员工出差管理办法》按实报销，但无差旅补贴。 第二章 请假制度 一、请假方式 员工请假均应提前提交《请假审批单》，如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午9：30前通过电话向上一级领导请假，并在上班后第一天补办完请假审批手续，否则按旷工处理。 请假必须由本人亲自办理有关手续，短信或网络方式请假及委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。 二、薪资核算方式 （一）月工资=基本工资+岗位工资+绩效工资，所占比例为40:30:30。 （二）日工资=月工资÷21.75天 三、请假类别及薪资说明 假 别 给假期限 应缴证明 薪 资 说 明 病 假 按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定执行 连续休病假二天以上的，须提供县级以上医院（不含私立医院）开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。 扣除： 当日岗位工资+绩效工资 1、连续请假超过14日以上的，从第15天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=成都市最低工资标准。

事 假 每次不得超过5天，年累计不得超过30天 扣除： 当日日工资 1、休事假三天以上需提前三天申请。

产 假 本人分娩98天； 配偶分娩7天 医院证明 扣除： 当日岗位工资+绩效工资

1、产假包括休息日和法定节假日。 2、在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 3、产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 5、哺乳期女职工每天安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

婚 假 法定3天； 晚婚15天 结婚证 带薪假 1、婚假包括休息日和法定节假日。 2、结婚年龄： 法定年龄：女20周岁，男22周岁。 晚婚年龄：女23周岁，男25周岁。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 假 别 给假期限 应缴证明 薪 资 说 明 年休假 本公司连续工作满1-9年休5天； 本公司连续工作满10-19年休10天； 本公司连续工作满20年及以上休15天 带薪假 1、休息日和法定节假日不计入年休假的假期。 2、进入公司满一年后当年度年休假天数计算方式（折算后不足1整天的部分不享受年休假）： （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 3、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。 4、公司将尽量安排员工年休假，员工应合理安排年休假日期，若非因公司原因造成不能在一个年度内休完年休假，此年度年休假将作废，并且公司不支付年休假工资报酬。 5、公司确因工作需要不能安排休年休假的，对应休未休的年休假天数，按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 6、有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (1)请事假累计20天以上的; (2)本公司累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的; (3)本公司累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的; (4)本公司累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。 四、审批权限 时 间 职 位 1天 2-3天 3天以上

一般员工 部门经理 副总经理 总经理 部门经理 副总经理 总经理 副总经理 总经理 第三章 附 则 一、公司办公室是劳动纪律管理的归口管理部门，负责对劳动纪律管理和执行情况进行监督，并做好记录，对发现的问题要及时处理、考核和通报。 二、各部门负责人为所管辖员工劳动纪律执行情况的第一责任人，负有对所管辖员工劳动纪律进行监督、管理和考核的责任，若有不照制度执行或其他隐瞒事项，一经查明，承担连带处分责任。 三、本管理制度是与员工劳动合同相配套的补充规定，员工应熟悉与遵守。 四、本管理制度未尽事宜或法律规定更新时，通过公告的形式补充或更新。 五、本制度自公布之日起执行，原2015年3月13日发布的《考勤管理制度》同时废止。

附件：1、请假审批单 2、加班申请表 附件1： 请假审批单 部 门 姓 名 申请日期 请假事由 □事假 □病假 □婚假（法定/晚婚） □丧假 □产假（本人/配偶） □年休假 □补休 请假时间 自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天

工作移交 需办理事项： 接 收 人

接收日期

部门经理 意 见 年 月 日 主管副总 意 见 年 月 日 总经理 意 见

年 月 日 注：一般人员请假，1天需部门经理签字，2-3天需主管副总签字，3天以上需总经理签字； 部门经理请假，1天需主管副总签字，2天及以上需总经理签字。 附件2： 加班申请表 部 门 姓 名 申请时间 加班时段 □工作日加班 □休息日加班 □法定节假日加班 加班时间 自 月 日 时 分至 月 日 时 分止，共计： 天

加班原因

部门经理 意 见 年 月 日 主管副总 意 见 年 月 日 总经理 意 见

年 月 日 由办公室填写 (补休审批单附后)

可换休天数 已休天数、时间