员工技能比武实施方案

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文献xx都酒店

2009年度职工技能xx活动方案

一、活动目的：

为进一步提升酒店核心竞争力，提升全员的业务技能素质，帮助员工岗位成才，同时也为提高酒店整体服务水平及顾客“满意加惊喜”的品牌知名度，特举办技术比武活动：

二、活动主题：

“比、学、帮、赶、超”

活动口号：

学技术、练本领，岗位成才

活动时间：

2009年3月1日—

2009年5月31日

三、活动方案：

第一阶段：

业务技能摸底比赛（各店进行：

找问题、找差距、树标兵）

时间：2009.3.1—2009.3.31内容：

由各部门自行组织，确定一项技能比赛项目（特殊岗位可视情况申报两项），于3月31日之前将部门自行确定的比赛项目、时间、形式、标准等详细内容以书面形式上交总经办，由总经办组织进行审核，对于提报不符条件的，予以退回重新上报，并于4月初自行组织摸底比赛，通过比赛树立部门榜样标

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兵，掀起学习榜样、标兵的热潮，使员工明白自身与优秀员工之间的差距。为下一阶段活动的开展打下良好的基础。要求：

此阶段由各部门管理人员负责活动的开展，各部门认真对待此次活动，积极参加、合理安排培训，并将活动口号于3月5日前上宣传栏。

第二阶段：

业务技能培训（各店进行：

大培训、大xx）

时间：2009.4.1—2009.4.30内容：

根据摸底比赛情况，由各部门和榜样标兵共同制定相应培训计划，并于4月10日前，将计划上报总经办，部门根据上报计划，有针对性的对员工进行技能培训，做好部门业务技能比武的准备工作。各部门培训期间严格执行培训管理规定，由总经办及质检部负责监督检查。

要求：

各部门经理、厨师长及各级管理人员全力支持并带头参加，保证培训质量。榜样标兵需在日常工作中对员工进行业务技能指导，充分展现“榜样”精神。全体员工须认真学习体会，努力缩小与榜样标兵之间的差距，提升自身业务素质，争取在下一阶段的比武竞赛中取得优异成绩。

山西阳城阳泰集团小西煤业有限公司

2013年电钳工技术比武活动实施方案

一、参赛人员:

各队电工、机电科岗位人员

二、比武时间:

2013年4月15日—25为预赛时间，所有参赛人员必须到场。

预赛结束以后， 日为决赛时间。

三、比武地点:

锅炉房门外

四、比武内容：

现场安装声光组合电铃二部、隔爆按钮一个。

五、比赛注意事项：

1、经过预选的人员，才能参加正式的比武活动。

2、实操者要按照要求顺序准确、无漏项、无错项，在规定时间内完成全部比武内容。

3、实操者在开赛前30分钟到场，提前做好各项准备工作，对于不明白的事项要及早问明白。迟到或未到者，按弃权处理。

4、开赛期间，除裁判、评委和工作人员外，其他人员不得在比武区域内逗留。

5、比武由裁判宣布比武开始后，参赛者方可开始进行比武操作，同时开始计时，比武完成后由参赛选手向裁判员报告本人已完成比武规定的全部内容，并上交评分表，裁判员上报实操时间，上交评分表后，实操者不准在进行比武相关的任何操作。

6、实操者自带工具。

六、评分标准：

1、安装时间（20分）

以完成任务最快的队员所用时间为基数，每延长1分钟扣1分，以此类推。

2、安装质量标准要求：（30分）

①失爆20分，有1处失爆即记0分，且完好率也为0分；

②完好率10分，统计不完好率，有一处扣一分，扣完为止；

3、现场管理（20分）

①电缆摆放整齐；

②工具排列整齐；

③设备的牌证齐全；

④工作现场卫生清洁整齐。

4、设备操作（20分）

设备操作包括送电前的瓦斯检测动作及送电后发生故障时需开盖时的断电挂牌等，电工仪表的正确使用，停电验电的操作顺序，未向裁判报告已完成的。

5、手指口述（10分）

现场提问包括电器设备的防爆性能检查、电工仪表安全检查等。

具体的操作是：

每个裁判在打分表中分别给每位选手的实际操作进行打分。 由统计员对每份打分表进行计算，得出每个人的综合分，即为这个人的最后得分。

1 **能源公司

第一届岗位技能比武大赛

实施方案

为进一步加强企业文化建设， 提升油库操作人员的技术水平和业务综合素质，鼓励员工岗位成才，爱岗敬业，打造一支高素质、高水平的油库操作队伍，按照公司统一部署，特制定本方案。

一、竞赛目的

本次岗位技能比武大赛的目的是：以竞赛促学习，提升油库操作人员整体综合素质，进一步丰富油库操作人员的专业知识，强化员工的团队合作意识，提高员工业务素质，为逐步实现精细化操作奠定基础。

二、组织机构

本次活动主办部门为公司油库管理部，协办部门及单位为公司**部和**分公司。

为加强本次岗位技能比武大赛的组织和领导，保证各项工作的顺利开展，特成立以下三个组织机构：

（一）大赛领导小组

1、组 长：**

副组长：**

成 员：**

2、领导小组职责：

2 （1）负责编制本次岗位技能比武大赛实施方案；

（2）负责本次大赛的组织、协调工作；

（3）负责本次大赛的资金预算及使用；

（4）负责编制本次大赛的技术文件；

（5）负责制定本次大赛试题；

（6）负责制定本次大赛评分及评判标准；

（7）负责本次大赛判卷、裁判、计分和成绩统计、排名；

（8）负责本次大赛比武场地、考场等考务工作安排。

（二）大赛评委会

1、裁判长：**

副裁判长：**

2、评委会专业裁判组

（1）岗前报告、仿宋体书写及车辆安全检查裁判组

组 长：**

成 员：由**部指派两名成员

（2）计量化验裁判组

组 长：**

成 员：**专家

（3）工艺设备裁判组

组 长：**

成 员：**

（4）理论考试监考、收发试卷及分数统计

组 长：**

3 成 员：**

3、评委会职责：

（1）裁判长负责大赛期间裁判的监督管理和争议裁决；

（2）按照本次大赛的评分标准进行评分；

（3）负责理论和实际操作部分的监考，理论部分的阅卷，实际操作部分的裁判、评分、数据处理，确定各参赛队成绩名次；

2017年XX单位

技能比武活动实施方案

根据《XXXXXX》（XXXX发〔XXXX〕XXX号）精神，为全面提升员工队伍整体素质，激发员工爱岗敬业、比学赶超的工作热情，根据公司工会安排，XX单位决定开展以“XXXXX”为主题的劳动竞赛。为保证竞赛活动的顺利开展，特制订如下实施方案：

一、参赛对象

范围：XX单位全体员工

时间：20XX年X月X日

二、组织领导

为确保业务技能比武活动的顺利开展，特成立活动领导小组。

组 长：

副组长：

成 员：

领导组下设办公室，办公室设在综合办公室，办公室负责本次业务技能比武的活动组织、安排等事宜。

三、活动具体安排

本次比武活动按照各部门分组进行。各业务口技能比武细则详见附件。 四、奖项设置

为激励先进，XX单位将对参加本次技能比武活动中，各业务口取得优异成绩的员工进行表彰奖励： 比武成绩前三名各1人。一等奖XXX元，二等奖XXX元，三等奖XXX元，合计XXXXX元。

五、活动要求

1、各业务口要高度重视，认真做好此次业务技能比武的各项工作。

2、业务技能比武期间，各业务口要合理安排好工作，保证日常工作和业务技能比武活动顺利开展。

XXXX单位

二〇XX年X月XX日

附件一：

XX技能比武活动实施方案

一、时间和对象

比武时间：

比武对象：

二、比武内容及具体细则

本次竞赛活动分为事件填报和文字录入两部分。其中事件填报比武得分占总成绩的60%，文字录入比武得分占总成绩的40%。

1、文字录入

根据打字测试程序事先统一选定文章，每位选手自主选择汉字输入法进行文字录入，时间为3分钟。根据打字测试程序自动统计的平均每分钟输入字数、正确率计算成绩。

文字录入成绩＝速度/分*0.5*正确率。

满分100分，输入法（五笔、拼音、联想），录入法（单字、词组、句子）不限。

注：文字录入程序对输入文字过程中的文字更改、输入位置错误、标点格式错误等行为均记入错误率。