IT就业培训分享女生求职如何回答一些敏感的问题

女性求职者怎样应对面试敏感问题这是一篇由网络搜集整理的关于女性求职者怎样应对面试敏感问题的文档，希望对你能有帮助。

那么，当女性朋友们当这些尴尬问题的时候，我们该如何进行化解呢?下面我就来给大家介绍一下，女性求职者该如何正确面对面试中的敏感问题?问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的'特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

女性求职时巧答敏感问题 - 面试技巧女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意。

那么，终究该如何应对这些让人感到为难的问题呢?问题一：你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也很清楚你希望拥有一个幸福美满的家庭，“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，充分发挥出你的聪明才干。

显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾，或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复：“我以为，无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目的都是要使自己活得有价值。

虽然我很想通过工作来证实自己的才能、表达活着的意义，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?”这样答复，能恰到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

【您如今阅读的自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：rencai. 】问题二：你如何对待晚婚、晚育？别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的答复是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比拟难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但假如真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其他利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?你可以这样答复：“谁都希望鱼和熊掌可以兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济根底。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得”。

这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三：面对上司的非分之想，你会怎么办?应聘女秘书，往往会被问及这类话题。

答复此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感谢，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

彡彡九致力于打造高品质女性求职应该怎样答敏感问题女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何回答都不妥，很难让自己和别人都满意。

那么，究竟该如何应对这些让人感到尴尬的问题呢?问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

女性面试敏感问题应答技巧女性面试问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗?这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

后院不失火，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢?这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

女性面试问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

你对此的回答是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难?这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢?谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

女性面试问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

两相比较，假若我能应聘进贵单位，就没有理由不去为事业殚精竭虑。

女性面试如何应对敏感问题(共3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--女性面试如何应对敏感问题这是一篇由网络搜集整理的关于女性面试如何应对敏感问题的文档，希望对你能有帮助。

这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接回答事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不合适的。

建议你这样回答：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目标都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢”这样回答，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

女性面试问题二、你如何看待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

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招聘者之所以提出这个问题，是想知道你在工作与生育的关系问题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但如果真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，如果再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之自豪的工作呢“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有合适的时候让我二者兼得”。

这样回答，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

女性面试问题三、面对上司的非分之想，你会怎么办?招聘女秘书，往往会问及这类话题。

回答此类问题，最好委婉一些：“你们提出这个问题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的.人。

不瞒诸位说，我曾在一家公司干过一段时间，就是因为老板起了非分之念，我才愤而辞职的，而在当初他们招聘时恰恰没问到这个问题。

面试敏感问题巧妙应变面试敏感问题巧妙应变女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意，面试敏感问题巧妙应变。

那么，终究该如何应对这些让人感到为难的问题呢？敏感问题巧妙应变成功改变为难场面问题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问题，也是一个难题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

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显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目的都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的才能、表达活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样答复，能恰到好处地表达出女性特有的刚柔相济的特征。

问题二、你如何对待晚婚、晚育别以为这个问题与工作没有多大关联。

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这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

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女性在求职时应对面试官敏感问题的女性在求职时应对面试官敏感问习题的导读：女性在求职面试时，常会碰到一些敏感的问习题，总觉得如何答复都不妥，很难让自己和别人都满意。

那么，终究该如何应对这些让人感到为难的问习题呢？提醒：《女性在求职时应对面试官敏感问习题的技巧》问习题一、你认为家庭与事业之间存在着难以调和的矛盾吗？这是一个老问习题，也是一个难习题。

招聘单位自然非常希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

显然，直接答复事业与家庭之间存在难以调和的矛盾或根本不存在矛盾，都是不适宜的。

建议你这样答复：“我以为无论在工作上还是在家庭中，女性的最大目的都是要使自己活得有价值。

虽然我是一个很想通过工作来证实自己的能力、体现活着的意义的人，但谁能说那些相夫教子培养出大学生、博士生的农家妇女就活得没有价值呢？”这样答复，能恰到好处地体现出女性特有的刚柔相济的特征。

问习题二、你如何对待晚婚、晚育别以为这个问习题与工作没有多大关联。

你对此的答复是否得体，可能会直接关系到你的应聘能否通过。

招聘者之所以提出这个问习题，1 / 3是想知道你在工作与生育的关系问习题上持一种什么态度。

女性求职为什么普遍比较难？这就是症结之一。

为了工作晚结婚、晚生育，当然是用人单位所希望的，但假如真的这样做了，恐怕也会令人产生疑惑：一个连孩子都可以不要的人，假如再有其它利益驱动，会不会抛弃一切，包括她曾经为之骄傲的工作呢？“谁都希望鱼和熊掌能够兼得，当二者不能同时得到的时候，在一段时间内我会选择工作，因为拥有一份好的工作，将来培养孩子就会有更为坚实的经济基础。

我想总会有适宜的时候让我二者兼得”。

这样答复，或许真的能提醒上司在你生孩子休息时仍把原来的位置给你留着，而不让别人取而代之。

问习题三、面对上司的非分之想，你会怎么办？招聘女秘书，往往会问及这类话习题。

答复此类问习题，最好委婉一些：“你们提出这个问习题，我非常感激，这说明贵单位的高层领导都是光明磊落的人。

在面试中，如何回答各种敏感的问题在面试中，如何回答各种敏感的问题？一、面试官问现在的薪水是多少，如何回答？面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑你。

你回答的目的，是帮自己争取到最有利的薪资和福利。

1.说实话。

可展开各项福利和软硬环境、前景等等，不是光是薪资。

这种回答很稳妥，如果对方要你，不出意外的话，开给你的薪水会按市价适当加成(我的了解，大致范围在15%~35%)。

2.拒绝回答。

你和面试官在合同签订之前是完全平等的，所以，问是他的权利，拒绝或回答也是你的权利。

需要提醒的是，你可以强势，但不能生硬，而且应以其他的有效反馈或者引导来替代。

二、如何在面试中回答“你最大的弱点是什么？”1.切忌把一个优点包装成缺点。

你认为面试官会相信追求完美是你最大的弱点吗？从一些亲密的朋友那里看到“过于关注细节”的答案，在我看来这是一个完全的优势。

是的，有些人会说，太多的细节纠缠会延误工作的进展。

如果你工作太努力，就会给同事带来压力。

这也是一个劣势吗？2.千万不能说一个对应聘职位来说是硬伤的缺点。

这些缺点包括我的社交能力差和领导能力差。

如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办？可以说得委婉一些，试试比较下面两组回答。

社交能力a:我社交能力很差英语不是我的母语，所以我需要花更多的精力去理解和融入你们的文化（如果你的英语真的很差，请谨慎使用）领导能力/合作能力答：我不能领导别人/我不是团队成员b:我有时候觉得把任务布置给别人，比自己直接做完更花时间精力显然，与答案a相比，答案B听起来不那么致命和真诚，就像深入思考问题的本质一样。

3.说出缺点后应该谈谈你正在或将要如何改进这个缺点。

既然我们能认识到自己的缺点，积极的改变就是面试官非常乐意看到的积极态度。

三、对这项工作，你有哪些可预见的困难？1.直接谈论具体困难是不合适的。

说出具体困难可能令对方怀疑应聘者不行。

2.你可以尝试迂回战术。

女性面试时如何回答敏感问题女性面试时如何回答敏感问题虽然劳动法有专项条例保护女性，但在求职过程中的性别歧视却是个长期存在的遗留问题，面试中经常会有女性求职者被问及一些尴尬问题，公司这样的做法当然有欠妥当，面试官当然也不够专业，但既然问题无法回避，那不如坦然面对。

尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗?隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决?问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。

然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。

“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。

回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。

在答案中应该体现出三个关键点：1.工作和生活之间确实存在矛盾，但并不是不能解决的;2.无论是工作还是家庭，都可以体现出你的价值;3.当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，大部分情况下，你会以工作为重。

尴尬二：你结婚了吗?最近打算要孩子吗?隐含问题：你是否马上要休婚假产假?你是否婚后无法集中在工作上?问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。

因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。

然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。

回答思路：1.尽量避免直接回答;2.提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性;3.如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。

尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗?隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗?问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。