优选大学生毕业就业程序

毕业答辩5分钟ppt模板范文(优选8篇)毕业答辩5分钟ppt模板范文第1篇一、毕业论文常见问题不管是本科还是讨论生，毕业论文的撰写是整个高校或讨论生学习生涯中的一件头等大事，它不仅是对同学几年学习的一项总结，而且在很大程度上是对学习者各方面素养的一种综合考量。

论文的质量如何直接关系到能否毕业以及随之而来的就业问题。

毕业论文撰写完毕之后还有一项重要的程序——毕业论文答辩！这是由几位本学科专业的专家老师组成的答辩委员会。

答辩的过程首先是同学对论文做出简要的陈述（10分钟左右），然后由答辩委员会针对论文提出相应问题，答辩同学经过10分钟左右的时间预备后，返回答辩室，回答刚才提出的问题。

在毕业论文答辩过程中，答辩委员会的老师们常常会提出的问题有：1、你的毕业论文采纳了哪些与本专业相关的讨论方法？2、论文中的核心概念是什么？用你自己的话高度概括。

3、你选题的缘由是什么？讨论具有何种现实指导意义？4、论文中的核心概念怎样在你的文中体现？5、从反面的角度去思索：假如不根据你说的那样去做，结果又会怎样？6、论文的理论基础与主体框架存在何种关联？最主要的理论基础是什么？7、质性讨论与访谈法、定性讨论、定量讨论、调查讨论、实证讨论的区分？8、经过你的讨论，你认为结果会是怎样？有何正面或负面效果？9、你的论文基础何种讨论视角？是管理学、教育学、心理学还是社会学视角？10、论文讨论的对象是个体还是群体？是点的讨论还是面的讨论？11、讨论的应然、实然、使然分别是什么？12、论文中的结论、建议或策略是否具有可行性和操作性？13、讨论对象是否具有可比性？讨论框架是否符合论文规范（而不是写书的规律）！14、自己为什么选择这个课题？15、讨论这个课题的意义和目的是什么？16、全文的基本框架、基本结构是如何支配的？17、全文的各部分之间规律关系如何？18、在讨论本课题的过程中，发觉了那些不同见解？对这些不同的意见，自己是怎样逐步熟悉的？又是如何处理的？19、论文虽未论及，但与其较亲密相关的问题还有哪些？20、还有哪些问题自己还没有搞清晰，在论文中论述得不够透彻？21、写作论文时立论的主要依据是什么？22、论文和系统有哪些不足之处？23、论文有何创新之处?二、毕业论文开场白（一）各位老师，你们好！我叫徐峰，来自计算机08-4，我的论文题目是《在线考试系统》，论文是在徐燕妮老师的教导下完成的，在这里我向徐老师表示深深的谢意，向参与我的论文答辩各位老师表示诚心的感谢，并对我三年来的各位授课老师表示由衷的敬意。

构建“一二三四”工作体系扎实推进服务大学生就业工作作者：团山东省委来源：《中国共青团》 2019年第11期文 | 团山东省委近年来，团山东省委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实团中央部署安排，自觉融入省委、省政府工作大局，按照抓关键、树品牌、搭平台、建机制的工作思路，打造具有山东特色的“一二三四”工作体系，扎实推进服务大学生就业各项工作。

实施一项行动，促进创业带动就业自2002 年起，实施“青春创业行动”，成功打造我省青年大学生“双创”品牌，形成了创业带动就业效应。

一是实行以赛促创。

举办“创青春”山东省大学生创新创业大赛，省级、校级大赛共累计吸引大学生群体80 余万人参加，有效激发了大学生创业意识和潜能，提高了大学生创业热情。

二是发挥集群优势。

全省各级团组织自建、共建、联建高校青春创业社、大学生创业孵化基地、众创空间等阵地238 处，同时发挥省青年创业创新投融资联盟、省青年创业示范园区等平台集群优势，向创业大学生提供一系列配套服务措施，集聚一批优秀创新创业人才。

三是加强资金引导。

开展“星星之火——山东在校大学生创业扶持计划”，2016 年以来为大学生提供600 万元创业扶持资金。

实施“鲁青基准贷”“鲁青担保贷”等“青”字号创业资金扶持项目，为初创期和成长期的创业青年提供低利率贷款和担保贷款，累计发放贷款17.4亿元，争取配套贴息资金2028 万元。

四是完善培训体系。

建成总规模2000 人的青年创业导师队伍，建立“导师带徒”一对一课程辅导模式。

每年举办大学生创新创业优佰公益训练营，并依托各高校青春创业社开展就业创业大讲堂，发展大学生KAB 创业教育，提高大学生创业素养和能力。

坚持两个聚焦，助力脱贫攻坚和乡村振兴第一个聚焦，聚焦贫困高校毕业生，以“千校万岗”工作为统领，帮助实现高质量就业。

一是认真落实岗位对接任务。

依托省青企协、省青联、各大中专院校，多渠道开展岗位征集。

截至目前，共征集帮扶就业岗位8356 个，帮助4109 名建档立卡贫困学生实现就业，超额完成年度任务目标。

大学生中普遍存在的对自身职业规划的盲点，导致了大学生在就业过程中的盲目和挫折。

调查显示，有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的，但是当把这种规划分解后，他们的选择就没有这么乐观了：仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势;清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。

专家指出，大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象，进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识，只知道概念，缺少实际的实施。

不管你是刚刚迈进大学校门的新生，抑或是正在奔忙于各种招聘会的毕业生，对自己本身的正确定位，规划自己的职业方向，确定自己的目标，并进而做出相应的努力，都是势在必行的.正是源于此，“大学生职业生涯规划”这个理念是具有积极意义的。

大学毕业生职业生涯规划的流程与主要内容:一年级为试探期:要初步了解职业,提高人际沟通能力。

大一学习任务不重,应多参加学校活动,增加交流技巧,但不要盲目地参加。

二年级为定向期:应考虑未来是否深造或就业,通过参加学生会或社团等组织,锻炼自己的能力,同时检验自己的知识技能;提高自己的责任感,主动性和受挫能力,并开始有选择地辅修其他专业的知识来填充自己。

四年级为分化期:目标应锁定在工作申请及成功就业上.这时可先对前三年的准备做一个总结:首先检验自己已确立的职业目标是否明确,前三年的准备是否充分;然后开始毕业后工作的申请,积极参加招聘活动,在实践中检验自己的积累和准备;最后,预习或模拟面试。

积极利用学校提供的条件,强化求职技巧,进行模拟面试等训练,尽可能地做出充分准备。

大学生进行职业生涯规划时，要自我进行发展定位，根据自己的能力，设计适合自己的目标，在长短不同时期要有个不同的计划，否则只是空想，不现实的。

在设计过程中要以自己为主，不要自以为是，同时要参阅专家的意见，让设计切合实际，可操作性强，最好借助正规的专业机构。

总之，科学合理的职业生涯规划是每一个大学生就业的必要工作，也是每一个大学生职业生涯发展过程中的必然要求。

如果没找到答案，请关注公众号：搜搜题免费搜题！！！1. 单选题对于行政、会务管理人员,哪一种更适合?（1.0分）J2. 单选题从问题解决角度理解“不想当将军的士兵不是好士兵”,如何思考?（1.0分）用将军的思维审视,用士兵的执行去落实3. 单选题即使每年有几百多万大学毕业生,但依然有许多学生因为手里Offer太多而左右为难。

这是因为:（1.0分）通过清晰的规划人可以超越环境平均数4. 单选题面试过程中遇到难以回答的问题时,应该:（1.0分）主动承认不足,并说明随后的补救与努力措施5. 单选题“牢骚太盛防肠断,风物长宜放眼量”在生涯规划的角度如何理解?（1.0分）规划首先要有更大的视野6. 单选题价值观完善就是要走出“舒适区”进入到“学习区”乃至“恐慌区”,所以:（1.0分）改变有时候是一个艰难的过程,但值得7. 单选题区分生涯发展的阶段,是因为:（1.0分）不同阶段有不同的角色组合8. 单选题职业生涯规划的“心、想、事、成”的框架中“心”的内涵是:（1.0分）对生涯规划形成一种全局认知9. 单选题大学在促进学生能力成长方面,K、S、T哪个权重最高?（1.0分）K10. 单选题以下关于“生涯阶段理论”的描述,不对的是（1.0分）未来一切都会好起来11. 单选题没搜到哦~12. 单选题大学期间建构起专业的体系结构是重中之重,因为:（1.0分）离开大学以后很难有系统学习机会13. 单选题大学阶段的“生涯必修课”是:（1.0分）充分的未来选项探索14. 单选题投射法是探索价值观的重要方法,它是:（1.0分）通过分析一个人在做各种事情时的独特表现来反推其价值观准则15. 单选题在求职过程中往往写列举自己英语的等级,这表现的是?（1.0分）更多表现的是知识(K)而非技能(S)16. 单选题沟通中的父母状态,往往呈现出来的样子是:（1.0分）总是以标准代言者自居17. 单选题从Super的生涯发展阶段理论,大学阶段是什么阶段?（1.0分）探索期18. 单选题价值观往往以一种背景色呈现,会让我们做的事情有某种风格,所以:（1.0分）价值观可以通过反思一个人的做事方式来探索19. 单选题求职过程中,即使已经被拒绝,也值得跟进到底,因为:（1.0分）可能中途会有人退出20. 单选题畜牧专家坦普·葛兰汀是比较严重的自闭症患者,她看到的世界与普通人非常不同。

就业协议书范本优选7篇篇1甲方（用人单位）：____________________地址：________________________________联系电话：____________________________乙方（毕业生）：______________________联系方式：____________________________身份证号：____________________________所在学校：____________________________专业：________________________________学制：_______________________________毕业时间：____________________________家庭住址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________根据中华人民共和国有关法律之规定，本着公平、公正、诚实、守信的原则，甲乙双方经友好协商，就甲方招聘乙方为正式员工一事达成如下协议，以明确双方的责任、权利和义务。

本协议供甲乙双方参考使用，请根据实际情况适当调整。

甲乙双方达成以下就业协议内容条款：一、协议前提及目的甲乙双方根据国家法律法规及毕业生就业相关政策，本着公平自愿的原则签订本协议，明确双方的责任、权利及义务等事项。

本协议旨在保障甲乙双方合法权益，维护诚信就业市场，为双方今后的共同发展打下基础。

二、工作内容及职位描述甲方聘用乙方从事的工作内容为：_____________________。

具体职位为________岗位。

乙方需严格遵守甲方的岗位职责和工作要求，确保工作质量和效率。

甲方有权根据工作需要调整乙方的岗位设置和工作内容。

乙方试用期合格后转为正式员工。

具体岗位职责和工作地点详见劳动合同。

可编辑修改精选全文完整版毕业生就业工作证明模板〔精选5篇〕毕业生就业工作证明1谨证明______先生/小姐在____年__月__日至____年__月__日期间于本公司担负_____职位。

_____先生/小姐在本公司负责______工作。

______先生/女士在本公司效劳期间，〔请简述实习生在实习期间的培训内容及其工作表现〕。

公司负责人姓名_____及公司盖印xxxxxx公司202_年xx月xx日毕业生就业工作证明2____于____年____月____日至____年____月____日在我单位____部门实习。

实习期间，____能团结同事，充分发挥党〔团〕员的模范带头作用，并把所学的理论知识和工作实际严密联络起来，推动了我工单位____的____工作顺利施行，表现良好。

特此证明。

〔单位盖章〕____年____月____日毕业生就业工作证明3今有_____________________学校护理专业_________年级___________班学生__________在医院完成______月临床实习。

实习临床专科如下：内科外科妇科儿科特此证明。

实习单位考核意见：实习时间：202_年X月X日医院〔签名盖章〕毕业生就业工作证明4兹有____________大学_____________学院_________专业__________于_____年____月____日至____年____月____日在xx软件股份实习。

作为金融专业的学生，在工作中表现出了扎实的财务理论根底，对工作认真负责，做到学以致用，保质保量的完成工作任务，表达出其较高的职业素养。

xx同学积极主动，态度端正。

实习期间，她主动要求到各部门理解学习，努力从多方面开拓自己的眼界。

她先后去了财务管理科、招标办公室、方案财务部、人力资部、办公室、法律事务部、设备管理科、法制办公室等主要业务部门。

通过学习书面材料和与各部室人员的'交流，她比拟全面地理解了我单位科室的主要职能和重点工作，还协助完成了一些她力所能及的行政事务工作。

结业和延期毕业的区别优选【一】篇结业和延期毕业的区别1结业发放的证书为结业证书。

在规定的学习年限内修完所在专业培养方案规定的课程和实践环节，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的。

或达到所在专业培养方案要求，但受到留校察看处分尚未**的，发给结业证书。

毕业发放的证书为毕业证书。

具有学籍的学生，在学校规定的学习年限内，完成教育计划和培养方案规定的内容，德、智、体达到毕业要求者，准予毕业，发给毕业证书。

毕业是学校对毕业生，即完成规定的学业任务并达到合格标准的学生颁发的一种**凭证。

高等学校结业生，是指具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，但***一至二门课程，包括毕业论文、毕业设计，不及格者。

结业生由学校发给结业证书，结业后可按学校的规定补考，补考合格由学校换发毕业证书。

毕业证可分为非**毕业证书和**毕业证书。

1、非**毕业证书是相对国家承认**的毕业证书而言的`。

非**毕业证书不能当**证明，但仍可以作除**以外的其他证明之用。

如中专或大专的非**毕业证书，证明具有中专毕业或大专毕业的同一级别的**，具有大体相同的文化和知识水平，能胜任一般中专和大专毕业生所从事的工作等等。

2、**毕业证书指****系列毕业证书，是指通过电子注册学籍，国家承认的**，是现有教育结业和延期毕业的区别优选【一】篇扩展阅读结业和延期毕业的区别优选【一】篇（扩展1）——大学结业和毕业的区别实用一份大学结业和毕业的区别1结业指的是学生完成了学习或训练任务而又达不到毕业要求，或者是达到所在专业培养方案要求，但受到留校察看等处分尚未**，在离校时的一种状态。

而毕业指的是学生在学校或训练班修业期满，达到规定要求，结束在校学习并取得毕业指的状态。

颁发的证书不同：结业颁发的是结业证书，毕业颁发的'是毕业证书。

两者的式样、内容基本相同，所不同的是结业证书标明结业而不是毕业。

结业证书的颁发条件：在规定的学习年限内修完所在专业培养方案规定的课程和实践环节，但因个别课程或者实践环节考核不合格而未达到所在专业毕业要求的。

葫芦岛市人民政府关于印发葫芦岛市鼓励大学生入伍暂行办法的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------葫芦岛市人民政府关于印发葫芦岛市鼓励大学生入伍暂行办法的通知葫政发〔2018〕17号各县(市)区人民政府，各市属开发区管委会，市政府各部门：现将《葫芦岛市鼓励大学生入伍暂行办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

葫芦岛市人民政府2018年6月14日葫芦岛市鼓励大学生入伍暂行办法为进一步引导和鼓励全日制普通高校(以下简称高校)大学生到部队建功立业，实现军地人才融合，促进全市经济社会发展，根据《中华人民共和国兵役法》《中华人民共和国国防法》《征兵工作条例》《辽宁省事业单位公开招聘人员办法》(辽人发〔2007〕1号)、《葫芦岛市人民政府关于进一步做好吸引高校毕业生来葫工作的实施意见》(葫政发〔2017〕68号)，制定本办法。

一、应征优选高校大学生预征对象优先体检政考、优先审批定兵、优先选择兵种、优先安排去向，保证应征大学生合格一个批准一个。

二、补贴优厚从葫芦岛市入伍的大学生新兵，享受义务兵正常优待金基础上，给予每名高校大专学历新兵(含新生、在校生、毕业生，下同)奖励金5000元，本科学历新兵奖励金8000元;葫芦岛籍低保及低保边缘户家庭大学生新兵额外再增加奖励金5000元。

以上奖励金分两次与年度优待金一同发放。

三、就业优先从2018年起，全市每年拿出100个事业单位岗位，从当年退役的高校本科毕业生士兵(含士官)中组织公开招聘，原则上按属地管理实行定向招聘;如当年有省组织的录用公务员考试，依据省相关文件组织招录。

招聘对象为：2015年(含)以后从葫芦岛市入伍，全日制普通高校本科及以上学历和学士及以上学位的毕业生;2015年(含)以后从葫芦岛市入伍，全日制普通高校本科新生和在校生服役满2年退役，复学并取得本科及以上学历和学士及以上学位后，方可参加公开退役高校毕业生招聘。

我国大学生就业政策的历史沿革本篇论文目录导航：【题目】高校毕业生就业政策实施问题探究【绪论】大学毕业生就业政策落地途径分析绪论【第一章】公共政策执行及其执行的影响因素分析【第二章】我国大学生就业政策的历史沿革【3.1 3.2】湛江市大学生就业政策执行存在的问题分析【3.3 3.4】大学生就业政策的评估【第四章】上海大学生就业政策执行及其经验借鉴【第五章】促进湛江市大学生就业政策执行的对策【总结/参考文献】公共就业政策有效执行研究总结与参考文献第二章我国大学生就业政策的历史沿革自从新中国建立以来，国内的大学生就业政策始终随着我国国情转变逐步的发展当中，是一个持久的转变过程，依据这一政策执行的特征与背景，大体可以分为扩招以前的就业政策阶段和扩招后的就业政策阶段。

第一节扩招以前的就业政策阶段一、国家按计划统包统分政策自从1949年到1980 年中期以来，在计划型经济机制下，国内的教育一般是一种高度集中的计划性管理方式，由招生至就业，奠定了“计划”型经济的根基。

学校依照命令性规划招生，同学们依照计划进行分配，一些用人部门犹如一个“大箩筐”.我们一般将这类计划型经济机制下的大学生就业政策叫做“统包统分”的方式。

这类就业方式就是大学生的就业工作由国家负责，依照计划全面分配的体制。

其特征是“由我国分配工作，承担到底”;执行的是“集中利用、统一筹划、照顾普通、保障重点”的基本方针。

随着国内计划型经济机制的出现与健全，相关分配体制和我国目前的计划型经济机制相吻合，反映了我国制度的主要优势，在某种历史阶段体现了关键的历史意义。

在较长的历史阶段中，它保障了我国建设对于人才的要求，在某种层面上缓和了国内区域间人员需求不均衡的情况，有益于我国宏观调节人员流向，有益于社会的稳定。

当前大学生就业面临的问题1．突发事件影响2020年，高校应届毕业生达到了874万人，再创历史新高，其中高职毕业生约为385万人。

而2020年又遭遇疫情，这对餐饮业、旅游业、交通运输业、零售业、娱乐业、民航业等行业冲击较大。

有些企业因受影响较大而破产，有些企业为继续运转而不得不裁员、减薪、缩招。

国内疫情暴发期间，企业停工停产既影响自身也影响全球；海外疫情也影响我国经济的恢复发展。

疫情之下很多企业推迟复工，劳动密集型企业除了必须支付人力薪酬而承受成本压力之外，还会因人力不足而影响生产进度，对多个环节造成冲击。

疫情使用人单位对人才的需求量下降。

据某招聘平台发布的数据显示：2020年针对高校应届毕业生的新增岗位同比下降49%。

用人单位对应届毕业生需求的降低成为2020年高校应届毕业生就业形势异常严峻的直接原因。

但是危中必有机会。

互联网大数据、远程医疗、人工智能、电子商务、移动支付等在疫情防控和复工复产中都发挥了巨大作用，为疫情防控提供了重要支撑与保障。

"云办公""在线教育"等越来越被大家接受。

人工智能训练师、网约配送员、共享员工等在新冠肺炎疫情期间诞生的新职业，给大学生提供了就业的新机会。

2．高校扩招近年来，我国高校连续大规模扩招导致大学毕业生人数大量增加，而在现有经济发展条件下，毕业生数量的增幅超过了部分地区同期经济发展速度，社会对毕业生的总需求增长速度相对缓慢，这就导致了部分地区人才的需求失衡。

3．大学生个人因素许多大学生存在择业观念误区，无视市场经济的严酷性，不愿意从基层做起，这与大学生自我认识不全面有关，有些学生自我评价过高，导致期望值太高。

另外，部分大学生的职业规划太过理想化，追求完美主义，总想一步到位，从而导致了很多大学毕业生隐性失业。

猎聘大数据研究院发布《2020应届毕业生春招求职报告》，据其中数据显示，今年应届毕业生就业有如下几个特点。

1．"考公务员"成热门选择之一此次报告根据猎聘大数据显示，2020应届毕业生在选择出路时不再像2019届那么从容淡定，但依然有大量应届毕业生选择了直接找工作，其占比高达76.66%；而2019年，仅三分之一的大学生选择了毕业后立刻工作。

毕业生实习邀请函(优选3篇)第一篇：毕业生实习邀请函尊敬的用人单位：在贵单位的大力支持下，通过学校各部门的努力工作，我校毕业生就业工作取得了较好的成绩，在此我们深表谢意。

“服务用人单位，指导毕业生就业”是我们工作的宗旨。

我们诚邀贵单位来我校选拔优秀毕业生，不论贵单位来我校举办大、小型招聘活动，请提前联系，我们将竭诚为您周到的服务。

为加强用人单位与我校之间的交流合作，我校定于2024年11月26日（星期六）举办“安阳工学院2024届毕业生冬季双选会”，具体事宜如下：一、报到时间：2024年11月26日上午二、双选会时间：2024年11月26日三、双选会地点：安阳工学院体育馆内四、会前联系：烦请将回执表、招聘简章、营业执照副本、组织机构代码证复印件于11月20日前一并发至我处办公电子邮箱，以便我校及时将需求信息上发布，组织生源。

再次诚邀，敬请指导！联系人：刘老师、石老师、姚老师联系电话：电子邮箱：邮编：通信地址：安阳工学院招生及就业指导处学校址：就业址：安阳工学院年月日第二篇：毕业生实习邀请函尊敬的园长、尊敬的各区县人事科：您好!首先，感谢您多年来对我校就业工作的支持以及对我校毕业生的选用。

x年我校将有x名中专学生毕业，其中x名同学已于或x年考入成人高等院校，将于或x年获得专科学历。

为了让您充分了解毕业生情况，满足您的用人需求，我校拟定于x年__月__日(周x)8:30在本校举行x届毕业生就业双选会。

请您将回执填写好后于__月__日前传真、E-mail 、邮寄到我校，以便及时向毕业生发布用人信息及为您安排双选洽谈台位。

热诚欢迎您到我校选贤纳才，我们真心地希望与您成为长期的合作伙伴，并竭诚为您做好服务工作。

就业双选会时间、内容安排如下：x年__月__日(周x) 8:00__8:30 签到8:30__11:30 大型团体操展示、就业洽谈联系电话：、转联系人：、传真电话：E-mail：学校址：通信地址：__市__区路__街号院邮编：__市幼儿师范学校x年__月__日第三篇：毕业生实习邀请函为帮助高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司的生产和工艺，协助他们完成毕业实习，使他们更快适应工作岗位的要求，我公司诚挚邀请已与我公司签订就业协议的高校应届毕业生到公司来进行实习，具体要求如下：一、有意向道公司来实习的毕业生，由个人向学校提出书面申请，经学校同意并开具书面介绍信，公司同意接收。

2022潍城区人才优选政策解读为深入学习贯彻和党的十九大精神，加快推进人才强市建设，以人才发展引领支撑全面展开新旧动能转换重大工程，大力实施乡村振兴战略，推动提升“四个城市”建设，现就支持人才创新创业提出如下政策。

一、更大力度引育“高精尖缺”人才1、集中资源引进顶尖人才。

对引进能够突破关键技术、发展高新技术产业、带动新兴产业发展的国际国内顶尖人才（团队），实行一事一议、随引随议，视人才和项目情况，分类给予500万元、1000万元、3000万元、5000万元的经费资助，以及最高1亿元的政府性创新创业投资引导基金支持。

对入选省“一事一议”顶尖人才的，在享受省支持政策的同时，市财政给予项目单位300万元的经费资助。

对通过我市申报入选或全职引进的国家“”“*”专家、泰山产业领军人才、泰山学者，在享受国家和省支持政策的同时，市财政再给予每人100万元、每个团队300万元的经费资助。

2、提升鸢都领军人才工程。

围绕加快新旧动能转换和建设现代化经济体系所需，每年遴选50名以上鸢都产业领军人才（团队），给予每位领军人才100万元、每个领军人才团队300万元的经费资助；围绕培养高层次创新型学术学科或专科带头人，每年遴选10名左右鸢都学者，市财政给予每人40万元的经费资助。

对国家级和省级开发区，以及连续2年实缴税金3亿元以上的高新技术企业，每年给予1-2个鸢都产业领军人才配额，专项用于新引进海外高端人才。

对管理期满评估特别优秀的鸢都产业领军人才，可直接纳入下一管理期持续扶持。

3、鼓励柔性引进海内外高端人才。

对新引进海外高层次高技能人才成效明显的用人单位，依据聘用数量、期限、薪酬等情况，给予最高50万元的一次性工薪补助。

针对全市重点产业发展需要，面向国内外聘请产业首席专家，由市政府颁发聘书，市财政给予每人每年5万元的工作经费，并按实际贡献给予最高50万元奖励。

对我市企业所建市外研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才，视同在潍坊工作，可单独申报市级重点人才工程。