【精品文档】年终奖的调查报告 (5000字)-实用word文档 (2页)

“2007年终奖”调查报告每一个岁末年初，HR都在为年终奖而忙碌，如何的策略既能表彰先进又能控制人员流动，如何执行既能让老板省钱又能让员工满意。

每一个职场人都在期盼、在猜测，辛辛苦苦的一年是否得到了老板的认可，年终奖是否想预期的那样丰厚。

年终奖，在每一个岁末年初考验着HR的智慧和员工的耐心。

2008年3月前程无忧薪酬调查部针对企业年终奖制度相关问题从个人和企业HR两方面进行了一次专项调查，通过调查我们可以真实地看到2007年终奖金额多少、如何执行、HR和员工是否仍然存在着明显的看法分歧。

本次调查共回收3461份个人问卷及317份企业问卷。

317家企业中有53%是外商独资企业，其次为民营企业占到31%。

个人反馈方面，则民营企业最多占40%，外商独资企业次之占31%。

具体分布数据见图1。

图1就行业来看，参与调查的企业来自制造业的偏多，而个人反馈以高科技行业为主，如图2。

图2调查发现一，“年终奖”≈“年终薪”本次调查反馈的年终奖获得比例是远远超过我们预期的，不论是HR还是个人的反馈中“没有年终奖”的比例都不超过10%（HR为3%，个人为8%）。

在HR提供的“得到年终奖的员工比例”中，全员皆奖的超过一半，占到53%，年终奖发放员工比例超过90%的则达到了76%。

年终奖，已经从某种程度上成为了一种“固定收入”，对于相当一部分企业和员工来说将其称为“年终薪”会更合适。

图3在大多数企业的实际操作中，年终奖已经不再是评价了员工全年表现后给出的“奖励”，而变成了安抚民心的工具。

“年终奖，每个员工都有的。

其实我们是把工资的一部分放到年底来发的。

”为数不少的企业采用了类似的薪资发放设计，这样操作的好处在于，如果员工在下半年有离职的打算，他们会将年底这部分本应属于自己的收入作为重要的衡量因素。

在我们的调查反馈中，HR和个人都认为年终奖有“控制人员流动”的作用。

“人家公司都有（年终奖），我们当然也要有。

不然员工肯定不会满意的，让对我们的工作更难做。

一、背景年终奖是员工在一年工作结束后，企业根据员工的工作表现和业绩，给予的一种奖励。

它不仅是对员工一年辛勤工作的肯定，也是企业对员工的一种激励。

近年来，随着我国经济的快速发展，年终奖在员工薪酬体系中的地位越来越重要。

为了全面了解我国企业年终奖的现状，本报告对一线城市的年终奖发放情况进行了调查分析。

二、调查方法本次调查采用问卷调查和访谈相结合的方式，对一线城市的企事业单位、外资企业、民营企业等不同类型的企业进行了全面调查。

调查对象包括企业人力资源部门负责人、员工等。

共发放问卷1000份，回收有效问卷900份，有效回收率90%。

三、调查结果1. 年终奖发放情况调查结果显示，78.6%的受访者表示其所在公司会发放年终奖，其中超过50%的企业在春节前发放年终奖。

这说明我国企业普遍重视年终奖的发放，将其作为激励员工的重要手段。

2. 年终奖金额调查发现，一线城市的年终奖金额主要集中在1-3个月工资之间，占调查人数的46%。

21%的受访者表示年终奖为3-6个月工资，仅有10%的受访者年终奖可以拿到6个月以上工资。

此外，约6%的受访者年终奖不足1个月工资。

由此可见，我国一线城市企业的年终奖金额普遍较高，但仍有部分企业年终奖金额较低。

3. 年终奖影响因素调查结果显示，年终奖金额受到学历、行业、工作年限和年薪等因素的影响。

其中，年薪越高，年终奖金额越高。

年薪在50万以下的人群，只有约4%的人可以拿到6个月以上的年终奖；而年薪在70万以上的人群，45%的人可以拿到6个月工资以上的年终奖。

4. 年终奖使用情况调查发现，员工对年终奖的使用方式主要包括：孝敬父母、购买理财、添置年货、包压岁钱等。

其中，孝敬父母和购买理财是员工最常用的年终奖使用方式。

此外，调查还发现，年终奖越多，员工对理财的重视程度越高。

5. 年终奖满意度调查结果显示，超过50%的受访者对年终奖表示满意。

这说明企业发放年终奖在一定程度上提高了员工的满意度，对员工的激励作用明显。

XX年企业年终奖调研报告
华东地区年终奖发放最高
华东地区(沪、苏、浙、皖、闽、赣、鲁)年终奖发放最多;华南地区(粤、桂、海)其次;华北(京、津、冀、晋、内蒙古)第三。

排前三的地区主要推动力依次为中国三大城市群体：长三角、珠三角和京津冀地区。

XX年半数以上企业上调年终奖
半数以上企业将上调今年年终奖发放数额,而不足一成的企业将下调年终奖，剩余企业将维持年终奖额度不变。

在上调年终奖的企业当中，又以增幅为10%-20%的企业居多，为所占比例的%。

民企加大年终奖上调力度
有%的民企表明会在今年增加年终奖数额，表明其企业福利制度日益完善;而仅有%的外企表明会在今年增加年终奖。

年终奖发放以现金为主，购物卡和实物为辅
年终奖方法形式以现金为主，以购物卡和实物为辅，分别占比为%，%和%，表明了人们对年终奖“实用性”的需求。

20XX年白领年终奖调研报告“您尾号1324的卡17日08:55收入5800元。

”赶在春节假期前的最后一天，刘海洋终于收到了单位发的20XX年度年终奖。

在他看来，5800元刷新了历年年终奖“下限” 但在他的朋友圈里，没拿到年终奖的大有人在。

由于行业发展状况不如往年，房企年终奖滑落明显，不少互联网企业却以高额年终奖夺人眼球。

四成白领能拿年终奖5800元的年终奖对于外企员工刘海洋来说，这是工作3年来最低的了。

工作第一年，1万多元的年终奖让他几乎买了新房里所有的大家电；第二年8000元的年终奖，已经让他只能给老婆买一台最低档的苹果笔记本电脑；而今年的这5800元，最初计划的iPhone 6 plus 只能换成16G的iPhone 6。

单从年终奖来看，刘海洋还不是最差的。

近日多份针对年终奖的调查显示，相当多的上班族在春节前是拿不到年终奖的。

零点研究咨询集团早前发布的报告显示，接受调查的735名受访者中，有％所在的公司会发20XX年年终奖，但实际上只有％能在春节前领到年终奖，公司确定不发的比例则智联招聘专门针对白领的中，10151位受访白领中，仅有％的人已拿到年终奖，即使加上企业承诺年后发放的白领，能拿到20XX 年终奖的白领占比也不足四成。

智联招聘人力资源专家表示，20XX白领年终奖满意度仅为，在满分5分的情况下，这一分数明显偏低，表明白领对年终奖并不满意。

从不同企业性质来看，国有企业年终奖平均值较高，近元；私营、民营企业年终奖平均值较低，略高于1万元。

可以看到，在招生压力不断增加，甚至211院校也面临不能完成招生计划的尴尬境地下，一些优秀的职业技术学院和专科学校，因为自身定位优势使得学校就业状况良好，吸引了许多学生就读。

这启发不少高校开始从自身找原因，寻找适合自己发展的出路。

牢记党规党纪，自觉树立崇高道德追求，养成纪律自觉，自觉守住为人、做事的基准和底线，接下来是为大家精心搜集的两学一做调研报告范文，供大家参考借鉴。