建筑工程安全生产奖惩制度(标准版)

建筑工地安全生产奖惩制度模版根据《____安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》的有关规定，为了更好的抓好安全生产管理工作，明确生产过程中出现事故的责任，特制定本制度：____公司、项目部要严肃认真的贯彻执行____发布的《工人职员伤亡事故报告规程》。

对发生的各类事故，要立即负责____相关部门进行调查、分析及处理，认真的从生产、技术、设备等方面找出事故发生的原因；查明责任，确定改进措施，指定专人限期贯彻执行。

10.2对于违反政策法规和规章制度或工作不负责任而造成事故的，应根据情节轻重和损失大小，给以不同处分，直至追究其法律责任。

10.3要时刻提高警惕，发现不法分子或政治破坏活动时，应立即报告公司质安部或公安机关，并积极协助处理。

对那些思想麻痹、玩忽职守的人员，应根据具体情况，给以必要的处分，直至解除劳资关系。

____公司领导和安全生产委员会，对本单位发生的事故，应进行全面分析，找出事故发生的原因，制订防范措施，认真贯彻执行，以减少和防止事故。

对于在预防事故工作中表现好的职工，要给以适当的表扬或物质奖励，对表现特殊的职工，公司予以重奖。

10.5奖惩措施元，造成事故者追究其责任。

违反规定者每次罚款____元，造成安全事故者后果自负。

建筑工地安全生产奖惩制度模版（2）建筑工地是一个复杂的施工现场，其安全生产是保障工人员身心健康的关键，也是保证工程质量的核心要素。

为了切实提高建筑工地的安全生产水平，制定适当的奖惩制度是必不可少的。

本文将介绍一套建筑工地安全生产奖惩制度模板，以供参考。

一、奖励措施部分1. 优秀工人奖励1.1 全勤奖凡在一个月内没有迟到、早退、缺勤记录的工人，可根据其工作岗位和工作性质，发放一定金额的全勤奖。

1.2 具备专业技能者奖励工地按照工种分组，评选出表现突出的具备专业技能的工人，发放一定金额的技能津贴。

1.3 安全生产贡献者奖励工地按照安全生产表现出色的工人，发放一定金额的安全奖，以彰显其对安全生产工作的贡献。

建筑工程安全生产奖惩制度范本第一章总则第一条为了加强建筑工程安全生产管理，提高安全生产意识和安全生产水平，保障工人的安全和健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有从事建筑工程的生产经营活动的人员。

第三条安全生产奖惩制度是以激励和惩戒为手段，推动安全生产管理工作的有效实施。

第四条公司将建立健全安全生产奖惩制度，优化和完善安全生产管理体系，提高安全生产管理水平。

第二章安全生产奖励第五条公司将对在安全生产工作中有突出贡献的单位和个人给予奖励。

第六条公司将设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖，奖励获得此项荣誉的单位和个人。

第七条获得安全生产先进单位奖的单位将给予以下奖励：（一）奖金50万元；（二）获奖证书；（三）单位名称和标识牌挂在公司明显地点；（四）在公司内部推广和表彰。

第八条获得安全生产先进个人奖的个人将给予以下奖励：（一）奖金10万元；（二）获奖证书；（三）名人牌；（四）在公司内部推广和表彰。

第九条除了设立安全生产先进单位奖和安全生产先进个人奖外，公司还将根据实际情况，设立其他特殊贡献奖，对在安全生产工作中有重大贡献的单位和个人给予奖励，具体的奖励办法由公司根据实际情况制定并公布。

第三章安全生产惩罚第十条公司将对违反安全生产规定，导致事故发生或者其他严重后果的单位和个人给予惩罚。

第十一条公司将设立安全生产违规单位处罚和安全生产违规个人处罚两个档次，对不同严重程度的违规行为给予不同的惩罚。

第十二条安全生产违规单位处罚的档次和惩罚如下：档次一：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的10%，并罚款2万元；档次二：责令停工整改，扣除违规单位本期所获项目款项的20%，并罚款5万元。

第十三条安全生产违规个人处罚的档次和惩罚如下：档次一：停职检查，扣除个人本期所获奖金的20%；档次二：停职检查，扣除个人本期所获奖金的50%。

第四章管理与执行第十四条公司将成立安全生产奖惩管理委员会，负责安全生产奖惩制度的制定、修改和监督执行。

建筑工地安全生产奖惩制度模板一、奖励机制1. 优秀个人奖励- 出色完成工作任务的个人，每月可获得一定额度的现金奖励；- 个人在工地安全上有突出贡献，每季度可获得一定额度的奖金；- 在工作中积极提出安全意见和建议，并得到采纳的个人，每月可获得一定额度的奖金。

2. 优秀团队奖励- 在工地安全生产方面表现突出的施工班组，每月可获得一定额度的奖金；- 每季度评选出安全文化建设先进班组，每班组成员可获得一定额度的奖金。

3. 先进集体奖励- 在工地安全管理上成绩突出的部门或项目组，每季度可获得一定额度的奖金；- 工地安全生产工作成绩优秀的项目，每季度可获得一定额度的奖励。

二、惩罚机制1. 个人违规处罚- 个人未按规定穿戴安全防护用品的，每次罚款100元；- 个人违反安全操作规程，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 个人发现安全隐患未及时上报或不配合整改的，每次罚款200元。

2. 施工班组违规处罚- 施工班组未按要求配备齐全的安全防护设备的，每次罚款500元；- 施工班组存在安全管理漏洞或违规操作，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 施工班组未按规定进行安全培训或安全教育的，每次罚款800元。

3. 项目部或部门违规处罚- 项目部或部门未按要求制定和实施安全管理制度的，每次罚款1000元；- 项目部或部门存在明显的安全管理失职行为，造成安全事故的，除依法追究法律责任外，还将受到额外的处罚；- 项目部或部门未按规定配备安全管理人员或安全设施的，每次罚款2000元。

以上奖惩制度仅作为参考，实际执行时应根据企业的实际情况进行调整和完善，以确保工地安全生产工作的顺利推进。

同时，也需要做好奖惩机制的宣传和解释工作，让参与者理解并接受这一制度。

建筑工地安全生产奖惩制度范文 第一章基本原则 第一条为了加强建筑工地的安全生产管理，确保工人的人身安全以及避免工地事故的发生，建立健全奖惩制度，严格执行。

第二章奖励制度 第二条对于工地安全生产工作做出突出贡献的单位和个人，可以给予表彰和奖励。

第三条工地安全生产工作表现突出的单位，将被授予“安全生产示范工地”的称号，并颁发奖励证书和奖金。

第四条工地安全生产工作表现突出的个人，将被授予“安全管理先进个人”的称号，并颁发奖励证书和奖金。

第五条建筑工地安全生产奖励的标准： （一）根据工地的规模和危险系数，确定每个工地的安全生产指标和安全生产目标，对于达到或超过指标和目标的工地，予以奖励。

（二）对于建立和完善工地安全管理制度，制定科学合理的安全操作规程以及定期进行安全培训的工地，予以奖励。

（三）对于设立安全生产激励基金，鼓励员工参与安全生产管理和提出安全改进意见的工地，予以奖励。

（四）对于安全生产事故发生后，积极组织救援和处理事故，保护工人生命安全，并及时补救事故后果的工地，予以奖励。

第六条奖励的方式： （一）颁发奖状、奖杯、奖牌等荣誉证书。 （二）给予奖金或物质奖励。 （三）在媒体上进行宣传报道。 （四）优先选择该单位或个人参与其他重要工程项目。 第三章处罚制度 第七条对于工地发生安全生产事故的单位和个人，根据事故的严重程度给予相应的处罚。

第八条安全生产事故的处罚标准： （一）对于事故原因是安全管理不到位导致的，处以相应的罚款，并责令整改。

（二）对于涉及人员伤亡的事故，处以罚款，并根据伤亡情况追究相应的法律责任。

（三）对于多次重复出现安全事故的单位，可以处以停工整顿或吊销施工许可证的处罚。

（四）对于隐瞒事故、篡改事故记录、阻挠事故调查等行为的个人，处以相应的罚款，并依法追究刑事责任。

第九条处罚的方式： （一）罚款。 （二）停工整顿。 （三）吊销施工许可证或业务资质。 （四）追究法律责任。 第十条进行处罚之前，要进行调查取证，确保确凿无误。 第四章监督机制 第十一条建立有效的监督机制，确保奖惩制度的执行。 第十二条各级安全监管部门应加强对建筑工地安全生产情况的监督检查，及时发现问题并进行整改。

矿产资源开发利用方案编写内容要求及审查大纲
矿产资源开发利用方案编写内容要求及《矿产资源开发利用方案》审查大纲一、概述
㈠矿区位置、隶属关系和企业性质。

如为改扩建矿山, 应说明矿山现状、
特点及存在的主要问题。

㈡编制依据
(1简述项目前期工作进展情况及与有关方面对项目的意向性协议情况。

(2 列出开发利用方案编制所依据的主要基础性资料的名称。

如经储量管理部门认定的矿区地质勘探报告、选矿试验报告、加工利用试验报告、工程地质初评资料、矿区水文资料和供水资料等。

对改、扩建矿山应有生产实际资料, 如矿山总平面现状图、矿床开拓系统图、采场现状图和主要采选设备清单等。

二、矿产品需求现状和预测
㈠该矿产在国内需求情况和市场供应情况
1、矿产品现状及加工利用趋向。

2、国内近、远期的需求量及主要销向预测。

㈡产品价格分析
1、国内矿产品价格现状。

2、矿产品价格稳定性及变化趋势。

三、矿产资源概况
㈠矿区总体概况
1、矿区总体规划情况。

2、矿区矿产资源概况。

3、该设计与矿区总体开发的关系。

㈡该设计项目的资源概况
1、矿床地质及构造特征。

2、矿床开采技术条件及水文地质条件。

建筑工地安全生产奖惩制度范本第一章总则为了加强建筑工地安全生产管理，保障员工的人身安全和财产安全，提高工作效率和质量，特制定本奖惩制度。

第二章奖励第一条在建筑工地安全生产中表现出色的个人或团队将获得相应的奖励。

第二条奖励的形式可以是班组奖、个人奖、集体奖等，具体奖励方式由施工单位根据具体情况决定。

第三条奖励内容包括但不限于：1.安全生产工作出色者对在建筑工地安全生产工作中表现突出、防止事故的个人或团队予以表彰，并给予奖励。

2.优秀安全监管单位定期评选出关注安全生产、认真负责、尽职尽责的安全监管单位，并给予奖励。

3.安全工作先进集体评选出具有示范和引领作用的安全工作先进集体，并给予奖励。

第四条奖励的经费由施工单位负责，可以从建设项目所得或其他经费来源中提取。

第五条奖励事项应及时公布，奖励的评选和发放应公平、公正、公开。

第三章惩罚第六条违反安全生产规定的行为，将受到相应的惩罚。

第七条惩罚的方式分为通报批评、警告、罚款、停工整改等，具体惩罚方式由施工单位根据具体情况决定。

第八条惩罚的内容包括但不限于：1.安全事故责任追究对导致安全事故的责任人，根据安全生产法律法规进行相应的责任追究，并承担相应的法律责任。

2.严重的违章行为对重大违章行为，如无证上岗、操作不当等，给予相应的警告或罚款。

3.安全生产责任失职对安全生产责任失职的人员，给予相应的通报批评，并进行教育和培训。

第九条惩罚的决定应及时公布，惩罚应严格依法依规进行。

第四章附则第十条本奖惩制度的解释权归施工单位所有。

第十一条对于未在本奖惩制度中明确的情况，可以根据实际情况进行相应的奖励或惩罚。

第十二条本制度自颁布之日起实施。

制定人：xxxx年xx月xx日。

工程质量、安全生产奖惩制度为了加强管理企业的工程质量与安全生产工作，从而提高企业的经济效益和社会信誉，现以国家建筑施工的“两个标准，一个规范”为准则，结合地方建委《建筑工程质量管理监督条例》来制定本企业的奖惩条例。

一、安全生产方面1、公司的质安部门定期对各分公司、处、部所属工地和厂房进行安全生产检查，以国家的安全评分标准来评分，得分不合格的，每次罚公司____元，而得分达到优良的，则每次奖励____元，各部门对工地现场的奖励由各部门另行制订。

2、凡发生重大伤亡事故的，罚公司经理____元/人，罚工地直接施工责任人____元/人。

二、工程质量方面1、要求总公司下属各部门完成工程为优良率达____%(以工程造价计)为管理目标。

经验收达到国优标准的工程奖造价的____%；达部优的工程奖____%；达省优的工程奖____%；达优良的工程奖____%，如达不到总公司提出的优良目标，增收公司____%的上调管理费。

2、凡出现工程质量事故的，其返工或补强所造成的经济损失额1000~____元的，其经济损失额的____%罚工地；如造成经济损失超过____万元以上的，则视情节轻重程度，分别追究分公司经理、工长和当事人的行政责任，并罚损失额的____%或刑事责任。

3、工程验收资料在工程验收的前____天整理好送总公司质安部检查，如不符合国家质量验收标准的，则增收其工程总值____%的上调费。

4、工程验收前____天，总公司质安部组织有关人员进行内部验收，如发现有不合格的分项工程，每项工程罚款____元。

以上规定希望各级管理人员遵守执行，如在施工过程中，有违反国家施工规范，省市质安管理条例的行为，将按章罚款。

工程质量、安全生产奖惩制度（2）工程质量和安全生产是建设工程中非常重要的方面，因此需要建立一套奖惩制度来促进工程质量的提升和安全生产的保障。

下面是一个可能的奖惩制度的建议：奖励措施：1. 工程质量奖励：对工程质量达到或超出预期要求的项目给予奖励，如奖金、证书等。

建筑企业安全生产奖惩制度为了加强安全生产，认真贯彻“安全生产，预防为主”方针，特制定本制度：一、学习1、现场技术人员和班组长应按月进行安全技术交底，及时组织学习操作规程和有关法律等，并上报存档。

否则处以现场技术员或责任班组负责人____元罚款。

2、班组长每天要作两次班前安全操作交代，否则处以班组负责人____元罚款。

二、违规操作1、技术人员违规指导造成事故的，则该技术人员应承担____%的经济责任。

2、作业人员在作业前不戴安全帽、系安全带及安全绳等个人防护用品，罚款____元。

若造成事故的，其需承担____%的经济责任。

3、现场指挥人员违规指挥造成事故的，应承担____%的经济责任。

4、作业人员不听从指令而违规作业者，处以____元罚款。

5、擅自违规操作造成事故的，当事人应承担____%的经济责任。

6、非上班时间违规操作发生事故的，损失一律由当事人自己承担，并处以____元罚款，情节严重者要予以开除。

三、高处落物1、高处落物未造成事故，但影响较大的，要处以责任人____元罚款。

2、高处落物造成事故的，责任人和责任班组要承担____%的经济责任。

3、高处落物造成事故的，责任班组若找不出责任人，则责任班组承担____%的经济责任。

四、环境1、施工现场必须进行每天一次的场地清理，保持场地干净整洁，并将物料合理堆放，否则处以现场技术人员和班组长____元罚款。

2、造成严重的环境污染或材料浪费的，处以现场技术人员和班组责任人____元罚款。

建筑企业安全生产奖惩制度（2）是为了促使建筑企业认真执行安全生产工作，提高安全生产管理水平而制定的一套奖惩规范。

该制度包括以下几个方面的内容：1. 奖励机制：建筑企业在安全生产方面表现出色的个人或团队，可以获得奖励。

奖励可以是荣誉称号、奖金或其他实物奖励。

奖励的数额和方式可以根据安全生产成绩的大小和重要性来确定。

2. 处罚机制：建筑企业在安全生产方面出现违规行为或事故，应当被追究责任并进行相应的处罚。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文建筑工地奖罚制度是对工地管理的有效手段，可以激励工人积极参与工作，提高工作质量和效率，同时也对违规行为进行处罚，确保工地安全和文明施工。

下面是一份完整的建筑工地奖罚制度，供参考：一、奖励部分：1. 优秀工人奖励：a. 根据工人综合表现，定期评选出优秀工人，发放奖金或奖品。

b. 特殊贡献奖励：对在工地工作中提出创新、节约能源、提高工作效率等特别贡献的工人给予奖励。

2. 安全奖励：a. 安全生产奖励：对工地无事故发生，且按规定佩戴个人防护用品的工人给予安全奖励；b. 安全意识奖励：对自觉参与安全培训，积极向他人宣传安全知识，提升安全意识的工人给予奖励。

3. 质量奖励：a. 完工奖励：对按时完工，且达到质量标准的工程组给予奖励；b. 优质建筑奖励：对建筑质量超过标准的工人、工程组给予奖励。

二、处罚部分：1. 违规处罚：a. 违章搭建：对擅自搭建或违反规定搭建工棚、设施等处以罚款或其他惩罚措施；b. 违反安全操作规定：对无安全帽、防护手套，或私自驾驶工程车辆等处以罚款或其他惩罚措施。

2. 质量处罚：a. 质量不合格：对工作质量不符合规范要求，造成重要部件损坏或安全事故的处以罚款或返工，并追究责任；b. 工程延误：对拖延工期或超出补救期的，按照合同约定进行罚款或其他追究。

3. 违纪处罚：a. 不守纪律：对工地纪律不良，包括迟到、早退、私自离岗等情况，根据违纪情节给予警告、罚款或工资扣减等处理；b. 盗窃行为：对盗窃、侵吞公司财产等违法行为，按照公司规定给予严厉处理，并报警处理。

以上是一份基本的建筑工地奖罚制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

建筑工地奖罚制度的实施需要有严格的监督和管理，以确保其公正性和有效性。

一份完整的建筑工地奖罚制度范文（2）建筑工地奖罚制度范本第一章总则第一条为规范建筑工地管理，提高工作效率，保障安全生产，制定本制度。

第二条本制度适用于所有建筑工地的工作人员，包括项目经理、工程师、技术员、工人等。

建筑工地安全生产奖惩制度范本建筑工地是一个高风险的工作场所，安全生产是一项重要的任务。

为了保障工人的生命安全和财产安全，建立一套完善的奖惩制度是必要的。

下面是一个建筑工地安全生产奖惩制度的范本：一、奖励制度：1.安全生产先进个人奖：对工地中具备安全生产意识，积极遵守安全操作规程，发现并纠正安全隐患，有效提升工地安全水平的个人进行表彰和奖励。

2.安全生产先进团队奖：对处于前沿岗位、工作效率高、具备良好的团队合作精神，没有发生安全事故的团队进行表彰和奖励。

3.安全设施改善奖：对于通过改进和升级建筑工地安全设施，提升工地安全水平有显著贡献的单位和个人进行表彰和奖励。

二、惩罚制度：1.事故责任追究：对于因为违反安全操作规程或者过失造成事故的个人进行责任追究，并依法给予相应的处罚。

2.处罚措施：对于违反安全生产管理制度的个人或者单位，能够按照相应规定给予书面警告、罚款、停工整顿、吊销资质等措施，并将违法违规行为记录在案。

3.资质限制：对于多次违反安全生产管理制度、发生重大安全事故或者造成严重后果的个人或者单位，可以限制其参与建筑工地项目并吊销相关资质。

三、监管措施：1.建立监督检查制度：定期对建筑工地安全生产状况进行检查，对存在安全隐患的工地进行整改，并记录整改情况。

2.责任追究：对于未能及时发现并处理存在的安全隐患，以及未执行安全管理责任的相关责任人进行追责。

3.建立安全督查员制度：从业资格较高，经过培训并取得相应资质的专业人员对建筑工地进行定期、不定期的安全督查，对违规行为进行及时处理并提供改进建议。

四、信息公示：1.事故公示：对于发生的重大安全事故，及时向公众公示，保证信息的真实性和透明度。

2.安全警示：将发生的安全事故、安全隐患以及事故事例进行公示，以警示和教育其他建筑工地人员引以为戒，提高安全意识。

五、培训与教育：1.安全培训：建立健全安全培训制度，对进入建筑工地的工人进行必要的安全生产培训，提高他们的安全意识和技能。