情景模拟题二：
著名的TZ 超市计划在H 市招聘15名销售部门经理，2008 年11 月公司在H 市人才市场召开了专场招聘会。招聘当天，TZ 的招聘工作人员把H 市人才市场的2楼大厅布置得井井有条：楼梯上贴着TZ 超市的宣传画，三楼门口放着一台电视机，连续播放着介绍TZ 资料的影碟。
TZ 的招聘主要有以下几个步骤：
（1）领表。进场的应聘者要先在入口处领取一张申请表，填写有关个人资料、教育程度、家庭状况。
（2）初选。应聘者填好表格，将其交给人力资源部的工作人员，由他们进行初选。
（3）初试。通过TZ 的初选后，应聘者就可以到部门经理那里面试了。TZ 的一个门店的7 位部门经理参加面试。经理们会根据面试评估表问一些问题，根据每一位应聘者回答的情况，都会写下A、 B、C、D 的评语.，通常被评为“A 和B”的应聘者才有可能参加下一轮面试。
（4）复试。通过了初次面试的人员,一周内会接到TZ 人力资源部的复试电话通知。接下来还要经过至少2次面试，最后才接受总经理的面试。这时，初试过关的10位人员中大约会有l 位能够成为TZ 的员工。
请根据以上情景，回答下列问题：
1、TZ 在H 市参加招聘会注意了招聘工作中应遵循的哪些基本原则？（ABCE ）
A．计划性原则 B．公开性原则 C．合适性原则 D．片面性原则 E．公平性原则
2、面试的方法有很多， TZ 公司选择的方法有（AB ）
A．序列面试 B．结构化面试 C．非结构化面试 D．心理测试 E．背景调查3、TZ 公司通过举办招聘会的方法获得企业所需的人员，还可以通过哪些外部渠道进行招聘？（CD ）
A．岗位轮换 B．工作告示 C．招聘广告 D．委托猎头公司 E．工作投标
4、假如您是TZ 销售部门的经理，在招聘的“初试”阶段担任主考官，请采用开放式的提问方式，向应聘者提出两个问题。
答：1、了解应聘者接受教育的背景，工作经历，能力，个性求职意愿等。2、向应聘者介绍企业组织基本情况所聘职位的职责和要求等。
