XX公司安全奖惩制度

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为加强安全管理工作，贯彻国务院、市及集团有关安全法规文件精神，全面落实安全生产岗位责任制，参照《××集团安全生产奖惩实施细则》并结合股份公司实际情况，特制定本公司安全生产奖惩与考核制度。

一、奖励1.全面完成上级下达的安全生产指标，落实安全生产岗位责任制，认真贯彻执行安全生产方针、政策、法规及规章制度的。

2.对在生产中发现的重大事故隐患及时采取措施加以整改和预防及发现违章操作及时制止的。

3.安全生产管理台账齐全，记录准确的。

4.在安全教育培训中工作突出的。

5.各级主管领导能在房地产开发、经营活动中认真贯彻安全生产五同时的。

6.一年中未发生轻伤、重伤等安全事故的单位。

7.在安全管理工作及生产过程中做出突出贡献的个人及单位，股份公司将视情节予以奖励。

二、处罚根据谁主管谁负责，谁出问题谁承担的原则，对发生违章违纪造成损失的，按以下规定予以处罚。

1.违反操作规程及安全有关规定进行操作的，对直接领导处以100元罚款，对责任人处以50元罚款。

2.接到违章通知书后未按期进行整改的，处以单位200元罚款。

3.特种作业人员未持证上岗，每发现一人次处以20元罚款。

4.安全管理账不健全或丢失的，视情节予以扣除奖金。

5.出现各类事故未按规定时间上报或故意隐瞒不报的，视情节予以处罚并予以通报。

6.对出现事故的责任人，按责任大小、情节轻重予以扣除奖金直至追究刑事责任。

公司安全奖惩考核制度模板安全生产奖惩制度为了进一步搞好安全生产工作，做到文明施工，提高工地安全管理水平，制定本奖惩制度。

1、职工入场必须经三级教育，填写安全教育记录方可上岗，任何人不得违章指挥、违章作业。

2、进入施工现场必须带好安全帽，高处作业系好安全带，违者管理人员罚款____元工人罚款____元。

3、特殊工种作业必须持证上岗，对无证操作人员处以____元罚款。

4、特殊工种作业人员必须穿戴好防护用品，未穿戴防护用品或防护用品穿戴不全，视情节处以罚款____元。

5、机械设备未按照操作规程使用、未按规定进行维修保养，处以____元罚款。

6、施工现场严禁大小便，违者罚款50—____元。

7、文明安全施工，做到活完料净脚下清，违者追究班组长责任，处以50—____元罚款。

8、施工现场、生活区严禁打架、____、酒后闹事，违者视情节给予500—____元罚款。

9、现场消防器材严禁随意动用，违者予以____元罚款。

10、现场施工做好成品保护工作，根据有意、无意损坏视情节赔偿损失并罚款。

11、工人上下班要严格遵守作息时间。

12、非电工严禁动用电气设备，私自拉塔吊等电气设备电源者罚款____元。

13、每月____日、____日的联检中，安全生产达标，给予____元奖励。

公司安全奖惩考核制度模板（二）第一章总则第一条为了建立安全生产事故隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和减少事故，保障人民群众生命财产安全，根据安全生产法等法律、行政法规，制定本规定。

第二条生产经营单位安全生产事故隐患排查治理和安全生产监督管理部门、煤矿安全监察机构（以下统称安全监管监察部门）实施监管监察，适用本规定。

有关法律、行政法规对安全生产事故隐患排查治理另有规定的，依照其规定。

第三条本规定所称安全生产事故隐患（以下简称事故隐患），是指生产经营单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产经营活动中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

公司安全奖惩考核制度范本本考核制度为本企业内部考核制度，为确保公司的安全生产，特制定本制度，以便于公司对本企业自身进行自检。

第一条公司系统安全生产工作实行以责论处的原则并设立奖励基金。

对安全工作做出突出贡献的集体和个人，应予以奖励；对安全工作严重失职、违章作业、违章指挥、违章调度造成后果的单位和个人，应予以处罚。

第二条公司要求所有员工在进行工程施工时，都必须按照各工程的施工组织设计进行施工，对没有施工组织设计的工程，公司将责令项目部停止施工，并对工地主要负责人进行处罚。

对有施工组织设计而不按施工组织设计进行施工的工地，要求其立即整改。

第三条对各工地安全生产记录资料进行检查，对安全资料不全的工地进行批评，并限期整改。

第四条安全工作的奖罚实行精神鼓励和物质奖励相结合、批评教育与经济处罚相结合的原则，以奖惩为手段，以教育为目的。

第五条公司每年对上一年度实现安全生产目标的工地项目部进行考核评分，为安全生产工作做出突出贡献的集体和个人予以表彰。

第六条对于有特殊贡献的部门和个人，本公司将给予适当的物质奖励。

(一)预防、制止特大恶性事故的发生者；(二)多年未发生死亡事故、火灾事故等重大事故的工地项目部；(三)改善劳动条件，控制职业危害成绩显著者；(四)开展安全生产和工业卫生的管理、监督、教育成绩突出者；(六)关心、支持、帮助工地现场，有突出贡献者。

公司安全奖惩考核制度范本（2）一、目的和依据公司安全奖惩考核制度的目的是为了提升全员的安全意识和安全责任意识，促使员工全面遵守公司安全规定和操作流程，减少安全事故的发生，确保员工的生命安全和财产安全，保障公司的正常生产经营。

本制度的依据主要有相关的法律法规、公司章程、公司安全规定和职责分工等。

二、奖惩内容及标准1.奖励内容和标准（1）安全行为奖励：对员工在工作中表现出优秀的安全操作习惯和安全意识的，可给予表扬和奖励，如物质奖励、荣誉证书等。

（2）事故预防奖励：对于员工提出有效的事故预防建议并获得执行的，可给予奖励，如奖金、班组之星等。

XX公司安全生产奖惩考核办法一、考核目的为加强安全生产管理，促进企业安全文化建设，促进全体员工安全意识和责任意识的提高，制定安全生产奖惩考核办法，建立健全奖惩机制。

二、考核对象本考核办法适用于全体在职职工。

三、考核指标1. 安全生产事故率以企业实际安全生产事故情况作为指标。

以公司整体事故率为基准，考核各部门相对企业平均水平的事故率。

2. 安全生产管理执行情况以公司、部门执行安全生产管理制度情况考核。

如监督检查、隐患纠正、安全培训、应急演练等。

3. 安全文化建设情况以安全文化宣传、预警、奖励、通报、惩戒等方面考核。

4. 他人安全生产监督举报以职工举报他人违反安全生产制度情况考核，鼓励员工积极监督举报他人违反安全生产规定活动，提升整体行为规范。

四、考核机制1. 考核对象分类对员工进行分类，分为员工岗位性质、工作性质、工龄前后进行考核。

2. 考核周期按半年报、年报制度进行考核。

3. 考核方式考核方式分为定量考核和定性考核，其中公司事故率、部门事故率、管理执行情况采用定量考核方式；安全文化建设情况、他人安全监督举报采用定性考核方式。

4. 奖惩措施根据考核结果，对员工进行奖惩处理，包括表扬、奖金、惩罚等。

一、考核结果奖项设置1.公司事故率高于平均值，将停滞升职一年，不得晋升自己岗位。

2.部门事故率超过企业平均值，将受到停薪留职处分，并被追究责任。

3.优秀个人：安全生产整体排名前十，将获得个人奖励和表彰。

4.五小员工：确定每年“五小员工”，并给予物质奖励和表彰。

二、惩罚措施1.多次发生安全事故或拒绝整改的部门，将被降级处罚，关停不符合要求的工厂或车间。

2.部门主管因管理不善、对事故处理不到位的，给予行政警告、撤职等处理。

3.对于违反安全生产管理制度的职员，要进行严肃处理，如口头警告、书面警告、记过、解聘等。

五、考核实施与监督1. 考核结果的实施考核结果需向员工充分公开，公示内容包括考核指标、得分、奖惩措施等。