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企业文化的研究与实践

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企业文化的研究与实践

一、 企业文化概念解析

企业文化是由企业内部的理念、信仰、价值观、行为规范、传播方式、风俗习惯等多方面构成的一个系统和文化现象。企业文化是影响企业形象和发展的重要因素，是企业发展的灵魂和核心竞争力的体现。只有健康的企业文化，才能实现企业的长期和稳定发展。

二、 企业文化建设的必要性

1. 提升企业形象

企业文化可以为企业塑造良好的形象，让消费者产生强烈的认同感和归属感，从而形成品牌效应，提高企业的品牌价值和美誉度。

2. 组织凝聚力

企业文化可以增强企业内部员工之间的凝聚力，形成共同的价值观和认知，增强员工的归属感和忠诚度，提高工作积极性和团队协作性。

3. 发挥核心竞争力

企业文化是企业竞争的核心，可以为企业提供独特的竞争优势，从而实现不断发展和壮大。通过企业文化的建设，可以形成企业的核心技术、核心产品、核心服务和核心团队，从而获得持续的市场竞争优势。

三、 企业文化建设的途径

1. 建立正确的价值观

公司的价值观应该以客户、员工、社会和股东等各方面的利益为出发点，明确公司的价值目标和使命，进而为公司和员工提供正确的引领。

2. 培养和发展人才

企业文化建设的本质是人才的培养和发展。要注重人才选拔和培训，构建员工职业发展的渠道，加强员工的工作技能培训和创新能力的提升。此举有利于强化企业文化建设。

3. 推动可持续发展

企业文化建设的目的是实现可持续发展，应该以企业自身的可持续发展为核心，要保持企业的长期发展，注重企业的可持续性，加强企业社会责任。

四、 企业文化建设的实践案例

1. 京东：以“客户为中心，诚信守良”为核心理念，倡导“E P L”（empathy, passion, loyalty）为公司的核心理念，为京东的发展提供了坚实的基础。 2. 华为：以“创新、拼搏、真实、分享”为文化内核，建立了一支高效的团队，在公司经济效益中位居全球企业之一。

3. 美赞臣：积极倡导“健康、科学、亲切”三大核心价值观，关注公司的产品安全和质量，为孩子提供优质的营养品和服务。

五、 结论

企业文化建设是一个复杂系统工程，企业要注重企业文化建设，把企业文化建设作为重要的发展策略，不断加强和改进企业文化建设，加强企业组织的内在凝聚力和创新能力，提高市场竞争力，为企业的可持续发展奠定坚实的基础。

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企业平安文化建设实践研究

企业平安文化建设实践研究

龙源期刊网

企业平安文化建设实践研究

作者：郑晓娜

来源：《办公室业务》2013年第08期

办公室作为县级烟草公司的一个重要枢纽部门，对于保障公司成为一个有机整体、各部门紧密联系有着重要作用；同时在保障公司积极推进烟草事业，提高烟草质量，促进内部改革等方面也具有重要意义。

一、县级烟草公司办公室工作的不足

办公室工作的好坏对公司正常运作有着较大影响。目前办公室工作中主要存在以下几个问题，影响工作成效。

（一）工作思路混乱。目前办公室作为行政机构，具体工作较为零碎，随机性强，突发情况多，在部门职能的制定上难以做到非常全面具体。因此办公室人员实际的工作职能，特别是个人岗位职责上多是模糊概念。在日常工作中缺乏一套科学系统的规划，完全凭自己的想法来判断工作应当做到那种程度；由此也导致上级安排一件就做一件，不安排就什么都不做的情况，缺乏长远规划。

（二）服务意识和能力不足。一方面，工作人员对于自身工作认识不清，认为办公室部门是为领导服务的，在基层工作中难以摆正态度，容易有高人一等的想法，不关心基层职工的需求，对于基层的意见也不能客观对待，认为是给领导找麻烦。另一方面，在服务能力上也离岗位需求有很大一段距离。办公室部门实际上是在做统筹工作，但大部分工作人员都缺乏这种统筹规划能力，在考虑问题、预估每一项工作的处理时间、流程及判断工作重要性和紧迫性上均有较大不足。

（三）工作态度懒散。目前人们多认为办公室工作就是一份闲差事，没正事要做，甚至一些办公室人员也是如此认为。抱着这种消极的心理，导致在办公室工作中缺乏热情，没有进取心，事情能拖就拖，精神面貌萎靡。

二、县级烟草公司办公室工作对策

通过对目前办公室工作的分析，特别是针对其中所出现的不足，笔者认为做好县级烟草公司办公室工作应当从以下几个方面入手。

建立完善企业文化建设评价体系的实践与研究

建立完善企业文化建设评价体系的实践与研究

Ｐｒｏｊｅｃｔ　Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ　亟　…　量苎　＿｝＿　』…一　写萄　

建立完善企业文化建设　

评价体系的实践与研究　

赵巍　

（北京铁城建设监理有限责任公司，　北京　１００８５５）　

１概述　摘要：企业文化是企业的灵魂和精神支柱，是企业的核心竞争力。企业文化的优　劣，将直接关系到企业的市场竞争能力和可持续发展能力。结合本企业文　化考核评价实践，提出了企业丈化考核评价原则、标准及指标体系。在此　基础上，对企业文化的持续性、有效性和适宜性进行评估改进。　关键词：企业文化建设；评价体系；实践与研究　中图分类号：Ｆ４０７．９　文献标识码：Ｂ　文章编号：１００７－４１０４（２０１４）０３－００２８－０６　

１．１企业文化的基本作用　

一个民族的发展需要一种民族精神作为支撑．一个企业　

同样需要一种精神和文化理念来指导自己的运营与发展．给　

企业以准确定位，从而有效规避市场和行业的风险。如果没　

有文化理念的支撑，那么企业的一切经营活动就等于没有灵　

魂，就失去了方向，更谈不上发展。企业文化是企业的灵魂　

和精神支柱，是企业管理科学理论与管理哲学理念的有机结　

合。它是企业生存的理由和目的，是企业判断是非善恶的标　

准。　

企业文化主要具有以下５个方面的作用。一是能为企业　

的持续发展提供可靠的精神支柱和恒定的源动力，具有导向　

作用。二是能够从根本上调动企业员工的积极性和主动性，　具有激励作用。三是能够把企业的管理者、经营者和生产者　

等全体员工团结成一个整体，具有强大的凝聚力。四是通过　

制度文化和道德规范发生约束作用。一方面，企业规章制度　

的约束作用较为明显，而且是硬性的；另一方面，对于企业　

的伦理包括社会公德和职业道德，员工都必须遵守，它是一　

种无形的、理性的韧性约束。五是辐射功能。企业文化和社　

会文化紧密相连，在受社会大文化影响的同时，企业文化也　

潜移默化地影响着社会文化，并对社会产生一种感应功能，　影响社会、服务社会，成为社会改良的一个重要途径。　

企业平安文化建设实践研究 2

企业平安文化建设实践研究 2

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企业平安文化建设实践研究

作者：郑晓娜

来源：《办公室业务》2013年第08期

办公室作为县级烟草公司的一个重要枢纽部门，对于保障公司成为一个有机整体、各部门紧密联系有着重要作用；同时在保障公司积极推进烟草事业，提高烟草质量，促进内部改革等方面也具有重要意义。

一、县级烟草公司办公室工作的不足

办公室工作的好坏对公司正常运作有着较大影响。目前办公室工作中主要存在以下几个问题，影响工作成效。

（一）工作思路混乱。目前办公室作为行政机构，具体工作较为零碎，随机性强，突发情况多，在部门职能的制定上难以做到非常全面具体。因此办公室人员实际的工作职能，特别是个人岗位职责上多是模糊概念。在日常工作中缺乏一套科学系统的规划，完全凭自己的想法来判断工作应当做到那种程度；由此也导致上级安排一件就做一件，不安排就什么都不做的情况，缺乏长远规划。

（二）服务意识和能力不足。一方面，工作人员对于自身工作认识不清，认为办公室部门是为领导服务的，在基层工作中难以摆正态度，容易有高人一等的想法，不关心基层职工的需求，对于基层的意见也不能客观对待，认为是给领导找麻烦。另一方面，在服务能力上也离岗位需求有很大一段距离。办公室部门实际上是在做统筹工作，但大部分工作人员都缺乏这种统筹规划能力，在考虑问题、预估每一项工作的处理时间、流程及判断工作重要性和紧迫性上均有较大不足。

（三）工作态度懒散。目前人们多认为办公室工作就是一份闲差事，没正事要做，甚至一些办公室人员也是如此认为。抱着这种消极的心理，导致在办公室工作中缺乏热情，没有进取心，事情能拖就拖，精神面貌萎靡。

二、县级烟草公司办公室工作对策

通过对目前办公室工作的分析，特别是针对其中所出现的不足，笔者认为做好县级烟草公司办公室工作应当从以下几个方面入手。

企业文化进课堂的教学模式研究与实践

企业文化进课堂的教学模式研究与实践

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企业文化进课堂的教学模式研究与实践

作者：许建强 王显廷 宁玉红

来源：《现代经济信息》2015年第24期

摘要：文章分析了企业文化的内涵，明确企业文化进课堂的路径，开展了校企文化要素融合的研究与教学实践，探索了企业文化进课堂的教学模式，积累了工学结合的教学改革的经验。

关键词：企业文化；学校文化；文化融合；教学模式；研究与实践

中图分类号：G712 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2015）024-000-01

一、引言

为推进职业教育改革，建立现代职业教育体系，践行企业文化进课堂的指示精神，北京市实验技工学校汽车专业创新团队确立了以“企业文化进课堂的研究与实践”课题为研究载体，来开展专业建设，提高团队成员的素质建设。该课题由校企文化融合研究、企业文化进课堂的教学模式研究与实践、企业文化进课堂的课程体系的建设与实践和企业文化进课堂的教材开发研究四个部分构成。其中，企业文化进课堂的教学模式研究与实践，作为整个课题研究的核心组成部分，是课题研究的重点。融入企业文化要素，以企业生产规范和流程为依据，按一定规律开展的教学活动，是企业文化进课堂研究成果的内化形式和具体表现。

二、企业文化的概念

所谓的企业文化即通过社会主义市场经济的实践，在企业中渐渐形成的为全体员工所一致认同、遵守且带有企业自身特色的价值理念、营销准则、经营风气、企业精神、道德规范、发展目标的整合。它分为企业的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化形态。营销理念、运管模式、生产组织方式、安全防范意识、质量监督意识及用人要求等多种企业要素共同构成了现代企业文化的要素。

三、构建思路

企业文化进课堂学校文化与企业文化教学活动中的相互融合，是“工学交替，校企合作”办学方向的具体体现。企业文化进课堂要从校企文化要素的细节处着手把融合工作做好，详细涵盖企业和学校的生产与实训两个层面的众多方面的交融。结合现代企业的管理和生产标准，进而实现理念超前、教学规范、理论与实践紧密结合、基于工作过程教学的一种活动模式。