钢铁企业工会劳动保护工作

钢铁公司工会2024年度工作总结尊敬的领导、各位同事：大家好！时间如白驹过隙，转眼间我们已经走过了____年，现在我代表钢铁公司工会向大家汇报一下我们一年来的工作情况和成绩。

在过去的一年里，钢铁公司工会充分发挥自身作用，积极参与和推动企业改革发展，为员工权益保护和谐劳资关系做出了积极贡献。

一、加强员工权益保护钢铁公司工会一直以来都将维护员工权益作为工作的重点，____年我们继续深入开展各项工作，确保员工的合法权益得到保护。

具体来说，我们做到了以下几点：1.组织协商：工会积极组织员工代表和企业进行协商，沟通双方关切，解决工作中的矛盾和问题。

在重大事项决策前，会及时征求员工意见，充分发挥员工的参与和监督作用。

2.维护劳动权益：钢铁公司工会坚决维护员工的劳动权益，密切关注劳动合同的签订和执行情况，督促企业履行合同约定，保障员工的合法权益。

同时，定期开展宣传教育活动，加强员工对劳动法律法规的了解，提高维权意识和能力。

3.工资待遇改善：工会积极参与工资分配方案的制定，坚持公开透明的原则，确保工资待遇合理公正。

通过协商和对比市场行情，逐步完善工资体系，提高员工的工资待遇水平。

二、推动谐劳资关系谐劳资关系是企业稳定和发展的基础，钢铁公司工会一直以来都致力于推动和维护劳资关系的和谐稳定。

____年，我们在这方面取得了如下成绩：1.加强沟通：工会积极发挥桥梁纽带的作用，促进劳资双方的沟通和了解。

定期召开员工代表大会，听取员工的意见和建议，及时向企业反映员工的关切和需求。

同时，工会也及时将企业的政策决策传达给员工，确保信息畅通。

2.开展员工活动：工会组织了一系列丰富多彩的员工活动，丰富了员工的业余生活，增进了员工之间的交流和认同感。

包括篮球比赛、旅游活动、文艺演出等，有效提升了员工对企业的归属感和凝聚力。

3.关心员工福利：工会积极争取和提升员工的福利待遇，关注员工的身心健康。

建立了健康体检和职业病防护制度，为员工提供了全面的健康保障。

工会劳动保护工作总结_公司工会工作总结作为公司工会的一员，我们一直致力于维护员工的权益和福利，促进和谐的劳动关系。

在过去的一年里，我们做了大量的工作，取得了一些显著的成果。

下面是我对工会劳动保护工作的总结。

一、加强员工权益的宣传和教育。

我们组织了一系列的活动来提高员工对劳动法律法规的了解，包括开展培训课程、举办讲座并发布宣传资料。

通过这些活动，我们帮助员工了解他们的权益和责任，提高了他们的法律意识和维权能力。

三、参与劳动合同的谈判与签订。

我们积极参与劳动合同的谈判与签订工作。

我们与公司管理层沟通，并就员工的权益保障、工作条件、薪酬待遇等方面进行讨论。

通过合理的协商，我们确保了劳动合同的公平和合法，保护了员工的权益。

四、积极参与企业的人力资源管理。

我们与公司的人力资源部门紧密合作，共同制定和改进人力资源管理政策。

我们设立了员工意见收集箱，定期收集和反馈员工的想法和建议。

我们还参与了员工招聘、培训和晋升等工作，确保了过程的公开和公正。

五、关注员工的生活和健康。

我们关注员工的生活和健康，开展了一系列的活动来改善员工的工作环境和生活条件。

我们组织了员工健康体检，提醒员工注意健康，并向公司提出了改善工作环境的建议。

我们也举办了员工节日庆祝活动，增强员工的集体凝聚力和归属感。

六、加强工会组织的建设。

我们注重工会组织的建设和能力建设。

我们定期召开工会会员大会，与会员讨论工会工作，听取会员的意见和建议。

我们还组织了一些培训活动，提高工会干部的组织和管理能力。

通过这些工作，我们不断提升了工会的凝聚力和执行力。

工会劳动保护工作制度1、监督和配合行政宣传，贯彻落实国家和上级组织关于安全生产、劳动保护的法律、法规、条例和标准。

2、参与制定结合本单位实际的安全生产责任制，劳动保护管理制度，以及年度安全生产、劳动保护目标、计划，并督促付诸实施。

3、制订年度工会劳动保护工作目标、计划和措施，每季一次检查实施情况，安排下季工作。

4、参与行政组织的安全大检查，并组织工会劳动保护监督检查委员会成员对本单位劳动保护状况进行检查，对存在问题提出整改意见，按要求对事故隐患填写“事故隐患通知书”，督促有关部门限期整改。

5、参与安全生产例会及有关劳动保护方面的会议，代表职工提出保障职工安全和健康的意见。

6、收集安全生产、劳动保护方面的职代会提案和职工的意见、建议，按规定程序落实处理，重大问题列入职代会议程，作出相应决议，并督促执行。

督促集体、劳动合同中劳动保护条款的执行落实。

对没有劳动保护条款的经济承包方案应提出补充和完善的监督意见。

7、参加新建、扩建、改建工程项目劳动安全卫生设施的设计审查和竣工验收，对劳动条件和安全卫生设施存在的问题出具意见和建议;对未完成劳动保护项目施工的工程，提出不能验收的意见;对随意削减劳动保护施工项目的情况，提出意见，必要时报上级工会、工程主管单位和政府有关部门。

8、参加职工伤亡事故和职业危害的调查处理，查清事故和危害原因，总结教训，提出防范措施并督促实施，代表职工提出处理意见，按规定报上级工会。

9、组织、开展安全、劳动保护方面的合理化建议和竞赛活动。

10、督促按规定时间，定期对职工的劳动场所进行检测，对噪声、有毒有害气体以及其它职业危害超国家规定标准的场所，应督促和协助行政予以治理达标，对一时难以达标的采取有效防护措施；健全各项管理制度，确保各种治理设备可靠投用；结合劳动条件分级工作，听取职工意见，了解实际情况，为进一步治理有毒有害工作环境，制定和调整从事有毒有害工作职工的防护用品等标准提供依据。

2024年工会劳动保护工作制度范文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，推动劳动关系和谐稳定，建立和完善工会劳动保护工作制度，依法维护和促进劳动者的权益，加强工会组织的职能作用，规范工会劳动保护工作，提高工会工作效能。

第二条工会劳动保护工作依法履行职责，组织实施维权和协调处理纠纷工作，关心劳动者的生活福利，积极参与劳动法律法规的制定和实施，加强对劳动关系的政策研究和咨询工作。

第三条工会劳动保护工作遵循以下原则：（一）依法维护劳动者的合法权益，积极做好劳动者的代表工作，解决劳动纠纷，维护劳动秩序，建立和谐劳动关系；（二）加强对劳动法律法规的宣传和解释工作，提高劳动者的法律意识，促进劳动关系和谐稳定，维护劳动者的合法权益；（三）组织实施职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力，促进劳动者的就业创业；（四）积极关心劳动者的生活福利，维护劳动者的合法待遇，提高劳动者的生活水平；（五）加强工会组织的建设和队伍建设，提高工会工作的科学化、规范化和专业化水平。

第四条工会劳动保护工作的对象为全体劳动者，无论其是否加入工会组织，工会组织应当代表和维护所有劳动者的合法权益。

第二章维权工作第五条工会组织应当定期开展劳动法律法规宣传教育活动，提高劳动者的法律意识和权益保护意识。

第六条工会组织应当建立劳动争议处理机制，及时受理劳动争议，开展调解、协商和仲裁工作，解决劳动纠纷。

第七条工会组织应当建立劳动维权资助机制，为劳动者提供法律援助、经济帮助等支持，帮助劳动者维护自身合法权益。

第三章职业培训第八条工会组织应当积极组织劳动者的职业培训，提高劳动者的劳动技能和就业能力。

第九条工会组织可以与用人单位、职业培训机构等合作，共同开展职业培训项目，提供多元化的培训内容和方式。

第十条工会组织应当开展劳动者的岗位培训，帮助劳动者适应岗位要求，提高工作能力。

第四章生活福利第十一条工会组织应当定期开展劳动者的生活福利活动，关注劳动者的身心健康。

2024年企业工会劳动保护工作总结样本黄桥建设工程有限公司工会劳动保护工作总结本年度，我公司工会深入贯彻实施《安全生产法》、《职业病防治法》以及工会劳动保护相关法规，紧密围绕经济建设核心，将强化工会劳动保护作为彰显“维护职能”的关键行动，精心策划并执行了一系列群众性劳动保护活动。

现将具体工作情况汇报如下：一、强化源头管理，确保职工生命健康安全工会领导层，特别是工会主席，深度参与工会工作，主导制定了系列安全生产规章制度与文件，涵盖公司安全生产实施细则、各级领导安全生产责任制、安全生产管理规范等。

构建应急救援领导小组，工会主席作为关键成员，与公司管理层共同发布《关于督促生产经营单位完善安全生产事故应急预案的通知》，从源头上夯实了工会在企业劳动保护与安全生产中的职能基础。

二、深化“安康杯”竞赛，提升安全管理效能本年度恰逢全国“安康杯”竞赛活动的重要节点，我公司工会积极响应，全面动员全体员工参与以“十个一”为核心的市级“安康杯”竞赛，激发了广大职工的参与热情与安全意识。

三、持续推进“危险源点监控法”与职业安全卫生达标“安康杯”竞赛与“危险源点监控法”作为工会主导的群众性安全生产活动，得到了党、政的高度重视，连续多年被纳入公司生产目标管理考核体系。

我们积极开展职业安全卫生达标活动，并在“五一”前后配合市、局开展的职业卫生与安全生产检查中表现良好。

四、创建劳动保护合格工会，树立典范依据市总工会的要求，我公司正式启动创建劳动保护合格工会活动。

通过年末前的细致筹备与自查自评，我们基本达到了创建标准，为行业内外树立了工会劳动保护的典范。

五、普及安全生产知识，提升职工素质为增强职工的安全生产意识与技能水平，我们组织了一系列安全生产知识普及教育活动。

针对工会干部与班组长等关键岗位人员，我们重点讲解了《____省安全生产条例》及劳动保护知识。

与安委会及局工会合作，开展了企业经理安全生产知识培训与企业特种作业人员培训，有效提升了全员的安全素质与业务能力。

2024公司工会劳动保护工作计划范文劳动保护工作的指导思想是：坚持以____为指导，全面____“”、全总“____”会议精神，着眼于服务经济建设这个大局，开展好“安康杯”竞赛活动，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在全面建设小康社会的宏伟目标中更好地发挥主力军作用。

一、以开展“献良策、保安全”活动为主体，推动全体教职工劳动保护意识再上新水平献良策活动要广泛开展好提合理化建议活动;要立足职工的本职工作岗位，在争上游、创最佳、奔一流上下功夫。

1、结合我校实际，制定活动方案，明确活动的指导思想、内容和目标，使活动切实有效地开展起来。

2、注意选树典型，总结典型经验，以典型的示范作用推动活动向纵深发展。

二、以“知识武装工程”为核心，加强安全知识培训三、以“安康杯”竞赛为载体，强化工会在安全生产监督体系中的地位发挥工会在安全生产群众监督中的作用，要继续搞好班组安全建设和“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。

1、在工作中注意发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，形成一级抓一级、一级向一级负责的较为严密的安全生产管理网络。

2、加强职工的安全知识教育，建立健全安全生产管理制度，努力协调好劳动关系，协同县安全生产监督管理、劳动、公安、消防等部门进行经常性的安全生产检查，开展以整改重大事故隐患、改善职工劳动条件为主要内容的事故预防活动，发现问题及时解决。

3、计划在____月份搞一次的安全知识竞赛。

四、以落实劳模、先进任务待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用，在教职工中形成学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业多作贡献。

组织骨干教师外出参观考察，更新观念、开阔视野。

定期召开座谈会，与教职工交流思想、沟通情况。

2024公司工会劳动保护工作计划范文（二）做好劳动保护工作，保护员工在生产工作中的身体健康和生命安全，为员工创造一个安全、卫生的良好工作环境，是工会必须认真抓好的一项重要工作，它充分体现了社会主义制度的优越性，是我们党和国家一贯的方针政策。

企业工会劳动保护工作总结企业工会是维护职工权益、促进劳动关系和谐稳定的重要组织机构。

在过去的一年中，我们工会在劳动保护工作中取得了不少成绩。

以下是对工会劳动保护工作的总结，展示了我们工会在推动职工权益保护、劳动关系调解和职工福利提升方面所做的努力和成果。

一、加强法律宣传和培训为了让职工了解劳动法律法规、维护自身权益，我们工会积极宣传和普及相关法律知识，组织开展法律培训班，邀请劳动法律专家来公司进行讲座。

通过这些宣传和培训活动，职工们对自身权益的保护意识得到了提高，知法、守法的意识逐渐增强。

二、加强劳动合同管理职工劳动合同是保护职工权益的重要依据，我们工会密切关注劳动合同的签订和执行情况。

通过与企业开展合同签订指导和检查工作，解决了部分劳动合同存在的不合理条款和问题。

同时，我们还建立了劳动合同纠纷调解机制，为职工提供专业的法律咨询和纠纷解决服务。

三、加强工资福利保障工资福利是职工最关心的问题之一，我们工会积极参与工资福利的调研和谈判工作。

针对存在的问题，我们提出了合理的解决方案，并与企业协商达成一致。

同时，我们还积极争取各类福利待遇的提升，包括年终奖、职工福利救助等，使职工的福利水平得到了提高。

四、加强职工权益维护我们工会高度重视职工的合法权益维护工作。

通过建立健全的维权机制，及时处理职工的申诉与投诉，并积极参与调解工作。

同时，我们还关注和推动相关法律法规的完善和实施，确保职工权益的合法维护。

五、加强劳动关系调解和谐稳定劳动关系稳定和谐是企业发展的重要基础，我们工会积极开展劳动关系调解工作，及时化解劳动关系纠纷。

通过与企业进行调解和协商，我们成功解决了一批劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益，保障了企业的正常生产秩序。

六、加强协会建设和活动开展我们工会重视协会建设和活动开展，通过开展丰富多彩的文体活动和培训班，增强了职工的凝聚力和归属感。

我们还积极组织各类文化交流活动，提升职工的综合素质和文化水平。

企业工会劳动保护工作总结范文企业工会是维护职工权益、促进劳动和谐的重要组织。

为了加强和改进劳动保护工作，我单位工会积极履行职责，围绕劳动保护中存在的问题，采取了一系列措施和举措，取得了良好的成绩。

以下是对工会劳动保护工作的总结，并提出了进一步的改进措施。

一、工会劳动保护工作总结1.加强职工安全教育工会组织定期开展职工安全教育培训，通过组织讲座、培训班等形式，向职工普及劳动保护知识和安全操作规程。

同时，利用企业内部刊物和电子媒体宣传平台，发布安全警示信息，提醒职工注意安全。

职工的安全意识明显提高，事故率得到有效控制。

2.建立完善的安全制度和管理体系工会积极参与企业安全管理，与企业相关部门密切合作，共同制定安全管理制度和操作规程。

通过安全检查、安全隐患排查和事故调查等工作，对企业安全管理的现状进行全面评估，并提出合理化建议。

企业安全管理水平得到提升，安全事故的发生率明显下降。

3.加强对劳动法律法规的宣传和落实工会通过各种途径宣传劳动法律法规，解答职工疑问，及时回应各类劳动纠纷。

同时，工会积极参与劳动法规的制定和修订，通过提出合理化建议，为职工争取更好的权益。

职工对劳动法律法规的了解程度提高，劳动关系更加和谐稳定。

4.推动企业建立健全的劳动保护体系工会通过与企业相关部门合作，推动企业建立完善的劳动保护体系，包括工作时间、休假制度、劳动安全卫生等方面的规定和制度。

工会还积极参与职工薪酬制度的制定和修订，为职工争取合理的工资和福利待遇。

职工工作条件得到改善，工作满意度明显提高。

5.关注特殊群体的权益保护工会特别关注女职工、农民工等特殊群体的权益保护问题，定期组织专门培训和宣传活动，提高特殊群体的法律意识和权益保护意识。

工会还为特殊群体提供法律援助和咨询服务，积极协助他们解决实际困难。

特殊群体的权益得到有效保护。

二、进一步改进的措施和建议1.加强工会组织建设工会组织作为职工利益代表，应进一步加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力。

2024年企业工会劳动保护工作总结范文一、引言本年度，企业工会在劳动保护工作方面发挥了积极的作用，着眼于员工的权益保护和提升劳动条件，致力于构建和谐稳定的劳动关系。

通过加强与企业领导的合作，制定和完善相关政策和制度，以及开展各类培训和宣传活动，取得了明显的成效。

以下是2024年企业工会劳动保护工作的总结。

二、优化劳动保护政策针对企业内部的具体情况，我们适时完成了劳动保护政策的修订和完善工作。

充分考虑到员工的实际需求，制定了一系列涉及工资待遇、劳动时间、休假制度、安全保障等方面的新政策。

通过加强劳动合同签订管理，确保了员工的合法权益。

同时，我们还制定了特殊岗位工作人员的福利津贴政策，有效提高了员工的工作满意度和工作积极性。

三、健全安全生产制度工会在安全生产方面做了大量工作，致力于构建安全稳定的工作环境。

通过加强对危险品、机械设备等方面的培训，提高了员工的安全意识和防范能力。

制定了相应的应急预案和安全操作规程，建立了安全巡查制度和隐患排查机制，确保了生产过程的安全性和稳定性。

此外，我们还组织了安全知识竞赛和演练活动，增强了员工的安全意识，有效降低了事故发生率。

四、加强劳动保护培训为了提高员工的劳动保护意识和保护技能，我们开展了多方面的培训活动。

组织了劳动法律法规培训、职业健康培训等，帮助员工了解相关法律法规，掌握劳动保护的基本知识和技能。

同时，我们还邀请了专业机构进行岗位培训，提高员工的技能水平，降低了职业伤害的发生率。

此外，我们还通过员工代表大会等形式，听取员工的意见和建议，不断优化培训内容和形式，提高培训的针对性和实效性。

五、积极开展劳动保护宣传活动为了提高员工的劳动保护意识和法律意识，我们积极开展了各类宣传活动。

策划了劳动保护知识竞赛、座谈会、宣传展板等活动，向员工宣传劳动法律法规知识、职业病防治知识、劳动保护政策等内容。

通过多种渠道发布宣传资料和通知，增强了员工的信息获取能力，使员工对劳动保护工作有了更全面的了解。

2024年企业工会劳动保护工作总结范文____年企业工会劳动保护工作总结一、工作概述____年，我们企业工会紧紧围绕劳动保护，深入贯彻落实国家劳动法律法规和国家劳动保护政策，积极开展各项工作，着力保障职工合法权益，提升职工福利水平，推动企业可持续发展。

在过去一年，我们工会始终坚持服务职工、服务企业、服务事业发展的宗旨，通过各种形式和方式，不断加强职工对劳动保护的了解和参与，坚决维护职工的合法权益，取得了一系列积极成效。

二、加强劳动保护宣传教育在____年，我们工会加大了劳动保护宣传教育的力度，通过多种形式和渠道，广泛开展宣传活动，提高职工对劳动保护的认识和知识水平。

我们成立了劳动保护专家团，组织了一系列培训班和讲座，邀请相关专家为职工讲解劳动保护相关法律法规和操作技巧。

此外，我们还开展了劳动保护知识竞赛和演讲比赛，激发了职工的学习兴趣和参与热情。

三、建立健全劳动保护制度为了更好地保护职工的权益，我们工会与企业共同制定了一系列劳动保护制度和规章制度，确保其得到有效执行。

我们通过与员工代表深入沟通，收集意见和建议，充分考虑职工的需求和实际情况，制定了《职工劳动保护管理细则》和《职工劳动保护培训计划》，并将其纳入企业日常管理体系中。

此外，我们还建立了健全的职工劳动保护档案管理制度，确保劳动保护工作的实施和维护。

四、加强职工劳动安全培训为了提高职工的安全意识和应急处理能力，我们工会组织了一系列的职工劳动安全培训活动。

我们制定了《职工劳动安全培训计划》，根据不同岗位的特点和风险等级，制定了相应的培训内容和教材，针对职工的实际需求，选择了专业的培训师傅进行培训。

通过培训，职工的安全意识和应急处理能力得到了有效提升，为保障职工的生命安全和身体健康奠定了坚实基础。

五、健全职工劳动纠纷解决机制在____年，我们工会进一步健全了职工劳动纠纷解决机制，及时有效地处理了一批劳动纠纷案件，维护了职工的合法权益和企业的稳定。

工会劳动保护工作的主要内容
一、工会劳动保护的主要内容
1、维护员工合法权益：维护会员合法权益，处理会员关系，宣传和执行产业协议，协助调解和解决矛盾，参与依法解决劳资纠纷，落实个人劳动合同，组织劳动检查，监督劳动保护等。

2、提高员工素质：开展会员职业能力的培训，组织会员参加社会实践活动，宣传劳动法律法规，积极参与社会青年活动，组织群众性党外组织，发挥职业技能，组织职工学习教育，宣传科学文明，做优质服务，增强职工素质。

3、做好劳动保护工作：维护会员自身权益，加强劳动安全保护工作，加强职工劳动卫生管理，制定劳动安全防护规定，及时发现职工职业病，监督企业劳动卫生环境，加强劳动技能培训，及时发现劳动安全隐患，提升劳动保护水平，健全劳动协议制度，确保企业安全生产。

4、发挥工会社会救助作用：根据国家有关法律法规，及时发现劳动者损失，提供社会救助，提供医疗救助和住房补助，积极协调劳动者的各项社会保障工作，参与社会劳动人事秩序的管理，提高劳动权益的保护能力。

5、开展文化活动：组织职工文艺活动，组织职工参加民族文化活动，发展职工技术技能，发挥职工社会作用，加强职工思想道德修养，组织职工学习教育，积极开展社会实践活动等。

6、组织民主管理：积极组织劳动竞争，加强劳动法的宣传和执
行，参与政策调整和规划，参与劳动定额的计算，参与劳动安全保护规划，参与职工专业发展规划，参与劳动法规、政策制定，参与劳动纠纷调解，参与职工福利规划等。

2024年企业工会劳动保护工作总结2024年企业工会在劳动保护工作方面取得了一定的成绩，以下是对该年度工作的总结：
1. 加大宣传力度：企业工会通过多种渠道开展宣传活动，提高员工对劳动保护法律法规的了解程度和意识，加强劳动保护意识的普及。

2. 建立健全制度：企业工会与企业管理部门共同努力，建立了一套完善的劳动保护制度。

包括建立劳动合同制度、劳动时间管理制度、劳动安全责任制度等，为员工的权益保护提供了有力支持。

3. 组织职工培训：企业工会积极组织开展各类职工培训，提高员工的专业技能和安全意识，提升员工的综合素质，为员工的劳动保护提供全方位的支持。

4. 加强劳动安全监督：企业工会密切与安全监管部门的合作，加强劳动安全监督和检查力度，确保企业的生产环境安全，避免事故的发生。

5. 积极协调解决劳动纠纷：企业工会积极参与劳动纠纷的协调解决工作，通过平等协商、调解等方式化解纠纷，维护员工的合法权益。

总体来说，2024年企业工会在劳动保护工作方面取得了一定的成绩，但也面临一些挑战。

未来，企业工会需要进一步加强与
员工的沟通和联系，提高员工的参与度和主动性，加强对劳动保护工作的监督和落实，真正保障员工的合法权益。

2024年公司工会劳动保护工作计划范文劳动保护工作的指导思想基于以下原则：以特定的指导思想为核心，全面贯彻落实“____”会议精神，关注经济建设这一大局，积极开展“安康杯”竞赛活动。

在此过程中，强化政治意识、大局意识、团结意识、群众意识，引导和激励教职工在实现全面建设小康社会的宏伟目标中发挥关键作用。

一、以开展“献良策、保安全”活动为主线，提升全体教职工的劳动保护意识至新的水平。

此活动应广泛开展合理化建议的提出；应关注职工本职岗位，努力在提升竞争力、创造最佳表现、追求一流水平方面取得成果。

1. 根据我校实际情况，制定详尽的活动方案，明确指导思想、活动内容与目标，确保活动有效、有序地推进。

2. 重视典型经验的挖掘与总结，借助典型示范作用推动活动向纵深发展。

二、以“知识武装工程”为重心，加强安全知识的培训。

三、以“安康杯”竞赛为平台，强化工会在安全生产监督体系中的地位。

发挥工会在安全生产群众监督中的作用，继续推进班组安全建设与“安康杯”竞赛活动，确保职工的劳动安全。

1. 充分发挥工会劳动保护监督检查组织的作用，构建安全生产管理网络，实现逐级负责、管理严密的格局。

2. 加强职工安全知识教育，完善安全生产管理制度，协调劳动关系，与相关部门共同进行定期安全生产检查，预防事故发生，及时解决问题。

3. 计划在____月份举办一次安全知识竞赛。

四、以落实劳模、先进工作者待遇为内容，更好地发挥他们的先锋模范作用。

在教职工中培育学习先进、尊重先进、关爱先进、争当先进的良好风气，激励广大职工为教育事业做出更多贡献。

组织骨干教师外出考察，更新观念、拓宽视野；定期召开座谈会，与教职工交流思想、了解情况。

2024年公司工会劳动保护工作计划范文（二）确保劳动保护工作的有效实施，保障员工在生产过程中的身心健康和生命安全，营造安全卫生的工作环境，是工会肩负的重要职责。

这一举措不仅彰显了社会主义制度的优越性，更是贯彻执行我国党和国家一贯方针政策的体现。

工会劳动保护工作制度1、公司工会劳动保护监督检查小组每半年一次分析，总结本单位的安全管理，劳动保护情况，形成书面报告报公司工会。

2、各车间的劳动保护监督检查小组每月一次把参与安全检查情况，口头或书面报告公司工会。

3、出现伤亡事故(包括死亡、重伤、轻伤)立即报告上级工会，伤亡事故的调查及处理意见做好工作记录，并报告上级工会。

4、职工的安全教育、安全培训、安全竞赛活动及安全先进典型等情况，及时形成工作信息，并反馈给上级工会。

5、劳动保护的年度工作和工作总结，按《集体合同》约定所履行的安全生产、保护工作检查，安全隐患的提出和整改等情况，作为固定信息，做到按时上报。

6、反馈涉及安全生产、劳动保护工作的其它情况。

6工会劳动保护基础资料管理制度1、有公司、车间劳动保护监督检查小组和工会小组劳动保护监督检查员组织____，有明确的工作责任，能按工作职责行使监督检查职权。

2、有劳动保护工作年度计划和检查、总结资料，有劳动保护各项工作制度，并实施到位。

3、职工安全教育、安全竞赛活动、安全生产工作检查等资料完善、齐全。

4、按公司《集体合同》条款进行的安全生产，劳动保护工作检查，作为专题资料妥善保管。

5、群众性的“安全隐患整改建议”活动，所征集的建议和整改情况，作为专题资料管理。

6、建立有害工种体检和职业病防治资料，健全工伤事故调查和处理资料，向上级工会反馈的信息做好资料存档。

女职工劳动保护制度1、凡适合女职工从事的工作，不得拒绝安排女职工。

2、不得以女职工怀孕、生育和哺乳为由，降低其基本工资，福利待遇或解除其劳动合同。

3、禁止安排女职工从事有特殊危害的繁重体力劳动和严重有毒有害作业。

4、做好女职工四期保护工作，确保女职工能充分享受到四期的各种保护待遇。

5、女职工在四期不得安排在过度劳累、高空、危险、震动、及有毒有害作业场所工作。

76、女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向有关单位或部门提出申诉，受理申诉部门应当自收到申诉书之日起三十日内作出处理决定，女职工对处理决定不服时，可以在收到处理决定书后在规定时间内向人民法院起诉。

工会劳动保护工作计划一、指导思想以____《建筑法》和《安全生产法》及地方相关建筑、安全法律、法规及《建筑施工安全检查标准》（jgj59-99）为主线，坚持“安全第一、预防为主”的方针，坚持管生产必须管安全的原则，夯实“企业负责”的基础，形成安全生产自我约束机制；深入开展施工现场安全达标活动，积极开展文明施工、创建文明工地活动，为企业经济发展创造良好的安全环境。

为了充分发挥基层工会组织对职工的劳动保护监督职能，加强对职工安全生产的劳动保护监督，有效地防止和减少安全事故的发生，特制定职工劳动保护监督计划。

二、工作目标1、杜绝重大伤亡事故，一般事故频率控制在____‰以内。

2、安全防护达标率____%，其中优良率____%以上。

3、实现五无目标。

无重大伤亡事故，无重大设备事故、无重大火灾事故、无重大交通事故、无多人急性中毒事故。

4、创市级文明工地____个，省级文明工地____个。

三、组织落实及具体措施：1、认真落实劳动保护监督三级组织网络及岗位责任制，积极配合行政落实安全生产责任制，充分发挥工会监督作用，根据省建设工会要求，健全工会劳动保护工作六本台帐。

在公司劳动监督委员会的指导下，设立分公司劳动监督小组及项目组劳检员，加强对职工劳动保护的监督与检查。

2、认真组织参与施工现场安全管理、创建文明工地等竞赛活动，以竞赛加强施工现场安全生产的指导和督促。

同时通过竞赛杜绝使用伪劣安全防护用品，保证职工人身安全。

3、积极参加每年的“安全生产周/安全生产月和百日安全”无事故等各类竞赛活动。

不断提高广大职工的安全生产自防意识，搞好安全生产。

4、坚持开展安全生产执法检查活动，制止各种违章指挥和违章操作、忽视安全生产的现象，消灭事故隐患，保障职工安全健康，避免和减少伤亡事故。

执法检查活动，原则上每季度组织一次，但视情况可临时增加活动。

5、严格执行事故报告制度，认真参与做好事故的调查、分析、处理工作，对事故的责任要按规定严肃处理。

工会劳动保护工作计划模板一、劳动保护的基本知识保护劳动者在生产劳动过程中的安全健康合法权益，是社会文明的重要标志。

是建设社会主义和谐的内在要求，也是工会履行维权职责的重要任务。

（一）劳动保护工作的概念和作用劳动保护是我国作为社会主义的工人阶级当家作主的国家，为保障职工在生产过程中的安全与健康而设立和实施的一种保护制度。

即是指国家为实施对职工的劳动保护而设定的管理体制，组织机构，干部队伍，法律法规，政策措施，运行机制以及提供的必要物质条件等一系列管理制度的总称。

劳动保护制度及其运作是一个复杂的系统工程，这一系统工程的实施和劳动保护工作活动的开展，都是通常所指的劳动保护工作。

它以劳动保护者在生产过程中的安全健康为目的。

注重研究和检查劳动环境中一切对劳动者的不安全不卫生因素。

并采取一系列综合性防治措施，为劳动者创造安全、卫生、文明的劳动条件。

比如说：我们厂每个月进行的文明生产检查，检查劳动纪律，都是劳动保护工作范畴，查安全隐患，以保证劳动者安全，查卫生以保证劳动者的工作环境。

劳动保护作用主要体现在四个方面;1、有利保障劳动者在劳动过程中的安全与健康2、有利于确保社会生产经营活动的正常进行。

在生产力三要素中，决定因素是人，只有加强劳动保护该是劳动条件减轻劳动强度，才有利于提高广大职工的主人翁责任感，激发他们的劳动热情和劳动积极性，促进生产力的发展。

3、有利于保持社会的稳定，社会稳定是社会和谐的基础，是改革发展的前提条件。

如：职业病危害对劳动者生命安全和健康的威胁长期得不到解决，会使劳动者不满，严重时可能对党和政府为人民服务的根本宗旨产生疑惑和动摇。

防止伤亡事故和职业病的发生，才能从根本上清除影响安定团结的因素。

4、是____了____的根本要求。

科学发展的核心是以人为本，____这一基本精神，就要求在组织发展生产中始终把人的安全健康放在第一位。

（二）劳动保护是劳动者的权利劳动者在劳动保护方面享有的权利包括：1、者有要求用人单位提供符合国家规定的劳动，卫生条件和必要的劳动防护用品的权利。

2024年钢铁企业工会劳动保护工作工会劳动保护工作是企业安全生产管理体系中重要的一环，其在维护职工安全健康合法权益，促进企业安全文明生产过程中发挥了重要作用。

但随着企业的不断发展，以及安全生产领域出现的新情况，工会劳动保护工作面临着新挑战。

一、当前钢铁企业员工劳动保护工作面临的新情况、新问题钢铁企业各级工会组织认真履行法律赋予的维护职工合法权益的基本职责，在工会劳动保护工作中取得了很大成绩，但随着经济社会的发展，工会劳动保护工作面临着许多新情况和新问题：一是以人为本，全面、协调、可持续发展的科学发展观的提出，给工会劳动保护工作提出了更高的要求；二是企业科技进步，大量采用新技术、新设备和新工艺，对职工队伍安全素质要求更高了；三是工会劳动保护人员的配置及专业业务能力与新时期钢铁工业发展水平不相适应。

二、找准位置发挥重要作用，坚持大维护中心国务院《关于进一步加强安全生产工作的决定》提出的政府统一领导、部门依法监管、企业全面负责、群众监督参与、全社会广泛支持的安全生产工作新格局，再一次明确了工会在国家安全生产工作格局中的地位。

其中，群众监督工作是通过工会劳动保护工作来具体体现的。

工会劳动保护工作要找准自身位置，发挥重要作用。

一是要加强源头参与，完善规章制度。

要充分利用平等协商、集体合同和职工代表大会监督制约机制，定期就企业有关劳动安全卫生等事项进行协商，并抓好落实；要切实发挥职代会保安全的作用，对企业的安全决策、安全投入、劳动安全卫生条件等关系到职工切身利益的重大问题，进行审议和监督实施；要认真贯彻落实《工会法》《劳动法》《安全生产法》《职业病防治法》《劳动合同法》等法律法规；要结合企业和工会工作实际，建立健全工会劳动保护工作的各项规章制度。

二是要加强队伍建设，完善组织机构。

只有建立相应的组织机构，并配备必要的人员，才能为执行劳动保护的方针、政策、路线提供保证。

必须建立健全工会劳动保护监督检查三级组织网络，充实专兼职劳动保护监督检查员队伍，加强对他们的安全教育培训，不断提升队伍的政治素质、责任意识、业务能力。