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浙江省建设厅关于印发浙江省省级企业技术中心(建设)管理办法的通知文章属性•【制定机关】浙江省建设厅•【公布日期】2008.05.15•【字号】浙经贸技术[2008]273号•【施行日期】2008.05.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文浙江省建设厅关于印发浙江省省级企业技术中心(建设)管理办法的通知（浙经贸技术〔2008〕273号）各市、经济强县（市、区）经贸委（经委、经贸局）、建委（建设局、建管局），省级有关部门：为完善建设行业企业技术中心认定和评价体系，加强管理和指导，在总结第一批建设行业企业技术中心认定工作经验的基础上，经征求专家和部分企业的意见，省经贸委、省建设厅共同对《浙江省省级企业技术中心（建设）管理办法》（试行）进行修订，形成《浙江省省级企业技术中心（建设）管理办法》，现将该办法印发你们，请各地贯彻执行。
附件：浙江省省级企业技术中心（建设）管理办法浙江省建设厅二○○八年五月十五日浙江省省级企业技术中心（建设）管理办法第一章总则第一条为建立和完善建设行业企业技术创新体系，发挥建设行业技术中心在技术创新体系和企业创新能力建设中的重要作用，引导企业建立和完善以企业为主体、市场为导向、产学研相结合的技术创新体系，提高建设行业企业技术进步水平，建立和规范建设行业企业技术中心的认定和评价工作，根据国家发展改革委、科技部、财政部、海关总署和国家税务总局2007年第53号令精神，特制定本办法。
第二条建立建设行业企业技术中心的认定、评价和管理工作，是坚持科学发展观，依靠技术进步，推进企业技术创新体系建设，加快从建筑大省向建筑强省的转变的重要内容。
省级企业技术中心是以企业为主体，具有较强技术创新能力和技术竞争能力，创新业绩显著，在行业起重要导向作用的示范体。
省有关部门予以省级认定，并给予相应的政策扶持，以此引导和推动全省建设行业企业自主创新能力的提高和建设行业产业结构优化升级。
企业技术中心管理制度企业技术中心（以下简称“技术中心”）是企业内部组织机构，负责企业的技术研发和创新工作。
为了规范技术中心的管理行为，提高研发效率和创新能力，制定以下管理制度：一、技术中心的职责和组织结构：1. 技术中心的主要职责是负责企业的技术研发和创新工作，包括新产品开发、技术改进、工艺优化等。
2. 技术中心应该具备完善的组织结构，包括研发部门、实验室、项目管理部门等，明确各个部门的职责和权限。
二、技术中心的运作机制：1. 技术中心应该建立科学有效的研发管理体系，包括项目管理、技术评审、知识产权保护等。
2. 技术中心应该建立跨部门协作机制，与其他部门（如市场部、生产部等）保持紧密合作，提高研发效率和实际应用效果。
三、技术中心的人员管理：1. 技术中心应该建立合理的人员编制和职称评定制度，吸引和培养高水平的技术人才。
2. 技术中心应该建立激励机制，对员工的技术贡献给予合理的奖励和表彰。
四、技术中心的经费管理：1. 技术中心应该建立科学合理的经费管理制度，明确经费的来源和使用渠道。
2. 技术中心应该建立严格的经费审批制度，确保经费的合理使用和效益。
五、技术中心的评估和改进机制：1. 技术中心应该定期开展自我评估，对研发工作进行绩效评估和改进。
2. 技术中心应该积极参与行业评估和竞争对标，借鉴行业先进经验，不断提升自身的研发能力。
以上是企业技术中心管理制度的主要内容，通过制定和执行这些制度，可以有效提升技术中心的管理水平，推动企业的技术创新和竞争力提升。
企业技术中心管理制度（二）第一章总则第一条为规范和强化企业技术中心的管理，提高技术研发水平和创新能力，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于本企业的技术中心。
第三条技术中心是企业内部进行技术研发和创新的核心机构，负责企业的技术创新、技术研发、技术转移和技术支持等工作。
第四条技术中心设有中心主任，由企业高层任命。
技术中心的具体组织架构和职责由技术中心主任负责制定并经企业高层批准。
科学技术部工作人员的科技创新团队建设与管理科技创新是推动国家发展和进步的关键驱动力，因此科学技术部作为负责国家科技发展的部门，要高效地组建和管理科技创新团队，以应对当前和未来的科技挑战。
1. 确立团队的目标和职责在构建科技创新团队之前，科学技术部需要明确团队的目标和职责。
团队的目标应与国家的科技发展战略和科学技术部的职责相一致。
团队的职责应明确团队成员的工作职责、权责边界以及团队与其他部门的合作关系。
2. 确定团队成员的选拔标准构建科技创新团队的核心在于选取具备优秀科研能力和潜力的人才。
科学技术部在选拔团队成员时，应制定明确的选拔标准，包括学术背景、科研成果、团队合作精神等。
同时，还应注重跨学科和跨领域的人才组合，以促进创新的碰撞和知识的互补。
3. 建立良好的沟通和协作机制科学技术部的科技创新团队由不同背景和专业的人才组成，因此建立良好的沟通和协作机制至关重要。
科学技术部可以采用定期团队会议、交流研讨会、项目报告和进度更新等形式，促进团队成员之间的交流与合作，确保团队成员对团队目标的理解和共识。
4. 提供良好的工作环境和实施政策为了吸引和留住优秀的科技创新人才，科学技术部需要提供良好的工作环境和实施政策。
包括提供先进的实验设备和研究条件，提供充分的科研经费支持，激励团队成员积极参与科研活动并取得突破性的创新成果。
同时，科学技术部还可以为团队成员提供培训和职业发展机会，帮助他们不断提升专业水平和研究能力。
5. 鼓励创新思维和实践作为科技创新团队的核心素养，创新思维和实践应是科学技术部工作人员的重要能力。
科学技术部可以组织创新竞赛、论坛和讲座等活动，激发团队成员的创新潜能和灵感，并提供必要的支持和资源，以推动他们将创新成果转化为实际应用。
6. 建立科技创新团队的评估机制科学技术部应建立科技创新团队的评估机制，定期对团队成员的绩效和成果进行评估，包括学术论文发表、专利申请和科研项目成果等。
评估结果可作为团队成员绩效考核和激励的依据，同时也为科学技术部对团队的管理和支持提供参考。
企业技术中心管理规章制度一、总则为了加强企业技术创新能力，提高企业核心竞争力，充分发挥企业技术中心在技术研发、技术管理、技术服务等方面的作用，特制定本管理规章制度。
本规章制度适用于企业技术中心的组织管理、项目管理、人员管理、经费管理、设备管理、成果管理等方面的工作。
二、组织管理企业技术中心设立主任一名，副主任若干名，负责技术中心的日常管理工作。
技术中心下设若干个研发部门，分别负责不同领域的技术研发工作。
技术中心实行主任负责制，主任对技术中心的工作全面负责，副主任协助主任工作。
技术中心定期召开工作会议，研究解决技术中心工作中的重大问题。
三、项目管理（一）项目立项1、技术中心根据企业发展战略和市场需求，制定技术研发项目计划。
2、研发部门根据项目计划，提出项目立项申请，填写《项目立项申请书》，包括项目名称、项目背景、项目目标、项目内容、项目预算、项目进度等内容。
3、技术中心组织专家对项目立项申请进行评审，评审通过后报企业领导批准立项。
（二）项目实施1、项目立项后，成立项目组，明确项目负责人和项目组成员的职责。
2、项目组制定项目实施方案，包括项目技术路线、项目实验方案、项目测试方案等内容。
3、项目组按照项目实施方案组织项目实施，定期向技术中心汇报项目进展情况。
（三）项目验收1、项目完成后，项目组向技术中心提出项目验收申请，填写《项目验收申请书》，包括项目完成情况、项目成果、项目经费使用情况等内容。
2、技术中心组织专家对项目进行验收，验收通过后出具项目验收报告。
四、人员管理（一）人员招聘1、根据技术中心的发展需要，制定人员招聘计划。
2、按照招聘计划，通过招聘网站、人才市场、校园招聘等渠道招聘优秀的技术人才。
（二）人员培训1、定期组织技术人员参加内部培训和外部培训，提高技术人员的业务水平和综合素质。
2、鼓励技术人员自主学习，对取得相关证书和成果的技术人员给予奖励。
（三）人员考核1、建立技术人员考核制度，定期对技术人员进行考核，考核结果作为技术人员晋升、奖励、淘汰的依据。
XXX学院科技创新团队建设与管理办法第一条为提升学校科技创新的水平，积极推进科技体制机制的创新，有力聚集创新要素，努力提高科技创新和服务经济社会的能力，根据学校校科发[2010]76号《关于大力推进科技创新的实施意见》，加强校级科技创新团队的建设管理，特制定本办法。
第二条校级科技创新团队是以首席专家为核心，以科研骨干为主体，以专业人才和专职科研辅助人员相结合，学科专业优势互补，团结协作，稳定从事某一学科、行业领域或产业方向的基础理论和方法研究、高新技术研究、关键技术攻关、技术集成示范推广、产业技术开发的半紧密型创新研究群体。
第三条科技创新团队的任务：以科技创新为突破口，汇聚不同学科的研究人才，系统解决某一学科或某一产业链上的理论和技术问题；形成学科优势突出、产业特色鲜明、体制机制灵活、创新环境优越、重大项目聚集、成果产出高效、社会影响较大的创新团队。
第四条科技创新团队组建应遵循的原则（一）特色引领、资源优化、重点突出、整体带动。
（二）自主申报、公开遴选、专家评审、择优建设。
第五条科技创新团队应具备的基本条件（一）有明确符合社会需求的研究和发展目标；（二）有良好的科技创新平台。
（重点学科、重点实验室、工程技术研究中心、创新团队、试验站等省级平台）。
（三）科技创新工作基础扎实，发展潜力较大。
近三年，承担过国家和省级重大科研项目；或获得过国家授权发明专利、省级以上科技成果奖励、省级以上新品种审定；（四）有引领学科（技术）发展的首席专家及15人左右的研究团队；（五）研发型创新团队须有以自主技术创办的核心科技型企业支撑。
第六条首席专家应具备的基本条件（一）有战略思维能力，组织协调能力和合作精神；有明确的创新性学术思想和较高的学术造诣，能够完成已制订的目标计划和任务；（二）品行端正，遵纪守法，作风严谨，具有良好的学术道德和社会责任感；（三）主持过国家级或省部级项目，有良好的科研工作基础，获得过科技成果；（四）具有正高级专业技术职务，年龄不超过55岁;或具有博士学位的副教授，年龄不超过50岁。
浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知文章属性•【制定机关】浙江省科学技术厅•【公布日期】2010.06.13•【字号】浙科发政[2010]118号•【施行日期】2010.06.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】科学技术综合规定正文浙江省科学技术厅关于印发《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》的通知（浙科发政〔2010〕118号）各市、县（市、区）科技局，行业龙头骨干企业和创新型企业：建设创新型企业是国家技术创新工程三大载体之一，是加快建设以企业为主体、市场为导向、产学研紧密结合的技术创新体系的重要途径，是示范引领广大企业走上创新驱动、转型升级发展之路的重要抓手。
为扎实推进国家技术创新工程浙江省试点，在省市县三级全面开展创新型企业建设工作，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，切实增强企业自主创新能力，我们制订了《浙江省创新型企业建设与管理办法》和《浙江省创新型企业评价制度》，现印发给你们，请遵照执行。
各市、县（市、区）可参照本办法制定相应的政策措施和管理评价制度。
二○一○年六月十三日浙江省创新型企业建设与管理办法第一章总则第一条为加强浙江省创新型试点和示范企业（以下简称“创新型企业”）培育发展，发挥创新型企业在创新战略、技术创新、品牌创新、机制创新、管理创新、文化创新，推进技术创新体系建设中的示范、引领与带动作用，进一步确立企业技术创新的主体地位，引导创新要素向企业集聚，增强企业自主创新能力，引领产业技术创新与进步，推动浙江经济走上创新驱动、内生增长的发展轨道，特制定本办法。
第二条创新型企业是指符合产业发展导向，以技术进步和高素质劳动力为根本的发展驱动力，以持续的自主创新能力为基本的发展路径，以自主知识产权和知名品牌获取市场竞争优势，具有显著的行业带动力的企业。
第三条建设创新型企业工作要紧紧围绕战略性新兴产业培育、重点支柱产业转型升级、重点行业龙头骨干企业培育、推进传统块状经济向现代产业集群转变的要求，按照“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的原则，通过试点一批、示范一批、带动一批，培育形成我省创新型企业梯队，着力推动产业创新发展。
宁波市科技局关于印发《宁波市科技企业孵化器认定管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局•【公布日期】2008.09.17•【字号】甬科高[2008]128号、甬财政教[2008]782号•【施行日期】2008.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】企业技术进步与高新技术产业化正文宁波市科技局关于印发《宁波市科技企业孵化器认定管理办法》的通知（甬科高〔2008〕128号、甬财政教〔2008〕782号）各县市区科技局、财政局，“三区一岛”管委会科技行政部门、财政局：为了进一步加快科技成果转化，培育科技型中小企业，发展高新技术产业，推进我市科技企业孵化器建设，市科技局、财政部局联合制定了《宁波市科技企业孵化器认定管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：宁波市科技企业孵化器认定管理办法二○○八年九月十七日附件：宁波市科技企业孵化器认定管理办法第一条为贯彻《关于进一步推进自主创新建设创新型城市的若干意见》（甬党〔2007〕14号）等有关文件精神，加快科技成果转化，培育科技型中小企业，促进我市科技企业孵化器的健康发展，营造激励自主创新的环境，发展高新技术产业，推动创新型城市建设进程，制定本办法。
第二条科技企业孵化器（也称高新技术创业服务中心，以下简称孵化器）是以促进科技成果转化、培养科技企业和企业家为宗旨的科技创业服务机构。
孵化器的主要功能是以科技型小企业为服务对象，为入孵企业提供研发、中试生产、经营的场地和办公方面的共享设施，提供技术、政策、管理、法律、财务、融资、市场推广和培训等方面的服务，以降低企业的创业风险和创业成本，提高企业的成活率和成功率，为社会培养成功的科技企业和企业家。
孵化器是区域创新体系的重要组成部分和核心内容，是培育新兴产业和高新技术企业的重要载体。
第三条专业孵化器是指围绕某一特定技术领域，在孵化对象、孵化条件、服务内容和管理团队上实现专业化，培育和发展某一特定技术领域的科技企业的一种孵化器形式。
宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》的通知文章属性•【制定机关】宁波市科学技术局,宁波市财政局•【公布日期】2023.08.10•【字号】甬科高〔2023〕73号•【施行日期】2023.09.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科技计划正文宁波市科学技术局、宁波市财政局关于印发《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》的通知甬科高〔2023〕73号各区（县、市）科技局、财政局，开发区（园区）管委会科技管理部门、财政局，各有关单位：为贯彻落实党的二十大关于加快实施创新驱动发展战略的总体部署，坚决打赢关键核心技术攻坚战，根据《浙江省“315”科技创新体系建设工程实施方案（2023-2027 年）》（浙政发〔2023〕6号）等文件精神，市科技局会同市财政局研究制定了《宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。
宁波市科学技术局宁波市财政局2023年8月10日目录第一章总则第二章战略协同创新计划第三章关键技术突破计划第四章科创生态育成计划第五章重大应用示范计划第六章对国家、省级重大科技项目的支持第七章立项程序与项目管理第八章附则宁波市“科创甬江2035”重点研发计划管理办法为贯彻落实党的二十大关于加快实施创新驱动发展战略的总体部署，坚决打赢关键核心技术攻坚战，大力推进原创性引领性科技攻关，不断探索重点研发计划项目组织新模式和新机制，进一步规范和加强我市重点研发计划管理，按照国家和省市有关规定，制定本办法。
第一章总则第一条【定义】宁波市“科创甬江2035”重点研发计划（简称“科创甬江2035”计划）是根据省“315”科技创新体系以及我市创新型城市建设要求设计开展的攻关计划。
目标面向2035年，通过发挥全市重大科技基础设施和战略科技力量作用，在国家有需求、宁波有基础的重点领域，组织实施一批具有重大引领作用、资金投入量大、协同效应突出、支撑作用明显的市级科技重大专项，与本市其他科技创新项目实现错位联动，对国家、省重大科技任务形成有效补充，为宁波进一步提升创新策源功能、加快建设现代化滨海大都市提供重要支撑。
宁波市博士创新站建设与管理办法
宁波市博士创新站建设与管理办法：。
一、宁波市博士创新站是以宁波市在研博士为主体，积极发挥创新引领作用，开展学术研究及科技创新活动，助力宁波市经济社会可持续发展的综合试验室。
二、宁波市博士创新站的建设由宁波市政府财政投入实施，宁波市科学技术局统筹、实施并协调各相关部门和单位的工作，承担宁波市博士创新站建设与管理的相关职责。
三、宁波市博士创新站应当按照市属企业章程及人才优先聘用原则，由宁波市科学技术局组织定期公开招募有创新创业意识及能力的在研博士及青年博士，选拔符合要求的通过报名与综合测评等程序确定受聘博士创新站人员。
四、宁波市博士创新站的管理机构由宁波市科学技术局与博士创新站的任务主体共同组织完成，包括活动的开展与宣传、财务的管理与统计和协调审核工作等。
五、宁波市博士创新站的活动实施，应当按照该站的目标管理机构统一安排实施，实行报酬制度，结合评估实施。
宁波市住房和城乡建设委员会关于印发《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------关于印发《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》的通知各区县（市）、管委会住房城乡建设行政主管部门，各有关单位：为进一步加强建筑市场监督管理，明确建筑市场各方主体责任，规范施工现场项目管理人员配备管理工作，提高我市建设工程施工现场管理水平，确保工程建设质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规规定，结合我市实际，我委制定了《宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法》，现印发给你们，请认真贯彻执行。
宁波市住房和城乡建设委员会2016年12月30日宁波市建设工程施工现场项目管理人员配备管理办法第一条为进一步明确建筑市场各方主体责任，规范施工现场项目管理人员配备管理工作，提高我市建设工程施工现场管理水平，确保工程建设质量和安全，根据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全管理条例》、《建设工程质量管理条例》等法律法规和标准，制定本管理办法。
第二条本市行政区域内新建、改建、扩建房屋建筑和市政基础设施工程的施工现场管理人员配备、变更以及相关监督管理活动，应当遵守本办法。
第三条施工企业、监理企业在承接工程项目后，应当在施工现场设立项目管理机构并派驻相应的管理人员，且专业、数量应满足工程建设需要。
施工企业项目管理人员应包括项目经理、项目技术负责人、施工员、质量员、安全员等主要管理人员，并可根据项目管理需要配备材料员、资料员等专业人员;监理企业项目管理人员应包括总监理工程师、专业监理工程师和监理员。
宁波市企业技术创新团队建设管理办法
根据中共浙江省委办公厅《关于加快推进创新团队建设的意见》(浙委办〔2008〕50号)精神，为切实加强我市企业技术创新团队建设，更好地培养、吸引和凝聚高层次创新型人才，增强企业自主创新能力和核心竞争力，大力推进创新型城市建设，特制定本办法。
第一条建设目标。
以主导产业、高新技术产业为主，以技术中心、研发中心、设计中心、工程中心、重点实验室和博士后科研工作站或院士工作站等为依托，以科技产品研发、系统集成应用、新兴产业推进为目标，以新产品研发、新成果转化、新技术应用为任务，努力到2020年建设400个左右创新人才集聚、创新机制灵活、持续创新能力强、创新绩效明显的市级企业技术创新团队。
第二条企业技术创新团队申报条件
(一）创新能力
1、申报企业在宁波注册，企业对其主要产品（服务）的核心技术拥有自主知识产权，产品属于市以上领先水平。
企业研究开发组织管理水平、科技成果转化能力、自主知识产权数量、销售与总资产成长性等指标达到国家高新技术企业的标准要求。
2、团队能持续进行项目开发和技术创新活动，研究方向与我市重点发展产业、重点发展领域紧密结合。
(二)人才队伍
1、所在企业的主要负责人具有较强的创新精神和较好的战略视野，支持企业技术创新团队的建设发展。
2、团队具备连续3年以上合作基础，并持续进行项目开发和技术创新活动，团队成员具有合理的专业、年龄和梯队结构。
核心成员一般不少于5人，平均年龄不超过45周岁，原则上都要求为研究生以上学历、高级职称或高级技师，具有相对独立的研究方向和较强的科研能力。
团队中其他长期从事创新研究和实践人员不少于10人。
3、团队带头人具有较高的学术（技术）造诣，具有较强的创新思想、组织协调能力和团队合作精神，有充分的时间和充沛的精力领导团队开展工作。
一个团队一般只设一名带头人。
同一团队带头人不得申请两个及以上企业技术创新团队。
4、创新团队及其所在企业遵守国家法律法规，社会认可度较高，能为地方经济社会发展作出积极贡献。
(三)支撑保障
1、企业建有一定层次和规模的技术中心、研发中心、设计中心、工程中心、重点实验室和博士后工作站或院士工作站等载体，与国内外重点科研院所具有良好的合作关系，具备完成技术创新任务所必备的科研设施、技术装备和实验条件。
2、企业拥有为团队开展技术创新提供各方面配套服务的保障队伍和技能人才队伍。
3、企业在团队的经费投入、交流合作、收入分配和成员职业发展等方面能够提供持续的支持和保障，在行业内处于领先水平。
4、团队在核心技术创新和重大成果转化中，对提高企业市场竞争力和赢利能力，及在行业和产业链中能产生重大影响和领先作用。
(四)制度建设
1、企业建有科学的内部管理制度，对团队有一整套行之有效、相对独立的业绩考核、薪酬分配、激励保障和人才培养制度。
2、企业在技术智力引进、吸收、转让，自主知识产权保护等方面建有一套较为成熟的制度、措施和程序。
3、团队有较强的合作度和开放度，与外部的项目开发、技术服务及人才智力等方面具有较好的合作机制。
第三条企业技术创新团队评审工作在市委人才工作领导小组领导下，各级人力资源和社会保障部门负责组织协调和日常管理工作。
第四条符合条件的企业填写《宁波市企业技术创新团队申报表》，按照企业纳税属地管理原则，向所在地人力资源和社会保障部门申报，市直属企业向市人力资源和社会保障局申报。
第五条评审程序
1、各地初选。
所在地人力资源和社会保障部门对团队进行全面考察，向市人力资源和社会保障局推荐符合基本条件的企业技术创新团队候选名单。
2、专家评审。
市人力资源和社会保障局会同有关部门和专家组成考察组，对各地推荐上报的企业技术创新团队的申报材料进行评审，按照一定比例筛选出进入答辩程序的名单。
3、现场答辩。
根据申报条件规定的内容组织现场答辩，评审组现场提问打分，根据综合情况提出企业技术创新团队候选名单。
4、研究审批。
经市人力资源和社会保障局审核，并报市委人才工作领导小组研究同意，网站公示无异议后，由市委办公厅、市政府办公厅发文公布。
第六条企业技术创新团队奖励与扶持办法
1、市财政安排企业技术创新团队专项资金，用以支持企业技术创新团队进行攻关研究，对每个入选的企业技术创新团队，每年给予20万元经费扶持，连续扶持3年。
企业技术创新团队所在的县（市）、区级财政视情况给予配套资助。
2、财政科技资金和产业发展扶持资金向企业技术创新团队倾斜，优先吸收他们参与重大项目咨询论证、重大标准制定、重点工程建设。
3、企业技术创新团队所在企业的产品，符合政府采购产品目录和标准、具有自主知识产权的，在同等条件下实行政府优先采购。
4、省重点企业技术创新团队直接入选为市企业技术创新团队，市财政给予每个团队每年20万元的专项资助，资助期限为3年；市所属省重点企业技术创新团队所在的县（市）、区级财政给
予1：1配套资助，市直属企业由市财政给予1：1配套资助。
本条第一款与第四款规定的配套资助资金不得重复享受。
5、专项资助资金主要用于企业技术创新团队人员的引进、培养等团队建设方面的开支。
团队所在单位应严格执行财务管理的有关规定，对资助经费要单独建帐，专款专用。
资助经费由团队带头人统一支配，其他任何单位、个人不得克扣和挪用。
受资助企业技术创新团队及其所在单位要接受上级相关部门的审计和检查。
第七条建立企业技术创新团队跟踪管理机制。
团队所在单位每年12月上旬向所在地人力资源和社会保障部门报告全年创新活动和成果，以及下一年度工作计划。
市人力资源和社会保障局适时组织专家对团队的创新活动和创新成果进行评估。
评估不合格的团队取消称号，并中止政策扶持。
第八条各地在执行本办法的基础上，可结合本地实际，自行研究制定本地的企业技术创新团队申报评审与建设管理办法。
第九条本办法由宁波市人力资源和社会保障局负责解释。
第十条本办法自印发之日起实行。
附件：《宁波市企业技术创新团队申报表》
附件：
编号宁波市企业技术创新团队申报表
企业名称
团队名称
推荐单位
一、企业情况
二、创新团队情况
注：核心团队成员是指企业中的学科或专业带头人、重点骨干，成员主要业绩和成果需
要重点说明的可另附文字材料。
注：①自主研发产品（技术）包括已完成的和正在研发（制）的产品(技术)。
②产品（技术）经济效益填近3年最佳情况。
③市场占有率如难以填写，可不作要求。
三、企业在创新团队建设中的支撑保障情况
注：①专业技术人员：指企业直接从事（或参与）科技活动以及为科技活动提供直接服务的各类技术和管理工作人员。
②研发人员：指企业中直接从事基础研究、应用研究和试验发展三类科技活动的人员。
③技能人才：指企业中将创新团队研发成果产品化的技能人才。
④产品售后服务人员：指企业中为自主研发产品提供售后技术支持、服务等相关人员。
四、信用承诺
承诺书
经核实，本表中所填数据准确，情况介绍与实际情况相符。
本人及单位对所填的数据和情况介绍的真实性负责。
企业法人代表（签字）：年月日
团队带头人（签字）：年月日
企业（盖章）：年月日五、推荐评审意见
填写说明及要求
一、填写前请认真学习《宁波市企业技术创新团队建设管理办法》，并根据文件中有关申报条件和要求认真填写。
二、本申报表电子文档请登陆宁波人力资源和社会保障局网站下载。
三、本表用A4纸双面打印，字体采用小四号宋体，于左侧加封面装订成册，并需提供Word电子文档。
本表内有关栏目内容填写空间不够的，可在电子版中自行调整，顺次下移填写。
四、对本表内容或其他需要补充说明的，可另附页说明。
五、被推荐单位除需提供申报表一式3份和电子版本外，还需提供以下附件各1份：
（一）会计师事务所出具的近三年企业年度资产负债表、利润表等相关报表，及企业提供研发费用支出的报表。
（二）获得国家、省级奖项和相关品牌荣誉称号的须提供相关证明材料。
（三）主持（参与）标准制定的证明材料。
（四）获授权发明专利的证明材料。
（五）其他证明创新团队成果和业绩的材料。
附件材料用复印件上报，注明与原件核对无误，并加盖单位印章。
附件应单独装订成册，版面大小与申请表相同。
六、所有材料评审结束后，不予退还。
宁波市企业技术创新团队初选候选名单汇
总表
(由各县市人力资源和社会保障局汇总填写)
推荐单位（盖章）
联系人
联系电话（传真）。
