管干部人选组织推荐提名表

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==街道干部的提拔任用建议篇一：关于对干部选拔任用等方面有关问题意见建议的报告关于对干部选拔任用等方面有关问题意见建议的报告区委组织部：根据《花山区“科学规范和有效监督区委书记用人行为试点工作方案”》要求，我街道党工委召开了党政领导、机关干部和村党组织负责人参加的座谈会，分别就干部选拔任用，监督和管理等方面问题提出部分建议意见，现报告如下：一、干部选拔任用方面如何规范初始提名工作？我们建议，首先要规范提名程序，在充分体现初始提名的多层面、多角度、代表性的同时，要打破身份界限，切实做到能者上，庸者下。

其次要完善制度，提高初始提名的公认度。

广泛接受群众对提名人选和提名工作的监督，对于干部群众反映强烈、问题重大的，一经核实取消提名资格，问题复杂需进一步核实的暂缓进入考察程序。

进一步健全、完善干部推荐责任制，细化责任追究措施，强化干部群众推荐责任意识，提高推荐提名结果的真实性、可靠性。

二、干部管理监督方面如何加强领导干部日常考核？我们建议：建立多渠道日常考核机制。

建立“立体式”考核模式，把领导班子和领导干部日常考核工作贯穿到各项工作之中。

一是日常考核。

落实一名组工干部包一个党工委制度，确定一名分管组织的党工委委员，不定期深入具体负责开展督查。

二是专项考核。

实行重大事项跟踪考核制度，及时掌握领导班子和领导干部在关键时刻的表现、素质能力和工作绩效。

三是巡访考核。

建立实绩考核社会监督员制度，通过选派党性强、素质高、作风硬的离退休干部、党代表、人大代表、政协委员担任实绩考核社会监督员。

三、干部选拔任用工作监督方面如何对用人失察失误作为进行责任追究？我们建议：实行用人失察失误责任追究制度，首先必须明确选拔任用干部过程中各个环节的主体及其应承担的责任。

选拔任用干部涉及到推荐单位、考核机构、考核人员、决策班子等不同层次的组织及人员，要严格确定各层次和环节的责任主体及责任制的具体内容。

篇一：对于选拔干部几点建议对于选拔干部几点建议近年来，各地出了不少干部买官卖官大案，原因之一就是这些人扭曲了人生观、价值观。

甚至有人把“当官不发财，请我都不来；当官不收钱，退休没本钱”当“名言”，这种赤裸裸的“当官发财”思想侵蚀了一些干部的灵魂，而当他们把当官和发财联系在一起时，就会走上违法犯罪的道路。

一是要大力加强党风建设。

最近，胡锦涛同志再次强调要大力加强党风建设、提高中青年领导干部的党性修养，使他们始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，这是有着很强的现实针对性的。

我们要按照“三个代表”及科学发展观的要求，加强干部的人生观、价值观教育，加强党员干部的党性修养，把党性好、作风好、干事好、口碑好的干部选拔上来。

二是选拔干部要以德为先。

我们党需要一大批年富力强的中青年干部，但是选拔干部要“以德为先、德才兼备”，“年轻化”的关键是将德才兼备的年轻干部选拔到领导岗位上来，而不是简单化地“一刀切”搞年龄划线。

基层确实需要一大批年轻的同志，但农村工作有其特点。

一些四十多岁的干部，有着丰富的基层经验和广泛的阅历，如果将他们一概排除在干部提拔的人选之外，同样是一种人才的浪费。

三是要推进和完善干部制度改革。

一方面，有关部门在干部考核选拔中应广泛听取群众的意见，如进行大量可贵的探索，实行干部任前公示制度、干部公开选拔制度等，使买官者无“路”可走。

另一方面，为了杜绝此类现象，我们必须切实执行有关公务员的一系列管理法规，对公务员的考核，尤其是晋升、提拔要从“德、能、勤、绩、廉”五个方面考核；对那些大搞“形式主义”、“形象工程”、“政绩工程”的主要负责人要严肃惩处；还要切实建立起“干部能上能下”的用人机制，将一些工作干不好、群众不满意的干部拉下马来。

李源潮同志指出，推动科学发展、促进社会和谐，干部是关键。

选好一个干部，造福一方百姓；选弱一个干部，耽误一方百姓；选错一个干部，害了一方百姓。

组织干部就是要以高度的责任心、更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，更好地把政治品质好、道德品行优、工作能力强的优秀人才及时发现出来、合理使用起来。

党委（党组）讨论决定干部任免事项守则1、选拔任用党政领导干部，应当按照干部管理权限由党委（党组）集体讨论作出任免决定，或者决定提出推荐、提名的意见。

属于上级党委(党组)管理的，本级党委（党组）可以提出选拔任用建议。

2、选拔任用干部必须坚持《党章》和《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的干部资格条件，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持注重实绩、群众公认，坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准，树立正确的用人导向。

3、坚持党管干部原则，认真贯彻民主集中制，强化党委（党组）的领导和把关作用。

严格执行干部选拔任用工作程序，没有按规定进行酝酿动议、民主推荐、组织考察的不上会, 没有按规定核实清楚有关问题的不上会，没有按规定向上级报告或报告后未经批复同意的干部任免事项不上会。

4、讨论决定前，对拟提拔或进一步使用人选的干部档案必审、纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查，个人有关事项报告必在班子成员中公开，接受干部群众监督，坚决防止“带病提拔”。

5、讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的党委（党组）成员出席，方能开会。

6、党委（党组）分管组织工作的领导成员或组织部门负责人，逐个介绍人选的工作简历、德才表现和推荐、考察情况及任免理由等。

其中涉及破格提拔的,应当说明具体情形、理由和征求上级组织部门意见的情况。

7、与会成员应当逐一发表同意、不同意或缓议等明确意见，党委（党组）主要负责人应最后表态。

在充分讨论的基础上，采取无记名投票或口头表决等方式进行表决。

一般情况下，讨论决定推荐提名人选、平级转任重要职务人选和非领导职务改任同级领导职务人选，应采取无记名投票方式进行表决。

讨论决定干部退休、挂职等事项，可采取口头表决方式进行表决。

8、以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，暂缓进行表决。

会议讨论决定情况由党委（党组）指定专人如实记录，并按规定存档。

干部任免考察材料某某同志干部任免考察材料某某某，女，1980年8月生，中共党员，2014年7月从某某大学教育经济与管理专业毕业后应聘到我校教务处工作，2014年11月任副主任科员。

经过对该同志的认真考察，我处的意见如下：一、该同志能坚持政治理论和业务理论的学习，认真贯彻学习科学发展观，不断提高自身的思想道德修养，积极主动地参与学校的各项改革；做事认真踏实、任劳任怨、责任心强。

二、该同志工作上兢兢业业，2014年7月至2014年8月在教务处师资科工作，承担过学校师资培训、教研管理及质量工程方面的工作；2014年8月-12月在教务处实践教学科工作，主要承担毕业论文（设计）管理等工作，能很好地完成各项工作；2014年12月至今作为科室负责人负责教务处教学研究与建设科各项工作。

三、该同志主要工作表述如下：（1）按时完成了学校的2014－2014年新进教师的岗前培训工作。

2014年度获得江西省师资培训先进个人的称号；（2）在师资科工作四年来，该同志共主持试讲工作380余场次，每场试讲都能坚持原则，基本没有出现过有违反规定或工作不周情况；（3）做好与学校整体荣誉及教师利益密切相关的各项申报工作，组织申报国家及省教学名师工作4次，其中申报到国家教学名师1人，省教学名师13人；组织国家教学团队申报工作4次，申报到国家级教学团队1项，组织参与考核及申报江西省学科带头人及骨干教师工作2次，积极组织2014年以来教育部开展的质量工程工作，负责特色专业、人才培养模式创新实验区申报等工作；（4）做好学校教师进修及培养的工作，07年到09年国家开展了青年骨干教师国内访问学者工作，三年来我校共有11位教师进行了申请，8名教师已如愿进入到国内的重点大学进行访问学习。

博硕士报考及攻读学位期间与学校签订的各项协定，该同志都认真审核，并对各项申报材料进行妥善归档和管理；（5）做好教师信息及师资培训的诸多日常工作，在近四年该同志对本校教师信息进行了大量的收集及整理工作，在教务科的同志的帮助下，教师信息库已经初步建成。

党政领导干部选拔任用工作暂行条例第一章总则第一条为认真贯彻执行党干部路线、方针、政策，建立科学规范党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力用人机制，推进干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化，保证党基本路线全面贯彻执行和建设有中国特色社会主义事业顺利发展，根据中国共产党章程》和国家有关法律、法规，制定本条例。

第二条选拔任用党政领导干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部原则；(二)德才兼备、任人唯贤原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚决贯彻党基本路线、全心全意为人民服务、具有领导现代化建设能力坚强领导集体要求。

第四条本条例适用于选拔任用中共中央、全国人大常委会、国务院、全国政协、中央纪律检查委员会、最高人民法院、最高人民检察院工作部门领导成员，地方县级以上(含县级)党委、人大常委会、政府、政协、纪委、法院、检察院及其工作部门领导成员。

上列工作部门内设机构、县级以上党委、政府直属事业单位和工会、共青团、妇联等人民团体领导干部选拔任用，参照本条例有关规定执行。

第五条党委(党组)及组织(人事)部门，按照干部管理权限履行选拔任用党政领导干部职责。

第二章选拔任用条件第六条党政领导干部应当具备以下基本条件：(一)具有履行职责所需要马克思列宁主义、毛泽东思想理论政策水平，掌握建设有中国特色社会主义理论，努力用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题；(二)坚决执行党基本路线和各项方针、政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，开拓创新，做出实绩；(三)坚持实事求是，认真调查研究，能够把党方针、政策同本地区、本部门实际相结合，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；(四)有强烈革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作组织能力、文化水平和专业知识；(五)正确行使人民赋予权力，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党群众路线，自觉地接受党和群众批评和监督，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利不正之风；(六)坚持和维护党民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见同志一道工作。

推荐干部大会主持词精选作为选拔任用干部的一项制度性安排,民主推荐干部是干部工作走向群众化、民主化的有效方式。

下面是店铺给大家整理的推荐干部大会主持词精选，仅供参考。

推荐干部大会主持词精选篇1按照县委的安排，结合领导班子配备及实际工作需要，今天由我代表县委到来送新任干部到岗。

对于干部推荐工作，大家应该都是比较熟悉的了，这是按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的有关规定，是广大干部充分行使干部选举权、监督权的工作举措，也是我们组织开展干部提拔任用的主要工作程序。

我们今天推荐的职数是1名，职位是一副科级领导干部，拟组织提名人选是我们同志，采取无记名推荐的形式进行，该同志的基本情况是。

同时，按照干部民主推荐的相关要求，对于大家觉得工作特别优秀，且符合副科级干部有关条件的同志也可以在“另提人选”栏进行推荐。

今天的干部推荐工作主要有两项程序：一是开展民主推荐，由参会干部进行无记名投票;二是若推荐结果过半，我们将进行组织考察;若推荐结果没有过半，我们将组织进行两推一述，然后再进行民主测评、个别谈话。

希望大家本着对组织负责、对同志负责、对本人负责的态度，配备我们把这次干部推荐工作搞好，客观公正、实事求是、严肃认真地行使好自己的权利。

下面，我们进行第一个议程，请工作人员清点一下参会人数：…………(本次干部推荐会应到人、实到人，达到80%的比例，符合相关规定，可以开始推荐)…………下面，请工作人员发推荐票，请大家注意一下民主推荐票，在相应栏内划勾，多选多划无效)…………下面，请工作人员收推荐票，并请大家就在原位上等一会儿，统计后要当场宣布推荐结果)…………(下面我宣布一下推荐结果：本次干部推荐，应到会人、实到会人，发出推荐票张、收回推荐票张、有效票张，推荐人选同志得同意票张，占参会人数的%，经请示领导同意，同志将作为副科级领导干部人选进入考察程序。

)下面，我们进行第二个议程，首先，我宣布一下考察预告：…………请工作人员发放民主测评表，也请大家在相关栏内划勾。

干部选拔任用工作程序阿合奇县科级干部选拔任用工作程序(征求意见稿)为了切实增强干部选拔任用工作的公开性、公正性、透明性，扩大干部选拔任用工作中群众的提名权、知情权、参与权、选择权和监督权，结合阿合奇县实际，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，就选拔任用党政领导干部程序从后备干部推荐、拟任考察对象的确定、沟通协商、酝酿协商、组织考察、讨论决定、任职、干部监督等八个方面做如下规定。

一、后备干部推荐选拔任用党政领导干部一般应从后备干部库内选择人选。

后备干部应该经过民主推荐、干部年度考核、一线科技干部、股级干部、组织部日常干部管理和谈话函询过程掌握的优秀干部和优秀挂职干部中产生，作为后备干部重点培养，后备干部库每年更新一次。

（一）民主推荐后备干部1、准备好民主推荐票和相关材料，推荐参加人员一般为本部门的领导成员、内设机构领导成员、直属单位主要领导成员和其它需要参加的人员等层次。

2、召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出推荐要求。

认真填写推荐票，分别进行个别谈话推荐。

4、推荐对象的简历、基本情况、现实表现5、会议推荐汇总情况、谈话推荐汇总情况材料6、组织部召开会议研究推荐情况材料7、纪检委对推荐出的人员基本情况、学历、现实工作表现等情况书面监督材料8、一线科技干部现实表现材料9、干部年度考核情况材料10、股级干部相关材料二、拟任考察对象的确定县委组织部对拟任考察对象一般应从后备干部库中择优选择，不是后备干部的，一般不得列为考察对象。

一些专业性较强的行业，特殊情况需要作为拟任考察对象的，不是后备干部的，应按照民主推荐程序先进行民主推荐，然后根据推荐情况确定。

考察对象的确定，要在后备干部库中按照实际需要择优选择（或按照民主推荐程序经过广泛民主推荐），由县委组织部部务会议研究决定提出拟任考察对象建议名单（可以进行酝酿，广泛征求意见，以提高确定考察对象的科学性、准确性），报县委书记同意后确定。

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==区组织部反馈拟提拔人选考察情况,党委书记意见谈话记录篇一：提拔干部严把三关姜云帆：干部选拔须严把三关[日期：201X-03-31 19:21] 来源：荣昌县安富街道沙河村主任助理作者：姜云帆 [字体：大中小]为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，必须始终坚持把树立正确用人导向作为保证事业发展的首要任务，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，不断规范干部选拔任用工作程序，积极推进干部人事制度改革，提高干部选拔任用工作的科学化、民主化、制度化水平，有效防止选人用人的不正之风。

选出真才实干的好干部，须严把选拔三关。

一、严把民主推荐关在干部选拔任用工作中，必须始终坚持认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把推荐提名关。

坚持将民主推荐作为干部选拔任用工作的首要环节和必经程序。

提名对象必须要符合《党政领导干部选拔任用工作条例》中要求具备的各种基本条件，考察人选确定前，无论是领导干部个人推荐的人选，还是组织推荐的人选，都要按《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定进行会议推荐，召开民主推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求；填写推荐票，进行个别谈话；对不同职务层次人员的推荐票分别统计，综合分析；向上级党委汇报推荐情况。

考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

原则上推荐不过半数的，不列为考察人选。

同时，确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要的依据，不能简单以票取人，还需要在谈话中进一步听取群众的推荐意见，两种方式同时采用，相互补充，确保多数群众认可、德才兼备的干部能够纳入考察范围。

严格按推荐程序进行，保证被推荐者有广泛的群众基础。

党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）第一条为加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，进一步规范干部选拔任用行为，防止和纠正用人上不正之风，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法（试行）》，制定本办法。

第二条党委（党组）组织（人事）部门按照干部管理权限，负责本级党委管理的党政领导干部选拔任用工作有关事项的报告工作，并负责审核下一级组织（人事）部门报告的党政领导干部选拔任用工作有关事项。

第三条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行：（一）在机构变动或者主要领导成员已经明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的；（二）越级提拔干部的；（三）党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐，由组织推荐提名作为考察对象的；（四）市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到３年进行调整的；（五）其他应当事先报批的事项。

本条第（四）项需要报经更上一级组织（人事）部门批复同意。

报告内容包括提拔调整干部的原由，拟提拔调整对象个人情况、任用意向，职数配备以及其他需要说明的情况。

第四条在干部选拔任用工作中有下列情形之一的，在作出决定前应当征求上一级组织（人事）部门的意见：（一）破格提拔干部的；（二）除领导班子换届外，一批集中调整干部数量较大的（具体数量界限由各级组织人事部门根据实际确定）；（三）领导干部的近亲属在领导干部所在单位（系统）内提拔任用，或者在领导干部所在地区提拔担任下一级领导职务的；（四）领导干部的秘书等身边工作人员提拔任用的；（五）领导干部因被问责受到组织处理或者纪律处分，影响期满拟重新任用的；（六）超过任职年龄或者规定任期需要继续留任的；（七）其他需要报告的事项。

本条第（三）项所称领导干部的近亲属，是指与领导干部有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的人员。

征求意见应当以书面形式事前函报上一级组织（人事）部门，随函附报拟提拔任用干部的《干部任免审批表》、考察材料等。

第四⼗四条公务员晋升领导职务，按照下列程序办理： （⼀）民主推荐，确定考察对象； （⼆）组织考察，研究提出任职建议⽅案，并根据需要在⼀定范围内进⾏酝酿； （三）按照管理权限讨论决定； （四）按照规定履⾏任职⼿续。

公务员晋升⾮领导职务，参照前款规定的程序办理。

【释义】本条是关于公务员晋升领导职务程序的规定。

职务晋升程序，是指晋升职务必须经历的法定⼯作步骤。

⾮经这些步骤所晋升的职务就不具有合法性。

本法总则中规定：“公务员的任⽤，坚持任⼈唯贤，德才兼备的原则，注重⼯作实绩。

”公务员法第五条规定：“公务员的管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，依照法定的权限、条件、标准和程序进⾏。

”那么如何来保障和落实这些原则呢，这就需要靠程序和制度。

除了体现在权限、条件、标准等实体⽅⾯的要求外，还必须体现在合法的程序⽅⾯，没有合法的程序，即使实体⽅⾯是符合要求的，合法的，那么最终的结果也是不合法的，⽆效的。

程序守法是公务员管理中的⼀项重要法治原则。

公务员职务晋升的程序，主要包括⼏下⼏个环节： 1．民主推荐，确定考察对象。

根据党政领导⼲部选拔任⽤⼯作条例的规定，选拔任⽤党政领导⼲部，必须经过民主推荐提出考察对象。

民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐。

民主推荐的结果在⼀年内有效。

领导班⼦换届，民主推荐按照领导班⼦职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

在组织民主推荐时，应注意以下问题： (1)要公道正派地衡量评价被推荐对象，防⽌和克服感情⽤事、拉选票等错误倾向。

(2)要从实际出发，采取适当的推荐⽅式。

对班⼦不团结、或⼈数过少的，就不宜采取⽆记名投票的⽅式进⾏。

(3)要认真分析和正确运⽤民主推荐结果，⼀般来说，推荐票较集中，可作为预选对象，但也要防⽌完全以票定论。

个⼈向党组织推荐领导⼲部⼈选，必须负责地写出推荐材料并署名。

经组织（⼈事）部门审核后，按照规定程序进⾏民主推荐。

所推荐⼈选不是所在单位多数群众拥护的，不得列为考察对象。