2018年干部选拔任用工作情况汇报

2018年干部选拔任用工作报告2018年，公司严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》和《煤业集团所属单位领导人员管理办法》进行干部选拔任用工作。

公司制定了《宝源公司中层干部选拔任用办法》，强化对选拔任用干部的监督管理。

在中层干部任用和调整中，公司严格实行民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序开展。

公司基本形成了一个以员工公认为基础、以德才兼备为准则、以工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。

一、2018年选拔任用干部总体情况2018年，公司进一步加强党员队伍和干部队伍建设，严格按照“20字”标准选拔任用公司管理人员。

公司新提拔中层副职管理人员5人，免职9人。

公司推进“双向进入、交叉任职”，安全生产经营管理岗位与党建工作管理岗位平调工作岗位8人，对在原岗位主持全面工作的1位同志由副部长转正。

全年未收到干部选拔任用方面的举报。

二、严把关口，规范选任工作程序公司始终坚持把研究贯彻《干部任用条例》及相关法规文件作为基础性工作抓紧抓实。

在调配过程中，公司严把动议关、推荐考察关、讨论决定关、政策纪律关，确保选任各环节工作都规范有序。

首先，公司坚持标准和原则，把好素质关。

公司遵照《条例》《办法》要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公平、公正。

突出德才兼备，以德为先，注重政治标准；突出以绩取人，注重群众公认；突出公平公正，注重任人唯贤。

通过竞争上岗、民主推荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。

真正做到不迁就、不照顾，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位者更有为。

同时，注重导向性选用人，把选拔干部的过程，变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。

其次，公司坚持充分发扬民主，把好推荐关。

公司把竞争上岗、民主推荐作为选拔任用干部重要的、不可逾越的基础环节，十分注意听取员工意见，严格执行民主程序。

每次提拔任用干部，公司都坚持采取竞争上岗、民主推荐、民主评议和个别座谈等多种形式，尽量扩大员工的参与程度。

干部选拔任用工作情况报告尊敬的领导：本次干部选拔任用工作已经圆满结束，经过一段时间的细致研究和认真调研，我们成功选出了一批优秀的干部，为今后的工作壮大了充足的人才力量。

现在我来向您做一份干部选拔任用工作情况报告。

一、工作过程1.明确目标，制定计划。

我们制定了完善的人才选拔计划，依据责任分工、考勤记录、工作表现、能力素质等方面对候选人进行了评估，确保公正公平。

2.遵循程序，严格操作。

我们严格按照选任干部相关规定，选拔任用干部的程序，各个环节都做到了细致认真，确保选任干部的公正性和合理性。

3.注重实际，慎重决策。

在干部选拔任用工作中，我们深入了解了候选人的工作能力、业绩表现、职业道德和社会形象等方面的素质，同时也加强了对候选人的思想教育和工作指导，避免出现不当的干部选拔任用情况。

二、工作成果1.优化干部队伍。

本次干部选拔任用工作中选任了一批优秀的干部。

通过这次工作的开展，有力地优化了干部队伍，丰富了干部资源，提高了组织部门的工作效率。

2.满足人才需求。

加强干部选拔任用工作的组织和实施，为企业的企业文化建设、业务运转等提供了坚实的人才支撑，为企业发展提供了重要的保障。

3.增强干部队伍的凝聚力和战斗力。

在干部选拔任用工作中，我们注重候选人的思想教育和工作指导，同时，在工作中也给予干部充分的关注和支持，从而增强了干部队伍的凝聚力和战斗力，进一步提高了组织部门的战斗力。

三、存在问题1.对职责不清的情况，需要进一步明确职责、落实具体工作。

2.工作中存在一些干部个人素质评估不全面、不准确，改进评估方法，做到科学评估、客观公正。

4.通过自我反思和总结，我们发现自身在工作中存在的不足和问题，一定会不断加强干部选拔任用工作的科学性、公正性和规范性，确保企业各项工作的健康发展。

谢谢领导们的关注和支持，下一步我们将继续努力，全力推动干部选拔任用工作的健康发展，为企业的发展注入更强劲的动力，同时，也将进一步提升组织部门的工作水平和执行力、管理效能。

干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：您好！本次向您汇报干部选拔任用工作情况，现将相关情况详细汇报如下：一、选拔任用工作开展情况为了进一步加强组织人事工作，确保干部队伍的优秀和可靠，我单位于近期组织了一次干部选拔任用工作。

下面是本次工作的具体开展情况：1.明确选拔任用目标根据我单位工作需要和发展要求，明确了本次选拔任用的目标，即选拔出适合岗位、业务能力过硬，具备领导素质和团队合作精神的优秀干部。

2.制定选拔任用方案制定了详细的选拔任用方案，包括工作流程、评审标准和时间节点等，确保选人用人工作的公平、公正、透明。

3.广泛宣传招聘岗位通过内部通知、官方网站等渠道广泛宣传招聘岗位信息，向全员公开信息，确保应聘人员的公平竞争。

4.组织招聘考试本次选拔任用工作采取了笔试、面试和综合能力测评等多种方式进行考核。

通过笔试对应聘者的基础知识掌握情况进行测试，面试环节则通过与应聘者的对话，考察其应对问题的能力和思维逻辑。

综合能力测评则通过模拟工作场景，考察应聘者的综合素质和工作方式。

5.评审选取人员经过严格评审，选取了符合条件、能力突出的人员进入下一轮面试及考察环节。

选拔任用工作中，我们充分尊重选拔人员的意愿，并充分考虑其适应该岗位的能力和潜力。

二、选拔任用工作的成效经过本次选拔任用工作的开展，取得了一定的成效：1.严格选拔标准本次选拔任用工作以公平、公正、透明为原则，遵循择优选才的原则，努力选拔出具有良好职业道德和人际交往能力的人才，确保了选拔过程的科学性和公正性。

2.发现潜能和培养人才通过本次选拔任用工作，发现了一批具备潜力和发展空间的年轻干部，他们在选拔过程中表现出色，具备良好的学习能力和适应能力。

通过培养和锻炼，他们将成为我单位的中坚力量。

3.提升组织效能本次选拔任用工作的开展，促进了组织效能的提升。

通过岗位匹配和职业发展规划，更好地发挥了人才的作用，并增强了组织的凝聚力和战斗力。

三、存在的问题和改进措施在本次选拔任用工作中，也存在一些不足之处：1.选拔程序不够严谨虽然我们在选拔任用工作中制定了详细的方案和教务规定，但还需要进一步完善程序，以确保每个环节的公平性和科学性。

干部选拔任用情况工作汇报尊敬的领导们：我作为此次干部选拔任用情况工作的负责人，向大家汇报工作进展情况。

一、工作背景干部选拔任用是每个组织机构中都会面临到的一个问题。

优秀的干部可以为组织带来更多的价值并发挥其才智和能力，促进组织的不断发展。

而招聘与任用合适的干部则可以避免由于任命不当而导致的糟糕后果。

这也是我们在工作中，要高度重视的问题。

二、工作进展1.明确选拔任用原则第一步，我们明确了选拔任用原则，制定了严格的考核标准。

考核标准充分考虑了各个方面的需求，从领导能力，为人处世的能力，创新能力，服务意识等全方面进行考察，按照综合评分进行选拔。

2.开展宣传工作第二步，我们通过各个宣传渠道宣传了岗位需求及工作内容，并积极发送邀请函和筛核个人资料和经历。

宣传的内容主要包括了岗位职责、能力要求、待遇福利以及选拔流程等。

3.组织面试第三步是组织面试。

在面试过程中，我们着重查看了应聘人员的专业知识、工作经验、判断力、应变能力以及团队合作能力等方面的表现。

对于在面试中表现优秀的应聘者，我们还进一步进行了笔试和背景调查，以确保最终选拔出的人员真正符合岗位需求。

4.选拔干部最后一步，我们进行了深入的综合考虑，根据考核标准和面试成绩进行综合评定，并确定了最终的干部人选，以及对于未被选中的应聘者给予反馈和建议。

三、工作总结这次干部选拔任用情况工作的顺利开展离不开各个部室的精心协作。

同时，在工作中我们也遇到了很多问题与困惑，但我们始终坚持思考，积极探索，采取有效措施解决问题，才使得本次工作取得了圆满的成果。

下一步，我们将继续加强干部选拔的规范化和科学化，优化工作流程，提高选拔的质量和效率，确保各个岗位的人才队伍的稳定与发展。

谢谢大家！四、问题与解决在干部选拔任用情况工作中，我们遇到了一些问题，如应聘者资料不完整、招聘流程不规范、考核标准不清晰等。

为了解决这些问题，我们采取了一系列措施。

首先，我们与各个部门合作，及时跟踪应聘者的资料提交情况，确保资料齐全。

2018年干部选拔任用情况报告近年来，在区委组织部的正确领导下，干部管理工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的十七大精神为指导，紧紧围绕全局发展大局，认真贯彻上级关于干部管理的规定，积极探索，大胆实践，不断创新，务求实效，为局的发展和完成各项工作任务提供了坚强有力的组织保证。

18年局党组在选拔、任用干部和中层干部进行交流调整的具体工作中，严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》和《关于加强科员级干部管理工作的意见》文件规定的民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、依法任免等程序办事，从局的实际出发，坚持在把好“思想认识、民主推荐、考察考核、酝酿决策、广泛监督”等“五关”上下功夫，进一步完善“领导干部书面推荐署名制、考察干部预告制、干部考察责任制、公示制、试用期、领导干部回复制”等“六项制度”，以此来进一步扩大中层干部选拔任用工作中的民主，促使中层干部的选拔、任用和管理工作逐步规范化、制度化、科学化。

经初步自查，我局选拔任用干部不存在问题，主要做法是：一、认真学习，深化认识创建良好的学习氛围，不断加强学习,练好基本功,特别是要精通《干部任用条例》，熟练掌握选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。

领导班子特别是“一把手”要认真带头学习《条例》，熟悉《条例》的基本内容，提高贯彻执行的自觉性。

人事科干部要精通《条例》及相关法规文件的具体内容，做干部工作的“明白人”，坚持原则，切实为上级部门当好参谋助手，选好人、用好人。

要采取多种有效形式宣传《条例》，让广大职工干部了解《条例》，引导广大职工干部正确行使知情权、参与权、选择权和监督权，营造有利于提高干部选拔任用工作质量、有利于防止和纠正用人上不正之风的良好社会氛围。

二、建立健全科学规范的干部选拔任用制度1、严格执行程序。

干部经过必要的程序和履行一定的手续走上中层岗位，是党管干部原则的要求，也是党管干部原则的具体化。

对这些环节，《条例》和《意见》都做出了严格的规定。

《集团公司2018年干部选拔任用工作报告|集团公司2018年工作报告》摘要：集团党委按照《干部选拔任用条例》有关规定坚持党管干部原则完善干部选拔任用机制发挥党组织干部选拔任用工作领导和把关作用，现根据干部管理权限对08年集团干部选拔任用情况汇报如下、总体情况 08年集团选拔任用层干部0名其7名集团部部门层3名下属控股子公司管理层，进步提高认识增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部觉性08年干部选拔任用工作报告集团党委按照《干部选拔任用条例》有关规定坚持党管干部原则完善干部选拔任用机制发挥党组织干部选拔任用工作领导和把关作用现根据干部管理权限对08年集团干部选拔任用情况汇报如下、总体情况 08年集团选拔任用层干部0名其7名集团部部门层3名下属控股子公司管理层选拔任用干部党员（含预备党员）5人妇女干部6人集团党委始终坚持“德才兼备、以德先”选人用人原则结合公司推进汽车城建设实际和阶段业重、岗位职责所明确干部选拔任用基条件通年绩效考评和座谈公平、科学识人用人坚持从群众认可高、业绩突出、信念坚定、勤廉实、敢担责作提拔任用基标准公平、公开、公正选拔任用干部（）重关潜质人员加以储备锻炼公司党委会要行政人事部对部门员工历年半年和年终业绩考评会总结和表现全方位听取周围事、直接上级和分管领导对其三阶段业绩情况、思想动态和工作能力锁定批潜质优秀、能力突出备优秀青年要部门责人多创造机会给予业上充分锻炼（二）制执行按流程走公司党委认真贯彻学习《条例》干部选拔任用动议、民主推荐、考察、讨论定、任职批等环节认真执行做到有动议有推荐有综合考察有讨论定有任职和任前廉政谈话等拟提拔干部按照要填写干部人有关事项报告、庭情况报告等并由党委审批新提拔干部按照人档要由公司组织部门统保管（三）发展任用有策按照公司“三重”要党委班子全体必须对所有重要干部任免事项进行充分、民主讨论形成终任免见08年提拔晋升干部通公司党委会、党政班子会全体成员致二、存问题是根据区委组织部对科级干部选拔任用和工作纪实要集团公司干部选拔任用工作程序上虽然做到了规包括征见、集策、上任前诫勉谈话等都有也实现了下而上推荐和班子民主策但离上级党委对区属国有企业层干部选拔任用规定流程和纪实要还有距离仍要进步加强痕迹记录完整性和规性二是缺乏企业干部培养机制和人才队伍建设全面方案不利挖掘优秀备力量干部综合能力提升也会产生影响三、下年工作打算进步提高认识增强严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部觉性严格条件、严格标准、严格程序不折不扣地贯彻执行干部选拔任用工作规定把入口关确保干部选拔人档记录齐全确保干部选拔任用工作有据可循确保选拔干部政治素质、业能力、宗旨上得到普遍认可08年月08日。

干部选拔任用工作情况汇报尊敬的领导：我是XX机构的干部选拔任用工作组成员之一，我特此向您汇报我们最近的工作情况。

自XX年XX月成立以来，我们工作组一直致力于选拔和任用合适的人才，以推动机构的发展和改革进程。

经过几个月的努力，我们已经完成了干部选拔任用的初步工作，并取得了一些初步成果。

首先，我们对岗位需求进行了详细的调研和分析，明确了每个岗位的职责和要求，并制定了相应的选拔标准。

我们还积极深入各部门和单位进行实地调研，了解了各个岗位的工作内容和工作环境，以便更好地评估候选人的适应能力。

其次，根据岗位需求，我们进行了广泛的宣传和招聘工作。

我们通过内部公告、外部媒体、招聘网站等渠道发布了岗位信息，并募集了大量的简历。

我们对每份简历进行了细致的筛选和比对，确保了招聘过程的公平和透明。

随后，我们安排了面试和笔试环节，以深入了解候选人的专业能力、沟通能力、组织协调能力等。

我们为每个岗位设置了相应的面试题目和考题，通过对候选人的表现进行全面评估。

在面试和笔试结束后，我们还进行了全员评议，以获取最客观公正的评价。

最后，通过层层筛选，我们选择出了一批优秀的候选人，并将他们进行了背景调查。

我们联系了候选人的上级和同事，了解他们在工作中的表现和个人素质，以确保选拔出的干部符合岗位要求和机构的需要。

总体而言，我们的干部选拔任用工作取得了一些进展。

但同时，我们也意识到还存在一些问题和不足之处，需要进一步改进和完善。

这些问题包括岗位需求的准确性、选拔标准的科学性和公正性、评估方法的客观性等方面。

我们会认真分析和总结经验教训，进一步改进工作方法和流程，以提升干部选拔任用的质量和效率。

感谢领导对我们工作的支持和关怀！我们将不断努力，做好干部选拔任用工作，为机构的发展壮大贡献力量！谢谢！此致，敬礼XX机构干部选拔任用工作组成员 XX年XX月XX日尊敬的领导：我是XX机构的干部选拔任用工作组成员之一，继续向您汇报我们最近的工作情况。

---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 2018年干部选拨任用情况总结为贯彻落实以科学发现发展观为指导，进一步加强民主监督，完善党内民主，严格执行干部选拔任用工作政策法规，促进干部选拔任用工作更加规范化和科学化，提高选人用人的公信度和群众满意度，按照市委组织部的有关要求，现将我局党组2018年度干部选拔任用工作报告如下：一、总体情况。

2018年11月-，市商务局组建后，按照“三定”方案，商务局设置5个股室，根据工作需要，全局共调整任用5名股级干部，分别是局办公室主任1名、市场股股长1名、规财股股长1名、外经贸股股长1名、行政审批服务股股长1名。

新组建的商务局调整任用的股级干部都是原市商业协会及市经贸委所辖商务局担任相关股室的股级干部，按规定程序进行，执行了股级干部选拔任用备案报告制度，干部群众对干部选拔任用工作和新调整任用的干部都满意。

二、贯彻执行干部选拔任用工作的政策法规。

党组将干部选拔任用工作的政策法规列为学习的重要内容，坚持抓好《干部任用条例》、《关于深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度》、省委等法规文件和市委组织部出台的相关规定的学习宣传，使领导干部熟悉《条例》、精通《条例》、干部群众了解《条例》。

在干部选拔任用工作中，做到了坚持原则不动摇、执行标准不走样、履行程序不变通、遵守纪律不放松。

1 / 17三、深入开展整治用人上不正之风，健全完善干部任用和管理的长效机制。

认真执行中央、省委和市委关于干部选拔工作的政策法规，加强干部任用全过程的监督检查，从建议人选的资格审查到党组讨论决定全过程，认真监督检查，确保全局干部选拔使用工作做到公平公正透明，有效预防了干部任用工作中不正之风，完善了干部选拔任用有关事项报告制度和责任追究制度，在全局树立了正确的用人导向，形成了风清气正的用人环境。

关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报关于贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》情况汇报接到《关于做好贯彻执行工作情况检查的通知》后，区委对此高度重视，对做好迎检工作提出了明确要求，对全区选拔任用干部工作进行了全面总结和自查。

现将我区自《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布以来的贯彻执行情况汇报如下。

我区处级领导职数和非领导职数共335职，其中正处138职，副处197职。

目前全区共配备处级干部331人，其中正处136人，副处195人。

区委直管领导班子共有68个。

其中，街道办事处17个，镇乡5个，系统党委为5个，区直委办局41个。

20xx年7月以来，区委先后调整班子177个，调整干部256人，其中，提拔处级干部93人。

在提拔的干部中，正处级32名，副处级61名。

一、学习贯彻执行《条例》工作情况20xx年7月，《党政领导干部选拔任用工作条例》正式颁布后，道里区委把学习贯彻《条例》作为重要工作，纳入议事日程，并结合道里区实际，制定措施，狠抓落实。

重点在推进干部选拔任用民主化、提高民主意识、健全民主制度和完善民主机制等方面入手，将《条例》贯穿和体现在识人、选人、用人和管人的各个环节中，收到显著效果。

（一）深入学习贯彻《条例》，在思想认识上取得新突破1、抓学习，提高领导干部贯彻《条例》的自觉性。

区委把学习贯彻《条例》作为领导班子自身建设和加强党的建设的一项紧迫任务，周密部署，精心组织，认真抓好落实。

一是区委常委带头集中学。

首先，常委会和中心组采取集中辅导、座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，付智君书记带头做专题辅导。

每位区级领导都能自觉学习《条例》，用《条例》精神统一思想。

其次，区委召开全区党政干部大会，及时传达中央、省、市委会议精神，部署学习贯彻《条例》任务，在“两风”建设集中教育活动中，把《条例》作为学习检查重要内容，作为从源头上防止和纠正选人用人不正之风的重要措施来抓。

区委还将贯彻执行《条例》的有关要求，纳入到区第八次党代会工作报告之中，作为加强领导班子建设和干部队伍建设的重要任务狠抓落实。

县干部选拔任用工作汇报
20xx年12月31日，XX县在县委全委扩大会议上，对全县一年来干部选拔任用工作进行了“一报告两评议”。

会上，县委书记XX同志代表县委常委会作了20xx年度干部选拔任用工作情况的报告，并对全年度的干部选拔任用工作和新选用任职半年以上的15名正科级领导干部进行了民主评议。

同时，邀请市委组织部领导参加会议，对评议工作进行全程监督和指导。

整个会议气氛民主、和谐，充分体现了民主性、严肃性、客观性与针对性，开得顺利、圆满。

一、扩大参评会范围，体现民主性。

会议认真贯彻党的十X大胆探索给予了充分肯定。

全年县委常委会按照基本稳定、适度调整，优化结构、突出实绩的原则，共研究干部4次，调整任免干部116人次，其中提拔54人。

对县法院、县检察院共6个正科级领导岗位和10个副科级领导岗位推行了差额选任。

使一大批心系群众、作风正派、能力过硬、真抓实干的干部走上了领导岗位。

四、认真寻找差距，强调针对性。

结合20xx年度干部选拔任用工作中存在的“四不够”问题(宣传学习不够深入、监督体系不够完善、干部交流渠道不够畅通、选拔培养机制不够健全)，提出今后重点要抓的五个方面的工作。

一是进一步学习贯彻好党的十七届四中全会精神，突出针对性，增强实效性，努力建设学习型的党组织、领导班子、领导干部和干部队伍。

二是坚持德才兼备、以德为先的用人标准，考察、识别准干部的德，关注关心、重视重用基层干部和默默无闻、埋头苦干的老实人。

三是建立来自基层一线的党政领导干部培养选拔链，做到“四个选派一批”(选派一批优秀的县直机关副科后备干部到乡镇
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水务局干部选拔情况报告
按照市委组织部《关于开展干部选拔任用工作集中检查的通知》要求，我们组织了认真地自查工作。

从自查情况看，2018年以来，我局在选人用人工作中，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真开展整治用人上不正之风活动，规范领导干部用权行为，努力把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、群众信得过的干部选拔到相应领导工作岗位上，从而优化了干部队伍结构，激发了干部职工的积极性，加强了水利干部队伍建设。

一、基本情况
㈠2018年以来的干部选拔任用工作情况
㈡2018年以来开展整治用人上不正之风工作的情况
2018年以来，我们按照预防、监督、查处并重的原则，不断强化对干部选拔任用工作的经常性督促检查，大力整治用人上不正之风，努力提高选人用人公信度。

1、认真学习干部选拔任用工作法规。

一是坚持党组中心组理论学习制度，开展干部选拔任用工作法规学习，突出新进领导班子成员、主要领导和组织人事干部这个重点，重点学习《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》）、干部选拔任用“四项监督制度”、中纪委中组部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》和全市《贯彻〈关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见〉的实施意见》等内容，要求各单位党政主要领导和分管人事工作的领导及人事处负责人认真学习《条例》，掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容。

二是召开
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干部选拔任用工作汇报尊敬的领导：我是XX单位的人事部部长，特此向您汇报我单位干部选拔任用工作的情况。

一、选拔任用工作的背景和意义：随着单位的发展壮大，干部队伍的优化和提升成为了推进单位事业发展的关键因素之一。

从组织能力、领导才能、专业素质等多个方面来看，干部选拔任用是重要的环节。

通过选拔优秀的干部进入领导岗位，可以有效推动单位的发展，提升工作效率，增强单位的竞争力。

二、招聘方式和程序：我单位通过多种方式进行干部选拔，包括内部招聘、公开招聘、平行招聘等。

通过不同的招聘方式，我们确保了广泛地吸纳了各类人才。

在程序上，我们秉持公平、公正、公开的原则，确保了选拔工作的透明度和公信力。

三、选拔标准和组织方式：为了确保选拔工作的科学性和公正性，我单位制订了明确的选拔标准。

我们从多个方面考察和评估候选人，包括综合素质、专业能力、领导潜质、组织能力等。

同时，我单位还采用了多种组织方式，包括面试、考察、测评等，确保了选拔工作的全面性和客观性。

四、选拔任用的情况：本次干部选拔任用工作，我单位共选拔了10名干部，包括职位任命和领导岗位的选拔。

其中，职位任命包括部门主管、项目经理、行政助理等；领导岗位包括部门经理、助理总经理等。

在选拔任用过程中，我们充分考察了候选人的综合素质和专业能力，并结合实际需求和工作情况进行了科学、合理地判断和决策。

五、选拔任用的反馈和改进：在本次选拔任用工作中，我单位有所收获，也存在一些问题。

我们听取了干部的反馈意见，以及员工的看法和建议，对选拔任用工作进行了总结和改进。

并制定了相应的措施，以更好地推动干部队伍建设和优化。

六、下一步工作计划：针对干部选拔任用工作中存在的问题和不足，我单位制定了下一步的工作计划。

首先，加强干部选拔的科学性和公正性，建立和完善选拔标准和程序；其次，加强对干部进行培训和管理，提升干部队伍的整体素质和能力；最后，增加对干部选拔任用工作的宣传和宣讲，充分发挥干部选拔的示范引领作用。

干部选拔任用工作情况报告3篇干部选拔任用工作情况报告3篇篇一2018 年，我镇党委始终坚持《党政领导干部选拔任用工作条例》、选拔任用干部“四项监督制度”，以提高选人用人公信度为目标，坚持“五个严禁”“十七个不准”“五个一律”，以及县里有关干部选拔任用的规定和要求做好干部选拔任用工作，把握用人标准，规范操作程序，努力做到坚持原则不动摇，把握标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。

一、选拔任用干部基本情况（一）提拨使用干部情况2018 年，我镇XXX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长、XX 被提拔为XX 镇人民政府副镇长。

（二）任免干部情况2018 年，根据工作需要，镇党政联席会议研究决定，XXX 任XX 镇党政办主任，免去XX 镇团委书记职务；XXX任XX 镇团委书记职务；XXX 任XX 镇统战部部长；XXX任XX 镇计生办第一副主任；XXX 任XX 镇党政办副主任。

（三）干部试用期转正情况2018 年，我镇无干部试用期满转正情况。

二、贯彻执行党的干部路线方针政策情况（一）重点抓好选拨任用干部四项监督制度的学习宣传和贯彻落实。

一是组织学习并测试：召开全体班子成员、全体镇干和镇直单位主要领导会议，全文传达了四项监督制度，并发放测试题进行测试。

共计收回答卷X 份。

二是致函提醒：由办公室向镇党委班子成员、全体镇干及镇直各单位主要负责人致函，共计发函X 份并全文附上四项监督制度，提醒加强学习，告知举报方式。

（二）积极开展干部人事政策法规学习宣传。

采取多种形式宣传选拔任用干部有关法规。

一是充分利用每周一的周例时间，学习宣传选拔任用干部有关法规知识，营造良好舆论氛围。

二是开展了警示教育，组织学习了上级纪委监察部门、组织部门发布的违规违纪用人典型案件的通报，提高贯彻落实干部工作法规的自觉性和坚定性。

三是积极参加上级组织部组织的培训和相关重点活动，不断掌握干部选拔任用的原则、条件、程序、纪律、监督等内容，为贯彻落实干部选拔任用有关法规奠定基础。

干部选拔任用情况汇报尊敬的领导：我受命向您汇报我单位最近一段时间干部选拔任用的情况，现将具体情况向您做详细汇报。

首先，根据上级要求，我们制定了严格的干部选拔任用方案。

通过广泛宣传和面向全员征集的形式，我们共收到了20余名干部选拔任用申请，其中包括现有干部推荐和内部员工自愿报名。

针对这20余名申请者，我们依据岗位需求和任职条件进行了初步筛选，选定了10名符合条件的面试人员。

接下来是面试环节。

我们组织了一场专业的面试，由人力资源部门的专业人士和相关部门负责人组成评委团队，经过面试评估和综合考察，选择了5名最优秀的干部候选人参加下一轮选拔环节。

为了确保干部的选拔任用工作科学公正，我们根据选拔任用工作的特点，进一步严格筛选了干部候选人。

通过综合评估和实地考察，我们充分了解了候选人的工作能力、管理水平、沟通协调能力等方面的表现，并且向他们的上级、同事和下属进行了询问，充分了解他们的工作实绩和综合素质。

在整个选拔任用过程中，我们始终秉持公平公正、实事求是的原则，重点注重候选人的实际业绩和个人素质，而非只凭关系和背景。

选拔任用结果经过严格的测评和比较，最终确定了三名适合任职的优秀干部。

接下来，我们将展开干部培训工作，为这些新干部提供专业、系统的培训和指导，以便他们尽快适应新的岗位角色，并能更好地履行职责。

同时，我们还将继续加强干部选拔任用工作的监管和评估，不断完善选拔任用的程序和手段，确保选拔任用工作的公信力和科学性。

最后，我代表单位向您保证，我们将始终坚持德才兼备、能上能下的原则，选拔培养一支忠诚干净、精干实干的干部队伍，为单位的发展做出更大的贡献。

以上就是我单位最近一段时间干部选拔任用情况的汇报，如有不妥之处，请予以指正。

衷心感谢您对我们工作的关心和支持！此致敬礼XXX单位XXX日期：。

2018年公开选拔干部工作总结为深入贯彻落实科学发展观，积极探索新形势下干部选任工作的新机制，解决乡镇团委书记“人难选”的现象，努力建设一支高素质的乡镇共青团干部队伍，促进我区经济社会又好又快发展，区委组织部、团区委、区人力资源和社会保障局于2018年3月起在全区范围内开展了公开选拔乡镇团委书记工作，公开选拔周口店镇等10个乡镇的团委书记。

截至目前，公开选拔工作已全部结束，取得了较好的效果，达到了预期的目的，是我区干部选任工作进行的一次积极的有益的探索。

现将有关情况汇报如下：一、基本情况此次公开选拔的职位共有10个，均为正科级领导职位，全部面向全区机关企事业单位、驻区企业进行公开选拔。

报名人员达到231名，经资格审查，共有231名同志符合报名条件，10个职位符合报名条件的人员全部超过10人，均达到开考条件。

在符合报名条件的报考者中，男性113人，占49％；女性118人，占51％。

中共党员137人，占59％；共青团员94人，占41％。

少数民族16 人，占7％。

来自区属党政机关80人，占35％；区属事业单位67人，占29％；双管单位17人，占7％；燕山地区51人，占22％；区属企业３人，村官４人，乡镇７人，其他驻区单位２人。

231人全部为大学以上学历，其中大学学历193人，占84％；硕士研究生学历38人，占16％。

报考者不仅来自区属机关，也有乡镇机关，同时，非党干部、妇女干部、少数民族干部占有较大的比重，此次公选是我区首次在全区范围内用公开选拔处级干部的程序公开选拔科级干部，在我区公开选拔和全市共青团组织工作中具有重要意义。

经过笔试、资格复审、面试、组织考核、确定人选和公示等环节，最终确定了陈丽娟、吴兴振等10名同志为2018年公开选拔乡镇团委书记最终任职人选。

10人平均年龄为29.0岁，3名硕士研究生，7名大学学历；中共党员7人，共青团员 3人，10人中一人为市人大代表，一人为共青团全国十六大代表；10人中，具有公务员身份的3人，事业身份6人，届满村官1人。

目录干部选拔任用工作情况报告（县） (2)干部选拔任用工作情况报告（省级局） (9)干部选拔任用工作情况报告（市直机关） (16)干部选拔任用工作情况报告（县市局） (21)干部选拔任用工作情况报告（市级局） (25)干部选拔任用工作情况报告（镇） (29)干部选拔任用工作情况报告（镇） (34)干部选拔任用工作情况报告（公司） (38)干部选拔任用工作情况报告（县）去年以来，县委认真学习中央和省、市委组织工作会议精神，深入贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》和习近平总书记提出的好干部标准，坚持德才兼备、注重实绩、群众公认的选人用人原则，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，严把选任关口，扩大选任民主，选人用人公信度和满意度不断提高。

全年共调整干部XX人次（新设立党组、党工委任命XX人），其中：提拔正科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），副科级干部XX人（少数民族干部XX人，女干部XX人），交流干部XX人，改任非领导职务干部XX人。

一、树好用人导向，严格选任标准，选人用人公信度明显提高县委在干部选拔任用工作中，紧紧围绕“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”，严格按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准和“四用四不用”选人用人导向，真正把政治上靠得住、工作上有本事、人民群众信得过的干部选拔上来，形成正确的选人用人导向，提高选人用人公信度。

一是突出德才兼备，选用信念坚定的干部。

坚持把信念坚定作为选用干部的第一标准，牢固树立德才兼备的用人导向。

坚持干部“德”的考核评价制度，注重在关键时刻看表现，在重大事件中看担当，深入了解干部在政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等四方面的具体表现。

同时，充分运用信访反映、经责审计、个人事项报告、干部监督联席会议、网络舆情等方面的信息资源，从正反两个方面印证干部的一贯表现，努力把政治坚定、忠诚可靠的干部选出来、用起来。