大学科研业绩核定办法规章制度的通知(doc 29页)

温州医科大学关于印发科研业绩奖励办法的通知温医大〔2015〕106号温州医科大学关于印发科研业绩奖励办法的通知各部门、单位：现将《温州医科大学科研业绩奖励办法》印发给你们，请遵照执行。

温州医科大学2015年12月25日—1—温州医科大学科研业绩奖励办法为进一步加强我校的科技创新工作，鼓励教师、研究人员、医务人员积极参与科学研究、技术创新和成果转化，提升学校核心竞争力和整体办学实力，制订本办法。

一、科研业绩奖励分为科研成果奖、成果转化奖、学术论文奖、应用与采纳成果奖、学术专著编撰奖、科研项目立项与完成奖。

（一）科研成果奖：以“温州医科大学”为第一完成单位获得各类科研成果奖的研究小组，学校将给予如下奖励（单位：万元）：（1）同一科研成果（包括名称不同而内容相同或核心内容相同的科研成果）在不同年度获不同等级奖项，按就高原则奖励1次。

在经国家奖励办批准设立的各种民间基金会获奖，学校不予奖励。

（2）学校鼓励与外单位合作申报国家及省部级科研成果奖，—2—对以“温州医科大学”为非第一完成单位获得的省部级以上科研成果奖（必须提供奖励文件或奖状，单位排名以文件或奖状的单位排序为准），学校将给予如下奖励（单位：万元）：（3）专利软件著作等成果（专利权人或软件著作权人为“温州医科大学”）的奖励：①发明专利获“发明专利申请初步审查合格通知书”后，学校给予0.2万元奖励。

领取发明专利证书后，每年凭“专利维持费”有效证明给予0.6万元奖励，总共奖励5年。

②实用新型与外观设计专利在获得证书后奖励0.05万元。

③计算机软件著作权在获得证书后奖励0.1万元。

2. 人文社科类以“温州医科大学”为第一完成单位的科研获奖奖励标准如下（单位：万元）：—3—（1）同一科研成果（包括名称不同而内容相同或核心内容相同的科研成果）在不同年度获不同等级奖项，按就高原则奖励1次。

（2）以上奖项无等级的按一等奖计分。

（3）省级以上科研成果奖，以“温州医科大学”为非第一完成单位获得的奖项，根据获奖单位排名逐级递减，即以“温州医科大学”为第二完成单位，按以上奖励的15%计；以“温州医科大学”为第三完成单位，按以上奖励的12%计；排名第三以后的不予奖励。

浙江⼤学⼈⽂社科科研业绩点核算办法附件：浙江⼤学⼈⽂社科科研业绩点核算办法⼈⽂社科科研业绩点由项⽬经费、成果产出、组织学术会议和机动四⼤块业绩点所构成，具体核算办法如下。

⼀、项⽬经费业绩点科研项⽬业绩点按经费数计算，并按项⽬的不同来源渠道赋予不同的权重；具体按科研项⽬上年实际到款经费数的加权平均数计算。

计算公式为：Ｙ为某位教师当年科研项⽬业绩点数。

Ｈj 为某位教师上年⾥实际获得的科研经费（单位：万元），经费必须进学校科研帐户。

βi 为课题项⽬所属类别权重系数，⼀类: β=1.4，⼆类：β=1.3，三类：β=1.2 四类: β=1.1，五类：1.0。

其具体分类见表1。

ｈ为各学院科研⼈员的1个科研业绩点的加权科研经费指标数，其标准如下：根据科研项⽬的重要性和复杂程度，按照纵横向项⽬的各种渠道进⾏分类，对科研项⽬经费赋予不同的权重，见表1。

表1：各类科研项⽬经费权重∑=?=nj ji hH Y 1β[注] ①重点学科建设费、专项设备购置费、各类项⽬学校配套部分、学校基⾦等不参加科研业绩点的计算；②项⽬经费按全额提管理费的加权经费总和计算；③项⽬业绩点统⼀算给项⽬负责⼈,由其根据实际⼯作量分配给有关课题组成员。

⼆、成果业绩点科研成果采⽤直接计算业绩点的办法。

计算公式为:G 为某位教师当年科研成果业绩点数； X i 为上年某位教师各类成果业绩点数。

成果业绩点计算办法是：⾸先将成果划分为论⽂、著作（含研究报告）和获奖成果三⼤类；再在三⼤类内部，根据不同情况赋予不同的业绩点。

如为了体现以质量为核⼼的评价原则，对于那些在⾼级别刊物上发表的论⽂、⾼档次的成果获奖等应赋予较⾼的业绩点，以⿎励出⾼⽔平的科研成果。

具体标准如下表2所⽰。

表2：各类科研成果业绩点计算标准表1．论⽂[注] 权威和⼀级刊物名录清单附后。

iX G2.著作和研究报告3．科研奖励[注]：①以上奖励,其论⽂奖减半计业绩点。

②全国青年优秀社科成果提名奖不计业绩点。

中国计量学院科研工作业绩点核算办法
量院〔2013〕94号
一、科研经费业绩点
科研经费每6万元计1个业绩点。

按合同经费预算规定外拔合作单位科研经费按外拨经费的10%核算业绩点，学校自行安排的科研经费不计业绩点。

对不同级别的科研项目赋予不同的权重系数。

表3.1 中国计量学院为主持单位的科研项目权重系数表
注：①中国计量学院为第二、第三、第四、第五参加单位的国家级及省部级重大、重点、人才项目科研项目，其科研项目权重系数按同级标准的0.8、0.6、0.5、0.4计算（同配套经费比例）。

②国家自然科学基金委管理学部项目权重为3。

二、科研成果业绩点
（一）获奖成果业绩点
获奖成果以政府颁奖年度核算业绩点，同一成果多次获奖，就高，不重复计算。

表3.2 中国计量学院为第一完成单位获奖成果
业绩点计算标准（业绩点/项）
注：①中国计量学院为主要参加单位获得国家级奖、省部级一等奖，排名第二、三、四、五的业绩点系数分别为第一完成单位的0.7、0.4、0.3、0.2，其它业绩点系数为0.1；我校为主要参加单位获得省部级其他奖，排名第二、三的业绩点系数分别为第一完成单位的0.5、0.3，其它业绩点系数为0.1。

②国家社科基金成果鉴定为优秀、国家社科基金成果要报采纳的核算2个业绩点。

（二）学术论文业绩点。

常州大学文件常大〔2015〕70号关于印发常州大学科研业绩分计算办法的通知各单位、各部门：《常州大学科研业绩分计算办法》已经学校研究通过，现印发给你们，请遵照执行。

特此通知常州大学2015年5月18日常州大学科研业绩分计算办法第一章总则第一条为充分调动和保护专业技术人员从事科研工作和开展学术研究的积极性，客观公正地评价考核专业技术人员的科研工作,根据我校的具体情况，特制定本办法。

第二条学校以项目负责人、成果第一完成人（均为“校内在职人员”）为统计对象,业绩分的具体拆分由项目负责人、成果第一完成人依据贡献大小确定。

第二章科研项目业绩分计算第三条纵向科研项目业绩分计算标准纵向项目根据项目软件费和硬件费分别计算业绩分。

（一）软件费1、以理工科市厅级项目为基数，每1万元软件费计500分，其他项目乘以相应的项目级别系数（项目级别划分见附件：表1）、项目类别系数（项目类别划分见附件：表2）。

人文社科项目级别系数为同类理工项目级别的4倍计算。

计算公式：S=500×D×J×L注：S代表业绩分值；D代表到款额（以“万元”为计算单位）；J代表级别系数；L代表类别系数。

2、对于文科立项不资助的项目，按照省部级项目1800分/项、市厅级项目400分/项计算业绩，但不给予奖励。

3、国家社科基金重大项目、重点项目子课题按照国家社科基金一般项目计算分值，其项目类别由人文社科处根据认定办法认定。

（二）硬件费固定资产产权属于学校的硬件费，与同类级别项目的软件费等值计算科研业绩分。

固定资产产权不属于学校的外协硬件费，每1万元硬件费计50分，外协硬件费以项目合同书为依据。

第四条横向科研项目（以到帐经费数为准）业绩分计算标准（一）理工科类软件费：每1万元软件费计250分；硬件费：固定资产属于学校的硬件费，与软件费等值计算科研业绩分。

固定资产产权不属于学校的外协硬件费，每1万元硬件费计50分，外协硬件费以项目合同书为依据。

南京邮电大学科研业绩点统计办法为了做好南京邮电大学科研业绩点的统计工作，特制定统计办法如下。

1.科研工作业绩点的考核以学校统一的考核年度为单位。

2.科研项目业绩点计算按考核年度内到款经费。

3.项目拨款到外单位应将到款经费扣除该拨出经费。

4.对于上级下达的由学校提供经费的指导性项目视同校项目。

5.项目负责人负责将其项目当年度业绩点拆分给项目团队人员，并书面签字确认，报二级单位认定后，交科技处上网公示、审核备案。

6.论文、论著、教材的考核为该时间段内正式出版物。

论文必须以南京邮电大学作为第一单位，发表在南京邮电大学学术榜刊物上或被EI 、SCI收录，且只统计第一作者。

对于第一作者是学生，第二作者或通讯作者是其导师的论文，业绩点按40%计算。

论文、论著、教材需提供复印件（封面、目录、首页）。

7.获奖、专利、平台建设的业绩点拆分由项目负责人报二级单位认定后，交科技处上网公示、审核备案。

8.考核业绩点的计算，由各二级单位个人自行申报，所在单位组织汇总、审核。

9.各二级单位审核后的汇总表书面文档由本单位负责人签字并加盖单位公章后，与电子文档一并交科技处。

10.机关工作人员可挂靠院系申报，如果无挂靠单位的，可由所在单位协助申报。

11.科技处负责将各二级单位报送的科研业绩点数据上网公示，审核备案。

注：计算方法（见校人发[2009]19号关于修订《南京邮电大学业绩计算暂行办法》的通知）一、科研项目业绩点（一）每万元到款项目经费（不包括代购设备经费部分）计100业绩点。

1.国家级项目系数为2；2.省部级项目系数为1.5；3.市厅级项目系数为1；4.横向项目作科研业绩考核时系数为1；作科研业绩分配时系数为0.5；5.在《南京邮电大学教师（高级职称）科研工作考核暂行办法》试行期内，学校立项的科研项目系数为0.5，仅作为科研考核业绩点。

学校为高级别项目提供的配套经费一律不计业绩点。

6.在上述各级别项目的基础上，人文社科类学科的项目系数乘以系数5。

科研工作业绩点计算办法科研工作业绩点计算办法 科研工作业绩点由五个部分组成：科研项目业绩点；专利业绩点；论文、论著、教材业绩点；获奖成果业绩点；重 点实验室业绩点。

对每个部分的计算细则如下。

一、作为科研考核计算的业绩点系数为1；二、 作为绩效津贴分配计算的业绩点系数为（5 ）在《南京邮电大学教师（高级职称）科研工作考学校为高级别项目提供的配套经费一律不计业绩点。

（6）在上述各级别项目的基础上，人文社科类学科的项目系数乘以系数52.每万元到款的代购设备经费计5个业绩点（一）科研项目业绩点 1. 每万元到款项目经费 100业绩点。

（1） 国家级项目系数为（2） 省部级项目系数为（3） 市厅级项目系数（不包括代购设备经费部分）2； 1.5；0.5；核暂行办法》试行期内，学校立项的科研项目系数为 仅作为科研考核业绩点。

（二）专利业绩点获得国家实用新型专利授权 （三）论文、论著、教材业绩点1. 论文（必须以南京邮电大学作为第一单位）Nature 、Science SCI 检索其他核心期刊A 类 核心期刊B 类 核心期刊C 类100000业绩点/篇500业绩点/篇200业绩点/篇 100业绩点/篇 50业绩点/篇同一篇论文的业绩分不可累计，只能取最咼业绩分 1500业绩点/部（ 15万字以上） 300业绩点/部（ 15万字以上）200业绩点/部（15万字以上） （四）获奖成果业绩点奖励标准获得国家发明专利授权300业绩点/项 100业绩点/项2.论著、教材 学术性专著 教材译著、专业图书（五）重点实验室业绩点奖励标准注：共建重点实验室按经费比例划分业绩点附：几点说明（一）、本办法中获奖成果是以“南京邮电大学”独立完 成或作为第一完成单位获奖的成果。

按获奖人（持有获奖证 书）排名，贡献核算业绩点到所在单位。

计算业绩点可以由项目组协商，报学校主管部门认定;如果获奖成果是“南京邮电大学”为合作单位，则按照 完成单位在项目中排名，参照以上比例计算分配分值。

科研工作业绩点计算办法科研工作是一个考量学者工作业绩的重要指标，科研工作的成果通过不同的方式来评价，其中一个重要的指标是业绩点。

业绩点是一种对科研工作的量化评价，能够体现学者在科学研究中的贡献和成就。

本文将介绍常见的科研工作业绩点计算办法。

一、科研工作的分类科研工作主要包括科研项目、科研论文和科技奖项等方面的工作。

科研项目是指通过申请科研项目获得的研究资金，科研论文是指发表在学术期刊或会议上的论文，科技奖项是指由政府、学会或其他组织颁发的科技奖励。

科研项目的业绩点通常按照项目的性质、规模和成果等指标来确定。

常见的计算办法有以下几种：1.纵向项目：按照项目的经费来计算业绩点，通常经费越高，业绩点越高。

2.横向项目：按照项目的经费和完成情况来计算业绩点，完成度越高，业绩点越高。

3.自立自荐项目：按照项目的经费和成果来计算业绩点，成果越多越重要，业绩点越高。

科研论文是学术研究的重要成果，评价学者的科研水平。

常见的计算办法有以下几种：1.学术期刊影响因子：根据论文发表的期刊的影响因子来计算业绩点，影响因子越高，业绩点越高。

2.学术论文被引用次数：根据论文被其他学者引用的次数来计算业绩点，被引用次数越多，业绩点越高。

3.学术论文的质量：根据论文的学术质量来计算业绩点，例如是否被选为重要会议或期刊的特邀稿件等。

科技奖项是对学者在科研工作中取得的重要成果的表彰和奖励。

常见的计算办法有以下几种：1.奖项级别：根据科技奖项的级别来计算业绩点，级别越高，业绩点越高。

2.奖项类别：根据科技奖项的类别来计算业绩点，例如国家自然科学奖、国家技术发明奖等。

3.获奖次数：根据学者获得科技奖项的次数来计算业绩点，获奖次数越多，业绩点越高。

以上是常见的科研工作业绩点计算办法，不同学校和科研机构可能会有不同的办法和权重分配。

因此，学者在进行科研工作时应该了解并遵守相应的计算办法，不断提高科技创新能力和科研水平，以取得更好的业绩和荣誉。

大学科研管理制度大学科研管理制度1、贵州医科大学科技奖励办法2、贵州医科大学纵向科研项目(自然科学类)管理办法3、贵州医科大学纵向科研经费(自然科学类)管理办法4、贵州医科大学横向科研项目和经费（自然科学类）管理办法5、贵州医科大学科研项目及经费（人文社科类）管理办法6、贵州医科大学科研项目间接经费管理办法7、贵州医科大学科技工作分级管理办法8、贵州医科大学科研项目中期检查管理办法9、贵州医科大学知识产权保护工作规定10、贵州医科大学学术道德规范11、贵州医科大学科研人员差旅费管理办法（试行）12、贵州医科大学科研人员会议费管理办法（试行）13、贵州医科大学重点实验室、工程研究中心建设与管理暂行办法（试行）注明：下划线标红色处为修改完善的内容。

为了进一步推动我校自然科学和人文社会科学研究管理工作的规范化、制度化发展，鼓励在我校科学研究工作中做出重要贡献的科技工作者，充分调动广大教职工开展科学研究工作的积极性和创造性，鼓励多出高水平的科技成果及在高水平学术期刊上发表，促进学校自然科学和人文社会科学的学术水平不断提高，特结合我校实际，制订本办法。

以贵州医科大学作为第一完成单位，并通过学校申报的，获得国家级、省级、部级单位及国家级社会团体奖励的科研成果。

学校按照当年授奖部门所发的奖金，进行如下比例的配套奖励：1、自然科学奖、发明奖、科技进步奖、成果转化奖：2、哲学社会科学奖：省部级哲学社会科学优秀成果奖按1：2 配套奖励3、社会团体成果奖：国家级学会成果奖（如中华医学会等），奖励等级参照省部级奖。

国家级一等奖：一次性奖励10 万元国家级二等奖：一次性奖励8 万元省部级一等奖：一次性奖励3 万元省部级二等奖：一次性奖励1 万元省部级三等奖：一次性奖励0.3 万元我校教职工以个人名义参与获得的国家科技奖不分等次一次性给以0.5 万元奖励。

1、经国家知识产权局授权的国内专利奖励：属于发明专利的，学万元/项奖励；属于实用新型专利的，学校按0.5万元/项奖励；属于外观设计专利的，学校按0.2 万元/项奖励。

科研业绩考核管理办法为进一步落实医院科技振兴计划，提升医院学术地位，调动科研人的积极性，激发科研人员的工作热情。

特制定本科研业绩考核管理办法，具体如下：1对科室和个人科研任务实行量化管理。

任务指标是根据各科室所拥有的博导、硕导、博士学位、硕士学位的人员数量所下达的。

各级别职称人员每年需完成的分值分别为：博导10分、硕导5分、博士学位者3分、硕士学位者2分；多重身份按最高单项计分。

2具体计算办法：2.1 中标国家科技部重大科技攻关项目、973、863立项课题每项200分（不包括子课题）中标国家自然基金、杰出青年基金项目、优秀创新群体每项200分；重点项目每项100分；面上项目每项50分，青年基金每项30分，小额探索项目每项15分。

中标卫生部重点项目每项50分中标卫生部面上项目每项10分中标省自然基金、博士基金每项10分中标省科技攻关项目每项10分中标省科技厅一般项目每项5分中标省科技厅无资项目每项2分厅局级项目资助金额大于五万元5分；2-5万元3分；小于二万元2分；无资项目1分。

注：50万元以上每超过2万元加1分，横向课题每10万元加1分。

2.2 获国家级科技成果一等奖每项200分二等奖每项100分获省部级科技成果一等奖每项50分二等奖每项20分三等奖每项15分获厅局级科技成果一等奖每项12分二等奖每项8分三等奖每项5分2.3 发表论文2.3.1被SCI收录论文影响因子20以上（含20）每篇100分10－20（含10）每篇50分7－10（含7）每篇40分5－7（含5）每篇30分3－5（含3）每篇20分2－3（含2）每篇15分1－2（含1）每篇10分1以下每篇15分2.3.2国内论文的影响因子平均值以中国科技期刊引证报告为准。

A类核心期刊论著每篇3分，B类核心期刊论著每篇2分，其他杂志论著每篇1分。

临床研究与基础研究减半计分。

著作仅主编计分，大于50万字、省级以上出版社出版每部计1分。

2.4 国家发明专利每项15分3 考核办法：3.1 医院实行年度与周期相结合的考核办法，每年度对各科室完成的分值进行考评。

科研工作绩效考核管理办法（试行）第一条为了调动全校教师从事科研工作的积极性和主动性，进一步提升我校科学研究水平，促进科技成果转化，推动重点实验室建设和重点学科建设，增强我校在中医药科研领域和区域中医药行业的辐射力和影响力，决定对全校教师的科研工作实行年度绩效考核，根据有关规定，制定本办法。

第二条科研工作绩效考核实行学校、二级学院二级管理制, 以自然年度为单位进行考核。

科技与国际合作处负责科研工作绩效考核标准的制定和考核结果的核实，各二级学院负责本部门科研工作绩效考核工作的具体实施，人事处负责科研工作绩效考核奖惩措施的实施。

第三条科研工作绩效考核面向全校在编的教学、科研、实验及教辅人员实行，人事处综合年度科研工作绩效考核结果，作为本年度岗位业绩津贴和确定教职工年度考核结果的重要依据。

第四条科研工作绩效考核要充分考虑学校主干学科与其它非主干学科之间的相对平衡，还要对高水平项目和成果、成果转化、重点实验室建设以及重点学科建设工作予以倾斜，加大其指标分值，促进学校科研工作更好更快发展。

第五条科研工作年度绩效考核使用的《考核指标体系》所涉及的计分指标均须在学校科研管理系统登记备案并有完整材料存档，未登记备案和存档的不予计分。

学校另有规定的从其规定。

第六条科研工作绩效考核实行分类和分级考核（一）考核类型分为教学型、教学科研型和科研教学型三类;（二）考核级别按照教师职称序列分为教授、副教授、讲师及以下三级，对于其它职称序列比照教师序列相应职称对待；（三）考核使用同一个考核量表，合格标准按照不同类型和级别进行区分。

第七条科研工作绩效考核标准（一）经考核达到所属类型和级别合格标准分值者为合格。

合格标准见下表。

（二）经考核排名在所属类型和级别前20%的为优秀；（三）经考核未达到所属类型和级别合格标准分值者为不合格。

合格标准第八条本办法由科技与国际合作处负责解释，并根据实际情附件：科研绩效考核指标体系科研绩效考核指标体系。

大学科研工作考核办法大学科研工作考核办法一、总则1.1 为了进一步推进大学科研工作的质量和效益，强化科研思想、科研行为的规范性、创新性和自主性，提高大学的科研水平和学术声誉，特制定本办法。

1.2 本办法适用于全校教师进行科学研究的考核。

1.3 本办法中所称“科研业绩”是指教师个人在科学研究领域所获得的创新性、发明性、应用性成果及学术论文、获得的奖项以及承担的科研项目等综合表现。

二、考核方式2.1 科研业绩各使用权重如下：(1) 在SCI、EI收录的期刊上发表论文或核心期刊发表论文，单篇或通讯作者为1分，第一作者或共同第一作者为0.8分，排名靠后的作者为0.5分。

在多个作者共同发表的文章中，按照各篇文章作者数加权平均来计算。

(2) 在全国性和省级重要刊物上发表学术论文，单篇或通讯作者为0.6分，第一作者或共同第一作者为0.4分，排名靠后的作者为0.2分。

(3) 获得国家重大科技成果奖项一等奖、二等奖、三等奖，每获得一次为60分、40分、20分。

(4) 获得其他国家级奖项、省级奖项以及学校重要奖项，每获得一次为30分、20分、10分。

(5) 承担国家级课题的项目经费，每一百万元为20分；承担省级、校级课题，每一百万元为10分；承担其他研究项目，每一百万元为5分。

项目完成经费的使用情况需要由学校财务处审核认可。

(6) 发明专利获得授权，每获得一次为20分；实用新型专利获得授权，每获得一次为10分；外观设计专利获得授权，每获得一次为5分。

2.2 科研绩效按照得分比例进行分制：(1) 优秀：90分以上，占总分的10%以内。

(2) 良好：80分-90分，占总分的30%以内。

(3) 合格：60分-80分，占总分的60%以内。

(4) 不合格：60分以下，占总分的10%以内。

三、考核期限3.1 考核周期为一学年，从9月1日至次年8月31日。

3.2 每年10月底，各学院需在规定时间内将科研业绩集中上报至学校科研处。

附件1-3杭州电子科技大学科研业绩点核算办法一、科研项目科研业绩点的核算 （一）理工类科研项目业绩点M 1 M 1=年度实到科研经费*11K β其中K 1：数学物理类（仅指国家、省基金类项目）项目3.5万元，其它理工科类（含横向）项目5万元；项目类别的权重系数β1如下表：(二) 人文社科等软科学类科研项目按立项有经费和立项无经费两类分别计算：1.立项有经费类项目业绩点M 2 M 2=年度实到科研经费*22K β其中K 2：人文社科基金类（含教育科学规划、艺术科学规划、全军哲学社会科学规划）项目2万元，其它软科学类项目3.5万元，软2. 立项无经费类项目M2国家级人文社科类项目：1.5个业绩点省部级人文社科类项目：0.3个业绩点厅局级项目：0.1个业绩点（三）精品课程的业绩点(精品课程业绩点酬金与劳务费不重复计算)国家级精品课程：2.5个业绩点省级精品课程：1.3个业绩点（四）项目等级的认定。

项目等级认定以项目主管部门下达的计划任务书为准，每一等级分为重点（重大）和一般两档。

1、国家级计划项目系指国家自然科学基金委、国家哲学社会科学规划办公室、全国教育科学规划领导小组办公室、科技部、总装备部（含各军兵种装备部及相关部委、科技集团转列，杭州电子科技大学为第一承担单位的项目）、国家国防科工委、国家发改委直接立项的项目；教育部教改项目、国家级精品课程等。

2、省部级计划项目系指浙江自然科学基金委、浙江省哲学社会科学规划办公室、浙江省科技厅、省发改委、省国防科工委直接立项的项目；中国电子生产发展基金、教育部科技计划项目、教育部人文社科项目等国家部委科技司（局）直接立项的项目；浙江省新世纪教改项目、省级精品课程等。

3、与企业合作创建区域创新平台（中心）、主动设计的攻关项目、地区招投标项目及科技合作理工类项目单项实到经费达50万元及以上、人文社科类项目单项实到经费超过15万元以上的项目一般参照省级项目执行。

4、厅局级项目系指浙江省教育厅和其他厅局直接立项的科技计划项目，浙江省社科联，各地市级科技局立项的科技计划项目、杭州市社联项目。

高校科研绩效考核办法为进一步规范科研管理，完善激励机制，调动广大教师从事科研的积极性和创造性，整体提高科研水平，增强服务经济社会发展能力，深入推进学科建设，整体提高科研水平和创新能力，结合我校实际，特制定本方案。

第一条考核对象为当年全体在岗的教学、科研人员及其他专业技术人员。

第二条考核分为教职工个人科研绩效考核和教学科研单位工作考核两类，本文件专指教职工个人科研绩效考核。

第三条考核以自然年度为单位，每年年终统计、核算一次；每三年为一个考核周期。

第四条教职工个人科研绩效考核按《XX高校科研工作量计算办法》（附表）计分。

各单位根据考核指标体系开展自评工作由个人如实填写《XX高校科研业绩年度考核表》，经所在单位考评后，统一报送科研考核工作组审定。

第五条科研工作计分说明（一）各类奖项、项目、成果须第一单位署名“XX高校”，第一完成人或负责人为我校教职工。

以我校名义参与获得省部级及以上科研奖项的，可按本办法计分。

（二）同一成果获不同奖励时，按最高奖励计分；论文经其他高级别刊物刊载，按就高原则计分。

（三）个人年度科研绩效考核中的节余计分可以转入下一年度使用。

（四）各类奖项、项目、成果的计分如有异议，由科研考核工作组审核后报学校绩效考核工作领导小组裁定。

（五）下列情况不能计分：1、违反高等学校知识产权保护管理规定将技术秘密公诸与众的各类成果；2、未在科技处登记备案的各类奖项、项目和成果；3、有产权争议、署名争议的成果。

（六）本办法未涉及的研究成果及成果的认定比照相应类级别的研究项目及科研成果计分。

第六条对于提供虚假材料的单位、个人，一经核实除通报批评外，其科研考核以零分计。

第八条具有学术不端行为科研成果一律不予认定，已经发放的奖励给予追回。

第九条本办法由科技处负责解释。