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09年中国大学生就业蓝皮书

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就业流向

金融危机对大学生就业的影响

说明：麦可思对大学生就业能力调查的开展是在毕业半年后，即毕业第

二年的2月。麦可思在此时展开调查，收集数据，此时毕业生的就业状况趋于稳定，工作了几个月也能够评估自己的工作能力。

麦可思将中国大学生的毕业状况分为9类：有工作，与专业有关；有工

作，与专业无关；自主创业；无工作，继续寻找工作；正在读研究生；无工作，

准备考研；正在国外读研；无工作，准备出国读研；无工作，其他。这9类毕业

状况叫做毕业生的就业流向。按劳动经济学的惯例，就业率的计算中不应包括正在国内外读研究生的

人，按图1-1所示的比例计算，大学毕业生就业人数占毕业生总数的比例为82%

（即53%+28%+1%），就业率计算基数应为可以就业的人95.9%（即

100%-3.9%-0.2%），据此计算，2008届大学毕业生半年后的就业率约为86%。

重要结论：2008届大学毕业生约三分之一的就业是在毕业后半年内完成的，半

年后就业率是86%，而2007届大学毕业生半年后就业率是88%。

2008届大学毕业生毕业半年后的流向分布

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn将遭受金融危机冲击的2008届毕业生的就业状况与我国经济状况发展

较好的2007届的就业状况对比，如图1-2所示，可以看出，2008届大学生毕业

与2007届相比，半年后的就业率下降了2个百分点（从2007届的88%到2008

届的86%），与专业相关以及无关的就业率略有下降，而国内外读研的比例稍有增加。

重要结论：2008届大学毕业生毕业半年后的就业率比2007届同比下降了2个百分点，国内外读研比例同比稍有增加。注意到2008届毕业生半年后是2009年1月，此时金融危机带来的经济萧条已经使就业市场明显萎缩。

2007届、2008届大学毕业生毕业半年后的流向对比数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

大学毕业生的区域流动

1、各省2008届大学毕业生流入率、流出率和净流入率

名词：麦可思计算了各省的流入率、流出率与净流入率，以反映了各省对应届大

学毕业生就业的吸纳力。

流入率=在外省读书到本地就业的应届毕业生人数/本省应届毕业生的

就业总人数。流出率=在本省读书到外省就业的应届毕业生人数/本省应届毕业生的

就业总人数。

净流入率=流入率—流出率。反映了一省的应届大学毕业生就业吸纳力。主要结论：东部和沿海发达地区净流入率高，除云南省外，其他中西部地区应届大学毕业生以流出为主。

2、生源地与工作所在地对比

名词：麦可思研究把中国大陆31个省、直辖市和自治区分为四个经济地理区域：

a)东部和沿海发达地区：包括北京、广东、江苏、山东、上海、天津、浙江、福建；

b)东部和沿海中等发达地区：包括海南、黑龙江、吉林、辽宁；

c)中西部中等发达地区：包括重庆、安徽、广西、河北、河南、湖北、湖南、

江西、内蒙古、山西、陕西、四川、云南；

d)中西部不发达地区：包括甘肃、贵州、宁夏、青海、西藏、新疆。主要结论：“孔雀依然东南飞”，应届大学毕业生的区域流动呈“西材东送”。

东部沿海发达地区的本科生源只占全国的35%，但接纳了全国59%的应

届大学本科毕业 就业；高职高专生源占37%，但在此就业的高职高专毕业

生占60%。本科毕业生最多的中西部地区的大学就业压力最大，本地的经济发展水

平提供不了大学本科毕业生所需要的工作机会。本科生就业量最大的前三位城市为北京、上海、广州，其本地毕业生占雇用应届毕业生的比例分别为26%、39%、

51%。

经济发达地区的本科大学在吸引优秀生源上有优势。

由于发达地区的就业市场好，在就业成为大学选择的主要考虑因素的今

天和以后，发达地区的大学能够吸收更好的生源，其大学的本科教育质量会提高较快。

2008届本科毕业生按生源地区分布图

2008届本科毕业生按工作所在地区分布图

2008届高职高专毕业生按生源地区分布图

2008届高职高专毕业生按工作所在地区分布图

就业与收入

专业分析

说明：按照教育部的专业目录，麦可思2009年度大学生就业能力调查覆盖了本

科院校所开设的专业大类12个，划分为专业中类有75个，划分为专业小类有

565个；高职高专院校所开设的专业大类19个，划分为专业中类有74个，划分

为专业小类有631个。

1、本科毕业生专业分析

主要结论：从本科专业大类来看，就业率最高的依次是工学、管理学、经济学，但工学在毕业半年后平均月收入上低入经济学专业大类。

主要结论：从专业中类来看，地矿类专业独居榜首，工科类专业就业率受金融

危机影响较小，就业率前十的专业中类中，有8个为理工类专业。专业小类的就业率排名更是明显化了这一倾向。2、高职高专毕业生专业分析主要结论：高职高专专业也呈现出理工类专业就业率较高的趋势。职业分析

说明：根据麦可思中国职业分类词典2009版，麦可思2009全国大学生就业能力

调查覆盖了本科毕业生能够从事的职业为644个，高职高专毕业生能够从事的职

业为598个，合并在一起共计648个职业。

“就业比例”的数据，是指在某类职业中就业的人数占全国同学历层次

的毕业生就业总数的比例。

1、本科毕业生职业分析行业分析

说明：根据麦可思中国行业分类词典2009版，本次调查覆盖了本科毕业生所能

从事的行业为107个行业、高职高专毕业生所能从事的行业107个，二者合计

108个行业，涵盖了中国所有行业。

“就业比例”的数据，是指在某类行业中就业的2008届毕业生人数占

全国同学历层次的毕业生就业总数的比例。

主要结论：制造业雇用了本科毕业生27%和高职高专毕业生31%，是应届大学毕业生最大的就业行业。

2008届本科毕业生从事的行业大类排名

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2008届高职高专毕业生从事的行业大类排名

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

雇主分析

主要结论：“民营企业/个体”是2008届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了34%的211大学应届毕业生、44%的非211本科应届毕业生和60%的高职高专应届毕业生。

2008届不同类型院校毕业生就业的雇主类型分布

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn主要结论：无论何种类型院校的大学毕业生，就业的雇主规模均主要集中在300

人以下和3001人以上。2008届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，

211为36%、非211本科为47%、高职高专为54%。

2008届不同院校毕业生就业的雇主规模分布数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

收入分析

指标说明：

收入：是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入。

毕业半年后的平均月收入：是指大学生毕业半年后实际每月收入的平均

值。

1、总体分析主要结论：从2006届到2007届，本科毕业生的收入有显著增加，但从2007届

到2008届，本科毕业生的收入有较为明显的下降。高职高专毕业生的收入从2007

届到2008届略有下降。可见大学毕业生的收入受到金融危机不同程度的影响。

2008届、2007届、2006届各类院校大学毕业生毕业半年后的月收入（单位：元）数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn2、本科毕业生收入

2008届本科各专业大类毕业生毕业半年后月收入（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2008届本科毕业生毕业半年后从事的收入最高的前10个行业小类（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

不同类型企业的2008届本科毕业生毕业半年后的月收入（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

3、高职高专毕业生收入下图为2008届高职高专各专业大类毕业生毕业半年后月收入。

2008届高职高专各专业大类毕业生毕业半年后月收入（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn2008届高职高专毕业生毕业半年后从事的月收入最高的前10个行业小类（单

位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

不同类型企业的2008届高职高专毕业生毕业半年后的月收入（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

收入与高考分数正相关

说明：麦可思研究了高考分数与毕业半年后月收入之间的关系。

下图分别为2008届211院校、非211本科院校、高职高专毕业生毕业

半年后平均月收入按高考分数的分布(分数按一定分差分段，最顶尖的10%、顶

尖10-25%、25-50%、50%以下)。

主要结论：高考分数越高，2008届大学毕业生的月收入就越高。

2008届211院校毕业生毕业半年后月收入按高考分数的分布（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2008届非211本科院校毕业生毕业半年后月收入按高考分数的分布（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

2008届高职高专院校毕业生毕业半年后月收入按高考分数的分布（单位：元）

数据来源：麦可思-中国2008届大学毕业生求职与工作能力调查，http://www.mycos.com.cn

就业与教育公平

女性就业比例不低于男性

主要结论：据麦可思调查，总体而言，2008届大学毕业生男女之间的就业率没

有明显差别。本科男女就业率相等，而高职高专女性的就业率甚至比男性高出

一个百分点。

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麦可思2012年中国大学生就业报告

麦可思2012年中国大学生就业报告

麦可思研究院的2012年中国大学生就业蓝皮书

《2012年中国大学生就业报告》

2012年6月9日，由麦可思研究院（MyCOS Institute）独家撰写、社会科

学文献出版社正式出版的2012年就业蓝皮书《2012年中国大学生就业报告》正

式发布。此次蓝皮书发布得到了诸多教育专家、学者、关心高等教育和大学生发

展的社会知名人士的关注，他们都对2012年就业蓝皮书给予了高度评价。

《2012年中国大学生就业报告》是自2009年以来的第四次年度报告。就业

蓝皮书首度出版以来，受到ZF、高校及社会各界的广泛关注，是一份基于科学

的数据调查来研究高等教育的权威报告。报告通过对毕业生的就业数量、就业质

量、就业流向、能力与知识的满足程度、为读研所做的本科学术准备的分析，来

反映社会需求与就业质量。就业质量是大学生培养质量的最主要的社会评价指标。

大学生就业状况既反映了大学生培养满足社会需求的状况，也反映了大学生

培养质量。《国家中长期教育改革和发展规划纲要》（2010-2020年）指出，把提

高质量作为教育改革发展的核心任务；适应社会需要作为衡量教育质量的根本标

准；建立以提高教育质量为导向的管理制度和工作机制。中国近20年的经济高

速增长，其职业和能力需求变化已属世界最快的行列，中国需要跟踪社会对大学

毕业生的需求，为调整高校的专业结构、课程设置、教学方式提供科学依据。

2012年就业蓝皮书基于麦可思公司对2011届大学毕业生半年后的抽样调查

以及对2007届大学毕业生三年后的抽样跟踪调查研究撰写。2011届大学毕业生

半年后调查抽样达到46万余人，回收问卷约22.7万份；大学生毕业三年后职业

发展调查对象为曾经在其毕业半年后参与过调查的2007届毕业生群体（回收问

卷约20.3万份），本次调查为该答题群体三年后的连续跟踪调查，回收问卷约

10.95万份。

今年的年度报告共分为三个子报告：“应届大学毕业生就业报告”、“大学毕

分析报告当前就业形势谈谈大学生应如何能面对就业

分析报告当前就业形势谈谈大学生应如何能面对就业

标准文案

大全 分析当前就业形势谈谈大学生应如何面对就业

中文摘要：近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻，对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高，因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义，消除部分认识误区，引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯，提高自身综合素质和就业竞争力，以应对日益严峻的就业形势。

关键词：大学生 就业形势 职业生涯

一、大学生就业难的原因

1．社会竞争激烈，就业岗位与毕业生人数差距太大

中国是世界上人口最多的国家，13亿，这个数字是令人无法想像的。所以，根本不能保证每个人都有自己的工作，都有自己的岗位。换句话说，也就是社会对高校毕业生的吸纳能力正在逐渐减小。而高校毕业生的数量却是逐渐增加的，而且，增加之势远远大于减小之势。招生规模的不断扩大，高校年年在扩招，毕业生的数量一年比一年多，造成社会对毕业生的整体社会需求量与实际毕业人数之间的矛盾突出，毕业生求职择业的竞争加剧。

2．扎堆现象严重

专业扎堆，热门专业人才过剩。前些年，出现了几个热门专业，如计算机，土木工程等等。不可否认，这些专业至今仍然是热门专业，仍然是社会的焦点问题。致使众多考生纷纷报考这些专业。虽然需求量大，但学习这些方面的人才更多，已经超过饱和。这也就是为什么热门专业的毕业生们找不到工作的一个重要原因。

3.薪水与自己心中的希望值不符

很多大学毕业生，尤其是名校的毕业生，刚刚毕业，刚刚踏入社会，就认为自己高人一等，希望自己的薪水高出社会现实水准。从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾。

4．各企业选人挑剔

在大学毕业生“就业难”的同时，用人单位也普遍存在着“选材难”的问题。好多企业虽明知其公司的栋梁和骨干是大学生，企业的发展离不开大学生，但是，他们每年基本上不要应届大学生。这将是应届大学生值得思考的一个问题，企业是不会无缘无故不要应届生的。

中国大学生就业报告

中国大学生就业报告

中国⼤学⽣就业报告

2021年中国⼤学⽣就业报告（通⽤8篇）

⾼考志愿填报是考⽣们和家长都⾮常关⼼的问题，那么新的⼀年有哪些专业好就业，⽉收⼊更⾼?以下是⼩编帮⼤家整理的中国⼤学⽣就业报告，欢迎阅读，希望⼤家能够喜欢。

中国⼤学⽣就业报告 篇1

6⽉9⽇上午，由麦可思研究院撰写、社科⽂献出版社出版的⼤学⽣就业蓝⽪书——《20xx年中国⼤学⽣就业报告》在京

发布。蓝⽪书显⽰，20xx届本科毕业⽣读研⽐例为9.5%，⽐2010届(6.7%)⾼2.8个百分点。

在20xx届本科学科门类中，毕业⽣读研⽐例最⾼的是医学，为15.6%；读研⽐例最低的是管理学，为5.9%.

在20xx届本科毕业后就读研的毕业⽣中，有28%转换了专业。其中，读研转换专业⽐例最⾼的学科门类是管理学，有46%的读研学⽣转换了专业；读研转换专业⽐例最低的是医学和⼯学，均为18%.

20xx届本科毕业⽣读研最主要的动机是职业发展需要(34%)和就业前景好(24%)，有5%的⼈因为就业难暂时读研。读研⼈

群选择研究⽣院校时最关注的因素是所学专业的声誉(35%)和学校的牌⼦(24%)。

20xx届⾼职⾼专⽣毕业后有3.3%选择了专升本，专升本⽐例最⾼的⾼职⾼专专业⼤类是农林牧渔⼤类(7.0%)，其次为⽂

化教育⼤类(6.2%)。20xx届⾼职⾼专毕业⽣选择读本科的最主要的原因是就业前景好和职业发展需要(均为27%)。

20xx届本科毕业⽣三年后正在读研究⽣和已读完研究⽣的⽐例为16.4%，20xx届⾼职⾼专毕业⽣三年后正在读本科和已

经读完本科的⽐例为29.7%.

全班32⼈，16⼈考上了研究⽣，成为常州⼤学史上的“最⽜考研班”；

专科—本科—研究⽣，16个⼈成功实现学历的三级跳；

⽇前，常州⼤学怀德学院化⼯096班⼀半的学⽣如愿考上研究⽣的消息，成了该校师⽣⼴泛谈论的话题。

怀德学院是常州⼤学下属的独⽴民办三本院校。 “最⽜考研班”化⼯096班，在怀德学院是⼀个相对特殊的存在，全班32名

【最新精选】什么是白皮书、黄皮书、蓝皮书、绿皮书、红皮书、黑皮书？

【最新精选】什么是白皮书、黄皮书、蓝皮书、绿皮书、红皮书、黑皮书？

什么是白皮书、黄皮书、蓝皮书、绿皮书、红皮书、黑皮书？

白皮书，是由官方制定发布的阐明及执行的规范报告。

蓝皮书，是由第三方完成的综合研究报告。 绿皮书，是关于乐观前景的研究报告。

红皮书，是关于危机警示的研究报告。

白皮书

白皮书最初是因为书的封皮和正文所用的级皆为白色而得名。英语中“WHITEPAPER”和“WHITEBOOK”汉语

均译做白皮书。但两者是有区别的。在英国，

“WHITEPAPER”主要指政府发表的短篇幅报告。任何题材、任何组织机构均可使用，亦可用于包含背景材料的政治性官

方声明。 “WHITEBOOK”篇幅较长，内容更为重要和充实，主

要是有关重大事务的一种官方报告书。除英国外，其他国家

在使用“WHITEBOOK”和“WHITEPAPER”时，往往未加严格区分。英国1965年4月用“WHITEBOOK”的形式发

表了《关于直布罗陀问题的白皮书》，书名用白皮书，封皮也用白色。

蓝皮书 蓝皮书用于官方文件时，主要指英国议会的一种出版

物。因封皮是蓝色，故名。开始发行于1681年，自1836年才公开出售。其名称是《英国议会文书》，是英国政府提

交议会两院的一种外交资料和文件。 有一类外文称为蓝皮书的，并不怕事于什么官方文件。

从内容看，乃系名人录、指南、手册之类的工具书，甚至包

括纪念画册。如美国政府官员名录、社会名人录、国务院每月发行的驻美外交人员衔名录，以及美国一些大学做试题答

案用的小册子也称蓝皮书（汉语可译为蓝皮簿）。此外，1915年在美国旧金山举行的巴拿马太平洋万国博览会出版过一

本纪念画册，1947年菲律宾建国一周年时出版的纪念画册，

封皮均用蓝色，都冠以蓝皮书的名称。

红皮书 使用红皮书的国家主要有西班牙、奥地利、英国、美国、

土耳其、苏联等。有的用于官方文件，有的用于非官方文件。

西班牙于1965年、1968年先后发表《关于直布罗陀问题的红皮书》（英文版）。英国早在13世纪就有用财政方面的