《会计基础》知识点：生产业务账户设置每日一练(2014.9.9)

《会计基础》知识点：生产业务账户设置每日一练(2014.9.9) 一、多项选择题（每小题均有多个正确答案，请从每小题的备选答案中选出你认为正确的答案，在答题卡相应位置上用2B铅笔填涂相应答案代码。每小题所有答案选择正确的得分；不答、错答、漏答均 不得分。答案写在试题卷上无效。） 1、甲公司针对公司内部信息传递存在的问题，决定加强控制。下列选项中，该公司制定的制度不符合相关规定的是( )。

A.内部报告指标体系的设计应当与全面预算管理相结合 B.内部各管理层级均应当指定专人负责内部报告工作 C.应当有效利用内部报告进行内部风险评估 D.利用多种形式鼓励员工及企业利益相关方举报和投诉企业内部的违法违规行为 参考答案: C 答案解析: 本题考核企业内控应用指引中的内部信息传递。企业应当有效利用内部报告进行风险评估，准确识别和系统分析企业生产经营活动中的内外部风险，确定风险应对策略，实现对风险的有效控制，选项C错误。 2、某西餐厅将原料采购外包给-家商贸公司，由其负责每天的原料采购及送货，该西餐厅的货源策略属于( )。

A.单-货源策略 B.多货源策略 C.由供应商负责交付-个完整的子部件 D.由采购商负责交付-个完整的子部件 参考答案: C 答案解析: 本题考核货源策略。指定“第-阶”供应商供货，而不是与若干供应商进行交易，属于由供应商负责交付-个完整的子部件。 3、下列关于企业利益相关者的利益矛盾与均衡的说法中，不正确的是( )。

A.鲍莫尔“销售最大化”模型表达了对经理人员强调销售额的重要性的理解 B.马里斯的增长模型是-种“平衡状态”模型 C.鲍莫尔的模型事实上反映了企业经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求

D.彭罗斯从动态角度强调经理的最佳投资战略在决定企业的总体增长中所起的作用 参考答案: C 答案解析: 本题考核企业利益相关者的利益矛盾与均衡。威廉森的管理权限理论和彭罗斯的最佳投资战略理论的模型事实上都反映了企业的经理人员运用自身相对股东的信息优势来实现其对企业的利益追求。 4、某股份有限公司拟申请发行可转换公司债券。该公司最近一期末经审计净资产额为2亿元人民币，3年前该公司曾发行5年期债券3000万元。该公司此次发行可转换债券额最多不得超过( )。

A.1000万元 B.3000万元 C.5000万元 D.8000万元 【正确答案】C 【答案解析】本题考核点是发行可转换公司债券的条件。发行可转换公司债券的条件之一是本次发行后累计公司债券余额不超过最近一期期末净资产额的40%，即20000×40%=8000万元，但应减去未到期的债券3000万元。因此该公司此次发行可转换公司债券额最多不得超过8000-3000=5000万元。 5、下列关于企业文化类型的表述中，错误的是( )。

A.权力导向型企业经常被看成是专横和滥用权力的 B.角色导向型文化具有稳定性、持续性的优点 C.任务导向型文化具有很强的适应性，也会给企业带来很低的成本 D.人员导向型文化常见于俱乐部、协会、专业团体和小型咨询公司 参考答案: C 答案解析: 本题考核企业文化的类型。任务导向型文化常见于新兴产业中的企业，特别是-些高科技企业。这类文化具有很强的适应性，但是，这种文化也会给企业带来很高的成本。所以，选项C的说法错误。 6、下列关于合同的说法中，错误的是( )。

A.谈判过程中的重要事项和参与谈判人员的主要意见，应当予以记录并妥善保存 B.国家或行业有合同示范文本的，必须采用合同示范文本 C.企业财会部门应当根据合同条款审核后办理结算业务 D.企业应当健全合同管理考核与责任追究制度 参考答案: B 答案解析: 本题考核企业内控应用指引中的合同管理。国家或行业有合同示范文本的，可以优先选用，但对外涉及权利义务关系的条款应当进行认真审查，并根据实际情况进行适当修改。所以，选项B的说法错误。 7、甲公司管理层发现企业所处环境发生了很大变化，为了更好地适应这种环境的变化，决定编制预算时重新判断所有的费用。根据以上信息可以判断该企业编制预算的方法属于( )。

A.零基预算 B.增量预算 C.活动预算 D.责任预算 参考答案: A 答案解析: 本题考核预算的类型。编制预算最常用的方法有增量预算和零基预算。增量预算是指新的预算使用以前期间的预算或者实际业绩作为基础来编制，在此基础上增加相应的内容。零基预算是指在每-个新的期间必须重新判断所有的费用。 8、下列关于合格境内机构投资者(简称QDII)制度的管理环节中，属于国家外汇管理局职责范围的有( )。

A.境外投资业务的市场准入 B.投资品种的确定 C.QDII机构境外投资额度管理 D.资金汇兑管理 【正确答案】CD 【答案解析】本题考核合格境内机构投资者制度。我国的QDII包括三类机构，即商业银行代客境外理财、保险资金境外运用和基金管理公司等境外证券投资。根据职责分工，银监会、证监会、保监会分别负责银行、证券和保险等境外投资业务的市场准入，包括资格审批、投资品种确定以及相关风险管理;国家外汇管理局负责QDII机构境外投资额度、账户及资金汇兑管理等。 9、下列各项中，属于平衡计分卡作用的有( )。

A.使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具 B.使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 C.使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部.确保持续发展的管理工具 D.使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具 参考答案: A,B,C 答案解析: 本题考核平衡计分卡的作用。平衡计分卡的作用有：(1)使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具;(2)使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具;(3)使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具;(4)被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法。 10、根据《上海证券交易所股票上市规则》的规定，上市公司出现下列情况的，需要交易所实施暂停上市的有( )。

A.因未在法定期限内披露年度报告或者中期报告，其股票被实施退市风险警示后，公司在两个月内仍未披露应披露的年度报告或者中期报告

B.因最近一个会计年度经审计的净资产为负值或者被追溯重述后为负值，其股票被实施退市风险警示后，公司披露的最近一个会计年度经审计的期末净资产继续为负值

C.因股权分布发生变化不具备上市条件，其股票被实施停牌后，未在停牌后1个月内向本所提交解决股权分布问题的方案 D.公司股本总额发生变化不具备上市条件 【正确答案】ABCD 【答案解析】本题考核股票暂停上市的相关规定。 11、某个人独资企业由王某以个人财产出资设立，后来该企业因经营管理不善被解散，其财产不足以清偿债务。对尚未清偿的债务，下列处理方式中，符合法律规定的是( )。

A.不再清偿 B.以王某其他财产予以清偿，仍不足清偿的，以其家庭共有财产清偿 C.以王某的家庭共有财产清偿，仍不足清偿的，以王某个人其他财产清偿 D.债权人在企业解散后5年内未提出偿债请求的，王某不再承担清偿责任 【正确答案】D 【答案解析】本题考核个人独资企业的解散和清算。个人独资企业的投资人对企业债务承担无限责任，而且这种无限责任不仅限于其个人的现有财产，还包括投资人个人的将来财产(持续偿债责任)，因而A、B项错误。因题干中明确王某是以个人财产出资设立企业，因而应以其个人财产对外承担无限责任，C项错误。根据规定，个人独资企业解散后，原投资人对个人独资企业存续期间的债务仍应承担偿还责任，但债权人在五年内未向债务人提出偿债请求的，该责任消灭。因此D选项正确。 12、根据《票据管理实施办法》的规定，下列有关票据上签章效力的表述中，不正确的是( )。

A.出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效 B.承兑人在票据上签章不符合规定的，票据无效 C.保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力 D.背书人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力 【正确答案】B 【答案解析】本题考核票据签章的效力。根据《票据管理实施办法》中的规定，出票人在票据上签章不符合规定的，票据无效;背书人、承兑人、保证人在票据上签章不符合规定的，其签章无效，但不影响其他符合规定签章的效力。 13、甲公司生产经营困难，无法清偿乙银行的到期贷款，被乙银行申请破产。甲公司注册地为A市，主要办事机构所在地为B市;乙银行注册地为C市。对该破产案件有管辖权的是( )。

A.C市人民法院 B.B市人民法院 C.A市或B市人民法院 D.A市、B市与C市人民法院均有管辖权 【正确答案】B 【答案解析】本题考核点是破产案件的管辖。企业破产案件由债务人住所地人民法院管辖。债务人住所地是指企业主要办事机构所在地。 14、A企业欠B企业100万元，C企业作为连带保证人与B企业签订了保证合同，后来A企业向人民法院申请重整。在重整计划执行期间，B企业为了保证自己的权益，约定A企业只需要偿还70万元。若A企业履行了承诺，偿还了B企业70万元。则下列说法正确的有( )。

A.剩余的30万元，A企业不用再向B企业偿还 B.剩余的30万元，C企业不用向B企业偿还 C.剩余的30万元，由C企业偿还 D.剩余的30万元，由A企业缓解后与C企业共同偿还 【正确答案】AC 【答案解析】本题考核重整计划的效力。债权人对债务人的保证人和其他连带债务人所享有的权利，不受重整计划的影响，可以依据原合同约定行使权利。 15、下列各项中，属于平衡计分卡作用的有( )。

A.使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具 B.使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具 C.使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部.确保持续发展的管理工具 D.使得领导者拥有了可以平衡财务业绩和非财务业绩的管理工具 参考答案: A,B,C 答案解析: 本题考核平衡计分卡的作用。平衡计分卡的作用有：(1)使传统的绩效管理从人员考核和评估的工具转变成为战略实施的工具;(2)使得领导者拥有了全面的统筹战略、人员、流程和执行四个关键因素的管理工具;(3)使得领导者拥有了可以平衡长期和短期、内部和外部，确保持续发展的管理工具;(4)被誉为近75年来世界上最重要的管理工具和方法。