员工工龄统计表

编号姓名入厂时间工 龄备 注编号姓名入厂时间工 龄备 注

1王腊娣2005-3-168年1月1天2黄小芳2005-6-297年9月18天3石凤英2005-7-37年9月14天4朱淑芬2005-7-187年8月29天延期1个月5罗月芬2005-10-147年6月3天6胡和香2005-10-217年5月26天7陈秀梅2005-11-167年5月1天8王秀兰2005-11-227年4月25天9金冬芽2005-11-287年4月19天11年5月份工伤10黄盛霞2009-7-223年8月25天11张艳红2010-2-273年1月20天11年9月份上试验市12杨永琼2010-3-13年1月16天13白 铃2010-3-283年0月19天14林胜洪2010-5-32年11月14天11年7月份开始当领班15王 萍2010-9-122年7月5天16唐连芳2010-11-152年5月2天17吴明英2010-4-13年0月16天11年3月份开始上细纱温州百丈实业有限公司

人事统计报表模板

篇一:人事数据统计表

篇二:公司行政人事常用表格

目录

1.行政人事部工作职

责 …………………………………………2

2.员工职级岗

位 …………………………………………………3

3(员工薪酬管

理 …………………………………………………5

3.员工聘用管

理 …………………………………………………9

4.员工离职管

理…………………………………………………10

5.会议管

理………………………………………………………11

6.C I 管理规

范…………………………………………………12

7. 文件资料的管理、借阅和归

档 ……………………………12

1

8.保密制

度………………………………………………………14 9.员工投诉管

理…………………………………………………16

10.办公用品、设备购买、报废及更换管

理……………………17

11.文具用品管

理 ………………………………………………17

12.电脑设备安全使用管

理 ……………………………………18

13.合同管

理 ……………………………………………………19

14.印章管

理 ……………………………………………………19

15.员工制服管

理 ………………………………………………21

16.车辆管

理 ……………………………………………………22

17.考勤管

理 ……………………………………………………23

18(表

格 ……………………………………………………….26

2

一、行政人事部工作职责:

1.1部门经理任职资格: 大专以上学历，工作责任心强，有一定组织、管理和沟通能力，持部门经理上岗证书。

1.2 部门岗位职责

1.2.1 行政职责

1)公司基本规章制度的制定、检查、修订及督导执行。

2)公司日常事务、公文收发、传递、呈报、归档工作。

1234567891012345日期 时间 日期时间日期时间日期时间日期5-186-286-296-307-26时间10.50.50.50.5日期时间日期4-74-215-195-24时间1112日期4-18时间1日期时间日期时间日期6-14时间3日期时间日期时间日期时间日期时间日期时间日期时间日期4-65-10时间12贵州侗乡投资发展有限责任公统计时间：2017年9月1日序号姓 名入职时间参工时间应享年假天数单位调休记录剩余年假记录备注请事假记1王XX2015.051986.08152王XX2016.081994.09153王XX2015.82000.0810王XX2017.042003.08105王XX2015.08546王XX2015.0857王XX2016.104王XX2016.1239王XX2017.070810王XX2017.082009.752009.7-2012.1211王XX2016.052007.1252007.12-2012.1212王XX2016.06513王XX2016.05514王XX2016.09515王XX2016.01516王XX2015.08517王XX2015.10518王XX2016.1231234567891012345序号姓 名入职时间参工时间应享年假天数单位调休记录剩余年假记录备注请事假记日期时间日期6-207-18时间42日期时间日期5-15时间3日期4-186-23时间31日期时间日期4-11时间2日期时间日期5-19时间0.5日期4-12时间2日期4-14-185-276-217-6时间1110.52日期时间日期时间日期时间日期时间日期时间备注：19王XX2015.08-20王XX2015.081995.11521王XX2015.072012.352013.3-2016.622王XX2016.12323王XX2016.12324王XX2016.122012.8525王XX2015.0826王XX2017.07527王XX2015.08528王XX2015.08529王XX2015.08530王XX2017.07031王XX2017.07032王XX2017.07033王XX2016.1231、正式员工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。2、员工按累计工龄享受不同天数的年休假：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。累计工龄含其它单位工龄。3、在公司工作未满1年的员工，按下列公式计算（折算后不足1整天的部分不享受年休假）： 年休假天数=（年实际工作天数÷365天）×员工本人年应享受的年休假天数34王XX2016.1046789101234567891012345678910

广州市形泰陈列展示用品有限公司 企业标准文件

文件编号：XT004-2012

员工工龄工资管理办法

编辑状态 编订部门

/修订人 修订日期 修订摘要

行政部 2012-9 第一版

修

订

状

态

编订流程 行政部起草---财务部会审-----总经理审核----下发

XT004-2012 员工工龄工资管理办法

2 / 2 1 目的

为尊重员工为企业发展创造价值和作出贡献，同时为降低员工的流动性，加强人员的稳定性，激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神。在公司效益不断提高的情况下，实现利润共享，特制定工龄工资管理办法。

2 适用范围

公司在职员工

3 工龄工资制定标准

3.1 工龄计算标准

3.1.1 从2012年2月1日起，员工工龄以“年”为单位计算工龄。

3.1.2 2012年10月1日（含）以后入职的员工，按实际工作年限计算工龄。

3.1.3 员工连续请假超过15天或年累计超过20天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄，特殊情况须人力资源部审核、总经理审批。

3.1.4 员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。

3.2 工龄工资计算标准

3.2.1、在本公司生产一线及后勤岗位连续工作满一年的每月工龄工资100元。

3.2.2、在本公司一般管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资150元。

3.2.3、在本公司中层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资200元。

3.2.4、在本公司高层管理岗位连续工作满一年的每月工龄工资300元。

3.2.5、工龄从员工进公司之日起开始计算，从第二年起，工作每满一年，工龄工资在前一年的基础上增加50元，以此类推，最高封顶10年。

3.2.6、工作未满一年者无工龄工资。

3.2.7、如遇提升或降职，提升或降职后工龄工资按照(原职位工龄工资÷12个月×原职位工作月数+现职位工龄工资÷12个月×现职位工作月数)的公式来计算。