招聘活动方案大全(汇总5篇)
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招聘活动策划方案为确保活动顺利开展,就常常需要事先准备活动方案,活动方案是对具体将要进行的活动进行书面的计划。
那么应当如何制定活动方案呢?以下是店铺为大家收集的招聘活动策划方案,仅供参考,欢迎大家阅读。
招聘活动策划方案篇1一、活动名称:暑期实习大型招聘会二、活动总组织者:西点教育培训机构、三、活动宗旨:弘扬校园精神文明,丰富校园文化,服务广大同学,提升大学生的社会实践能力和社会实践经验。
四、活动背景及意义:当代的大学生,在知识和信息量的累计上已经远远超越了他们的前辈,但与此同时,他们的动手能力和服务意识、助人为乐意识等方面依旧有所缺乏。
因此,通过社会实践活动来摔打一下,在历练中弥补不足就成为了大学生的一项重要的任务。
积极参加社会实践可以使大学生多接触社会,积累经验,增强社会责任感、扩展视野,学会在工作中提高自己的能力和通过实践清楚认识到自己的不足和优点,从而为以后就业提供更好的基础条件。
社会实践是大学生在改革开放中走向社会的一个很重要的锻炼环节,也是教育与实践相结合的具体体现。
当今社会的竞争是人才素质的竞争,随着人才被推向市场,大学生的自我优越感将逐渐消失,发展方向更加扑朔迷离。
因此要适应时代的要求,不仅要具备丰富的专业知识和高超的业务水平,更必须具备一定的综合素质。
大学生参加实践活动,对德智体本身来说是课堂教育的延续。
当代大学生要成为现代化建设的有用人才,就不能闭门读书,而必须敞开大门,走向社会,目前,相当部分的大学生在注重实现自我的同时,往往忽视和拒绝贡献社会,从而削弱了社会责任意识,在自我与社会之间横着一条不浅的鸿沟。
社会实践能萌生责任意识,只有到实践中去,才能迸发出炽热的社会责任感来,才能为社会做贡献。
社会实践是巩固所学知识、吸收新知识、发展智能的重要途径,它不受教学大纲的限制,大学生可以在这个课堂里自由驰骋,发挥自己的才能,开创自己的基业,充分利用在校期间的以学习为主、学好和掌握科技知识的有力条件,在社会实践中磨炼自己,真正锻炼和提高自己的实际工作和适应能力。
内部招聘方案策划书3篇篇一内部招聘方案策划书一、策划背景随着公司的发展,我们需要不断吸引和留住优秀的人才,以支持公司的战略目标。
内部招聘是一种有效的方式,可以提高员工的满意度和忠诚度,同时也可以为公司提供更多的晋升机会和职业发展路径。
因此,我们制定了本内部招聘方案策划书,以确保内部招聘流程的顺利进行。
二、招聘目标1. 提高员工满意度:通过内部招聘,为员工提供更多的晋升机会和职业发展路径,提高员工的满意度和忠诚度。
2. 吸引优秀人才:通过内部招聘,向公司内部员工宣传公司的发展机会和企业文化,吸引优秀的人才加入公司。
3. 优化人员配置:通过内部招聘,将合适的人才配置到合适的岗位上,优化公司的人员配置,提高工作效率和绩效。
三、招聘流程1. 发布招聘信息:在公司内部网站、公告栏等发布招聘信息,包括招聘岗位、职责、要求、报名时间等。
2. 报名和资格审查:员工在规定的时间内报名,并提交相关的证明材料。
人力资源部门进行资格审查,确定符合条件的候选人。
3. 面试和评估:对符合条件的候选人进行面试和评估,包括专业技能、综合素质、团队合作等方面。
评估结果将作为录用的重要依据。
4. 录用和公示:根据面试和评估结果,确定录用人员,并进行公示。
录用人员将与公司签订劳动合同,并办理相关手续。
四、宣传和推广1. 内部宣传:在公司内部网站、公告栏等发布招聘信息,向员工宣传内部招聘的优势和机会。
2. 员工推荐:鼓励员工推荐身边的优秀人才,对推荐成功的员工给予一定的奖励。
3. 社交媒体:利用公司的社交媒体账号发布招聘信息,扩大招聘范围。
4. 校园招聘:参加校园招聘会,吸引优秀的应届毕业生加入公司。
五、时间安排本次内部招聘活动预计持续[X]周,具体时间安排如下:1. 第 1 周:制定招聘方案和宣传计划。
2. 第 2 周:发布招聘信息,接受员工报名。
3. 第 3 周:进行资格审查和面试评估。
4. 第 4 周:确定录用人员,进行公示和录用手续办理。
传媒公司人才招聘活动方案一、活动背景随着传媒行业的迅速发展,市场竞争日益激烈,人才成为了传媒公司发展的关键因素。
为了满足公司业务不断拓展的需求,提升公司的核心竞争力,我们计划开展一次大规模的人才招聘活动,广纳贤才,为公司的持续发展注入新的活力。
二、活动目的1、吸引优秀的传媒专业人才,满足公司业务发展的人力需求。
2、提升公司在行业内的知名度和影响力,树立良好的企业形象。
3、建立人才储备库,为公司未来的发展做好人才储备工作。
三、招聘原则1、公开、公平、公正原则:确保招聘过程的透明度和公正性,为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2、适配原则:根据岗位需求和公司文化,选拔与岗位要求和公司价值观相匹配的人才。
3、多元化原则:鼓励不同背景、不同经验的人才应聘,以丰富公司的人才结构。
四、招聘岗位1、记者/编辑2、摄影师/摄像师3、新媒体运营专员4、活动策划专员5、市场营销专员6、平面设计师7、视频剪辑师8、文案策划五、招聘要求1、记者/编辑本科及以上学历,新闻、传播、中文等相关专业优先。
具备扎实的文字功底和新闻敏感度,能够独立完成新闻采访和稿件撰写。
熟悉媒体行业,有相关工作经验者优先。
2、摄影师/摄像师大专及以上学历,摄影、摄像相关专业优先。
熟练掌握摄影、摄像技术和设备,具备良好的审美能力和创意构思能力。
能够独立完成拍摄任务,并进行后期处理。
3、新媒体运营专员本科及以上学历,新媒体、市场营销等相关专业优先。
熟悉各类新媒体平台的运营规则和推广策略,有成功的新媒体运营案例者优先。
具备良好的数据分析能力和文案撰写能力。
4、活动策划专员本科及以上学历,市场营销、广告策划等相关专业优先。
有丰富的活动策划经验,能够独立策划并执行各类活动。
具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5、市场营销专员本科及以上学历,市场营销、商务管理等相关专业优先。
熟悉市场营销策略和渠道,有较强的市场开拓能力和客户关系维护能力。
具备良好的沟通能力和谈判技巧。
文安招聘会策划方案一、招聘目的通过招聘会的宣传和跟各级政府、机构的合作,发布公司的用工需求,扩大在周边地区的知名度和美誉度,促进与当地民众的良好关系;为公司明年能够顺利进行搬迁和生产,招聘一批员工进行先期培训和生产,并为公司明年的招聘打下基础。
二、目标1、现场招募到一名招聘专员和100名普工,吸引至少300名应聘者入场2、同周边至少3个乡镇办事处建立联系3、发放1000份招工简章三、招聘岗位1、普工100名,性别不限,年龄16~36岁,身体健康,无不良嗜好2、招聘专员1名,性别不限,高中毕业及以上文化程度,能够做简单的文案处理工作,在文安本地具有良好的社会关系。
四、招聘会地点及时间五、招聘会人员组成及职责招聘会总负责人:王林会;负责掌控整个招聘会的推行进度以及同乡镇机关建立人力资源的合作关系宣传小组:左雄、倪源蔚、张志飞、3名文安当地员工(待定);负责招工简章、条幅、海报等宣传资料的编制和散发现场招聘小组:卜新月、崔颖超;负责对应聘者进行相关介绍和表格填写的指导,对应聘者的资格进行判定和筛选,收取表格后勤保障小组:马双斌、司机、其他机动人员;负责工作人员的出行及餐饮,安排、布置场地,招聘会所需的简章、条幅、海报等宣传资料的印刷以及招聘现场秩序的维护工作六、招聘会实施细则(一)前期宣传自行举办的现场招聘会,吸引应聘者进场为成败之关键,鉴于本次现场招聘岗位主要为普工,求职者主要为周边农村的中青年,考虑到他们的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的发布和宣传主要采用散发招聘简章、在厂区周边挂条幅和海报以及同乡镇政府机关合作发布招聘信息。
1、由总经办、人事科负责招工简章、条幅、广告篇幅设计,宣传信息设计应真实恳切,不宜过于高雅难懂,交由行政部马双斌负责在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣传小组全体人员和招聘会总负责人至文安县做先期的宣传工作,由总负责人王林会同当地乡镇政府机关联系,由政府机关代为宣传,促进当地就业;宣传小组在3名立马文安当地员工的带领下分为三个小组深入各村居民点散发招聘简章和在厂区附近悬挂条幅和招聘海报。
策划组织招聘活动方案(4篇)策划组织招聘活动方案篇1一、招聘目的:1、为酒店招聘合适员工,保证酒店正常开展运营工作。
2、选拔优秀人才,为酒店补充人员,提升酒店员工活力。
3、为酒店选拔和储备具有潜力的优秀人才。
二、预计招聘人数:人三、招聘职位:1、前厅部:5人2、餐饮部:10人3、客房部:10人4、销售部:10人5、人力资源部:2人6、采购部:2人四、职位描述及职位要求(一)、前厅部:前厅部经理:岗位职责:1、掌握前厅内的设施及活动,监督及管理前厅内的日常工作。
2、对前厅服务员进行定期培训,确保酒店的政策及标准得以贯彻执行。
3、熟悉前厅各项业务,善于解决工作中的各种疑难问题。
4、具有较强的沟通能力,能妥善处理各种投诉,却保客人得到满意服务。
5、流利的英语口语表达能力,熟练操作酒店电脑opera操作系统。
职位要求:学历要求:大专以上;具有1—2年酒店从业经验;形象气质佳,工作认真负责。
前厅接待员:岗位职责:1、为客人提供接待、预定、结帐的服务。
2、形象气质佳,工作认真负责,亲和力强,具有良好的沟通能力。
3、熟练的英语口语表达能力,懂酒店电脑操作系统。
职位要求:1、学历要求:高中以上;2、形象气质佳,能够服从管理,具有良好的团队合作意识。
3、普通话标准,善于沟通。
4、熟练的英语口语表达能力。
(二)、客房部:客房部经理:岗位职责:1、负责制定本部门员工的岗位职责及工作程序。
2、有客房部经理的工作经历,抗压能力强,精通酒店各种清洁保养的设备的使用和保养的方法。
3、负责客房部经营管理的有关方针决策,负责客房部的计划、组织、指挥及所有工作,承担客房部经营管理中的责任。
职位要求:1、学历要求:大专以上;2、有五年以上五星级酒店相关工作经验;具有一定人事管理能力;3、良好的英语口语表达能力。
客房部主管:岗位职责:1、精通专业知识,富有团队协作精神,踏实肯干,能适应不同班次安排。
2、具有较强的服务意识及管理能力,有一定的口语基础。
企业联合招聘策划书3篇篇一企业联合招聘策划书一、活动主题“携手共进,共创辉煌”二、活动目的1. 为企业提供一个集中招聘的平台,吸引更多优秀人才。
2. 帮助企业扩大品牌影响力,提高知名度。
3. 为求职者提供更多的就业机会,降低求职成本。
4. 促进企业之间的交流与合作,共同发展。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动组织主办单位:[主办单位名称]承办单位:[承办单位名称]五、活动参与企业[列出参与企业的名称]六、活动宣传1. 在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息。
2. 发送邀请函给相关企业,邀请其参加活动。
3. 在高校、人才市场等场所张贴活动海报。
七、活动流程1. 签到入场求职者和企业代表在活动现场签到,领取活动资料和参会证。
2. 开幕仪式主持人介绍活动背景、目的和流程,邀请相关领导和嘉宾致辞。
3. 企业展示各企业在指定区域设置展位,展示企业形象、企业文化和招聘岗位信息。
求职者可以与企业代表进行面对面交流,了解企业情况和岗位要求。
4. 互动环节设置互动环节,如企业宣讲会、职业规划讲座等,帮助求职者更好地了解企业和职业发展。
5. 简历投递求职者在活动现场将简历投递至心仪企业的展位,企业代表进行现场筛选和初步面试。
八、活动特色1. 多元化岗位提供涵盖多个行业、多个领域的岗位,满足不同求职者的需求。
2. 精准对接根据企业需求和求职者简历,进行精准匹配,提高求职成功率。
3. 企业宣传通过活动展示企业形象和企业文化,提高企业的品牌影响力和知名度。
4. 互动交流求职者与企业代表进行面对面交流,了解企业情况和岗位要求,同时也可以与其他求职者交流经验,拓展人脉。
九、注意事项1. 活动现场提供免费的饮用水和午餐,求职者和企业代表可按需领取。
2. 请遵守活动现场的秩序,不得随意乱扔垃圾。
4. 求职者在投递简历时,应注意保护个人隐私,避免泄露敏感信息。
十、活动效果评估1. 统计参与企业和求职者的数量,评估活动的规模和影响力。
志愿者招募活动方案5篇(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如述职报告、工作总结、心得体会、工作方案、条据文书、讲话致辞、合同协议、教学资料、作文大全、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays for everyone, such as job reports, work summaries, insights, work plans, policy documents, speeches, contract agreements, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please pay attention!志愿者招募活动方案5篇合理的方案可以帮助我们更好地规划和安排工作,通过制定方案,我们可以更好地沟通和协调各方的需求和期望,确保活动的顺利进行,本店铺今天就为您带来了志愿者招募活动方案5篇,相信一定会对你有所帮助。
2023春风行动暨就业援助月系列招聘活动方案模板春风行动暨就业援助月系列招聘活动方案(篇1)为深入贯彻党中央、省、市各级政府“六稳”“六保”的决策部署,扎实推进稳定和扩大就业工作,推动乡村振兴战略,经研究决定,在全县范围内组织开展“春风行动”暨就业援助月系列招聘活动,方案如下。
一、指导思想全面贯彻__,坚持以人民为中心的发展思想,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,促进更充分更高质量就业。
二、工作目标强化就业优先政策,统筹推进常态化疫情防控与线上线下招聘等就业服务活动,为劳动者求职和用人单位招聘搭建供需对接平台,扎实做好稳就业保就业工作,确保我县就业局势稳中求进,进中向好。
三、活动内容(一)活动时间__年1月11日-2月14日(二)活动主题春风送“岗”,“就”等你来!(三)服务对象1.有就业创业意愿的农村劳动力、脱贫人口、近两年离校未就业高校毕业生及困难家庭高校毕业生、退捕渔民、退役军人、城镇失业人员、就业困难人员、残疾人以及其他有就业创业意愿的劳动者;2.有招聘需求的各类用人单位。
四、工作举措(一)活动宣传乡村全覆盖。
活动期间,全县共安排38场线上线下招聘会。
一是各乡镇、村要及时通过微信群、QQ群、微信公众号、广播等多渠道发布《__年怀远县“春风行动”暨就业援助月招聘会安排表》(附件1)、《__年怀远县重点企业招聘信息汇总表》(附件2)等信息,广泛宣传招聘信息、引导返乡人员就地就近就业。
二是县人社局组织印制招聘会安排表和企业招聘宣讲会(领取地址:县人社局304办公室),各乡镇安排专人领取、张贴到各村委会(社区)宣传栏,确保招聘信息直达基层,求职者足不出村就能享受到“立体”的公共就业服务。
三是县融媒体中心要提前做好活动预告,活动期间及时跟踪报道,运用新闻媒体、微博微信、广播电视等渠道,开展形式多样、内容丰富的宣传活动,扩大活动社会知晓度和参与度;活动期间至少开展3期线上送岗位到家活动;指导、做好2期“直播带岗”活动。
有关招聘方案范文5篇一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求,为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求,与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾,以20xx年度企业经营计划为依据,结合公司的实际情况,为公司提供人力资源的支持。
二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨;甄选过程以公平、公正、公开为原则;甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核,以确保为公司推荐合适的人才。
三、招聘需求各部门计划招聘人数四、招聘策略拓宽渠道,多方纳才:内部重视员工潜在价值培养与挖掘,实施人才举荐与竞聘;外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。
不拘一格,招纳贤才:重视人才的价值(包括潜在价值)与企业需求的匹配度与适合度,达到人人皆尽其才,快速成长。
五、招聘方式(1)招聘广告及宣传栏:针对电话销售岗位对外张贴宣传海报(不建议使用)。
(2)网络招聘:以58同城,兼顾使用赶集网、大上海人才网、脉脉等网络渠道引才。
(3)校园招聘:根据公司长期发展规模,逐步提高应届生引进与培养比重(目前还未使用)。
(4)现场招聘:各地方市、区、街道各类别现场招聘会(不作考虑)。
(5)补充招聘渠道:猎头、中介、员工。
20xx年**中学将进行第二届招生,为确保**一中、**中学教师队伍配备,经县委、县政府研究决定,现面向社会及高校公开招聘高中教师。
为顺利完成此次招聘工作,特制定本方案。
一、指导思想以办好人民满意的教育为宗旨,以打造品牌学校为目标,按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则,以实际教育教学能力为考察重点,通过考试、听课和考核等环节,真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到教师队伍中,努力提高教育教学质量,促进我县教育事业持续稳步发展。
二、招聘对象及条件(一)招聘对象1、全日制普通高校应往届师范类专业本科及以上学历毕业生(不含专接本或专升本毕业生),其中报考音乐、体育、美术三科可以是取得高级中学教师资格证书的非师范类学校毕业生。
公司年度招聘计划书(5篇)公司年度招聘计划书(5篇)想要公司的招聘工作顺利的进行,提前制定工作计划是关键的一步。
工作中有计划才会有目标,才能把握好方向,才能更好的完成工作。
以下是小编整理的公司年度招聘计划书,欢迎大家借鉴与参考!公司年度招聘计划书篇1随着公司规模不断扩大,对人才需求日益增加,以提高企业员工素质为目的,获取公司发展所需人才,为公司发展提供强大的人力支持为宗旨,结合公司20__年度发展战略及相关计划安排,特制定公司20__年度招聘计划。
一、20__年度岗位需求状况分析20__年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面,具体分析如下:1、根据各部门人员缺口及预估计流失率,经初步分析20__年度招聘岗位信息如下:(1)招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员(2)20__年计划招聘总人数:120人左右(含学员);2、招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程,以面向社会公开招聘、择优录用为原则,从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。
确保为企业选聘充分的人力资源。
二、人员招聘政策1、招聘原则(1)聘得起的;(2)管得了的;(3)用得好的;(4)留得住的。
2、选人原则(1)合适偏高;(2)培训和职责的压力可培养大量的人才;(3)目前公司迫切需要的人才。
3、招聘方式(1)以网络招聘为主,内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传(招学员)、劳动中介等方式。
网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网(计划新开通)、58同城、赶集网等。
(2)校园招聘:广州卫校、黄埔卫校(预计明年x月份,跟进);(3)现场招聘:智通人才现场(4)其他方式(海报、传单):去大型的电子厂周围做宣传(招学员)(5)补充招聘途径:内部员工推荐、人才中介。
三、招聘的实施1、第一阶段:2月中旬至4月,招聘高峰阶段,以现场招聘会为主,高度重视网络招聘,具体方案如下:(1)积极参加现场招聘会,保持每1周参加一场;(2)联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知;(3)发动公司内部员工转介绍;(4)坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系,每周集中候选人进行集体面试,此阶段完成年度招聘计划的35%。
招聘现场活动策划书3篇篇一《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展,对各类人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司,特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在求职者,展示公司的良好形象和发展前景。
2. 为公司选拔合适的人才,满足业务发展的需要。
3. 扩大公司在人才市场的影响力。
三、活动时间与地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动参与人员1. 公司人力资源部门相关人员。
2. 各部门招聘负责人。
3. 求职者。
五、活动准备1. 确定招聘岗位及要求,制作招聘宣传资料,包括海报、宣传单页等。
2. 预订活动场地,确保场地设施完备,布置活动现场。
3. 准备面试所需的资料和设备,如简历表、笔、纸张等。
4. 提前在各大招聘网站、社交媒体等平台发布招聘信息,进行宣传推广。
六、活动流程1. 求职者签到,领取公司资料和简历表。
2. 公司宣讲:介绍公司的基本情况、企业文化、发展前景、福利待遇等。
3. 岗位介绍:各部门招聘负责人详细介绍招聘岗位的职责、要求、职业发展路径等。
4. 现场交流:求职者与招聘人员进行面对面交流,了解更多公司和岗位信息。
5. 现场面试:对符合条件的求职者进行现场面试。
6. 活动结束,整理资料,统计面试结果。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元。
2. 宣传资料制作费用:[X]元。
3. 其他费用(如办公用品等):[X]元。
八、注意事项1. 活动现场要保持整洁、有序。
2. 招聘人员要热情、专业地对待求职者。
3. 注意保护求职者的个人信息。
4. 及时跟进面试结果,与求职者保持沟通。
篇二《招聘现场活动策划书》一、活动背景随着公司业务的不断发展,人才的需求日益增加。
为了吸引更多优秀的人才加入公司,提升公司的竞争力,特举办此次招聘现场活动。
二、活动目的1. 吸引潜在的求职者,扩大公司的人才储备。
2. 展示公司的良好形象和企业文化,提高公司的知名度和美誉度。
3. 通过现场交流,更好地了解求职者的需求和能力,提高招聘的效率和质量。
招聘策划书文案模板范文3篇篇一招聘策划书一、招聘目标本次招聘计划的目标是为[公司名称]招聘[职位名称],以满足公司业务发展的需求。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则:确保招聘过程的透明度和公正性,为所有符合条件的应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则:选拔具有优秀专业技能、良好团队合作精神和适应公司文化的人才。
3. 能力与潜力并重原则:注重应聘者的实际能力和发展潜力,为公司的长期发展储备人才。
三、招聘需求1. 职位名称:[具体职位]2. 招聘人数:[X]人3. 工作地点:[具体工作地点]4. 工作职责:[详细描述工作职责和任务][列举主要工作内容和成果要求]5. 任职要求:[学历、专业、工作经验等要求][技能、能力、素质等方面的要求]四、招聘渠道1. 线上招聘平台:在知名招聘网站发布招聘信息,吸引人才投递简历。
2. 社交媒体:利用社交媒体平台宣传招聘信息,扩大招聘范围。
3. 校园招聘:参加高校招聘会,招聘优秀应届毕业生。
4. 内部推荐:鼓励员工推荐身边的优秀人才,给予一定的奖励。
五、招聘流程1. 简历筛选:根据任职要求对收到的简历进行筛选,确定符合条件的应聘者。
2. 笔试/面试:对符合条件的应聘者进行笔试或面试,考察其专业知识、技能和综合素质。
3. 复试:对通过笔试/面试的应聘者进行复试,进一步了解其工作能力和适应能力。
4. 背景调查:对拟录用人员进行背景调查,核实其学历、工作经历等信息的真实性。
5. 录用决策:根据面试表现、背景调查结果等因素,做出录用决策。
六、时间安排1. 发布招聘信息:[具体日期]2. 简历收集截止日期:[具体日期]3. 笔试/面试时间:[具体日期]4. 复试时间:[具体日期]5. 背景调查时间:[具体日期]6. 录用决策时间:[具体日期]七、招聘预算1. 招聘渠道费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 面试费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、效果评估2. 对新员工进行跟踪评估,了解其工作表现和适应情况,为后续招聘提供参考。
求职招聘策划书范文3篇篇一《求职招聘策划书范文》一、活动背景随着社会的发展和竞争的加剧,求职者面临着越来越大的压力,而企业也在不断寻找合适的人才。
为了搭建一个求职者和企业之间沟通的桥梁,促进就业和人才的合理配置,特举办本次求职招聘活动。
二、活动目的1. 为求职者提供一个展示自我、与企业面对面交流的机会,帮助他们更好地了解市场需求和自身定位。
2. 为企业提供一个招聘优秀人才的平台,满足企业发展的需要。
3. 促进求职者和企业之间的信息交流和互动,提高就业效率和质量。
三、活动时间与地点时间:[具体时间]地点:[详细地点]四、活动主体求职者、招聘企业五、活动流程1. 活动前期准备(1)确定活动场地,进行场地布置和设备调试。
(2)通过各种渠道宣传活动,吸引求职者和企业参加。
(3)收集招聘企业信息,制作企业宣传展板和招聘信息手册。
(4)准备活动所需的物资,如桌椅、纸笔、饮用水等。
2. 活动当天流程(1)求职者签到,领取活动资料和简历表。
(2)求职者浏览企业宣传展板,了解企业信息和招聘岗位。
(3)求职者与招聘企业进行面对面交流,投递简历并进行初步面试。
(4)活动现场设置咨询台,为求职者和企业提供咨询服务。
(5)活动结束后,对求职者和企业进行回访,了解活动效果和意见建议。
六、活动宣传1. 通过社交媒体、招聘网站、校园海报等渠道宣传活动,吸引求职者和企业参加。
2. 邀请相关媒体对活动进行报道,提高活动的知名度和影响力。
七、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传费用:[X]元3. 物资采购费用:[X]元4. 其他费用:[X]元总预算:[X]元八、活动效果评估1. 通过求职者和企业的反馈,评估活动的满意度和效果。
九、注意事项1. 活动现场要安排专人负责秩序维护和安全保障。
2. 求职者和企业要遵守活动规则和现场秩序。
3. 活动结束后要及时清理场地,保持环境整洁。
篇二《求职招聘策划书范文》一、活动主题“连接人才与机遇”二、活动目的为求职者和招聘企业搭建一个高效、便捷的交流平台,促进就业,满足企业用人需求。
就业援助月帮扶招聘活动方案(实用版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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招聘策划活动方案范文大全一、项目背景随着经济的发展和市场竞争的加剧,企业对于招聘人才的需求也越来越大。
因此,组织一场招聘策划活动成为了企业人力资源部门的重要任务之一。
本招聘策划活动旨在吸引优秀的人才加入公司,并进一步提升企业的品牌形象和知名度。
二、活动目标1. 增加公司知名度:通过本次活动,提高公司的品牌认知度和知名度。
2. 吸引优秀人才:通过策划活动,吸引各行各业的优秀人才加入公司。
3. 提高招聘效率:活动期间加强与求职者的互动,减少招聘流程中的时间成本。
4. 建立人才储备库:邀请优秀求职者参加活动,同时将其列入人才储备库,以备后续招聘使用。
三、活动内容1. 招聘宣传:通过线上和线下渠道进行宣传,包括在招聘网站发布职位信息、利用社交媒体平台进行推广、发放宣传资料等,以吸引求职者的关注。
2. 招聘咨询会:组织一场面向临近高校的招聘咨询会,提供有关公司的信息,并进行现场招聘和面试。
3. 即时反馈:为参加面试的求职者提供即时反馈,包括是否进入下一轮面试、面试结果等,以增强求职者对公司的信任感和参与度。
4. 公司参观:邀请感兴趣的求职者参观公司,了解公司文化和工作环境,进一步加深他们对公司的了解和兴趣。
5. 面试培训:提供面试培训机会给参与活动的求职者,提高其面试技巧和表达能力。
6. 线上招聘:开设公司官方招聘网站,方便求职者了解职位信息、提交简历和进行在线面试等。
四、活动执行1. 确定活动时间:根据招聘需求和目标确定活动的时间,避免与其他重要公司活动冲突。
2. 筹备团队:成立活动策划团队,包括人力资源、市场营销和公关等相关人员,负责各项工作的规划、组织和执行。
3. 宣传推广:制定宣传计划,确定宣传渠道和方式,包括线上和线下宣传,确保宣传信息的广泛传播。
4. 活动场地筹备:确定招聘咨询会和面试的场地,确保场地的合适性和参观者的舒适度。
5. 招聘顾问培训:为参与活动的招聘顾问提供培训,提高其专业水平和服务质量。
关于招聘计划汇总8篇招聘计划篇1回顾这20天的工作,尽管为公司的贡献微薄,但总算迈出了发展的第一步。
我认真学习了公司的管理制度、组织架构等各方面的基础知识,对公司的各个部门和工作有了更深的认识了解,并且基本完成了领导安排的招聘任务,这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的,我将会一如既往去工作,以诚实、认真、学习的态度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、细致。
以下是20天来的工作内容及下月的工作计划:一、招聘工作1、一线岗位招聘:对日常招聘岗位进行分析,包括:岗位工作内容、任职资格、岗位梳理等方面。
对以上这些入职条件进行分析后,根据岗位的情况,选择相应的人群,从而选择相应的招聘渠道,找到合适的人员。
我们公司的招聘渠道主要是网络招聘,主要有赶集网,58同城,前程无忧等。
通过这20天的招聘,从每天的电话邀约量和到访量来看,工作情况并不乐观。
电话邀约量每天都能够达到甚至超出计划,但是到访量却和每天的计划到访量有很大的出入。
从以上表格可以看出我的招聘精准度还不够,对求职人员的求职意向和心理把握的不够,同时也说明了在电话邀约过程中语言的把握上也没有足够力度,没有吸引求职者,没有把公司所招聘岗位的亮点呈现给求职者,所以来访量不高。
同时电话的跟踪和回访也不够及时,也错失了一部分求职者。
随着人事部人员的配备到位,原有的招聘渠道就不能满足大家的需求,需要开发新的招聘渠道,来满足招聘需求。
2、科员招聘:通过对岗位说明书进行理解分析,明确了各岗位工作职责、胜任素质等基本要素。
结合岗位说明书及实际岗位要求有针对性的筛选简历,面试注意事项、问题维度的掌握,在工作实践中摸索经验同时更要做到“宁缺毋滥”。
我刚来公司的时候,人事部科员缺岗较严重,重点以招聘专员为主,后期有招商专员和网络推广需要补岗。
在此工程中根据缺岗情况积极与用人部门沟通,及时补岗,满足各部门的用人需求。
相对于一线岗位,科员招聘比较稳定,且到岗率高。
二、部门常规性工作:1、日常工作:每日招聘数据汇总,安排人员面试和入职,分析和总结日常招聘过程中遇到的问题,及时找出解决方案。
招聘活动策划5篇招聘活动策划篇1一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。
1、企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验,在学生当中树立良好的企业形象,扩大企业的社会影响,树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序,发现优秀人才,进行人才储备。
③可以让企业更好地了解我院的教育状况,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。
2、学生方面大学生普遍希望能尽快地融入社会,找到自己满意的工作和位置,而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。
二、大赛主题展现自我才能塑造精彩人生三、大赛口号关爱大学生携手就业路四、活动对象本次活动主要面向全校大三学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
对于本次比赛的筹划和组织,我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会主任:宋丽丽、曲雪玉成员:王允、魏岚及各系分团委负责人七、活动方式1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
招聘策划书文案模板范文3篇篇一《招聘策划书文案模板范文》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展,人才需求日益增加,为了满足公司战略发展的需要,特制定本次招聘计划,旨在吸引优秀人才,充实公司人才队伍,提升公司整体竞争力。
二、招聘原则1. 公开、公平、公正原则:确保招聘信息的公开透明,为所有应聘者提供公平的竞争环境。
2. 择优录取原则:选拔最适合岗位要求的人才,注重能力、经验和潜力。
3. 德才兼备原则:在考察应聘者专业能力的同时,关注其品德和职业操守。
三、招聘岗位及人数[具体列出招聘的岗位和相应人数]四、招聘渠道1. 网络招聘:利用知名招聘网站发布招聘信息。
2. 校园招聘:到相关院校进行招聘宣讲。
3. 内部推荐:鼓励员工推荐优秀人才。
4. 人才市场:参加人才招聘会。
五、招聘流程1. 发布招聘信息:通过各种渠道广泛发布招聘信息。
2. 简历筛选:根据岗位要求对收到的简历进行筛选。
3. 笔试/面试:对筛选出的候选人进行笔试和面试。
4. 背景调查:对拟录用人员进行背景调查。
5. 录用决策:根据面试表现和背景调查结果做出录用决策。
6. 入职手续办理:录用人员办理入职手续。
六、招聘时间安排[详细列出每个阶段的具体时间节点]七、招聘预算[列出招聘过程中各项费用的预算]八、招聘效果评估1. 对招聘渠道的效果进行评估,分析各渠道的优势和不足。
2. 对录用人员的质量进行评估,包括工作表现、适应能力等。
九、注意事项1. 确保招聘信息的准确性和完整性。
2. 严格遵守招聘流程和相关法律法规。
3. 对候选人的信息严格保密。
篇二《招聘策划书文案模板范文》一、招聘目的随着公司业务的不断拓展,为了满足公司发展对人才的需求,特制定本次招聘计划,旨在吸引优秀人才加入公司,提升公司整体实力和竞争力。
二、招聘原则1. 公平、公正、公开原则,确保招聘过程透明,为所有应聘者提供平等的机会。
2. 择优录取原则,选拔最适合岗位的人才,注重应聘者的专业技能、工作经验和综合素质。
招聘现场活动策划书3篇篇一招聘现场活动策划书一、活动主题“精准引才,助力发展”二、活动目的本次招聘现场活动旨在为企业和求职者搭建一个高效、便捷的交流平台,吸引更多优秀人才加入企业,同时也为求职者提供更多的就业机会。
三、活动时间和地点时间:[具体日期]地点:[详细地址]四、活动主体1. 企业:提供招聘职位和企业信息,与求职者进行面对面交流。
2. 求职者:携带简历和相关证件,参加招聘会并与企业代表沟通。
五、活动宣传1. 线上宣传:在各大招聘网站、社交媒体平台发布活动信息,吸引求职者关注。
2. 线下宣传:通过海报、传单、招聘会现场宣传等方式,提高活动知名度。
六、活动流程1. 签到入场求职者在活动入口处签到,领取活动资料和纪念品。
2. 企业展示企业在各自展位上展示企业形象、招聘职位和企业文化等信息。
3. 现场招聘求职者与企业代表进行面对面交流,了解职位信息和企业需求,投递简历。
4. 互动环节设置互动环节,如抽奖、问答等,增加活动趣味性和参与度。
七、活动特色1. 精准匹配:根据企业需求和求职者简历,进行精准匹配,提高招聘效率。
2. 互动体验:设置互动环节,让求职者更好地了解企业和职位信息。
3. 职业指导:邀请职业导师为求职者提供职业指导和建议。
4. 数据分析:对求职者简历和企业需求进行数据分析,为企业和求职者提供更有价值的参考。
八、注意事项1. 活动现场要保持安全和秩序,设置安保人员和指示牌。
2. 企业展位要统一布置,展示企业形象和招聘职位信息。
3. 求职者要遵守活动规则,文明求职。
4. 活动工作人员要热情服务,及时解决求职者和企业的问题。
九、活动预算1. 场地租赁费用:[X]元2. 宣传推广费用:[X]元3. 礼品和纪念品费用:[X]元4. 其他费用:[X]元十、效果评估1. 招聘效果评估:统计企业收到的简历数量和面试邀约数量,评估招聘效果。
2. 求职者满意度评估:通过问卷调查或现场访谈,了解求职者对活动的满意度和建议。
招聘活动方案大全(汇总5篇)招聘活动方案大全第1篇1、招聘目的为配合集团发展战略与目标,通过招聘一批具备发展潜力的大学生,充实集团的人才梯队,以满足集团业务快速发展对人才的需要,并进一步提升集团的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力。
2、招聘时间策划准备时间:20__年_月_日~20__年_月_日招聘实施时间:20__年_月_日~20__年_月_日3、招聘小组人员组长:___副组长:___小组成员:____职责:制作校园招聘的实施方案,设计毕业身面试题库,组织应届毕业生的面试及甄选及公司各类宣传材料的准备。
4、招聘计划(1)招聘地点:山东外国语职业学院2号楼阶101(2)招聘专业及岗位:工商企业管理~人力资源部会计专业~财务部物流管理~物流配送部(3)招聘人数:20人(4)招聘方式:面试(5)招聘标准:具备不断创新的精神、快速的学习能力、务实的工作态度、优秀的团队合作精神、良好的心理素质和抗压能力。
5、招聘流程(1)校园宣讲:校园宣讲前一周,在学校的就业网站上发布集团招聘信息,以提高校园宣讲的辐射面。
同时,通过招聘现场的宣传画册、海报,向毕业生介绍企业的发展历史与经营理念,宣传企业的形象。
(2)投递简历:应届生填写《应聘者登记表》,在综合考虑学生的外语水平、学习成绩(不选择有记过处分、出现挂科重修的毕业生)、社会实践和社团活动经历的基础上,进行初步的筛选。
(3)素质测评:素质测评包括职业倾向性、职业能力、行为风格测评,素质测评的结果将作为初步筛选和人才培养的参考依据。
(4)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性(5)甄选环节:根据人员甄选的需要,通过无领导小组讨论、即兴演讲、行为面试等多种面试技术进行甄选,以提高面试的准确性(6)反馈跟进:与签订协议的毕业生,在节假日进行联系,同时安排好20__年毕业生实习的相关工作。
6、已招聘实习生的培养与安排(1)、新员工培训:校园应届生来集团报到时,须参加集团人才部统一组织的新员工培训(时间为1周)。
课程内容从员工心态、行业知识、通用技能等方面来进行。
培训结束后,人才部对学员统一进行考核。
(2)、岗位实习:校园应届生按照从基层做起,逐步提升的培养原则,并结合学生的个人兴趣,进行为期3至6个月的岗位实习。
实习期结束后,根据考核结果,对校园应届生进行定岗定薪。
7、实习期考核招聘结束(1)、校园应届生按照实习期考核、半年考核、年终考核的频次,进行三个阶段的考核。
对考核优秀的应届生,给予重点培养和晋升。
(2)、校园招聘的应届生,实习期间统一与集团签订《实习协议》,薪资按照集团实习期间的薪酬规定执行。
(3)、应届生实习期结束,经考核合格后,按其岗位和层级,参照集团的薪酬等级,进行定薪。
对表现优异的学生,可适当提高薪酬。
8、召开本次招聘总结会(1)对于招聘工作内容进行反思,总结经验。
为下次校园招聘提供依据。
(2)计算招聘所用费用,归纳招聘成果。
招聘活动方案大全第2篇一、活动名称:金融系模拟招聘会二、活动的目的和意义:举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。
这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!四、活动单位:1、主办单位:金融系团委和招生就业处2、策划承办单位:金融系学生会赞助单位:3、到场嘉宾:院团委、系团总支老师及招就办老师五、活动时间:活动地点:参与对象:金融系全体同学六、活动流程:前期宣传阶段:招聘主持人预备报名确定合作商培训工作人员礼仪准备道具准备活动进行阶段:有娱乐节目开始(由提供节目一个)开幕式:主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则正式报名:预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
现场测评:分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
综合测试:在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。
点评,积分。
结果公布:由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七,后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟招聘会的调查问卷。
招聘活动方案大全第3篇一、名称:___公司_校园宣讲会__大学行二、目的:吸收校园优秀人才,进行校园招聘;宣传企业文化,在学生群体中树立良好的企业形象,扩大公司知名度。
三、主办部门:人力资源部四、时间:_年10月__日 __:__——__:__五、活动流程六、具体要求1、准备与入场宣讲会前一天在校园显著位置挂上横幅“__司20XX校园宣讲会__学行”,如不可挂,则于宣讲会当天挂于会场门外;宣讲会前一天在校园公告栏张贴海报,告知宣讲会的具体时间地点,可由校方协助完成;宣讲会开始前半小时在每个座位放置一份空白的《人才信息登记表》,调试好电脑、投影仪、话筒等设备,开始播放音乐;教室入口处摆放1个_展架。
讲台两侧各放置1个_展架。
教室入口两旁两位迎宾穿着带有企业logo的衣服欢迎大学生到来,并发放企业相关宣传资料;2、宣讲预计__点,待人员基本到齐,无集中人流到场后,宣讲会正式开始。
由负责人结合ppt,简要介绍行业及企业的发展前景及企业文化,内容突出本次宣讲主题,展示企业蓬勃向上的发展势头及广阔的职业发展空间。
__介绍此次招聘的职位及具体要求,包括职位描述、工作内容及责任、职位要求,然后,展示本次招聘的流程及大致时间安排。
介绍完毕,播放DV,由公司伙伴回顾在公司的工作经历,主要体现企业良好的工作环境及氛围、友好的人际关系及巨大的职业生涯发展空间,最后呼吁广大求职学生加入这个充满朝气活力的团队。
3、报名在活动中主持人现场进行互动游戏工作人员向抢答正确的学生赠送礼品参与此次宣讲会的管理人员负责回答学生提问,若是不便透露,要给出合理解释,维护企业形象。
4、散场待学生全部离场后,打扫会场,并联系校方,告知宣讲会结束,按其要求归还教室。
七、工作筹备1、宣传物品及其他资料的制作1)横幅广告条:制作两个横幅,印有“___公司_校园宣讲会__大学行”。
2)海报:制作1张宣传海报,内容是公司简介及招聘信息,用于公告栏张贴。
3)企业宣传片《我们一直在成长》:以音乐视频为主,反映公司6年的变化,重点展示企业文化,入场播放。
4)公司概况幻灯片:将行业前景、企业概况做成ppt。
5)招聘信息幻灯片:将具体招聘岗位信息、要求及晋升方向做成ppt,突出企业在资源上、培训上对员工的支持。
6)人才信息登记表:供宣讲会现场未准备简历的学生使用。
7)另准备:数码相机、DV机、电脑、U盘、透明胶带、剪刀、细铁丝。
八、工作安排1、AA:与学校就业办联系,收取并筛选简历,互动环节礼品选购、发放,现场布置2、BB:宣传片资料收集及整理,幻灯片制作,现场布置3、CC:员工自述DV录制(含讲稿撰写),现场布置4、DD:宣讲会主讲,接受应聘者现场咨询___有限公司人事部招聘活动方案大全第4篇一、活动主旨:模拟招聘二、活动主题:真知、灼践三、活动目的:为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验四、活动场所:西阶一教室五、活动时间__年10月25日——__年11月15日六、活动对象:全体在校生七、奖项设置“校园应聘之星”一名,奖励现金300元;“校园”一名,奖励现金200元;大赛优秀参与奖三名,精美奖品;八、活动安排(一)前期策划宣传10月15日—10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名10月16日—10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置(1). 力求展现活动主题,营造活动气氛(2). 区域划分:参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做(四)预赛10月25日下午6:200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素质及团队协作能力。
(注意:参赛选手在6:20分之前如果不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)第一环节:个人展示参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:团队训练项目协作能力:团队精神的基础——挥洒个性。
团队精神的核心——协同合作团队精神的境界——凝聚力。
(根据参赛者情况分小组)第三环节:选手将在次日参加考验:“迅雷行动”!活动要求各位参赛选手在此期间分别做好一个活动策划书,并按活动策划书分别组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数不少于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片10—15张(这些照片要体现出一个即将面临工作的学生所具备的素质)。
活动过程中,有工作人员全面参与并评估。
活动结束后,根据选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
(五)决赛进入决赛的12名选手将于11月15日18:00在西阶一教室接受最后挑战(要求选手在17:40准时到达参赛现场)。
决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采用百分制,分为五项目:1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,主要是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。
(此环节10分)2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分。
(此环节分数分35分)3、在此环节中,每位应聘者在“ ”上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,帮助企业度过难关。
(此环节25分)4、在此环节中,这个环节主要是考查各应聘者的创新能力和理解能力,可以针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。
(此环节25分)招聘活动方案大全第5篇一、活动目的随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济发展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对这样一个大的形势,为给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在未来求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。