2009年江苏省人身损害赔偿标准

2009年工伤赔偿标准2009年工伤赔偿标准1. 引言工伤是指在劳动过程中发生的意外伤害或职业病。

在中国，工伤赔偿标准是按照国家相关法律规定的。

2009年，中国对工伤赔偿标准进行了一系列调整，以保障劳动者权益和维护社会稳定。

本文将介绍2009年工伤赔偿标准的具体内容。

2. 2009年工伤赔偿标准概述2009年工伤赔偿标准主要涉及以下几个方面：2.1 工伤医疗费工伤医疗费是指工伤事故造成的医疗费用。

根据2009年工伤赔偿标准，工伤医疗费按照实际费用进行补偿，但是需要符合国家规定的医疗费用限制标准。

2.2 工伤一次性伤残赔偿金工伤一次性伤残赔偿金是指工伤事故导致的一次性伤残造成的赔偿金。

根据2009年工伤赔偿标准，一次性伤残赔偿金的金额根据工伤程度和劳动者工资计算。

2.3 工伤死亡赔偿金工伤死亡赔偿金是指工伤造成劳动者死亡时，给予其家属的赔偿金。

根据2009年工伤赔偿标准，工伤死亡赔偿金的金额根据劳动者工资和与其关系最为密切的家庭成员的人数来计算。

2.4 工亡抚恤金工亡抚恤金是指工伤事故导致劳动者死亡时，给予被抚养人的抚恤金。

根据2009年工伤赔偿标准，工亡抚恤金的金额根据被抚养人的年龄和与劳动者的关系来计算。

3. 2009年工伤赔偿标准具体内容3.1 工伤医疗费根据2009年工伤赔偿标准，工伤医疗费的具体标准如下：一般医疗费用：根据实际费用进行赔偿，但是不能超过国家规定的医疗费用限制标准。

住院伙食补助费：每天20元。

住院期间的护理费：根据实际费用进行赔偿，但是不能超过国家规定的护理费用限制标准。

3.2 工伤一次性伤残赔偿金根据2009年工伤赔偿标准，工伤一次性伤残赔偿金的具体标准如下：劳动者工资：根据劳动者上一年度工资的月平均工资计算。

工伤等级：根据工伤程度划分为114级，不同级别对应不同的赔偿比例。

一次性伤残赔偿金=劳动者工资×赔偿比例。

3.3 工伤死亡赔偿金根据2009年工伤赔偿标准，工伤死亡赔偿金的具体标准如下：劳动者工资：根据劳动者上一年度工资的月平均工资计算。

人身损害赔偿计算公式一、计算公式1、医疗费赔偿金额的计算公式医疗费=诊疗费+医药费+住院费2、误工费赔偿金额的计算公式：误工费赔偿金额=受害人工资(元／天)×误工时间(天)3、护理费赔偿金额的计算公式：（苏州40元，期限依据医事证明或鉴定）护理费赔偿额=护理标准(元／天) ×护理期限(天)4、交通费赔偿金额的计算公式：交通费赔偿金额=就医、转院实际发生的交通费用5、住宿费赔偿金额的计算公式：住宿费赔偿金额=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间6、住院伙食补助费的计算公式：住院伙食补助费=当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元／天) ×住院天数（苏州20元）7、营养费赔偿额的计算公式：（苏州40元，期限依据医事证明或鉴定）营养费=实际发生的必要营养费用8、残疾赔偿金赔偿额的计算公式：残疾赔偿金=受诉法院所在地上年度城镇居民(农村居民)人均可支配收入×伤残等级系数×赔偿年限（20年），但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

9、残疾辅助器具费赔偿额的计算公式：残疾辅助器具费=普通适用器具的合理费用10．丧葬费赔偿额的计算公式：丧葬费赔偿额=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资(元／月) ×6个月11．被扶养人生活费赔偿额的计算公式：①被抚养人没有其他扶养人的，扶养费用当然由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。

未成年人计算至十八周岁，其他无劳动能力又无其他生活来源的计算二十年。

但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

被扶养人生活费赔偿额=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出(农村居民人均年生活消费支出) ×伤残系数×赔偿年限。

②被抚养人还有其他抚养人的，则赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分，其计算公式为：被扶养人生活费赔偿额=受害人依法应承担的扶养费用12．死亡赔偿金的计算公式：死亡赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入(农村居民人均纯收入) ×20年，但60周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，75周岁以上的，按5年计算。

2009年工伤赔偿标准一级伤残赔偿标准一次性伤残津贴86904元(最高260712元，最低52142元)一次性伤残津贴391068元(最高1173204元，最低234641元)一次性医疗补助54315元(最高162945元，最低32589元)=532287元。

(一级伤残赔偿金最高限额为1596861元，最低限额为319372元)。

二级伤残赔偿标准一次性伤残津贴79662元(最高238986元，最低47797元)一次性伤残津贴369342元(最高1108026元，最低221605元)一次性医疗补助50694元(最高152082元，最低30416元)=499698元。

(二级伤残赔偿最高限额为149.9094万元，最低限额为29.9819万元)。

三级伤残赔偿标准一次性伤残津贴72，420元(最高217，260元，最低43，452元)一次性伤残津贴347，616元(最高1，042，848元，最低208，570元)一次性医疗补助47，073元(最高141，219元，最低28，244元)=467，109元。

(三级伤残最高赔偿1401327元，最低赔偿280265元)。

四级伤残赔偿标准一次性伤残补助金65178元(最高195534元，最低39107元)一次性伤残津贴325890元(最高977670元，最低195534元)一次性医疗补助金43452元(最高130356元，最低26071元)=434520元。

(四级伤残最高赔偿1303560元，最低赔偿260712元)。

五级伤残赔偿标准一次性伤残补助57936元(最高173808元，最低34767元)一次性就业补助181050元(最高543150元，最低108630元)一次性医疗补助36210元(最高108630元，最低21726元)=275196元。

(6级伤残最高赔偿825588元，最低赔偿165118元)。

六级伤残赔偿标准一次性伤残补助金50694元(最高152082元，最低30416元)一次性就业补助金144840元(最高434520元，最低86904元)一次性医疗补助金28968元(最高86904元，最低17381元)=224502元。

2009年全国各地人身损害赔偿标准范本一：一、背景介绍根据2009年全国各地人身损害赔偿标准的相关规定，本文档将对不同类型的人身损害赔偿标准进行详细介绍。

二、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用赔偿标准1.1 住院费用赔偿标准1.2 门诊费用赔偿标准1.3 康复费用赔偿标准2. 工伤死亡赔偿标准2.1 死亡赔偿金标准2.2 家庭生活费赔偿标准2.3 丧葬费赔偿标准三、交通事故赔偿标准1. 一般损害赔偿标准1.1 丧失劳动能力赔偿标准1.2 部分丧失劳动能力赔偿标准1.3 家庭生活费赔偿标准2. 丧失扶养能力赔偿标准2.1 一次性赔偿金标准2.2 终身抚养费赔偿标准四、医疗事故赔偿标准1. 医疗费用赔偿标准1.1 住院费用赔偿标准1.2 门诊费用赔偿标准1.3 康复费用赔偿标准2. 精神损害赔偿标准五、附则本文档涉及附件，请参阅附件一、附件二。

本文所涉及的法律名词及注释：- 工伤：在工作岗位上发生的意外伤害或职业病；- 交通事故：车辆、船舶、飞机等交通工具发生的意外事故；- 医疗事故：医院或医生在诊疗过程中出现的错误或疏忽所造成的伤害；- 附件一：工伤赔偿标准详细数据。

- 附件二：交通事故赔偿标准详细数据。

范本二：一、背景介绍根据2009年全国各地人身损害赔偿标准的相关规定，本文档将对各种人身损害赔偿标准进行详细介绍。

二、工伤赔偿标准1. 工伤医疗费用赔偿标准1.1 住院费用赔偿标准1.2 门诊费用赔偿标准1.3 康复费用赔偿标准2. 工伤死亡赔偿标准2.1 死亡赔偿金标准2.2 家庭生活费赔偿标准2.3 丧葬费赔偿标准三、交通事故赔偿标准1. 一般损害赔偿标准1.1 丧失劳动能力赔偿标准1.2 部分丧失劳动能力赔偿标准1.3 家庭生活费赔偿标准2. 丧失扶养能力赔偿标准2.1 一次性赔偿金标准2.2 终身抚养费赔偿标准四、医疗事故赔偿标准1. 医疗费用赔偿标准1.1 住院费用赔偿标准1.2 门诊费用赔偿标准1.3 康复费用赔偿标准2. 精神损害赔偿标准五、附则本文档涉及附件，请参阅附件一、附件二。

江苏省人身损害赔偿标准人身损害赔偿标准是指在人身损害赔偿案件中，法院依据相关法律规定，对受害人进行赔偿的标准。

江苏省作为我国东部发达地区之一，其人身损害赔偿标准也备受关注。

下面我们就来详细了解一下江苏省人身损害赔偿标准的相关内容。

首先，根据《侵权责任法》的规定，人身损害赔偿主要包括医疗费、护理费、营养费、住院伙食补助费、交通费等直接经济损失，以及因伤残造成的生活困难补助费等间接经济损失。

在江苏省，根据当地的经济发展水平和物价水平，对于上述各项赔偿费用都有具体的标准和规定。

其次，江苏省人身损害赔偿标准也考虑到了受害人的精神损害。

根据《侵权责任法》的规定，精神损害赔偿主要包括精神损害赔偿金和精神损害抚慰金。

对于因人身损害受到精神损害的受害人，江苏省法院会根据具体情况进行评估，并依法给予相应的赔偿。

此外，江苏省人身损害赔偿标准还包括了死亡赔偿金的规定。

对于因人身损害导致死亡的受害人，法院会依据相关法律规定，对其家属进行死亡赔偿金的赔偿。

这一项赔偿标准也是在考虑到受害人及其家属的实际情况和需求。

最后，需要提醒的是，作为受害人或其家属，如果对江苏省人身损害赔偿标准有任何疑问或异议，可以向当地法院进行咨询和申诉。

同时，也建议广大公民在日常生活中加强法律意识，增强自我保护意识，避免发生人身损害事件，确保自身权益不受侵害。

综上所述，江苏省人身损害赔偿标准是一个涉及到受害人权益保护的重要法律规定，其内容涵盖了医疗费、精神损害赔偿金、死亡赔偿金等多个方面。

在实际操作中，法院会根据具体案件情况进行综合评估，确保受害人能够得到公正的赔偿。

希望广大公民能够增强法律意识，维护自身权益，共同营造和谐稳定的社会环境。

苏劳社医[2009]7号关于将“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理的通知苏劳社医[2009]7号各市劳动和社会保障局：为妥善解决“老工伤”问题，推动“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，根据人力资源和社会保障部《关于做好老工伤人员纳入工伤保险统筹管理工作的通知》(人社部发[2009]40号)和《江苏省实施<工伤保险条例>办法》(以下简称《办法》)有关规定，结合江苏实际，现作如下通知：一、进一步明确纳入工伤保险统筹管理的对象全省各类参保企业中，在当地工伤保险基金社会统筹制度建立前，已经受到事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，并按照当时的政策已办理工伤手续，或符合当时办理工伤情形而未办理工伤手续，目前仍由企业承担工伤待遇的工伤职工和工亡职工供养亲属(以下简称“老工伤”人员)，都要纳入工伤保险统筹管理。

关闭破产企业“老工伤”人员按照《办法》有关规定处理。

已经与企业终止劳动关系的，不在“老工伤”人员纳入统筹管理范围内。

二、积极稳妥地处理“老工伤”问题对工伤保险基金累计结余较多、保障能力较强的地区，应当将“老工伤”人员一次性全部纳入统筹管理；对一次性全部纳入、工伤保险基金承受有困难的地区，应在分析测算的基础上，通过企业一次性适当缴费、调整工伤保险费率或积极争取地方财政的投入等多渠道筹集资金，分步骤、分项目实施，逐步将“老工伤”人员纳入统筹管理。

三、加快“老工伤”人员纳入工伤保险统筹工作进程已经出台政策将“老工伤”人员纳入统筹管理的地区，要进一步完善政策，持续稳步推进；尚未出台政策的统筹地区，要在9月底前出台本地区解决“老工伤”人员问题的办法，并抓紧启动实施。

2009年底前，各地应将大部分“老工伤”人员纳入工伤保险统筹管理，到2010年底，全省基本实现“老工伤”人员纳入社会化统筹管理。

各省辖市要加强对县(市)统筹地区工作指导，整体推进“老工伤”人员纳入管理工作。

四、加强基金管理，确保基金正常运行各统筹地区要按照“以支定收、略有结余”的原则，将解决“老工伤”问题所需资金纳入预算管理，通过提高统筹层次、实施行业差别浮动费率和吸纳更多职工参保，扩大基金规模，增强基金保障能力。

人身损害赔偿理算与赔付对比一、理算数据以2009年度南京市标准计算，2008年南京市城镇居民人均可支配收入为18680元（51.17元/天，1556.7元/月）、城镇居民生活消费支出11978元（32.81元/天，998.16元/月）、农村居民人均纯收入7357元（20.16元/天，613.08元/月）、农村居民人均生活消费支出328元（14.60元/天，444.00元/月）、全省职工平均工资为31667元，2008年人均预期寿命为男74.44岁，女79.12岁。

二、理算背景设定事故举例中，受伤者人员年龄为35岁，参加工作15年，平均工资收入为2800元，妻子为企业正式施工，一子10岁，父亲62岁，无固定收入，母逝，独子。

2009年发生意外事故。

三、用词解释情景设定：为理算的背景设定的补充，主要是对于受伤情况的描述。

计算依据：指法律规定的赔偿依据、计算标准，主要为确认各分项在不涉及责任划分的情况下所需赔付的金额。

赔付依据：指责任划分依据，主要为确定实际需赔付金额。

（工伤保险基金）：指该款项由工伤保险基金支付（用人单位）：指该款项由用人单位承担四、差异表五、对比分析1、工伤赔偿：仅在以下情况下不能认定为工伤：（1）因犯罪或违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或自杀的。

除此之外的任何符合工伤认定或视同工伤认定条件的情形，受伤职工均可享受全额工伤保险待遇，并不因员工或者第三人过错而减轻。

因此，在与第三者侵权发生竞合时，由于赔偿责任、赔偿项目的不同，第三者赔付或者受伤员工全责也不能减轻用工单位应当承担的工伤赔偿义务。

工伤赔偿的项目中伤残赔偿金、医药费、残疾用具费、生活护理费、死亡赔偿金、丧葬费、被抚养人生活费是在工伤保险基金中支出的，而一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、交通费、住宿费、停工留薪期间工资由用人单位承担。

其中交通费和住宿费仅限于到统筹地区外就医的，经医疗机构出具证明，报经办机构同意才能予以认可，是否包括陪护亲属的支出并未明确予以规定，但是因为工伤保险条例规定在停工留薪期内的护理由所在单位负责，因此对于陪护亲友所支出的合理住宿、交通等费用应当包含在内。

09年工伤九级伤残赔偿标准法师兄一：正文：一、引言本文档旨在详细介绍09年工伤九级伤残赔偿标准法师兄，包括赔偿标准、赔偿计算方法等相关内容。

二、背景根据国家相关法律法规，对于工伤九级伤残赔偿标准有明确规定。

以下将详细介绍该标准的具体内容。

三、赔偿标准1. 护理费：根据伤残程度和护理等级确定，标准如下：- 九级伤残护理费标准：XXXX元/月2. 伤残津贴：根据伤残程度确定，标准如下：- 九级伤残津贴标准：XXXX元/月3. 一次性伤残补助金：根据伤残程度确定，标准如下：- 九级伤残补助金标准：XXXX元4. 康复费：根据伤残程度和康复等级确定，标准如下：- 九级伤残康复费标准：XXXX元/次5. 交通费：根据伤残程度和就医距离确定，标准如下：- 九级伤残交通费标准：XXXX元/次6. 误工补助金：根据伤残程度和工龄确定，标准如下：- 九级伤残误工补助金标准：XXXX元/月四、赔偿计算方法根据具体工伤九级伤残情况，按照相关标准计算赔偿金额。

具体计算方法如下：1. 护理费计算方法：XXX2. 伤残津贴计算方法：XXX3. 一次性伤残补助金计算方法：XXX4. 康复费计算方法：XXX5. 交通费计算方法：XXX6. 误工补助金计算方法：XXX五、附件本文档涉及的附件包括但不限于：XXXX六、法律名词及注释1. 工伤：指劳动者在用人单位从事工作过程中，因工作原因受到的意外伤害或者患职业病所致的身体损害。

2. 九级伤残：指工伤鉴定认定的最高级别伤残，表明劳动者的工作能力完全丧失。

二：正文：一、引言本文档旨在详细介绍09年工伤九级伤残赔偿标准法师兄，涉及赔偿标准的详细内容、赔偿计算方法等。

二、背景针对工伤九级伤残，在09年有明确的赔偿标准法师兄，以下将对该标准的具体内容进行细化说明。

三、赔偿标准针对工伤九级伤残，赔偿标准主要包括以下几个方面的内容：1. 护理费：以伤残程度和护理等级为依据，确定具体的护理费标准。

12月14日起，江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会联合制定的《关于审理劳动争议案件的指导意见》（以下简称《指导意见》）正式生效。

这个意见是对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》出台后，在现实“劳动官司”中仍缠绕不清的许多热点问题进行梳理，特别是就劳动关系主体、劳动合同的订立和履行、劳动合同的解除和终止、工资争议等方面，作出了明确规范，成为今后一段时期我省处理“劳动官司”的主要依据。

省高院民一庭参与起草《指导意见》的专家就其中一些公众关注度较高的问题作了解读。

问题1 合同到期自动续延等于重订合同问：不少劳动者会遇到这样的情形：跟用人单位签订的劳动合同到期了，可单位还没跟自己续签合同，该怎么办？释疑：劳动合同到期后，劳动者和单位没有续订合同，但劳动者继续在该单位工作的，用人单位应在一个月内，与劳动者续签合同。

如果单位不续签，那么就要承担劳动者双倍工资；若单位提出续签，并给了劳动者书面通知，但劳动者不签，那么单位可以按相关规定与劳动者终止劳动关系。

需要注意的是，如果从劳动合同期限届满次日起，一年以上没跟劳动者续订书面劳动合同的，那么，劳动者与用人单位之间就形成了无固定期限劳动合同关系。

还有一种情况亟待重视，即根据《劳动合同法》规定，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，双方续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

而在现实生活中，很多用人单位在合同中约定，劳动合同到期后自动顺延，以“节约”续订劳动合同的次数，目的是不连续订立两次固定期限劳动合同，进而逃避接下来要签订的无固定期限合同。

今后，这种“如意算盘”就落空了，根据《指导意见》，用人单位跟劳动者在劳动合同中约定，合同期限届满后自动续延的，应视为双方重新订立了一次劳动合同；但劳动合同依照《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定的事由依法续延的除外。