国库支付局交流材料

  • 格式:doc
  • 大小:24.50 KB
  • 文档页数:5

循序渐进 国库改革步入新里程
——国库支付局工作交流材料

国库支付局现有干部职工15人,作为财政部门的窗口单
位,支付局以“环境优良、行为规范、承诺公开、工作高效”
为奋斗目标,坚持求真务实,开拓进取,争创一流的业绩,塑
造财政队伍新形象。几年来,始终坚持以服务对象为中心,以
加强制度建设、强化内部管理为手段,以优化服务质量、提高
服务效率为宗旨,为预算单位提供全方位、“保姆式”的贴心服
务,争先创优,不断推进工作上台阶。
一、以计划统领工作,谋求改革稳步前进
一是制定年度计划,确定工作时间表。支付局每年初召开
全体干部会议,要求干部多问几个“干什么”“怎么干”,谋划
好年度工作计划。工作计划打印成册,人手一份,做到心中有
数。
二是年中做好“回头看”。年中对照年初工作计划,支付局
组织干部一项一项捋,对那些已经完成的,总结经验;对正在
进行的,积极筹划;对还没有启动的,献言献策。调动了全体
干部积极性,为全面完成一年工作鼓劲打气。
三是年末梳理总结。年度考评工作会上,支付局干部拿出
了工作计划,比对圈圈点点,总结过去,展望未来,增添了工
作主动性。
二、以内部管理为抓手,争做改革多面手
一是建章建制,强化内部管理。强化首问负责制和AB岗责
任制,完善修订,继而收纳了十七项制度编印《国库支付局制
度汇编》。
二是建立内部监督制约机制,开展日常业务检查。制订了
《九江市财政国库支付局内部稽核制度》,成立了稽核工作领
导小组,检查工作每季度一次,实现制度化和常规化。检查内
容主要是各科岗位设置情况、资金审核支付的时效性、会计核
算,以及各科执行规章制度和基础工作管理等情况。
三是加强培训,提升干部队伍综合素质。采取培训与考试
相结合的模式,如彭平江副局长讲授公文写作知识讲座,随后
支付局举行由全体干部参加的综合知识考试,考试内容有关知
识涉及国库制度改革、公文写作、党史有关知识;信息科胡明
讲授PPT制作有关知识,随后支付局开展了PPT制作比赛。
四是加强资金安全,利用技术手段进行控制。2010年启用
了印鉴防伪系统,对预算单位财政直接支付申请书的印鉴进行
电子扫描验证,实现了财政资金支付的双重监控,既规范了财
政端工作人员操作行为,又规避了预算单位端支付风险。
三、以优质服务为己任,提升财政干部的良好形象。
改革以来,倡导做预算单位的贴心人,为单位提供“保姆
式”服务,对单位的要求随叫随到,有求必应。几年来,累计上
门服务达2万多人次,上门辅导率、工作回访率均达100%,很
多单位把我们形象地称为有问必答的“114”和有难必帮的
“119”,财政干部的形象因我们得到很大的提升。
一是实行电话“一号通”。将支付局的电话号码增加转接功
能,预算单位只需拨打支付局任何一个电话号码,都将根据单
位的需要转接到相应的业务科和工作人员,让预算单位一个电
话解决问题。
二是建立预算单位快速反映机制。遵从预算单位支出无小
事的原则,支付局建立了快速反映机制。预算单位只要有需求,
支付局承诺在一个工作日内上门服务,直至问题圆满解决。
三是开展国库集中支付业务大检查。制定了《九江市市级
预算单位执行财政国库集中支付改革相关政策情况专项检查方
案》,采取分期分批的办法,重点抽查预算单位执行国库集中
支付改革各项政策情况,内容包括会计核算、空白凭证、印鉴
和现金管理、国库集中支付业务专网专线、公务卡使用等情况,
针对单位如支付方式不够规范、公务卡使用率不高、年终结余
资金会计核算不规范等问题,下达了处理意见。通过检查,不
仅加强了对预算单位支付和使用财政性资金的监督,维护了政
策的严肃性,促进了单位加强财务管理,而且锻炼了队伍,提
高了我局干部的综合素质。
四是主动开展服务对象问卷调查,提升服务水平。我局开
展了通过发放工作问卷调查表的形式,征求预算单位的意见和
建议。问卷内容涉及支付流程的设置、网络运行、工作人员的
服务态度、《廉政准则》的执行情况、代理银行的服务水平等等。
结合问卷调查意见反馈,我局积极组织上门回访、召开代理银
行会议,并建立银行代理国库集中支付业务通报制度,对服务
到位的提出表扬,对存在的问题进行及时通报,提出了妥善的
解决办法,明确了工作职责,进一步清除了服务障碍,提升了
服务水平。
五是以宣传报道为先导,争取改革的主动与合力。通过在
省市各大主流媒体上发布信息,刊登文章,特别是在《九江日
报》和《浔阳晚报》上对国库改革、公务卡改革作了较大篇幅
的报道,制造舆论和声势。印发各种业务手册,制作业务宣传
栏,制作宣传片,如自编自制《勤奋务实不止步 开拓进取创一
流》宣传片。搭建九江市财政国库支付局网页,将最新的改革
动向、工作动态以及各县市区的做法,通过网络平台进行交流,
预算单位财务人员也可以在网上进行咨询或者查找政策,更好
地促进工作。
四、以创建优秀集体为目标,突出抓好干部队伍的建设
一直以来,我们坚持把严谨求实、争创一流作为奋斗目标,
不断加强干部队伍建设,积极开展各项创先争优活动,取得了
显著成效。
一是抓思想教育,经常开展谈心活动,帮助大家提高认识,
更新观念,树立服务意识和责任意识,增强集体荣誉感,将“五
不让”制度铭记于心,指导工作。
二是经常开展丰富多彩的文体活动。长期以来,我们积极
组织和鼓励干部参加各项活动,在省市举办的演讲比赛和业务
技能比赛中多次获得优异成绩,成为我市财政活动的中坚力量。
李蕤同志获得了江西省财政系统“我为效能添风采”比赛第二
名,“庆三八女职工岗位成才先进事迹演讲比赛”一等奖。我
们自己还经常举办“巾帼展英姿,热血竟风流”迎三八妇女节、
“打造一流服务 争创一流业绩”演讲会、“庆国庆·迎中秋”
联欢晚会、“青春畅想‘号·手’行——国庆诗歌朗诵会”等各
种各样、丰富多彩的活动,表达对工作的热爱与激情,展示我
们财政人的风采。
四是关爱社会,奉献爱心。我局一贯积极参与“扶贫帮困”
与捐助困难大学生活动,经常自发组织,捐衣捐被到市福利院
看望残障儿童。特别是我局众多女同志特别关心孩子门的成长,
从2007年起开展了“送真情,献爱心”为内容的主题实践活动,
多次前往偏远的乡村小学,送去科普读物、文体用品,帮助学
校建立“希望图书室”,受到学校、家长和孩子们的欢迎。
几年来,我们努力加强干部队伍建设,坚持开展创优活动,
通过队伍建设带动工作,在工作中抓创建,以创建优化队伍、
促进工作,先后获得了省市两级“青年文明号”、“巾帼文明
岗”、“三八”红旗集体和全国“巾帼文明岗”称号。广大干
部职工个人也得到了锻炼,取得了进步,受到了重用,如余宏
和刘诗娟两同志就分别获得省、市两级青年岗位能手称号,陈
晓英同志获得九江市优秀共产党员称号。