广州市人力资源和社会保障局公开招聘事业单位工作人员拟聘人员

招聘新员工的请示关于招聘新员工的请示大家知道招聘人员是需要向上级请示的吗?又是如何请示?以下是店铺为你整理的关于招聘新员工的请示，希望能帮到你。

关于招聘新员工的请示1xx总公司：为适应本市发展建设新要求，进一步扩充公司专业人员力量，改善专业人员结构，提升员工整体队伍素质，根据公司生产实际及业务发展需要，结合公司员工层结构老龄化严重的现状，经研究，现拟招聘全日制本科及以上学历相关专业的执行类、操作类工作人员17名。

妥否，请批复。

二〇一三年二月十九日关于招聘新员工的请示2县人民政府：因我局80%左右的干部职工是退伍军人和其他渠道调入的人员，全局51名干职工之中全日制大专以上学历的仅仅3人，干部职工的整体文字理论-功底偏低，为逐步改变这种结构，更好地开展工作，根据县人力资源和社会保障局《关于申报2012年下半年事业单位工作人员公开招聘计划的通知》(栗人社字〔2012〕号)的文件要求和我局实际需要，县房管局拟招聘一名本科以上学历从事办公室文字工作的人员，要求年龄24-30周岁，性别不限。

要求有工作经验，能熟练地操作电脑。

妥否，请批示二〇一二年八月七日主题词：公开招聘文秘工作人员请示抄报：严荣华书记，副书记、县政府彭文华，、常务副贺根华，、组织部长杨博。

抄送：县人力资源和社会保障局关于招聘新员工的请示3嘉兴市质量技术监督局：我局下属海宁市计量检定测试所核定事业编制12人，现实有人员11人。

为进一步充实技术机构专业人员力量，提升专业技术人员队伍的整体素质，为推进民生计量和能源计量工作提供有力的技术支撑。

现根据项目发展需要，经研究，2011年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为电学计量检定岗位，学历专业要求为硕士研究生及以上学历相关专业。

海宁市产品质量监督检验所核定编制18人，现实有人员16人。

现承担了全市食品、农产品检测及全市区域特色产业产品的质量检测工作，人员需求矛盾突出，根据工作需要，经研究，2011年度拟招聘事业编制工作人员1名，岗位设置为食品安全检测岗位，学历专业要求为本科及以上学历相关专业。

2015年广州社会科学院事业单位招聘公告广州市社会科学院是广州市委、市政府直属的综合性哲学社会科学专业研究机构(公益一类事业单位)，立足广州、研究广州、服务广州。

根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》(广东省人民政府令第139号令)的相关要求，招聘若干名科研人员，现将广东广州社会科学院招聘公告有关事项公告如下：一、广州社会科学院招聘岗位、专业和资格条件(一)拟招聘的岗位、专业、人数与应聘人员须具备的资格条件本次招聘专业技术岗位5个，共招聘10人。

拟招聘的专业、学历学位要求及所需人数等条件详见《广州市社会科学院2015年第一次公开招聘职位及资格条件表》(附件1)。

(二) 广州社会科学院招聘人员基本条件1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，符合国家计划生育政策有关规定;2、具备良好的品行和职业道德;3、非广州市户籍人员(含从化、增城)应符合穗府〔2014〕10号文规定的广州市户口迁入条件;4、具备岗位要求的专业、学历、学位等条件;5、身体健康。

二、广州社会科学院招聘程序(一)报名1、报名时间：2015年3月9日至4月8日(工作日)，上午8：30-11：30，下午14：30-16：30。

3、报名方式：现场报名或邮寄相关材料到报名点，截止时间以当地邮戳为准。

4、报名资料：(1)报名表一份(见附件2，须贴照片);(2)身份证、学历、学位证书(海外留学归国人员学历学位证书需提供教育部认证书)、职称证的原件及复印件;(3)代表本人学术水平的代表作若干;(4)应届毕业生需提供就业推荐书。

5、招聘岗位人数与报名人数的比例达到1：3(含1：3)才能开考。

6、每位应聘者只可以报考一个岗位。

(二)考试1、考试范围：本专业相关知识，主要测试应聘者的综合素质，包括与从事应用课题研究相关的社会调查、数据分析、研究设计、各类推理能力和数字资料运用能力、中英文表达能力等。

2、考试方式：根据有关规定，招聘博士或副高以上专业技术资格人员，可简化考试程序，不设置笔试。

大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知文章属性•【制定机关】大连市人力资源和社会保障局•【公布日期】2010.12.15•【字号】大人社发[2010]210号•【施行日期】2010.12.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文大连市人力资源和社会保障局关于印发大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法的通知（大人社发〔2010〕210号）各区、市、县、先导区人力资源和社会保障（劳动人事）局，市直各单位：现将《大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》印发给你们，请遵照执行。

二〇一〇年十二月十五日大连市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法第一条为进一步规范事业单位岗位聘用工作，确保事业单位工作人员岗位设置工作顺利实施，根据《事业单位岗位设置管理试行办法》（国人部发〔2006〕70号）、《辽宁省事业单位岗位设置管理实施意见》（辽人发〔2008〕15号）和《大连市事业单位岗位设置管理实施办法》（大人社发〔2010〕206号）等有关规定，结合实际，制定本办法。

第二条本办法适用于列入本市各级机构编制部门管理范围的各类事业单位及其工作人员（不含参照公务员法管理的事业单位及其工作人员）。

第三条事业单位岗位聘用工作一般应采取竞聘上岗的办法，在核定的编制和结构比例职数内进行。

岗位聘用应坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

涉及党和国家重要机密岗位、法律法规规定不宜公开竞争的岗位和事业单位领导岗位按照有关规定聘用。

事业单位新聘用工作人员，应在岗位有空缺的条件下，按照《关于印发〈大连市事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》（大人发〔2006〕14号）有关规定执行。

第四条事业单位有下列情形之一的，须采取竞聘上岗的办法进行岗位聘用：（一）实行岗位设置管理后首次聘用人员的；（二）岗位空缺或新设岗位的；（三）机构编制调整或人员重组的；（四）其他需要竞争上岗聘用的。

广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)广东省人民政府公报2011年第1O期广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)(中共广东省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅2010年12月15日以粤人社发~20103382号发布自2011年1月30日起施行) 第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员体检工作,保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件,根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》,制定本实施细则.第二条本实施细则适用于本省各类事业单位,不包括参照公务员法管理的事业单位.第三条事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》(见附件一)执行.教师岗位参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准(2007年修订)》(见附件二)执行.法律,法规,规章或国家行业主管部门有统一规定的,从其规定. 第四条体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施.体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出.第五条体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定.体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的,可以在同岗位面试人员中,按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补. 第二章工作要求和程序第六条体检工作应在县级以上综合性医院进行.第七条事业单位或其主管部门,体检医院应当指定专人负责体检组织工作.第八条事业单位或其主管部门在卫生行政部门指定的体检医院范围内安排体检医院和体检时间.如果参加体检的应聘人员较多,可按照招聘岗位和体检人数, 分成若干小组分批进行.第九条事业单位或其主管部门应至少提前2个工作日将体检的时间,集中地一22—广东省人民政府公报2011年第1O期点和注意事项通知应聘人员.第十条各体检医院应选拔原则性强,思想作风好,业务精湛的医务人员负责实施体检.医院要为体检工作提供良好环境.第十一条主检医生须具有副主任医师以上专业技术职务,负责作出应聘人员是否合格的体检结论.主检医生遇有疑难问题应组织会诊,确保体检结论科学,准确.第十二条体检必须按规定的体检项目进行,不得随意增减.主检医生认为需要增加项目做进一步检查方能作出诊断的,由事业单位或其主管部门安排应聘人员进行检查.第十三条应聘人员凭有效身份证件(有准考证的,应同时带准考证)按时到达指定地点报到,对证件携带不齐或无正当理由不按时报到参加体检的应聘人员, 按自动弃权处理.确有特殊情况的,经事业单位或其主管部门批准同意后,可推迟检查.第十四条事业单位或其主管部门要组织工作人员对应聘人员身份进行认真核对.第十五条体检时,医务人员应核对应聘人员与体检表(参见附件三)上的相片是否相符,发现可疑的,应立即告知事业单位或其主管部门在现场的工作人员. 第十六条应聘人员在工作人员带领下依次进行体检.除特殊情况经体检医生及事业单位或其主管部门批准同意推迟检查外,若应聘人员自己放弃某一检查项目, 按体检不合格处理.第十七条体检表由事业单位或其主管部门指定工作人员携带传递.体检组的医务人员要如实记录检查结果,不得随意涂改.第十八条体检完毕,事业单位或其主管部门指定工作人员对体检表核对汇总,确认无误后再移交体检医院.主检医生负责对各科体检结果及各科医生意见进行汇总审核,综合判定,并根据体检标准作出是否合格的体检结论,记录在体检表结论栏里,签名并加盖体检医院公章.体检结论应在体检结束后5个工作日内交给事业单位或其主管部门. 第十九条事业单位或其主管部门应当在体检结束后7个工作Et内将体检结论通知应聘人员.事业单位或其主管部门和体检医院应对应聘人员的体检结果保密. 第二十条应聘人员对本人体检结果有疑问的,可以提出复检要求.复检要求应在接到体检结论通知之日起3个工作日内提出.事业单位或其主管部门应在收到复检要求10个工作日内组织复检.复检原则上一23—广东省人民政府公报2011年第1O期应更换到不低于原体检医院等级的其它符合资质的医院进行.复检医院由事业单位或其主管部门指定.复检按照体检办法的要求和程序进行,并按照规定的体检标准独立作出体检结论,必要时复检医院可组织会诊讨论后作出体检结论.复检只能进行一次,体检结果以复检结论为准.第三章工作纪律第二十一条体检工作人员以及医务人员与应聘人员之间有下列情形之一的, 应当回避:(一)夫妻关系;(二)直系血亲关系;(三)三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系;(四)其他影响体检公正的情形.第二十二条体检工作人员以及医务人员违反体检操作规程,弄虚作假,循私舞弊或渎职失职的,视情节轻重给予通报批评或处分;构成犯罪的,依法追究刑事责任.第二十三条对冒名顶替,隐瞒病史或弄虚作假的应聘人员,一经查实,将记录在个人诚信信息库,取消本次聘用资格.第四章附则第二十四条本实施细则自2011年1月30日起施行.附件(1.广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准;2.广东省教师资格申请人员体格检查标准(2007年修订);3.广东省事业单位工作人员聘用体检表),此略主题词:人力资源事业单位体检实施细则————24?-———。

关于事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中若干问题的处理意见粤人社发〔2010〕256号各市、县（区）人力资源和社会保障（人事、人力资源）局，省直有关单位：为贯彻落实国家、省事业单位岗位设置和人员聘用有关文件精神，建立健全事业单位岗位管理制度和人员聘用制度，现就我省事业单位岗位设置和人员聘用实施工作中的有关问题提出如下处理意见，请遵照执行。

一、关于拟参公管理的事业单位、列入转企改制名单但尚未转制的事业单位是否实施岗位设置管理的问题根据国家有关文件规定，企业举办的事业单位、参公管理的事业单位以及已经转制为企业的单位不纳入岗位设置管理的实施范围。

鉴于我省实际情况，拟参公管理但尚未获准的事业单位，原则上先进行岗位设置，待获得批准后再实行参公管理。

已批准列入转制名单但尚未实施转制的事业单位，原则上先进行岗位设置，转制后自然转换人事管理制度。

二、关于岗位设置管理人员实施范围的问题首次进行岗位设置和人员聘用时，事业单位编制内人员和经过地级市以上政府人社部门按照有关政策批准进入事业单位并与事业单位建立正式人事关系的人员，纳入岗位设置管理。

三、关于是否设工勤技能岗位的问题事业单位开展岗位设置时，应根据其社会功能、职责任务、工作性质和人员结构特点等因素，综合确定其管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位的结构比例。

岗位设置应当坚持“按需设岗”，不能“因人设岗”。

事业单位后勤服务工作要逐步扩大社会化服务的覆盖面，已实行社会化服务的一般性劳务工作，不再设置相应的工勤技能岗位。

已实行后勤服务社会化的事业单位，可不设工勤技能岗位。

四、关于三类岗位总量的结构比例问题事业单位性质、类别已经明确的，其三类岗位总量的结构比例按照国家、省岗位设置管理有关文件确定；对于部分事业单位性质、类别不易界定的，其三类岗位总量的结构比例由政府人社部门商机构编制部门确定。

五、关于未定机构规格、编制数、领导职数的事业单位岗位设置问题未定机构规格、编制数、领导职数（含内设机构领导职数）的事业单位，按照“一事一征求”的方式，由政府人社部门商同级机构编制部门后确定。

广州增城城乡建设管理局2014年公开招聘5名机关雇员的公告广东事业单位招聘|事业单位考试培训因工作需要，经市人社局同意，广州增城城乡建设管理局拟向全市公开招聘控烟监督员5名，现将有关招聘具体事项公告如下：一、招聘岗位性质及人数本次招聘的控烟监督员为市城乡建设管理局机关雇员，招聘人数5名。

二、招聘对象和条件(一)基本条件1.遵纪守法、品行良好;2.具有本科及以上学历;3.具有2年以上工作经历;4.年龄在35周岁以下(计算至1979年6月30日)，身体健康;5.符合计划生育有关规定。

(二)符合以下附加条件1.增城市常住户口;2.不吸烟;3.服从统一调配;4.在同等条件下优先聘用的情况：(1)具有法律、中文、历史、哲学、卫生、公共管理及相关专业的大学本科及以上学历;(2)复退军人;(3)见义勇为先进模范;(4)持有机动车驾驶证并具有驾驶工作经验的;(5)具有摄影特长的。

三、招聘程序(一)报名1.时间：2014年8月27日至8月29日2.地点：增城市城乡建设管理局办公室(荔城街挂绿路12号)3.报名要求：报考者需提供《报名表》一式两份(登录增城市人力资源和社会保障局网或增城市城乡建设管理局网下载并填写)、本人身份证、户口簿、毕业证、学位证、未婚证或计划生育服务证、以上证件均需提供原件及复印件。

以及近期免冠小一寸彩色相片3张，本次实行现场报名，不得由他人代报名，报名时当场进行资格审查，通过审核后现场领取准考证。

(二)面试(1)时间：2014年8月下旬(具体时间待电话通知)(2)地点：增城市城乡建设管理局三楼会议室(3)面试形式：采取结构化面试方式进行。

主要是对应考者的职业素质、综合分析能力、应变能力、语言表达能力、仪表举止等方面进行综合评价。

面试成绩满分为100分，计算到小数点后两位，面试成绩现场公布，按成绩从高到低录取。

面试实行考场封闭，参加人员要按要求依时到达考场参加考试，缺席均作弃权处理，不再安排补考。

事业单位公开招聘人员实施细则第一条为进一步规范事业单位人员招聘工作，促进公开招聘工作科学化、制度化和规范化，根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部2005年第6号令）、《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》、《事业单位公开招聘人员实施办法》的规定，结合我市实际情况，特制订本实施细则。

第二条事业单位（不包含参照公务员法管理及转制为企业的事业单位）新进人员（包括管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位人员）一律实行公开招聘。

国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员除外。

第三条公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持政府宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范、分类指导、分级管理。

第四条公开招聘应当根据空缺岗位职责和任职条件要求，采取考试、考核的方式进行。

第五条市委组织部、市人力资源和社会保障局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责事业单位公开招聘工作的综合管理、政策指导、审核备案和监督纠错等工作。

市机构编制委员会办公室负责事业单位公开招聘工作的编制使用计划与用编审批、入编登记等编制管理工作。

事业单位的主管部门、县区人力资源和社会保障部门负责规范管理和组织协调所属事业单位公开招聘工作。

第六条市及县区各委、办、局直属事业单位（含党群系统所属事业单位，下同）公开招聘工作由市级人力资源和社会保障局统一组织实施。

政府人力资源和社会保障部门所属人事考试服务机构和人才交流服务机构可为公开招聘提供服务。

第七条市级人力资源和社会保障局应根据事业单位岗位设置实施方案、年度编制使用计划及年度增人计划统一制定公开招聘方案。

公开招聘方案要保证公开招聘工作的公正性与科学性，方案的主要内容包括：事业单位的名称、单位性质、编制数、招聘人数、招聘范围和对象；招聘的岗位、专业、资格条件；招聘的时间、形式和程序；招聘工作的组织领导、纪律要求及其他有关内容。

中共中央组织部、人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】中央组织部,人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.08.03•【文号】人社部发〔2024〕57号•【施行日期】2024.08.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2024〕57号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅（局），新疆生产建设兵团党委组织部、人力资源社会保障局，中央和国家机关各部委、各人民团体组织人事部门，部分高等学校党委：为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，提高事业单位选人用人工作质量和水平，建设高素质专业化的事业单位工作人员队伍，现就进一步做好事业单位公开招聘工作有关事项通知如下。

一、加强公开招聘工作统筹（一）改进和完善事业单位公开招聘组织方式，坚持地方、部门统一组织与事业单位自主组织相结合，防止和解决招聘工作过于分散带来的问题，提升工作规范化水平。

（二）中央和国家机关各部门所属事业单位七级及以下管理岗位、十一级及以下专业技术岗位、三级及以下工勤技能岗位和普通工等岗位，原则上按照隶属关系由主管部门集中组织公开招聘，统一开展工作方案制定、公告发布、报名、公共笔试等工作。

地方事业单位人事综合管理部门可以分层级统一组织，也可以会同教育、卫生健康等行业主管部门分类别统一组织。

各地区各部门各单位要加强对统筹开展招聘工作的研究，结合实际确定具体实施办法。

（三）高校、科研院所、公立医院以及其他规模较大的面向社会提供公益服务的事业单位，可以按照规定程序和要求自主组织开展公开招聘。

二、严格招聘程序要求（四）严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》等相关规定实施招聘。

对在高校等场所进行“校园招聘”、“现场招聘”以及按规定采用直接考察方式公开招聘的，均应按要求履行招聘方案备案程序，并面向社会公开发布招聘信息，不得限制其他符合条件的人员报名应聘。

珠海市人力资源和社会保障局关于报送事业单位人员聘用结果认定有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2011.03.25•【字号】•【施行日期】2011.03.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文珠海市人力资源和社会保障局关于报送事业单位人员聘用结果认定有关问题的通知横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：根据“全省事业单位岗位设置管理和人员聘用工作会议”精神和市府常务会议要求，为进一步加快我市事业单位岗位设置和人员聘用工作进度，现就报送事业单位人员聘用结果认定工作有关事项通知如下：一、报送工作要求各事业单位要根据核准的岗位设置方案，抓紧制定本单位岗位设置实施方案，编制岗位说明书，组织岗位聘用，按规定将聘用结果报各级政府人力资源行政部门进行认定后，签订聘用合同，从认定的下月起兑现岗位工资待遇。

二、报送材料要求报送材料目录如下：（一）事业单位聘用实施工作情况报告一份，内容包括实施方案拟订、《岗位说明书》的编制、竞聘上岗的组织、拟聘人员公示等情况。

（二）经核准的《珠海市事业单位岗位设置审核表》复印件1份。

（三）《珠海市事业单位管理岗位聘用人员认定表》、《珠海市事业单位专业技术岗位聘用人员认定表》和《珠海市事业单位工勤技能岗位聘用人员认定表》各一式4份（A4纸张、附电子文档）。

（四）担负领导职责的管理岗位聘用人员须提供任命文件、学历证书复印件各1份。

（五）专业技术岗位聘用人员须提供《专业技术资格证书》复印件1份；晋升和初次聘用专业技术岗位人员按规定提供国家人力资源和社会保障部计算机应用能力考试模块合格证书复印件1份。

聘用初级专业技术岗位须取得《计算机应用能力》3个模块的合格证书；中级专业技术岗位须取得4个模块的合格证书；高级专业技术岗位须取得5个模块的合格证书。

（六）工勤技能岗位聘用人员须提供《职业资格证书》或相关证书、证明材料复印件各1份。

吉林市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位设置及人员聘用工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 吉林市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位岗位设置及人员聘用工作有关问题的通知各县（市）区人社局，市直各部门、各直属事业单位：为进一步加强事业单位岗位设置及人员聘用管理工作，使之更加科学规范，根据国家和省的相关政策规定，现就全市事业单位岗位设置和人员聘用工作的有关问题明确如下：一、严格执行政策，科学设置岗位1．各部门凡新设立事业单位的，须按要求和规定的程序进行岗位设置工作，编制单位岗位说明书。

否则，不得开展人员聘用工作。

2．事业单位凡编制、领导职数、内设机构和人员结构等发生变化的，都要重新进行岗位设置工作，调整岗位说明书。

3．首次事业单位人事制度改革结束后，各部门和单位一律不得再申请设置临时岗位；凡有按临时岗聘用人员的单位，在正式岗位出现空岗时，要首先从按临时岗聘用的人员中补充，现有的临时岗要通过自然减员、补充正式岗、低聘等形式逐步取消。

4．事业单位现已聘任各类各级别岗位人员，凡出现退休、调出、聘任上一级职务、转正定职等聘任岗位发生变化等情况的，都要在解除或变更聘用合同的基础上，办理销岗、岗位变更核准手续。

5．事业单位在补充、调整人员时，必须依据单位的岗位进行，做到有哪个级别的岗位就补充、调整哪个级别的人员；有哪类空岗就补充、调整哪类人员，否则，不予办理聘用核准及工资审批手续。

二、坚持标准条件，强化聘用管理6．各部门和单位在组织人员竞聘时，要认真审查资格条件，凡不符合《关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉实施意见的通知》（国人部发〔2006〕87号）中规定的各类人员聘任条件的，不能参与竞聘或聘任相应职务。

珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知文章属性•【制定机关】珠海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.03.28•【字号】珠人社[2012]72号•【施行日期】2012.03.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2012〕72号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下：一、关于应届毕业生转正定级的问题按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。

见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。

获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。

试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。

二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。

三、关于确定聘期起算时间的问题事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。

事业单位新进人员的聘期从办理报到手续当月开始计算。

【导语】2022⼴东省⼴州市事业单位校园招聘公告【121⼈】已发布，报名时间：2022年4⽉13⽇9:00⾄4⽉15⽇17:00。

为了⽅便考⽣报考，现将相关信息发布如下：报名条件 (⼀)基本条件 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守中华⼈民共和国宪法和法律; 3.具有良好的品⾏和职业道德; 4.具有岗位所需的资格条件及技能要求; 5.具有正常履⾏职责的⾝体条件和符合岗位要求的⼯作能⼒; 6.⾮⼴州市常住户籍⼈员应符合⼴州市⼈民政府办公厅《关于印发⼴州市引进⼈才⼊户管理办法的通知》(穗府办规〔2020〕10号)规定的⼴州市户⼝迁⼊条件; 7.法律法规规定的其他条件。

(⼆)年龄条件 本科⽣报考年龄为35周岁以下;硕⼠研究⽣报考年龄为40周岁以下;博⼠研究⽣或具有岗位相关⾼级专业技术资格的考⽣报考年龄为45周岁以下。

报考考⽣所涉及年龄的时间点计算截⾄报名⾸⽇。

(三)下列⼈员不得报考 1.因犯罪受过刑事处罚的; 2.受⾏政开除处分未满五年，或受其他处分正在处分期内的; 3.在各级机关事业单位招录(聘)中存在违纪违规⾏为被记⼊事业单位公开招聘应聘⼈员诚信档案库，且在记录期限内的; 4.因涉嫌违法违纪正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的; 5.被依法依规列为失信联合惩戒对象的; 6.聘⽤后即构成回避关系的; 7.法律法规和规章规定不宜聘⽤为事业单位⼯作⼈员的其他情形。

本条所规定处分期限的计算截⾄报名截⽌⽇。

报名办法及流程 (⼀)报名⽅式 报考者在报名时间内，登录全国事业单位招聘(址：https://)，上报名栏--选择“2022年⼴州市事业单位校园招聘‘优才计划’公告”进⾏报名，并按上提⽰填写个⼈信息，上传相关材料。

(⼆)报名时间 2022年4⽉13⽇9:00⾄4⽉15⽇17:00。

(三)报名要求 1.报名与考试时使⽤的⾝份证件必须⼀致。

2.报名须上传附件： (1)有效⾝份证正反⾯(港澳居民应提供⾹港或澳门永久性居民⾝份证、港澳居民来往内地通⾏证); (2)学⽣证; (3)经学校(学院)盖章的就业推荐表或就业协议书，如果部分⾼校尚未下发就业协议书或就业推荐表，可提供经教务处盖章的所学专业课程成绩单。

第一篇、事业单位工作人员聘用考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写拟聘用人员考察表第二篇、事业单位公开招聘工作人员考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写附件2事业单位公开招聘工作人员考察表注考生需在2013年9月29日（星期日）下午17:30前将此表交至各有关区县人社局。

事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写1第三篇、事业单位公开招聘人员考察表事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写事业单位公开招聘人员考察表年月日注本表要求双面打印。

事业单位公开招聘人员考察表填表说明一、个人简历从高中或中专起填写；二、社会关系指外公、外婆、舅父、姨妈、叔叔、姑妈、表兄等；三、考核小组意见由考核小组负责填写。

四、行政主管部门意见由行政主管部门填写。

第四篇、招聘事业单位工作人员考察综合报告事业单位工作人员拟聘用人员考察表考察情况怎么写XX乡2012年招聘事业单位工作人员考察综合报告为切实搞好XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考察办法、考察工作安排和要求》的规定，XX乡成立了“XX乡公开招聘事业单位工作人员考察领导小组”，领导小组组长由乡党委副书记XX担任，XX、XX、XX、XX四位同志担任副组长，水利、计生、安监等相关单位工作人员为成员。

于2012年9月11日对XX、XX、XX三位同志进行了正式考察，通过每位考察对象“德、能、勤、绩、廉”等各方面的全面考察。

现将考察工作情况报告如下一、考察工作基本情况这次XX乡2012年公开招聘事业单位工作人员的考察工作，严格按照《2012年晴隆县公开招聘事业单位工作人员考核办法、考核工作安排和要求》的规定，坚持全面、客观、公正的原则。

严肃纪律要求，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。

分两个步骤进行。

首先，2012年9月8日，考察组通知考察对象填写《吸收（聘用）审批表》、提供近三年的个人现实表现情况；同时准备好考察对象必须提供的资料。

因⼯作需要，根据《⼴东省事业单位⼈员公开招聘办法》的有关规定，结合我区特殊教育⼯作的实际，现为⼴州市萝岗区知明学校（萝岗区特殊教育学校）公开招聘⼀批⾏政⼈员和教师，具体事项如下： ⼀、招聘职位与职数（具体要求见附件1） （⼀）校长1名； （⼆）教导主任1名； （三）特殊教育专业教师6名； （四）康复治疗教师2名； （五）专职体育教师1名； （六）专职美术教师1名。

⼆、招聘条件 （⼀）基本条件 1、具有中华⼈民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵纪守法，品德端正，具有较强的专业素质和政治素质、职业道德，符合有关政审条件； 3、具备良好的⾝体素质和⼼理素质，⽆传染性疾病，⽆精神病史，热爱特殊教育事业，安⼼⼯作，服从安排； 4、具备岗位所需要的其他条件； 5、⾮⼴州市常住⼈⼝户籍⼈员（含增城、从化）及其配偶均须具备《印发关于改⾰我市常住⼈⼝调控管理制度的若⼲意见的通知》（穗府[2003]72号）⽂中第四条⼴州市⼈⼝准⼊条件。

（⼆）其他岗位条件 1、招聘校长岗位条件 具备、符合国家规定的任职条件和岗位要求，热爱特殊教育⼯作，熟悉特殊教育业务，具有师范类或特殊教育专业类本科及以上学历、中级及以上专业技术职称，年龄在40周岁以内（1972年7⽉1⽇以后出⽣），并具有以下条件之⼀的⼈员： （1）在地市级以上特殊教育学校⼯作者，需有担任校级领导或中层正职2年及以上的⼯作经历； （2）在区（县）级特殊教育学校⼯作者，需有担任校长2年以上的⼯作经历。

2、招聘教导主任岗位条件 热爱特殊教育⼯作，熟悉特殊教育业务，具有师范类或特殊教育专业类本科及以上学历、中级及以上专业技术职称，年龄在40周岁以内（1972年7⽉1⽇以后出⽣），并具有在特殊教育学校教学管理岗位3年以上⼯作经历。

3、招聘教师岗位条件 （1）应届毕业⽣（含2010、2011届持有效暂缓就业协议书的毕业⽣）： A、具有岗位规定专业的全⽇制普通⾼等院校⼤学本科及以上学历，同时具有同科⽬学⼠或以上学位; B、特殊教育专业教师A应为培智⽅向的特殊教育专业毕业，选修⼼理学、康复医学或学前教育等专业者优先录⽤。

关于印发《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》的通知粤人社发〔2010〕382号各地级以上市、各县（市、区）委组织部、政府财政（税）局（委）、人力资源和社会保障（人力资源、人事）局、卫生局，省直有关单位：为做好事业单位公开招聘人员体检工作，现将《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》印发给你们，请遵照执行。

执行过程中遇到新的问题和情况，请及时向省委组织部（干部六处）或省人力资源和社会保障厅（事业单位人事管理处）反映。

中共广东省委组织部广东省财政厅广东省人力资源和社会保障厅广东省卫生厅二○一○年十二月十五日广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）第一章总则第一条为规范事业单位公开招聘人员体检工作，保障公开招聘人员具有正常履行职责的身体条件，根据《广东省事业单位公开招聘人员办法》，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本省各类事业单位，不包括参照公务员法管理的事业单位。

第三条事业单位招聘工作人员按照《广东省事业单位公开招聘人员体检通用标准》（见附件一）执行。

教师岗位参照《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2007年修订）》（见附件二）执行。

法律、法规、规章或国家行业主管部门有统一规定的，从其规定。

第四条体检工作由事业单位或其主管部门统一集中组织实施。

体检所需费用由事业单位或其主管部门在年度经费预算中支出。

第五条体检对象根据招聘方案规定的拟聘人数和考生的考试综合成绩从高分到低分等额确定。

体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可以在同岗位面试人员中，按考试综合成绩从高分到低分依次等额递补。

第二章工作要求和程序第六条体检工作应在县级以上综合性医院进行。

第七条事业单位或其主管部门、体检医院应当指定专人负责体检组织工作。

第八条事业单位或其主管部门在卫生行政部门指定的体检医院范围内安排体检医院和体检时间。

如果参加体检的应聘人员较多，可按照招聘岗位和体检人数，分成若干小组分批进行。

事业单位公开招聘考察工作规范（试行）第一章总则第一条考察工作贯彻实事求是、客观公正的原则。

第二条考察对象是指按招聘公告规定比例确定的体检合格人员第二章考察的组织和实施第三条县级以上人力资源社会保障部门负责指导、监督事业单位公开招聘考察工作，用人单位及主管部门负责考察的具体实施。

第四条在实施考察时，应当选派2 名以上责任心强、作风正派、办事公道的人员组成考察组。

第五条考察组成员与考察对象之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系关系以及近姻亲关系或者其他执行公务需要回避情形的，应当回避。

第六条考察组成员在考察工作中应当遵守以下纪律：（一）客观公正，不得弄虚作假、歪曲事实；（二）集体议事，不得以个人意见替代考察组集体意见；（三）保守秘密，不得泄露考察情况和考察对象个人隐私；（四）清正廉洁，不得收受礼金、礼卷和礼品，接受宴请等。

第七条对于确需到国（境）外进行考察的，可以委托我国驻外使、领馆和外交部驻港、澳特派员公署实施。

第三章考察的内容和标准第八条考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习及工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要任职回避等方面的情况。

复审考察对象是否符合规定的报考资格条件。

第九条考察期一般为60 天，自确定考察对象名单之日起计算。

考察结论为合格或目前不宜聘用为事业单位工作人员，并应在考察期内作出。

第十条考察中经查实有下列情形之一者．不宜聘用为事业单位工作人员：（一）曾有严重违反党的路线、方针、政策和国家法律的行为，并经有关部门认定的；（二）曾受到开除中国共产党党籍处分、开除中国共产主义青年团团籍处分的；（三）曾受过劳动教养的或近两年内受到行政拘留、司法拘留的；（四）曾以营利为目的，为赌博提供条件以及参与赌博赌资较大，被有关部门处罚的，或曾组织、利用迷信活动，扰乱社会秩序、损害他人身体健康，被有关部门处罚的；（五）曾被有关部门认定参与邪教、吸毒、色情、盗窃、贪污、贿赂、诈骗等违法犯罪活动的；（六）受行政警告处分未满一年、受行政记过及以上处分未满两年的，或受党、团内警告未满一年或受严重警告及以上处分未满两年的，或在高校学习期间受警告、严重警告处分未满一年或受记过以上处分未满两年的；（七）近两年内，在事业单位工作年度考核中有一次及以上被确定为不台格的，或因严重违反纪律、规章制度而被单位依法解除劳动（聘用）合同未满一年的；（八）不符合报考资格条件，或在招聘过程中有违纪舞弊、弄虚作假行为的；（九）确不宜招聘为事业单位工作人员的其它情形。