2015年XX煤业安全目标责任书(A4版)

第 1 页 共 3 页 项目部安全管理责任书

尊敬的 XXX 部门经理：

您好！感谢您对项目部安全管理工作的高度重视。为进一步加强项目部的安全管理工作，确保员工生命财产安全，根据公司有关安全管理制度和要求，我特向您提交《项目部安全管理责任书》如下：

一、安全管理目标

以保障员工生命财产安全为核心，坚持预防为主，综合治理，全员参与的原则，确保项目部安全管理达到国家法律法规和公司要求的标准。

二、安全管理职责

1. 部门经理是项目部安全管理的第一责任人，对项目部的安全状况负总责，保证项目施工全过程的安全、有序进行。

2. 部门经理要积极参与并指导项目部安全管理工作，对项目部内存在的安全隐患进行检查和整改，确保项目安全各项措施的落实。

3. 部门经理要制定项目部的安全管理方案，并督促项目经理和各级施工负责人执行。在安全生产工作中，始终把安全放在第一位，坚持“三重安全管理”的原则，即岗位责任层层压实、安全措施落地落实、隐患排查整改到位。

4. 部门经理要指导和组织项目部安全培训工作，确保员工具备相关的安全意识和操作技能，提高员工的安全意识和防范能力。

5. 部门经理要组织开展各类安全活动和演练，提高员工应急避险的能力，增强项目部的整体安全防护能力。

三、安全管理措施 第 2 页 共 3 页 1. 建立健全项目部安全管理体系，包括安全组织架构、安全管理制度、安全激励机制等，确保项目部安全管理工作有序进行。

2. 加强安全培训和教育，定期组织员工进行安全知识的学习和技能培训，提高员工的安全意识和操作技能。

3. 加强安全监督和巡查，对项目部进行定期的安全检查和隐患排查，及时整改存在的安全隐患。

4. 做好安全记录和事故报告，及时记录和报告项目部发生的安全事故和事故隐患情况，采取相应的措施进行处理。

5. 加强与相关部门、单位的沟通和协调，建立良好的安全管理合作机制，共同应对突发事件和应急情况。

四、安全责任追究

安全生产责任书的层层签订

为了加强公司的安全管理工作，确保员工的生命和财产安全，维护公司品牌形象和利益，公司与各部门及员工按照层层签订的原则，签订了安全生产责任书。该责任书明确了各岗位从业人员的岗位安全职责和责任，旨在杜绝重特大交通安全事故，遏制较大责任交通事故，降低一般交通事故，保障人民群众的生命和财产安全。

总经理与安全科负责人签订的安全生产责任书中，明确了公司的安全目标和责任内容。其中，工作目标包括：制定安全生产年度目标和实施计划；安全教育率、员工持证率、隐患整改率、设备设施维修率达到100%；各项安全检查按要求完成，按时召开各项会议，落实责任制，争取做到“零”事故。

责任内容包括：组织制定安全生产资金投入计划和安全技术措施计划；检查公司生产、作业的安全条件，制止和查处违章指挥、违章作业行为；配合政府有关部门对生产建设项目安全设施“三同时”和职业病防护设施的审查验收工作；监督劳动防护用品的采购、发放、使用和管理工作，并监督、检查和教育从业人员正确佩戴和使用；组织实施安全生产宣传教育培训，总结推广安全生产先进经验；配合生产安全事故的调查和处理，履行事故的统计、分析和报告职责，协助有关部门制定事故预防措施并监督执行；编制和审议年、季安全计划措施计划，对措施需要的设备、材料、资金及实施日期，制订计划并付诸实施；组织安全生产大检查、专业检查和季节性检查，发现的安全隐患要及时采取措施，予以处理和解决；建立日常安全检查制度，对各部门的安全工作要经营进行巡视检查监督，宣传先进，教育后进。

安全生产责任书

为确保公司及全体职工的生命财产安全，本着“一级监督一级，一级对一级负责”的原则，安全科与调度科负责人签订如下安全目标责任书。

一、工作目标

1.安全教育率达到100%；

2.隐患整改率达到100%； 3.从业人员因工死亡事故、因工重伤事故、重大火灾事故、从业人员因工轻伤人数控制在10%以内；

4.创建安全生产标准化达标企业，责任制落实到位。

目标责任书范例

实行任务目标考核管理的目的在于通过有效的激励机制作用，在保证公司战略目标实现的前提下，责任人的自身价值同时得以体现，推动整个公司的经营管理工作逐步向理性、科学、精细和规范的方向发展。使管理层与公司荣辱与共，严格履行各自承担的责任、权利和义务，保证公司总体经营目标的落实。

双方需在充分尊重公司年度战略目标的基础上，结合公司人力和市场资源，充分商定经营目标。以量化指标明确双方的责任、权利和义务。本责任书一经签字即对双方具有法律约束力，双方应共同遵守。

一、考核期间：__年月日至年月日，在考核期内责任人将履行职位的责任、权利和义务;

二、公司的权利、责任和义务

1、公司为责任方履行管理职责提供必要技术、资金、设备、后勤等支持、服务及保障;

2、公司将根据__年《薪酬制度》关于业绩年薪的具体规定，对责任人实施目标考核(考核办法见《营销管理办法》);

3、公司有权对责任人的经营期的团队管理情况进行定期的监督与考核，每季度进行一次; 4、公司有权在责任人开发、经营活动出现失控或重大失误而责任方又无有效解决办法时，修订责任书有关条款或决定终止执行本责任书的。

5、连续三个月未完成周期目标，公司有权向责任方方提出警告;

6、连续两个季度未完成期间目标情况下，公司有权终止执行本责任书各项约定;

三、责任人的权利、责任和义务

1、责任人应严格遵守国家各项法律、法规及公司现行的各项管理规定。

2、责任人应在计划年度内完成下列主要经营和管理指标(见附件)。

3、责任人应在双方签字生效后十日内向甲方提供详细具体的可操作、可测量、可实现、有时间节点的目标实施计划，在获得公司批准后以此作为对责任人进行管理、考评、监督的依据。

4、责任人必须定期或不定期地按公司要求提交与经营活动有关的文件和材料，包括：(1)季度、月度等各项工作计划执行情况报告。(2)产品市场的最新情报报告。(3)产品质量及市场运行情况报告。(4)要求提交的其它相关文件和报告。(5)季度述职报告。 5、责任人应接受公司对其工作能力、工作态度的测评考核，测评结果各占考核分值___%。具体包括：带队能力，安全意识，责任心，工作计划性、工作作风以及诚信度和执行力;

第 1 页 共 3 页 行政人事部安全生产目标责任书

尊敬的行政人事部全体员工：

安全生产是企业发展的基础，是保障员工生命安全和财产安全的重要保障。为了进一步加强企业安全生产管理，提高全体员工的安全生产意识和能力，确保安全生产目标的实现，特制定本目标责任书。

一、目标要求：

根据公司安全生产管理规定及国家相关安全生产法规，行政人事部确定如下安全生产目标：全年无重大生产安全事故，做到安全生产有序进行，努力打造安全稳定、和谐发展的企业环境。

二、目标分解：

1. 加强安全教育培训

行政人事部要制定完善的培训计划，确保全体员工都参与到相关安全培训中。培训内容包括安全生产法规、安全操作规程、应急预案等，要求员工熟练掌握、严格执行，提高员工的安全意识和安全技能。

2. 建立安全生产责任体系

行政人事部要协助各部门建立健全安全生产责任体系，明确各岗位的安全生产责任，确保责任到人、责任到位。要定期组织对各部门的安全生产责任进行检查评估，及时发现问题并跟踪整改。

3. 完善应急管理机制 第 2 页 共 3 页 行政人事部要建立健全应急预案，确保在发生突发事故时能够及时有效的应对。要定期组织安全演练，提高员工的应急处理能力。要对员工进行应急知识普及，提供必要的应急设备和器材，确保员工在应急情况下能够妥善自救。

4. 安全设施改造和维护

行政人事部要负责企业安全设施的改造和维护工作，确保设施的运行正常、安全有效。要定期对重要设施进行检查维护，发现问题及时修缮，确保设施的完好性和安全性。

5. 安全隐患排查和整改

行政人事部要协调各部门进行安全隐患排查，明确整改措施和时限。要对重大隐患进行记录和跟踪，确保整改措施的有效性。要建立安全隐患奖惩机制，对发现和整改隐患的员工进行奖励，对未整改或者隐瞒隐患的员工进行相应的处罚。

三、目标考核：

行政人事部将根据上述目标要求，制定具体考核办法和指标体系，对全体员工进行考核评价。考核结果将作为年终绩效考核和安全奖励的重要依据，对不达标的个人或部门将采取相应的纠正和激励措施。